Grandes modifications dans la réactivation des personnes en incapacité de travail

Afin de lutter contre l'incapacité de travail de longue durée, un projet d'arrêté royal apporte plusieurs modifications dans le code du bien-être au travail et qui entreront en application le 1er janvier 2026. Les objectifs sont de prévenir des incapacités longue durée en instaurant un suivi plus précoce et une approche préventive, ou encore une plus grande collaboration entre les parties prenantes (médecine du travail et médecin de famille par exemple). Attentia en fait la synthèse et propose une infographie du parcours de réinsertion.

IA dans le monde du travail: 4 implémentations et leurs retours d’expérience

L'Union Européenne, via sa plateforme EU-OSHA, propose des retours d'expérience de l'implémentation de l'IA dans 4 cadres spécifiques: une grande industrie automobile (7000 travailleurs en Belgique), un petit sous-traitant du secteur de l'automobile (49 travailleurs en Italie), 2 prestataires de services pour le secteur alimentaire (Espagne), et une grande industrie danoise.

Le SPF ETCS met à disposition des outils de synthèse pour les risques psychosociaux

Le SPF ETCS est régulièrement sollicité par les employeurs et les conseillers en prévention à propos des risques psychosociaux. Le ministère a réalisé 2 outils FAQ (l'un générique, l'autre orienté pour les conseillers en prévention) pour pouvoir fournir les réponses aux questions les plus fréquemment posées.

Le chiffre : 47,4 %

Avec un score d’attractivité de 47,4 %, le secteur aéronautique devient le secteur le plus attractif en 2025 d’après l’Employer Brand Research 2025. Une première depuis 2009, où c’est le secteur pharmaceutique qui détenait cette première place. Randstad propose ses résultats complets via son site, à télécharger pour avoir un détail de l'attractivité des secteurs et des grandes entreprises en Belgique.

L’incertitude économique ralentit la mobilité professionnelle

Au premier trimestre 2025, 16,2 % de contrats à durée indéterminée (CDI) de moins ont été conclus qu'un an plus tôt. Les jeunes et les personnes de plus de 55 ans en particulier ont plus de difficultés à trouver un nouvel emploi. Pour les employeurs, c’est un signal : ceux qui misent sur la stabilité et le développement restent attractifs dans un marché du travail prudent.

Le chiffre : 7

Chacun préfère apprendre à sa manière. L’article ci-dessous donne un aperçu des 7 préférences d’apprentissage les plus populaires parmi les collaborateurs. Pour les employeurs, cela signifie qu’une offre d’apprentissage unilatérale n’est plus suffisante. Un environnement d’apprentissage varié, accessible et visible est essentiel pour continuer à développer et à retenir les salariés.

Les jobs étudiants, vivier de futurs talents ?

De plus en plus de jeunes recherchent des jobs étudiant correspondant à leurs études, ce qui est également une bonne nouvelle pour les employeurs. Les entreprises peuvent ainsi attirer, développer et évaluer les jeunes talents motivés à un stade précoce – un avantage stratégique dans la guerre des talents.

Moins d’absentéisme grâce à une plus grande sécurité (routière)

Bien que le nombre total d’accidents du travail diminue, le nombre d’accidents sur le chemin du travail augmente. Cela représente une opportunité évidente pour les employeurs : ceux qui se concentrent de manière proactive sur la sécurité et la santé – y compris en dehors du lieu de travail – réduisent non seulement l’absentéisme, mais renforcent également l’employabilité durable des employés.

Echéances

• 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Au moniteur : 2 jours de pont en 2025 (SPF BOSA)

Etat d’esprit par rapport aux accidents du travail : que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

Même avec une connaissance des risques et des réglementations, les accidents industriels surviennent encore trop souvent. La tolérance au risque et la pression au travail jouent un rôle majeur à cet égard. En liant explicitement la sécurité aux objectifs de l’entreprise et en encourageant le changement de comportement, les employeurs peuvent faire la différence.

L’obsolescence des compétences chez les travailleurs âgés augmente l’absentéisme

Les travailleurs plus âgés, dotés de compétences obsolètes, se sentent souvent moins utiles et moins connectés à leur emploi. Cette perte de pertinence fonctionnelle entraîne du stress, une moindre implication et davantage d’absentéisme – un risque souvent sous-estimé dans le cadre des politiques de protection sociale. L’article ci-dessous décrit 5 conseils pratiques pour lutter contre la perte de pertinence fonctionnelle en temps opportun.

Budget mobilité obligatoire à partir de 2026

Bien que l'introduction d'un budget mobilité obligatoire à partir de 2026 pour les salariés ayant droit à une voiture de société fasse partie de l'accord de Pâques, cette obligation n'est pas reprise dans le projet de loi. Le gouvernement n’a actuellement qu’un accord de principe. Les employeurs ne sont donc pas encore obligés de le faire, mais ils devraient s'y préparer : réfléchir au calcul, au contenu et à la coordination avec les plans de cafétéria.

Le chiffre: 2.745

En mars 2025, 2 745 emplois ont été perdus en raison de faillites, soit une augmentation de 6,7 % par rapport à février. Par rapport à mars 2024, cela représente +32,4%. Les pertes d'emplois ont augmenté de manière significative, notamment en Flandre (+81,4%) et dans des secteurs tels que la construction et le commerce.

L’emploi des personnes en situation de handicap est en baisse

Malgré l’augmentation générale du taux d’emploi, la part des salariés en situation de handicap diminue légèrement. Dans le secteur privé, en moyenne 1 salarié sur 431 est un collègue en situation de handicap. Les petites entreprises se portent nettement mieux. L’idée fausse selon laquelle des ajustements majeurs sont nécessaires persiste cependant.

Accord de Pâques : quelles conséquences pour les employeurs ?

Le gouvernement fédéral commence à traduire ses intentions politiques de février 2025 en mesures concrètes. L'accord de Pâques contient des propositions sur les avantages salariaux, les incitations à l'emploi, la maladie et la réinsertion. Par exemple, la durée du chômage serait limitée, les charges pour les bas salaires seraient réduites et les obligations de réinsertion des personnes malades et la taxation des voitures de société seraient également modifiées. Certaines mesures sont encore à l’état de projet, des modifications sont donc possibles.

Le chiffre: 65%

Les travailleurs effectuant des travaux physiquement exigeants, comme dans la construction, ont jusqu’à 65 % plus de risques de souffrir de problèmes de santé et sont confrontés à une hausse du risque de décès. La prévention à certains moments est cruciale pour avoir un impact négatif.

Autres actualités du jour

• Mise à jour de la législation relative à la qualité de l’air intérieur : vos lieux fermés accessibles au public sont-ils conformes ? (Mensura)

• Extension du Fonds ReAT: droit à une orientation professionnelle de qualité (SPF ETCS)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque mars 2025 (SPF ETCS)

• Publications de l’EU-OSHA sur la COVID longue: réinsertion et soutien pratique sur le lieu de travail (SPF ETCS)

Echéances

• 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Télétravail : les jeunes travailleurs retournent plus souvent au bureau

Bien que le travail à domicile reste populaire, plus d’un salarié sur dix retourne plus souvent au bureau, en particulier ceux de moins de 35 ans. Seul un tiers d’entre eux déclare avoir des politiques claires en matière de travail à domicile dans leur organisation, alors qu'une bonne politique favorise la flexibilité et accroît la motivation et la satisfaction au travail.

Les Belges parlent rarement de salaire, même pas avec leur partenaire ou leur meilleur ami

Le tabou salarial chez les Belges est profond, du lieu de travail à la vie privée. Par exemple, 1 personne sur 8 en couple ne connaît pas le salaire de son partenaire et 2 sur 3 ne savent pas combien gagne son meilleur ami. Cependant, 69 % sont ouverts à la transparence concernant leurs salaires ; C’est surtout l’initiation de la conversation qui reste difficile.

Qu’est-ce qui est (ou n’est pas) autorisé sur les réseaux sociaux ? 6 questions fréquemment posées aux employeurs

Peut-on licencier des salariés pour une publication sur Facebook ? Jusqu’où s’étend leur droit à la vie privée ? Et si quelqu’un consulte LinkedIn pendant les heures de travail ? Cette FAQ aide les employeurs à gérer les médias sociaux dans le droit du travail — de la critique au racisme en passant par les téléphones privés.

Le chiffre: 47%

De plus en plus de salariés belges optent pour une rémunération flexible via un plan cafétéria. Pour la première fois, le multimédia est l'avantage le plus populaire, suivi de l'épargne-pension et de l'assurance hospitalisation. C'est chez les ouvriers qu'on observe la plus forte hausse de l'utilisation de ces plans (+47%).

Autres actualités du jour

• Le plan pour le personnel soignant pour les pensionnés prolongé jusqu'au 30 juin 2025 (Acerta)

• Clarification sur les vélos de société amortis: réponse du ministre des Finances (Partena Professional)

• La Flandre veut réduire le nombre d'emplois en pénurie pour lesquels l'embauche de personnel venant de pays hors UE est facilitée (vrt News)

Echéances

• 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)