Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 1.840 euro voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het budget voor opleidingen binnen inzetbaarheidsbevorderende maatregelen van 1.800 naar 1.840 euro. Deze indexering moet werknemers na ontslag beter ondersteunen bij het versterken van hun vaardigheden en het vinden van nieuwe kansen.

65% van Belgen werkte vorig jaar door ondanks ziekte

Ruim 65% van de Belgen werkte vorig jaar ondanks ziekte door en 45% trok zelfs ziek naar de werkvloer. Schuldgevoel en werk dat anders blijft liggen zijn de belangrijkste redenen. Vooral vrouwen en jongeren werken vaker ziek door, terwijl meeste collega’s hier eigenlijk kritisch tegenover staan en verkiezen dat zieke werknemers thuisblijven.

HR-aandachtspunten voor december

December bundelt opnieuw heel wat HR-topics: van flitscontroles in de schoonmaaksector en praktische aandachtspunten rond feestdagen tot de berekening van eindejaarspremies. Ook de verplichte e-facturatie in 2026 nadert snel en de nieuwe indexcijfers worden bekendgemaakt. In dit overzicht ontdek je wat er deze maand allemaal op je HR-agenda staat.

De nieuwe manier waarop werknemers vandaag betrokken blijven

Een internationale studie bij 8.700 werknemers toont hoe engagement evolueert naar een evenwichtige, flexibele relatie met werk. Werknemers voelen zich sterk verbonden met hun bedrijf, maar waken meer over grenzen en levensfase. In België werkt vier op de tien zo hard mogelijk, terwijl evenveel bewust doseren. Flexibiliteit, autonomie en een mensgerichte cultuur blijven doorslaggevend.

Ander nieuws van de dag

• Podcast van Eurofound over veiligheid en gezondheid op het werk en AI (FOD WASO)

• Herbekijk webinar: De toekomst van maaltijdcheques en het chequelandschap (Acerta)

• Aangepaste grens brutoloon bij bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2026 (Partena Professional)

• Bouwkalender 2026 is bekend (Securex)

• Fiscaal voordeel ploegenarbeid op werven: veel controles en zeer strenge bewijslast (Securex)

Plezier op het werk: toegankelijker dan het lijkt

Het beeld van de 'cosy' of 'healthy' werkplek is voorbijgestreefd. Er is nu een eenvoudigere manier om plezier op het werk te vinden. TempoTeam identificeert drie hefbomen: balans tussen werk en privé, jobinhoud op het vlak van betekenis en betrokkenheid, en ontwikkelingsperspectieven. Door hier aandacht aan te besteden en inspanningen te heroriënteren, zorg je ervoor dat zowel werknemers als werkgevers er baat bij hebben.

Werknemersbetrokkenheid: de gids

Culture Amp stelt een balans op van factoren die de werknemersbetrokkenheid stimuleren. Het onderscheidt er vijf: trots, aanbeveling van het bedrijf, huidige mate van betrokkenheid, toekomstmogelijkheden binnen het bedrijf en motivatie om meer te doen.

Druk op langdurig zieken en een plafond voor automatische indexering

De regering-De Wever heeft eindelijk een begrotingsakkoord bereikt voor de komende vier jaar met een besparing van € 2,15 miljard voor 2026, oplopend tot € 9,2 miljard in 2029. Op het gebied van arbeid zijn de twee belangrijkste maatregelen de bevriezing van de automatische indexering van lonen van meer dan € 4.000 bruto en een aantal maatregelen gericht op langdurig zieken.

De cijfers: Loonplafonds naar € 44.447 en € 88.895 in 2026

De loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 zijn voor 2026 verhoogd tot respectievelijk € 44.447 en € 88.895. Deze bedragen bepalen de wettigheid van concurrentie-, arbitrage- en scholingsbedingen. De aanpassing volgt de algemene index van conventionele lonen voor werknemers.

Het cijfer: € 10 bevestigd voor maaltijdcheques

We hebben het op 15 juli aangekondigd, en sinds 17 november staat het in het Belgisch Staatsblad: op 1 januari 2026 stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques naar € 10. Claeys&Engels en Propay leggen uit welke gevolgen dit heeft voor werkgevers.

De vier pijlers van deconnectie

Afgelopen dinsdag deelden we een onderzoek dat de voordelen van deconnectie aantoont, en vandaag publiceert Attentia een infographic over de vier pijlers van deconnectie: focus, digitale belasting, duurzaamheid en dialoog. In dit artikel lees je hoe je de verbinding effectief verbreekt.

Update over pensioenharmonisatie

Sinds 1 januari 2015 en tot 1 januari 2030 bevinden we ons in een standstill-periode wat de harmonisatie van de pensioenen tussen arbeiders en bedienden betreft. Securex maakt nu van de gelegenheid gebruik om de balans op te maken van de situatie, de volgende stappen en hun gevolgen voor werkgevers.

Managers niet altijd voldoende getraind om mensen aan te werven

Volgens een onderzoek van Robert Walters heeft 40 % van de managers nooit een formele training gehad in gesprekstechnieken, ook al zijn zij de eersten die betrokken zijn bij het aanwervingsproces. Het grootste risico is een gebrek aan sensibilisering over vooroordelen.

Recordaantal zieke werknemers in september en oktober

Volgens de cijfers van Acerta waren september en oktober 2025 de maanden met de hoogste ziektecijfers van de afgelopen vijf jaar. In september meldde 14,13 % van de werknemers zich minstens één dag ziek. In oktober steeg dit aantal naar 16,4 %.

Andere cijfers over de loonkloof

Eurostat heeft zijn eigen Europese cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen gepubliceerd. Het gaat over een kloof van 12 %. In België is de kloof 0,7 %, het laagste percentage in Europa. Zoals de FOD WASO opmerkt, is er een verschil tussen de berekeningsmethode van deze publicatie en die van andere publicaties (zoals die van het IGVM), wat resulteert in lagere cijfers voor Eurostat.

Ander nieuws van de dag

• Mentale gezondheid op de werkvloer: De rol van leidinggevenden in absenteïsme preventie (AMS)

• Hogere loonkosten op feestdagen: dit moet je weten (SD Worx)

Enquête: de toekomst van hr in België

Vandaag laten we de EAPM aan het woord in ons poll-gedeelte. Ze willen graag 10 minuten van je tijd om bij te dragen aan hun onderzoek naar de toekomst van hr. Als er meer dan 150 respondenten reageren in heel België, krijgt ons land een rapport over haar eigen markt. Onder dit aantal worden de Belgische cijfers samengevoegd met die van de rest van Europa. We laten het aan jou over om te beslissen of je wilt deelnemen.

Het cijfer: 9e plaats in de wereldwijde EF English Proficiency Index

België klimt naar plaats 9 in de wereldwijde EF English Proficiency Index. Vooral Vlaanderen springt eruit als best scorende regio ter wereld, terwijl Wallonië sterke vooruitgang boekt. De regionale verschillen blijven groot en opvallend is dat jongeren tussen 18 en 20 jaar het zwakst scoren. De 21-25-jarigen en de 31-40-jarigen scoren dan weer het best.

Welke maatregelen kunnen worden genomen om een ​​overbelaste interne IT-helpdesk te ontlasten?

Uit het rapport Inside ITSM 2026 blijkt dat vier op de tien Belgische organisaties (42%) wekelijks grote IT-storingen ervaart. Wat nog zorgwekkender is, is dat bijna de helft van de IT-professionals (46%) zegt dat ze te druk bezig zijn met ad-hoc probleemoplossing om tijd te hebben voor structurele verbeteringen. Door data te gebruiken om patronen te herkennen in tickets, door kennis te centraliseren en toegankelijk te maken via selfserviceportalen, en door medewerkers aan te moedigen zelf kleine problemen op te lossen, verminder je de druk op de servicedesk.

Waarom zoveel vakantiedagen blijven liggen bij Vlaamse bedienden

Ruim vier op de tien Vlaamse bedienden ronden het jaar af met ongebruikte vakantiedagen, vaak door werkdruk, onderbezetting of het bewust opsparen voor noodsituaties. Dat patroon wijst niet alleen op individuele keuzes, maar ook op de bredere cultuur binnen organisaties. Protime's onderzoek toont hoe belangrijk het is om vakantie actief te stimuleren om welzijn en duurzame inzetbaarheid te versterken.

Het cijfer: 95% van de jongeren gebruikt AI, maar 40% krijgt geen enkele opleiding

Uit het onderzoek ‘Bridging the Future 2025’ blijkt dat jongeren massaal AI inzetten, maar vaak zonder begeleiding. Dat ondermijnt hun vertrouwen: 70% vertrouwt AI niet voor belangrijke beslissingen. Daarnaast ervaart 60% maandelijks financiële stress en verwacht 51% ondersteuning van werkgevers, bijvoorbeeld rond loonbrieven, budgetbeheer of spaartips. Ontdek via de link alle inzichten uit het nieuwe rapport.

Sinterklaas verovert de werkvloer

Sinterklaas wordt steeds vaker een traditioneel moment op het werk. Sommige werkgevers bieden sinterklaasactiviteiten, -chocolade en -cadeaus voor de kinderen aan om medewerkers en hun gezin te verrassen. Werknemers ervaren dit niet alleen als een fijn gebaar, maar ook als een teken van waardering en aandacht voor hun leven naast het werk: een factor die betrokkenheid en verbondenheid merkbaar versterkt.

Digitaal ontkoppelen zorgt voor meer concentratie en hogere mentale fitheid

Een KU Leuven-studie toont dat offline gaan wérkt, maar alleen als de werkcontext het toelaat. Werknemers die ruimte krijgen om bewust te ontkoppelen (via duidelijke regels rond bereikbaarheid of het dempen van meldingen) voelen zich mentaal sterker en ervaren minder digitale stress. Zonder zo’n cultuur blijft ontkoppeling echter moeilijk en minder effectief.

Verlenging procedure voor economische werkloosheid bij bedienden: RVA verduidelijkt

We gaven enkele weken geleden reeds mee dat de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid bij bedienden wordt verdergezet tot 30 juni 2029. De RVA verduidelijkt nu de praktische gevolgen: bestaande erkenningen worden automatisch verlengd; wie erkend was via een ondernemingsplan of andere cao moet een beperkt C106A indienen; nieuwe gebruikers moeten een volledig C106A invullen en hun status als onderneming in moeilijkheden aantonen.