Uit het verzuimonderzoek van Mensura blijkt dat meer dan acht op de tien werknemers bij ziekte niet uitsluiten nog iets voor het werk te doen, als hun gezondheid dat toelaat. Ruim een vierde (27%) zegt altijd te gaan werken omdat het werk anders blijft liggen, tegenover 4% in 2024. Slechts 12% kan of wil op het werk over mentale problemen praten, 12 procentpunt minder dan in 2024.

Uit een bevraging van SD Worx bij 413 Belgische kmo’s blijkt dat 39% de komende drie maanden minder zal aanwerven door de loonkostontwikkeling. Eén op de zeven verwacht hierdoor meer ontslagen, bij kmo’s met vooral arbeiders is dat bijna één op de vier. Bijna zes op de tien volgen de inflatie en de prognoses van de loonindex op de voet.

Uit een enquête van Inetum bij 600 Belgische leidinggevenden blijkt dat de meeste bedrijven AI al gebruiken en dat drie op de vier er een hogere productiviteit mee ervaren. Toch verwacht bijna de helft netto jobverlies in de eigen sector, en vreest een op de drie dat AI de eigen job kan vervangen. Bijna de helft geeft ook toe soms in het geheim AI te gebruiken op het werk.

Volgens een onderzoek van Partena Professional bij 1.000 werknemers wil 22% van wie de komende twaalf maanden een flexi-job plant, daarvoor minder werken in het hoofdberoep. Bij arbeiders is dat 43%, tegenover 19,2% bij bedienden en 10,2% bij ambtenaren. Meer netto verdienen is de belangrijkste reden, vóór flexibiliteit.

Volgens eigen onderzoek van Robert Walters bij hybride werknemers start 40% de week liefst op kantoor en 35% thuis. 51% voelt zich productiever als de week op kantoor begint. Voor wie thuis start, is de tijdwinst door het mijden van de spits de belangrijkste reden (48%). Voor maandagvergaderingen kiest 40% voor korte check-ins, terwijl 31% ze liever vermijdt.

Bijna de helft van de kmo's (48%) maakt zich zorgen over de eerste extra factuur voor werknemers die langer dan een maand ziek zijn: een bijdrage van 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand. Tegelijk vindt 47% re-integratie van langdurig zieken de moeite waard, blijkt uit de kwartaalenquête van SD Worx bij 413 kmo's.

De geactualiseerde gegevensvisualisatietool van de Europese ESENER-enquête van EU-OSHA vergelijkt nu de edities van 2014, 2019 en 2024. Uit de recentste gegevens blijkt dat minder bedrijven hun werknemers betrekken bij maatregelen tegen psychosociale risico’s en dat het aantal arbeidsinspecties afneemt, terwijl de discussies over digitalisering toenemen. Naleving van de wetgeving blijft de belangrijkste drijfveer van het welzijnsbeleid.

Een SD Worx-bevraging bij meer dan 22.000 HR-professionals en werknemers in Europa toont dat favoriete loonvoordelen sterk verschillen per leeftijd. Maaltijdcheques en extra verlofdagen zijn altijd populair, maar aanvullend pensioen wint duidelijk aan belang na 50 jaar, terwijl flexibiliteit en mobiliteit vooral jongere werknemers aanspreken. Belgen praten ook minder graag over loon dan hun Europese collega's.

Vanaf 1 januari 2027 wordt tijdsregistratie verplicht voor Belgische bedrijven. Een Acerta-bevraging bij 304 leidinggevenden toont dat 7 op de 10 bedrijven al (deels) registreren, vooral digitaal. Werkgevers zijn echter verdeeld: 42,8% is tegen de verplichting, 37,8% voor. Wallonië staat opvallend positiever tegenover de maatregel dan Vlaanderen.

Een bevraging van SD Worx toont dat telewerk stevig verankerd blijft bij 8 op de 10 grote ondernemingen in België, met 2 op 3 werkgevers die een telewerkvergoeding betalen van gemiddeld 84 euro per maand. Bijna 4 op de 10 herbekeek hun telewerkbeleid het afgelopen jaar helemaal niet. Van zij die het wel deden, bouwden 3 op de 10 werkgevers het aantal telewerkdagen af, tegenover slechts 5% die het optrok.

Bijna twee op de drie werkzoekenden (65,2%) krijgen amper of geen antwoord op hun sollicitatie, blijkt uit een bevraging bij meer dan 1.700 werkzoekenden. Vooral jongeren (75,3%) en 50-plussers (70,9%) vallen uit de boot. Ook na een assessment blijft feedback vaker uit dan een jaar geleden (30,6% tegenover 26,4%). Transparante communicatie over de sollicitatiestatus wordt sterk gewaardeerd door kandidaten.

Uit een Europese bevraging van SD Worx blijkt dat Belgen het minst geneigd zijn om langer aan het werk te blijven. De wens van de regering om de pensioenleeftijd op te trekken botst met de realiteit op het terrein: de gemiddelde leeftijd bij het einde van de loopbaan is 61 jaar voor vrouwen en 62 jaar voor mannen.

55,2% van de werknemers vindt dat verloning sterker gekoppeld moet worden aan competenties. Ook werkgevers willen meer rekening houden met prestaties en kwaliteiten bij het bepalen van het loonpakket. Tegelijk blijft er een duidelijk verschil over anciënniteit: 44,4% van de werknemers vindt dat die belangrijker mag worden, tegenover 11,1% van de werkgevers.

Na de aangekondigde uitbreiding van flexi-jobs naar vrijwel alle sectoren, blijkt uit een bevraging dat 6 op de 10 werkgevers hiermee aan de slag wil, vooral om pieken en flexibiliteit op te vangen. Tegelijk blijft de regelgeving voor velen onduidelijk. Om werkgevers en werknemers te ondersteunen, bundelde Group S de belangrijkste aandachtspunten in twee praktische checklists.

De financiële gemoedsrust van de Belg blijft stabiel (58,6/100), ondanks stijgende kosten en geopolitieke onzekerheid. Toch heeft 60% een te lage financiële buffer en leeft 1 op 3 in stress. Vooral 35- tot 49-jarigen scoren onder het gemiddelde, onder druk van gezin, woonkosten en carrièreverplichtingen.