Slim pauzebeleid voor duurzame productiviteit

Continu doorwerken lijkt efficiënt, maar ondermijnt op termijn focus, energie en werkplezier. Dit artikel zoomt in op het belang van bewust pauzeren en toont hoe korte, kwalitatieve rustmomenten bijdragen aan betere prestaties en minder stress. Aan de hand van vijf concrete invalshoeken wordt duidelijk hoe organisaties pauzes structureel kunnen verankeren in het dagelijks werk.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Hogere geldboetes in sociaal strafrecht vanaf 2026 (Securex)

• Topbijeenkomst “Een gezonde werkplek” 2025: ontdek de belangrijkste conclusies, foto’s en bronnen over veilig digitaal werken (EU-OSHA)

• De dienstenchequesector richt nieuwe, zelfstandige federatie op (Federgon)

Het cijfer: 46,8% van werknemers voelt zich onvoldoende gewaardeerd via hun verloning

Nieuw onderzoek van Partena Professional toont aan dat bijna de helft van de werkende Belgen zich onvoldoende gewaardeerd voelt via hun verloning, terwijl werkgevers dit probleem nauwelijks herkennen. Het artikel belicht de kloof tussen perceptie en realiteit, verschillen naar geslacht en leeftijd, en hoe loonbeleving en erkenning samenkomen tijdens evaluatiegesprekken.

Verschil tussen ziekteverzuim in de zorg en andere sectoren verkleint

Uit een analyse van Acerta blijkt dat het verschil in kort ziekteverzuim tussen de zorgsector en andere sectoren de voorbije jaren sterk is afgenomen. Zowel het aantal ziekte-uren als het aandeel werknemers met kort verzuim daalde in de zorg sneller dan elders. Het artikel belicht de evolutie, mogelijke verklaringen en relevante inzichten voor organisaties die ziekteverzuim opvolgen en vergelijken.

Bijna helft van Belgen vindt loonbrief ingewikkeld

Een loonbrief lijkt op het eerste gezicht een eenvoudig document, maar een recente studie van Tempo-Team toont aan dat een groot deel van de Belgische werknemers hun loonbrief niet volledig begrijpt. Het artikel brengt in kaart hoe gebrek aan inzicht, beperkte dialoog en ontdekte fouten samenhangen met percepties van rechtvaardigheid en transparantie. We geven ook het artikel van Group S mee waarin stap voor stap toegelicht wordt welke elementen een loonbrief bevat en hoe die correct te interpreteren zijn.

Het cijfer: 18.440 euro fiscaal plafond flexi-jobs in 2026

Vanaf inkomstenjaar 2026 wordt het fiscaal plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers geïndexeerd tot 18.440 euro. Tegelijk wordt de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren uitgesteld tot vermoedelijk april 2026, met behoud van sectorale opt-outs en aandacht voor beschermde beroepen. Ook bijkomende versoepelingen en aangepaste loonregels zitten in de pijplijn.

Treinstaking 25 januari tot 30 januari

Eerder deze week informeerden we je dat er een spoorstaking aangekondigd is van 20 tot 26 januari 2026. Deze data waren niet correct. Er is een stakingsaanzegging ingediend voor de periode van 25 januari 2026 (22u) tot 30 januari 2026 (22u). Het zou gaan om een beurtstaking, waarbij bepaalde regio's of beroepsgroepen bij het spoor op afwisselende dagen actievoeren. De impact ervan valt dus nog af te wachten.

Fietsvergoeding 2026: wat geldt waar en wanneer?

Dit artikel zet concreet uiteen welke fietsvergoeding in 2026 verschuldigd is, afhankelijk van sector, ondernemingsafspraken of het nationale kader. Het behandelt de geldende kilometertarieven, maximale afstanden en plafonds, de fiscale en sociale vrijstellingen én het belastingkrediet bij verhoging. Zo kan je duidelijk zien wanneer welke regels primeren en wat dat financieel betekent.

De belangrijkste KPI’s in HR-rapportering: van data naar inzicht

HR- en payrolldata zijn in de meeste organisaties ruimschoots beschikbaar, maar zonder duidelijke KPI’s blijven ze vaak onderbenut. Dit artikel belicht welke HR-indicatoren vandaag het meest relevant zijn en hoe ze inzicht geven in kosten, processen en trends. Zo wordt duidelijk hoe HR-rapportering evolueert van louter administratief naar een onderbouwde basis voor strategische besluitvorming.

Impact van AI in de Brusselse zorg

Artificiële intelligentie vindt steeds meer ingang in de Brusselse zorgsector en beïnvloedt zowel zorgverlening als werkorganisatie. Dit artikel beschrijft hoe AI de klinische nauwkeurigheid verhoogt en administratieve taken automatiseert, waardoor de rollen van zorg- en ondersteunende profielen evolueren. Voor werkgevers liggen de uitdagingen in vaardigheden, interoperabiliteit, ethiek en een verantwoorde implementatie binnen het Europese regelgevend kader.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe grensbedragen voor bijverdienen tijdens pensioen (Sociare)

• RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers in Waalse en Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Partena Professional)

• Vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond - indexering loonplafond (RSZ)

• Trendrapport 2025: Kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt (Steunpunt Werk)

De cijfers: 0,01% en 0,09% bijdragen FSO voor 2026

De sociale partners legden de FSO-bijdragen voor 2026 vast. Voor socialprofitondernemingen blijft de basisbijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) in 2026 ongewijzigd op 0,01%. Tegelijk daalt de bijzondere bijdrage voor tijdelijke werkloosheid van 0,16% naar 0,09%. Werkgevers in de industriële en commerciële sector zien daarentegen een stijging van hun basisbijdrage, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

Langdurig verzuim stijgt verder

Hoewel minder werknemers in 2025 kort of middellang ziek zijn, blijft het langdurig ziekteverzuim toenemen. Meer dan 3% van de werknemers is langer dan een jaar afwezig, met een groeiende impact op productiviteit en kosten. Vanaf 2026 versterken de nieuwe solidariteitsbijdragen die financiële druk verder. De cijfers tonen duidelijke verschillen naargelang sector en bedrijfsomvang en onderstrepen het belang van gericht verzuimbeleid.

Global Risks Report 2026: risicobeheer wordt strategische kerncompetentie

Het Global Risks Report 2026 van het World Economic Forum bevestigt dat bedrijven een periode van toenemende onzekerheid ingaan, met geopolitieke spanningen, cyberdreiging, klimaatimpact en technologische disruptie als dominante risico’s. Het opiniestuk van Beaupérin, ​Risk Management Client Leader Europe bij Marsh, benadrukt dat risicobeheer daardoor evolueert van ondersteunende functie naar strategisch stuurinstrument.

Informele dialoog over werkhervatting wordt steeds vaker ingezet

Werkgevers zetten steeds vaker in op informele gesprekken om een terugkeer naar het werk te verkennen. In 2025 lag het aantal van deze gesprekken ruim 50% hoger dan in 2019. Volgens Liantis verlaagt deze laagdrempelige aanpak de drempel tot re-integratie en verhoogt ze de kans op een snelle en duurzame werkhervatting. De evolutie sluit nauw aan bij de nieuwe regelgeving die inzet op vroegtijdige dialoog en duidelijke procedures.

België blijft Europese koploper in AI-gebruik

Het gebruik van artificiële intelligentie in Belgische ondernemingen blijft sterk toenemen. In 2024 zette bijna 1 op de 4 bedrijven AI-technologieën in, een stijging met 10,9 procentpunten tegenover 2023. België behoort daarmee tot de Europese top. Vooral tekst- en taaltoepassingen winnen terrein, wat het belang onderstreept van een doordacht AI-beleid en voldoende AI-competenties binnen organisaties.

Deadlines

2026

• 23 en 26/01/2026: Aangekondigde stakingsdagen (Sociare)

• 25 - 30/01/2026: Spoorstaking (NMBS)

• 5, 10 en 12/02/2026: Aangekondigde stakingsdagen (Sociare)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

De cijfers: 15,4% werkzoekenden in Brussel en 7% in Vlaanderen

De werkloosheidscijfers stegen eind 2025 zowel in Brussel als in Vlaanderen. In Brussel loopt de werkloosheidsgraad op tot 15,4% (+4,4% t.o.v. 2024), met een toename in alle leeftijds- en opleidingsgroepen, inclusief langdurig werkzoekenden. In Vlaanderen is bijna 7% van de beroepsbevolking werkzoekend (+7% t.o.v. 2024) en dreigen tienduizenden hun uitkering te verliezen in 2026.

Aangekondigde vakbondsacties begin 2026

Voor januari en februari 2026 zijn meerdere vakbondsacties aangekondigd tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering. Het gaat om stakingsdagen op 23 en 26 januari, en een spoorstaking van dinsdag 20 tot maandag 26 januari. Ook voor 5, 10 en 12 februari zijn stakingsaanzeggingen ingediend. We voegen de data toe aan onze Deadlines.

Ziekteverzuim doelgericht aanpakken: praktische gids voor werkgevers

In zijn boek "Verzuim. Maak er werk van!" reikt verzuimexpert Bart Teuwen concrete handvatten aan om ziekteverzuim structureel aan te pakken. De herwerkte editie doorprikt hardnekkige misvattingen en speelt in op stijgend (langdurig) verzuim en strengere regelgeving. Met praktijkvoorbeelden en tips op maat van kleine en grote organisaties ondersteunt het boek een doordachte en duurzame verzuimaanpak.

Salarisenquête: 51% overweegt in 2026 van job te veranderen

Meer dan de helft van de Belgische professionals overweegt in 2026 van job te veranderen, blijkt uit de nieuwste salarisenquête van Robert Walters. Salaris blijft een belangrijke factor, maar doorgroeimogelijkheden, flexibiliteit en bedrijfscultuur wegen minstens even zwaar. Voor werkgevers bevestigen de cijfers dat een geïntegreerde aanpak rond verloning, loopbaanontwikkeling en werkorganisatie cruciaal is om talent te behouden.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - januari 2026 (Partena Professional)

• PC 337: twee nieuwe sectorale CAO’s over tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar (Unisoc)

• FACT-app breidt uit: nieuw woordenboek Transport- & Logistiek maakt vaktaal meteen duidelijk (VDAB)

• Indexatie van twee bedragen in geval van tijdelijke werkloosheid op 1 januari 2026 (Group S)

• Belastingvoordeel bouwsector: minimumuurloon voor 2026 is gekend (Securex)

• Verlenging van de tijdelijke bescherming voor Oekraïense vluchtelingen in Europa tot 4 maart 2027. (Group S)

Het cijfer: 0,37 euro/km is de nieuwe maximale fietsvergoeding in 2026

Vanaf 1 januari 2026 stijgt de maximaal fiscaal vrijgestelde fietsvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstverplaatsingen naar 0,37 euro per kilometer. Tegelijk wordt het jaarlijkse vrijgestelde plafond geïndexeerd tot 3.690 euro per werknemer. De toepassing verschilt naargelang het paritair comité en het type verplaatsing. Overschrijdingen blijven mogelijk, maar zijn dan onderworpen aan belastingen en socialezekerheidsbijdragen.

31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen?

Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten hun opleidingsplan voor 2026 uiterlijk op 31 maart 2026 goedgekeurd hebben en vervolgens elektronisch indienen bij de FOD WASO. Dat plan moet zowel formele als informele opleidingen bevatten en rekening houden met risicogroepen. Voor HR en werkgevers is vooral de timing cruciaal: overleg of communicatie (met de ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of werknemers) moet tegen 15 maart afgerond zijn om het plan op tijd te kunnen indienen.

Vergroening van het woon-werkverkeer

Voor het eerst gebruikt meer dan de helft van de Vlamingen de fiets om naar het werk te gaan. 17,6% fietst altijd het volledige traject, terwijl ruim 3 op de 10 afwisselen met de wagen. De auto blijft wel het meest gebruikte vervoermiddel. Net zoals de artikels van SD Worx aantonen, ziet ook Acerta een verdere groei in de vergroening van het wagenpark: inmiddels is één op de drie bedrijfswagens volledig elektrisch.