Real Time News
for Human Resources Governance

Belgische loonlasten stijgen snel

In de periode 2004-2006 stijgen de uurlonen in de Belgische privésector sneller dan bij onze buren Frankrijk, Duitsland en Nederland, tevens onze drie grootste concurrenten. Zo luidt één van de hoofdconclusies van het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven over "de maximale marges voor de loonkostenontwikkeling". In deze raad zijn zowel de vakbonden als de werkgevers vertegenwoordigd. Voor de werkgeversorganisaties VBO, Unizo, Voka, UCM, UWE, Agrofront en het Verbond van Ondernemingen te Brussel bedreigt de stijging van de lonen de concurrentiekracht van de Belgische bedrijven.

Slecht humeur bij contract verboden

Bij het Duitse IT-bedrijf NutzWerk krijgen nieuwe medewerkers een arbeidscontract dat goede luim verplicht maakt. Chagrijnig gedrag betekent ontslag. Wie met het verkeerde been opstaat, krijgt de raad te wachten tot zijn ochtendhumeur over is vooraleer zich op kantoor te vertonen. Manager Thomas Kluwatsch vindt een positieve werksfeer goed voor de productiviteit.

Forse premie voor vindingrijke personeelsleden

Op 1 januari 2006 treedt de wet op de innovatiepremie in werking. Het doel is werknemers ertoe aan te zetten met vernieuwende ideeën voor de dag te komen. Zij kunnen worden beloond met een belasting- en RSZ-vrije premie die fors kan oplopen. Het is een experiment. Na één jaar zal bekeken worden of men ermee doorgaat of niet. Naar aanleiding van deze wet heeft het VBO bij 200 ondernemingen een peiling gehouden. Iets minder dan de helft heeft een intern beleid om innovatie te stimuleren, maar dit beleid is recent en nog weinig gestructureerd. Welke middelen gebruiken deze ondernemingen om innoverende ideeën uit te lokken? 83 procent vermeldt de "algemene bedrijfscultuur", 28 procent heeft dit aspect ingebouwd in het HR-evaluatieproces, 22 procent werkt met een ideeënbus en 14 procent organiseert ideeënwedstrijden.

Kaderwet Generatiepact goedgekeurd in ministerraad

Zaterdagnacht heeft de ministerraad overeenstemming bereikt over de kaderwet die het Generatiepact in juridische teksten vertaalt. Een aantal kranten, waaronder De Standaard en La Libre Belgique, besteden er één of meer artikels aan. Met de sociale partners wordt nog enkel gepraat over de concrete toepassingsmodaliteiten; die zullen worden vastgelegd in koninklijke besluiten.

Succes dienstencheques verlaagt Vlaamse werkloosheid

Voor het eerst in vier jaar is de werkloosheid in Vlaanderen niet meer toegenomen. De trendbreuk is voor een stuk het gevolg van het succes van de dienstencheques. Tot vandaag haalt dat systeem vooral vrouwen weg uit het zwarte circuit. In een interview met De Standaard laat VDAB-topman Fons Leroy verstaan dat er ook Vlaamse dienstencheques gaan komen die specifiek gericht zijn op andere groepen, o.m. de oudere werklozen.

MVO: Business & Society publiceert conferentiepapers

24/11/2005

Business & Society België publiceert op zijn website de presentaties die gegeven werden op zijn conferentie van 25 oktober jl. over maatschappelijk verantwoord ondernemen in de praktijk. Het was de tweede conferentie van die aard die Business & Society organiseerde in twee jaar. Het doel washet concept MVO verder uit te diepen, en dit door het accent te leggen op acties en programma’s die bij Belgische bedrijven werden gerealiseerd.

2000 bedrijven betaalden smeergeld aan Saddam

Smeergeld was voor buitenlandse bedrijven het glijmiddel om van het regime van Saddam Hussein contracten los te peuteren in het kader van het Food for Oil programma van de Verenigde Naties. Alter Business News gaat in op het verslag van de speciale VN-commissie die een onderzoek voerde naar dit omkoopsysteem. Meer dan tweeduizend niet-Iraakse ondernemingen betaalden alles bijeen ruim 1,8 miljard dollar - niet bepaald een praktijk die strookt met de principes van deugdelijk bestuur.

Mannen werken beter met vrouwen in de buurt

Mannelijke werknemers presteren beter wanneer er vrouwen in hun team of afdeling aan de slag zijn. Vrouwen, daarentegen, leveren beter werk af als ze uitsluitend met vrouwelijke collega's samenwerken. Zo blijkt uit een wetenschappelijk opgezette proef door twee onderzoekers van de Berlijnse Humboldt Universiteit.

PUBLICATIE: Software voor personeelsplanning

24/11/2005

Bij HRM Net is een nieuw HRM Report verschenen. Het document belicht de software voor personeelsplanning en registratie en beheer van tijd, aanwezigheid, toegang en verzuim. Twintig leveranciers passeren de revue. De volledige tekst is gereserveerd voor de leden van HRM Net; de website bevat ook een samenvatting en die door iedereen kan worden gelezen.

Onderzoek naar dringende reden hoeft niet met spoed

Ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten. Het Hof van Cassatie bepaalde dat het voorafgaand onderzoek niet zonder verwijl en met spoed moet gebeuren, de werkgever kan hiervoor zijn tijd nemen. Het Arbeidshof van Luik voegde er aan toe dat de ontslagen werknemer niet kan aanvoeren dat de werkgever eerder op de hoogte had kunnen zijn van de mistoestand die tot het ontslag leidde.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.