La fête personnel fait-il partie du temps de travail ?

Les fêtes du personnel sont considérées comme du temps de travail car l'employeur les organise et les finance, et les travailleurs sont "à la disposition de l'employeur" pendant la fête, même si celle-ci n'a pas lieu sur le lieu de travail ou en dehors des heures de travail. Les employeurs sont tenus par la loi d'assurer la sécurité et peuvent être tenus pour responsables en cas de négligence, par exemple s'ils laissent un employé en état d'ébriété prendre le volant. Une bonne planification des invitations claires et des options de retour en toute sécurité sont essentielles pour une fête du personnel réussie.