Internationaal telewerk wint aan populariteit, maar brengt voor werkgevers ook juridische, fiscale en administratieve uitdagingen mee. Werknemers die langdurig vanuit het buitenland werken als ‘digital nomad’ kunnen impact hebben op sociale zekerheid, payroll, fiscaliteit en arbeidsrecht. Dit artikel belicht de belangrijkste risico’s en legt uit waarom duidelijke afspraken en een formeel beleid rond internationaal telewerk steeds belangrijker worden voor HR en werkgevers.