L’Europe veut protéger les PME des rapports complexes sur la durabilité

La Commission européenne vise à réduire la charge administrative pour les PME en rationalisant la législation sur la durabilité (CSRD, CS3D et Taxonomie) et en limitant l’effet de « ruissellement » des obligations de déclaration. Cela devrait protéger les PME faisant partie de la chaîne de valeur des grandes entreprises et qui de ce fait, doivent compléter des questionnaires excessifs.

Le multilinguisme continue de diminuer parmi les employés

Les compétences linguistiques professionnelles en Belgique sont en déclin. Une analyse de Bright Plus montre que le niveau de français, d’anglais et de néerlandais comme deuxième langue parmi les employés est en baisse constante depuis 2015. Le multilinguisme reste néanmoins important : 81 % des salariés utilisent régulièrement une autre langue au travail, et 11 % ne comprennent pas suffisamment leurs collègues qui parlent une autre langue.

La santé des salariés belges se dégrade

Une analyse des examens médicaux effectués par le service de prévention Attentia montre que l'obésité, l'hypertension artérielle et un mode de vie malsain continuent d'augmenter parmi les travailleurs belges, en particulier les ouvriers. Le gouvernement fédéral aimerait s’attaquer à l’absentéisme de longue durée, mais les mesures de prévention en matière de santé sur le lieu de travail sont tout aussi cruciales.

L’absentéisme à moyen terme a fortement augmenté en 2024, notamment chez les jeunes

En 2024, plus de 10% des jours de travail du secteur privé ont été perdus en raison de congés de maladie, principalement en raison d'absences de plus d'un mois. L'absentéisme de moyenne et longue durée a augmenté le plus fort, en particulier chez les employés de moins de 40 ans. Le gouvernement fédéral a annoncé des mesures pour réduire l'absentéisme et limiter l'impact sur les employeurs et les employés.

Autres actualités du jour

• Plateforme TRIO : publication du cadre légal (SD Worx)

• Cyberviolence and cyber harassment committed by third parties (EU-OSHA) 

• Travailler efficacement : 7 conseils de planification pour une journée de travail productive (Accent Jobs)

Le chiffre : 4%

En 2024, seulement 4 % des travailleurs de plus de 58 ans ont eu recours au RCC (le régime de chômage avec complément d’entreprise) pour quitter le marché du travail, principalement des ouvriers. En raison du récent ajustement de l'accord du gouvernement fédéral, plus personne ne peut rentrer dans le RCC depuis le 31 janvier 2025, à quelques exceptions près.

Optimiser le TCO du personnel flexible : 4 stratégies

Le « Total Cost of Ownership » (TCO) des travailleurs flexibles comprend bien plus que les coûts salariaux. En optimisant les processus internes, en intégrant les bons outils, en utilisant les prévisions de manière intelligente et en se concentrant sur la rétention et la satisfaction des travailleurs, les employeurs peuvent réduire les coûts et augmenter l’efficacité.

Les entreprises se concentrent sur des salaires plus élevés et la flexibilité pour attirer les talents

Les entreprises belges restent optimistes quant à l'embauche en 2025 malgré les défis du marché du travail, selon un récent rapport de Robert Half. Elles investissent dans des salaires de départ plus élevés, des primes à la signature et davantage de flexibilité pour attirer les talents. Un processus de recrutement plus rapide et plus transparent est également essentiel pour convaincre les candidats appropriés.

Autres actualités du jour

• Flexi-jobs - opt-in et opt-out (Sécurité sociale Entreprises)

Echéances

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Rail : les syndicats SLFP et SIC déposent un préavis de grève de neuf jours à partir du 21 février (RTBF)

• 01/03/2025: Indice des prix à la consommation (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation à temps (Securex)

• 31/03/2025: Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)

• 31/03/2025:  Grève générale (RTBF)

Grèves et perturbations dans les semaines à venir

Dans les semaines à venir, les usagers pourraient connaître des désagréments en raison de diverses actions de grève. Les syndicats des chemins de fer CSC-ACV et l'ACOD Spoor-CGSP cheminots, annoncent qu'ils mèneront une série de grèves à partir de mars. Ils ont l'intention de mener des actions tournantes avec plusieurs dates par mois et ce, jusqu'en juillet. Le 31 mars, les syndicats chrétien (CSC) et socialiste (FGTB) vont mener une grève générale, a fait savoir mercredi la CSC.

Le chiffre : 5,2%

En 2024, 5,2 % des salariés disposant d'une voiture de société ont opté pour le budget fédéral de mobilité, soit deux fois plus que l'année précédente. Les employeurs bruxellois ouvrent la voie, tandis que les PME sont moins susceptibles d’adopter le système. Le nouveau gouvernement prévoit un déploiement plus large, ce qui pourrait encore accélérer la croissance.

Chutes de neige imprévues : droit au salaire journalier garanti ?

Les salariés qui sont arrivés en retard ou qui n’ont pas pu arriver au travail en raison de chutes de neige imprévues peuvent avoir droit à un salaire journalier garanti sous certaines conditions. Ceci s’applique si le retard était indépendant de leur volonté et s'ils étaient aptes à travailler normalement en dehors de ces conditions.

Le bien-être au travail : un investissement qui rapporte

Les entreprises qui se concentrent sur le bien-être au travail en récoltent les fruits. Des recherches scientifiques démontrent qu’une culture d’entreprise axée sur le bien-être entraîne moins d’épuisements professionnels, une diminution du taux de rotation du personnel et jusqu’à 12 % de productivité en plus. De plus, les entreprises ayant des scores de bien-être élevés obtiennent de meilleurs résultats en bourse.

La croissance économique à 1,2% en 2025 soutient la reprise des créations d’emplois

Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, l'économie belge connaîtra une croissance de 1,2% en 2025, ce qui pourrait créer 24.000 nouveaux emplois. Le taux d'emploi devrait rester stable à 72,2%, tandis que l'inflation est estimée à 2,8%. La consommation des ménages restera le principal moteur, malgré une hausse modérée du pouvoir d’achat.

Autres actualités du jour

• Nouvelles directives de Belspo sur la dispense de versement du précompte professionnel pour la recherche et le développement (Liantis)

• Vous devez rentrer ces déclarations chaque année afin d'être en ordre concernant votre administration environnementale (Mensura)

Le chiffre : 1.000

En 2024, de plus en plus d'employeurs ont opté pour un bonus collectif ou prime bénéficiaire pour récompenser le travail d'équipe, avec un montant médian de 1 000 euros brut par an. Le personnel des PME de moins de 50 salariés en particulier bénéficient de la prime bénéficiaire. La prime salariale CCT90, qui comporte davantage d'exigences administratives, est particulièrement appréciée des grandes PME.

53% des entreprises envisagent une revalorisation des chèques-repas

Plus de la moitié (53%) des entreprises belges sont prêtes à revaloriser les chèques-repas de 8 à 12 euros, comme le permet le nouvel accord de gouvernement De Wever. Les employeurs voient cela comme une alternative fiscalement avantageuse pour soutenir le pouvoir d’achat. Dans le même temps, 73,4 % sont neutres ou positifs quant à la suppression progressive des éco-chèques.

Le vieillissement de la population va s’accélérer au cours de la prochaine décennie

Le Bureau fédéral du Plan prévoit que la Belgique comptera 12,9 millions d'habitants en 2070, la population âgée augmentant plus rapidement que la population en âge de travailler. À partir de 2038, le solde naturel (naissances moins décès) deviendra négatif, et seul le solde migratoire international maintiendra la croissance démographique positive.

Le budget mobilité gagne du terrain auprès des quadragénaires et quinquagénaires

Le budget mobilité est de plus en plus populaire, notamment auprès des salariés de 40 à 50 ans. En 2024, leur participation a presque doublé. Le nombre d’entreprises qui le proposent a également plus que doublé au cours des trois dernières années. Il reste cependant un potentiel inexploité dans cette forme flexible de rémunération.

Echéances

• 13/02/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 31/03/2025 : Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)

Le chiffre 91.717

Pour la première fois depuis décembre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi à Bruxelles est en baisse. Fin janvier 2025, Actiris comptabilisait 91 717 demandeurs d'emploi inscrits, soit une légère baisse de -0,2% par rapport à janvier 2024. Fait marquant : moins de demandeurs d'emploi peu et moyennement qualifiés, mais une hausse parmi les personnes hautement qualifiées (+5,2%).

Égalité salariale : l’heure est à l’analyse biennale

Depuis la loi sur l’écart salarial de 2012, les employeurs comptant au moins 50 salariés doivent analyser et discuter leur politique de rémunération tous les deux ans. Pour les entreprises dont l'exercice financier suit l'année civile, la date limite est le 31 mars 2025. D'autres entreprises utilisent un délai dans les trois mois suivant la fin de leur exercice financier. Vous pouvez télécharger les modèles de formulaires du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via le lien ci-dessous.

Gestion algorithmique : plus efficace ou plus stressante ?

De plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour contrôler les processus de travail. Cela apporte structure et rapidité, mais peut également mettre la pression sur l’autonomie et le bien-être des salariés. Les recherches démontrent que la transparence, des dirigeants engagés et des salariés critiques sont essentiels pour des efforts équilibrés.

Les principaux risques sur le lieu de travail selon une nouvelle enquête de l’UE

La position assise prolongée, les risques psychosociaux et la numérisation constituent les plus grands défis en matière de sécurité et de santé au travail, selon une nouvelle enquête de l'UE. Les entreprises européennes font principalement état de tensions physiques et de pressions mentales, tandis que la numérisation augmente l’intensité du travail et brouille les frontières.