Motiverende gespreksvaardigheden leiden tot snellere en meer duurzame re-integratie

Een doctoraat van Isha Rymenans aan de KU Leuven toont dat motiverende consultvoering het re-integratieproces van langdurig zieke medewerkers bevordert. Professionals die hierin getraind zijn, voeren meer ondersteunende en doelgerichte gesprekken, wat de kans vergroot dat werknemers effectief en met vertrouwen stappen zetten richting werkhervatting. De aanpak biedt ook kansen voor bredere HR-gesprekken rond inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.

Het cijfer: 31,91 eurocent/kWh is het nieuwe CREG-tarief voor Q2 2026

Voor het tweede kwartaal van 2026 bedraagt het maximale terugbetalingstarief voor thuisladen van bedrijfswagens 31,91 eurocent/kWh in Vlaanderen, 35,55 in Brussel en 36,37 in Wallonië. De FOD Financiën baseert zich daarvoor op het zogenaamde CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs voor huishoudens.

Goede conditie is levensbelangrijk bij fysiek zwaar werk

Werknemers met fysiek zwaar werk én een lage conditie lopen 27% meer risico op overlijden door hart- en vaatziekten. Dat blijkt uit een meta-analyse bij bijna 10.000 mannen, gevolgd over gemiddeld 25 jaar. Bij werknemers met een goede cardiorespiratoire fitheid werd dat verhoogde risico niet vastgesteld. De resultaten onderstrepen het belang van het fit-for-work-principe en gerichte preventie.

Interim managers boeken in 90% van de gevallen binnen drie maanden resultaat

Meer dan 90% van de interim managers realiseert binnen het eerste kwartaal zichtbare impact, blijkt uit een bevraging van Robert Walters in België. Bijna de helft doet dat al binnen de eerste maand. De grootste meerwaarde ligt bij procesoptimalisatie, crisisaanpak en structurele versterking, met nadruk op duurzame verbetering en kennisoverdracht.

Pesterijen op het werk opnieuw in stijgende lijn

In 2025 ervaarde 13,5% van de werknemers pesterijen door collega’s of leidinggevenden, een lichte stijging tegenover 2024. Daarnaast kreeg 7,6% te maken met ongewenst gedrag door derden zoals klanten. De cijfers tonen dat psychosociale risico’s blijvende aandacht vragen. Voor werkgevers betekent dit: risicoanalyses actualiseren, meldkanalen verduidelijken en inzetten op preventie en vroegtijdige detectie.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Een student aanwerven: contracten, verplichtingen en payroll-impact (stap-voor-stap gids) (Group S)

• Toelating uitoefening bepaalde politieke activiteiten tijdens moederschapsrust - wet gepubliceerd (Prato Legal)

• Wereld Complimentendag: hoe geef je een compliment aan collega's? (Be Public)

Deadlines

2026

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

• 01/02/2027: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Arbeidsreglement mogelijk flexibeler: algemeen kader voor uurroosters

Een wetsontwerp wil het arbeidsreglement flexibeler maken. Werkgevers zouden niet langer elk uurrooster afzonderlijk moeten opnemen, maar kunnen werken met een algemeen kader voor de normale arbeidsduur. Binnen dat kader kunnen uurroosters eenvoudiger worden afgesproken met werknemers. Dat vermindert administratieve lasten en biedt meer organisatorische flexibiliteit, terwijl de arbeidsduurregels behouden blijven.

Tips om sollicitanten op een positieve manier af te wijzen

Een afwijzing hoeft geen negatieve indruk achter te laten bij sollicitanten. Door snel te reageren, persoonlijk te communiceren en constructieve feedback te geven, kunnen werkgevers ook afgewezen kandidaten een positieve ervaring bieden. Dat versterkt niet alleen het employer brand, maar helpt ook om talent warm te houden voor toekomstige vacatures en een sterke werfreserve op te bouwen.

Wat er te wachten staat in maart 2026

Securex maakt een overzicht van de verschillende aandachtspunten voor HR in de komende maand. Zo staan er flitscontroles in de bouwsector gepland, wordt het flexiloon in de horeca geïndexeerd en stijgen de lonen van ambtenaren na de overschrijding van de spilindex. Daarnaast loopt een overgangsmaatregel voor doelgroepverminderingen af en nadert de deadline voor het jaarlijkse opleidingsplan. Ook de overschakeling naar het zomeruur op zondag 29 maart heeft impact op ploegenarbeid.

Ander nieuws van de dag

• Wijziging einddatum landingsbaan wegens verhoging pensioenleeftijd (Attentia)

• Nieuwe regeling voor vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026: het wetsontwerp is ingediend (Group S)

• Vrijwilligerswerk: waar moet je rekening mee houden? (Acerta)

• Indexatie dienstenchequesector (PC 322.01) vanaf 01/03/2026 (Prato Legal)

Slechts 51,8% van werknemers ervaart loon als eerlijk

Steeds minder Belgische werknemers hebben het gevoel eerlijk verloond te worden ten opzichte van collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van Partena Professional samen met Stijn Baert. Vooral vrouwen ervaren hun verloning vaker als oneerlijk. Voor werkgevers en HR vormt dit een belangrijk signaal, zeker nu de Europese regels rond loontransparantie uiterlijk in juni 2026 moeten worden ingevoerd.

Evenveel mannen als vrouwen combineren twee jobs

Meer dan 6% van de Belgische werknemers combineert vandaag twee jobs - een record volgens cijfers van Eurostat die door Acerta werden geanalyseerd. Voor het eerst is het aandeel mannen en vrouwen even groot (6,1%). Vrouwen kiezen vaker voor een tweede job in loondienst, terwijl mannen eerder zelfstandige activiteiten in bijberoep opnemen

Het cijfer: Industrie verliest 1,8% werknemers op één jaar

Volgens de nieuwste conjunctuurcijfers van Statbel daalde het aantal werknemers in de industrie (zonder bouw) in het vierde kwartaal van 2025 met 1,8% tegenover een jaar eerder. Terwijl de industrie terrein verliest, blijft de tewerkstelling in de dienstensector licht groeien (+0,4%). Dat bevestigt de verdere verschuiving van jobs richting diensten.

Loonbonusplan vanaf 2026 verplicht elektronisch neer te leggen

Werkgevers die een loonbonus invoeren via een toetredingsakte moeten het plan vanaf 1 januari 2026 verplicht elektronisch indienen via bonusplannen.be. De maatregel kadert binnen cao nr. 90 en moet de procedure versnellen en fouten beperken. In de praktijk verandert er weinig: vandaag wordt al meer dan 80% van de plannen digitaal ingediend.

RSZ-korting bij arbeidsduurvermindering of 4-dagenweek verdwijnt vanaf 1 april

Werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering of 4-dagenweek invoeren, kunnen vandaag nog een aanzienlijke RSZ-korting krijgen. Volgens een ontwerp van programmawet verdwijnt dit voordeel echter vanaf 1 april 2026. Wie de maatregel nog wil benutten, moet dus tijdig actie ondernemen om de vermindering op de werkgeversbijdragen veilig te stellen.

Slechte digitale tools drukken op productiviteit en werkplezier

Een slechte digitale werkomgeving weegt op het werkplezier én de productiviteit van medewerkers. Volgens onderzoek van TOPdesk bij 1.000 Belgische IT-professionals ziet 62% een negatieve impact op medewerkers. Toch kampen 42% van organisaties nog wekelijks met IT-storingen, en 10% zelfs dagelijks. Naast betere tools is ook vooral samenwerking tussen afdelingen belangrijk om efficiëntie te promoten.

Het cijfer: 52 weken maximale opzegtermijn vanaf april 2026

Er is een wetsontwerp ingediend in de Kamer dat de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever begrensd tot maximaal 52 weken. Vandaag kunnen werknemers met een lange anciënniteit nog recht hebben op opzegtermijnen van meer dan 100 weken. Met deze maatregel wil de Belgische federale regering de ontslagkosten beter voorspelbaar maken. De nieuwe regel geldt enkel voor contracten die vanaf april 2026 starten.

Steeds meer Belgen besparen op voeding

Voeding blijft zwaar doorwegen op het budget van werknemers. Volgens de Food Barometer 2025 van Edenred besteedt meer dan een kwart van de Belgen minstens 31% van zijn inkomen aan voeding, en een tiende zelfs meer dan 40%. Tegelijk blijft de tevredenheid over maaltijdcheques hoog (85%), terwijl één op twee aangeeft gezonder te eten als hun waarde zou stijgen. Dat onderstreept hun rol in de koopkracht en dagelijkse consumptiekeuzes.

Internationale payroll: hoe organiseer je loonbeheer over meerdere landen?

Internationaal rekruteren biedt groeikansen, maar maakt het loonbeheer complexer. Verschillende fiscale en sociale regels, lokale verplichtingen en meerdere betrokken partijen vragen om een goed gestructureerde aanpak. Onderstaand artikel beschrijft hoe je met duidelijke processen en de juiste organisatie internationale payroll compliant en efficiënt kan beheren.

ILA vervangt FLA: wat verandert voor opleidingen?

De Federal Learning Account (FLA) werd op 1 januari 2026 definitief afgeschaft. De registratieplicht voor opleidingen verdwijnt, maar het individueel opleidingsrecht blijft bestaan. Werkgevers houden opleidingen voorlopig dus best intern bij. Vanaf 1 januari 2027 komt de Individual Learning Account (ILA), waar diploma’s en opleidingen grotendeels automatisch worden geregistreerd.

Ander nieuws van de dag

• Aangekondigde flitscontroles in de bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal) in maart 2026 (EasyPay Group)

• Verplichting elektronische registratie bij verlaten bouwplaats (Attentia)

• Vakbonden De Lijn willen in maart en april 9 dagen staken tegen extra besparingen Vlaamse regering (vrt news)

Contractbeëindiging in Brussel vaker op initiatief van de werkgever

In 2025 werd 26,74% van de beëindigde arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest stopgezet op initiatief van de werkgever, boven het nationale gemiddelde. Ook de gemiddelde anciënniteit bij uitdiensttreding ligt hoger: werknemers verlaten hun werkgever er gemiddeld na 8,33 jaar. Beide indicatoren overstijgen het Belgische gemiddelde.

Stand van zaken van het regeerakkoord 2025

De Arizona-regering heeft al verschillende hervormingen doorgevoerd. Group S biedt een overzichtstabel met per maatregel de actuele status en (indien bekend) de inwerkingtredingsdatum, onder meer voor studentenarbeid, flexi-jobs, pensioenen en arbeidsongeschiktheid. Niet alle hervormingen werden in 2025 gerealiseerd; een deel wordt in 2026 verder uitgerold.