Deadlines

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 24 - 26/11/2025: Oproep van vakbonden voor 3 dagen actie in november (VRT News)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Salarisgids 2026

Michael Page heeft een salarisgids voor 2026 opgesteld om de salaristrends per sector te bekijken. Dit instrument wordt voorgesteld als een barometer van sectoren waar een tekort heerst en als een interessante basis voor de wettelijke invoering van salaristransparantie in België.

HR-aandachtspunten voor november

November staat voor de deur, en daarmee gaan een aantal zaken gepaard om in de gaten te houden. Wat betreft verlofdagen: 1 november valt op een zaterdag en moet dus worden verschoven. De sectorale onderhandelingen voor loonovereenkomsten zullen ook in volle gang zijn en de eindejaarsbonussen komen eraan. Anticipeer op het nodige budget door een vermindering aan te vragen bij je sociaal secretariaat.

AI om betrokkenheid te monitoren

Met de komst van kunstmatige intelligentie zijn er nu AI-coaches die trends sneller kunnen identificeren door gegevens te verzamelen over de betrokkenheid van werknemers. Hoewel hij de mens niet kan vervangen, kan de AI-coach een aanwinst zijn die het bedrijf helpt om sneller beslissingen te nemen en acties uit te voeren.

Het cijfer: 10 wettelijke feestdagen in 2026

In 2026 zullen er 10 wettelijke feestdagen zijn. Als ze op een niet-werkdag vallen (meestal zaterdag of zondag), moeten ze worden verplaatst. Anticipeer daarop door nu al vast te leggen naar welke dag de betreffende feestdagen (Maria-Hemelvaart op zaterdag 15 augustus en Allerheiligen op zondag 1 november) worden verplaatst.

Driedaagse staking van 24/11 – 26/11

Vakbonden ACV, ABVV en ACLVB organiseren op 24, 25 en 26 november een driedaagse staking tegen de geplande besparingen, nl. het ‘November appel’. De spoorwegen zijn van plan te staken van zondag 23 november (22u) tot woensdag 26 november (22u). Op dinsdag 25 november staken ook de openbare diensten en op woensdag 26 november vindt een nationale staking plaats.

Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten

De Europese loontransparantierichtlijn is vanaf 2026 van kracht, maar volgens onderzoek van Partena Professionel gelooft amper de helft van de werkgevers dat deze ook echt de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen. Voornamelijk grote bedrijven zijn optimistischer over de impact. Het taboe rond praten over loon blijkt trouwens even groot bij werkgevers als werknemers.

De valkuilen van de Bradford Factor bij ziekteverzuim

De Bradford Factor, die door veel bedrijven gebruikt wordt om ziekteverzuim te meten, vertrekt van een eenvoudig idee: korte, frequente afwezigheden wegen zwaarder door dan lange, geplande afwezigheden. Maar onderzoek toont dat dit model ziekteverzuim te sterk vereenvoudigt. Attentia legt uit hoe echte inzichten vragen om interne analyses die oorzaken blootleggen, in plaats van controlemechanismen die context negeren.

Rechtspraak: strikte ontslagbescherming van preventieadviseur bevestigd

Een arrest van het Arbeidshof van Gent bevestigt dat de ontslagbescherming van preventieadviseurs bijzonder strikt wordt toegepast. Zelfs bij een correct gevolgde procedure riskeert de werkgever een zware vergoeding als het ontslag inhoudelijk verband houdt met de onafhankelijke rol of als onbekwaamheid niet sluitend bewezen is.

Employer branding vanaf het sollicitatiegesprek

Een positieve kandidaatervaring is de basis van sterke employer branding. Transparante communicatie, snelle feedback en een menselijke aanpak maken het verschil. Accent toont hoe aandacht en respect tijdens het sollicitatieproces niet alleen je reputatie versterken, maar ook duurzame betrokkenheid creëren.

Ander nieuws van de dag

• Ziekte tijdens vakantie? Een op drie kmo’s kampt ermee (SD Worx)

• Voorafgaande beslissing van de fiscus over het fietsleaseplan voor werknemers (CLB Group)

• Studiedag | De positie van vrouwen van buiten de EU op de Belgische arbeidsmarkt (IGVM)

• 46% ziet culturele fit als grootste uitdaging bij aanwerving van interim manager (Robert Walters)

Het cijfer: 20e plaats voor België in wereldwijde pensioenranglijst

België zakt dit jaar vijf plaatsen in de Mercer CFA Institute Global Pension Index en komt op de 20e plaats terecht, tussen Mexico en Kroatië. Vooral op het vlak van duurzaamheid scoort het Belgische pensioenstelsel zwak, ondanks sterke punten op het gebied van toereikendheid en integriteit. De studie vergelijkt 52 pensioenstelsels wereldwijd en benadrukt de nood aan hervormingen die zowel de belangen van gepensioneerden als die van de bredere economie in balans houden.

Het recept voor werkplezier

Werkplezier is meer dan fruitmanden of pingpongtafels: het gaat om dagelijkse energie, motivatie en betrokkenheid. Tempo Team beschrijft hoe succesvolle kmo’s investeren in drie ingrediënten: balans (werk-privé en autonomie), inhoud (zinvol werk en verbondenheid) en groei (leren, waardering, erkenning). In onderstaand artikel vind je een 'werkpleziergids' met tips en checklists om werkplezier te verhogen en retentie te versterken.

Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk

Een leidinggevende werd ontslagen om dringende reden wegens privégebruik van zijn professionele mailbox, inclusief seksueel getinte berichten tijdens werkuren. De arbeidsrechtbank oordeelde dat de per ongeluk ontdekte e-mails, ondanks mogelijke schending van cao nr. 81, betrouwbaar bewijs vormden. Het arbeidsreglement is niet bindend voor een rechtbank, maar kan wel meegewogen worden bij de beoordeling van de ernst van de vertrouwensbreuk.

Langdurig ziekteverzuim op recordniveau, vooral bij deeltijdse werknemers

Het langdurig ziekteverzuim bereikte in de eerste helft van 2025 een record van 3,51%. Vooral deeltijdse werknemers zijn kwetsbaar: hun langdurige afwezigheid steeg de voorbije 11 jaar vier keer sneller dan bij voltijders. Toch is er ook goed nieuws: het middellang verzuim stabiliseert voor het eerst sinds 2021.

Nieuwe cao’s rond de hervorming van de eindeloopbanen

De sociale partners bereikten een akkoord over een reeks maatregelen rond eindeloopbanen, aansluitend bij de hervormingen van de regering om langere loopbanen aan te moedigen. De meeste stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verdwijnen, behalve voor werknemers met een handicap of ernstige lichamelijke problemen, dat behouden blijft tot 2029. Ook cao nr. 17 werd aangepast om vroegtijdige uitstroom te ontmoedigen. Daarnaast wordt het tijdskrediet eindeloopbaan hervormd: het beroepsverleden dat recht geeft op vermindering van prestaties stijgt geleidelijk tot 35 jaar in 2030, met een overgangstraject en specifieke versoepeling voor vrouwen. De NAR sloot ook een nieuwe cao die de tijdelijke werkloosheid voor bedienden vereenvoudigt tot 2029.

Waalse begroting 2026: besparingen raken vooral werk en gezondheid

De Waalse regering bereikt een akkoord over 270 miljoen euro aan structurele besparingen in de begroting 2026. Vooral de domeinen werk & opleiding (-84 miljoen euro) en gezondheid (-28 miljoen euro) leveren de grootste inspanningen. De kinderbijslag wordt strenger gekoppeld aan studie of opleiding, en gemeenten en provincies moeten samen 65 miljoen euro besparen.

Bovengrens werkgeversbijdragen voor hoge lonen nu officieel vastgelegd

Zoals eerder aangekondigd in juni, wordt er een bovengrens op werkgeversbijdragen vanaf 1 juli 2025 ingevoerd. Dit is nu officieel bevestigd door het KB van 6 oktober 2025. Voor kwartaallonen boven 85.000 euro bruto zijn geen bijdragen meer verschuldigd. De maatregel moet ondernemingen financieel ontlasten en hun concurrentievermogen versterken.

Het cijfer: 94% meer burn-outs op zes jaar tijd

Een studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen toont dat het aantal burn-outs op zes jaar tijd bijna verdubbelde (+94%). In 2024 waren psychosociale en musculoskeletale aandoeningen samen goed voor 55% van de nieuwe arbeidsongeschiktheidsgevallen. Vooral zelfstandigen (+49%) en jongere werknemers kennen de sterkste stijging.

Ander nieuws van de dag

• Wettelijke feestdagen in 2026 (Propay)

• Webinar “Veiligheid en gezondheid op het werk en klimaatsverandering”: 19/11/2025 (FOD WASO)

• FACT-app lanceert nieuw vertaalwoordenboek ‘Winkelverkoop’ met 1.000 vaktermen in klare taal (VDAB)

• Lancering Equal+ project: partnerschap met Agoria om gendergelijkheid in tech te bevorderen (IGVM)

Gebrek aan uitdaging duwt werknemers in ‘spookmodus’

Volgens onderzoek van Top Employers Institute werkt 30% van de Belgische werknemers op automatische piloot door een gebrek aan uitdaging en afwisseling. Sommigen lijken actief maar zijn mentaal afwezig of gebruiken AI om denkwerk te vermijden. Werkgevers moeten blijven inzetten op taken die motiveren en betrokkenheid stimuleren.

NAR webinar over diversiteit en gelijke behandeling bij rekrutering

De Nationale Arbeidsraad organiseert op 21 november een gratis webinar over diversiteit en gelijke behandeling in personeelswerving. Tijdens het webinar wordt de NAR's vernieuwde brochure voorgesteld en delen sectoren hun goede praktijken. Inschrijven kan tot 15 november via het online formulier.

Het cijfer: 1 op de 4 werkgevers heeft geen verzuimbeleid

Ondanks het feit dat bedrijven sinds 2022 over een collectief re-integratiebeleid moeten beschikken, is dat volgens een enquête van Acerta bij een kwart van de bedrijven nog niet het geval. Daarnaast vindt 35,4% van de ondervraagden dat de wetgeving te vaag is om ze goed te kunnen toepassen.

Controle van de sociale inspectie: hoe bereid je je voor?

Naast fiscale controles krijgen bedrijven ook regelmatig willekeurige sociale audits over de vloer. Om je goed voor te bereiden, heb je een hele reeks documenten nodig. Neem contact op met je sociaal secretariaat of je bedrijfsgeneeskundige orgaan. Zij kunnen je waardevolle hulp bieden om te verzekeren dat je de geldende wetgeving naleeft.

Wat zijn de voordelen van een controlearts?

Volgens Edelhart Kempeneers (Attentia) heeft de controlearts zijn beperkingen aangetoond op het gebied van het beheren van ziekteverzuim. Afhankelijk van de bedrijfscultuur is de bijdrage van zo'n arts ofwel neutraal, ofwel schadelijk. Voor een duurzamer preventiebeleid raadt hij dialoog, een aangepast takenpakket, een beleid dat gezondheid serieus neemt en een soepele samenwerking tussen de verschillende partijen in de organisatie aan.