D’après une enquête européenne menée par SD Worx, les belges sont les moins enclins à travailler plus longtemps. La volonté du gouvernement d’augmenter l’âge de la retraite se heurte à une réalité de terrain : l’âge moyen de la fin de carrière est de 61 ans pour les femmes, et 62 ans pour les hommes.

55,2 % des salariés estiment que la rémunération devrait être davantage liée aux compétences. Les employeurs souhaitent également prendre davantage en compte la performance et les qualités lors de la détermination des rémunérations. Parallèlement, une nette divergence persiste concernant l'ancienneté : 44,4 % des salariés pensent qu'elle devrait être davantage prise en compte, contre seulement 11,1 % des employeurs.

L'IA générative complique de plus en plus l'évaluation précise des candidats par les employeurs. Selon une étude de Robert Half, les CV et lettres de motivation générés par l'IA uniformisent les candidatures et soulèvent des doutes quant à l'authenticité des compétences et de l'expérience. Cet article analyse l'impact de ce phénomène sur les processus de sélection et explique pourquoi les entretiens, les références et l'évaluation humaine redeviennent essentiels.

Suite à l'annonce de l'extension des flexi-jobs à la quasi-totalité des secteurs, une enquête révèle que 6 employeurs sur 10 souhaitent le mettre en œuvre, principalement pour gérer les périodes de forte activité et offrir plus de flexibilité. Cependant, la réglementation reste floue pour beaucoup. Afin d'accompagner employeurs et salariés, Group S a compilé les points clés dans deux check-lists pratiques.

La sérénité financière des Belges demeure stable (58,6/100), malgré la hausse des coûts et l'incertitude géopolitique. Cependant, 60 % d'entre eux disposent d'une épargne insuffisante et un tiers vit dans le stress. Les 35-49 ans, en particulier, obtiennent un score inférieur à la moyenne, sous la pression des responsabilités familiales, du coût du logement et des obligations professionnelles.

Le 28 avril a été proclamé Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, avec une attention particulière cette année portée au bien-être psychosocial. Les chiffres de Mensura révèlent une forte augmentation des plaintes physiques et mentales chez les travailleurs. Les plaintes d'ordre psychologique ont augmenté de pas moins de 80 % au cours des cinq dernières années. La pression au travail, l'organisation et le travail hybride contribuent à cette situation, soulignant l'importance d'une politique de prévention et de bien-être au travail bien conçue.

Les données de Partena Professional montrent que les salariés belges ayant changé d’emploi l’an dernier sont restés en moyenne 3,3 ans chez leur précédent employeur. Cela représente une légère augmentation par rapport à la moyenne de 3,1 ans enregistrée en 2023 et 2024. L’incertitude du marché du travail actuel pourrait expliquer cette fidélité légèrement accrue des salariés, davantage par prudence que par satisfaction professionnelle.