Près de la moitié des PME (48 %) appréhendent la première facture supplémentaire pour les salariés absents depuis plus d’un mois : une contribution de 30 % de l’indemnité de maladie versée durant les deuxième et troisième mois. Par ailleurs, 47 % jugent la réintégration des salariés en incapacité de longue durée utile, selon l’enquête trimestrielle de SD Worx auprès de 413 PME.

Selon une enquête propre à Robert Walters auprès de travailleurs hybrides, 40 % préfèrent commencer la semaine au bureau et 35 % à domicile. 51 % se sentent plus productifs quand la semaine débute au bureau. Pour ceux qui démarrent chez eux, le gain de temps en évitant les heures de pointe est la première raison (48 %). Le lundi, 40 % optent pour de brefs points d’équipe, tandis que 31 % préfèrent éviter les réunions.

Selon une enquête de Partena Professional auprès de 1.000 travailleurs, 22 % de ceux qui prévoient un flexi-job dans les douze prochains mois comptent réduire leurs heures dans leur emploi principal. C’est le cas de 43 % des ouvriers, contre 19,2 % des employés et 10,2 % des fonctionnaires. Gagner plus en net est la première raison, devant la flexibilité.

Selon une enquête d’Attentia auprès de 1.500 travailleurs, 12% des travailleurs belges ont pris au moins une fois un congé sans solde en 2025, et même 25% chez les moins de 35 ans. Voyage ou congé sabbatique (27%) et soins à la famille (26%) sont les motifs les plus cités. Environ 23% des travailleurs n’ont pas osé en prendre par crainte de manquer des opportunités de carrière.

L’outil de visualisation de l’enquête ESENER de l’EU-OSHA permet désormais de comparer les éditions 2014, 2019 et 2024. Les données récentes montrent que moins d’établissements associent les travailleurs aux mesures contre les risques psychosociaux et que les visites de l’inspection du travail reculent, tandis que les discussions sur la numérisation augmentent. La conformité légale reste le premier moteur de la gestion du bien-être.

Selon une enquête iVOX pour Partena Professional (auprès de 1 000 travailleurs et 250 employeurs), 40,2 % des travailleurs renoncent régulièrement à leur pause à cause de la charge de travail, surtout les fonctionnaires (48,4 %) et les employés (41,6 %). Par ailleurs, 88,9 % prestent des heures en plus, dont 37,7 % ne sont pas comptabilisées. Un enjeu central avant l’enregistrement obligatoire du temps de travail au 1er janvier 2027.

62% des grands employeurs belges (250+ travailleurs) peinent à trouver des talents, 51% à les retenir. Quatre employeurs sur dix voient la rémunération flexible comme un levier pour recruter et fidéliser, mais un tiers n'a pas encore exploré son potentiel : 14% ne connaissent pas le concept, 22% comptent l'étudier plus tard. C'est ce qui ressort d'une enquête de SD Worx auprès de 250 grands employeurs.

69% des travailleurs belges âgés de 18 à 34 ans utilisent au moins plusieurs fois par an une carte de crédit ou un découvert pour tenir jusqu'à la dernière semaine avant leur salaire, contre 56% de l'ensemble des travailleurs. 57% ont recours au « achetez maintenant, payez plus tard ». Pour Deel, le pouvoir d'achat n'est pas seul en cause : le cycle salarial mensuel classique joue aussi un rôle.

Selon une enquête de Robert Walters, 57% des employeurs jugent les jeunes diplômés moins bien préparés au marché du travail que les générations précédentes (contre seulement 7% d'avis inverse). La motivation et l'envie d'apprendre priment désormais sur le diplôme comme critère de recrutement (70%), la maîtrise des outils numériques et de l'IA générative devenant elle aussi incontournable.

Une enquête menée par SD Worx auprès de 250 entreprises belges de plus de 250 travailleurs montre qu'en moyenne seuls 26% des salariés disposant d'une voiture de société seraient enclins à opter pour le budget mobilité, obligatoire pour ces employeurs dès 2027. Plus de la moitié des employeurs s'attendent à ce que les salariés utilisent surtout ce budget pour reprendre une voiture, cette fois 100% électrique.

Selon l'enquête Talent Pulse d'Acerta et Stepstone, 78,6 % des travailleurs belges recherchent activement un autre emploi ou se disent au moins ouverts à de nouvelles opportunités. Parmi eux, 34,7 % souhaitent changer le plus vite possible — un niveau inédit depuis neuf ans. Manque de défis et insatisfaction salariale figurent parmi les principales raisons invoquées, ce qui invite les employeurs à renforcer leurs politiques de rétention.

En septembre 2025 l’UGent publiait les résultats d’une recherche doctorale concerannt l’équilibre domicile – bureau. Mensura complète cette publication avec une enquête auprès de 23.000 travailleurs. Résultats : le travail à domicile offre une meilleure satisfaction de l’environnement de travail, mais réduit l’activité physique.

D’après une enquête de Protime, pour 43% des répondants les sphères du travail et du privé sont bien distinctes. Et pour 44% les frontières sont plus souples. Le résultat intéressant de l’enquête ? Qu’on soit « intégrateur » ou « séparateur », l’enregistrement du temps de travail aide à l’équilibre pro-perso dans les deux cas.

Alors qu’Acerta annonçait des perspectives d’embauche importantes en juin dans les PME (52,5% de PME embaucheraient), SD Worx sort un résultat plus mitigé avec son baromètre trimestriel : seul un quart des PME serait encline à embaucher, en baisse depuis 4 trimestres consécutifs.

Suite à une enquête auprès de 308 PME, Il en ressortirait que 52,5% d’entre elles souhaite recruter au courant de cette année. Par rapport aux perspectives économiques, un tiers des entreprises voient une embellie arriver.

Pour raison familiale, pour réduire le stress, un besoin de sens, c’est ce qui pousserait 30% des travailleurs et jusqu’à 46% des cadres à faire un pas de côté dans leur carrière. C’est ce que révèle Bright Plus dans sa nouvelle enquête auprès de 1000 employés belges.

D’après une enquête d’Edenred, 6 belges sur 10 considèrent que les éco-chèques permettent de réduire leur facture énergétique. Ces mêmes éco-chèques sont un incitant pour la moitié des répondants à consommer écologique ou durable.

D’après Liantis, 8 employeurs sur 10 feront appel au flexi-job s’il leur est permis de le faire. Les raisons principales seraient de pouvoir faire face à un pic d’activité ponctuel, pour pallier à un manque de recrutement fixe, ou encore de pouvoir absorber les vacances du personnel.

D’après une enquête européenne menée par SD Worx, les belges sont les moins enclins à travailler plus longtemps. La volonté du gouvernement d’augmenter l’âge de la retraite se heurte à une réalité de terrain : l’âge moyen de la fin de carrière est de 61 ans pour les femmes, et 62 ans pour les hommes.

55,2 % des salariés estiment que la rémunération devrait être davantage liée aux compétences. Les employeurs souhaitent également prendre davantage en compte la performance et les qualités lors de la détermination des rémunérations. Parallèlement, une nette divergence persiste concernant l'ancienneté : 44,4 % des salariés pensent qu'elle devrait être davantage prise en compte, contre seulement 11,1 % des employeurs.

L'IA générative complique de plus en plus l'évaluation précise des candidats par les employeurs. Selon une étude de Robert Half, les CV et lettres de motivation générés par l'IA uniformisent les candidatures et soulèvent des doutes quant à l'authenticité des compétences et de l'expérience. Cet article analyse l'impact de ce phénomène sur les processus de sélection et explique pourquoi les entretiens, les références et l'évaluation humaine redeviennent essentiels.

Suite à l'annonce de l'extension des flexi-jobs à la quasi-totalité des secteurs, une enquête révèle que 6 employeurs sur 10 souhaitent le mettre en œuvre, principalement pour gérer les périodes de forte activité et offrir plus de flexibilité. Cependant, la réglementation reste floue pour beaucoup. Afin d'accompagner employeurs et salariés, Group S a compilé les points clés dans deux check-lists pratiques.

La sérénité financière des Belges demeure stable (58,6/100), malgré la hausse des coûts et l'incertitude géopolitique. Cependant, 60 % d'entre eux disposent d'une épargne insuffisante et un tiers vit dans le stress. Les 35-49 ans, en particulier, obtiennent un score inférieur à la moyenne, sous la pression des responsabilités familiales, du coût du logement et des obligations professionnelles.

Le 28 avril a été proclamé Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, avec une attention particulière cette année portée au bien-être psychosocial. Les chiffres de Mensura révèlent une forte augmentation des plaintes physiques et mentales chez les travailleurs. Les plaintes d'ordre psychologique ont augmenté de pas moins de 80 % au cours des cinq dernières années. La pression au travail, l'organisation et le travail hybride contribuent à cette situation, soulignant l'importance d'une politique de prévention et de bien-être au travail bien conçue.

Les données de Partena Professional montrent que les salariés belges ayant changé d’emploi l’an dernier sont restés en moyenne 3,3 ans chez leur précédent employeur. Cela représente une légère augmentation par rapport à la moyenne de 3,1 ans enregistrée en 2023 et 2024. L’incertitude du marché du travail actuel pourrait expliquer cette fidélité légèrement accrue des salariés, davantage par prudence que par satisfaction professionnelle.