De strijd om jong talent wordt feller: 68% van de werkgevers verwacht meer concurrentie om starters aan te trekken, blijkt uit onderzoek van Robert Walters. Opvallend is dat liefst 60% daarbij vooral inzet op opleiding en groeikansen, tegenover amper 27% op verloning. Ook de eerste indruk telt: 20% van de jonge professionals overweegt te vertrekken na een moeizame onboarding, vaak door gebrek aan begeleiding of onduidelijkheid over hun rol.

Volgens een enquête van Robert Walters vindt 57% van de werkgevers dat jonge afgestudeerden minder goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt dan vorige generaties (tegenover slechts 7% die het omgekeerde vindt). Motivatie en leergierigheid primeren voortaan op het diploma als aanwervingscriterium (70%), terwijl beheersing van digitale tools en generatieve AI eveneens onmisbaar wordt.