Selon la Hudson Reward Survey de Randstad, l’écart salarial entre hommes et femmes à fonction et âge égaux a de nouveau augmenté, de 1,79 % à 2,21 %. Le nombre d’entreprises qui respectent la norme salariale européenne, qui exige une justification au-delà d’un écart corrigé de 5 %, a aussi diminué, de 80 % à 75 %. L’écart global reste toutefois stable.