Selon Attentia, un lieu de travail inclusif pour la ménopause ne nécessite pas de politique distincte. Le sujet s’intègre dans la politique existante de bien-être, de prévention et d’absentéisme. Une étude belge auprès de 760 travailleuses montre que plus de la moitié de celles qui ont des symptômes sont gênées dans leur travail, avec un besoin de récupération accru et un risque plus élevé de burn-out.

Selon une étude d’IDEWE pour le Mois de l’ergonomie, près d’un employé de bureau belge sur trois souffre chaque semaine de maux de tête après le travail ; la moitié souffre de fatigue oculaire. Les douleurs au dos (50 %), à la nuque (41 %) et aux épaules (28 %) sont fréquentes : 3 % se sont absentés plus de sept jours. Les employeurs doivent prévoir des sièges réglables et un plan de travail à bonne hauteur, aussi à domicile.

L’EU-OSHA lance sa campagne « Lieux de travail sains » 2026-2028 : 45 % des travailleurs de l’UE sont exposés à des risques pour leur santé mentale. En Belgique, selon AXA, 80 % des travailleurs utiliseraient un programme de soutien proposé par leur employeur, mais 45 % ignorent comment y accéder et 41 % hésitent à en parler. Les employeurs ont un rôle à jouer pour rendre ce soutien visible et accessible.

L’outil de visualisation de l’enquête ESENER de l’EU-OSHA permet désormais de comparer les éditions 2014, 2019 et 2024. Les données récentes montrent que moins d’établissements associent les travailleurs aux mesures contre les risques psychosociaux et que les visites de l’inspection du travail reculent, tandis que les discussions sur la numérisation augmentent. La conformité légale reste le premier moteur de la gestion du bien-être.

Selon une enquête iVOX pour Partena Professional (auprès de 1 000 travailleurs et 250 employeurs), 40,2 % des travailleurs renoncent régulièrement à leur pause à cause de la charge de travail, surtout les fonctionnaires (48,4 %) et les employés (41,6 %). Par ailleurs, 88,9 % prestent des heures en plus, dont 37,7 % ne sont pas comptabilisées. Un enjeu central avant l’enregistrement obligatoire du temps de travail au 1er janvier 2027.

Beswic diffuse l'enregistrement d'un colloque. Il a été organisé fin mai par la Société belge de psychanalyse. Le sujet : la souffrance psychique au travail. Les intervenants explorent les mécanismes de ce mal-être selon une approche psychanalytique. Cet apport mérite d'être considéré avec un regard critique, la psychanalyse restant une grille de lecture parmi d'autres sur ce sujet. Ce contenu complète les ressources sur la prévention des risques psychosociaux.

L'Organisation internationale du Travail a publié en avril 2026 un rapport mondial sur l'environnement psychosocial de travail. Les facteurs de risque psychosociaux (charge de travail, autonomie, clarté des rôles…) seraient responsables de plus de 840.000 décès par an et d'une perte économique équivalente à 1,37 % du PIB mondial. Le rapport propose aussi des pistes concrètes de prévention pour les employeurs.

L’EU-OSHA a publié ce lundi 9 nouveaux cas pratiques récupérant du terrain des politiques de prévention et d’intégration. Dans l’industrie, la biopharma ou les banques, concernant l’égalité des genres ou la prévention des risques psychosociaux, le pannel est assez large.

Attentia fait le constat que les mesures envisagées pour l’amélioration de la prévention des risques psychosociaux et la santé sont parfois abandonnées. Ce serait lié à 3 facteurs : résultat lent à être mesuré, compétence inter-service et propriétaire multiple sur la mise en œuvre. En prendre conscience permet de savoir comment y palier.

Le Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award a ses gagnants pour l’année 2026. Ce concours mis en place au niveau de l’EU-OSHA récompense cette année des travaux sur la santé mentale au travail et les risques psychosociaux. Une cérémonie de remises de prix se déroulera le 17 juin.

C’est le ROI qui ressort d’une méta-analyse internationale rapporte Mensura, qui s’est penché sur le coût du bien-être au travail. D’après Bart Teuwen, en misant sur la prévention de l’absentéisme, une organisation peut augmenter sa productivité de 10 à 15%. La lutte contre le présentéisme est également fondamentale, plus que l’absentéisme.

À l'échelle mondiale, plus de 840 000 personnes meurent chaque année de maladies liées à des risques psychosociaux au travail, tels que les horaires de travail excessifs, la précarité de l'emploi et le harcèlement. Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), ces risques entraînent également une perte de 45 millions d'années de vie en bonne santé. 35 % des salariés travaillent plus de 48 heures par semaine et 23 % ont déjà subi des comportements indésirables.

Le 28 avril a été proclamé Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, avec une attention particulière cette année portée au bien-être psychosocial. Les chiffres de Mensura révèlent une forte augmentation des plaintes physiques et mentales chez les travailleurs. Les plaintes d'ordre psychologique ont augmenté de pas moins de 80 % au cours des cinq dernières années. La pression au travail, l'organisation et le travail hybride contribuent à cette situation, soulignant l'importance d'une politique de prévention et de bien-être au travail bien conçue.