Ménopause au travail : pas besoin d’une politique distincte

Selon Attentia, un lieu de travail inclusif pour la ménopause ne nécessite pas de politique distincte. Le sujet s’intègre dans la politique existante de bien-être, de prévention et d’absentéisme. Une étude belge auprès de 760 travailleuses montre que plus de la moitié de celles qui ont des symptômes sont gênées dans leur travail, avec un besoin de récupération accru et un risque plus élevé de burn-out.