Real Time News
for Human Resources Governance

«L’interprétation de l’ancienneté est trop large»

Les commissions paritaires belges contournent l’interdiction européenne des barèmes liés à l’âge. L’interprétation qu’elles réservent dans leurs CCT au critère « expérience » (autorisé) est si large que le résultat est identique. Cette pratique est illégale. Telle est la conclusion du tribunal du travail de Leuven. Dans une affaire relayée par De Standaard, il donne en effet raison à l’employeur.  

Rechter haalt opslag door anciënniteit onderuit (De Standaard)

Le Memento social de poche 2019 est maintenant disponible !

Quoi de plus frustrant que de s’égarer dans une immensité d’informations lorsqu’on recherche une réponse bien précise à sa question ? Partena Professional a la solution : le memento social de poche , avec à nouveau une multitude d’informations sociales précieuses dans l'édition 2019. Le mémento social de poche est un livret très pratique vers lequel se tourner à tout moment, quand il s’agit d’une question relative au :  droit du travail ; droit de la sécurité sociale ;
Advertorial

Le montant de l’indemnité par kilomètre parcouru à vélo varie d’un employé à l’autre

Un employé relevant de la CP n° 200 dont la rémunération annuelle brute n’excède pas 27.750 euros a droit à une indemnité vélo. Mais pédaler ne rapporte pas à tous les travailleurs le même montant par kilomètre. Cette différence est due à la politique tarifaire de la SNCB. Securex vous explique la situation et met gratuitement à votre disposition un modèle de la « déclaration sur l’honneur trajets domicile-lieu de travail ».
   
Une indemnité vélo dans la CP n° 200 ? (Securex)

Lien direct vers le modèle (docx)

Trump et le Brexit jettent un froid sur les intentions de recrutement

D’après le dernier Baromètre Manpower, les employeurs belges se montrent plus prudents quant à leurs plans de recrutement. Cette prudence semble s’expliquer par les incertitudes sur la scène internationale. Le pronostic reste néanmoins positif dans 8 des 10 secteurs sondés. Le commerce de gros et de détail ainsi que l’horeca et l’industrie manufacturière ne s’attendent pas à une croissance de l’emploi.

Les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du 3e trimestre
(Manpower Group)

La position assise non ergonomique coûte cher

Près de la moitié des employés de bureau souffrent de problèmes physiques liés au travail. Tel est ce que révèle un sondage réalisé par Liantis. La position assise non ergonomique entraîne des douleurs et génère un coût non négligeable pour l’employeur. Les travailleurs qui souffrent de douleurs à la nuque, au dos, aux épaules ou aux mains totalisent, en moyenne, 21,5 jours d’incapacité de travail. Ces absences coûtent facilement la somme de 3.000 euros à l’employeur.

Les absences pour cause de douleurs physiques coûtent chaque année 3 159 euros en moyenne par employé (Liantis)

L’ONSS se montre inflexible en cas de DIMONA « étudiant » tardive

Ne pas introduire une déclaration Dimona « étudiant » à temps, cela ne pardonne pas. Les heures de travail déclarées tardivement ne sont pas réservées au niveau du contingent annuel de 475 heures étudiant. Les cotisations ONSS ordinaires sont retenues sur la rémunération octroyée pour ces heures. La déclaration Dimona doit être introduite au plus tard le premier jour de la période de travail concernée.

Travail des étudiants : quelles sont les conditions pour bénéficier de cotisations sociales réduites ? (Partena Professional)

Les employeurs récompensent le job hopping

Les travailleurs qui changent souvent d’employeur voient leur salaire augmenter de 11 %. Cette augmentation n’est que de 5 % pour les collègues qui ne cherchent un nouvel emploi qu’au bout de 10 ans ou plus. En cas de licenciement, les travailleurs comptant moins de 5 années d’ancienneté voient leur salaire baisser de 13 % auprès de leur nouvel employeur. En revanche, pour les travailleurs qui reçoivent leur C4 après 10 ans ou plus d’ancienneté, la perte se chiffre à 25 % ... Ces chiffres sont bien entendu des moyennes. Néanmoins Partena Professional qui a effectué les calculs en conclut que sur le terrain, le job hopping n’est pas sanctionné. Au contraire ! « Occupez-vous mieux de vos nouveaux talents âgés de 20 à 40 ans. Et investissez davantage dans les collaborateurs loyaux. »

Les employeurs facilitent le job hopping (Partena Professional)

Infliger une sanction ? Attention aux pièges !

Les sanctions doivent être infligées rapidement, et ce au plus tard le premier jour ouvrable suivant le jour où le manquement a été constaté. L’employeur doit pouvoir prouver que le travailleur a reçu un exemplaire du règlement de travail. La sanction doit être proportionnelle à la faute et correspondre à celle prévue par le RT. Procédure somme toute complexe ! Mais l’employeur doit aussi respecter d’autres règles ... Randstad fait le point sur le sujet et donne quelques bons conseils.

Un employeur ne peut pas sanctionner son employé comme il l'entend (Randstad)

Le travailleur peut suivre sa PLCS en ligne

07/06/2019

MyPension mentionne désormais le montant exact qu’un salarié peut épargner de manière fiscalement avantageuse dans le cadre de la Pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés. La PLCS existe depuis mars de cette année. Elle est réservée aux travailleurs qui n’ont pas droit à une pension d’entreprise (deuxième pilier) ou dont la pension complémentaire est peu élevée.

Mypension mentionne le montant de la pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés (Ella / SD Worx)

Les activités complémentaires sont de plus en plus populaires

Les deuxièmes emplois, exercés, par exemple, en tant qu’activités indépendantes complémentaires, ont de plus en plus la cote surtout auprès des personnes ayant un niveau d’instruction élevé. Selon Statbel, 180.000 salariés sont concernés. L’activité complémentaire génère un revenu supplémentaire tout en permettant au travailleur de rester créatif. Parfois, le « side hustle » est exercé au détriment de l’emploi régulier. Nous ne disposons pas de chiffres à ce sujet. Une grande banque a toutefois récemment constaté des abus et décidé de renforcer les règles en matière de travail à domicile.

Faire de sa passion une créativité complémentaire - les side hustles sont toujours plus populaires (Hays)

3,8 % de la population occupée a un deuxième emploi(Statbel)

Moins de crédit-temps et de congés thématiques

En 2018, le pourcentage de travailleurs du secteur privé ayant recouru aux crédits-temps ou aux congés payés est passé pour la première fois sous le seuil de 10 %.  Ce constat s’explique par des règles plus strictes, la diminution des allocations et l’attente du congé parental d’1/10e qui n’est devenu une réalité qu’au début de ce mois. La tendance est à la baisse depuis quelques années déjà.

Crédit-temps et congés thématiques passent pour la première fois en dessous de 10 % (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.