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Le télétravail de nouveau en hausse

Les travailleurs aspirent à plus de télétravail et travail à domicile. Pour 98 %, le choix d'un employeur en dépendrait. Le nombre d'heures prestées ailleurs qu'au bureau ne cesse d'augmenter, comme en témoignent de nouvelles statistiques. Tout cela n'empêche que nous traînons en queue de peloton quant au nombre d'employeurs ayant mis en place une organisation du travail véritablement flexible (voir l'étude de 14 pays). C'est remarquable, d'autant plus que le télétravail permet d'augmenter le salaire net.

Les embouteillages rendent le télétravail toujours plus populaire, selon des chiffres Attentia (Attentia)

Le télétravail en été pour un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle : 1 salarié sur 3 y est autorisé (Tempo-Team)

Le congé parental à temps plein connaît principalement un pic en août (SD Worx)

The Annual IWG Global Workspace Survey. Welcome to generation flex – the employee power shift (étude dans 14 pays, pdf, 27 blz., téléchargement direct)

Il faut bien préciser le motif grave

23/08/2019

Pour qu'un licenciement pour motif grave soit régulier, il ne suffit pas que le délai de trois jours ait été respecté. Il est nécessaire de bien préciser le motif. La simple mention "vol", par exemple, ne suffit pas. Un employeur en a fait l'expérience à ses dépens devant la Cour du Travail de Bruxelles. L'employeur aurait bien fait de mentionner la date, une description et l'ampleur du vol en question.

La précision est essentielle dans un licenciement pour motif grave (L'Echo)

Transmission d’une entreprise familiale : comment gérer cela avec succès ?

Une transmission d’entreprise fait partie inhérente du cycle de vie classique d’une société. Celle-ci représente un véritable défi tant pour le(s) dirigeant(s) que pour le(s) repreneur(s). Même si cette solution pour parfois paraître évidente, cette dernière peut, dans la pratique, s’avérer complexe.    Pour que la transmission de votre entreprise familiale soit une réussite, Impuls’academy accompagne les chefs d’entreprise et les repreneurs potentiels dans ce changement majeur.
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La Flandre mise encore plus sur la formation via le crédit-temps

566,62 euros (brut) par mois, c'est le montant de la prime d'encouragement que la Flandre octroyera, en sus de l'allocation de l'Onem, dès le 1er septembre au travailleur en crédit-temps pour motif de formation. Si oui ou non une formation entre en ligne de compte dépend désormais du niveau de qualification du travailleur.

Réforme de la prime d'encouragement flamande pour le crédit de formation (Ella / SD Worx)

CO2 d'une voiture de société : comment s'y retrouver ?

Souvent un véhicule de société est mis à disposition pour usage privé. Dans ce cas, le taux d'émission de CO2 détermine d'une part (pour partie) l'impôt sur l'avantage toute nature que le travailleur devra payer, et d'autre part la cotisation mensuelle que l'employeur doit payer à l'ONSS. Or, pour les voitures récentes, connaître le taux de CO2 applicable est nettement plus compliqué qu'il n'y paraît. Explications.

Quel taux d’émission de CO2 pour les véhicules de société ? (Partena Professional)

Nouvelle obligation pour les RH : conserver les contrats mobilité

Vous devrez garder pendant au moins 5 ans les accords conclus avec vos travailleurs portant sur le budget mobilité ou une allocation de mobilité. Ces contrats sont dorénavant considérés comme des documents sociaux, au même titre que par exemple le régistre général du personnel. La nouvelle obligation a été publiée au Moniteur belge daté du 29 juillet 2019.  

Arrêté royal du 17 juillet 2019 modifiant l'arrêté royal du 8 août 1980 relatif à la tenue des documents sociaux, Moniteur belge du 29 juillet 2019 (page 12)

Les voitures de société toujours plus chères (pour les patrons)

Acerta a calculé que la valeur catalogue médiane des voitures de société a augmenté de 22 % entre 2012 et 2018, passant de 24.800 à 30.150 euros. Ce n'est pas fini. La transition aux véhicules électriques et hybrides fera augmenter encore le prix supporté par l'employeur. Et le travailleur dans tout ça? Pour lui, grâce à la baisse de 17 % des émissions de CO2 en 7 ans, le coût fiscal de l'usage privé de la voiture de société n'a quasiment pas changé.

Les émissions de CO2 de la voiture de société ont baissé de 17 % en 7 ans (Acerta)

Une navette autonome pour les grands sites d'entreprise

21/08/2019

Dès cet automne, et jusque fin février 2020, Solvay testera une navette autonome sur son site à Neder-over-Heembeek. Il s'agit d'un minibus (mais alors vraiment, vraiment mini) pour 12 personnes, développé par la start-up toulousaine EasyMile et déjà mis en oeuvre sur 230 sites de par le monde. Les solutions futuristes telles que celle-ci concernent les RH dans la mesure où elles contribuent à l'image de l'employeur et à la satisfaction des travailleurs. Notons que grâce à la STIB, le public peut essayer gratuitement ces petits bus (rebaptisés pour l'occasion SAM-e) dans le parc de Woluwe, et ce jusqu'au 22 septembre.

EasyMile (site web du concepteur)

La navette autonome de la STIB accessible au public (communiqué de presse de la STIB)

Petite pme, primé bénéficiaire élevée

Les employeurs occupant 1 à 5 travailleurs qui appliquent la prime bénéficiaire distribuent en moyenne 3.033 euros par travailleur. Le chiffre vient de SD Worx. Chez les autres employeurs, c'est nettement moins. Le prestataire de services ne dit pas de combien de mini-pme il s'agit, mais mentionne qu'ils représentent en ce moment 39 % du nombre total d'organisations qui recourent à la prime.

La prime bénéficiaire est en voie de doubler en 2019 (SD Worx, avec tableau)

Lire également : État des lieux des avantages extralégaux (HR Alert, 18 juillet 2019)

 

Cumuler allocations et revenu d'appoint

Depuis le 1er août 2019, le travailleur qui réduit ses prestations dans le cadre d'un crédit-temps ou d'un congé thématique a le droit de cumuler les allocations avec les revenus d'une activité indépendante complémentaire pré-existante. Avant, ce cumul n'était autorisé qu'en cas d'interruption totale des prestations.

Crédit-temps et congés thématiques : cumul allocations et activité indépendante complémentaire (Group S)

La Flandre largue le congé éducatif payé

19/08/2019

Exit le congé éducatif payé, du moins en Flandre. En lieu et place vient dès le 1er septembre 2019 le Vlaams Opleidingsverlof (congé de formation flamand). L'objectif est de privilégier les formations explicitement orientées carrière. Les changements sont profonds, notamment au niveau des formalités et des procédures.

Congé de formation flamand : quelles sont les règles à partir du 1er septembre 2019 ? (Partena Professional)

CP 200 : augmentation salariale parfois compliquée

A partir du 1er septembre 2019 les employés de la commission paritaire n° 200 auront droit à une augmentation salariale de 1,1 %. Mais si leur employeur occupe dans la même activité également des ouvriers, dans certains cas cela se complique. C'est dû à la loi sur les pensions complémentaires. Explications chez Partena Professional.

Augmentation salariale pour tous les employés relevant de la commission paritaire 200 ? (Partena Professional)

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