Real Time News
for Human Resources Governance

"Plus de Zoom le vendredi"

Le passage au télétravail est une réalité. Mais la "nouvelle normalité" a des conséquences sur le plan mental. Le PDG de Citigroup - une femme, ce n'est pas un hasard - intervient. "À partir de maintenant, plus de réunions vidéo internes le vendredi. Travaillez le moins possible en dehors des heures de bureau, car les week-ends sont consacrés au repos. Et prenez des vacances." C'est ce qu'écrit Jane Fraser dans un mémo. Le groupe compte 200 000 salariés dans le monde.

La banque Citi bannit les Zoom le vendredi et encourage à prendre des vacances (RTL Info)

No Zoom on Friday! Citigroup’s Bankers Have Their WFH Prayers Answered (Bloomberg)

Sauver le bien-être mental : comment s'y prendre

Même en ces temps de corona, la plupart des employeurs n'ont toujours pas de politique de bien-être mental digne de ce nom. C'est ce que révèle une étude d'Acerta. Ceux qui ont pris des mesures l'ont souvent fait par intuition, pas sur base de données. Il reste un long chemin à parcourir. Alors, par où commencer ? Les conseils d'une prof spécialisée.

Seules quatre entreprises sur dix misent sur le bien-être mental au travail de manière structurelle (Acerta)

Pourquoi tant de travailleurs malades en Belgique ?

Nous sommes l'un des pays de l'UE qui comptent le plus grand nombre de salariés malades et invalides. De plus, leur nombre augmente plus vite ici qu'ailleurs. Pourquoi ? Jan Denys (Randstad) renvoie les explications classiques à la corbeille à papier. "La politique doit réformer le système de maladie et d'invalidité."

La Belgique est malade (Randstad)

La Belgique est malade - A la recherche des causes de la forte hausse de la maladie et de l’invalidité en Belgique 2010-2019 (rapport, pdf, 18 pages)

Comment analyser les risques pour le bien-être

Garantir et améliorer le bien-être au travail commence par une analyse des risques, qui est d'ailleurs obligatoire. Une nouvelle brochure officielle vient d'être publiée à ce sujet. Elle couvre tous les types de risques, y compris les risques psychosociaux, et tient compte du Code du bien-être de 2017. Téléchargement gratuit.

L'analyse des risques (SPF Emploi, pdf, 73 pages, téléchargement direct)

Synthèse de la brochure sur l'analyse des risques (SPF Emploi, pdf, 11 pages, téléchargement direct)

Bien-être impacté pour de nombreuses années encore

Le déclin du bien-être de la population, enregistré par le Bureau fédéral du Plan en 2019, a été exacerbé en 2020 par la Covid-19. La santé physique et mentale, les relations sociales, le niveau de vie, l'emploi et l'éducation ont tous été impactés. "La pandémie pèsera également sur le bien-être des générations futures."

Avant la Covid-19, le bien-être était déjà en diminution (Bureau fédéral du Plan, pdf, 2 pages, téléchargement direct)

Nouvelle augmentation de l'absentéisme long

En 2020, l'absentéisme de longue durée a augmenté de 8 %. Pour 1000 ouvriers, 43 étaient absents depuis plus d'un an en décembre, soit 3 de plus qu'au début de l'année. Pour 1 000 employés, en janvier 14 étaient en invalidité ; 11 mois plus tard, ils étaient 15 (le chiffre de décembre ne semble pas encore définitif). Le télétravail, les confinements ou le chômage temporaire n'ont donc pas affaibli la tendance à la hausse qui se manifeste depuis des années.

En 2020, les jours d'absence dus au chômage temporaire ont dépassé les jours d'arrêt maladie (Securex)

Le virus n'a pas affecté la motivation

Après un an de misère corona, les travailleurs se sentent moins heureux, et moins en forme physiquement et mentalement. Mais l'optimisme n'a pas été affecté. La satisfaction professionnelle et la motivation ont même augmenté. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est resté stable.

En milieu professionnel aussi, 2021 sera l'année de l'espoir et de la guérison (Tempo-Team, factsheet, pdf)

Cafés fermés, télétravail obligatoire : comment éviter l'alcool à domicile

Février, le mois sans alcool, arrive. Cette année, Tournée Minérale aide à éviter de boire à la maison, ce qui pour les télétravailleurs équivaut à éviter l'alcool sur le lieu de travail. Le site regorge d'informations et de conseils utiles. Et pour que le défi reste fun, vous trouverez une foule de recettes de mocktails, smoothies et autres boissons non alcoolisées.

Tournée minérale

Toutes les recettes de Tournée minérale

Cocorico, je réinvente mon travail !

Bientôt commence une série d'ateliers gratuits et 100 % numériques, baptisés Reboost Days, de Cocorico Searching. Cette asbl atypique s'est donné pour mission de réinventer le travail en aidant les employeurs et les travailleurs à mettre le cap sur ce qui fait vraiment sens. Les employeurs peuvent soutenir ce projet de plusieurs façons.

Reboost Days (Cocorico Searching)

Comment soutenir Cocorico Searching? (Cocorico Searching)

Après les soins intensifs, l'incapacité guette

Après un long séjour en soins intensifs, par exemple pour covid-19, beaucoup de patients sont atteints d'un syndrome spécifique appelé PICS. Ils peuvent alors avoir difficile à reprendre le travail et même tomber en incapacité de longue durée. L'avertissement émane du Centre fédéral d'Expertise des Soins de Santé (KCE).

Prévention et prise en charge du syndrome post-soins intensifs (post-intensive care syndrome or PICS (KCE)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.