Ralentissement du marché du travail au premier trimestre 2025

La croissance de l’emploi a continué de se stabiliser au premier trimestre 2025, avec des baisses dans l’industrie et la construction et de légères augmentations dans les services et les emplois flexibles. L'ONSS propose une analyse poussée tant au niveau des secteurs d'activité que des critères d'âge et de genre par exemple. En tant qu'employeur, cette analyse permet de se rendre compte de la tendance du marché, au-delà de son propre périmètre de recrutement.

Signalement en ligne sur les risques pour la santé pour les travailleuses enceintes

Les travailleuses enceintes peuvent désormais signaler les risques pour la santé en ligne via le nouveau service de surveillance de la santé. Cette procédure remplace la procédure papier, qui reste accessible jusqu'à fin juin 2026. L'obligation de notification s'applique dès qu'un risque pour la santé de la salariée ou de son enfant a été identifié et peut être réalisée par l'entreprise elle-même, un prestataire de services ou le service externe de prévention et de protection au travail.

Recommandations de la CNT pour la prévention de l’épuisement professionnel

La CNT a publié un guide et une brochure contenant six recommandations pour lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. Ils mettent l’accent sur une approche intégrée, un accompagnement interne, une personnalisation, un ancrage stratégique, une participation et une expertise sectorielle. L'intention ? Réduire structurellement les risques psychosociaux et contribuer à prévenir l’épuisement professionnel.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Le chiffre: 10€ par chèque repas

À partir du 1er janvier 2026, le montant maximum légal des chèques-repas passerait de 8 à 10 euros, selon un accord de principe au gouvernement fédéral. Toutefois, les employeurs ne sont pas obligés d’accorder ce maximum. Cette augmentation offre des avantages fiscaux, mais nécessite des ajustements aux conventions collectives de travail ou aux accords pour les mettre en œuvre adéquatement.

Autres actualités du jour

• Recommandations du Conseil supérieur de l’emploi dans le contexte des réformes du gouvernement fédéral (Conseil supérieur de l’emploi)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque juin 2025 (SPF ETCS)

• Voyages de service à l’étranger : tout ce que vous devez savoir (Securex)

• Dispense d'occuper des jeunes sous Convention de Premier Emploi (CPE) en CP 140.01 (EasyPay Group)

Bloqué à votre destination de vacances ? 5 options progressives

Les incendies de forêt, les inondations ou d’autres conditions météorologiques extrêmes peuvent prolonger de manière inattendue les vacances prévues. Que peut faire votre travailleur dans un tel cas ? Partena Professional énumère cinq options : des jours de vacances supplémentaires ou des congés sans solde au télétravail occasionnel ou à la force majeure. Des accords clairs et une communication rapide entre le travailleur et l’employeur sont particulièrement importants dans cette situation.

De la pression au travail à la satisfaction au travail : 5 conseils pour les employeurs

L'événement Well@Work 2025 a réuni plus de 250 professionnels RH et dirigeants d'entreprises autour du bien-être au travail. Accent résume les principales leçons de la journée : investir dans le bien-être est payant, un bon leadership et la confiance sont essentiels, la prévention est payante et le bien-être doit faire partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. C’est ainsi que la satisfaction au travail devient véritablement réalisable.

Le congé parental pour les parents d’accueil est incertain en raison du report du vote

Contrairement à ce que nous disions dans notre article du 23 mai, l'introduction prévue du congé parental pour les parents d'accueil le 1er juillet 2025 n'a pas eu lieu. Le vote sur la loi-programme réglementant ce droit a été reporté. Il n’existe donc actuellement aucune base juridique pour l’octroi d’un congé.

Le chiffre: 1 système belge renforcé pour la transparence salariale

D'après la CSC, les discussions en Belgique pour savoir comment implémenter la directive européenne sur la transparence salariale portent sur l'adaptation d'outils déjà existants (CCT 25 et 38, et loi de 2012 sur l’écart salarial en ce qui concerne l’obligation de rapportage). Il ne serait donc pas nécessaire de déployer de nouveaux outils avec des charges administratives supplémentaires, mais simplement d'adapter les exigences actuelles pour intégrer les nouveaux critères de la directive européenne. Pas de quoi s'affoler sur la charge de travail que représente cette nouvelle directive, importante aux yeux de la CSC.

Autres actualités du jour

• Les plus de 65 ans adoptent massivement les flexi-jobs : une hausse record du nombre de travailleurs et des revenus en 2024 (ONSS)

• Dispenses R&D, travail de nuit et en équipe : anticipez les contrôles 2025 (Securex)

• Le formulaire de déclaration d'impôt des non-résidents 2025 est publié (Securex)

La majorité des employeurs n’investissent pas dans le bien-être

Une étude d'Edenred montre que 53 % des employeurs ne prennent jamais de nouvelles de leurs employés et que 61 % n'ont aucun programme de bien-être mental. 54 % des entreprises n’investissent pas non plus dans le bien-être physique. Le temps, les ressources et le budget sont les principaux obstacles. Il n’est cependant pas nécessaire que ce soit coûteux ou complexe d’offrir structurellement aux travailleurs plus de reconnaissance, d’autonomie et d’écoute.

Recherche : un simple « nudge » rend le travail debout 10 fois plus appliqué

Vos travailleurs sont trop assis, malgré que vous ayez installé des bureaux téléscopiques? Placer les bureaux en position haute et expliquer les avantages à vos travailleurs sera 10x plus efficace que simplement les informer. C'est le résultat d'une expérience sur le terrain menée auprès de 149 travailleurs. Le ratio passe de 2 % à près de 19 % de praticiens avec cette seule astuce. De petits ajustements au bureau peuvent réduire efficacement la position assise prolongée.

L’ONSS organise une formation sur la sécurité sociale transfrontalière

Les 13 et 18 novembre, l'ONSS proposera une formation de base sur la sécurité sociale dans le travail transfrontalier. Les sujets abordés comprendront la réglementation européenne, le certificat A1 et les applications pratiques. Cette formation est destinée aux entreprises inscrites dans un contexte internationales.

Le chiffre : 0,77 euro d’augmentation de salaire pour les travailleurs du secteur des titres-services

Les partenaires sociaux de la CP 322.01 sont parvenus à un accord sur une augmentation salariale brute de 0,77 euro par heure pour tous les aides ménagers en Flandre et en Wallonie, rétroactivement depuis mars. Ils réclament des conditions de concurrence équitables en alignant l'augmentation pour Bruxelles d’ici fin 2025, et préconisent une concertation structurelle entre les régions et les partenaires sociaux pour soutenir le secteur à long terme.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - juillet 2025 (Partena Professional)

• Les contrôles éclairs du SIRS en août : soins de beauté (avec une attention particulière pour les salons de manucure) (idewe)

Le « profil junior » ne devrait pas être une excuse pour la discrimination fondée sur l’âge

La cour du travail de Gand confirme qu'une entreprise et l'agence d'intérim concernée ont commis une discrimination directe fondée sur l'âge en utilisant un « profil junior » pour exclure les candidats plus âgés. La Cour souligne que le terme « junior » n’est pas interdit en soi lorsqu’il fait référence à l’expérience, mais qu’il ne doit pas servir à masquer une limite d’âge. Cette affaire démontre que les agences d’emploi sont également responsables de discrimination dans la procédure de sélection.

Plan étape par étape pour le chômage économique des employés

Comme nous l'avons signalé dans la newsletter précédente, la procédure simplifiée de chômage économique pour les employés a été prolongée jusqu'à fin 2025. L'article ci-dessous vous guide étape par étape dans cette procédure. De la rédaction et du dépôt du C106A à la notification à l'ONEM et aux employés : vous aurez un aperçu clair de tous les délais et formalités pour l'appliquer correctement.

Workation ? Conclure des accords clairs à l’avance

De plus en plus de salariés combinent travail et vacances, aussi appeler "workation". Attrayant, mais non sans risques. Il est conseillé aux employeurs de convenir à l'avance d'accords clairs sur le lieu, la durée et les conditions afin d'éviter des conséquences fiscales, sociales ou d'assurance inattendues et des discussions sur les accidents du travail.

Le chiffre: 43% des PME wallonnes recrutent

SD Worx constate une augmentation des projets de recrutement parmi les PME belges cet été, avec de grandes différences régionales : la Wallonie est en tête avec 43%, suivi de la Flandre (39%) et de Bruxelles (38%). Les contrats à durée indéterminée et les recrutements d'expansion gagnent également du terrain, tandis que les intentions de licenciement sont en baisse. Une tendance positive, même si les professions en recherche de profils spécifiques restent un défi.

Les compliments au travail : motivants ou gênants ?

Un travailleur belge sur cinq se sent mal à l’aise lorsqu’il reçoit un compliment. Cependant, l’appréciation semble être importante : là où les compliments font défaut, la motivation, la satisfaction au travail et l’engagement sont clairement plus faibles. Dans cet article, Tempo-Team prône une culture de feedback ouverte avec place à la connexion et au développement.

Inadéquation sur le marché du travail : un jeune sur cinq travaille en dessous du niveau

Plus de 20% des jeunes (15-34 ans) ont un niveau d'études supérieur ou des compétences supérieures à celles requises par leur emploi, selon les chiffres de Statbel. Le domaine éducatif n’est souvent pas non plus connecté. Les femmes, celles qui ont travaillé moins longtemps et celles qui ont un niveau d’éducation faible ou moyen sont particulièrement touchées par ce phénomène.

Les avantages fiscaux pour les véhicules hybrides rechargeables sont désormais réservés aux entreprises individuelles

L'assouplissement fiscal prévu pour les voitures de société hybrides ne s'applique qu'aux entreprises individuelles et les indépendants. Les entreprises doivent donc continuer à suivre le schéma du gouvernement précédent, selon lequel la déduction fiscale pour les véhicules hybrides rechargeables sera progressivement supprimée à partir de 2026 et disparaîtra complètement d'ici 2028.

La motivation intrinsèque augmente chez les personnes de plus de 50 ans et diminue chez les jeunes

La motivation intrinsèque augmente fortement chez les personnes de plus de 50 ans, mais diminue chez les jeunes, selon une nouvelle étude de Securex. Les travailleurs dotés d’une motivation intrinsèque sont plus productifs, moins souvent malades et moins susceptibles de s’épuiser. Les employeurs peuvent stimuler une motivation durable par la formation, l’autonomie et la connectivité.