Real Time News
for Human Resources Governance

(Pré)pensions : pas d’impact sur la productivité

Le départ de travailleurs à la pension ou prépension n’impacte en général quasiment pas la productivité de la société. Même dans les entreprises à forte intensité de connaissances, comme les sociétés high-tech, les banques ou les bureaux de consultance, la perte de collaborateurs chevronnés ne nuit pas à la productivité de l'organisation. C’est ce que nous apprend une étude réalisée par la KU Leuven.

À lire (en néerlandais uniquement) dans De relatie tussen natuurlijk verloop en arbeidsproductiviteit (Steunpunt Werk en Sociale Economie)

Votre plan 45 ans et plus bouclé pour la fin mars

13/02/2015

Si votre année comptable s’est clôturée le 31 décembre, vous avez jusqu'à la fin du mois de mars pour déposer votre ‘plan pour l'emploi des travailleurs âgés’. Cette obligation incombe aux entreprises et unités techniques d'exploitation comptant plus de 20 travailleurs. Vous êtes déjà en ordre si vous aviez élaboré un plan pluriannuel en 2013.

Votre entreprise dispose-t-elle d’un plan pour l’emploi des travailleurs âgés ? (Securex)

Des changements ? Faites appel aux séniors !

16/01/2015

Les travailleurs âgés sont moins réticents au changement qu'on ne le croit. Au contraire, ils y réagissent de manière plus ouverte que les plus jeunes et peuvent par conséquent jouer un rôle stimulant et d'accompagnement dans le processus de changement que vit l’organisation. C’est ce qu’affirme une récente étude doctorale.

L'étude est l'œuvre de Sofie Rogiest, ancienne change management consultant chez Deloitte et Acerta et actuellement chercheuse à l'Antwerp Management School et à l'université de Tilburg.

Vous pouvez lire les conclusions de son étude - en néerlandais uniquement - dans Oudere medewerker kan ambassadeur zijn bij politiereorganisatie (communiqué de presse de l'université de Tilburg).

Le bonus salarial pas exploité de façon optimale

Quatre employés exerçant une fonction d'exécution sur dix ont actuellement droit à un bonus salarial (CCT 90). D’après les spécialistes, le système n’est pas exploité de façon optimale. Les employeurs se focaliseraient trop sur l'optimisation salariale et l'avantage fiscal et pas assez sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, telles la satisfaction des clients ou la durabilité.

Les bonus pour employés de plus en plus utilisés (PeopleSphere).

La famille souvent négligée dans la politique RH

95 % des employeurs affirment croire en l'importance d'un bon équilibre entre travail et famille, mais seuls 45 % adoptent une politique RH en conséquence, révèle un sondage effectué par la caisse d’allocations familiales Partena. 38 % des parents sondés ont déjà refusé une promotion ou un contrat pour pouvoir consacrer plus de temps à leur famille.

À lire dans le communiqué de presse Les ménages belges attendent davantage d’efforts de la part de leur employeur pour un juste équilibre entre travail et famille (pdf, téléchargement direct).

Vous serez sans doute également intéressé(e) par les résultats complets de l'enquête, parce qu'ils expliquent où les RH peuvent encore agir (pdf, téléchargement direct).

La loi entrave l'échange de plus de 50 ans

Axa, Belgacom, KBC et d’autres employeurs aimeraient motiver leurs travailleurs de plus de 50 ans en leur permettant de participer dans de bonnes conditions aux projets de leurs partenaires. Mais cette initiative novatrice ne peut pas encore être lancée. Le législateur traîne pour mettre en place un cadre légal propice aux groupements d'employeurs dans le secteur privé.

L'initiative, baptisée Experience@Work, est encadrée par le bureau de conseils Hazelheartwood. Elle figure déjà parmi les 10 finalistes en lice pour le European Social Innovation Award de la Commission européenne.

SD Worx, qui adhère au projet, décrit les obstacles juridiques dans ce document (pdf en téléchargement direct).

À lire également : KBC motive ses travailleurs âgés avec du sur-mesure (HR Alert).

La contre-offre produit peu d’effets

Lorsqu’un collaborateur annonce vouloir quitter son entreprise, 66 % des directeurs RH belges vont lui faire une contre-offre, révèle une enquête de Robert Half. Il ne s’agirait que d’un pis-aller car même s’il l'accepte, le collaborateur s’en ira malgré tout quelque temps plus tard. « Une bonne culture d’entreprise constitue la meilleure stratégie de rétention. »

Plus d’explications ainsi que des graphiques dans le communiqué de presse Deux tiers des employeurs font une contre-offre aux employés sur le départ, sur le site de Robert Half.

N’oubliez pas de contrôler votre ‘plan 45+’

Si vous aviez mis en place l’année dernière un plan pour l'emploi des travailleurs de 45 ans et plus, pour une durée d’un an, vous devez le renouveler d’ici la fin de l'exercice comptable. EasyPay Group explique la procédure et vous rappelle que l'évaluation du plan précédent en fait partie intégrante.

Plan pour l'emploi des travailleurs de 45 ans et plus : n'oubliez pas de contrôler votre plan ! (EasyPay Group)

Les employés âgés grèvent les bénéfices

L’emploi de 50 ans et plus compromet la rentabilité. Telle est la conclusion qui ressort d'une étude approfondie - et téléchargeable gratuitement - du professeur de l’UCL Vincent Vandenberghe. L'effet se ressent le plus parmi les employés. Leur productivité diminue dans la même proportion que celles des travailleurs, mais leur salaire continue d'augmenter.

L'étude est publiée ce jour dans la revue Regards Économiques. Si Vandenberghe a raison, les employeurs n'ont aucun intérêt financier à engager ni garder en service des travailleurs âgés.

Les enjeux du vieillissement de la force de travail (14 pages, pdf). Un résumé est également disponible.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.