Le chiffre: 2.000€, la nouvelle réduction ONSS pour la première embauche à partir d’avril 2026

Le gouvernement prévoit une réforme des réductions ONSS pour les premières embauches, avec des changements importants à partir du 1er avril 2026 et éventuellement une deuxième phase au 1er juillet. La réduction maximale pour le premier travailleur passerait de 3 100 à 2 000 euros par trimestre, sans limitation dans le temps. Pour le deuxième et le troisième travailleur, une réduction fixe de 1 000 euros par trimestre est prévue pendant 12 trimestres. En outre, la réduction pour un quatrième et un cinquième travailleur serait partiellement rétablie, également à hauteur de 1 000 euros par trimestre.

À quoi s’attendre en février 2026 ?

Le mois de février apporte plusieurs changements qui auront un impact sur les employeurs. Les amendes prévues par le droit pénal social augmentent considérablement en raison de la hausse des décimes supplémentaires. Les frais de transport augmentent également en raison de l'indexation des tarifs de la SNCB, ce qui peut avoir des conséquences sur la contribution patronale aux frais de déplacement domicile-lieu de travail. Les employeurs recevront le relevé "Trillium" qui donnera un aperçu des réductions ONSS dont ils ont bénéficié au cours de l'année écoulée. En outre, la partie « conseils » du portefeuille PME et la subvention à la croissance des PME disparaîtront.

La majorité des PME ne prennent pas de mesures supplémentaires en cas de grève ferroviaire

La grève ferroviaire annoncée pour toute la semaine n'entraîne pas de mesures radicales chez la plupart des PME belges. En Flandre et en Wallonie, plus de la moitié d'entre elles s'adaptent uniquement de manière ponctuelle. Les PME bruxelloises anticipent clairement davantage : une sur deux met en place le télétravail afin de limiter les désagréments. L'industrie et la construction sont particulièrement touchées et adaptent leur planning, leur communication et leur production.

Sept entreprises sur dix augmentent la valeur des chèques-repas à 10 euros

Près de 70 % des entreprises belges ont déjà décidé d'augmenter la valeur des chèques-repas, généralement pour atteindre immédiatement le nouveau maximum de 10 euros. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par Edenred auprès de 855 entreprises. Cette augmentation vise principalement à renforcer le pouvoir d'achat et à optimiser le package salarial, et sera mise en œuvre dans la plupart des cas dès le mois de janvier.

Réunion de networking : la ménopause au travail

Plus d'un cinquième des travailleurs belges sont en période de ménopause ou de périménopause, une phase de la vie qui peut avoir un impact significatif sur le bien-être et les performances professionnelles. Pourtant, ce sujet reste souvent tabou. Lors d'une session de réseautage organisée par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, des experts et des organisations partagent leurs connaissances, leurs recherches et leurs bonnes pratiques afin de faciliter les discussions sur la ménopause et de fidéliser les talents expérimentés.

Le chiffre: 16,3 % des travailleurs belges peu ou pas motivés

Le baromètre de motivation de Mensura montre qu'aujourd'hui, plus d'un travailleur belge sur six se sent peu ou pas motivé pour exercer son métier. Ce pourcentage est supérieur de plus de 6 % à celui enregistré il y a trois ans, après une période de relative stabilité. Cette augmentation est particulièrement marquée chez les 25-30 ans, tandis que les 50-60 ans restent en moyenne les plus motivés. L'analyse met en évidence des facteurs tels que la variété des tâches, la culture et le sens donné au travail comme différences importantes entre les générations.

La marge de manœuvre salariale des PME restera limitée en 2026

Une enquête menée par SD Worx révèle que trois quarts des PME belges ressentiront en 2026 l'impact de l'accord budgétaire sur la politique salariale. La norme salariale de 0 % et l'indexation automatique limitent la marge de manœuvre. Les PME qui procèdent néanmoins à des ajustements le font principalement par le biais d'avantages ciblés, les chèques-repas étant la nouvelle mesure la plus souvent choisie.

Les femmes accèdent plus rapidement aux postes de direction, mais y restent moins longtemps

Une étude internationale menée auprès de plus de 6 000 entreprises cotées en bourse montre une tendance frappante : une ascension rapide, suivie d'une durée plus courte à la tête de l'entreprise pour les femmes. Ces dernières accèdent en moyenne 2,5 ans plus tôt que les hommes à des postes de direction. Dans le même temps, elles quittent également ces fonctions plus tôt et restent en moyenne un an de moins à la tête de l'entreprise.

Renforcer l’engagement des collaborateurs, même pendant les mois d’hiver

Les mois d'hiver amènent une baisse du niveau d'énergie, cela peut avoir un impact notable sur la motivation et les performances au travail. Cet article explique comment l'engagement va au-delà des baisses saisonnières et pourquoi il s'agit d'un facteur mesurable et influençable au sein des organisations. Des données scientifiques montrent clairement comment le contexte de travail, le bien-être et l'analyse des données contribuent ensemble à un engagement durable.

Autres actualités de jour

• Webinaire gratuit sur la nouvelle réglementation concernant l’amiante (SPF ETCS)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque décembre 2025 (SPF ETCS)

CSRD en Belgique: « Stop-the-Clock » transposé dans la législation, reporting postposé de deux ans

La loi du 12 décembre 2025 (MB 23.12.2025) transpose la directive européenne « Stop-the-Clock » et reporte de deux ans la déclaration de durabilité CSRD pour la deuxième et la troisième vague. Les grandes entreprises qui ne sont pas des entités d'intérêt public rendront désormais compte lors de l'exercice 2027 (au lieu de 2025) et les PME cotées en bourse lors de l'exercice 2028 (au lieu de 2026). Ce qui leur offre un délai de préparation supplémentaire et une plus grande sécurité juridique.

L’utilisation de l’IA dans les processus RH quotidiens en 2026

En 2026, l'IA sera de plus en plus utilisée dans le travail quotidien des RH : automatisation des tâches administratives, analyse des absences et du turnover, aide à la planification du personnel et réponses plus rapides aux questions RH. L'article souligne que des processus clairs, des données fiables et des systèmes RH cohérents sont essentiels, surtout avec l'obligation d'enregistrement du temps de travail à partir du 1er janvier 2027. Dans le cadre de choix technologiques éclairés, nous souhaitons également vous fournir un lien vers des alternatives européennes aux outils d'IA américains tels que ChatGPT.

La Kia EV3 a été le véhicule utilitaire le plus populaire en 2025

En 2025, la voiture électrique est devenue la norme pour les véhicules d'entreprise : 87,2 % des commandes chez Arval concernent des véhicules entièrement électriques et 5,25 % des véhicules hybrides rechargeables. Le diesel a pratiquement disparu (0,66 %) et l'essence reste limitée (6,9 %). Cette évolution renforce l'importance d'une politique forte en matière d'infrastructure de recharge (à domicile et au bureau), d'accords clairs sur les coûts et les remboursements, ainsi que d'une révision de la politique automobile et du TCO (Total Cost of Ownership). Les petits SUV électriques dominent, avec la Kia EV3 en tête.

Distractions au travail : conseils individuels, accords d’équipe et culture de la concentration

Avec le sentiment de devoir être "constamment joignable", les distractions au travail sont devenues la norme : les interruptions, les réunions et les stimuli numériques rendent difficile de se concentrer réellement sur son travail. Selon Kevin Taelman (Impetus), il faut en moyenne 23 minutes pour se reconcentrer après une interruption, ce qui entraîne une perte de productivité de 30 à 40 % chez les travailleurs de la connaissance (cols blancs). Des accords clairs en matière de communication, d'accessibilité et de périodes de concentration sont essentiels pour l'efficacité et le bien-être.

Le chiffre: Plafond de 20 % pour les avantages forfaitaires dans le cadre de la rémunération flexible

La réglementation fédérale applique un taux maximal de 20 % pour les échanges de salaire brut annuel. Les nouvelles règles pour les collaborateurs, cadres et administrateurs entreront en vigueur à compter de l'année d'imposition 2027. Cette mesure aura des conséquences importantes sur les structures salariales, les méthodes de calcul et les risques fiscaux potentiels.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Des amendes plus élevées en droit pénal social à partir de 2026 (Securex)

• Sommet «Lieux de travail sains 2025»: découvrez les photos, les ressources et les enseignements clés relatifs au travail numérique sécurisé (EU-OSHA)

• Le secteur des titres-services crée une nouvelle fédération indépendante (Federgon)

L’écart d’absentéisme entre le secteur de la santé et les autres secteurs se réduit.

Une analyse d'Acerta montre que l'écart d'absentéisme de courte durée entre le secteur de la santé et les autres secteurs s'est considérablement réduit ces dernières années. Le nombre d'heures de congé maladie et la proportion de travailleurs en situation d'absentéisme de courte durée ont diminué plus rapidement dans le secteur de la santé que dans les autres secteurs. L'article met en lumière cette tendance, les explications possibles et les enseignements pertinents pour les organisations qui suivent et comparent l'absentéisme.

Une politique de pauses intelligentes pour une productivité durable

Travailler sans relâche semble efficace, mais à long terme, cela nuit à la concentration, à l'énergie et à la satisfaction au travail. Cet article souligne l'importance de faire des pauses régulières et démontre comment de courtes périodes de repos de qualité contribuent à améliorer les performances et à réduire le stress. Cinq approches concrètes illustrent comment les organisations peuvent intégrer les pauses de manière structurée dans le travail quotidien.

Près de la moitié des Belges trouvent leur fiche de paie compliquée.

À première vue, une fiche de paie peut sembler un document simple, mais une étude récente de Tempo-Team révèle qu'une grande partie des salariés belges ne la comprennent pas pleinement et en parlent rarement au travail. L'article analyse comment le manque de compréhension, le dialogue limité et les erreurs constatées influencent la perception d'équité et de transparence. Nous incluons également l'article de Group S, qui explique en détail les éléments contenus dans une fiche de paie et comment les interpréter correctement.

Le chiffre : 46,8 % des salariés estiment être sous-payés.

Une nouvelle étude de Partena Professional révèle que près de la moitié des actifs belges se sentent sous-payés, un problème que les employeurs reconnaissent rarement. L'article met en lumière le décalage entre perception et réalité, les différences liées au genre et à l'âge, et l'influence réciproque de la perception et de la reconnaissance salariales lors des entretiens d'évaluation.

Impact de l’IA sur le système de santé bruxellois

L'IA gagne du terrain dans le secteur de la santé bruxellois, influençant à la fois la prestation de soins et l'organisation du travail. Cet article décrit comment l'IA améliore la précision clinique et automatise les tâches administratives, faisant ainsi évoluer les rôles du personnel soignant et d'aide à la personne. Pour les employeurs, les défis résident dans les compétences, l'interopérabilité, l'éthique et la mise en œuvre responsable dans le cadre réglementaire européen.

Les KPI les plus importants en matière de reporting RH : de la donnée à l’analyse

Les données RH et de paie sont facilement accessibles dans la plupart des organisations, mais sans KPI clairs, elles restent souvent sous-exploitées. Cet article met en lumière les indicateurs RH les plus pertinents aujourd’hui et explique comment ils permettent d’analyser les coûts, les processus et les tendances. Il montre ainsi comment le reporting RH évolue d’une simple fonction administrative vers un outil solide pour la prise de décisions stratégique

Indemnité vélo 2026 : quelles sont les modalités et les modalités ?

Cet article explique l’indemnité vélo versée en 2026, selon le secteur d’activité, les conventions collectives et le cadre national. Il détaille les barèmes kilométriques applicables, les distances maximales et les plafonds, les exonérations fiscales et sociales, ainsi que le crédit d’impôt pour les augmentations des coûts. Vous y trouverez des informations claires sur les règles applicables et leurs conséquences financières.

Préavis de grève des trains du 25 au 30 janvier

En début de semaine, nous vous avons informés d'une grève des cheminots prévue du 20 au 26 janvier 2026. Ces dates étaient erronées. Un préavis de grève a été déposé pour la période du 25 janvier 2026 (22h00) au 30 janvier 2026 (22h00). Il s'agirait d'une grève tournante, certaines régions ou professions ferroviaires se mettant en grève en alternance. Son impact reste donc à déterminer.

Le chiffre : exonération fiscale à 18 440 € pour les flexi-jobs en 2026

À compter de l’année d’imposition 2026, le plafond d’imposition pour les salariés non retraités occupant un emploi flexible sera indexé à 18 440 €. Parallèlement, l’extension des emplois flexibles à tous les secteurs sera reportée, vraisemblablement à avril 2026, tandis que les dérogations sectorielles seront maintenues et une attention particulière sera portée aux professions protégées. D’autres assouplissements et une adaptation des règles salariales sont également prévus.