Problème d’alcool chez un chauffeur : une limitation assimilée à un handicap

La Cour du travail de Bruxelles a jugé le 18 mai 2026 qu’un rapport problématique à l’alcool, qu’on parle ou non d’alcoolisme, constitue chez un chauffeur une limitation au sens de la législation contre la discrimination fondée sur le handicap. L’employeur qui licencie pour ce motif doit prouver l’absence de distinction défavorable ou une justification par des exigences professionnelles essentielles et déterminantes.