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for Human Resources Governance

Une application pour un retour d'information continu

26/08/2020

Lorsque les responsables ne sont pas en mesure de suivre de près ce que fait chaque membre de son équipe, de nombreuses possibilités de retour d'information mutuel restent inutilisées. L'ambition de l'application MyJourney est de faire du retour d'information un élément permanent du travail. Il contient des fonctionnalités telles que le chat, les messages "push", les tapes dans le dos, le partage, etc. L'application est utile pour les RH pour diverses raisons. Elle permet de réaliser des sondages et des enquêtes.

MyJourney (anglais)

MyJourney (néerlandais)

Le coaching passe au numérique

Très peu de tâches des RH échappent à la révolution numérique. Le coaching ne fait pas exception. La scale-up française MoovOne numérise l'accompagnement individuel des employés. Par exemple, pour transformer quelqu'un en un manager "agile". Au niveau organisationnel, MoovOne peut aider au développement des talents, ou accompagner des processus de changement et des projets autour du thème de la diversité.

MoovOne

La blockchain au service des RH

Rassembler le curriculum vitae d'une personne et toutes les informations professionnelles imaginables provenant de diverses sources (par exemple, les diplômes), les sécuriser à l'aide d'une technologie blockchain et les mettre à la disposition de toutes les parties prenantes ? L'idée était dans l'air. Velocity se décrit comme "l'internet des carrières". Quelques acteurs majeurs, dont Randstad et SAP, ont rejoint l'initiative. Velocity est une "fondation". Une percée mondiale fournirait aux départements des ressources humaines un outil intéressant.

Velocity

Le PDG moderne doit bien s'y connaître en technologie

La pandémie a accéléré la révolution numérique. Pour qu'une entreprise ait un avenir, elle doit offrir les applications modernes que les clients souhaitent. Il s'en suit que les PDG doivent posséder un bagage technologique important, par exemple en tant que développeurs de logiciels. C'est l'avis de 71 % des 2 000 dirigeants d'entreprises interrogés dans le cadre d'une étude réalisée pour la société technologique VMware.

La culture tech des dirigeants, un facteur clé de succès des entreprises (Digimedia)
 

 

Jobistes rémunérés en quelques secondes

Nowjobs met en relation d'une part les étudiants jobistes, les flexi-jobbeurs et toutes personnes à la recherche d'un revenu supplémentaire et d'autre part les secteurs de l'horeca, les événements, l'administration et la vente au détail. Dorénavant, après le job, un simple OK de l'employeur à Nowjobs suffit pour que la rémunération soit payée en quelques secondes. La banque CBC (KBC) verse l'argent immédiatement sur le compte à vue du jobiste sur une très grande majorité de banques belges.

Rémunérez les personnes fiables à la recherche d’un revenu supplémentaire grâce aux Versements instantanés (Nowjobs)

Formations en ligne gratuites

Le spécialiste du recrutement Hays met gratuitement à la disposition des employeurs et des travailleurs une plate-forme de formation. Les cours interactifs portent sur tout ce qui est d'actualité en cette ère Covid-19 : gestion à distance des télétravailleurs, gestion du temps, bien-être, santé, sécurité... La plate-forme aide les employeurs à attribuer des cours de formation. Un exemple : le cours "Gérer la motivation pendant un changement organisationnel (22 minutes) – Apprenez à identifier et à gérer le stress des employés, ainsi que le vôtre, en période de changement."

Hays Learning (en français)

Des chatbots pour les ressources humaines

Les départements RH des (grandes) entreprises qui envisagent d'utiliser un chatbot pour rationaliser leur recrutement et leur sélection peuvent explorer le terrain sur SelectSoftware Reviews, un site qui aide les entreprises à s'orienter face à l'offre écrasante de solutions logicielles. L'article ci-dessous donne une idée générale de ce qu'un chatbot peut faire. Et aussi où se trouvent les pièges.

The Top 10 Best Recruiting and HR Chatbots - June 2020 (SelectSoftware Reviews)

Comment aider vos collègues à rester productifs lorsqu'ils travaillent à domicile

Sans autodiscipline, le travail à domicile équivaut à perdre du temps aux frais du patron. Mais même les travailleurs qui ont une bonne éthique du travail peuvent bénéficier des conseils et du soutien des ressources humaines s'ils n'ont pas encore fait l'expérience du teleworking. L'inspiration vous manque ? Vous trouverez ci-dessous une anthologie pour devenir un expert en un minimum de temps.

Télétravail : 8 conseils pour vos employés (UCM)

Coronavirus et travail à domicile : à quoi faut-il être attentif ? (WoltersKluwer)

Coronavirus : comment organiser le travail à distance ? (UCLouvain)

6 conseils pour un télétravail efficace et en toute sécurité (Agoria)

Télétravail : 5 mauvaises habitudes qui impactent la productivité (Références)

Le télétravail favorise la productivité. Et pourtant… (Partena Professional)

Que faire si la productivité de vos télétravailleurs laisse à désirer ? (Liantis)

7 Tips for Working Remotely (AIthority)

Workshop : Conseils et astuces pour un télétravail efficace (Cefora)

Non, ce n'est pas encore la percée du travail à domicile

La pandémie a conduit de nombreux employeurs à constater que le travail à domicile est techniquement possible et présente des avantages. Est-ce la percée définitive ? Pas si sûr. En pleine crise, Dell Technologies a interrogé 2500 professionnels en Belgique via le magazine informatique Data News. Les résultats donnent à réfléchir.

À peine 18 % des personnes interrogées pensent qu'après la crise, la direction de leur entreprise stimulera davantage le travail à domicile. La moitié s'attendent à ce que le travail à domicile soit réduit à un niveau légèrement plus élevé qu'avant le virus. 20 % prévoient un retour à l'ancienne situation et 5 % signalent que le travail à domicile sera tout simplement supprimé.  

Le télétravail est nécessaire pour la continuité de l'entreprise, mais devrait bientôt diminuer (Dell Technologies)

13 outils pour la vidéoconférence

La crise du coronavirus a-t-elle poussé votre entreprise à se lancer dans l'art et la science de la vidéoconférence ?  Vous aurez découvert qu'il existe beaucoup plus de plateformes et d'applications pour cela que vous ne le pensiez. Laquelle est la meilleure pour votre organisation ? Un site web néerlandais a sélectionné 13 outils de vidéoconférence en fonction de leur popularité et de leur sécurité - vous ne voulez pas être piraté pendant que la direction discute d'un dossier sensible - et les a examinés de plus près. Le résultat est un tableau Excel avec un aperçu des principales caractéristiques de chaque outil. Le tableau est en néerlandais, mais il se laisse comprendre facilement.

Marktanalyse videobellen (RendementOnline, création de compte gratuit exigé)

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