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L’appli qui répertorie les compétences sociales

La clé du succès réside davantage dans les aptitudes sociales que dans les compétences techniques. Mais comment un département RH peut-il se faire une idée des compétences sociales d’un candidat, d’un futur dirigeant ou d’un consultant ? Il existe bien entendu une application pour cela. Appreceval, vous permet d’exprimer que vous appréciez ou pas chez un collègue, un chef ou une relation d’affaires : enthousiasme, intelligence émotionnelle, créativité, et cetera. Ces appréciations donnent lieu à un score. Cette plateforme de médias sociaux a d’autres fonctions utiles ; une version interne destinée à l’entreprise a également été développée. Appreceval a été conçue par l’entreprise HR tech belge, TalentScored.

TalentScored

Postuler en un seul clic : une pratique qui a la cote

Les CV vidéo ne remportent pas un vif succès. Il faut y consacrer trop de temps alors qu’à l’heure actuelle, tout doit aller vite. L’envoi d’un CV traditionnel - via LinkedIn, par exemple, un seul clic suffit - répond mieux aux besoins de notre époque. C’est ce que révèle un sondage en ligne réalisé par Hays.

9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV classique au CV vidéo (communiqué de presse Hays)

Nouveau : la formation obligatoire ne suspend pas la clause d’écolage

Une clause d’écolage reste valable lorsque la formation suivie par le travailleur l’aide à répondre aux conditions légales et réglementaires pour pouvoir exercer le métier en pénurie pour lequel il a été recruté. Il s’agit là d’une nouvelle mesure reprise dans la loi récemment publiée sur l’aspect social du job deal.

Clause d’écolage : nouvel assouplissement pour les métiers en pénurie (Securex)

Les entreprises qui investissent dans des robots engagent plus de personnel

En Flandre, sept entreprises sur dix sont favorables à la numérisation. Elles y voient des opportunités de croissance. Au cours des dernières années, un bon tiers d’entre elles ont consenti des investissements importants dans l’automatisation et la robotisation. Ces entreprises semblent enregistrer une croissance économique plus souvent que les autres et engager plus de personnel. Tel est ce que révèle la dernière enquête menée auprès des entreprises par la Stichting Innovatie & Arbeid.

Téléchargez le Rapport Digitalisering Vlaamse ondernemingen en organisaties (SERV-Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 114 114 pages, contenant de nombreux graphiques, téléchargement direct)

Les blessés graves sont de plus en plus souvent de nouvelles recrues

Les victimes d’accidents de travail graves sont de plus en plus souvent des travailleurs ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. C’est le cas pour 40 % des accidents. L’âge ne joue aucun rôle. Selon Liantis, la pénurie de main-d’œuvre y serait pour quelque chose. Les candidats disposant d’une formation adéquate se font rares. L’employeur doit donc prendre des mesures.

4 accidents de travail graves sur 10 concernent des travailleurs ayant moins de 1 an d'ancienneté (Liantis)

Lire également : La tendinite reste la maladie professionnelle la plus fréquente
(Attentia)

Un chatbot pour vous assister lors du recrutement et de la sélection

Les chatbots sont déjà une réalité au sein des services clientèle et marketing. Ce type de robot numérique peut aussi vous assister lors du screening des candidats à un poste vacant. L’entreprise de travail intérimaire Itzu Jobs (15 bureaux en Belgique, 1 en Pologne) a franchi le pas. Un logiciel pose quelques questions au candidat via le site internet et les médias sociaux et permet ainsi de faire concorder l’offre et la demande de manière plus rapide et plus efficace. Selon les spécialistes, les chatbots ne manqueront pas de simplifier d’autres processus RH.

Itzu Jobs (site en FR)

Itzu Jobs investeert in online innovatie via chatbot (en NL, communiqué de presse)

Lire également : Chatbots are the New HR Managers (AIthority)

Il manque des spécialistes RH

La demande en collaborateurs RH dépasse l’offre. C’est ce que révèle une enquête menée par Robert Half auprès de 700 managers. La plupart d’entre eux s’attendent à ce que la pénurie sur le marché du travail continue d’augmenter. RH & Payroll trône parmi les profils administratifs dont on a le plus besoin.

Un employeur belge sur 3 prévoit de créer de nouveaux emplois (Robert Half)

Engager un Bruxellois peut avoir des avantages pour les employeurs de la périphérie

De nombreuses entreprises de la périphérie flamande autour de Bruxelles sont à la recherche de personnel. C’est le cas, par exemple, de l’aéroport. Les employeurs semblent trop peu nombreux à savoir qu’ils peuvent bénéficier de primes à l’embauche intéressantes lorsqu’ils engagent des travailleurs résidant en Région bruxelloise. Certains avantages sont même cumulables. Acerta vous dit tout ce qu’il faut savoir.

Le bus de l’emploi s’arrête devant votre porte ? Engagez un Bruxellois ! (Acerta)

Les employeurs à la recherche d’informaticiens au Maroc

La pénurie d’informaticiens est dramatique. Le VDAB et les organisations flamandes des employeurs se tournent donc vers le Maroc. C’est une première. L’assouplissement des règles en matière de migration économique par le gouvernement flamand facilite désormais cette procédure.

La Flandre se tourne vers le Maroc pour trouver des informaticiens
(La Libre)

Qui dit fin d’année dit tournant professionnel

Selon LinkedIn, le nombre de personnes qui changent d’emploi en janvier est trois fois plus nombreux que durant les autres mois. Si l’on en croit cette tendance, des mouvements de personnel sont imminents. Tel qu’il ressort d’une enquête en ligne (non représentative) menée par Hayes, 86 % (sic) des personnes sondées ont l’intention de changer d’emploi en 2019. « La fin de l’année constitue un tournant pour beaucoup de gens qui entrent alors en action. »

Changer d’emploi : une résolution générale pour 2019 (Hayes)

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