Prudence avant de transmettre les données demandées

Attention si l'on vous demande des renseignements concernant un travailleur, par exemple pour préparer une saisie ou une cession de sa rémunération. Sachez que cela ne repose plus sur aucun fondement légal depuis l'entrée en application du nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD). Le travailleur pourrait se retourner contre vous.

Qui peut licencier en l'absence du big boss ?

En l'absence de l'employeur, il ne peut en principe y avoir ni recrutement ni licenciement, à moins que quelqu'un soit mandaté à cet effet. Partena Professional a creusé le sujet, en consultant même la jurisprudence, et propose un modèle de « clause de délégation de pouvoir(s) ».

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