Un motif grave justifié par une fouille du laptop ?

Un travailleur était soupçonné d’activités concurrentielles. En présence d’un huissier, l’employeur a analysé le laptop mis à la disposition de l’intéressé. Un licenciement pour motif grave s’est ensuivi. Mais les fichiers et mails constituaient-ils une preuve obtenue de manière irrégulière ? La réponse de la Cour du travail est nuancée. Analyse de Securex.

Créer une spirale positive de travail en équipe

Afin d’optimiser la collaboration entre vos équipes, rien de tel que de combiner les connaissances occidentales et orientales. Ne vous focalisez pas seulement sur les compétences, mais apprenez à chaque membre de l’équipe à voir le côté positif et instaurez des exercices de cohérence cardiaque afin de réduire le stress et travailler de manière plus efficace.

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