Twee Europese verordeningen van 21 september 2026 beperken de verplichte duurzaamheidsrapportering tot bedrijven met meer dan 1.000 werknemers én meer dan 450 miljoen euro netto-omzet in de EU. Kleinere bedrijven kunnen vrijwillig rapporteren. De vereenvoudigde ESRS-standaarden gelden vanaf 10 november 2026. De eerste verplichte rapportering volgt in 2028, voor boekjaar 2027.

Sommige landen hadden een verzoek ingediend om de richtlijn inzake loontransparantie uit te stellen, maar de Europese Commissie is niet op dat verzoek ingegaan. Attentia zet daarom nog eens de verplichtingen voor elke lidstaat (en dus ook voor België) en de gevolgen voor werkgevers op een rijtje.

Op 7 juni 2026 moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Werkgevers bereiden zich daar volop op voor, maar bij werknemers blijft de kennis beperkt: slechts 30% weet wat de nieuwe regels voor hen concreet betekenen. Dit artikel bundelt de belangrijkste cijfers en aandachtspunten uit het onderzoek van SD Worx, van loontransparantie en loonkloof tot de impact op retentie, employer branding en HR-beleid.