Lorsque plus de 20% de la rémunération d'un travailleur est constituée d'avantages évalués forfaitairement par le fisc (voiture de société, logement gratuit, laptop...), l'employeur devra désormais payer une taxe supplémentaire de 7,5% sur la part des avantages dépassant ce seuil. Un régime distinct et autonome s'applique aux dirigeants d'entreprise de sociétés soumises au tarif réduit à l'impôt des sociétés.

55,2 % des salariés estiment que la rémunération devrait être davantage liée aux compétences. Les employeurs souhaitent également prendre davantage en compte la performance et les qualités lors de la détermination des rémunérations. Parallèlement, une nette divergence persiste concernant l'ancienneté : 44,4 % des salariés pensent qu'elle devrait être davantage prise en compte, contre seulement 11,1 % des employeurs.