Une proposition de loi a été déposée à la Chambre. Elle vise à prolonger le congé de naissance en cas d'hospitalisation du nouveau-né. La mesure viserait une hospitalisation au-delà des sept premiers jours. Le travailleur pourrait alors prolonger son congé restant, pour une durée égale à celle de l'hospitalisation. La prolongation totale serait plafonnée à quatre mois. Des certificats de l'hôpital seraient exigés. Une mesure similaire est prévue pour les indépendants.

Pour 41% des PME, l’été est synonyme d’accroissement d’activité. Ce fait cumulé aux absences des vacances engendre un casse-tête, et renforcer l’équipe se fait prioritairement en faisant appel à des jobistes (23%). Côté intérimaire ou flexi-jobs, ces renforts sont sollicités par 10% des entreprises interrogées. Ces résultats viennent d’une étude publiée par SD Worx auprès de PME.

D’après une étude d’Acerta, cette année est la première en 5 ans pendant laquelle il y a eu une diminution du nombre d’heures de congés prises pendant le printemps. 3,08% pour cette année 2026.

A l’approche des vacances d’été, Attentia propose un récapitulatif des règles actuellement en vigueur. Hiérarchie des normes, fermeture collective, prise de congé et priorité dans la planification sont quelques points abordés. De plus, Attentia ajoute quelques conseils pour les employeurs.