Le chiffre : 41,5 % des candidats abandonnent leur première candidature

Une étude de Tellent révèle que 41,5 % des candidats au Benelux abandonnent leur première candidature. Cela s’explique par des procédures longues et confuses, des tests obligatoires, des étapes redondantes et un manque de clarté quant au salaire ou aux étapes suivantes. Des procédures plus efficaces permettent aux employeurs de pourvoir les postes vacants plus rapidement, mais leur complexité décourage les candidats. Par conséquent, les organisations risquent de perdre des profils prometteurs.

Sondage: Quelle importance votre entreprise attache-t-elle à sa marque employeur?

• *|SURVEY: Importance centrale, avec la mise en place d'actions spécifiquement orientés pour la marque employeur.|*
• *|SURVEY: Importance secondaire: les actions sont entreprises en intégrant la marque employeur dans la réflexion.|*
• *|SURVEY: Importance marginale: rien n'est fait en pensant à la marque employeur.|*

Les entreprises belges obtiennent un score faible en matière de mobilité durable.

Les entreprises belges obtiennent en moyenne seulement 3,7 sur 10 à l'indice de mobilité Securex, un outil de mesure développé en collaboration avec Vias et le Service public fédéral Mobilité, qui reflète l'alignement des politiques de mobilité des organisations sur les objectifs climatiques et de transport. Seule une entreprise sur huit atteint le score cible de 10. Les employeurs peuvent améliorer leur score grâce à l'électrification de leur flotte, au basculement vers des modes de transport durables ou à la réduction des déplacements, que l'indice permet de suivre.

Les voitures de société perdent de leur attrait face aux primes de fin d’année et aux chèques-repas

Seuls 14 % des salariés belges considèrent la voiture de société comme l'avantage extra-professionnel par excellence, selon une étude de Partena Professional. Les employeurs surestiment sa popularité : les avantages financiers tels que les primes de fin d'année (27 %) et les chèques-repas (25 %) obtiennent des scores plus élevés. Parallèlement, les budgets mobilité gagnent en popularité : selon Lliantis, leur utilisation a augmenté de 438 % entre 2023 et 2025, notamment chez les jeunes salariés.

Nombre record de départs de salariés en CDI en 2025

Au premier semestre 2025, 7,9 % des salariés ont mis fin à leur CDI, un record selon Acerta. Les secteurs de l'hôtellerie-restauration, de l'intérim et des titres-services, ainsi que des transports, ont notamment enregistré des départs importants. L'ancienneté moyenne au moment du départ est passée de 8 ans et 4 mois à 7 ans et 10 mois.

Autres actualités du jour

• Journée Découverte Entreprises 2025 : pouvez-vous faire travailler votre personnel le dimanche ? (Securex)

• Contrôles “éclair” dans le secteur de la viande en octobre 2025 (Securex)

Sondage: Votre organisation applique-t-elle déjà le budget mobilité (qui deviendra bientôt obligatoire) ?

• *|SURVEY: Oui, nous proposons déjà le plan mobilité.|*
• *|SURVEY: Nous connaissons l'obligation mais ne proposons pas encore de plan.|*
• *|SURVEY: Nous ne connaissons pas l'obligation mais proposons des voitures de société.|*
• *|SURVEY: Nous ne proposons pas de voiture de société ou autre composante mobilité.|*

Augmentation des accidents du travail impliquant des vélos et des trottinettes électriques

Le nombre d'accidents du travail liés aux mobilités douces a augmenté de 14 % au cours des cinq dernières années. Les trottinettes électriques et les speed pedelecs, en particulier, sont à l'origine de blessures graves et de longs arrêts de travail. À l'occasion de la Semaine de la mobilité, les assureurs lancent une campagne pour mobiliser les travailleurs et les employeurs. En intégrant des conseils de prévention et des campagnes de sensibilisation à leurs politiques, montrant comment les organisations peuvent contribuer à des déplacements domicile-travail plus sûrs.

De nombreux employeurs sont encore insuffisamment préparés au budget mobilité obligatoire

Tant les PME que les grands employeurs semblent avoir une connaissance limitée du budget mobilité obligatoire à compter du 1er janvier 2026. Une étude d'Acerta montre que plus d'un employeur sur trois disposant d'une voiture de société en flotte est à peine conscient de ce budget, et la moitié ignore totalement la nouvelle règle. SD Worx constate également que près de la moitié des PME ne sont pas suffisamment informées ; un quart sont prêtes à agir, et à Bruxelles, ce chiffre atteint même 35 %. La charge administrative et le manque de connaissances restent les principaux obstacles. HR Alert, en collaboration avec Securex, organise un webinaire gratuit le 18 septembre 2025 sur la mobilité et les exigences à venir en 2026.

Le chiffre : 81 % des travailleurs sont fiers de leur travail

Selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven, quatre travailleurs belges sur cinq (81 %) sont fiers de leur travail. Le contenu du travail et la collaboration avec les collègues, en particulier, alimentent cette fierté. Les travailleurs fiers obtiennent de meilleurs résultats en termes de motivation, de productivité et d'engagement, devenant ainsi de véritables ambassadeurs de leur organisation.

Autres actualités du jour

• 11 questions sur la réduction du temps de travail (RTT) (SD Worx)

• 62 % des entreprises de logistique alimentaire négligent la santé au travail (CSC)

Sondage: L’intimidation est-elle un problème sur votre lieu de travail ?

• *|SURVEY: Oui, régulièrement.|*
• *|SURVEY: Oui, occasionnellement.|*
• *|SURVEY: Non.|*
• *|SURVEY: Pas à ma connaissance.|*

Inspections du travail sur l’ergonomie et les troubles musculo-squelettiques

Cet automne, l'Inspection du travail se concentre sur l'ergonomie et la prévention des troubles musculo-squelettiques. Lors des inspections, des documents tels que des analyses de risques, des plans d'action et des rapports du service externe seront demandés. L'article ci-dessous vous aidera à bien vous préparer.

L’apprentissage en alternance réduit la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre des personnes de plus de 55 ans

La discrimination fondée sur l'âge demeure un problème sur le marché du travail, en particulier pour les plus de 55 ans. Une nouvelle étude de l'Université de Gand montre que les programmes d'apprentissage en alternance peuvent briser ce schéma : ils augmentent considérablement les chances des candidats plus âgés. Le simple fait d'être prêt à participer peut convaincre les employeurs, car cela témoigne de leur capacité à se former et à s'adapter, brisant ainsi les stéréotypes tenaces.

Le chiffre : 4 % de postes vacants en moins au deuxième trimestre 2025

Selon Statbel, les entreprises belges comptaient encore 163 562 postes vacants au deuxième trimestre 2025, soit une baisse de 4 % par rapport au premier trimestre. La construction et les transports ont notamment enregistré une baisse, tandis que les sciences et les services ont enregistré une hausse. Le taux de vacance reste le plus élevé dans la construction (6,48 %) et les petites entreprises (5,43 %).

Autres actualités du jour

• Nouvelle liste des métiers en pénurie dans la Région de Bruxelles-Capitale (Bruxelles Économie et Emploi)

• Campagne annuelle « Action coup de poing » sur les chantiers de construction : le risque de chute reste toujours le plus grand danger (SPF ETCS)

• Se déplacer intelligemment : le leasing vélo via la prime de fin d’année au sein de la Commission paritaire 331 (Securex)

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié – juin 2025 (ONSS)

• Abrogation officielle des mesures pour l’emploi « gesco » et « DAC » en Flandre (Acerta)

Echéances

• 24/9/2025: action syndicale à Namur contre les mesures du gouvernement (Acerta)

• 14/10/2025: Action nationale en front commun syndicale (FGTB)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Les employeurs belges ralentissent leurs recrutements : les perspectives sont au plus bas depuis 4 ans

Selon le dernier baromètre de l'emploi de ManpowerGroup, près de la moitié (47 %) des employeurs belges prévoient de maintenir leurs effectifs, tandis que seulement un tiers prévoient de nouvelles embauches. Cela signifie que les perspectives d'emploi pour le quatrième trimestre 2025 sont tombées à leur plus bas niveau depuis 2021, principalement en raison de l'incertitude économique persistante.

56 % des entreprises peinent à répondre aux attentes de la génération Z

Une enquête récente menée auprès de 250 professionnels des RH révèle que plus de la moitié des organisations (56 %) ne sont pas suffisamment ouvertes pour répondre aux attentes de la génération Z. Les horaires flexibles et le télétravail constituent les principaux points faibles, suivis par les opportunités de carrière et le travail à l'étranger. Près de la moitié d'entre elles constatent ainsi une baisse de l'afflux de jeunes talents, tandis que les réductions de coûts pourraient creuser encore davantage l'écart.

Journée d’action le 14 octobre

Le 14 octobre, le Front commun syndical organise une journée d'action nationale à Bruxelles contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral. Cela pourrait entraîner des perturbations ou des absences au sein de votre organisation.

Le chiffre: 3 714 euros comme nouveau plafond pour le congé-éducation payé

À compter du 1er septembre 2025, un nouveau plafond salarial s'applique pour l'année scolaire 2025-2026 aux salariés en congé-éducation payé. Ce plafond passera de 3 641 € à 3 714 € bruts, suite au dépassement de l'indice pivot en janvier 2025. Les salariés conserveront leur salaire pendant les jours de formation, mais uniquement à hauteur de ce plafond. L'indexation automatique annuelle déterminera ainsi le montant de référence pour le remboursement aux employeurs.

Sondage: Quel est le principal moyen d’encourager le vélo comme moyen de déplacement dans votre entreprise ?

• *|SURVEY: Indemnité vélo.|*
• *|SURVEY: Leasing vélo ou vélo d'entreprise.|*
• *|SURVEY: Infrastructure (douches, parking, bornes de recharge...)|*
• *|SURVEY: Aucune mise en oeuvre spécifique.|*

Les entreprises restent disposées à payer davantage pour les compétences en cybersécurité et en informatique

Malgré une croissance économique limitée, les entreprises restent disposées à payer davantage pour des compétences rares. La cybersécurité arrive en tête de liste, suivie par les profils d'analystes, la gestion de réseau, les applications cloud et le développement logiciel. Selon une nouvelle étude de Robert Half, près de la moitié des employeurs offrent des salaires plus élevés ou des avantages supplémentaires aux candidats possédant ces compétences.

La Belgique, leader européen en temps de trajet domicile-travail et dans le top 3 des déplacements à vélo

En 2025, les salariés belges passent en moyenne près d'une heure par jour dans les transports, soit le chiffre le plus élevé d'Europe. Un travailleur sur cinq y consacre même plus d'une heure et demie par jour. Bruxelles, en particulier, attire les navetteurs longue distance. La voiture individuelle reste le mode de transport dominant. La Belgique se classe ainsi parmi les trois premiers pays européens pour les déplacements domicile-travail à vélo, après les Pays-Bas et la Suède.

Le licenciement fondé sur le facteur de Bradford est une discrimination fondée sur l’état de santé

La cour du travail de Mons a jugé qu'un licenciement pour désorganisation, fondé sur le facteur de Bradford, était discriminatoire lorsque les absences pour maladie en étaient la cause. Le facteur de Bradford est un outil de gestion qui mesure la fréquence et la durée des absences, mais ne devrait pas être un critère de licenciement. Le salarié a perçu une indemnité équivalente à six mois de salaire brut.

Le chiffre : 2 510 € comme salaire moyen de départ des jeunes diplômés

Le salaire mensuel brut moyen des jeunes diplômés en 2025 s'élève à 2 510 €, soit 208 € (14 %) de plus qu'en 2022. Il est frappant de constater que l'écart entre les niveaux d'études se réduit ces dernières années : par exemple, le salaire moyen en début de carrière des diplômés universitaires a augmenté d'environ 11 %, tandis que celui des diplômés de l'enseignement secondaire a progressé de près de 30 % sur la même période.

Enquête : Votre entreprise pratique-t-elle le pré-onboarding ?

• *|SURVEY: Oui, un maximum de préparation est effectué avant le premier jour (présentation/visite, présentation aux collègues/à l'équipe, aspects pratiques, etc.).|*
• *|SURVEY: Oui, mais uniquement pour les aspects pratiques nécessaires (lieu, horaire et informations nécessaires au nouveau collaborateur).|*
• *|SURVEY: Non, l'intégration commence dès le premier jour.|*

Prévention du suicide au travail : quatre piliers pour une politique forte

Avec 1 762 suicides par an, le suicide reste une dure réalité en Belgique. Les employeurs peuvent faire la différence grâce à une politique de prévention réfléchie, axée sur quatre piliers : limiter les risques psychosociaux, aborder le bien-être mental sans tabou, former les responsables hiérarchiques et les employés, et créer un environnement de travail sûr. Cela renforce le bien-être et la résilience au travail.

Le chiffre : 19 % des salariés belges ont « progressé » en interne au cours des cinq dernières années

Selon Right Management et la KU Leuven, 77 % des travailleurs belges veulent rester chez leur employeur, mais seuls 19 % ont changé de poste en cinq ans. Ce manque de mobilité interne menace l’innovation et l’agilité, accentué par la surcharge de travail, l’épuisement et un décalage entre politiques RH et opportunités perçues.

Seulement 1 personne sur 8 pense que le l’intégration est bien organisée

Les écoles savent qu'un bon démarrage commence par une bonne préparation : les étudiants savent avec qui ils intégreront l'école avant même la rentrée. Cependant, les nouveaux arrivants en entreprise rencontrent souvent des difficultés. Seul un employé sur huit trouve l'intégration bien organisée, tandis qu'un contrat sur six se termine dans les six mois. Le pré-onboarding c'est-à-dire la préparation avant le premier jour, permet de prévenir le décrochage, de renforcer les liens avec les nouveaux employés et de développer immédiatement une marque employeur forte.

OiRA, votre analyse des risques en ligne

OiRA (Évaluation interactive des risques en ligne) est un outil gouvernemental gratuit et convivial qui aide les entreprises à réaliser facilement et efficacement les analyses de risques requises par la loi. Ainsi, les employés peuvent travailler en toute sécurité au quotidien. Du bâtiment à l'hôtellerie, en passant par l'éducation ou le nettoyage, vous trouverez des versions OiRA spécifiques à chaque secteur via le lien ci-dessous.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - septembre 2025 (Partena Professional)

• FAQ : congé-éducation payé en Région wallonne 2025-2026 (Group S)

• FAQ : congé-éducation payé à Bruxelles 2025-2026 (Group S)

Autres actualités du jour

• Changements pour la fiscalité des ménages, les droits d'auteur et les avantages de toute nature dans un nouvel avant-projet de loi (Securex)

• Baromètre du travail salarié – juin 2025 (RSZ)

Sondage: des travailleurs avec enfants ont-ils pris congés pour la reprise des cours?

• *|SURVEY: Oui, uniquement les mères.|*
• *|SURVEY: Oui, uniquement les pères.|*
• *|SURVEY: Oui, un mix entre les parents.|*
• *|SURVEY: Non.|*

Le manque de concentration et de formation rend les travailleurs vulnérables aux cyberattaques

Selon une étude de KnowBe4, ce n'est pas la complexité des attaques, mais la distraction (43 %) et le manque de formation à la sécurité (41 %) qui font des salariés les victimes les plus fréquentes de cyberattaques. L'hameçonnage reste la principale menace (74 %), l'usurpation d'identité de managers ou de collègues de confiance étant la tactique la plus courante. La confiance est ce qui est utilisé comme justification pour ne pas vérifier : l'excès de confiance accroît ainsi les risques, surtout avec la multiplication des attaques basées sur l'IA.

Recherche doctorale : le mix optimal entre télétravail et travail de bureau

Une nouvelle recherche doctorale montre que le télétravail à temps partiel est le plus bénéfique pour la satisfaction au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les bénéfices en termes de productivité sont encore plus importants : l'efficacité et la concentration atteignent un pic à 70 % de télétravail. Cependant, la fidélité à l'employeur diminue légèrement avec l'augmentation du télétravail. Les résultats plaident en faveur d'aménagements hybrides flexibles, adaptés au contexte et aux besoins des équipes et des organisations.

Qu’est-ce qui change en septembre

Nouvelle année scolaire, nouvelles règles. Voici ce qui vous attend ce mois-ci : des conditions plus strictes pour le congé de formation flamand, un nouveau report du FLA au 1er janvier 2026 (en attendant sa suppression et son remplacement), et une attention particulière portée à l'extension de la pension complémentaire dans la construction de la CP 200. Par ailleurs, le 27 septembre, jour de la Communauté française, n'est pas un jour férié, même si les banques wallonnes sont fermées.

Le chiffre : 18 % des salariés avec enfants prennent un congé le premier jour d’école

Selon une enquête d'Attentia, 18 % des salariés flamands avec enfants prennent des congés le 1er septembre, jour de la rentrée scolaire. C'est plus de quatre fois plus qu'un lundi ordinaire. Les mères (23 %, contre 10 % pour les pères) et les ouvriers (24 % contre 12 % pour les employés) prennent particulièrement des congés. Les employeurs qui gèrent les demandes de congés avec souplesse ou proposent des solutions alternatives renforcent ainsi la motivation et la fidélité des employés.

Le chiffre : 1,91 % d’inflation en août

Le taux d’inflation ralenti en août pour s’établir à 1,91% sur base annuelle. L’indice santé lissé atteint lui 132,5. Il n’y a donc pas de modification sur l’échéance de la prochaine indexation à l’heure actuelle. L’échéance est reprise dans notre rubrique « échéances », plus bas.

Sondage : Quelle proportion de votre semaine type vous permet d’anticiper les besoins des travailleurs de votre organisation (formations, préparation des entretiens, résolution des conflits…) ?

• *|SURVEY: Moins de quelques heures.|*
• *|SURVEY: Un jour par semaine.|*
• *|SURVEY: 2 à 3 jours par semaine.|*
• *|SURVEY: Plus de 3 jours par semaine.|*

Sérénité dans l’équipe RH : comment passer de la réaction à l’anticipation

Partena Professional propose un parcours en 4 étapes afin d’accroitre la capacité d’anticipation au sein de votre équipe RH. Ils modélisent également l’écosystème RH en définissant 3 personas qui sont parties prenantes de l’expérience RH au sein de l’entreprise : le collaborateur, le manageur et l’équipe RH.

Besoin d’au moins un jour avant de bien reprendre

Lors de notre question du vendredi 22 août, nous vous demandions combien de temps vous avez besoin avant de pleinement reprendre le travail. Vous avez été 61,84% à répondre « au moins un jour ». Afin de bien redémarrer après l’été, voici 5 conseils, applicables pour le personnel, mais pour vous-même également. Prenez soin de vous.

Qu’entend-on par « résidence » dans la notion de chemin du travail ?

Le chemin du travail est le trajet qui relie la résidence au lieu de travail. Mais la notion de résidence est beaucoup plus large que seulement « le lieu de résidence fiscal » du travailleur. La Cour du travail de Bruxelles rappelle qu’on parle de résidence si le travailleur « a entendu y fixer son habitation, au moins temporairement ». S’il s’agit d’un lieu de résidence régulier, même secondaire, il rentre dans le périmètre du « chemin du travail ».

Précisions sur le « travail en équipe bis » et la dispense de versement du précompte professionnel

Pour pouvoir bénéficier de la dispense de versement du précompte professionnel, la loi fixe 4 conditions pour parler de travail en équipe. Pour l’une de ces conditions (travail similaire concernant l’objet et l’ampleur dudit travail), leur interprétation se durci.

Bien-être au travail : étude sur l’approche intégrée

L’approche intégrée est une approche prometteuse pour la mise en œuvre d’une politique de bien-être pérenne sur le lieu de travail. C’est ce que révèle l’institut national de la santé publique et de l’environnement néerlandais (RIVM) en collaboration avec l’Université néerlandaise HAN. Qu’entend-on par approche intégrée ? Découvrez les 9 critères dans la conclusion de l’étude.

Les chiffres : 6.420, 25.687 et 75.505

Le SPF ETCS a publié les chiffres pour 2024 concernant les absences de longue durée et les trajets de réinsertion. Il est question de 6.420 décisions dans le cadre des trajets de réintégration, 25.687 décisions dans le cadre d’uen procédure spécifique pour force majeure médicale, et de 75.505 visites de pré-reprise (ou trajet informel). Les 2 premiers groupes sont majoritairement initiés par l’employeur.

Sondage: à quelle période se prennent les vacances dans votre entreprise?

• *|SURVEY: Principalement pendant juillet et août.|*
• *|SURVEY: Majoritairement avant les mois d'été.|*
• *|SURVEY: Majoritairement après les mois d'été.|*
• *|SURVEY: De façon homogène tout au long de l'année.|*

Sondage: Avez-vous remarqué une tendance dans votre entreprise à prendre des vacances plus étalées tout au long de l’année ?

• *|SURVEY: Oui, clairement perceptible.|*
• *|SURVEY: Assez perceptible.|*
• *|SURVEY: A peine perceptible.|*
• *|SURVEY: Pas du tout.|*