L’absentéisme diminue pour la première fois en 25 ans.

Securex constate que le taux d’absentéisme pour maladie a chuter à 8,09 % en 2025, soit la première baisse significative en 25 ans. L’absentéisme de moyenne durée, en particulier, recule fortement (-11 %), ce qui coïncide avec la nouvelle politique de rappel au travail en matière de réintégration. Cette baisse est plus marquée chez les ouvriers que chez les employés. Cependant, l’absentéisme de longue durée demeure à un niveau élevé, témoignant d’un problème structurel persistant.

Hausse des prix du carburant : faut-il prévoir une compensation supplémentaire ?

La hausse des prix du carburant n’oblige pas les employeurs à prendre en charge une partie des frais de déplacement domicile-travail, mais leur permet d’ajuster les indemnités s’ils le souhaitent. Cet article précise quelles contributions peuvent être versées en sus des minimums sectoriels et dans quelles limites elles restent avantageuses sur les plans social et fiscal. Les alternatives telles que la carte carburant sont moins bien considérées, car elles sont qualifiées d’avantage en nature.

L’afflux de chômeurs de longue durée se heurte à la réticence des employeurs

Une enquête de Group S révèle que 49 % des employeurs hésitent à embaucher des chômeurs de longue durée, malgré un afflux plus important de personnes sur le marché du travail. Huit employeurs sur dix considèrent l’absence prolongée comme un risque, et la volonté d’investir dans la formation reste limitée. Parallèlement, une large majorité indique avoir besoin d’un accompagnement supplémentaire, mais les entreprises ne se sentent pas toujours prêtes à le fournir. Les résultats de l’étude mettent clairement en évidence un décalage entre les objectifs politiques et leur mise en œuvre concrète.

Le chiffre : 3,2 % d’inflation en 2026

Nous y sommes. L’inflation moyenne est projetée à 3,2 % en 2026, ce qui réactive l’indexation automatique des salaires. Dès juin, cela se traduira par des hausses de salaires concrètes dans de nombreux secteurs, auxquelles s’ajoutera l’effet de l’indexation des salaires les plus élevés. Il en résultera une augmentation généralisée, partiellement plafonnée, du coût du travail, qui se poursuivra par étapes tout au long de l’été.

L’ONSS autorise la revalorisation rétroactive des chèques-repas jusqu’à fin avril.

L'ONSS confirme que les chèque-repas du premier trimestre 2026 peuvent encore être revalorisés rétroactivement jusqu’au 30 avril inclus. Cette possibilité existe lorsqu’une convention collective de travail prévoit rétroactivement une augmentation de la part patronale. La régularisation s’effectue par virement sur le compte électronique des chèques-repas ; le versement de la différence en espèces est soumis aux cotisations sociales.

La FEB relance son guide pratique pour économiser l’énergie en entreprise

Face à la hausse des prix de l'énergie et aux risques d'approvisionnement, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB ) met de nouveau en avant son guide pratique pour économiser l'énergie. Ce guide propose des mesures concrètes pour les bureaux et les bâtiments, allant du suivi de la consommation à une utilisation plus efficace du chauffage et des équipements. Il offre des outils pratiques pour limiter la consommation d'énergie et mieux maîtriser les coûts.

Nouvelle manifestation nationale le 12 mai

Les syndicats annoncent une nouvelle manifestation nationale le 12 mai à Bruxelles, faisant suite à des mobilisations précédentes contre la politique fédérale. L'action porte sur la réforme des retraites, le prix de l'énergie et l'impact sur le pouvoir d'achat. Elle pourrait entraîner des absences et des grèves parmi les salariés, ainsi que des perturbations de la mobilité et des services.

Le chiffre : 15,0 % de demandeurs d’emploi à Bruxelles au T1 2026

Le taux de chômage s’élève à 15,0 % à Bruxelles, selon les chiffres d'Actiris. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi augmente (de 6,6 % pour Bruxelles), notamment en raison de mesures telles que la limitation des allocations chômage et le relèvement de l’âge de la retraite (les personnes de plus de 65 ans sont désormais intégrées à la population active). Le chiffre est à comparer avec ceux de la Wallonie (Forem) et des estimations faites par Statbel, qui portent sur la situation sur l'ensemble de 2025 dans les 2 cas.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2026 (Partena Professional)

• Que peut faire le monde du travail face aux violences basées sur le genre ? (SPF ETCS)

• Fonds Maribel social du secteur public : augmentation de l’intervention financière à partir du 1er janvier 2026 (ONSS)

• 50 millions supplémentaires pour l’économie sociale (David Clarinval)

Echéances

2026

• 12/05/2026: Manifestation Nationale (FGTB)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les PME restent prudentes : faibles intentions d’embauche, baisse des plans de licenciement

Le baromètre de l'emploi des PME de SD Worx montre que les perspectives d’embauche restent faibles, avec seulement 27 % des PME envisageant de recruter, tandis que les intentions de licenciement diminuent. Bruxelles est la seule région à afficher une reprise claire. Les employeurs restent prudents face à l’incertitude économique, avec une croissance ciblée dans les secteurs en tension et un climat globalement attentiste.

Les bureaux assis-debout seuls ne suffisent pas à des habitudes de travail plus saines

La sédentarité reste répandue chez les travailleurs sur écran et augmente les risques pour la santé et l’absentéisme. Les bureaux assis-debout peuvent aider à rompre cette habitude, mais ils sont surtout efficaces dans le cadre d’une approche plus globale. Les organisations qui combinent sensibilisation et mesures pratiques obtiennent un impact plus marqué sur le mouvement, le bien-être et la durabilité professionnelle.

Transparence salariale : aperçu

À l’approche de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale en droit national, nous souhaitons rappeler les obligations des employeurs. L’article ci-dessous regroupe les principaux points d’attention, de la transparence lors du recrutement jusqu’au reporting et aux sanctions. C’est surtout la combinaison de droits d’information étendus pour les travailleurs, d’une définition large du salaire et de la charge de la preuve inversée qui accroît l’impact juridique et organisationnel pour les employeurs.

Le chiffre : seuil de 20 % pour les avantages en nature

Le gouvernement fédéral souhaite limiter la part des avantages en nature forfaitaires à maximum 20 % du salaire brut annuel (projet de loi en cours). En cas de dépassement, une imposition distincte de 7,5 % serait appliquée ou, pour les dirigeants d’entreprise, la perte du taux réduit de l’impôt des sociétés. Cette mesure vise à décourager fiscalement l’octroi excessif de tels avantages.

Autres actualités du jour

• Conventions de stage et d’apprentissage en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : montants au 1er avril 2026 (Group S)

• Contrats d’apprentissage et conventions de stage en Flandre : indemnités indexées au 1er avril 2026 (Group S)

• Résultats de la 8ème enquête d'Eurofound « Vivre et travailler en Europe » (SPF ETC)

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Dispenses fiscales : introduction d’un facteur de correction (Securex)

• Bruxelles : assouplissement des conditions d’accès au « stage first » (Group S)

Le congé pour aidants proches est simplifié et élargi à partir de juillet 2026.

La nouvelle législation relative au congé pour aidants proches rend le système plus flexible et élargit les possibilités. Les salariés peuvent désormais prendre leur congé plus facilement, y compris pour des périodes plus courtes (à la semaine) et pour des durées plus longues. La reconnaissance du statut d'aidant familial est étendue à deux ans, et les règles relatives aux séjours à temps partiel en établissement seront assouplies. L'exemption pour les demandeurs d'emploi est également étendue, et les prestations sont revalorisées.

À quoi s’attendre en avril 2026

Comme chaque mois, Securex présente les principales priorités RH à venir, qui intègrent des changements de coûts et des échéances administratives. Par exemple, les réductions des cotisations sociales sont limitées (avec un plafond de 2 000 €/trimestre pour la première embauche), tandis que le nombre d'heures supplémentaires volontaires passe à 360 (450 dans le secteur de l'hôtellerie-restauration). Parallèlement, le salaire minimum augmente légèrement et les nouveaux forfaits pour la facturation à domicile alourdissent encore les coûts. La date limite pour les plans de primes salariales (avec une période de référence pour l'année civile 2026) arrive également ce mois-ci.

Nouveaux formulaires et mises à jour concernant le bien-être au travail

Le SPF ETCS publie sur son site internet un aperçu des nouveaux modèles et formulaires mis à jour, conformément aux récentes évolutions législatives et à la simplification administrative. Cet article regroupe les mises à jour concernant notamment les risques psychosociaux, les accidents du travail, la formation des conseillers en prévention, la surveillance de la santé et la réinsertion professionnelle. De nouveaux documents sont également disponibles pour les procédures relatives à l'amiante. Les formulaires existants restent valides pour le moment et seront mis à jour ultérieurement.

Le chiffre : 0,22 % des salariés du secteur privé sont en situation de handicap

Selon les chiffres d’Acerta, seulement 0,22 % des salariés du secteur privé sont en situation de handicap. Ce pourcentage est resté quasiment inchangé depuis dix ans. Malgré les mesures et les incitations mises en place, l’insertion professionnelle sur le marché du travail classique demeure limitée, avec des disparités marquées selon les régions et la taille des entreprises.

Echéances

2026

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Nouveaux formulaires pour les régimes de fin de carrière dérogatoires en restructuration

Les entreprises en difficulté ou en restructuration doivent désormais utiliser de nouveaux formulaires de demande pour mettre en place des régimes de fin de carrière dérogatoires destinés aux personnes de 55 ans et plus bénéficiant de prestations de l'ONEM. La reconnaissance du ministre de l'Emploi reste requise, et la procédure de demande est désormais plus standardisée et numérisée.

Événement sur l’IA dans le recrutement et le risque de biais

L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes organise une conférence gratuite sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement le 29 mai. Des chercheurs (Université de Hasselt, Université de Liège) et des entreprises partageront leurs connaissances et leurs pratiques concernant les biais sexistes, la sélection équitable et l'utilisation responsable de l'IA dans les processus de recrutement.

Santé au travail : décalage entre perception et réalité

Selon le rapport santé 2024 d’IDEWE, 90 % des salariés se sentent en bonne santé, mais 33,7 % rencontrent des problèmes de santé. Le surpoids (59,6 %) continue de progresser et la pression psychologique est forte, notamment dans les secteurs de la santé et de l’éducation. Ces chiffres révèlent des disparités importantes selon les secteurs et des risques persistants pour l’employabilité.

Évaluation du potentiel de travail : comment procéder ?

Depuis le 1er janvier 2026, vous êtes tenu d’engager une procédure d’évaluation du potentiel de travail des salariés en arrêt maladie ou en incapacité de travail pendant plus de 8 semaines. Cet article explique comment cette évaluation est menée à l’aide de questionnaires, quand elle est obligatoire et comment elle sert de base à la décision d’engager ou non une procédure de réintégration.

Le chiffre: 0,4327 €/km d’indemnité entre le 1er avril et le 30 juin

À compter du 1er avril 2026, un nouveau montant trimestriel indexé s'applique aux déplacements professionnels en véhicule privé : 0,4327 €/km (sous réserve de publication). Jusqu'à ce montant inclus, l'indemnité reste exonérée d'impôt et de cotisations sociales. Les employeurs peuvent également opter pour le forfait annuel de 0,4449 €/km, valable encore jusqu'au 30 juin 2026.

Autres actualités du jour

• Journée d’action CP 331 (accueil extrascolaire) le 3 avril 2026 (Liantis)

• ONSS : le secteur Horeca garde sa réduction (Partena Professional)

Echéances

2026

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

L’utilisation de l’IA dans les descriptions de poste est en hausse, mais la qualité laisse à désirer.

L'IA est de loin l'outil le plus populaire pour la rédaction des descriptions de poste, mais leur qualité demeure insuffisante. Une étude de Nicol Tadema et Mitch Gielen révèle une note moyenne de 4,9, avec de nombreux clichés et peu d'informations concrètes. Parallèlement, l'essor des outils de recherche basés sur l'IA renforce l'importance de textes percutants, ciblés et originaux. L'article est en néerlandais et traite du marché néerlandais.

Mentir sur son CV : nuance ou signal d’alarme ?

Les mensonges flagrants sur un CV sont rares, mais les différences subtiles sont fréquentes. Par exemple, les candidats peuvent se présenter comme étant plus performants sur un marché concurrentiel. Pour les RH, le défi consiste à détecter les incohérences sans négliger le potentiel. Des techniques d’entretien et de sélection approfondies sont essentielles à cet égard.

Le chiffre : Cotisation de 0,37 % au Fonds de soutien aux entreprises en 2026

En 2026, la cotisation patronale au Fonds de soutien aux entreprises s’élève à 0,37 % maximum de la masse salariale brute pour les entreprises d’au moins 20 salariés (0,32 % pour les PME). À cela s’ajoute une contribution de 0,09 % pour l’indemnisation du chômage partiel. Pour les entreprises sans activité commerciale ou industrielle, la cotisation de base est de 0,01 %.

Autres actualités du jour

• Rapport annuel ONEM 2025 (ONEM)

• embaucher un flexi-jobber: gagnant-gagnant! (Randstad)

La transparence salariale est plus forte à Bruxelles et en Wallonie qu’en Flandre.

Une étude d'Acerta révèle qu'environ la moitié des entreprises belges communiquent ouvertement sur les salaires avec leurs travailleurs. En Flandre, ce pourcentage est plus faible (41,7 %) qu'à Bruxelles (58,5 %) et en Wallonie (53,1 %). Actuellement, lors du processus de candidature, seuls 44 % des candidats indiquent leurs prétentions salariales, une exigence pourtant prévue par la directive sur la transparence des salaires. L'incertitude quant aux décisions futures du gouvernement et un tabou interne autour de l'argent freinent notamment une plus grande transparence salariale au sein des entreprises.

Réduire les coûts énergétiques grâce au télétravail ?

La Belgique figure parmi les cinq premiers pays européens en matière de télétravail : selon les chiffres de SD Worx, 40 % des salariés ont accès à un mode de travail hybride ou à distance. Alors que 52 % des employeurs réclament à nouveau une présence physique accrue, l’Agence internationale de l’énergie recommande le télétravail afin de limiter l’impact de la crise énergétique à venir. Ce sont les salariés qui en font la demande : 31 % d’entre eux souhaitent travailler plus souvent à domicile.

Open spaces : moins chers, mais non sans risques

Les espaces de bureaux ouverts permettent de réduire les coûts grâce à une utilisation plus efficace de l’espace de travail, mais ils peuvent aussi accroître la pression sur les travailleurs. Des études et méta-analyses suédoises montrent une augmentation du stress, une baisse de l’engagement et un risque légèrement accru de harcèlement. Le manque d’intimité et la multiplication des distractions créent des tensions, avec un impact potentiel sur la productivité et le taux de rotation du personnel. Les bureaux flexibles, où les collaborateurs n’ont pas de poste de travail fixe, renforcent également le sentiment d’insécurité au travail.

Le chiffre : +35 euros de salaire minimum moyen garanti à partir d’avril 2026

Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) augmentera de 35 euros bruts (35,7 euros indexés) le 1er avril 2026, pour atteindre 2 189,81 euros par mois, conformément à la convention collective de travail n° 43/18 du Conseil national du travail. Cette hausse s’inscrit dans le cadre des accords précédents conclus entre les partenaires sociaux et se traduit par une augmentation structurelle des coûts salariaux minimums.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mars 2026 (Partena Professional)

• La demande de maladie professionnelle désormais en ligne (Fedris)

• Publication des formulaires de déclaration 2026 pour l'impôt des sociétés, l'impôt des personnes morales et l'impôt des non-résidents-sociétés (Securex)

• Personnes à charge : augmentation du montant maximum des ressources pour les enfants, prise en compte des bourses de doctorat et exclusion des bénéficiaires d’un revenu d’intégration (Group S)

Renforcement de la coopération Flandre-Wallonie pour stimuler la mobilité de la main-d’œuvre.

Face à la surabondance d'offres d'emploi en Flandre et au nombre plus important de demandeurs d'emploi en Wallonie, les deux régions souhaitent accroître la mobilité de la main-d'œuvre. Un nouvel accord de coopération porte sur la formation conjointe, l'échange d'offres d'emploi et de données, ainsi qu'un suivi plus rigoureux de la disponibilité des candidats sur le marché du travail.

Date limite pour le dépôt des plans bonus 2026

Les employeurs proposant des plans bonus pour l'année 2026 (année civile complète) doivent les soumettre au plus tard fin avril. En l'absence de représentation syndicale, cette soumission s'effectue par le biais d'un acte d'adhésion, généralement en ligne. En présence d'une représentation syndicale, une convention collective de travail est requise. Cet article détaille les procédures de validation et de soumission selon le contexte de la représentation du personnel dans l'entreprise.

Délais des incapacités de travail : quand sont-ils réinitialisés ?

En cas d'incapacité de travail de longue durée, les délais, tels que les 8 semaines de reprise du potentiel de travail et les 6 mois de réinsertion professionnelle, sont interrompus à chaque reprise d'activité, même partielle, à temps partiel ou aménagée. Ils sont ensuite réinitialisés. Une exception est prévue en cas de force majeure médicale : si une rechute survient dans les 14 jours, le délai continue de courir. Cet article illustre ces règles par quelques exemples.

Le chiffre : 58,3 % des employés francophones sont contactés en dehors des heures de travail.

Trois ans après l'introduction du droit à la déconnexion, un peu moins de six salariés francophones sur dix sont encore contactés en dehors des heures de travail, selon une étude de Protime. De plus, 67,1 % se sentent tenus de répondre rapidement. L'article analyse le décalage entre la théorie et la pratique et souligne l'importance d'accords clairs concernant la disponibilité.

Un changement accompagné pour implémenter le vélo en Wallonie

Forte d'un accompagnement de plus de 160 entreprises de 100 collaborateurs ou plus, la cellule mobilité d'AKT for Wallonia a pu constater qu'un bon accompagnement permettait une transition efficace pour passer d'une mobilité d'entreprise centrée sur la voiture à une mobilité intégrant un mix (et notamment le vélo). La cellule propose désormais ses services aux PME wallonnes. A l'heure ou le budget mobilité va devoir être mis en place, cet acteur peut être une aide à solliciter.

Autres actualités du jour

• Quelques précisions concernant le trajet de réintégration 3.0 (en NL) (CLB Group)

• Projet de loi : perte du droit aux réductions de cotisations ONSS en cas de fraude (en NL) (Besox)

Le « quiet cracking » met à rude épreuve l’engagement au travail

Une nouvelle tendance sur le marché du travail révèle un déclin moins visible de l’engagement : les travailleurs continuent d’être performants, mais subissent une pression interne et une incertitude. Des études internationales montrent qu’une proportion importante d’entre eux y est confrontée. L’article décrit l’impact sur la productivité, la dynamique d’équipe et la fidélisation, et explique pourquoi il s’agit d’une préoccupation croissante pour les employeurs.

Maintenir un travail durable et gérable : 7 conseils RH

Avec le recul de l’âge de la retraite, un travail adapté à ses besoins devient primordial. Cet article propose des conseils concrets pour maintenir la motivation et l’employabilité des salariés, même à un âge avancé, en mettant l’accent sur des mesures telles que les emplois de transition, le rachat d’heures supplémentaires, la flexibilité et un accompagnement de carrière personnalisé.

Le chiffre : 10,20 % des journées de travail perdues pour cause de maladie en 2025

Bien que l’absentéisme de courte et moyenne durée ait légèrement diminué en 2025, le taux total d’absentéisme pour maladie en Belgique demeure élevé, représentant plus de 10 % des journées de travail perdues. Les absences de longue durée, en particulier, sont en hausse. Le rapport met en évidence cette augmentation structurelle, son impact sur les coûts par travailleur et l’importance croissante d’une politique de gestion de l’absentéisme bien conçue.

Malgré l’incertitude, les employeurs belges anticipent une stabilité de l’emploi en 2026.

Une étude d'Acerta révèle que près de 85 % des entreprises belges maintiendront, voire augmenteront, leurs effectifs en 2026. Parallèlement, les restructurations, les pressions économiques et l'intelligence artificielle accentuent la précarité de l'emploi, soulignant ainsi l'importance d'une communication claire, de l'employabilité durable et de conditions de travail adaptées.

Le SPF Économie reconnaît Payflip comme quatrième fournisseur de chèque-repas

La semaine dernière, Payflip, société bruxelloise, a été reconnue par le SPF Économie comme quatrième fournisseur officiel de chèque-repas en Belgique. Elle promet de dynamiser le marché, notamment en supprimant toute commission pour les commerçants. Son arrivée offre une alternative supplémentaire à un marché actuellement dominé par trois acteurs (Edenred, Monizze et Pluxee).

Quatre personnes sur dix ne sont pas motivées pour apprendre et évoluer au travail.

En Belgique, quatre salariés sur dix ne sont pas motivés pour acquérir de nouvelles compétences, malgré l'importance croissante accordée aux compétences par les employeurs. Bien que les services RH aient souvent déjà une vision claire des besoins futurs en compétences, une part importante des salariés reste à la traîne. L'étude met en lumière des tensions liées à la motivation à apprendre, à la mobilité interne et à la mise en œuvre concrète des connaissances acquises.

Les employeurs surestiment l’utilisation de l’IA dans les candidatures

Les employeurs belges supposent souvent que les candidats utilisent massivement l'IA, mais une étude menée par Partena Professional, en collaboration avec Stijn Baert, révèle un décalage important entre perception et réalité : seul un candidat sur cinq l'utilise réellement. L'article analyse les différences générationnelles, les perceptions et les points d'attention concernant l'IA dans le recrutement, et propose des outils concrets pour une mise en œuvre réfléchie et transparente.