Selon une analyse d'Acerta sur 390.000 salariés, 2,03 % des travailleurs belges ont aujourd'hui plus de 66 ans, contre 1,60 % un an plus tôt (+24,4 %). Cette croissance est près de quatre fois plus rapide qu'entre 2024 et 2025. Une nouvelle prime de pension, publiée au Moniteur le 1er juin 2026 et rétroactive au 1er janvier, permet aux travailleurs qui retardent leur retraite d'augmenter leur pension future.

Depuis 2024, l'employeur ou le Fonds de sécurité d'existence doit verser un complément à l'allocation de chômage temporaire, pour compenser le calcul de celle-ci sur 60 % du salaire plafonné au lieu de 65 %. Pour les travailleurs dont le salaire mensuel ne dépasse pas 4.284 € brut, ce complément obligatoire passe à 5,41 € par jour de chômage depuis le 1er septembre 2026.

Depuis le 1er septembre 2026, le plafond mensuel de l'indemnité de télétravail exonérée d'ONSS et d'impôts passe de 160,99 € à 164,21 €. Ce montant, publié par l'ONSS dans ses instructions administratives 2026/3, s'applique aux travailleurs qui télétravaillent de manière régulière et structurelle. Les employeurs restent libres d'octroyer un montant inférieur, mais pas supérieur, sous peine de perdre l'exonération.

Suite au dépassement de l'indice pivot en juin 2026, les allocations de chômage dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) sont indexées de 2 % depuis le 1er septembre 2026. Le plafond mensuel de l'allocation passe à 1.796,34 €. Les montants-planchers utilisés pour calculer la retenue de 6,5 % sur le complément d'entreprise sont également revalorisés : 1.930,81 € sans charge de famille, 2.325,69 € avec charge de famille.

Un arrêté royal du 19 juillet 2026 précise les règles d'entrée et de sortie des travailleurs frontaliers, sans droit de séjour en Belgique. Les ressortissants de l'UE n'ont plus aucune formalité à accomplir ; ceux d'un pays tiers résidant aux Pays-Bas, en France, au Luxembourg ou en Allemagne doivent demander une nouvelle annexe 64. L'attestation d'immatriculation évolue : dès le 28 septembre 2026, elle prendra la forme d'un livret sécurisé type passeport, sans changement des droits de séjour.

Les lieux de travail européens ont profondément changé ces dernières décennies, tandis que les risques psychosociaux (RPS) progressent. Un nouveau rapport de l'Institut syndical européen (ETUI) cartographie les législations, conventions collectives et jurisprudences relatives aux RPS et au harcèlement au travail dans les États membres de l'UE. Il s'inscrit dans la campagne « Together for mental health at work » de l'EU-OSHA, relayée le 28/08/2026 dans notre newsletter.

Pour la première fois, les travailleurs belges consacrent en moyenne 61 minutes par jour à leurs trajets domicile-travail, un record en Europe. Ce temps dépasse le seuil de 57 minutes jugé acceptable par les travailleurs eux-mêmes. Les hommes (65 minutes) se déplacent nettement plus longtemps que les femmes (56 minutes), qui expriment plus souvent le besoin de télétravail supplémentaire. Les employeurs ont intérêt à tenir compte de ces attentes divergentes en matière de mobilité.

SD Worx prévoit une indexation salariale de 3,76 % en janvier 2027. Elle concernerait les quelque 500 000 employés de la commission paritaire 200, la plus importante du pays. Cette prévision suit les derniers chiffres d'inflation de Statbel. Elle reste juste sous la barre des 4 %. Depuis juin, la loi impose un index en centimes. Il s'appliquera pour la première fois en CP 200 en janvier 2027.

Beswic diffuse l'enregistrement d'un colloque. Il a été organisé fin mai par la Société belge de psychanalyse. Le sujet : la souffrance psychique au travail. Les intervenants explorent les mécanismes de ce mal-être selon une approche psychanalytique. Cet apport mérite d'être considéré avec un regard critique, la psychanalyse restant une grille de lecture parmi d'autres sur ce sujet. Ce contenu complète les ressources sur la prévention des risques psychosociaux.

La Belgique compte un nombre record de malades de longue durée : 585 000 personnes. L'absentéisme reste pourtant un angle mort. Selon Mensura, 46 % des entreprises ne suivent pas leurs statistiques d'absentéisme. Une proportion identique ignore leur coût annuel. Les petites structures sont les plus concernées (53 %). Dès cet automne, une cotisation de solidarité de 30 % s'appliquera aux deuxième et troisième mois d'absence de longue durée.

Une proposition de loi a été déposée à la Chambre. Elle vise à prolonger le congé de naissance en cas d'hospitalisation du nouveau-né. La mesure viserait une hospitalisation au-delà des sept premiers jours. Le travailleur pourrait alors prolonger son congé restant, pour une durée égale à celle de l'hospitalisation. La prolongation totale serait plafonnée à quatre mois. Des certificats de l'hôpital seraient exigés. Une mesure similaire est prévue pour les indépendants.

Le Federgon Index recule de 4,35 % sur un an en juillet 2026. Sur un mois, la baisse est plus modérée : -0,10 % par rapport à juin. Les chiffres sont corrigés des variations saisonnières. Le recul touche surtout les employés (-0,15 %). Il est partiellement compensé par une hausse chez les ouvriers (+0,88 %).

Le chiffre : 86,71 %, c'est la part des heures ouvrables effectivement prestées au premier semestre 2026 selon le baromètre annuel de l'absentéisme d'Acerta (432 055 travailleurs, 29 876 employeurs) — un record sur cinq ans. L'absentéisme maladie recule (7,00 % contre 7,72 % en 2025), tout comme le chômage économique et le crédit-temps. Les petites entreprises et l'horeca affichent les meilleurs taux de présence.

La loi du 15 juillet 2026 portant réforme de l'impôt des personnes physiques instaure, dès l'année de revenus 2027, une imposition distincte à 33 % pour les revenus professionnels complémentaires des travailleurs salariés pensionnés (carrière de 45 ans ou âge légal de la pension atteint), au lieu des taux progressifs actuels. Les dirigeants d'entreprise pensionnés et les indépendants restent exclus de cette mesure.

Un nouveau rapport comparatif de l'EU-OSHA rassemble les enseignements de neuf études de cas menées à travers l'Europe sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux au travail. Il aborde notamment la mise en place de protocoles anti-harcèlement, de canaux de signalement confidentiels et d'autres mesures concrètes, dans des secteurs variés, pour aider les employeurs à agir efficacement contre ces risques.

En cas d'incapacité de travail suite à un accident du travail, l'employeur reste tenu de payer le salaire garanti (loi du 3 juillet 1978). Un jugement du tribunal du travail francophone de Bruxelles du 27 avril 2026 rappelle que, pour les ouvriers, l'assureur-loi verse directement les indemnités des sept premiers jours à l'employeur ; pour les vingt-trois jours suivants, l'employeur doit être expressément subrogé par le travailleur pour en obtenir le remboursement.

Le recours au congé-formation flamand a reculé de 21,7% lors de l'année scolaire 2025-2026, une première baisse en cinq ans selon une analyse d'Acerta portant sur 290.000 travailleurs. Le repli est le plus marqué chez les travailleurs à temps partiel et dans les grandes entreprises, conséquence du durcissement temporaire des conditions d'accès imposé par la Flandre dans l'attente d'une réforme prévue pour 2026-2027.

Dans un arrêt du 11 juin 2026, la Cour de justice de l'Union européenne précise que la cession des créances salariales impayées lors d'une cession d'entreprise ne peut être subordonnée à l'accord du travailleur concerné, même en cas de faillite. Une clarification utile pour les employeurs impliqués dans une reprise d'activité ou de personnel.

Selon une enquête de Robert Walters, 57% des employeurs jugent les jeunes diplômés moins bien préparés au marché du travail que les générations précédentes (contre seulement 7% d'avis inverse). La motivation et l'envie d'apprendre priment désormais sur le diplôme comme critère de recrutement (70%), la maîtrise des outils numériques et de l'IA générative devenant elle aussi incontournable.

Culture Amp identifie cinq marqueurs d'une culture d'entreprise saine, illustrés par des cas concrets : le feedback régulier (Steve Madden), l'apprentissage continu via des entretiens individuels fréquents (Major League Baseball), la reconnaissance entre collègues (Pampered Chef), l'adaptabilité au changement (Flybuys) et l'alignement du leadership (On). Des repères utiles pour construire une culture durable et performante.

La loi du 4 août 1996 impose aux employeurs belges une série d'obligations en matière de sécurité au travail : affiliation à un service externe de prévention, analyse des risques physiques et psychosociaux, plan de prévention pluriannuel et actions annuelles, formations obligatoires dans certains secteurs. Les travailleurs intérimaires bénéficient des mêmes protections que le personnel permanent.

Une enquête menée par SD Worx auprès de 250 entreprises belges de plus de 250 travailleurs montre qu'en moyenne seuls 26% des salariés disposant d'une voiture de société seraient enclins à opter pour le budget mobilité, obligatoire pour ces employeurs dès 2027. Plus de la moitié des employeurs s'attendent à ce que les salariés utilisent surtout ce budget pour reprendre une voiture, cette fois 100% électrique.

L'EU-OSHA publie neuf nouvelles études de cas illustrant des exemples concrets de prévention des risques psychosociaux au travail, dans le cadre de la campagne européenne « Healthy Workplaces » 2026-2028. Parmi les cas d'entreprises, un exemple belge : « PrePS in Wood », consacré à la prévention des risques psychosociaux dans les industries du bois.

Selon une analyse du SPF Emploi portant sur le premier semestre 2026, 5.115 travailleurs ont été concernés par une annonce de licenciement collectif (-3% par rapport au S1 2025), avec un rééquilibrage régional par rapport à l'année précédente (la Flandre représente les 2 tiers, en hausse de +51%. À Bruxelles la baisse est de 79% et en Wallonie de 24%). Environ 10% des licenciements annoncés sont finalement évités grâce à la concertation sociale.

Dès le 1er septembre 2026, une rétribution flamande de 180 € (indexable annuellement) s'ajoute à toute demande de permis unique en Région flamande, qu'il s'agisse d'une première demande ou d'un renouvellement, en plus de la redevance fédérale exigée par l'Office des étrangers — qui n'est pas remplacée. La Flandre est la seule région à avoir introduit une telle rétribution.

240 des 360 heures supplémentaires volontaires autorisées par an (360 sur 450 dans l'horeca) sont exonérées de sursalaire depuis le 1er avril 2026 (brut = net). Les arrêtés d'exécution, parus fin août 2026, confirment que ces heures sont également exonérées rétroactivement de cotisations ONSS, de précompte professionnel et d'impôt des personnes physiques.

Lorsque plus de 20% de la rémunération d'un travailleur est constituée d'avantages évalués forfaitairement par le fisc (voiture de société, logement gratuit, laptop...), l'employeur devra désormais payer une taxe supplémentaire de 7,5% sur la part des avantages dépassant ce seuil. Un régime distinct et autonome s'applique aux dirigeants d'entreprise de sociétés soumises au tarif réduit à l'impôt des sociétés.

L'accord-cadre européen sur le télétravail transfrontalier permet de rester affilié à la sécurité sociale du pays de l'employeur si le télétravail représente 25 à 49,99% du temps de travail, sans dépasser 5% dans un pays tiers. Depuis l'arrêt Moguntia (CJUE, décembre 2025), l'ONSS doit aussi comptabiliser les activités dans des pays tiers (ex. voyages d'affaires fréquents) dans ce calcul, avec effet immédiat — ce qui peut faire perdre le bénéfice de l'accord-cadre.

La rentrée soulève chaque année les mêmes questions RH : premier jour d'école, enfant malade, école fermée. Le premier jour de classe ne donne pas de droit automatique à un horaire adapté, une autorisation préalable restant nécessaire. En cas d'urgence familiale, une absence est possible mais pas toujours rémunérée ; le télétravail occasionnel reste une option ponctuelle.

Depuis le 15 août 2026, un régime renouvelé s'applique aux travailleurs frontaliers entrant et sortant de Belgique sans y résider (salariés, indépendants, détachés résidant aux Pays-Bas, en France, au Luxembourg, en Allemagne ou au Royaume-Uni). Les citoyens de l'UE gardent une procédure simplifiée ; une demande spécifique vise les ressortissants de pays tiers.

Dans son avis n° 2.496 du 14 juillet 2026, le CNT  évalue le système des flexi-jobs. Le dispositif absorbe bien les pics d'activité, mais son effet sur le travail au noir et les pénuries reste incertain ; dans l'horeca, il réduit les charges salariales sans impact mesuré sur la santé des travailleurs. Le Conseil réclame des données plus complètes pour les prochaines évaluations.

L'indice des prix à la consommation harmonisé atteint 3,6% pour juillet 2026, contre 3,3% en juin et 4,0% en mai 2026. L'inflation repart donc légèrement à la hausse, portée notamment par l'énergie.

Le tarif CREG utilisé par le SPF Finances pour calculer le remboursement de la recharge à domicile des voitures de société atteint, pour le quatrième trimestre 2026, 0,3225 €/kWh en Flandre, 0,3688 €/kWh à Bruxelles et 0,3779 €/kWh en Wallonie. Ces montants forfaitaires sont d'application pour le quatrième trimestre 2026.

Les nouvelles obligations légales relatives aux recherches privées (enquête interne, appel à une personne physique externe...) lancées dans le cadre de vols, fraudes ou fuites d'informations doit être formalisé dans un règlement. Ce règlement interne doit être établi pour le 16 décembre 2026, en y intégrant une clause spécifique définissant le cadre de l'enquête et les garanties offertes aux travailleurs concernés.

Le gouvernement flamand réforme le congé-formation flamand à partir du 1er septembre 2026. Les conditions d'accès, la durée maximale du congé et les modalités de remboursement aux employeurs sont revues. Les employeurs occupant du personnel en Flandre sont invités à vérifier l'impact de cette réforme sur les demandes de congé-formation en cours ou à venir.

Les feux de forêt touchant les Hautes Fagnes peuvent empêcher certains travailleurs de rejoindre leur lieu de travail ou d'y exercer normalement leurs fonctions. Le recours au chômage temporaire pour force majeure est alors envisageable, à condition que la situation réponde aux critères stricts prévus par la réglementation. Une déclaration préalable auprès de l'ONEM reste nécessaire.

La Cour du travail de Mons (arrêt du 19 mai 2026) a condamné un employeur à 22 semaines de salaire pour avoir licencié, quelques semaines après un signalement d'infractions à la sécurité alimentaire, un travailleur protégé par la loi portant sur les lanceurs d'alerte. Les motifs économiques invoqués n'ont pas suffi à renverser la présomption de représailles : en cas de licenciement temporellement proche d'un signalement, c'est à l'employeur de prouver l'absence de lien causal.

Selon l'enquête Talent Pulse d'Acerta et Stepstone, 78,6 % des travailleurs belges recherchent activement un autre emploi ou se disent au moins ouverts à de nouvelles opportunités. Parmi eux, 34,7 % souhaitent changer le plus vite possible — un niveau inédit depuis neuf ans. Manque de défis et insatisfaction salariale figurent parmi les principales raisons invoquées, ce qui invite les employeurs à renforcer leurs politiques de rétention.

Après l'adaptation des délais de prescription entrés en vigueur en avril, le Code pénal social poursuit sa réforme : de nouvelles sanctions alternatives (probation, travail d'intérêt général, amende calculée sur l'avantage tiré de l'infraction, surveillance électronique) entreront en vigueur le 1er septembre 2026. Le juge choisira la sanction en fonction du niveau de gravité de l'infraction.

En moyenne, une quarantaine de travailleurs belges ont été informés chaque jour ouvrable d'une menace sur leur emploi au premier semestre 2026, avec 63 entreprises ayant annoncé une intention de licenciement collectif. Ces chiffres confirment une prudence accrue du côté des employeurs, dans un marché du travail qui reste incertain.

Le franchissement du cap des 20 travailleurs déclenche plusieurs obligations légales supplémentaires : mise en place d'un comité pour la prévention et la protection au travail, adaptation du règlement de travail, et nouvelles règles de représentation du personnel. Un seuil à anticiper dans la planification RH des entreprises en croissance.

L'Organisation internationale du Travail a publié en avril 2026 un rapport mondial sur l'environnement psychosocial de travail. Les facteurs de risque psychosociaux (charge de travail, autonomie, clarté des rôles…) seraient responsables de plus de 840.000 décès par an et d'une perte économique équivalente à 1,37 % du PIB mondial. Le rapport propose aussi des pistes concrètes de prévention pour les employeurs.

La Belgique comptait mi-2025 plus de 85.500 habitants travaillant dans un pays voisin, un chiffre resté nettement supérieur au nombre de travailleurs frontaliers entrant sur le territoire belge (51.867). Le nombre de frontaliers belges recule légèrement, tandis que le flux entrant reste stable.

14 juillet

• Adaptation du montant de l'indemnité kilométrique pour le mois de juin 2026

• Dispositions sociales en ce qui concerne l'allongement et la flexibilisation du congé pour aidants proches
• Arrêté royal fixant, pour les entreprises qui fabriquent des accessoires de mobilier de jardin ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection (CP 109), les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier
• Arrêté royal fixant, pour certaines entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection (CP 109), les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier 

L’inflation continue de ralentir en juin avec un IPCH à 3,3% pour le mois de juin d’après Statbel. L’inflation est toujours tiré à la hausse par les prix de l’énergie, du logement et de l’eau, et la plus forte baisse est observée au niveau des produits alimentaires et des boissons non alcoolisées