La transparence salariale est plus forte à Bruxelles et en Wallonie qu’en Flandre.

Une étude d'Acerta révèle qu'environ la moitié des entreprises belges communiquent ouvertement sur les salaires avec leurs travailleurs. En Flandre, ce pourcentage est plus faible (41,7 %) qu'à Bruxelles (58,5 %) et en Wallonie (53,1 %). Actuellement, lors du processus de candidature, seuls 44 % des candidats indiquent leurs prétentions salariales, une exigence pourtant prévue par la directive sur la transparence des salaires. L'incertitude quant aux décisions futures du gouvernement et un tabou interne autour de l'argent freinent notamment une plus grande transparence salariale au sein des entreprises.

Réduire les coûts énergétiques grâce au télétravail ?

La Belgique figure parmi les cinq premiers pays européens en matière de télétravail : selon les chiffres de SD Worx, 40 % des salariés ont accès à un mode de travail hybride ou à distance. Alors que 52 % des employeurs réclament à nouveau une présence physique accrue, l’Agence internationale de l’énergie recommande le télétravail afin de limiter l’impact de la crise énergétique à venir. Ce sont les salariés qui en font la demande : 31 % d’entre eux souhaitent travailler plus souvent à domicile.

Open spaces : moins chers, mais non sans risques

Les espaces de bureaux ouverts permettent de réduire les coûts grâce à une utilisation plus efficace de l’espace de travail, mais ils peuvent aussi accroître la pression sur les travailleurs. Des études et méta-analyses suédoises montrent une augmentation du stress, une baisse de l’engagement et un risque légèrement accru de harcèlement. Le manque d’intimité et la multiplication des distractions créent des tensions, avec un impact potentiel sur la productivité et le taux de rotation du personnel. Les bureaux flexibles, où les collaborateurs n’ont pas de poste de travail fixe, renforcent également le sentiment d’insécurité au travail.

Le chiffre : +35 euros de salaire minimum moyen garanti à partir d’avril 2026

Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) augmentera de 35 euros bruts (35,7 euros indexés) le 1er avril 2026, pour atteindre 2 189,81 euros par mois, conformément à la convention collective de travail n° 43/18 du Conseil national du travail. Cette hausse s’inscrit dans le cadre des accords précédents conclus entre les partenaires sociaux et se traduit par une augmentation structurelle des coûts salariaux minimums.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mars 2026 (Partena Professional)

• La demande de maladie professionnelle désormais en ligne (Fedris)

• Publication des formulaires de déclaration 2026 pour l'impôt des sociétés, l'impôt des personnes morales et l'impôt des non-résidents-sociétés (Securex)

• Personnes à charge : augmentation du montant maximum des ressources pour les enfants, prise en compte des bourses de doctorat et exclusion des bénéficiaires d’un revenu d’intégration (Group S)

Renforcement de la coopération Flandre-Wallonie pour stimuler la mobilité de la main-d’œuvre.

Face à la surabondance d'offres d'emploi en Flandre et au nombre plus important de demandeurs d'emploi en Wallonie, les deux régions souhaitent accroître la mobilité de la main-d'œuvre. Un nouvel accord de coopération porte sur la formation conjointe, l'échange d'offres d'emploi et de données, ainsi qu'un suivi plus rigoureux de la disponibilité des candidats sur le marché du travail.

Date limite pour le dépôt des plans bonus 2026

Les employeurs proposant des plans bonus pour l'année 2026 (année civile complète) doivent les soumettre au plus tard fin avril. En l'absence de représentation syndicale, cette soumission s'effectue par le biais d'un acte d'adhésion, généralement en ligne. En présence d'une représentation syndicale, une convention collective de travail est requise. Cet article détaille les procédures de validation et de soumission selon le contexte de la représentation du personnel dans l'entreprise.

Délais des incapacités de travail : quand sont-ils réinitialisés ?

En cas d'incapacité de travail de longue durée, les délais, tels que les 8 semaines de reprise du potentiel de travail et les 6 mois de réinsertion professionnelle, sont interrompus à chaque reprise d'activité, même partielle, à temps partiel ou aménagée. Ils sont ensuite réinitialisés. Une exception est prévue en cas de force majeure médicale : si une rechute survient dans les 14 jours, le délai continue de courir. Cet article illustre ces règles par quelques exemples.

Le chiffre : 58,3 % des employés francophones sont contactés en dehors des heures de travail.

Trois ans après l'introduction du droit à la déconnexion, un peu moins de six salariés francophones sur dix sont encore contactés en dehors des heures de travail, selon une étude de Protime. De plus, 67,1 % se sentent tenus de répondre rapidement. L'article analyse le décalage entre la théorie et la pratique et souligne l'importance d'accords clairs concernant la disponibilité.

Un changement accompagné pour implémenter le vélo en Wallonie

Forte d'un accompagnement de plus de 160 entreprises de 100 collaborateurs ou plus, la cellule mobilité d'AKT for Wallonia a pu constater qu'un bon accompagnement permettait une transition efficace pour passer d'une mobilité d'entreprise centrée sur la voiture à une mobilité intégrant un mix (et notamment le vélo). La cellule propose désormais ses services aux PME wallonnes. A l'heure ou le budget mobilité va devoir être mis en place, cet acteur peut être une aide à solliciter.

Autres actualités du jour

• Quelques précisions concernant le trajet de réintégration 3.0 (en NL) (CLB Group)

• Projet de loi : perte du droit aux réductions de cotisations ONSS en cas de fraude (en NL) (Besox)

Le « quiet cracking » met à rude épreuve l’engagement au travail

Une nouvelle tendance sur le marché du travail révèle un déclin moins visible de l’engagement : les travailleurs continuent d’être performants, mais subissent une pression interne et une incertitude. Des études internationales montrent qu’une proportion importante d’entre eux y est confrontée. L’article décrit l’impact sur la productivité, la dynamique d’équipe et la fidélisation, et explique pourquoi il s’agit d’une préoccupation croissante pour les employeurs.

Maintenir un travail durable et gérable : 7 conseils RH

Avec le recul de l’âge de la retraite, un travail adapté à ses besoins devient primordial. Cet article propose des conseils concrets pour maintenir la motivation et l’employabilité des salariés, même à un âge avancé, en mettant l’accent sur des mesures telles que les emplois de transition, le rachat d’heures supplémentaires, la flexibilité et un accompagnement de carrière personnalisé.

Le chiffre : 10,20 % des journées de travail perdues pour cause de maladie en 2025

Bien que l’absentéisme de courte et moyenne durée ait légèrement diminué en 2025, le taux total d’absentéisme pour maladie en Belgique demeure élevé, représentant plus de 10 % des journées de travail perdues. Les absences de longue durée, en particulier, sont en hausse. Le rapport met en évidence cette augmentation structurelle, son impact sur les coûts par travailleur et l’importance croissante d’une politique de gestion de l’absentéisme bien conçue.

Malgré l’incertitude, les employeurs belges anticipent une stabilité de l’emploi en 2026.

Une étude d'Acerta révèle que près de 85 % des entreprises belges maintiendront, voire augmenteront, leurs effectifs en 2026. Parallèlement, les restructurations, les pressions économiques et l'intelligence artificielle accentuent la précarité de l'emploi, soulignant ainsi l'importance d'une communication claire, de l'employabilité durable et de conditions de travail adaptées.

Le SPF Économie reconnaît Payflip comme quatrième fournisseur de chèque-repas

La semaine dernière, Payflip, société bruxelloise, a été reconnue par le SPF Économie comme quatrième fournisseur officiel de chèque-repas en Belgique. Elle promet de dynamiser le marché, notamment en supprimant toute commission pour les commerçants. Son arrivée offre une alternative supplémentaire à un marché actuellement dominé par trois acteurs (Edenred, Monizze et Pluxee).

Quatre personnes sur dix ne sont pas motivées pour apprendre et évoluer au travail.

En Belgique, quatre salariés sur dix ne sont pas motivés pour acquérir de nouvelles compétences, malgré l'importance croissante accordée aux compétences par les employeurs. Bien que les services RH aient souvent déjà une vision claire des besoins futurs en compétences, une part importante des salariés reste à la traîne. L'étude met en lumière des tensions liées à la motivation à apprendre, à la mobilité interne et à la mise en œuvre concrète des connaissances acquises.

Les employeurs surestiment l’utilisation de l’IA dans les candidatures

Les employeurs belges supposent souvent que les candidats utilisent massivement l'IA, mais une étude menée par Partena Professional, en collaboration avec Stijn Baert, révèle un décalage important entre perception et réalité : seul un candidat sur cinq l'utilise réellement. L'article analyse les différences générationnelles, les perceptions et les points d'attention concernant l'IA dans le recrutement, et propose des outils concrets pour une mise en œuvre réfléchie et transparente.

Le chiffre : 5 heures de travail perdues par semaine à cause de problèmes de concentration

Les salariés belges perdent jusqu’à cinq heures par semaine en raison d’interruptions et de distractions. Les jeunes salariés, en particulier, rencontrent des difficultés de concentration. Les sollicitations numériques et les demandes ponctuelles perturbent le rythme de travail, tandis que des accords clairs concernant la disponibilité et les « moments de concentration » permettent d’accroître la productivité et la satisfaction au travail.

Echéances

2026

• 27/03/2026: Action syndicale à Roux (Acerta)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Autres actualités du jour

• Journée d'action le 27 mars 2026 à Roux (Acerta)

• Travailleurs frontaliers français : documents à soumettre avant le 31 mars 2026 (EasyPay Group)

• Bilan social : aperçu des obligations (Group S)

• Les nouveautés dans la construction | Mars 2026 (Accent Jobs)

Le chiffre : 1,4% d’inflation en février sur base de l’IPCH

Statbel a publié ce jour les chiffres de l’inflation pour le mois de février, qui se monte à 1,4% selon l’indice européen des prix à la consommation harmonisé (IPCH). Si l’inflation pour février se stabilise, les récentes évolutions du prix de l’énergie risquent de fortement impacter l’inflation observée en mars. Information à suivre.

Projet de loi pour des modifications du droit du travail en juin

Securex fait l’inventaire des changements attendus dès juin selon un projet de loi déposé au parlement. Assouplissement pour les horaires du temps plein, élargissement du travail de nuit, temps partiel à 1/10 du temps plein, préavis limité et dépôt pour la CCT 90. Certains points étaient attendus pour mars, il est donc question maintenant question de juin. Attention, des changements sont encore possibles.

Les décisions des leaders soumis à critique

Robert Walters observe dans une étude que les décisions prises par les leaders en entreprises sont plus fortement critiquées par les collaborateurs par rapport à il y a 2 ans. 81% des travailleurs affirment être plus attentifs, et 63% des managers ont également l’impression que leurs décisions sont plus critiquées.

Talent Trends 2026 : que promet l’année à venir

Robert Walters propose cette année encore sont « Talent Trends 2026 », dans lequel il considère que les points d’attention sont : équilibrer pression court terme et stratégie long terme, absorber la surcharge de candidature boostée par l’IA, adapter le leadership, maintenir une cohésion dans une structure à dynamiques changeantes.

Le chiffre: Le salaire médian à Bruxelles atteint 4.200 €

Le salaire brut mensuel médian des travailleurs à temps plein dans le secteur privé à Bruxelles atteint désormais 4.200 € brut, selon le baromètre salarial de SD Worx. Cela représente environ 1.000 € de plus que dans la plupart des provinces wallonnes, où le salaire médian est d’environ 3.270 €. Sur cinq ans, les salaires ont progressé de 29 % à Bruxelles, contre 22 % en Wallonie.

Que peut apporter la Generative Engine Optimization (GEO) aux employeurs ?

De plus en plus de chercheurs d’emploi utilisent des outils d’IA comme ChatGPT, Gemini ou Perplexity pour s’informer sur les employeurs et comparer les offres. La Generative Engine Optimization (GEO) consiste à optimiser les contenus de recrutement et d’employer branding afin que les organisations soient correctement mentionnées dans les réponses générées par l’IA et mieux visibles auprès des candidats.

Autres actualités du jour

• Matinée d’étude sur les accidents du travail dans la construction (SPF ETCS)

• Droits d'auteur : nouvelle limitation à la déduction forfaitaire des frais à partir du 1er janvier 2026 (Securex)

• Agriculture et horticulture : modifications concernant le travail occasionnel (SDI )

• Contrôles éclair en mai dans le secteur du transport et du déménagement (Securex)

• Fruiticulture et culture maraîchère : retour de la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail occasionnel (Easypay Group)

• Pensez au congé de mobilité pour 2026 (CP 124 et SCP 149.010) (Securex)

Allocation de chômage possible après une démission volontaire depuis le 1er mars 2026

Depuis le 1er mars 2026, les travailleurs qui démissionnent peuvent, une seule fois au cours de leur carrière, bénéficier d’allocations de chômage grâce au « droit au rebond ». Cette mesure vise à offrir davantage de flexibilité dans les parcours professionnels et à encourager les reconversions, notamment vers les métiers en pénurie. Les allocations sont accordées pour une durée maximale de six mois, avec une possible prolongation jusqu’à douze mois sous certaines conditions.

Le recrutement ciblé sur les réseaux sociaux renforce le flux de candidats et les viviers de talents

Les réseaux sociaux permettent d’atteindre rapidement un large public, y compris des candidats qui ne recherchent pas activement un emploi. L’article d’Accent montre comment combiner jobboards, réseautage et employer branding pour attirer des talents et constituer des viviers durables. Une stratégie claire et une approche personnalisée restent toutefois essentielles pour obtenir des résultats.

Les entreprises européennes continuent de privilégier l’égalité des genres, tandis que les initiatives en la matière sont en recul à l’échelle mondiale.

Les entreprises européennes de taille moyenne continuent de se concentrer sur la mixité aux postes de direction. Selon le rapport « Women in Business 2026 » de Grant Thornton, la part des femmes dans les postes de direction en Europe a légèrement progressé pour atteindre 35 %, tandis qu'au niveau mondial, elle a reculé à 32,9 %. Parallèlement, près d'un quart des entreprises dans le monde abandonnent progressivement leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), malgré leur impact positif sur la croissance et l'attractivité des talents.

Le télétravail reste courant, mais les entreprises sont de plus en plus nombreuses à définir leurs propres jours de présence au bureau.

En Belgique, le télétravail est toujours très répandu : 91 % des entreprises belges l’autorisent et 63 % se disent satisfaites du modèle hybride actuel. Parallèlement, la réglementation se durcit. Un nombre croissant d’employeurs imposent des jours de présence obligatoire au bureau : cette part est passée de 8,2 % à 13,4 %. Le mardi et le jeudi restent les jours de présence les plus populaires. De nombreuses organisations maintiennent un modèle avec deux à trois jours de présence par semaine.

L’indice pivot pourrait être dépassé à nouveau en juillet 2026.

Selon les nouvelles prévisions d'inflation du Bureau fédéral du Plan, l'indice pivot devrait être dépassé une nouvelle fois en juillet 2026. Ceci entraînerait l'indexation des prestations sociales et des salaires des fonctionnaires en octobre 2026. L'inflation est estimée à 2,6 % en moyenne en 2026 et à 1,7 % en 2027.

Une femme sur trois n’ose pas négocier son salaire par manque de confiance en elle

Une étude de Robert Half révèle qu'une femme sur trois n'ose pas négocier son salaire par manque de confiance en elle, contre un homme sur cinq. Cette réticence peut freiner leur progression de carrière. Des grilles salariales transparentes et des discussions ouvertes sur la rémunération peuvent contribuer à lever les obstacles et à instaurer l'égalité des chances au sein des entreprises.

Subsides pour projets pilotes de prévention du burn-out : appel à projets 2026

Du 1er mars au 31 mai 2026, les entreprises et les différents secteurs peuvent déposer une demande de subsides pour des projets pilotes de prévention primaire du burn-out. Cet appel à projets, lancé par le Conseil national du travail, soutient les initiatives visant à prévenir les risques psychosociaux au travail et à renforcer le fonctionnement des organisations grâce à une approche participative et collective.

Le chiffre : baisse de 8,6 % des postes vacants au quatrième trimestre 2025

D'après les nouvelles données de Statbel, le nombre de postes vacants dans les entreprises belges a diminué de 8,6 % au quatrième trimestre 2025, pour s'établir à 145 896. Le taux de vacance est passé de 3,84 % à 3,50 %. La Flandre concentre toujours 67 % des postes vacants. Le secteur de la construction affiche toujours le taux de vacance le plus élevé (5,91 %), tandis que les baisses les plus marquées sont observées dans les services scientifiques et les transports.

Echéances

2026

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les autre actualités du jour

• L’importance du dépistage de l’apnée du sommeil (Attentia)

• Reconnaissance au travail: 5 conseils qui vont plus loin qu'une simple tape dans le dos (Tempo-Team)

• Régularisation après licenciement dans le secteur public (ONSS)

Plafonnement de l’indexation: ce serait pour juin

Début d’année l’Arizona annonçait une limitation de l’indexation aux 4.000 premiers euros du salaire brut pour les 2 prochains franchissements de l’indice pivot. Un projet de loi prévoirait une première application à partir du 1er juin 2026. La deuxième application se ferait en 2028. Group S reprend tous les détails pratiques.

Le belge se sent encore moins heureux en 2026

D’après une étude conjointe entre l’assureur NN et l’UGent, le baromètre du bonheur des belges a encore diminué pour son édition 2026. Les grands indicateurs de bonheur restent d’avoir “une activité utile ou un but dans la vie”.

Le taux d’emploi des femmes reste inférieur à celui des hommes

8 points de pourcentage, c’est l’écart au niveau national qui existait entre le taux d’emploi des hommes et des femmes pour l’année 2024. La Wallonie mise d’ailleurs sur les femmes pour augmenter son taux d’emploi. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le SPF ETCS publie un état des lieux de l’écart encore existant entre les genres. L’écart diminue, mais existe toujours.

Le chiffre: 5,31€ d’indemnité chômage par jour à charge de l’employeur

Le supplément au bénéfice d’un collaborateur en chômage temporaire est passé à 5,31€ par jour depuis ce 1er mars 2026. Ce supplément est à charge de l’employeur ou du fond de sécurité d’existence, selon la CCT à appliquer.

Les flexi-jobbers sont plus susceptibles d’être réembauchés par le même employeur.

Les travailleurs sous contrat flexi-job travaillent de plus en plus souvent pour le même employeur. Le nombre moyen de contrats par flexi-jobber est passé de 20,8 en 2021 à 26,3 en 2025 (+26 %). Les entreprises se constituent ainsi un vivier permanent de travailleurs en flexi-job. C'est dans le secteur de la grande distribution alimentaire que la moyenne est la plus élevée, avec 41,8 contrats par personne. La part des flexi-jobbers au sein des entreprises qui proposent ce type d'emploi reste stable, à environ un tiers des effectifs.

Les jours de congés reportés s’accumulent depuis la nouvelle réglementation.

Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation en 2024, les jours de congés légaux peuvent être reportés jusqu'à deux ans sous certaines conditions. Une analyse d'Acerta révèle que 1,6 % des salariés ont reporté des jours de congés de 2024, mais que 89,5 % d'entre eux n'ont pas encore été utilisés. Ces jours devant être pris avant fin 2026, de nombreuses entreprises anticipent un pic d'absentéisme en fin d'année. Anticiper ses congés permet d'éviter cette situation.

Règles relatives au chômage temporaire suite aux perturbations du trafic aérien au Moyen-Orient.

Suite aux perturbations du trafic aérien au Moyen-Orient, l'ONEM a précisé les conditions d'octroi du chômage temporaire pour cause de force majeure. Les salariés bloqués dans des aéroports étrangers en raison de la fermeture de l'espace aérien peuvent, en principe, percevoir des indemnités. Cette disposition ne s'applique pas aux salariés bloqués en Iran ni à ceux qui se rendent intentionnellement dans une zone touchée après le 28 février 2026.

Le chiffre: 2,20 € par jour d’indemnité de sécurité sociale pour vêtements de travail

L’indemnité forfaitaire de sécurité sociale pour vêtements de travail passera à 2,20 € par jour en 2026, contre 2,15 € auparavant. Ce montant maximal s’applique à l’achat et à l’entretien des vêtements de travail. Pour l’entretien et l’usure des vêtements personnels, le montant forfaitaire sera désormais de 1,10 € par jour (contre 1,08 € auparavant). Ces montants sont destinés au remboursement des frais professionnels et doivent donc être justifiés lors des contrôles.

Autres actualités du jour

• Marchés publics : la Wallonie lance un programme de formations pour outiller les entreprises et faciliter leur accès aux marchés publics (pétite)

• Les nouveaux montants fiscaux indexés pour 2026 (Securex)

• Frais de séjour en Belgique : montants à partir du 1er mars 2026 (Group S)

• Augmentation des montants pour les publications au Moniteur belge (Unisoc)

• En Belgique, les jeunes femmes dépassent les jeunes hommes en compétences numériques (Statbel)

Deux travailleurs sur trois souffrent de tension élevée

Selon des études médicales menées par Attentia, 67 % des travailleurs sont hypertendus ; 23 % d'entre eux présentent une tension artérielle ≥ 140/90 mmHg. Les hommes de 55 ans et plus ayant un IMC élevé sont particulièrement à risque. Ces chiffres varient considérablement selon les secteurs (jusqu'à 35 % dans les technologies de l'information et les télécommunications) et sont liés à l'obésité, au stress et au mode de vie. La prévention structurelle et les actions de santé ciblées demeurent essentielles.

Des parents actifs prêts à renoncer à une augmentation de salaire en échange d’une garde d’enfants

Selon une étude menée par la doctorante Morien El Haj, des parents actifs seraient prêts à renoncer à une augmentation de salaire de 20 % en échange d'une garde d'enfants proposée par leur employeur. Des horaires de garde adaptés aux horaires de travail, en particulier, rendent un emploi beaucoup plus attractif. Une participation financière aux frais de garde rend également les offres d'emploi nettement plus intéressantes pour les parents de jeunes enfants.

Les plans cafétéria gagnent en popularité, y compris auprès des PME.

Selon une analyse de SD Worx, le nombre d'employeurs proposant un plan cafétéria a augmenté de 40 % d'ici 2025, et de 59 % parmi les PME. Le multimédia reste l'option la plus prisée (20 %), mais le vélo enregistre la plus forte progression (+10 %, pour atteindre près de 15 %). Les jours de congé supplémentaires (15 %) et l'épargne retraite (18 %) demeurent des options bien établies, tandis que l'assurance hospitalisation (12 %) complète le top 5. Ainsi, la rémunération flexible se généralise, même dans les petites structures.