Autres actualités du jour

• Trois ans après l’introduction de l’indemnité vélo obligatoire, les travailleurs qui vont travailler à vélo n’ont jamais gagné autant qu’aujourd’hui (Acerta)

• Nouveau ! Un toolkit pratique en droit de la concurrence (VBO-FEB)

• Régime spécial d’imposition pour les contribuables et chercheurs impatriés - Clarifications apportées par l’Administration fiscale (Claeys & Engels)

Heures supplémentaires fiscalement avantageuses: actuellement plafonnées à 130 heures

Le nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses reste limité à 130 heures par an pour le moment, malgré un projet de passage à 180 heures à partir de 2026. Cet article présente la réglementation en vigueur, les modifications prévues et les alternatives possibles, comme le calcul des heures supplémentaires nettes, en attendant la législation définitive.

Externalisation et digitalisation croissantes de la gestion de la paie

Les employeurs belges externalisent de plus en plus leur paie, avec une nette augmentation des externalisations partielles et totales. Cet article de SD Worx présente les principales tendances et priorités, telles que l'intégration des systèmes, le self-service des travailleurs et la transparence de la paie. Il montre comment la gestion de la paie évolue vers une fonction de plus en plus stratégique et technologiquement avancée.

Questions fréquentes concernant l’augmentation des chèques-repas

Le relèvement du montant maximal des chèques-repas à 10 euros soulève encore de nombreuses questions. Cet article apporte des précisions sur les changements, notamment en ce qui concerne la contribution maximale de l'employeur, le lien avec la norme salariale et l'impact fiscal. Les disparités sectorielles et les ajustements futurs possibles sont également abordés.

Imec, employeur le plus attractif de Belgique (2026)

L'étude Randstad sur la marque employeur 2026 classe l'entreprise technologique Imec en tête des employeurs les plus attractifs de Belgique, suivie d'Odoo et de GSK. L'étude révèle que l'innovation, la réputation et la rémunération demeurent des facteurs déterminants pour la marque employeur, l'utilisation des technologies faisant clairement la différence. Il est également frappant de constater que les entreprises ayant une forte présence en Belgique dominent particulièrement le classement.

Le chiffre: 0,10 € d’indemnité supplémentaire par kilomètre

Le gouvernement a conclu un accord sur des mesures énergétiques temporaires, prévoyant une augmentation de l'indemnité kilométrique à 0,10 € par kilomètre. Pour les indemnités existantes, une augmentation allant jusqu'à 20 % peut être prise en charge ; pour les nouvelles indemnités, une partie du coût est déductible fiscalement. Cette indemnité supplémentaire est exonérée d'impôt et s'applique de mai à juillet. L'article présente également d'autres mesures de soutien à l'énergie et à la mobilité.

Autres actualités du jour

• Les modifications de la réduction ONSS lors de l’engagement des 5 premiers collaborateurs sont reportées au 1er juillet 2026 (Liantis)

• Nouvelle taxe sur les plus-values : la loi a été publiée (Group S)

• Industrie chimique : savez-vous à quels agents cancérigènes vous êtes exposé au travail ? (SPF ETCS)

Les attentes en matière de retraite varient selon les salariés.

Malgré les récentes réformes, de plus en plus de salariés souhaitent prendre leur retraite avant l'âge légal. Cette étude d'Acerta révèle un écart important entre le désir et la réalité : si une large majorité souhaite partir à la retraite anticipée, moins de la moitié estime que cela est réalisable. L'article souligne également l'importance d'un travail soutenable pour maintenir la motivation des salariés sur le long terme.

Peu de confiance dans les transports publics pour les trajets domicile-travail

Les salariés sont moins satisfaits des options de transport en Belgique qu'ailleurs en Europe, notamment en ce qui concerne les transports publics. Les personnes de 55 ans et plus, en particulier, critiquent leur fiabilité et leur facilité d'utilisation. Parallèlement, les chiffres montrent une augmentation de la participation des employeurs aux frais de transport, signe d'un intérêt croissant pour cette mobilité.

Taxe sur les plus-values : Analyse de Claeys & Engels

La nouvelle taxe sur les plus-values, applicable depuis le 1er janvier 2026, entraîne des changements importants, notamment en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Claeys & Engels a réalisé une analyse approfondie du cadre juridique et de ses implications pour les plans d'intéressement au capital et la mobilité internationale. Les points clés relatifs à la déclaration et à l’application de cette taxe sont également abordés.

La moitié des travailleurs n’évoquent ni leurs sentiments ni leurs convictions politiques au travail.

Une étude menée par Tempo Team, en collaboration avec la KU Leuven, révèle que la plupart des travailleurs peuvent être eux-mêmes au travail (81 %) et s'y sentent à l'aise (73 %). Cependant, 55 % d'entre eux évitent d'aborder certains sujets, comme leurs sentiments ou leurs préférences politiques, notamment les plus jeunes (moins de 35 ans). L'article montre comment l'authenticité est liée à la motivation et au bien-être, et comment les travailleurs s'adaptent au contexte professionnel.

Le chiffre : 2 289 signalements de fraude sociale au T1 2026

Au premier trimestre 2026, 2 289 signalements ont été enregistrés via le Point de signalement de la concurrence loyale. La majorité concerne le travail non déclaré et clandestin (64 %), suivi par la fraude au domicile (13,5 %). Le point de signalement est accessible en permanence pour les citoyens et les professionnels.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Mai 2026 : nouveaux contrôles flash dans les secteurs du déménagement et du transport (Partena Professional)

• Secteur de la distribution, secteurs connexes et e-commerce : impact du nouveau régime des primes de nuit sur les réductions de charges patronales pour le travail de nuit et en équipes (Group S)

• ONSS : le secteur Horeca garde sa réduction (EasyPay Group)

L’expérience collaborateur actuelle exige davantage de personnalisation et de transparence.

Les défis actuels en matière de recrutement, de fidélisation et d'absentéisme nécessitent une approche différente des RH. Aujourd'hui, les travailleurs attendent flexibilité, transparence et personnalisation. Partena Professional explique comment renforcer l'engagement et l'attractivité en intégrant le recrutement, le bien-être, la rémunération et le développement au sein d'une expérience collaborateur cohérente. Les entreprises qui personnalisent leur expérience font la différence au travail.

Cotisation de solidarité pour maladie : nouvelle exception

Depuis 2026, une nouvelle cotisation de solidarité est due par les employeurs en cas d’incapacité de travail de longue durée. Une loi récente prévoit une exception supplémentaire pour les salariés en atelier protégé présentant un handicap reconnu, qui sont donc exonérés de cotisation. Cet article examine également le champ d’application, le calcul et les modalités pratiques de cette nouvelle mesure.

Report de la suppression du critère de réduction du temps de travail

La suppression prévue du critère de réduction du temps de travail est reportée. Initialement prévue pour le 1er avril 2026, son entrée en vigueur est désormais reportée au 1er juillet 2026 en raison de retards dans la procédure législative. L'article précise toutefois que l'approbation finale est toujours en attente.

Le chiffre : 11,2% de mobilité interne en Belgique

En Belgique, la mobilité interne (au sein d’une même entreprise) chute à 11,2 %, son niveau le plus bas depuis des années. La mobilité externe est également en baisse, tandis que le nombre de personnes sollicitées pour un nouvel emploi diminue. Ceci témoigne d’un ralentissement du marché du travail, caractérisé par une moindre mobilité et un taux de rotation plus faible.

Autres actualités du jour

• Nouvelle taxe sur les plus-values : le projet de loi a été voté (Group S)

• Un jour de petit chômage en cas de communion ou de fête de la jeunesse laïque ? (Securex)

• L’exposition au plomb au travail : nouvelles orientations de l’EU-OSHA (SPF ETCS)

Un environnement de travail inclusif : six axes pratiques

Un environnement de travail inclusif est plus que jamais nécessaire pour préserver l’emploi. Cet article présente six axes concrets, allant de l’accessibilité physique et numérique à la sécurité, en passant par l’aménagement du poste de travail et le soutien psychologique. Il explique comment les organisations peuvent lever les obstacles et intégrer l’inclusion de manière structurelle dans leurs politiques et leurs opérations.

Les salariés accordent plus d’importance à la reconnaissance

La reconnaissance joue un rôle de plus en plus important dans le vécu professionnel des travailleurs. Cet article explique pourquoi la reconnaissance est considérée comme plus importante que le salaire et comment cela influence la motivation et la fidélisation. À travers cinq conseils concrets, il montre comment les employeurs peuvent facilement intégrer la reconnaissance dans leurs opérations quotidiennes et leur culture d'entreprise.

Jours de vacance et pécule de vacance : ce qu’il faut savoir

L’été approchant à grands pas, ce guide récapitule les principales règles relatives aux congés payés et aux pécules de vacance. L’article explique qui a droit aux congés, comment le nombre de jours est calculé et comment sont structurées les pécules. Les situations particulières, telles que le pécule de départ et les pécules supplémentaires, sont également abordées.

Le chiffre : 63,4 % des travailleurs jugent inacceptable le tri des CV par l’IA.

L’IA est de plus en plus utilisée dans le processus de recrutement, du tri des CV à l’évaluation des candidats. Or, cette pratique suscite des critiques : une majorité de salariés s’oppose aux décisions prises par l’IA. Selon une étude de Partena Professional, le soutien reste limité et l’intervention humaine est essentielle pour beaucoup. La transparence et la maîtrise des biais sont pointées du doigt comme des enjeux majeurs.

La réduction des cotisations sociales pour la réduction du temps de travail disparaît à compter d’avril.

La réduction applicable aux groupes cibles pour la réduction du temps de travail et la semaine de quatre jours est supprimée depuis le 1er avril 2026. Les situations existantes restent valides, mais les nouveaux cas ne seront plus éligibles. Le projet de loi est encore en cours d'examen, mais la suppression est politiquement actée.

De plus en plus de secteurs autorisent la conversion de la prime de fin d’année.

Un nombre croissant de secteurs permettent de convertir, en totalité ou en partie, la prime de fin d'année en avantages alternatifs, notamment au sein de la CP 226 et dans certains pans du secteur social. Cette possibilité existait déjà au sein de la CP 200. L'article explique comment cette flexibilité s'inscrit dans des stratégies de rémunération plus larges et quelles sont les conditions applicables. Bien entendu, les modalités et les limites varient selon les secteurs.

Le Code pénal social se durcit avec de nouvelles sanctions

Après un durcissement du Code et l'allongement du délai de prescription à 10 ans, le législateur franchit une nouvelle étape dans sa réforme. Une nouvelle loi introduit des sanctions supplémentaires, telles que les travaux d'intérêt général et la surveillance électronique, qui viennent s'ajouter aux amendes et aux peines d'emprisonnement existantes. L'arsenal des sanctions s'en trouve ainsi renforcé et aligné sur le droit pénal général.

Le chiffre : 81 % des travailleurs se sentent plus heureux grâce à l’humour au travail

81 % des travailleurs se disent plus heureux dans un environnement de travail où l'humour est présent. Cela met en évidence un lien direct entre satisfaction au travail et bien-être. L'article montre comment l'humour lève les obstacles, aide à gérer le stress et renforce la collaboration, ce qui se traduit par un engagement accru et un fonctionnement plus fluide.

Remboursement de l’abonnement Train+ pour les déplacements professionnels

L'ONSS confirme que le remboursement d'un abonnement Train+ pour les déplacements professionnels est possible sans cotisations sociales supplémentaires, à condition qu'il soit moins cher que l'achat de billets de train classiques. L'article (en NL) précise que le coût total de l'abonnement et des billets ne doit pas dépasser celui des billets standards. Dans ce cas, le remboursement est considéré comme une charge propre à l'employeur et non comme un avantage en nature.

Peut-on combiner leasing de vélo et budget mobilité ?

Avec l’introduction obligatoire du budget mobilité en 2027, la question se pose de savoir si ce dispositif peut être combiné avec la location de vélo via un système de type « cafétéria ». En tant qu’employeur, vous pouvez proposer les deux dispositifs simultanément, mais leur cumul est soumis à des restrictions de la part du salarié. L’article précise que les exonérations fiscales liées au vélo de fonction cessent dès l’adoption du budget mobilité, sauf dans des cas particuliers, notamment pour les contrats de location en cours.

Faute grave commise sans témoins

Dans un arrêt du 15 mai 2025, la cour du travail de Bruxelles a eu à se prononcer sur la validité ou non du licenciement pour faute grave d'une travailleuse, alors même que les faits qui ont été utilisés pour justifier le licenciement se sont déroulés en l'absence de témoin. La cour a pu valider le motif pour autant qu'un ensemble de démarches concordantes ont été entreprises à l'époque par l'employeur.

Le chiffre: 66% des recruteurs à la peine pour trouver des talents

Trouver les bons profils reste un défi : 66 % des responsables du recrutement rencontrent des difficultés et 65 % citent la fidélisation comme une priorité. Les entreprises assouplissent donc leurs exigences et privilégient davantage les compétences. Parallèlement, le recours à l’IA entraîne une standardisation accrue des candidatures et une moindre différenciation, ce qui complique l’évaluation précise des candidats lors de la première sélection.

Autres actualités du jour

• Déplacements professionnels en Belgique : quelles indemnités en 2026 ? (Securex)

• Communication INASTI via l’eBox-Citoyen à partir du 1er mai 2026 (Group S)

• Appel à candidatures pour le prix du film “Lieux de travail sains" 2026 (SPF ETCS)

• Contrôles éclair en juillet dans le secteur de l'horeca (Securex)

L’absentéisme diminue pour la première fois en 25 ans.

Securex constate que le taux d’absentéisme pour maladie a chuter à 8,09 % en 2025, soit la première baisse significative en 25 ans. L’absentéisme de moyenne durée, en particulier, recule fortement (-11 %), ce qui coïncide avec la nouvelle politique de rappel au travail en matière de réintégration. Cette baisse est plus marquée chez les ouvriers que chez les employés. Cependant, l’absentéisme de longue durée demeure à un niveau élevé, témoignant d’un problème structurel persistant.

Hausse des prix du carburant : faut-il prévoir une compensation supplémentaire ?

La hausse des prix du carburant n’oblige pas les employeurs à prendre en charge une partie des frais de déplacement domicile-travail, mais leur permet d’ajuster les indemnités s’ils le souhaitent. Cet article précise quelles contributions peuvent être versées en sus des minimums sectoriels et dans quelles limites elles restent avantageuses sur les plans social et fiscal. Les alternatives telles que la carte carburant sont moins bien considérées, car elles sont qualifiées d’avantage en nature.

L’afflux de chômeurs de longue durée se heurte à la réticence des employeurs

Une enquête de Group S révèle que 49 % des employeurs hésitent à embaucher des chômeurs de longue durée, malgré un afflux plus important de personnes sur le marché du travail. Huit employeurs sur dix considèrent l’absence prolongée comme un risque, et la volonté d’investir dans la formation reste limitée. Parallèlement, une large majorité indique avoir besoin d’un accompagnement supplémentaire, mais les entreprises ne se sentent pas toujours prêtes à le fournir. Les résultats de l’étude mettent clairement en évidence un décalage entre les objectifs politiques et leur mise en œuvre concrète.

Le chiffre : 3,2 % d’inflation en 2026

Nous y sommes. L’inflation moyenne est projetée à 3,2 % en 2026, ce qui réactive l’indexation automatique des salaires. Dès juin, cela se traduira par des hausses de salaires concrètes dans de nombreux secteurs, auxquelles s’ajoutera l’effet de l’indexation des salaires les plus élevés. Il en résultera une augmentation généralisée, partiellement plafonnée, du coût du travail, qui se poursuivra par étapes tout au long de l’été.

L’ONSS autorise la revalorisation rétroactive des chèques-repas jusqu’à fin avril.

L'ONSS confirme que les chèque-repas du premier trimestre 2026 peuvent encore être revalorisés rétroactivement jusqu’au 30 avril inclus. Cette possibilité existe lorsqu’une convention collective de travail prévoit rétroactivement une augmentation de la part patronale. La régularisation s’effectue par virement sur le compte électronique des chèques-repas ; le versement de la différence en espèces est soumis aux cotisations sociales.

La FEB relance son guide pratique pour économiser l’énergie en entreprise

Face à la hausse des prix de l'énergie et aux risques d'approvisionnement, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB ) met de nouveau en avant son guide pratique pour économiser l'énergie. Ce guide propose des mesures concrètes pour les bureaux et les bâtiments, allant du suivi de la consommation à une utilisation plus efficace du chauffage et des équipements. Il offre des outils pratiques pour limiter la consommation d'énergie et mieux maîtriser les coûts.

Nouvelle manifestation nationale le 12 mai

Les syndicats annoncent une nouvelle manifestation nationale le 12 mai à Bruxelles, faisant suite à des mobilisations précédentes contre la politique fédérale. L'action porte sur la réforme des retraites, le prix de l'énergie et l'impact sur le pouvoir d'achat. Elle pourrait entraîner des absences et des grèves parmi les salariés, ainsi que des perturbations de la mobilité et des services.

Le chiffre : 15,0 % de demandeurs d’emploi à Bruxelles au T1 2026

Le taux de chômage s’élève à 15,0 % à Bruxelles, selon les chiffres d'Actiris. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi augmente (de 6,6 % pour Bruxelles), notamment en raison de mesures telles que la limitation des allocations chômage et le relèvement de l’âge de la retraite (les personnes de plus de 65 ans sont désormais intégrées à la population active). Le chiffre est à comparer avec ceux de la Wallonie (Forem) et des estimations faites par Statbel, qui portent sur la situation sur l'ensemble de 2025 dans les 2 cas.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2026 (Partena Professional)

• Que peut faire le monde du travail face aux violences basées sur le genre ? (SPF ETCS)

• Fonds Maribel social du secteur public : augmentation de l’intervention financière à partir du 1er janvier 2026 (ONSS)

• 50 millions supplémentaires pour l’économie sociale (David Clarinval)

Echéances

2026

• 12/05/2026: Manifestation Nationale (FGTB)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les PME restent prudentes : faibles intentions d’embauche, baisse des plans de licenciement

Le baromètre de l'emploi des PME de SD Worx montre que les perspectives d’embauche restent faibles, avec seulement 27 % des PME envisageant de recruter, tandis que les intentions de licenciement diminuent. Bruxelles est la seule région à afficher une reprise claire. Les employeurs restent prudents face à l’incertitude économique, avec une croissance ciblée dans les secteurs en tension et un climat globalement attentiste.

Les bureaux assis-debout seuls ne suffisent pas à des habitudes de travail plus saines

La sédentarité reste répandue chez les travailleurs sur écran et augmente les risques pour la santé et l’absentéisme. Les bureaux assis-debout peuvent aider à rompre cette habitude, mais ils sont surtout efficaces dans le cadre d’une approche plus globale. Les organisations qui combinent sensibilisation et mesures pratiques obtiennent un impact plus marqué sur le mouvement, le bien-être et la durabilité professionnelle.

Transparence salariale : aperçu

À l’approche de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale en droit national, nous souhaitons rappeler les obligations des employeurs. L’article ci-dessous regroupe les principaux points d’attention, de la transparence lors du recrutement jusqu’au reporting et aux sanctions. C’est surtout la combinaison de droits d’information étendus pour les travailleurs, d’une définition large du salaire et de la charge de la preuve inversée qui accroît l’impact juridique et organisationnel pour les employeurs.

Le chiffre : seuil de 20 % pour les avantages en nature

Le gouvernement fédéral souhaite limiter la part des avantages en nature forfaitaires à maximum 20 % du salaire brut annuel (projet de loi en cours). En cas de dépassement, une imposition distincte de 7,5 % serait appliquée ou, pour les dirigeants d’entreprise, la perte du taux réduit de l’impôt des sociétés. Cette mesure vise à décourager fiscalement l’octroi excessif de tels avantages.

Autres actualités du jour

• Conventions de stage et d’apprentissage en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : montants au 1er avril 2026 (Group S)

• Contrats d’apprentissage et conventions de stage en Flandre : indemnités indexées au 1er avril 2026 (Group S)

• Résultats de la 8ème enquête d'Eurofound « Vivre et travailler en Europe » (SPF ETC)

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Dispenses fiscales : introduction d’un facteur de correction (Securex)

• Bruxelles : assouplissement des conditions d’accès au « stage first » (Group S)

Le congé pour aidants proches est simplifié et élargi à partir de juillet 2026.

La nouvelle législation relative au congé pour aidants proches rend le système plus flexible et élargit les possibilités. Les salariés peuvent désormais prendre leur congé plus facilement, y compris pour des périodes plus courtes (à la semaine) et pour des durées plus longues. La reconnaissance du statut d'aidant familial est étendue à deux ans, et les règles relatives aux séjours à temps partiel en établissement seront assouplies. L'exemption pour les demandeurs d'emploi est également étendue, et les prestations sont revalorisées.

À quoi s’attendre en avril 2026

Comme chaque mois, Securex présente les principales priorités RH à venir, qui intègrent des changements de coûts et des échéances administratives. Par exemple, les réductions des cotisations sociales sont limitées (avec un plafond de 2 000 €/trimestre pour la première embauche), tandis que le nombre d'heures supplémentaires volontaires passe à 360 (450 dans le secteur de l'hôtellerie-restauration). Parallèlement, le salaire minimum augmente légèrement et les nouveaux forfaits pour la facturation à domicile alourdissent encore les coûts. La date limite pour les plans de primes salariales (avec une période de référence pour l'année civile 2026) arrive également ce mois-ci.

Nouveaux formulaires et mises à jour concernant le bien-être au travail

Le SPF ETCS publie sur son site internet un aperçu des nouveaux modèles et formulaires mis à jour, conformément aux récentes évolutions législatives et à la simplification administrative. Cet article regroupe les mises à jour concernant notamment les risques psychosociaux, les accidents du travail, la formation des conseillers en prévention, la surveillance de la santé et la réinsertion professionnelle. De nouveaux documents sont également disponibles pour les procédures relatives à l'amiante. Les formulaires existants restent valides pour le moment et seront mis à jour ultérieurement.