Impact de l’IA sur le système de santé bruxellois

L'IA gagne du terrain dans le secteur de la santé bruxellois, influençant à la fois la prestation de soins et l'organisation du travail. Cet article décrit comment l'IA améliore la précision clinique et automatise les tâches administratives, faisant ainsi évoluer les rôles du personnel soignant et d'aide à la personne. Pour les employeurs, les défis résident dans les compétences, l'interopérabilité, l'éthique et la mise en œuvre responsable dans le cadre réglementaire européen.

Les KPI les plus importants en matière de reporting RH : de la donnée à l’analyse

Les données RH et de paie sont facilement accessibles dans la plupart des organisations, mais sans KPI clairs, elles restent souvent sous-exploitées. Cet article met en lumière les indicateurs RH les plus pertinents aujourd’hui et explique comment ils permettent d’analyser les coûts, les processus et les tendances. Il montre ainsi comment le reporting RH évolue d’une simple fonction administrative vers un outil solide pour la prise de décisions stratégique

Indemnité vélo 2026 : quelles sont les modalités et les modalités ?

Cet article explique l’indemnité vélo versée en 2026, selon le secteur d’activité, les conventions collectives et le cadre national. Il détaille les barèmes kilométriques applicables, les distances maximales et les plafonds, les exonérations fiscales et sociales, ainsi que le crédit d’impôt pour les augmentations des coûts. Vous y trouverez des informations claires sur les règles applicables et leurs conséquences financières.

Préavis de grève des trains du 25 au 30 janvier

En début de semaine, nous vous avons informés d'une grève des cheminots prévue du 20 au 26 janvier 2026. Ces dates étaient erronées. Un préavis de grève a été déposé pour la période du 25 janvier 2026 (22h00) au 30 janvier 2026 (22h00). Il s'agirait d'une grève tournante, certaines régions ou professions ferroviaires se mettant en grève en alternance. Son impact reste donc à déterminer.

Le chiffre : exonération fiscale à 18 440 € pour les flexi-jobs en 2026

À compter de l’année d’imposition 2026, le plafond d’imposition pour les salariés non retraités occupant un emploi flexible sera indexé à 18 440 €. Parallèlement, l’extension des emplois flexibles à tous les secteurs sera reportée, vraisemblablement à avril 2026, tandis que les dérogations sectorielles seront maintenues et une attention particulière sera portée aux professions protégées. D’autres assouplissements et une adaptation des règles salariales sont également prévus.

Enquête salariale : 51 % envisagent de changer d’emploi en 2026

Plus de la moitié des professionnels belges envisagent de changer d’emploi en 2026, selon la dernière enquête salariale de Robert Walters. Le salaire reste un facteur important, mais les perspectives de carrière, la flexibilité et la culture d’entreprise le sont tout autant. Pour les employeurs, ces chiffres confirment qu’une approche intégrée de la rémunération, du développement de carrière et de l’organisation du travail est essentielle pour fidéliser les talents.

La Belgique demeure leader européen en matière d’utilisation de l’IA.

L'utilisation de l'intelligence artificielle dans les entreprises belges poursuit sa forte croissance. En 2024, près d'une entreprise sur quatre a déployé des technologies d'IA, soit une augmentation de 10,9 points de pourcentage par rapport à 2023. La Belgique se place ainsi parmi les pays les plus avancés d'Europe. Les applications de traitement de texte et de langage, en particulier, gagnent du terrain, soulignant l'importance d'une politique d'IA bien définie et de compétences suffisantes en IA au sein des organisations.

Global Risk Report 2026 : La gestion des risques devient une compétence stratégique essentielle

Le Rapport sur les risques mondiaux 2026 du Forum économique mondial confirme que les entreprises entrent dans une période d’incertitude croissante, marquée par des tensions géopolitiques, des cybermenaces, l’impact du changement climatique et les bouleversements technologiques. Dans sa tribune, Typhaine Beaupérin, responsable de la gestion des risques pour les clients Europe chez Marsh, souligne que cette évolution transformera la gestion des risques, d’une fonction support à un outil de pilotage stratégique.

Le dialogue informel autour du retour au travail se généralise.

Les employeurs privilégient de plus en plus les échanges informels pour aborder la question du retour au travail. D'ici 2025, le nombre de ces conversations aura augmenté de plus de 50 % par rapport à 2019. Selon Liantis, cette approche accessible facilite la réintégration et accroît les chances d'un retour au travail rapide et durable. Cette évolution s'inscrit pleinement dans la nouvelle réglementation qui encourage un dialogue précoce et des procédures claires.

L’absentéisme de longue durée continue d’augmenter.

Bien que le nombre de salariés en arrêt maladie de courte ou moyenne durée diminue en 2025, l’absentéisme de longue durée poursuit sa progression. Plus de 3 % des salariés seront absents pendant plus d’un an, ce qui aura un impact croissant sur la productivité et les coûts. À partir de 2026, de nouvelles cotisations patronales accentueront encore cette pression financière pour l'employeur. Les chiffres révèlent des disparités marquées selon les secteurs et la taille des entreprises et soulignent l’importance d’une politique ciblée de lutte contre l’absentéisme.

Les chiffres : Cotisations FFE : 0,01 % et 0,09 % pour 2026

Les partenaires sociaux ont fixé les cotisations FFE pour 2026. Pour les entreprises à profit social, la cotisation de base au Fonds de fermeture des entreprises (FFE) restera inchangée à 0,01 % en 2026. Parallèlement, la cotisation spéciale pour chômage temporaire diminuera de 0,16 % à 0,09 %. Les employeurs des secteurs industriel et commercial, quant à eux, verront leur cotisation de base augmenter, en fonction de la taille de leur entreprise.

Echéances

2026

• 20 - 26/01/2026: Grève ferroviaire (Acerta)

• 23 et 26/01/2026: Jours de grèves annoncés (CESSoC)

• 5, 10 et 12/02/2026: Jours de grèves annoncés (CESSoC)

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires – janvier 2026 (Partena Professional)

• CP 337 : deux nouvelles CCT sectorielles concernant le crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans (Unisoc)

• Indexation de deux montants en cas de chômage temporaire au 1er janvier 2026 (Group S)

• Avantage fiscal dans le secteur de la construction : le salaire minimum pour 2026 est connu (Securex)

• Prolongation de la protection temporaire pour les réfugiés ukrainiens en Europe jusqu’au 4 mars 2027 (Group S)

S’attaquer de manière ciblée à l’absentéisme : un guide pratique pour les employeurs

Dans son livre « L’absentéisme, ça se travaille ! », l’expert en absentéisme Bart Teuwen propose des outils concrets pour aborder l’absentéisme de manière structurelle. Cette édition revue démonte des idées reçues tenaces et répond à la hausse de l’absentéisme (de longue durée) ainsi qu’au durcissement de la réglementation. À l’aide d’exemples pratiques et de conseils adaptés tant aux petites qu’aux grandes organisations, l’ouvrage soutient une approche réfléchie et durable de la gestion de l’absentéisme. Envie d'en savoir plus sur les maladies de longues durées et la réintégration ? Participez à notre webinaire en collaboration avec Securex. 

Actions syndicales annoncées début 2026

Plusieurs actions syndicales ont été annoncées pour janvier et février 2026 contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral. Il s’agit de journées de grève prévues les 23 et 26 janvier (ainsi qu’une grève ferroviaire du 20 au 26 janvier). Des préavis de grève ont également été déposés pour les 5, 10 et 12 février. Nous ajoutons ces dates à nos échéances.

Le chiffre : 15,4 % de demandeurs d’emploi à Bruxelles

Le chômage poursuit sa progression à Bruxelles. Fin décembre 2025, la capitale recensait 96.650 demandeurs d’emploi, en hausse de 4,4 % sur un an. Le taux de chômage s’établit désormais à 15,4 %, avec une augmentation qui touche presque tous les profils : jeunes, actifs de 25 à 49 ans, demandeurs d’emploi de longue durée, mais aussi personnes hautement qualifiées. Un autre signal préoccupant : le nombre de bénéficiaires du CPAS parmi les demandeurs d’emploi progresse fortement.

Autres actualités du jour

• Report de l'indexation en centimes : maintien provisoire de l'indexation complète (EasyPay Group)

• Indemnités pour travail de nuit : janvier 2026 (EasyPay Group)

• Augmentation des tarifs des services externes de prévention de 4,04 % (Attentia)

• Logement mis à disposition par l’employeur : coefficient d'indexation du revenu cadastral pour 2026 (Group S)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 31/3/2026: Obligation du dépôt de plan de formation (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de plus de 50 ETP (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 ETP (Securex)

Des trajets domicile-travail plus écologiques

Pour la première fois, plus de la moitié des Flamands se rendent au travail à vélo. 17,6 % effectuent systématiquement l'intégralité du trajet à vélo, tandis que plus de 3 sur 10 alternent avec la voiture. Cependant, la voiture reste le mode de transport le plus courant. Comme le démontrent les articles de SD Worx, Acerta constate également une progression de la transition écologique de sa flotte : un véhicule de société sur trois est désormais entièrement électrique.

Neige et déplacements : quand les salaires sont-ils dus ?

Les chutes de neige de cette semaine ont peut-être empêché vos travailleurs de se rendre au travail ou ont entraîné des retards. Le versement des salaires garantis peut être dû en cas d’intempéries imprévues, mais généralement pas en cas de chutes de neige annoncées. Dans ce cas, les travailleurs sont tenus de prendre des précautions, comme partir plus tôt ou télétravailler. Concrètement, cela nécessite des accords clairs, une application cohérente des règles et une approche raisonnable et adaptée au sein de l’entreprise.

Le 31 mars 2026 est la date limite pour le plan de formation : quelles sont les obligations des employeurs ?

Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent faire approuver leur plan de formation 2026 avant le 31 mars 2026 et le transmettre par voie électronique au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS). Ce plan doit inclure les formations formelles et informelles et prendre en compte les groupes à risque. Le respect des délais est crucial pour les RH et les employeurs : les consultations et les échanges (avec le comité d’entreprise, la délégation syndicale ou les salariés) doivent être finalisés avant le 15 mars pour que le plan soit soumis dans les temps.

Émissions de CO₂ de référence pour 2026

Les émissions de CO₂ de référence pour 2026 diminueront légèrement pour s'établir à 58 g/km pour le diesel et à 70 g/km pour l'essence, le GPL et le gaz naturel. Pour les employeurs, cela se traduira par une augmentation limitée de l'avantage en nature imposable et des charges déductibles associées. Parallèlement, le nombre de nouveaux véhicules de société mis en circulation devrait ralentir de moitié, tandis que leurs prix catalogue continuent d'augmenter et que la transition écologique se poursuit.

Le chiffre: 0,37€ d’indemnité vélo pour 2026

À partir de ce 1er janvier 2026, l'indemnité maximale exonérée d'impôt pour les déplacements à vélo domicile-travail et les voyages d'affaires sera portée à 0,37 € par kilomètre. Parallèlement, le plafond annuel d'exonération sera indexé à 3 690 € par salarié. Les modalités d'application varient selon la commission paritaire et le type de déplacement. Tout dépassement de cette indemnité reste possible, mais sera alors soumis à l'impôt et aux cotisations sociales.

Indexation des montants après dépassement de l’indice pivot en décembre 2025

En décembre 2025, l'indice pivot a été dépassé. Par conséquent, l'ONSS publie un aperçu des chiffres indexés qui seront applicables en 2026 :

• • Decava - plafonds des retenues

  • Adaptation des plafonds salariaux réductions

  • Flexi-salaire - indexation

  • Bonus à l'emploi - plafonds après indexation

  • Montant annuel volontaires 2026

  • Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail

  • Les pompiers volontaires, les ambulanciers volontaires et les agents volontaires de la Protection civile

Nouvelle cotisation de solidarité pour les salariés en arrêt maladie de longue durée

Depuis ce 1er janvier 2026, les employeurs de plus de 50 salariés devront verser une nouvelle cotisation de solidarité pour les salariés en arrêt maladie de plus de 30 jours. Cette contribution s'élève à 30 % des indemnités journalières de maladie pour les deuxième et troisième mois d'arrêt, soit environ 18 % du salaire brut. La contribution de solidarité actuelle sera supprimée et, à partir de 2027, la mesure sera étendue aux quatrième et cinquième mois d'arrêt maladie.

Politique de retour au travail en 2026

À compter du 1er janvier 2026, outre la réintégration 3.0, plusieurs dispositions du droit du travail relatives à l'invalidité seront modifiées. Par exemple, l'exemption de congé maladie sera limitée à deux jours par an, la période de reprise pour le maintien du salaire garanti passera de 14 jours à 8 semaines, et le délai de récupération du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail sera supprimé. De plus, la force majeure médicale pourra être invoquée après six mois d'incapacité de travail continue, et une politique d'absence active sera obligatoire dans la réglementation du travail.

Le chiffre: Prime salariale de 4 255 € en 2026

En 2026, une prime salariale (convention collective n° 90) pouvant atteindre 4 255 € par salarié pourra être accordée avec des charges sociales avantageuses. Cette prime reste hors du salaire de base, mais est soumise à une cotisation spéciale de 33 % à charge de l’employeur et à une cotisation de solidarité de 13,07 % à charge du salarié. Autre nouveauté : à partir de 2026, ces cotisations seront également dues systématiquement aux étudiants et flexi-jobeurs, s'il n'est pas possible de faire une distinction objective.

Autres actualités du jour

• Les contrôles éclair pour 2026 sont connus (Securex)

• Prolongation des mesures en faveur des pensionnés du secteur des soins jusque fin 2026 (Securex)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de plus de 50 ETP (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation de proposition du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 ETP (Securex)

Autres actualités du jour

• Un accord en commission paritaire 200 (Securex)

• Heures de relance : une prolongation envisagée jusqu’au 31 mars 2026 (Securex)

• Indexation des montants CCT au 1er janvier 2026 (CNT)

• Montants annuels 2026 (ONSS)

• Modifications en matière d’allocations d’interruption durant un emploi de fin de carrière (SPF ETCS)

• Transposition de la directive européenne relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées en bourse (Conseil des ministres du 23 décembre 2025)

Budget mobilité obligatoire à partir de 2027 pour les entreprises de 50 salariés minimum

Les entreprises de 50 salariés minimum devront proposer un budget mobilité à leurs salariés disposant d'un véhicule de fonction à compter du 1er janvier 2027, conformément aux récentes décisions du gouvernement. Les entreprises de 15 à 50 salariés bénéficieront d'un délai supplémentaire jusqu'au 1er janvier 2028 ; les entreprises plus petites sont (pour le moment) exemptées de cette obligation. Les textes de loi définitifs étant encore en cours d'élaboration, de plus amples informations et réglementations seront publiées ultérieurement. Les dates sont disponibles dans notre rubrique « Échéances ».

Baisse de la retenue à la source, augmentation du salaire net à partir de 2026

À compter de 2026, les règles relatives à la retenue à la source sur les salaires et les avantages sociaux, publiées dans l'annexe III modifiée, évolueront. Les barèmes seront indexés sur l'inflation, ce qui se traduira par une baisse de la retenue à la source dans de nombreux cas et une légère augmentation du salaire net des salariés.

Réintégration 3.0 : les mesures à compter du 1er janvier 2026

Le nouvel arrêté royal relatif à la réinsertion professionnelle 3.0 a été publié et, à compter du 1er janvier 2026, met en œuvre des mesures ciblées pour prévenir l'incapacité de travail de longue durée et accélérer le retour à l'emploi. Ces mesures comprennent des obligations en matière d'aménagement du poste de travail, un suivi régulier des salariés en incapacité, une évaluation obligatoire du potentiel de travail après huit semaines et des règles plus strictes pour la mise en place d'un programme de réinsertion. Vous pourrez également découvrir concrètement ce que cela implique lors de notre webinaire du 23 janvier 2026.

Le chiffre: 2,21% d’indexation pour la CP200

Depuis le 1er janvier 2026, les salaires de plus de 500 000 employés de la CP 200 ont été indexés de 2,21 %. Ce taux d’indexation est inférieur à celui de l’année dernière, mais demeure historiquement élevé. L’indice pivot a également été dépassé en décembre 2025, ce qui signifie que les traitements et les avantages sociaux des fonctionnaires devront être ajustés en mars 2026.

Autres actualités du jour

• Réforme des aides APE en Wallonie : quels changements en 2026 ? (Securex)

• Jours fériés et jours de remplacement de jours fériés 2026 : introduisez-les en ligne ! (SPF ETCS)

• Blues hivernal : comment maintenir votre énergie et votre concentration pendant l’hiver (NN Insurance)

• Accord Sectoriel 2025-2026 pour les commissions paritaires 116 et 207 (ProPay)

Le leadership toxique demeure un angle mort en entreprise.

Près d'un travailleur sur six a été confronté à un leadership toxique au cours de l'année écoulée, selon une étude d'Acerta. Une proportion importante n'a entrepris aucune action (23,1 %) ou a finalement quitté l'entreprise (30,2 %). L'étude révèle également que 58,4 % des entreprises ne disposent pas encore d'un dispositif de signalement des comportements toxiques au sein de l'entreprise. L'article met en lumière les réactions des travailleurs, les conséquences de ces comportements et les qualités de leadership qu'ils jugent essentielles pour prévenir les situations toxiques.

2026 : Aperçu des axes prioritaires

Nos précédentes lettres d’information ont déjà traité de nombreux sujets socio-juridiques. Cet article les résume en un aperçu clair des changements et des nouveautés prévus pour 2026 : gestion des talents et flexibilité, rémunération, mobilité, absences et retraites. SD Worx a sélectionné 26 mesures qui guideront employeurs et salariés pour la nouvelle année.

Le chiffre: 1,0028 de coéfficient de réévaluation

Le Conseil national du travail a conclu trois nouvelles conventions collectives le 16 décembre. À compter du 1er janvier 2026, deux de ces conventions appliqueront un coefficient de réévaluation de 1,0028, ajustant les indemnités complémentaires pour départ anticipé à la retraite (convention collective 17/44) et travail de nuit (convention collective 46/28) en fonction de l'évolution des salaires. Par ailleurs, la convention collective n° 47 ter relative aux travailleurs intérimaires sera abrogée et remplacée par une nouvelle convention sectorielle régissant les indemnités d'invalidité.

Bonnes fêtes de fin d’année

Notre newsletter fait une courte pause pendant les fêtes de Noël. Nous serons de retour le mardi 6 janvier 2026 avec des analyses et des informations pertinentes. Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes et une excellente année 2024.

De la revalidation au travail : ce qui soulage vraiment les douleurs lombaires

Les douleurs lombaires sont une cause majeure d’absentéisme de longue durée au travail. En Belgique, environ 1 000 salariés participent chaque année à un programme de rééducation multidisciplinaire, pris en charge par le FEDRIS. Basée sur des entretiens avec des salariés et des professionnels de santé, cette étude révèle les facteurs clés de succès : la reconnaissance du problème, le soutien psychologique, une coordination efficace avec l’employeur et un suivi post-programme.

Loi portant des dispositions diverses : aperçu pour les RH et les employeurs

La loi comportant diverses dispositions a été approuvée par le Parlement fédéral et regroupe un large éventail de mesures ayant un impact direct sur l'emploi, les salaires et la sécurité sociale. Vous trouverez une explication détaillée de toutes les modifications via le lien ci-dessous, en attendant sa publication officielle au Journal officiel belge. Voici quelques-unes des mesures pertinentes pour les professionnels des RH : Travail étudiant : le quota est porté à 650 heures et la limite d'âge est abaissée à 15 ans à compter du 1er janvier 2026 (travail léger). Flexi-jobs : le plafond d'imposition est relevé à 18 000 € (indexable). Effet rétroactif à partir de l'année d'imposition 2025. Bonus pension : suppression à compter du 1er janvier 2026, les droits acquis sont conservés jusqu’au 31 décembre 2025. Cotisation Wijninckx : portée à 12,5 % à partir de l’année d’imposition 2026. Fiscalité des voitures : seuls les véhicules zéro émission sont déductibles à compter du 1er janvier 2026. La déduction pour les voitures électriques diminuera progressivement à partir de 2027. Suppression des régimes fiscaux avantageux : notamment le plan PC personnel, le montant forfaitaire majoré pour les déplacements longue distance, la prime de stage, le dispositif « personnel supplémentaire PME », etc. Ces mesures s’appliquent généralement à partir de l’année d’imposition 2026. Personnes à charge : le seuil de revenu d’un enfant à charge est fixé à 12 000 €. Les bénéficiaires d’aides sociales ne sont plus considérés comme personnes à charge. Les bourses d’études sont désormais imposables. Et bien d’autres choses encore.

Le chiffre: 0,4326 €/km d’indemnité kilométrique trimestrielle du 1er janvier au 31 mars 2026.

La semaine dernière, nous avons publié le nouveau montant indexé trimestriel pour les déplacements professionnels en véhicule personnel, fixé à 0,4321 €/km. Ce montant était susceptible d’évoluer. Désormais, la circulaire publiée fixe le montant officiel à 0,4326 €/km entre le 1er janvier et le 31 mars 2026. Jusqu’à ce montant inclus, l’indemnité reste exonérée d’impôt et de cotisations sociales.

Autres actualités du jour

• Suppression de l’exonération fiscale pour le passif social en vertu du statut unique (Liantis)

• Les ouvriers de la construction peuvent-ils travailler pendant les vacances de Noël ? (Acerta)

• Le gouvernement flamand réforme la formation professionnelle individuelle (Acerta)

• GenderStat.be : le portail fédéral des statistiques et indicateurs de genre en Belgique (IEFH)

• Nouvelle plateforme en ligne pour les exigences de conformité des machines (SPF ETCS)

Neuf travailleurs sur dix utilisant un écran d’ordinateur souffrent de troubles physiques.

Une analyse menée par Attentia auprès de plus de 6 300 travailleurs belges utilisant un écran d'ordinateur révèle que neuf dixièmes d'entre eux souffrent de troubles physiques, aussi bien au bureau qu'à domicile. Les douleurs cervicales, les maux de tête et les douleurs dorsales sont les plus fréquents. Une mauvaise posture, une position assise prolongée, le stress et des postes de travail non ergonomiques contribuent largement à ces troubles.

L’obligation de premier emploi en phase d’abolition.

Le gouvernement fédéral prévoit d'abolir l’obligation de premier emploi à compter du 1er janvier 2026. L’obligation individuelle pour les employeurs comptant au moins 50 équivalent temps plein et l’obligation collective pour les stages en milieu de travail seront abolies. Cette mesure est jugée lourde sur le plan administratif et inefficace. La convention de premier emploi pour l’« emploi » d’un jeune jusqu’au trimestre du 26e anniversaire demeurera en vigueur.

Le régime PC privé perd ses avantages sociaux et fiscaux

Nous vous en parlions le 17/6, c'est désormais mis en oeuvre légalement: le régime PC privé, bénéficiant d'avantages sociaux et fiscaux, est juridiquement supprimé à compter du 1er octobre 2025. Les contributions patronales à l'achat d'un ordinateur (système) seront désormais considérées comme de la rémunération et seront soumises aux cotisations de sécurité sociale et à l'impôt sur le revenu. Aucune disposition transitoire n'est prévue. Cet article explique les conséquences de cette mesure pour les employeurs et les travailleurs.

Team building : populaire, mais pas pour tout le monde

Selon une étude de Protime, sept employés de bureau flamands sur dix participent chaque année à des activités de team building. Nombreux sont ceux qui estiment que ces activités renforcent la collaboration et l’ambiance au travail, notamment au sein d’équipes hybrides. Cependant, certains employés les considèrent comme une perte de temps. Cet article met en lumière les chiffres clés et analyse les facteurs d’efficacité et d’inefficacité du team building. L'étude est en néerlandais.

Le chiffre : 2,4 % de postes vacants en moins dans les entreprises belges

Selon les nouvelles données de Statbel, le nombre de postes vacants de salariés a diminué de 2,4 % par rapport au trimestre précédent, pour atteindre 159 613 au troisième trimestre 2025. Le taux de vacance a également légèrement baissé, à 3,84 %. Ce recul est particulièrement marqué dans l’immobilier et l’hôtellerie-restauration, tandis que le secteur de la construction conserve le taux de vacance le plus élevé, à 6,37 %.

Autres actualités du jour

• Saisies-cessions : montants en vigueur au 1er janvier 2026 (Group S)

• 8 PME sur 10 versent une prime de fin d’année cette année (Acerta)

• Les employeurs belges prévoient de limiter les embauches au 1er trimestre 2026, face à l’incertitude économique persistante (Manpower Group)

Le travail de nuit entre 20 h et 6 h serait autorisé dans tous les secteurs.

Le Conseil des ministres fédéral s'est entendu hier soir sur la levée de l'interdiction générale du travail de nuit : tous les secteurs pourraient instaurer le travail entre 20 h et 6 h par le biais d'une convention collective de travail ou d'une modification du règlement de travail. La distribution, la logistique et le commerce électronique bénéficieraient d'un régime spécifique entre 23 h et 6 h, les primes de nuit pour les nouveaux salariés étant maintenues. Les règles sectorielles existantes, comme celles du secteur de la santé, demeureraient inchangées. Une évaluation sera réalisée au bout d'un an après la mise en oeuvre.