Autres actualités du jour

• Saisies-cessions : montants en vigueur au 1er janvier 2026 (Group S)

• 8 PME sur 10 versent une prime de fin d’année cette année (Acerta)

• Les employeurs belges prévoient de limiter les embauches au 1er trimestre 2026, face à l’incertitude économique persistante (Manpower Group)

Le travail de nuit entre 20 h et 6 h serait autorisé dans tous les secteurs.

Le Conseil des ministres fédéral s'est entendu hier soir sur la levée de l'interdiction générale du travail de nuit : tous les secteurs pourraient instaurer le travail entre 20 h et 6 h par le biais d'une convention collective de travail ou d'une modification du règlement de travail. La distribution, la logistique et le commerce électronique bénéficieraient d'un régime spécifique entre 23 h et 6 h, les primes de nuit pour les nouveaux salariés étant maintenues. Les règles sectorielles existantes, comme celles du secteur de la santé, demeureraient inchangées. Une évaluation sera réalisée au bout d'un an après la mise en oeuvre.

L’ONSS précise l’impact de la hausse des titres-repas sur les restaurants d’entreprise et les indemnités repas.

À compter du 1er janvier 2026, la contribution maximale de l'employeur aux titres-repas passera à 8,91 €. RSZ confirme que cette augmentation aura une incidence sur les règles de cumul applicables aux restaurants d'entreprise et aux indemnités repas. Le prix d'un repas au restaurant d'entreprise restera à 6,91 € en 2026 et n'augmentera qu'en 2027. L'indemnité repas forfaitaire pour les personnels en déplacement passera à 9 € par jour à partir de 2026.

Les primes à l’innovation sont prolongées jusqu’à fin 2026

Le gouvernement fédéral prolonge le système de primes à l’innovation pour l’exercice 2025-2026. Les primes ponctuelles versées entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2026 demeurent exonérées de précompte professionnel et ne sont pas considérées comme des salaires sur lesquelles sont calculées des cotisations sociale, à condition que les règles relatives aux salariés, à l’innovation et aux primes soient strictement respectées.

Le Federal Learning Account (FLA) est officiellement supprimé

Le mercredi 10 décembre 2025, le Conseil des ministres a décidé de supprimer le FLA qui était en suspend jusqu'au 1er janvier 2026. Un nouveau système sera mis en place en 2027 : le compte individuel d’apprentissage, qui permettra aux citoyens de gérer eux-mêmes leurs formations et leurs certifications. Ce système permettra d’alléger les charges administratives des employeurs.

Le chiffre : 39 % des nouveaux cas d’invalidité professionnelle chez les jeunes sont d’origine psychosociale

Les mutualités libres révèlent un net changement générationnel : en 2024, 39 % des nouveaux cas d’invalidité professionnelle chez les 18-34 ans étaient dus à des problèmes psychosociaux. Le burn-out a augmenté de 136 % depuis 2018 et les jeunes sont plus susceptibles de développer une invalidité de longue durée que les salariés plus âgés (35 ans et plus). L’étude met en lumière la fragilité du tissu social, l’évolution du monde du travail et la surcharge numérique, et préconise des interventions par le biais de politiques publiques, d’organisations de travail et du renforcement du lien social.

Les autres actualités du jour

• Lode Godderis (IDEWE & KU Leuven) publie son troisième livre sur la résorption de l’incapacité de travail : « Hoe praat je met zieke werknemers ? » (IDEWE)

• Webinaire sur le lancement du premier rapport Diversité (SPF ETCS)

• Webinaire : Un système de chômage temporaire à l'épreuve du temps ? Évaluation du chômage temporaire en Belgique  (SPF ETCS)

• Nouvelles règles sur la migration économique en Flandre à partir du 1er janvier 2026 (Gouvernement flamand)

L’évolution dans l’embauche révèle la tendance croissante du ghosting et l’impact de l’IA.

Le ghosting se répand de plus en plus sur le marché du travail, dans les deux sens : plus d'un candidat sur trois coupe les ponts avec un employeur, tandis que les recruteurs omettent de plus en plus de fournir un retour d'information. Les jeunes candidats, en particulier, sont sujets au ghosting, et des procédures longues ou opaques augmentent ce risque. Parallèlement, l'IA transforme radicalement les comportements de candidature : plus de la moitié des candidats utilisent des outils pour rédiger des lettres de motivation, préparer leurs entretiens ou rechercher des offres d'emploi. Cette étude de Bright Plus montre comment les entreprises doivent repenser leurs processus de recrutement pour s'adapter à l'évolution rapide des comportements des candidats.

Qu’est-ce qui donne véritablement du sens au travail ?

Une nouvelle étude menée par IDEWE, l’Université de Tilburg et la KU Leuven révèle que 8 salariés sur 10 trouvent leur travail significatif, avec des scores particulièrement élevés dans les secteurs de l’éducation et de la santé. Pourtant, seuls 28 % d’entre eux exploitent pleinement leur potentiel. Il convient toutefois de nuancer ces résultats : l’échantillon est principalement composé de personnes très diplômées et n’est donc pas entièrement représentatif de la population active belge. Néanmoins, l’étude met en évidence un lien clair entre le stress technologique et le sentiment de sens au travail, et offre des pistes de réflexion aux organisations souhaitant améliorer la qualité de l’expérience au travail.

Réintroduction de la période d’essai : préavis d’une semaine pour les six premiers mois

Les partis de la majorité sont parvenus à un accord sur la réintroduction de la période d'essai. Durant les six premiers mois d'un nouveau contrat de travail, employeurs et salariés peuvent rompre leur relation moyennant un préavis d'une semaine. Passé ce délai, les règles de préavis habituelles s'appliquent à nouveau. Selon le ministre Clarinval, cette mesure facilite l'embauche, notamment pour les jeunes et les PME. Ce nouveau dispositif ne concerne que les contrats conclus ultérieurement.

Le chiffre: 0,4321€ par kilomètre

À compter du 1er janvier 2026, un nouveau montant trimestriel indexé s’appliquera aux déplacements professionnels en véhicule privé : 0,4321 €/km (sous réserve de publication). Jusqu’à ce montant, l’indemnité reste exonérée d’impôt et de cotisations sociales. Les employeurs peuvent également opter pour le forfait annuel de 0,4449 €/km, valable du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.

Le gouvernement wallon réforme les aides « tremplin » et « impulsion »

Le gouvernement wallon apporte plusieurs adaptations sur les régimes d'aides à l'emploi avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2026. Il est question d'adapter les montants à la baisse (plafond salarial Impulsion 55+ ramené à 13.500€) ou de réduire les durées des aides (Impulsion -25 plafonné à 2 ans, Impulsion 12mois+ plafonné à 1 an). Pour avoir le détail complet des adaptations des aides, Securex en a fait l'inventaire dans son article. A noter qu'il est question d'une révision des aides à l'horizon juillet 2026 afin de remplacer par une prime unique.

La Belgique progresse dans l’Indice européen d’égalité des genres

La Belgique se classe 7e en Europe dans l'Indice d'égalité des genres, principalement grâce aux progrès réalisés en matière de pouvoir (davantage de femmes aux postes de décision) et d'égalité financière. Le travail demeure le point faible en raison de la segmentation du marché du travail et des disparités de qualité. Le rapport révèle également la persistance de stéréotypes et d'un écart de retraite persistant. Cet article offre aux professionnels des RH et aux employeurs des pistes de réflexion sur les inégalités les plus marquées et les enjeux actuels en matière de diversité, d'inclusion et de gestion des talents.

Décalage entre PME et salariés concernant la transparence salariale

Une nouvelle enquête de SD Worx révèle que 78 % des PME ne maîtrisent toujours pas la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit national d'ici juin 2026. Si les trois quarts des PME communiquent déjà leurs informations salariales aux candidats, la transparence interne reste insuffisante : la moitié des employeurs affirment avoir une politique salariale claire, mais seul un salarié sur quatre la connaît.

Le chiffre : 360 heures supplémentaires volontaires à compter du 1er avril 2026

Le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet visant à étendre structurellement le système des heures supplémentaires volontaires à compter du 1er avril 2026. Un système unique et uniforme de 360 ​​heures supplémentaires volontaires par an sera mis en place, sans justification, sans rémunération ni repos compensatoire ; dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, ce quota sera porté à 450 heures. Seuls les salariés à temps plein et à temps partiel justifiant d’au moins trois ans d’ancienneté pourront y prétendre, et ce uniquement en cas d’augmentation temporaire de leur charge de travail.

Autres actualités du jour

• Annulation du Service citoyen par la Cour constitutionnelle (Partena Professional)

• Le SPF BOSA publie la première édition du rapport "Tendances RH au sein de l’administration fédérale" (SPF BOSA)

• Allocation de fin d'année 2025 : nouvelles circulaires clarifiant le mode de calcul (Partena Professional)

L’attention portée au bien-être risque de stagner en 2026

De nouvelles données révèlent que près des deux tiers des entreprises belges n’envisagent pas d’étendre leurs politiques de bien-être l’an prochain. Ce constat est alarmant, car les dirigeants citent le manque de motivation et la santé mentale comme les principaux risques pour la productivité en 2026. Parallèlement, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés s’est dégradé ces deux dernières années.

Les nouveaux travailleurs courent 40 % plus de risques d’accident du travail.

Les nouveaux arrivants et les travailleurs temporaires demeurent les plus vulnérables : les travailleurs ayant moins d'un an d'expérience déclarent 40 % d'accidents de plus, les intérimaires 20 % de plus, et la combinaison des deux augmente même de 80 %. Les ouvriers sont deux fois plus exposés que les employés, et la construction, l'industrie et la santé restent les secteurs les plus touchés. Fait remarquable, 85 % des accidents du travail surviennent sur le lieu de travail, et non lors des déplacements (qui sont également considérés comme des accidents du travail).

Un tiers des travailleurs ne se sent pas en sécurité psychologique au travail.

Une nouvelle étude révèle qu'un travailleur sur trois n'ose pas s'exprimer par crainte de représailles. Ce manque de sécurité a des conséquences importantes : le risque d'épuisement professionnel triple, les intentions de départ doublent et l'absentéisme augmente fortement. De façon frappante, la qualité du leadership se dégrade, alors même qu'il constitue le principal levier pour une culture d'entreprise saine et durable.

Les chiffres: 33,93 et 42,34

La cotisation de solidarité pour l’utilisation privée d’un véhicule de société, appelée taxe CO₂, est indexée chaque année au 1er janvier selon une formule spécifique. Vous trouverez les nouveaux montants pour 2026 en cliquant sur le lien ci-dessous. Le montant exact dépend de facteurs tels que la consommation de carburant et les émissions de CO₂. À partir de 2026, un montant minimum obligatoire de 33,93 € par mois sera appliqué aux véhicules commandés avant le 1er juillet 2023, et de 42,34 € aux véhicules commandés à partir du 1er juillet 2023.

Autres actualités du jour

• Prime de fin d'année: qui y a droit et comment la calculer ? (Securex)

• Une PME sur sept considère les flexi-jobs comme une aide stratégique pour la gestion de la charge de travail (SD Worx)

• Comment garder vos collaborateurs motivés et en bonne santé pendant la période de fin d’année (Accent Jobs)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - décembre 2025 (Partena Professional)

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Qu’est-ce qui change pour l’incitant SESAM à partir du 1er janvier 2026 ? (Securex)

Enregistrement du temps de travail et des présences : les PME sont-elles prêtes à se préparer à cette obligation ?

Une analyse de Liantis révèle que 9,35 % des entreprises de 5 à 9 salariés utilisent actuellement un système d’enregistrement du temps de travail et des présences. Cette pratique est beaucoup plus courante dans les grandes entreprises : plus de la moitié des entreprises de 50 à 99 salariés utilisent déjà un tel système. Un système obligatoire pourrait être mis en place dès 2027, ce qui obligerait les PME à évaluer en temps voulu leurs processus, leur réglementation du travail et leur communication concernant le temps de travail.

L’invalidité de longue durée touche principalement les personnes de 50 ans et plus : impact sur l’emploi et le soutien

De nouvelles données de Statbel montrent que les personnes de 50 ans et plus sont particulièrement susceptibles de souffrir d’une invalidité grave et de longue durée, ce qui affecte considérablement leurs perspectives d’emploi. Seule une personne sur quatre dans cette situation occupe encore un emploi, et beaucoup indiquent ne plus trouver de travail rémunéré. L’étude a également examiné les types de soutien susceptibles d’améliorer leur situation.

Echéances

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Protime)

Dépassement de l’indice central prévu en décembre 2025

Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral de planification, l'indice central (133,28) devrait être dépassé en décembre 2025, et non en janvier 2026. Conformément à la loi de programme du 18 juillet 2025, les prestations sociales et les salaires des fonctionnaires seront alors indexés de 2 % en mars 2026. Le dépassement étant relativement faible, un dépassement supplémentaire en janvier ne peut être totalement exclu.

Les chiffres : 3 233 € et 17 244 € constituent les nouveaux plafonds du budget mobilité en 2026.

Actuellement, le budget mobilité s'élève à un minimum de 3 000 € et à un maximum d'un cinquième du salaire brut, avec un plafond absolu de 16 000 € par an. Ces montants seront indexés pour 2026, avec un minimum de 3 233 € et un maximum de 17 244 €. Il reste également à voir si l'obligation prévue pour les salariés de disposer d'une voiture de fonction sera effectivement mise en œuvre.

Retour au travail : quelles seront les évolutions à partir de 2026 ?

Le gouvernement prend des mesures pour accélérer la reprise du travail par les malades de longue durée : suivi renforcé, révision des critères d’admissibilité, nouvelles mesures incitatives et sanctions pour les contrevenants. Les conditions relatives aux rechutes, à la force majeure médicale et au retour au travail sont également revues. Découvrez les implications pour votre organisation.

Un nombre record de salariés ont perçus des primes en 2025

En 2025, les entreprises belges miseront plus que jamais sur les primes, considérées comme un outil flexible et motivant au sein de leur politique de rémunération. Cet article vous permettra de découvrir les types de primes qui gagnent en popularité, l'évolution du montant moyen des primes et les raisons pour lesquelles les travailleurs, qu'ils soient employés ou ouvriers, bénéficient d'avantages financiers croissants.

Le chiffre : 4 420 € correspond au salaire mensuel brut moyen en Belgique.

L’étude Jobat Salary Compass 2025 confirme la croissance continue du salaire brut moyen en Belgique, qui atteint 4 420 € par mois. Le salaire médian s’élève à 4 000 €, selon Jobat. L’étude montre l’évolution des salaires, des avantages sociaux et de la flexibilité, et met en lumière les principales tendances en matière de rémunération et de conditions de travail en Belgique.

Autres actualités du jour

• L’argent est roi : la Génération Z privilégie le salaire net aux avantages extralégaux (Robert Half)

• Travail autorisé des pensionnés : montants pour l’année 2026 (Group S)

• Nouvelle application “My Constructiv” pour les employeurs et les travailleurs du secteur de la construction (Group S)

• L’Institut et sept organisations d’employeurs s’associent pour promouvoir l’égalité de genre sur le marché du travail (IEFH)

Le chiffre : 2,19% d’indexation pour la CP200

Au 1^er janvier 2026, Acerta estime que les travailleurs de la CP 200 verront leur rémunération augmenter de 2,19%. Outre ces travailleurs, les secteurs du commerce international et de l’Horeca, de l’industrie alimentaire,… Vérifiez votre CP et l’application de l’indexation qui y est faite.

Digital Omnibus, ou la simplification pour le RGPD et l’IA en Europe

La commission européenne a proposé un paquet de mesures pour simplifier les charges administratives des entreprises européennes, liées au RGPD et à la réglementation sur l’IA. Ces mesures sont consultables sur le site de la commission européenne.

Augmentation du plafond pour le complément en cas de chômage temporaire

À partir du 1^er janvier 2026, le plafond pour le complément supplémentaire en cas de chômage temporaire, à charge de l’employeur, passera de 4.155€ à 4.284€ brut mensuel. EasyPay renseigne le champ d’application et les conditions d’octroi dans son article.

Transparence des rémunérations : fact or fake ?

La FEB a mis en place une liste de questions sur les mythes et réalités de la législation sur la transparence des rémunérations qui arrivera en juin 2026. Par exemple, il est faux de croire que cette obligation ne s’appliquera qu’aux grandes entreprises. Nous organisons en décembre un événement à ce propos, consultez les détails en lien.

Les autres actualités du jour

• Votre check-list pour clôturer l’année 2025 et bien commencer l’année 2026 (Securex)

• Accord budgétaire du gouvernement De Wever : impact pour vous en tant qu'employeur (EasyPay Group)

• Comment garder vos collaborateurs motivés et en bonne santé pendant la période de fin d’année (Accent)

Autres actualités du jour

• Podcast d'Eurofound sur la santé et la sécurité au travail et l’IA (SPF ETCS)

• Complément supplémentaire en cas de chômage temporaire : adaptation du plafond du salaire brut dès 2026 (Partena Professional)

• Le calendrier 2026 des vacances dans la construction est connu (Securex)

• Avantage fiscal pour le travail en équipe sur chantier : contrôles nombreux et charge de la preuve très stricte (Securex)

Echéances

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Étude internationale sur l’engagement des travailleurs

Une étude internationale menée auprès de 8 700 salariés révèle que l'engagement évolue vers une relation équilibrée et flexible avec le travail. Les travailleurs se sentent fortement liés à leur entreprise, mais sont plus attentifs aux limites et aux étapes de leur vie. En Belgique, quatre salariés sur dix travaillent à plein régime, tandis qu'un nombre égal d'entre eux gèrent consciemment leur rythme. Flexibilité, autonomie et culture d'entreprise centrée sur l'humain sont des axes à garder en tête pour un rapport au travail durable.

65 % des Belges ont continué à travailler l’an dernier malgré la maladie.

Plus de 65 % des Belges ont continué à travailler l'an dernier malgré la maladie, et 45 % se sont même rendus au travail malades. La culpabilité et le travail non effectué en sont les principales raisons. Les femmes et les jeunes, en particulier, sont plus susceptibles de continuer à travailler malades, même si la plupart de leurs collègues désapprouvent cette pratique et préféreraient que les collègues malades restent chez eux.

Points clés RH pour décembre

Le mois de décembre aborde une fois de plus de nombreux sujets RH : des contrôles éclair dans le secteur du nettoyage aux aspects pratiques liés aux fêtes de fin d’année, en passant par le calcul des primes annuelles. La facturation électronique obligatoire en 2026 approche à grands pas et les nouveaux indices seront bientôt publiés. Ce récapitulatif vous permettra de découvrir les points importants de votre agenda RH ce mois-ci.

Le chiffre: 1 840 € pour les mesures d’employabilité à partir de 2026

À compter du 1er janvier 2026, le budget alloué à la formation dans le cadre des mesures de formation à l’employabilité passera de 1 800 € à 1 840 €. Cette indexation vise à mieux accompagner les salariés après leur licenciement afin de renforcer leurs compétences et de les aider à trouver de nouvelles opportunités.

Les chiffres : 44.447 et 88.895€ pour les plafonds de rémunération en 2026

Les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 passent respectivement à 44.447€ et 88.895€ pour 2026. Ces montants déterminent les légalités des clauses de non-concurrence, d'arbitrage et d'écolage. L'ajustement suit l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

Pression sur les malades de longue durée et plafonnement de l’indexation automatique

Le gouvernement De Wever a finalement trouvé un accord budgétaire pour les 4 prochaines années, avec 2,15 milliards d’économies pour 2026, et jusqu’à 9,2 milliards en 2029. Côté travail, les 2 mesures phares sont le blocage de l’indexation automatique des salaires pour la partie qui dépasse 4.000 € bruts, et plusieurs mesures visant les malades de longue durée.

Engagement des travailleurs : le guide

Culture Amp réalise un petit état des lieux des paramètres qui favorisent l’engagement des travailleurs. Il en identifie 5 : la fierté, la recommandation de l’entreprise, le niveau d’engagement présent, la projection dans l’entreprise et la motivation à en faire plus.

Le plaisir au travail, plus accessible qu’il n’y parait

Exit l’image de l’espace de travail « cosy » ou « healthy », il y a plus simple pour développer le plaisir au travail. TempoTeam relève 3 leviers : l’équilibre entre travail et vie privée, le contenu du travail en terme de sens et d’engagement, et les perspectives de développement. En prendre conscience permet de recentrer les efforts pour le bénéfice des travailleurs, et des employeurs.

Le chiffre : 10€ pour le chèque-repas confirmé

Nous l’annoncions le 15 juillet, c’est désormais publié au moniteur belge depuis le 17 novembre : ce 1^er janvier 2026 le maximum du chèque-repas passera à 10€. Claeys&Engels et Propay font le détail des impacts pour les employeurs.

Les 4 piliers de la déconnexion

Ce mardi nous partagions une étude démontrant l’intérêt de la déconnexion, aujourd’hui Attentia propose une infographie sur les 4 piliers de la déconnexion : focalisation, charge numérique, durabilité et dialogue. A travers cet article, découvrez comment mettre en œuvre une déconnexion efficace.

Point sur l’harmonisation des pensions

Depuis le 1^er janvier 2015 et jusqu’au 1^er janvier 2030 nous nous trouvons dans la période de statu quo dans le processus d’harmonisation des pensions entre employés et ouvriers. Securex profite ce jour de réaliser un état des lieux de la situation et les prochaines étapes avec leurs implications pour les employeurs.

Les managers pas toujours outillés pour mener un recrutement

D’après une étude de Robert Walters, 40% des managers n’ont jamais suivis de formation officielle aux techniques d’entretien alors qu’ils sont les premiers concernés et impliqués dans le processus de recrutement. Le risque principal est une trop faible sensibilisation aux biais.