Le gouvernement flamand a adapté les limites salariales du Job bonus flamand pour l’année de référence 2026. Le montant maximal reste de 650 euros, majoré d’un supplément fixe de 50 euros. Depuis le 1er juillet 2026, la limite inférieure est de 2.235 euros et la limite supérieure de 3.234,99 euros bruts par mois pour un temps plein. Le paiement n’interviendra qu’à l’automne 2027.

Selon Attentia, un lieu de travail inclusif pour la ménopause ne nécessite pas de politique distincte. Le sujet s’intègre dans la politique existante de bien-être, de prévention et d’absentéisme. Une étude belge auprès de 760 travailleuses montre que plus de la moitié de celles qui ont des symptômes sont gênées dans leur travail, avec un besoin de récupération accru et un risque plus élevé de burn-out.

Selon une enquête d’Attentia auprès de 1.500 travailleurs, 12% des travailleurs belges ont pris au moins une fois un congé sans solde en 2025, et même 25% chez les moins de 35 ans. Voyage ou congé sabbatique (27%) et soins à la famille (26%) sont les motifs les plus cités. Environ 23% des travailleurs n’ont pas osé en prendre par crainte de manquer des opportunités de carrière.

La Wallonie et Bruxelles dévoilent leurs plans pour 2027. La Wallonie annonce un Job bonus annuel pour les résidents gagnant jusqu’à 5.000 euros bruts par mois (500 euros pour les revenus les plus bas, dégressif jusqu’à 50 euros ; premiers paiements en 2028), une vignette routière dès le 1er mai 2027 et la fin de la déductibilité des titres-services. À Bruxelles, l’aide Activa disparaît et 55 millions d’euros sont économisés sur l’emploi.

Selon une étude d’IDEWE pour le Mois de l’ergonomie, près d’un employé de bureau belge sur trois souffre chaque semaine de maux de tête après le travail ; la moitié souffre de fatigue oculaire. Les douleurs au dos (50 %), à la nuque (41 %) et aux épaules (28 %) sont fréquentes : 3 % se sont absentés plus de sept jours. Les employeurs doivent prévoir des sièges réglables et un plan de travail à bonne hauteur, aussi à domicile.

Un arrêté royal publié au Moniteur le 2 octobre modifie le calcul du précompte professionnel pour les revenus payés dès le 1er novembre 2026 : quotité exemptée relevée, plafond du quotient conjugal abaissé, réductions pour personnes à charge adaptées. Les pensions sont exclues. Le salaire net des travailleurs peut ainsi changer, selon la situation familiale et le nombre de personnes à charge.

Robert Walters détaille quinze stratégies de rétention : perspectives d’évolution visibles, rémunération compétitive et transparente, managers formés, reconnaissance régulière, flexibilité, onboarding soigné et stay interviews menés avant tout départ. La mobilité interne et le suivi concret du feedback complètent la liste.

La Chambre a adopté le 8 octobre une loi assouplissant le congé de deuil en cas d’euthanasie planifiée : la période de prise débute dès la fixation de la date, sans jour supplémentaire. Le congé pour soins palliatifs pourra aussi être pris par semaine.

Jusqu’en août 2026, les travailleurs ont pris en moyenne 6,76 % de leurs heures ouvrables en congé légal, le niveau le plus bas en cinq ans, selon Acerta. Les congés sont désormais mieux répartis sur l’année, mais beaucoup de jours restent à prendre cet automne. Les employeurs ont intérêt à établir un planning clair : le report n’est possible qu’en cas de force majeure, comme une maladie.

La Région flamande assouplit à partir du 16 octobre 2026 le devoir de diligence imposé aux donneurs d’ordre qui recourent à des sous-traitants de secteurs à risque. Le passeport du travailleur étranger n’est plus à demander, les travaux immobiliers sous les seuils de la déclaration de travaux sont exclus et les coursiers de colis avec véhicule soumis au tachygraphe sont exemptés.

L’EU-OSHA lance sa campagne « Lieux de travail sains » 2026-2028 : 45 % des travailleurs de l’UE sont exposés à des risques pour leur santé mentale. En Belgique, selon AXA, 80 % des travailleurs utiliseraient un programme de soutien proposé par leur employeur, mais 45 % ignorent comment y accéder et 41 % hésitent à en parler. Les employeurs ont un rôle à jouer pour rendre ce soutien visible et accessible.

Selon le Guide des salaires 2027 de Robert Half, 87 % des employeurs belges ont instauré ou prévoient des fourchettes salariales, et 80 % recourent à des données de marché externes pour le benchmarking. Par ailleurs, 82 % augmentent ou prévoient d’augmenter leur budget salarial annuel pour réduire les écarts. Publier les fourchettes facilite aussi le recrutement, avec des négociations plus efficaces (42 %), et un meilleur vivier de candidats (35 %).

L’outil de visualisation de l’enquête ESENER de l’EU-OSHA permet désormais de comparer les éditions 2014, 2019 et 2024. Les données récentes montrent que moins d’établissements associent les travailleurs aux mesures contre les risques psychosociaux et que les visites de l’inspection du travail reculent, tandis que les discussions sur la numérisation augmentent. La conformité légale reste le premier moteur de la gestion du bien-être.

D’après les prévisions d’inflation du Bureau fédéral du Plan publiés ce 6 octobre, les prochains indices pivots seront dépassés en novembre 2026, puis en avril 2027. Chez les fonctionnaires, l’indexation des salaires intervient trois mois plus tard, soit en février et en juillet 2027. Nous adaptons les dates dans nos Echéances.

Selon une enquête iVOX pour Partena Professional (auprès de 1 000 travailleurs et 250 employeurs), 40,2 % des travailleurs renoncent régulièrement à leur pause à cause de la charge de travail, surtout les fonctionnaires (48,4 %) et les employés (41,6 %). Par ailleurs, 88,9 % prestent des heures en plus, dont 37,7 % ne sont pas comptabilisées. Un enjeu central avant l’enregistrement obligatoire du temps de travail au 1er janvier 2027.

La RTBF fait le point sur les perturbations auxquelles vous ou vos travailleurs pouvez vous attendre. Aujourd’hui, De Lijn assure environ 60 % de son offre, la STIB est fortement perturbée et quelque 140 vols sont annulés à Brussels Airport. La SNCB n’est pas concernée. Lundi, la SNCB fait grève, avec des perturbations possibles dès dimanche 22 h. Écoles et accueil des enfants pourraient aussi être touchés.

À partir du 1er janvier 2027, l'application DRS Accidents du travail disparaît du portail de la Sécurité sociale : les employeurs devront déclarer tout accident directement auprès de leur assureur accident du travail, sur papier ou via sa plateforme électronique. Jusqu'au 31/12/2026, l'outil actuel du portail reste utilisable ; rien ne change pour les employeurs qui déclarent déjà directement à l'assureur.

Rappel : pour les travailleurs entrés en service avant le 1er janvier 2014, le licenciement par l'employeur reste soumis au système du cliquet. La partie II du préavis, calculée depuis le 1er janvier 2014, s'élève à 39 semaines en 2026 et passera à 42 semaines en 2027 — à nouveau 3 semaines de plus. Les employeurs qui licencient en 2027 doivent en tenir compte dans le calcul du préavis total.

Le Conseil supérieur de l'emploi a publié son état des lieux annuel du marché du travail. Le taux d'emploi (20-64 ans) atteint 72,8%, bien en dessous de l'objectif européen de 80% pour 2030, avec de fortes disparités régionales (Flandre 77,3%, Wallonie 67,9%, Bruxelles 63,9%). Le taux de chômage est passé de 5,8% en 2024 à 6,2% en 2025 et continue de progresser en 2026.

Grâce à JustAct, la nouvelle application du SPF Justice, certaines modifications d'entreprises et d'ASBL peuvent désormais être publiées de façon entièrement numérique dans les annexes du Moniteur belge : nomination, démission ou renouvellement de mandataires, changement de siège social, modification de l'objet social, mise à jour de coordonnées. Un secrétariat social peut accompagner la démarche.

Au deuxième trimestre 2026, l'ONSS comptait 83 528 travailleurs de 65 ans et plus en emploi, soit 22% de plus qu'un an auparavant et 52% de plus qu'il y a deux ans. Pour la première fois, le relèvement de l'âge légal de la retraite (depuis 2025) se traduit clairement dans les chiffres. Chez les moins de 25 ans, l'emploi a reculé de 3%, en partie à cause de l'automatisation et de l'IA.

62% des grands employeurs belges (250+ travailleurs) peinent à trouver des talents, 51% à les retenir. Quatre employeurs sur dix voient la rémunération flexible comme un levier pour recruter et fidéliser, mais un tiers n'a pas encore exploré son potentiel : 14% ne connaissent pas le concept, 22% comptent l'étudier plus tard. C'est ce qui ressort d'une enquête de SD Worx auprès de 250 grands employeurs.

69% des travailleurs belges âgés de 18 à 34 ans utilisent au moins plusieurs fois par an une carte de crédit ou un découvert pour tenir jusqu'à la dernière semaine avant leur salaire, contre 56% de l'ensemble des travailleurs. 57% ont recours au « achetez maintenant, payez plus tard ». Pour Deel, le pouvoir d'achat n'est pas seul en cause : le cycle salarial mensuel classique joue aussi un rôle.

Un record de 1,42 % des travailleurs du secteur privé a reçu une prime bénéficiaire cette année (contre 0,89 % l'an dernier), selon une analyse Acerta portant sur 427 000 travailleurs. Le montant moyen recule toutefois de 2 220 à 1 665 euros. Chimie, pharma et énergie versent les primes les plus élevées (6 579 euros) ; horeca et non-marchand, presque aucune.

En raison de la hausse de l'inflation (4,69 %), les salaires augmentent en octobre dans plusieurs secteurs, de la construction aux cimenteries et au gaz/électricité. Pour les 600 000 employés de la CP 200, Acerta prévoit désormais 4,32 % d'indexation en janvier 2027, contre 3,76 % estimés avant. Le plafond de 2 % est déjà atteint en métallurgie et non-marchand, pas encore en construction.