Les flexi-jobbers sont plus susceptibles d’être réembauchés par le même employeur.

Les travailleurs sous contrat flexi-job travaillent de plus en plus souvent pour le même employeur. Le nombre moyen de contrats par flexi-jobber est passé de 20,8 en 2021 à 26,3 en 2025 (+26 %). Les entreprises se constituent ainsi un vivier permanent de travailleurs en flexi-job. C'est dans le secteur de la grande distribution alimentaire que la moyenne est la plus élevée, avec 41,8 contrats par personne. La part des flexi-jobbers au sein des entreprises qui proposent ce type d'emploi reste stable, à environ un tiers des effectifs.

Les jours de congés reportés s’accumulent depuis la nouvelle réglementation.

Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation en 2024, les jours de congés légaux peuvent être reportés jusqu'à deux ans sous certaines conditions. Une analyse d'Acerta révèle que 1,6 % des salariés ont reporté des jours de congés de 2024, mais que 89,5 % d'entre eux n'ont pas encore été utilisés. Ces jours devant être pris avant fin 2026, de nombreuses entreprises anticipent un pic d'absentéisme en fin d'année. Anticiper ses congés permet d'éviter cette situation.

Règles relatives au chômage temporaire suite aux perturbations du trafic aérien au Moyen-Orient.

Suite aux perturbations du trafic aérien au Moyen-Orient, l'ONEM a précisé les conditions d'octroi du chômage temporaire pour cause de force majeure. Les salariés bloqués dans des aéroports étrangers en raison de la fermeture de l'espace aérien peuvent, en principe, percevoir des indemnités. Cette disposition ne s'applique pas aux salariés bloqués en Iran ni à ceux qui se rendent intentionnellement dans une zone touchée après le 28 février 2026.

Le chiffre: 2,20 € par jour d’indemnité de sécurité sociale pour vêtements de travail

L’indemnité forfaitaire de sécurité sociale pour vêtements de travail passera à 2,20 € par jour en 2026, contre 2,15 € auparavant. Ce montant maximal s’applique à l’achat et à l’entretien des vêtements de travail. Pour l’entretien et l’usure des vêtements personnels, le montant forfaitaire sera désormais de 1,10 € par jour (contre 1,08 € auparavant). Ces montants sont destinés au remboursement des frais professionnels et doivent donc être justifiés lors des contrôles.

Autres actualités du jour

• Marchés publics : la Wallonie lance un programme de formations pour outiller les entreprises et faciliter leur accès aux marchés publics (pétite)

• Les nouveaux montants fiscaux indexés pour 2026 (Securex)

• Frais de séjour en Belgique : montants à partir du 1er mars 2026 (Group S)

• Augmentation des montants pour les publications au Moniteur belge (Unisoc)

• En Belgique, les jeunes femmes dépassent les jeunes hommes en compétences numériques (Statbel)

Deux travailleurs sur trois souffrent de tension élevée

Selon des études médicales menées par Attentia, 67 % des travailleurs sont hypertendus ; 23 % d'entre eux présentent une tension artérielle ≥ 140/90 mmHg. Les hommes de 55 ans et plus ayant un IMC élevé sont particulièrement à risque. Ces chiffres varient considérablement selon les secteurs (jusqu'à 35 % dans les technologies de l'information et les télécommunications) et sont liés à l'obésité, au stress et au mode de vie. La prévention structurelle et les actions de santé ciblées demeurent essentielles.

Des parents actifs prêts à renoncer à une augmentation de salaire en échange d’une garde d’enfants

Selon une étude menée par la doctorante Morien El Haj, des parents actifs seraient prêts à renoncer à une augmentation de salaire de 20 % en échange d'une garde d'enfants proposée par leur employeur. Des horaires de garde adaptés aux horaires de travail, en particulier, rendent un emploi beaucoup plus attractif. Une participation financière aux frais de garde rend également les offres d'emploi nettement plus intéressantes pour les parents de jeunes enfants.

Les plans cafétéria gagnent en popularité, y compris auprès des PME.

Selon une analyse de SD Worx, le nombre d'employeurs proposant un plan cafétéria a augmenté de 40 % d'ici 2025, et de 59 % parmi les PME. Le multimédia reste l'option la plus prisée (20 %), mais le vélo enregistre la plus forte progression (+10 %, pour atteindre près de 15 %). Les jours de congé supplémentaires (15 %) et l'épargne retraite (18 %) demeurent des options bien établies, tandis que l'assurance hospitalisation (12 %) complète le top 5. Ainsi, la rémunération flexible se généralise, même dans les petites structures.

Nouvelle liste des éco-chèqes : critères énergétiques renforcés à compter du 1er juin 2026

Le Conseil national du travail met à jour la liste des achats éligibles aux éco-chèques. Les critères relatifs aux appareils électroménagers à haute efficacité énergétique seront renforcés : les réfrigérateurs portant le label D seront exclus, seuls les lave-vaisselle de classe énergétique A seront éligibles, et les lave-linge séchants de classes A, B ou C seront ajoutés. La liste sera également élargie pour inclure tous les produits issus du commerce équitable et les produits aquacoles portant le label ASC. Ces nouvelles règles entreront en vigueur le 1er juin 2026.

Le chiffre : 63 % des travailleurs seraient prêts à sacrifier une partie de leur salaire pour une formation en IA.

Selon le rapport « Global Talent Trends 2026 » de Mercer, basé sur une enquête mondiale menée auprès de 12 000 personnes, 63 % des travailleurs seraint prêts à consacrer 10 % de leur salaire à une formation en IA et au numérique. Parallèlement, 60 % des dirigeants prévoient de redéployer ou de former jusqu’à un cinquième de leurs effectifs. La demande de développement ciblé de l’IA en entreprise est donc clairement structurelle.

Le harcèlement au travail est de nouveau en hausse

En 2025, 13,5 % des travailleurs ont subi du harcèlement de la part de collègues ou de supérieurs hiérarchiques, soit une légère augmentation par rapport à 2024. Par ailleurs, 7,6 % ont été victimes de comportements indésirables de la part de tiers, tels que des clients. Ces chiffres montrent que les risques psychosociaux nécessitent une attention constante. Pour les employeurs, cela implique de mettre à jour les évaluations des risques, de clarifier les procédures de signalement et de privilégier la prévention et le dépistage précoce.

Une bonne condition physique est essentielle pour les emplois physiquement exigeants.

Les travailleurs exerçant un travail physiquement exigeant et présentant une mauvaise condition physique ont un risque de décès par maladie cardiovasculaire accru de 27 %. C’est ce que révèle une méta-analyse portant sur près de 10 000 hommes, suivis pendant 25 ans en moyenne. Ce risque accru n’a pas été observé chez les collaborateurs ayant une bonne condition cardiorespiratoire. Ces résultats soulignent l’importance du principe « apte au travail » et d’une prévention ciblée.

Dans 90 % des cas, les interim managers obtiennent des résultats en moins de trois mois.

Selon une étude menée par Robert Walters en Belgique, plus de 90 % des managers de transition constatent un impact visible dès le premier trimestre. Près de la moitié d'entre eux y parviennent dès le premier mois. La plus grande valeur ajoutée réside dans l'optimisation des processus, la gestion de crise et le renforcement structurel, avec un accent mis sur l'amélioration durable et le transfert de connaissances.

Les techniques d’entretien motivationnel favorisent une réintégration plus rapide et plus durable.

Une thèse de doctorat d'Isha Rymenans (KU Leuven) démontre que les entretiens motivationnels améliorent le processus de réintégration des travailleurs en arrêt maladie de longue durée. Les professionnels formés à cette approche mènent des conversations plus constructives et ciblées, augmentant ainsi la probabilité que les travailleurs entreprennent des démarches efficaces et confiantes pour reprendre le travail. Cette approche offre également des opportunités d'échanges RH plus larges sur l'employabilité et le développement de carrière.

Les chiffres : 0,3637 et 0,3555€/kWh comme nouveau taux CREG pour le deuxième trimestre 2026.

Pour le deuxième trimestre 2026, le taux de remboursement maximal pour la recharge à domicile des véhicules de société est de 31,91 centimes d’euro/kWh en Flandre, de 35,55 à Bruxelles et de 36,37 en Wallonie. Le SPF Finance fonde ce calcul sur le tarif CREG, qui correspond au prix moyen de l’électricité tout compris pour les ménages.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Engager un étudiant : contrats, obligations et impact sur le payroll (guide étape par étape) (Group S)

• Journée mondiale du Compliment : comment faire un compliment à ses collègues ? (Be Public)

• Cumul de l’allocation de maternité avec certaines activités : publication (SD Worx)

Echéances

2026

• 12/03/2026: Manifestation nationale (FGTB)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/02/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Le chiffre : 160,99 € d’indemnité forfaitaire télétravail dès 1er mars 2026

À compter du 1er mars 2026, l’indemnité forfaitaire maximale pour le télétravail régulier passera à 160,99 € par mois. Cette indemnité est accordée lorsque le salarié travaille à domicile au moins un jour par semaine en moyenne et couvre les frais tels que les fournitures de bureau et l’énergie. Des indemnités forfaitaires supplémentaires pour l’accès à Internet et le matériel informatique personnel restent disponibles.

Règlement du travail potentiellement plus flexible : un cadre général pour les horaires de travail

Un projet de loi vise à assouplir la réglementation du travail. Les employeurs n’auraient plus à consigner individuellement chaque horaire de travail, mais pourraient se référer à un cadre général pour les heures normales de travail. Ce cadre faciliterait la négociation des horaires avec les travailleurs. Cela réduirait la charge administrative et offrirait une plus grande flexibilité organisationnelle, tout en respectant la réglementation relative au temps de travail.

Conseils pour refuser des candidatures de manière constructive

Un refus ne doit pas forcément être vécu négativement par les candidats. En répondant rapidement, en communiquant personnellement et en fournissant un retour constructif, les employeurs peuvent offrir aux candidats non retenus une expérience positive. Cela renforce non seulement leur image de marque, mais contribue également à fidéliser les talents pour les postes à pourvoir et à constituer un vivier de candidats de qualité.

Seuls 51,8 % des salariés estiment que leur rémunération est équitable.

De moins en moins de salariés belges estiment être rémunérés équitablement par rapport à leurs collègues. C’est ce que révèle une étude menée par Partena Professional en collaboration avec Stijn Baert. Les femmes, en particulier, sont plus nombreuses à considérer leur rémunération comme inéquitable. Ce constat est un signal important pour les employeurs et les services RH, d’autant plus que la réglementation européenne sur la transparence salariale doit être mise en œuvre d’ici juin 2026.

Que nous réserve mars 2026 ?

Securex propose un aperçu des différentes priorités RH pour le mois à venir. Par exemple, des contrôles inopinés sont prévus dans le secteur de la construction, les salaires flexibles dans l'hôtellerie-restauration seront indexés et les salaires des fonctionnaires augmenteront après avoir dépassé l'indice pivot. De plus, une mesure transitoire concernant les réductions d'effectifs des groupes cibles arrive à échéance et la date limite pour le plan de formation annuel approche. Le passage à l'heure d'été le dimanche 29 mars aura également un impact sur le travail posté.

Autres actualités du jour

• Date de fin du crédit-temps fin de carrière en raison du relèvement de l’âge de la pension (Attentia)

• Nouveau régime des heures supplémentaires volontaires dès le 1er avril 2026: le projet de loi a été déposé (Group S)

• Bénévolat : de quoi devez-vous tenir compte ? (Acerta)

Dernière chance pour la réduction des cotisations patronales sur les temps partiel ou en semaine de 4 jours

Les employeurs qui mettent en place une réduction collective du temps de travail ou une semaine de 4 jours peuvent encore bénéficier aujourd'hui d'une importante réduction des cotisations sociales. Cependant, selon un projet de loi, cet avantage disparaîtra à compter du 1er avril 2026. Toute personne souhaitant encore en bénéficier doit donc agir rapidement pour garantir la réduction des cotisations patronales.

Un nombre égal d’hommes et de femmes cumulent deux emplois

Plus de 6 % des salariés belges cumulent actuellement deux emplois – un record, selon les chiffres d'Eurostat analysés par Acerta. Pour la première fois, la part des hommes et des femmes est égale (6,1 %). Les femmes sont plus susceptibles de choisir un second emploi salarié, tandis que les hommes sont plus susceptibles d'exercer une activité indépendante en complément de leur activité principale.

Des outils numériques inadaptés nuisent à la productivité et à la satisfaction au travail.

Un environnement de travail numérique médiocre a un impact négatif sur la satisfaction et la productivité des travailleurs. Selon une étude de TOPdesk menée auprès de 1 000 professionnels de l'informatique belges, 62 % d'entre eux constatent un impact négatif sur leurs collaborateurs. Pourtant, 42 % des entreprises subissent encore des pannes informatiques hebdomadaires, et 10 % même quotidiennes. Outre de meilleurs outils, la collaboration interdépartementale est également essentielle pour améliorer l'efficacité.

Le chiffre: L’industrie perd 1,8 % de ses effectifs en un an

Selon les dernières données économiques de Statbel, le nombre de travailleurs dans l’industrie (hors construction) a diminué de 1,8 % au quatrième trimestre 2025 par rapport à l’année précédente. Alors que l’industrie recule, l’emploi dans le secteur des services continue de progresser légèrement (+0,4 %), confirmant ainsi le transfert continu d’emplois vers les services.

Autres actualités du jour

• Contrôles flash annoncés dans le secteur de la construction (y compris l'électro-technique et le métal) en mars 2026 (EasyPay Group)

• Obligation d'enregistrement électronique à la sortie d'un chantier (Attentia)

• Les trajets De Lijn vers Bruxelles menacés par un printemps de grèves syndicales en Flandre (BruxellesToday)

Gestion de la paie internationale : comment organiser la paie dans plusieurs pays ?

Le recrutement international offre des perspectives de croissance, mais complexifie également la gestion de la paie. La diversité des réglementations fiscales et sociales, les obligations locales et les multiples intervenants exigent une approche structurée. Cet article explique comment, grâce à des processus clairs et une organisation adéquate, gérer efficacement et en toute conformité la paie internationale.

De plus en plus de Belges font des économies sur leur alimentation.

L'alimentation reste un poste de dépense important pour les salariés. Selon le Baromètre de l'alimentation 2025 d'Edenred, plus d'un quart des Belges consacrent au moins 31 % de leurs revenus à l'alimentation, et un dixième y consacre même plus de 40 %. Parallèlement, la satisfaction à l'égard des chèques repas demeure élevée (85 %), et une personne sur deux déclare qu'elle mangerait plus sainement si leur valeur était augmentée. Cela souligne leur rôle dans le pouvoir d'achat et les choix de consommation quotidiens.

l’ILA remplace le FLA: : quelles conséquences pour les programmes de formation ?

Le Federal Learning Account (FLA) a été enterré définitivement le 1er janvier 2026. L’obligation d’inscription aux programmes de formation est supprimée, mais le droit individuel à la formation demeure. Les employeurs doivent donc assurer le suivi des programmes de formation à l’interne pour le moment. L'Individual Learning Account (ILA), où les diplômes et les programmes de formation seront en grande partie inscrits automatiquement, sera mis en place le 1er janvier 2027.

Le chiffre : Préavis maximal de 52 semaines à compter d’avril 2026

Un projet de loi a été déposé à la Chambre des représentants visant à limiter à 52 semaines le préavis de licenciement. Actuellement, les salariés ayant une longue ancienneté bénéficient encore d’un préavis supérieur à 100 semaines. Par cette mesure, le gouvernement fédéral belge entend mieux maîtriser les coûts liés aux licenciements. Cette nouvelle réglementation s’applique uniquement aux contrats conclus à partir d’avril 2026.

Les autres actualités du jour

• Obligation d'enregistrement électronique à la sortie d'un chantier (Attentia)

• Accident du travail dans le secteur public : seul l’employeur a compétence pour reconnaître l’accident (et non son assureur) (Terra Laboris)

Fin de contrat : à Bruxelles, l’employeur plus fréquemment à l’initiative

26,74% des contrats résiliés à Bruxelles l’ont été à l’initiative de l’employeur en 2025. Autre chiffre marquant, en moyenne c’est après 8 ans qu’un collaborateur met un terme à son contrat avec son employeur. Ces deux chiffres sont au-dessus de la moyenne nationale.

Etat des chantiers de l’Arizona

L’Arizona a mis plusieurs réformes en chantier, et afin de suivre l’état d’avancement de chacune d’elles, Group S propose un tableau par point. Travail étudiant, flexi-job, réforme des pensions, incapacité de travail,… chaque mesure dispose de son état et de la date de mise en œuvre (si elle est connue).

Obligations autour des premiers secours : pour qui, comment ?

Quelque soit la taille de l’entreprise, une permanence pour les premiers secours est obligatoire. La forme de cette permanence et le niveau minimum exigé dépendent par contre de la taille de l’entreprise et de son groupe d’appartenance. En voici les détails.

Le budget mobilité prend de l’ampleur

Instauré sur base volontaire pour l’instant, le budget mobilité est de plus en plus adopté dans l’ensemble du pays. Même si c’est à Bruxelles qu’il est le plus sollicité. SD Worx présente dans son article un état des lieux des chiffres concernant le budget mobilité pour 2025, comparativement à 2024.

Le chiffre : 46 pensionnés pour 100 actifs d’ici 2080

Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral du Plan, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus passera de 28 à 46 pour 100 actifs d’ici 2080. Parallèlement, la croissance de la population active ralentit. Ce ralentissement entraîne un déplacement de l’axe économique : de la croissance du volume par l’augmentation de la main-d’œuvre, on privilégie désormais une productivité accrue, des carrières plus longues et une meilleure utilisation des compétences disponibles.

La moitié des entreprises prévoient d’embaucher au premier semestre 2026.

Selon une étude de Robert Half, la moitié des entreprises belges prévoient d'embaucher de nouveaux collaborateurs au premier semestre 2026. Les secteurs de la finance et de la comptabilité (61 %) ainsi que de l'informatique et du numérique (59 %) affichent des chiffres particulièrement élevés. Les missions temporaires et les contrats à durée déterminée resteront également des composantes essentielles de leurs stratégies RH. Les employeurs conjuguent croissance ciblée et fidélisation des talents, ce qui laisse présager une stabilisation prudente du marché du travail.

Loi relative à la recherche privées : Un cadre plus strict pour les enquêtes internes

La loi relative à la recherche privées, en vigueur depuis le 16 décembre 2024, définit clairement les limites des enquêtes internes menées auprès des travailleurs. Les employeurs doivent agir de manière proportionnée et transparente et mettre en place une réglementation interne relative aux enquêtes privées (appel à détectives privés, consultation des données personnelles) d’ici le 16 décembre 2026. Cet article clarifie le cadre juridique et les risques de non-conformité pour les services RH et les employeurs.

Nouvelle taxe sur les plus-values ​​à partir de 2026 : où en sommes-nous ?

Un projet de loi prévoit une taxe globale sur les plus-values ​​de 10 % applicable aux actifs financiers, notamment les warrants, les options d’achat d’actions, les cryptomonnaies et certains contrats d’assurance, à compter du 1er janvier 2026. Les personnes physiques et morales seront concernées dès son entrée en vigueur, avec un abattement annuel de 10 000 €. Le texte n’est pas encore définitif et est donc susceptible d’évoluer.

Le chiffre : handicap salarial de près de -1 % en 2026

Selon le rapport technique du Conseil central de l'économie, le handicap salarial devrait atteindre environ -1 % en 2026 par rapport à ses voisins. Après un pic de 2,5 % en 2023, la Belgique reprendra ainsi une légère avance sur l’Allemagne, les Pays-Bas et la France. Cette tendance aura un impact direct sur la marge salariale disponible pour 2027-2028 et sur la compétitivité du secteur privé.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Fiches fiscales : n’oubliez pas les flexi-jobbers pensionnés, les vélos d’entreprises, les avantages issus d’entreprises étrangères et les régimes de tiers payant ! (Group S)

• Revisionnez le webinaire sur la nouvelle réglementation concernant l’amiante (SPF ETCS)

• Prêt sans intérêt ou à taux réduit : comment estimer cet avantage ? (Securex)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 12/03/2026: Manifestation nationale (FGTB)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/02/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les entreprises belges insuffisamment préparées à la transparence salariale

Selon l'étude mondiale Mercer sur la transparence salariale 2025, seulement 36 % des entreprises belges se sentent prêtes à appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, tandis que plus de la moitié attendent des clarifications de la part de leurs travailleurs et candidats. Seules 6 % ont pleinement mis en œuvre cette politique, malgré la transposition imminente de la directive en droit national.

Manifestation nationale le 12 mars

Le 12 mars 2026, les syndicats organisent une manifestation nationale à Bruxelles contre les politiques socio-économiques du gouvernement de l'Arizona. À l'instar des précédentes actions d'envergure, cette manifestation pourrait également avoir des répercussions opérationnelles sur les entreprises, telles que des absences et des grèves du personnel, ainsi que des perturbations de la mobilité et des services.

Ramadan au travail : du 17 février au 19 mars

Le Ramadan commence ce 17 février 2026 et se terminera le 19 mars 2026. Les travailleurs qui jeûnent s’abstiennent de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil, ce qui peut affecter leur énergie et leur concentration. Aucune obligation légale n’impose d’adapter cette période, mais les horaires ou les tâches peuvent être temporairement ajustés en fonction de la situation au travail.

Le chiffre: 4,5% de taux d’intérêt légal en 2026

Le taux d'intérêt légal restera fixé à 4,50 % en 2026, après des pics à 5,25 % et 5,75 % en 2023 et 2024. En cas de retard de paiement des salaires ou de versement différé des indemnités de licenciement, ces intérêts sont dus sur les montants bruts à compter de leur date d'échéance. Le taux d'intérêt est révisé annuellement selon une règle de calcul légalement établie.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - février 2026 (Partena Professional)

• Être en couple avec un.e collègue : quelles sont les règles à respecter ? (Partena Professional)

Boom du recours à des consultants externes pour des missions ponctuelles dans le Limbourg.

Le groupe Robert Half constate une demande croissante de consultants externes pour des missions ponctuelles dans le Limbourg, notamment pour des professionnels de la finance spécialisés. La digitalisation, les nouvelles réglementations et la pénurie de main-d'œuvre accentuent ce besoin d'expertise temporaire. Cette approche offre de la flexibilité aux entreprises et une meilleure adaptabilité à leur cadre de vie pour les consultants, avec des perspectives de croissance dans l'analyse et le reporting de données.