Le congé d’aidant est principalement utilisé par les jeunes femmes.

Trois ans après sa mise en place, le congé d'aidant reste peu utilisé : seulement 0,09 % des salariés y ont eu recours en 2025. Il est principalement demandé par les femmes de 30 à 34 ans, surtout dans les grandes entreprises et les PME flamandes. Les salariés de moins de 45 ans sont les plus représentés, ce qui indique qu’il est principalement utilisé pour s’occuper de jeunes enfants.

Main-d’œuvre cachée en Belgique

Selon les nouvelles données d'Eurostat, 12,1 % de la population active belge constitue la main-d'œuvre cachée. Ce chiffre inclut les chômeurs, les travailleurs à temps partiel souhaitant augmenter leur temps de travail, les personnes disponibles pour travailler mais ne recherchant pas activement un emploi, et celles qui recherchent activement un emploi mais ne peuvent pas commencer immédiatement. La Belgique dépasse ainsi la moyenne européenne pour la première fois en dix ans. La forte surreprésentation des jeunes de moins de 24 ans (35,9 %) est frappante et, d'après Acerta, s'explique par leurs études, leur expérience professionnelle limitée et leurs contrats temporaires ou à temps partiel.

Chiffre clé : 7 % d’écart salarial entre les genres en Belgique

Le dernier rapport de l’IEFM sur l’écart salarial confirme qu’en Belgique, les femmes gagnent en moyenne 7 % de moins par heure après ajustement pour le temps de travail, et 19,5 % de moins sans ajustement. Les écarts varient considérablement selon les secteurs, le plus important étant observé chez les ouvriers du secteur privé (19,3 %). La directive européenne sur la transparence des salaires, qui entrera en vigueur en 2026, est présentée dans le rapport comme un levier essentiel pour mieux mettre en lumière les inégalités et y remédier.

Autres actualités du jour

• Les montants de rémunération de la loi sur les contrats de travail à partir du 1er janvier 2026 (Group S)

• Un cadeau de fin d’année avantageux pour vos travailleurs (Securex)

Les jeunes générations redéfinissent les ambitions professionnelles.

Selon la dernière enquête de Deloitte, seuls 8 % de la génération Z et 9 % des millennials en Belgique considèrent encore l'accès à un poste de direction comme une priorité absolue. La stabilité financière, la sécurité de l'emploi et le bien-être sont devenus plus importants. Les jeunes actifs privilégient le mentorat, un travail valorisant et un véritable soutien à leur développement professionnel plutôt que la hiérarchie traditionnelle.

Heures supplémentaires volontaires : plus de flexibilité pour les employeurs et les travailleurs?

Les heures supplémentaires permettent aux entreprises de mieux répondre aux pics d’activité et aux situations imprévues. Cet article montre comment une approche réfléchie, telle que celle mise en œuvre par Vandemoortele, peut concilier les impératifs de l’entreprise et le bien-être des travailleurs. Grâce au dialogue et à des accords clairs, un modèle durable se dessine et, avec les changements prévus en 2025, il pourra encore mieux répondre aux besoins de chacun.

Le chiffre: 90 secondes pour se projeter

Un candidat se forge une opinion sur un employeur dans les 90 premières secondes d’un entretien. Cet article explique comment des détails comme une communication claire et un accueil chaleureux peuvent faire toute la différence pour attirer ou perdre des talents. Découvrez comment un processus de recrutement bien conçu contribue à une image de marque employeur forte et à une expérience candidat positive.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - novembre 2025 (Partena Professional)

• Voyages de service à l’étranger : quelques nouveautés (Securex)

• Secteur de la construction : avis relatifs à l'amiante (CSPPT) et l'enregistrement des présences pour les travaux dans l'immobilier (CNT) (SPF ETCS)

• Les experts-comptables et les conseillers fiscaux sont prêts à passer au numérique (ITAA)

De plus en plus de Belges prennent leur retraite anticipée.

De plus en plus de Belges partent à la retraite plus tôt. Sur les plus de 140 000 Belges qui ont pris leur retraite en 2024, 69 313 l'ont fait avant l'âge de 65 ans, soit 14 000 de plus qu'il y a cinq ans. La pression au travail, les problèmes de santé et le relèvement imminent de l'âge légal de la retraite expliquent en grande partie cette tendance marquante.

Le chiffre : 5 conseils pratiques pour une clôture d’exercice sereine

La clôture d’exercice ne doit pas être synonyme de chaos. Avec une bonne préparation, une répartition judicieuse des tâches et un soutien temporaire, vous pouvez garder le contrôle. Maïté Bertels, de Robert Walters, partage cinq conseils pour alléger la pression : de la planification anticipée au déploiement de professionnels de la finance intérimaires ou d’étudiants pour soulager votre équipe.

Augmentation alarmante des maladies cardiovasculaires chez les travailleurs âgés

Selon une étude menée par Mensura, l'Université d'Anvers et l'Université de Hasselt, le risque de maladies cardiovasculaires chez les travailleurs de 40 ans et plus a augmenté de près de 10 % en cinq ans. Les travailleurs des secteurs de la logistique, du bâtiment et de la métallurgie sont particulièrement exposés. Cette augmentation est principalement liée à l'hypertension artérielle : une menace silencieuse mais mortelle.

Le chiffre : 25 milliards de subsides aux entreprises en 2024 en Belgique

Dans les discussions sur le budget fédéral, la BNB a posé un dossier sur la table : les subsides aux entreprises. Ces subsides représentent 25 milliards pour 2024, dont 2 tiers sont des subventions salariales. Afin de bien savoir de quoi il est question, la BNB a publié un dossier d’une quarantaine de pages. A charge du politique d’investiguer cette piste, ou non.

Femmes d’origines externes à l’UE : les barrières à l’emploi sont réelles

En Belgique, le taux d’emploi des femmes d’origines externes à l’UE atteint timidement les 49%, contre 66% pour les hommes d’origines externes à l’UE, et 75% pour les femmes d’origine belge. L’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes liste plusieurs freins identifiés à travers son étude, et quelques pistes pour résorber cet écart.

Le sport en entreprise : quelques chiffres sur les avantages

Au Danemark et en Suède, les politiques d’incitation au sport sont déjà bien implantées, et portent leurs fruits. 20% d’absentéisme en moins pour le Danemark par exemple. En Belgique, le pays reste à la traine. Pourtant des solutions existent : réunions en marchant, favoriser les transports alternatifs comme le vélo, offrir des abonnements comme avantage extralégal… Jean-Olivier Collinet réalise un tour d’horizon dans Tendance Première.

Fin de la collaboration de travail : quid de la boite mail et du GSM ?

Par une décision rendue le 7 octobre, l’Autorité pour la Protection des Données rappelle les obligations de l’employeur lors de la fin du contrat de travail. Une boite mail doit être désactivée le jour-même, avec un message invitant à contacter d’autres personnes. La suppression de la boite doit intervenir dans le mois, voire dans les 3 mois selon les exceptions. Pour le numéro de GSM, l’APD considère qu’il est impossible de dissocier le numéro du collaborateur, il est donc nécessaire de clôturer également ledit numéro dans les mêmes conditions.

L’Europe mise sur de nouveaux atouts pour maintenir la compétitivité des rémunérations.

Le rapport « État des lieux de la rémunération mondiale » de Deel et Carta apporte un éclairage nouveau sur l'évolution des salaires à l'échelle mondiale. L'Europe occidentale accuse un retard par rapport à l'Amérique du Nord, mais compense ce retard par l'innovation, la stabilité et l'essor de la rémunération en actions. Ce rapport explore les tendances qui façonneront l'avenir de la rémunération et de l'attraction des talents.

Nouveaux tarifs CREG pour la recharge à domicile des véhicules de fonction en 2026

CREG a publié les tarifs forfaitaires d'électricité pour le premier trimestre 2026. Ces montants déterminent le tarif maximal du kWh que les employeurs peuvent rembourser exonéré d'impôt aux employés qui rechargent leur véhicule de fonction à domicile. Les tarifs augmentent légèrement et varient selon les régions : Flandre (31,32 centimes/kWh), Bruxelles (34,26 centimes/kWh) et Wallonie (35,23 centimes/kWh).

Le chiffre : 57 % des employeurs n’ont toujours pas de politique de réintégration

Trois ans après l'introduction obligatoire de la réintégration, 57 % des employeurs n'ont toujours pas de politique pour les collaborateurs souffrant de maladies de longue durée. C'est ce que révèle une étude de la Fondation flamande contre le cancer (Kom op tegen Kanker) et de la Plateforme flamande des patients. Les travailleurs qui reviennent d'un cancer trouvent souvent leur travail plus exigeant, voire plus difficile, même si leur motivation à reprendre le travail reste élevée. La reprise partielle du travail et un accompagnement personnalisé font la différence, mais les entreprises demandent davantage de soutien et de ressources pour que la réintégration devienne une réalité.

Autres actualités du jour

• Publication de Medex sur l'absentéisme pour maladie chez les fonctionnaires fédéraux en 2024 (SPF ETCS)

• Le chômage temporaire dans le secteur de la construction à son plus bas niveau depuis dix ans (Acerta)

• Le secteur de la construction modifie le jour de remplacement collectif pour le 15 août 2026 (Acerta)

Echéances

• 24 - 26/11/2025: Trois jours de grève en novembre (RTBF)

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Sondage: Quelle transparence dans votre politique salariale ?

La directive européenne sur la transparence salariale approche. Securex souhaite savoir comment les entreprises belges s’y préparent. Participez à la courte enquête et découvrez comment votre organisation se situe. Ensemble, rendons les pratiques salariales plus équitables.

Les autres actualités du jour

• CP 333 Attractions touristiques – Pensez à vos horaires de travail (Securex)

Le chiffre : 4

A partir du 1^er janvier 2026, les voitures achetées, louées ou prises en leasing après le 1^er juillet 2023 auront une cotisation patronale ONSS fortement indexée, puisque le facteur d’augmentation passe de 2.75 à 4. Pour tous les détails du calcul de la cotisation patronale, Attentia les renseigne dans son article.

Obligation vaccinale imposée par l’employeur : non fondée sur le droit européen

Lors de la crise du Covid19, l’Union Européenne a émis une directive (2000/54/CE) obligeant les employeurs à évaluer les risques sanitaires dans l’exercice du travail de son personnel. Si une solution vaccinale existe, l’employeur est tenu également de la mettre à disposition de son personnel s’il est justifié d’en bénéficier. En revanche, l’employeur ne peut imposer à son personnel de se vacciner sur base de cette directive.

L’importance du dialogue social dans l’industrialisation

Une étude comparative de l’Organisation Internationale du Travail entre l’Allemagne, la Corée du Sud et l’Afrique du Sud montre toute l’importance du dialogue social dans la réussite du déploiement industriel. Ce paramètre n’est cependant pas le seul. La stabilité institutionnelle, et la légitimité des parties prenantes sont également nécessaires.

Variante bis du travail en équipe : webinaire explicatif

La FEB et Agoria organisent ce mardi 4 novembre un webinaire gratuit sur la mise en œuvre de la circulaire concernant la « variante bis » de l’organisation du travail en équipe. Le webinaire est gratuit, les inscriptions courent jusqu’au 3 novembre.

Feedbacks : par les managers, et pour les managers également

Si les feedbacks donnés par les managers sont importants pour les collaborateurs, il est tout aussi important que les managers reçoivent également des feedbacks. Ils sont humain aussi, avec leurs réflexes et leurs schémas de pensée. Il est donc important de réfléchir à pouvoir faire émerger les feedbacks pour eux, et à les leur remonter.

Les autres actualités du jour

• Résultats jusqu’au Q3 2025 du point de contact pour une concurrence loyale (SIRS)

• Procédure simplifiée pour le chômage économique des employés prolongée jusqu’au 30 juin 2029 (Securex)

Le chiffre : 58% des travailleurs trouvent crédible l’image de durabilité de l’employeur

Une étude au niveau européen de SD Worx montre que 45% des employeurs intègrent la durabilité dans leurs priorités RH, en dessous de la moyenne européenne de 55%. Si 70% des employeurs considèrent leur image crédible, seuls 58% des travailleurs partagent cet avis. Être crédible aux yeux des travailleurs est un facteur de succès dans la guerre des talents, il ne faut donc pas le sous-estimer.

Evitez le statut d’entreprise à facteur de risque aggravé

Être affublé du statut de risque aggravé en tant qu’employeur, c’est devoir respecter des obligations supplémentaires. Securex rappelle les critères pour déterminer ce statut (en termes de volumes d’accidents et d’indice de risque) et propose 4 points d’action pour éviter ce statut. De son côté, IDEWE donne des conseils pour l’élaboration du plan global de prévention et du plan d’action annuel.

Impact de l’IA sur l’évolution du personnel

L’arrivée de l’IA a fait chuter de 35% les offres d’emploi juniors, entrainant un paradoxe : les entreprises cherchent du personnel expérimenté, mais ont moins de moyens pour les former. Cet article présente l’évolution des tendances, notamment au niveau du rôle du middle management, de la progression de carrière et des évaluations de performances.

Fiable, motivé et serviable : les qualités du collègue idéal

Une enquête de Tempo Team montre que la fiabilité, la motivation et la serviabilité sont les 3 principales qualités attendues des belges envers leurs collègues. Pour 63% d’entre eux, ils retrouvent ces qualités auprès d’un ou plusieurs de leurs collègues. En quoi est-ce important ? Parce que l’ambiance de travail et les collègues sont un facteur déterminant dans la rétention des talents.

Solde des vacances, comment les gérer

En tant qu’employeur, vous devez vous assurer que vos travailleurs prennent bien tous leurs jours de congés légaux avant la fin de l’année, sous peine de sanctions. Si le travailleur dispose d’un solde à la fin, selon le type, il est important de savoir quelles règles appliquer. Propay en fait le récapitulatif. Attention, un nouvel arrêté royal vient d’être publié pour le calcul des réductions de cotisations sociales sur ces jours.

Freelance : quelle motivation à l’être

D’après une étude d’UCM, 72% des freelances sont des employés déçus, en quête de plus de flexibilité et d’une meilleure rémunération. Du côté des jeunes de moins de 25 ans, d’après SD Worx, la moitié d’entre eux envisage de créer sa propre activité, que ce soit en activité principale ou complémentaire. Le statut de freelance a donc de beaux jours devant lui.

Echéances

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 24 - 26/11/2025: Trois jours de grève en novembre (RTBF)

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

« Appel de novembre » des syndicats pour 3 jours d’action

Les syndicats CSC, FGTB et CGSLB organisent une grève de trois jours les 24, 25 et 26 novembre contre les coupes budgétaires prévues, connue sous le nom d'« Appel de novembre ». Les cheminots prévoient une grève du dimanche 23 novembre (22 h) au mercredi 26 novembre (22 h). Les services publics seront également en grève le mardi 25 novembre, et une grève nationale aura lieu le mercredi 26 novembre.

Guide des salaires 2026

Michael Page propose un guide des salaires 2026, afin de constater les tendances salariales sectorielles. Cet outil est présenté comme un baromètre des secteurs en pénurie, et une base intéressante dans l’optique de l’instauration légale de la transparence salariale en Belgique.

Les points d’attention pour novembre en tant que RH

Novembre arrive, et avec lui quelques points d’attention à avoir. Concernant les jours de congé, le 1^er novembre sera un samedi, il sera à reporter. Les négociations sectorielles pour les accords salariaux battront leur plein également, et les primes de fin d’année arrivent. Anticipez le besoin en trésorerie en sollicitant un décompte à votre secrétariat social.

L’IA pour monitorer l’engagement

Avec l’avènement de l’intelligence artificielle, il existe désormais des coachs IA capable de faire remonter plus rapidement des tendances à travers de la collecte de donnée sur l’engagement des collaborateurs. S’il ne remplace pas l’humain, le coach IA peut être un atout pour accélérer la prise de décision et la mise en place d’actions.

Le chiffre : 10 jours fériés légaux pour 2026

2026 comptera 10 jours fériés légaux. S’ils tombent durant un jour non travaillé (généralement le samedi et le dimanche), il doit être reporté. Anticipez le report en fixant déjà les jours concernés (l’assomption le samedi 15 août et la toussaint le dimanche 1^er novembre).

Marque employeur: ça commence dès l’entretien

Une expérience candidat positive est la clé d'une marque employeur forte. Une communication transparente, un retour rapide et une approche humaine font toute la différence. Accent démontre comment l'attention et le respect accordés pendant le processus de candidature renforcent non seulement votre réputation, mais créent également un engagement durable.

Jurisprudence : confirmation de la protection stricte des conseillers en prévention contre le licenciement

Un arrêt du Tribunal du travail de Gand confirme que la protection des conseillers en prévention contre le licenciement est appliquée avec une rigueur particulière. Même avec une procédure correctement suivie, l'employeur risque une indemnisation substantielle si le licenciement est lié à la fonction indépendante ou si l'incompétence n'est pas prouvée de manière concluante.

Les pièges du facteur Bradford en matière d’absentéisme

Le facteur Bradford, utilisé par de nombreuses entreprises pour mesurer l'absentéisme, part d'un principe simple : les absences courtes et fréquentes ont plus de poids que les absences longues et planifiées. Cependant, des études montrent que ce modèle simplifie excessivement l'absentéisme. Attentia explique comment une véritable analyse repose sur des analyses internes qui révèlent les causes profondes, plutôt que sur des mécanismes de contrôle qui ignorent le contexte.

Le chiffre : 51 % des employeurs ne croient pas que la transparence salariale permettra de combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

La directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur en 2026, mais selon une étude de Partena Professionel, à peine la moitié des employeurs estiment qu’elle réduira réellement l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Les grandes entreprises, en particulier, sont plus optimistes quant à son impact. Par ailleurs, le tabou entourant la discussion sur les salaires semble tout aussi fort chez les employeurs que chez les travailleurs.

Autres actualités du jour

• Maladie pendant les congés : quatre PME wallonnes sur dix y ont déjà été confrontées (SD Worx)

• Journée d'étude | La position des femmes d’origine externe à l’UE sur le marché du travail belge (IEFH)

Absentéisme de longue durée : un niveau record, notamment chez les salariés à temps partiel

L’absentéisme de longue durée a atteint un niveau record de 3,51 % au premier semestre 2025. Les salariés à temps partiel sont particulièrement vulnérables : leurs absences longue durée ont augmenté quatre fois plus vite que celles des salariés à temps plein au cours des 11 dernières années. Bonne nouvelle par contre : l’absentéisme de moyenne durée s’est stabilisé pour la première fois depuis 2021.

Licenciement pour faute grave : courriels et abus de confiance

Un manager a été licencié pour motif grave en raison d'une utilisation privée de sa messagerie professionnelle, notamment de messages à caractère sexuel pendant ses heures de travail. Le tribunal du travail a jugé que les courriels découverts par hasard, malgré une possible violation de la convention collective n° 81, constituaient des preuves fiables. Le code du travail n'est pas contraignant pour un tribunal, mais il peut être pris en compte pour apprécier la gravité de l'abus de confiance.

La recette de la satisfaction au travail

La satisfaction au travail ne se résume pas à des paniers de fruits ou à des tables de ping-pong : c'est une question d'énergie, de motivation et d'engagement au quotidien. L'équipe Tempo explique comment les PME performantes investissent dans trois ingrédients : l'équilibre (équilibre vie professionnelle-vie privée et autonomie), le contenu (travail enrichissant et connexion) et la croissance (apprentissage, appréciation, reconnaissance). Dans l'article ci-dessous, vous trouverez un « guide de la satisfaction au travail » avec des conseils et des listes de contrôle pour accroître la satisfaction au travail et renforcer la fidélisation.