Enquête : Qui choisit la semaine de travail comprimée – et qui ne la choisit pas ?

Une recherche interdisciplinaire de l'UGent montre que les semaines de travail à temps plein de 4 jours sont particulièrement attrayantes pour les collaborateurs qui effectuent structurellement des heures supplémentaires. Pour ceux qui travaillent à temps partiel pour des raisons familiales, cet arrangement est moins adapté et peut entraîner des conflits avec la vie privée. La personnalisation reste donc essentielle et, si possible, il est préférable de proposer des formules flexibles. Vous trouverez dans les sources l'article de l'UGent en néerlandais, et la recherche publiée en anglais.

Deux ans de droit à la déconnexion : théorie et conseils pratiques

Des recherches montrent que 52 % des employés francophones reçoivent encore des messages en dehors des heures de travail, malgré le droit légal de se déconnecter. Ce manque de limites engendre du stress et nuit à l’attractivité des employeurs. Robert Half souligne que les employeurs peuvent se distinguer en établissant des accords de déconnexion clairs. Mensura ajoute qu’une politique flexible, adaptée aux besoins individuels, est essentielle au succès de la déconnexion dans la pratique.

Absentéisme pour cause de maladie en Belgique : causes et recommandations

Deux études récentes montrent une nouvelle augmentation de l’absentéisme en Belgique. Securex fait état de niveaux records d'absentéisme de longue durée, notamment dans le secteur de la santé et des titres-services, et souligne l'importance de la prévention et de la réinsertion. Partena Professional montre que l'absentéisme (principalement de courte durée) est deux fois plus élevé dans les grandes entreprises, avec des recommandations pour des mesures d'absentéisme ciblées.

Mai : jours fériés, formalités et points d’attention RH

Le mois de mai comprend deux jours fériés, avec des jours de fermeture des banques en conséquence et un besoin accru de planification des actions RH. Tenez compte des délais pour l'envoi des lettres de licenciement (en raison des jours fériés), de la programmation des paiements des salaire (avec les jours de fermeture des banques) et du démarrage du calcul des pécules de vacances. N'oubliez pas non plus le droit au petit chômage pendant cette période de célébrations de communion et de mariage.

Le chiffre: 73%

La Belgique obtient de bons résultats en termes de satisfaction et de motivation des travailleurs, avec 73 % d'entres eux qui sont satisfaits de leur travail. Cela place la Belgique dans le top 5 européen. Avec 66% des Belges motivés et passionnés par leur travail, le pays se situe dans le top 3.

Grandes modifications dans la réactivation des personnes en incapacité de travail

Afin de lutter contre l'incapacité de travail de longue durée, un projet d'arrêté royal apporte plusieurs modifications dans le code du bien-être au travail et qui entreront en application le 1er janvier 2026. Les objectifs sont de prévenir des incapacités longue durée en instaurant un suivi plus précoce et une approche préventive, ou encore une plus grande collaboration entre les parties prenantes (médecine du travail et médecin de famille par exemple). Attentia en fait la synthèse et propose une infographie du parcours de réinsertion.

IA dans le monde du travail: 4 implémentations et leurs retours d’expérience

L'Union Européenne, via sa plateforme EU-OSHA, propose des retours d'expérience de l'implémentation de l'IA dans 4 cadres spécifiques: une grande industrie automobile (7000 travailleurs en Belgique), un petit sous-traitant du secteur de l'automobile (49 travailleurs en Italie), 2 prestataires de services pour le secteur alimentaire (Espagne), et une grande industrie danoise.

Le SPF ETCS met à disposition des outils de synthèse pour les risques psychosociaux

Le SPF ETCS est régulièrement sollicité par les employeurs et les conseillers en prévention à propos des risques psychosociaux. Le ministère a réalisé 2 outils FAQ (l'un générique, l'autre orienté pour les conseillers en prévention) pour pouvoir fournir les réponses aux questions les plus fréquemment posées.

Le chiffre : 47,4 %

Avec un score d’attractivité de 47,4 %, le secteur aéronautique devient le secteur le plus attractif en 2025 d’après l’Employer Brand Research 2025. Une première depuis 2009, où c’est le secteur pharmaceutique qui détenait cette première place. Randstad propose ses résultats complets via son site, à télécharger pour avoir un détail de l'attractivité des secteurs et des grandes entreprises en Belgique.

L’incertitude économique ralentit la mobilité professionnelle

Au premier trimestre 2025, 16,2 % de contrats à durée indéterminée (CDI) de moins ont été conclus qu'un an plus tôt. Les jeunes et les personnes de plus de 55 ans en particulier ont plus de difficultés à trouver un nouvel emploi. Pour les employeurs, c’est un signal : ceux qui misent sur la stabilité et le développement restent attractifs dans un marché du travail prudent.

Le chiffre : 7

Chacun préfère apprendre à sa manière. L’article ci-dessous donne un aperçu des 7 préférences d’apprentissage les plus populaires parmi les collaborateurs. Pour les employeurs, cela signifie qu’une offre d’apprentissage unilatérale n’est plus suffisante. Un environnement d’apprentissage varié, accessible et visible est essentiel pour continuer à développer et à retenir les salariés.

Les jobs étudiants, vivier de futurs talents ?

De plus en plus de jeunes recherchent des jobs étudiant correspondant à leurs études, ce qui est également une bonne nouvelle pour les employeurs. Les entreprises peuvent ainsi attirer, développer et évaluer les jeunes talents motivés à un stade précoce – un avantage stratégique dans la guerre des talents.

Moins d’absentéisme grâce à une plus grande sécurité (routière)

Bien que le nombre total d’accidents du travail diminue, le nombre d’accidents sur le chemin du travail augmente. Cela représente une opportunité évidente pour les employeurs : ceux qui se concentrent de manière proactive sur la sécurité et la santé – y compris en dehors du lieu de travail – réduisent non seulement l’absentéisme, mais renforcent également l’employabilité durable des employés.

Echéances

• 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Au moniteur : 2 jours de pont en 2025 (SPF BOSA)

Etat d’esprit par rapport aux accidents du travail : que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

Même avec une connaissance des risques et des réglementations, les accidents industriels surviennent encore trop souvent. La tolérance au risque et la pression au travail jouent un rôle majeur à cet égard. En liant explicitement la sécurité aux objectifs de l’entreprise et en encourageant le changement de comportement, les employeurs peuvent faire la différence.

L’obsolescence des compétences chez les travailleurs âgés augmente l’absentéisme

Les travailleurs plus âgés, dotés de compétences obsolètes, se sentent souvent moins utiles et moins connectés à leur emploi. Cette perte de pertinence fonctionnelle entraîne du stress, une moindre implication et davantage d’absentéisme – un risque souvent sous-estimé dans le cadre des politiques de protection sociale. L’article ci-dessous décrit 5 conseils pratiques pour lutter contre la perte de pertinence fonctionnelle en temps opportun.

Budget mobilité obligatoire à partir de 2026

Bien que l'introduction d'un budget mobilité obligatoire à partir de 2026 pour les salariés ayant droit à une voiture de société fasse partie de l'accord de Pâques, cette obligation n'est pas reprise dans le projet de loi. Le gouvernement n’a actuellement qu’un accord de principe. Les employeurs ne sont donc pas encore obligés de le faire, mais ils devraient s'y préparer : réfléchir au calcul, au contenu et à la coordination avec les plans de cafétéria.

Le chiffre: 2.745

En mars 2025, 2 745 emplois ont été perdus en raison de faillites, soit une augmentation de 6,7 % par rapport à février. Par rapport à mars 2024, cela représente +32,4%. Les pertes d'emplois ont augmenté de manière significative, notamment en Flandre (+81,4%) et dans des secteurs tels que la construction et le commerce.

L’emploi des personnes en situation de handicap est en baisse

Malgré l’augmentation générale du taux d’emploi, la part des salariés en situation de handicap diminue légèrement. Dans le secteur privé, en moyenne 1 salarié sur 431 est un collègue en situation de handicap. Les petites entreprises se portent nettement mieux. L’idée fausse selon laquelle des ajustements majeurs sont nécessaires persiste cependant.

Accord de Pâques : quelles conséquences pour les employeurs ?

Le gouvernement fédéral commence à traduire ses intentions politiques de février 2025 en mesures concrètes. L'accord de Pâques contient des propositions sur les avantages salariaux, les incitations à l'emploi, la maladie et la réinsertion. Par exemple, la durée du chômage serait limitée, les charges pour les bas salaires seraient réduites et les obligations de réinsertion des personnes malades et la taxation des voitures de société seraient également modifiées. Certaines mesures sont encore à l’état de projet, des modifications sont donc possibles.

Le chiffre: 65%

Les travailleurs effectuant des travaux physiquement exigeants, comme dans la construction, ont jusqu’à 65 % plus de risques de souffrir de problèmes de santé et sont confrontés à une hausse du risque de décès. La prévention à certains moments est cruciale pour avoir un impact négatif.

Autres actualités du jour

• Mise à jour de la législation relative à la qualité de l’air intérieur : vos lieux fermés accessibles au public sont-ils conformes ? (Mensura)

• Extension du Fonds ReAT: droit à une orientation professionnelle de qualité (SPF ETCS)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque mars 2025 (SPF ETCS)

• Publications de l’EU-OSHA sur la COVID longue: réinsertion et soutien pratique sur le lieu de travail (SPF ETCS)

Echéances

• 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Télétravail : les jeunes travailleurs retournent plus souvent au bureau

Bien que le travail à domicile reste populaire, plus d’un salarié sur dix retourne plus souvent au bureau, en particulier ceux de moins de 35 ans. Seul un tiers d’entre eux déclare avoir des politiques claires en matière de travail à domicile dans leur organisation, alors qu'une bonne politique favorise la flexibilité et accroît la motivation et la satisfaction au travail.

Les Belges parlent rarement de salaire, même pas avec leur partenaire ou leur meilleur ami

Le tabou salarial chez les Belges est profond, du lieu de travail à la vie privée. Par exemple, 1 personne sur 8 en couple ne connaît pas le salaire de son partenaire et 2 sur 3 ne savent pas combien gagne son meilleur ami. Cependant, 69 % sont ouverts à la transparence concernant leurs salaires ; C’est surtout l’initiation de la conversation qui reste difficile.

Qu’est-ce qui est (ou n’est pas) autorisé sur les réseaux sociaux ? 6 questions fréquemment posées aux employeurs

Peut-on licencier des salariés pour une publication sur Facebook ? Jusqu’où s’étend leur droit à la vie privée ? Et si quelqu’un consulte LinkedIn pendant les heures de travail ? Cette FAQ aide les employeurs à gérer les médias sociaux dans le droit du travail — de la critique au racisme en passant par les téléphones privés.

Le chiffre: 47%

De plus en plus de salariés belges optent pour une rémunération flexible via un plan cafétéria. Pour la première fois, le multimédia est l'avantage le plus populaire, suivi de l'épargne-pension et de l'assurance hospitalisation. C'est chez les ouvriers qu'on observe la plus forte hausse de l'utilisation de ces plans (+47%).

Autres actualités du jour

• Le plan pour le personnel soignant pour les pensionnés prolongé jusqu'au 30 juin 2025 (Acerta)

• Clarification sur les vélos de société amortis: réponse du ministre des Finances (Partena Professional)

• La Flandre veut réduire le nombre d'emplois en pénurie pour lesquels l'embauche de personnel venant de pays hors UE est facilitée (vrt News)

Echéances

• 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

L’indemnité vélo est en bonne voie pour une année record en 2025

Le nombre de salariés bénéficiant d’une indemnité vélo continue d’augmenter. En janvier 2025, on constate une croissance de 31% par rapport à janvier 2024. Les salariés flamands en particulier sautent volontiers sur leur vélo. Grâce aux mesures de relance budgétaire et à l’obligation depuis 2023, 2025 s’annonce comme une nouvelle année record.

Aller au travail à pied : qu’en est-il de l’indemnité kilométrique ?

Marcher pour aller au travail est sain et durable, mais cela vous permet-il également d’obtenir une indemnité kilométrique ? Pas automatiquement. La compensation fiscale n'est possible que par le biais d'accords sectoriels, d'une contribution volontaire ou du budget mobilité. Découvrez ce qui est déjà possible aujourd'hui.

Action syndicale le 29 avril

En plus de la grève des trains annoncée pour cette journée, les syndicats prévoient également une journée d'action le 29 avril 2025. Les salariés en grève ne recevront pas de salaire. Les salariés qui ne participent pas à la grève et qui pourraient être confrontés à des désagréments n’ont pas automatiquement droit à un salaire garanti.

Le chiffre: 2.070

Avec 2 070 € par mois, la Belgique fait partie des premiers pays de l’UE en termes de salaire minimum. Pourtant, cela représente à peine 49 % du salaire médian – l’un des ratios les plus bas de l’UE. En comparaison, en France, au Portugal et en Slovénie, cette part est de 66 %.

Absentéisme: cartographie et levier d’amélioration

L'absentéisme, c'est le fait que le collaborateur ne soit pas à son poste. En fonction de la raison, il est question d'absentéisme blanc (légitime), noir (illégitime), gris (absent mais capable de travailler moyennant des adaptations) ou rose (présentéisme). Quelqu'en soit la couleur (qu'il n'est pas toujours possible d'identifier), Attentia réalise quelques recommandations. Notamment: de la transparence sur l'impact de l'absentéisme dans les équipes, de la bienveillance et de l'équipe envers l'ensemble du personnel...

Le chiffre: 74%

Trois quart des travailleurs belges n'envisagent pas de changer d'employeur. Ce taux place les travailleurs belges à la première place des travailleurs les plus loyaux envers leurs employeurs en Europe. C'est ce que révèle une nouvelle étude menée par SD Worx au niveau européen dans 16 pays.

Possible report des obligations d’information sur la durabilité (CSRD)

Les réflexions avancent au niveau européen pour repousser les obligations liées à la publication d'informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD). Désormais les échéances prévues en 2026 et 2027 seraient reportées à 2028 et 2029. De quoi donner le temps aux acteurs économiques pour se conformer aux obligations, et de quoi donner du temps également aux instances européennes pour questionner et simplifier éventuellement les obligations.

Rapport sur les travailleurs âgés d’Europe

Entre la pénurie de main d’œuvre et le vieillissement de la population, le maintient des travailleurs âgés sur le marché du travail est perçu comme une solution. Eurofound a réalisé un rapport qui s'intéresse aux facteurs qui influencent la transition vers la retraite en Europe et ce que chaque état membre met en place pour maintenir les travailleurs âgés au travail. L'objectif? "Examiner les approches efficaces pour impliquer les personnes âgées dans le marché du travail, d'identifier les moyens de leur permettre et de les motiver à rester et d'identifier qui devrait être impliqué pour garantir un environnement de travail adapté à l'âge."

Quelques règles pour l’implémentation de l’IA

Des organismes finnois du marché du travail ont listés 8 axes pour implémenter les intelligences artificielles dans le paysage finlandais, en cohérence avec les intérêts de tous les acteurs du marché. Dans le même temps, Wolters Kluwer souligne l'importance de l'implication du top management pour une implémentation cohérente et efficace.

Autres actualités du jour

• AVIS N° 2.445: Projets-pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out – Cycle 2026 (CNT)

• Décret Diversité, Equité et Inclusion du Président américain, réaction de BRUPARTNERS (Brupartners)

• Les scale-ups belges en forte croissance offrent des salaires plus élevés mais enregistrent aussi plus d’absences pour cause de maladie (SD Worx)

Comment et pourquoi mesurer l’engagement

Parce qu'un personnel engagé est une garantie de bonne qualité des prestations et d'un bon niveau de productivité, veiller à ce qu'ils restent engagés est un enjeu majeur pour les employeurs. Pour ça, il y a 4 critères à surveiller: le niveau de productivité, la négativité toxique, le niveau d'absentéisme et de turnover. Si ces indicateurs décrochent, il est important de mettre sur place une politique d'engagement sur mesure.

Qu’est-ce qui a (ou n’a pas) sa place dans un CV moderne ?

De plus en plus de candidats omettent l’âge, le sexe et la photo de leur CV pour éviter tout biais. Pour les employeurs, il y a d'autres choses à regarder : les loisirs, les compétences générales et les objectifs de carrière donnent souvent un meilleur aperçu de la motivation et du potentiel que la seule expérience formelle.

Le leadership passif fait fuir les talents

Le nombre de salariés belges qui souhaitent partir à court terme a presque doublé depuis 2021. Le leadership passif en particulier augmente l'intention de partir. Un bon leadership qui offre autonomie et structure s’avère crucial pour retenir les talents.

Le chiffre: 84%

Les maux de dos touchent jusqu’à 84 % des Belges, alors que seulement 15 % des cas peuvent être attribués à une cause spécifique. En tant qu’employeur, vous pouvez faire la différence : l’ergonomie, le soutien mental et le mouvement sur le lieu de travail peuvent réduire les plaintes et prévenir l’absentéisme. Mensura propose 6 faits méconnus à ce propos.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2025 (Partena Professional)

• Stabilisation du chômage en Région bruxelloise (Actiris)

• La fatigue compassionnelle en 5 questions (Mensura)

Echéances

• 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Le chiffre: 55,8%

55,8% des entreprises belges attribuent actuellement des éco-chèques à leurs salariés. Maintenant que le gouvernement fédéral veut l’abolir, un tiers des salariés vont perdre un avantage populaire. « Il n’est pas possible de simplement convertir l’avantage des écochèques en avantages similaires », prévient Acerta.

La dynamique du marché du travail stagne : la création d’emplois chute à un niveau historiquement bas

Au deuxième trimestre 2023-2024, la dynamique du marché du travail belge s’est presque complètement arrêtée. La création d'emplois tombe à son plus bas niveau en dehors des années de crise, les sorties restent élevées et la croissance nette de l'emploi disparaît. L'industrie, le commerce et la construction en particulier tirent les chiffres vers le bas.

3 Belges sur 10 souffrent de problèmes de santé mentale

Selon le rapport AXA Mind Health Report 2025, 30 % des Belges souffrent de problèmes de santé mentale. Les jeunes sont particulièrement vulnérables (43 %) et se tournent souvent vers leur employeur pour obtenir de l’aide. Selon l’étude, 51 % des salariés s’attendent à une politique de bien-être mental au travail qui les soutienne – parmi les salariés de moins de 35 ans, ce chiffre monte à 65 %.