Le chiffre: 1 système belge renforcé pour la transparence salariale

D'après la CSC, les discussions en Belgique pour savoir comment implémenter la directive européenne sur la transparence salariale portent sur l'adaptation d'outils déjà existants (CCT 25 et 38, et loi de 2012 sur l’écart salarial en ce qui concerne l’obligation de rapportage). Il ne serait donc pas nécessaire de déployer de nouveaux outils avec des charges administratives supplémentaires, mais simplement d'adapter les exigences actuelles pour intégrer les nouveaux critères de la directive européenne. Pas de quoi s'affoler sur la charge de travail que représente cette nouvelle directive, importante aux yeux de la CSC.