Le chiffre : 20 propositions pour un marché du travail plus inclusif pour les femmes en situation de vulnérabilité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie 20 recommandations concrètes pour lever les obstacles structurels qui freinent l’accès à l’emploi des femmes en situation de vulnérabilité. Issues de 18 projets pilotes menés entre 2023 et 2024, ces bonnes pratiques ciblent les employeurs, les pouvoirs publics et les associations. Le rapport souligne l’importance de solutions concrètes et humaines : horaires adaptés, mentorat, formation aux biais inconscients, accès à la garde d’enfants ou à la mobilité. L’Institut lance un appel à l’action collective pour construire un marché du travail plus juste, inclusif et durable.