Sondage: Votre organisation applique-t-elle déjà le budget mobilité (qui deviendra bientôt obligatoire) ?

• *|SURVEY: Oui, nous proposons déjà le plan mobilité.|*
• *|SURVEY: Nous connaissons l'obligation mais ne proposons pas encore de plan.|*
• *|SURVEY: Nous ne connaissons pas l'obligation mais proposons des voitures de société.|*
• *|SURVEY: Nous ne proposons pas de voiture de société ou autre composante mobilité.|*

Augmentation des accidents du travail impliquant des vélos et des trottinettes électriques

Le nombre d'accidents du travail liés aux mobilités douces a augmenté de 14 % au cours des cinq dernières années. Les trottinettes électriques et les speed pedelecs, en particulier, sont à l'origine de blessures graves et de longs arrêts de travail. À l'occasion de la Semaine de la mobilité, les assureurs lancent une campagne pour mobiliser les travailleurs et les employeurs. En intégrant des conseils de prévention et des campagnes de sensibilisation à leurs politiques, montrant comment les organisations peuvent contribuer à des déplacements domicile-travail plus sûrs.

De nombreux employeurs sont encore insuffisamment préparés au budget mobilité obligatoire

Tant les PME que les grands employeurs semblent avoir une connaissance limitée du budget mobilité obligatoire à compter du 1er janvier 2026. Une étude d'Acerta montre que plus d'un employeur sur trois disposant d'une voiture de société en flotte est à peine conscient de ce budget, et la moitié ignore totalement la nouvelle règle. SD Worx constate également que près de la moitié des PME ne sont pas suffisamment informées ; un quart sont prêtes à agir, et à Bruxelles, ce chiffre atteint même 35 %. La charge administrative et le manque de connaissances restent les principaux obstacles. HR Alert, en collaboration avec Securex, organise un webinaire gratuit le 18 septembre 2025 sur la mobilité et les exigences à venir en 2026.

Le chiffre : 81 % des travailleurs sont fiers de leur travail

Selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven, quatre travailleurs belges sur cinq (81 %) sont fiers de leur travail. Le contenu du travail et la collaboration avec les collègues, en particulier, alimentent cette fierté. Les travailleurs fiers obtiennent de meilleurs résultats en termes de motivation, de productivité et d'engagement, devenant ainsi de véritables ambassadeurs de leur organisation.

Autres actualités du jour

• 11 questions sur la réduction du temps de travail (RTT) (SD Worx)

• 62 % des entreprises de logistique alimentaire négligent la santé au travail (CSC)

Sondage: L’intimidation est-elle un problème sur votre lieu de travail ?

• *|SURVEY: Oui, régulièrement.|*
• *|SURVEY: Oui, occasionnellement.|*
• *|SURVEY: Non.|*
• *|SURVEY: Pas à ma connaissance.|*

Inspections du travail sur l’ergonomie et les troubles musculo-squelettiques

Cet automne, l'Inspection du travail se concentre sur l'ergonomie et la prévention des troubles musculo-squelettiques. Lors des inspections, des documents tels que des analyses de risques, des plans d'action et des rapports du service externe seront demandés. L'article ci-dessous vous aidera à bien vous préparer.

L’apprentissage en alternance réduit la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre des personnes de plus de 55 ans

La discrimination fondée sur l'âge demeure un problème sur le marché du travail, en particulier pour les plus de 55 ans. Une nouvelle étude de l'Université de Gand montre que les programmes d'apprentissage en alternance peuvent briser ce schéma : ils augmentent considérablement les chances des candidats plus âgés. Le simple fait d'être prêt à participer peut convaincre les employeurs, car cela témoigne de leur capacité à se former et à s'adapter, brisant ainsi les stéréotypes tenaces.

Le chiffre : 4 % de postes vacants en moins au deuxième trimestre 2025

Selon Statbel, les entreprises belges comptaient encore 163 562 postes vacants au deuxième trimestre 2025, soit une baisse de 4 % par rapport au premier trimestre. La construction et les transports ont notamment enregistré une baisse, tandis que les sciences et les services ont enregistré une hausse. Le taux de vacance reste le plus élevé dans la construction (6,48 %) et les petites entreprises (5,43 %).

Autres actualités du jour

• Nouvelle liste des métiers en pénurie dans la Région de Bruxelles-Capitale (Bruxelles Économie et Emploi)

• Campagne annuelle « Action coup de poing » sur les chantiers de construction : le risque de chute reste toujours le plus grand danger (SPF ETCS)

• Se déplacer intelligemment : le leasing vélo via la prime de fin d’année au sein de la Commission paritaire 331 (Securex)

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié – juin 2025 (ONSS)

• Abrogation officielle des mesures pour l’emploi « gesco » et « DAC » en Flandre (Acerta)

Echéances

• 24/9/2025: action syndicale à Namur contre les mesures du gouvernement (Acerta)

• 14/10/2025: Action nationale en front commun syndicale (FGTB)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Sondage: Votre organisation fait-elle des efforts supplémentaires pour répondre aux attentes de la génération Z ?

• *|SURVEY: Oui, autant que possible (horaires flexibles, télétravail structurel, parcours de carrière accélérés, éventuellement travail (temporaire) à l’étranger).|*
• *|SURVEY: Dans une certaine mesure (nous proposons des horaires flexibles).|*
• *|SURVEY: Dans une certaine mesure (nous proposons du télétravail structurel).|*
• *|SURVEY: Dans une certaine mesure (nous proposons des parcours de carrière accélérés).|*
• *|SURVEY: Dans une certaine mesure (nous offrons la possibilité de travailler à l’étranger).|*
• *|SURVEY: Non, nous avons encore du mal à répondre aux attentes de la génération Z.|*
• *|SURVEY: Non, nous n’en voyons pas la nécessité pour le moment.|*

Les employeurs belges ralentissent leurs recrutements : les perspectives sont au plus bas depuis 4 ans

Selon le dernier baromètre de l'emploi de ManpowerGroup, près de la moitié (47 %) des employeurs belges prévoient de maintenir leurs effectifs, tandis que seulement un tiers prévoient de nouvelles embauches. Cela signifie que les perspectives d'emploi pour le quatrième trimestre 2025 sont tombées à leur plus bas niveau depuis 2021, principalement en raison de l'incertitude économique persistante.

56 % des entreprises peinent à répondre aux attentes de la génération Z

Une enquête récente menée auprès de 250 professionnels des RH révèle que plus de la moitié des organisations (56 %) ne sont pas suffisamment ouvertes pour répondre aux attentes de la génération Z. Les horaires flexibles et le télétravail constituent les principaux points faibles, suivis par les opportunités de carrière et le travail à l'étranger. Près de la moitié d'entre elles constatent ainsi une baisse de l'afflux de jeunes talents, tandis que les réductions de coûts pourraient creuser encore davantage l'écart.

Journée d’action le 14 octobre

Le 14 octobre, le Front commun syndical organise une journée d'action nationale à Bruxelles contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral. Cela pourrait entraîner des perturbations ou des absences au sein de votre organisation.

Le chiffre: 3 714 euros comme nouveau plafond pour le congé-éducation payé

À compter du 1er septembre 2025, un nouveau plafond salarial s'applique pour l'année scolaire 2025-2026 aux salariés en congé-éducation payé. Ce plafond passera de 3 641 € à 3 714 € bruts, suite au dépassement de l'indice pivot en janvier 2025. Les salariés conserveront leur salaire pendant les jours de formation, mais uniquement à hauteur de ce plafond. L'indexation automatique annuelle déterminera ainsi le montant de référence pour le remboursement aux employeurs.

Sondage: Quel est le principal moyen d’encourager le vélo comme moyen de déplacement dans votre entreprise ?

• *|SURVEY: Indemnité vélo.|*
• *|SURVEY: Leasing vélo ou vélo d'entreprise.|*
• *|SURVEY: Infrastructure (douches, parking, bornes de recharge...)|*
• *|SURVEY: Aucune mise en oeuvre spécifique.|*

Les entreprises restent disposées à payer davantage pour les compétences en cybersécurité et en informatique

Malgré une croissance économique limitée, les entreprises restent disposées à payer davantage pour des compétences rares. La cybersécurité arrive en tête de liste, suivie par les profils d'analystes, la gestion de réseau, les applications cloud et le développement logiciel. Selon une nouvelle étude de Robert Half, près de la moitié des employeurs offrent des salaires plus élevés ou des avantages supplémentaires aux candidats possédant ces compétences.

La Belgique, leader européen en temps de trajet domicile-travail et dans le top 3 des déplacements à vélo

En 2025, les salariés belges passent en moyenne près d'une heure par jour dans les transports, soit le chiffre le plus élevé d'Europe. Un travailleur sur cinq y consacre même plus d'une heure et demie par jour. Bruxelles, en particulier, attire les navetteurs longue distance. La voiture individuelle reste le mode de transport dominant. La Belgique se classe ainsi parmi les trois premiers pays européens pour les déplacements domicile-travail à vélo, après les Pays-Bas et la Suède.

Le licenciement fondé sur le facteur de Bradford est une discrimination fondée sur l’état de santé

La cour du travail de Mons a jugé qu'un licenciement pour désorganisation, fondé sur le facteur de Bradford, était discriminatoire lorsque les absences pour maladie en étaient la cause. Le facteur de Bradford est un outil de gestion qui mesure la fréquence et la durée des absences, mais ne devrait pas être un critère de licenciement. Le salarié a perçu une indemnité équivalente à six mois de salaire brut.

Le chiffre : 2 510 € comme salaire moyen de départ des jeunes diplômés

Le salaire mensuel brut moyen des jeunes diplômés en 2025 s'élève à 2 510 €, soit 208 € (14 %) de plus qu'en 2022. Il est frappant de constater que l'écart entre les niveaux d'études se réduit ces dernières années : par exemple, le salaire moyen en début de carrière des diplômés universitaires a augmenté d'environ 11 %, tandis que celui des diplômés de l'enseignement secondaire a progressé de près de 30 % sur la même période.

Enquête : Votre entreprise pratique-t-elle le pré-onboarding ?

• *|SURVEY: Oui, un maximum de préparation est effectué avant le premier jour (présentation/visite, présentation aux collègues/à l'équipe, aspects pratiques, etc.).|*
• *|SURVEY: Oui, mais uniquement pour les aspects pratiques nécessaires (lieu, horaire et informations nécessaires au nouveau collaborateur).|*
• *|SURVEY: Non, l'intégration commence dès le premier jour.|*

Prévention du suicide au travail : quatre piliers pour une politique forte

Avec 1 762 suicides par an, le suicide reste une dure réalité en Belgique. Les employeurs peuvent faire la différence grâce à une politique de prévention réfléchie, axée sur quatre piliers : limiter les risques psychosociaux, aborder le bien-être mental sans tabou, former les responsables hiérarchiques et les employés, et créer un environnement de travail sûr. Cela renforce le bien-être et la résilience au travail.

Le chiffre : 19 % des salariés belges ont « progressé » en interne au cours des cinq dernières années

Selon Right Management et la KU Leuven, 77 % des travailleurs belges veulent rester chez leur employeur, mais seuls 19 % ont changé de poste en cinq ans. Ce manque de mobilité interne menace l’innovation et l’agilité, accentué par la surcharge de travail, l’épuisement et un décalage entre politiques RH et opportunités perçues.