Les flexi-jobbers sont plus susceptibles d’être réembauchés par le même employeur.

Les travailleurs sous contrat flexi-job travaillent de plus en plus souvent pour le même employeur. Le nombre moyen de contrats par flexi-jobber est passé de 20,8 en 2021 à 26,3 en 2025 (+26 %). Les entreprises se constituent ainsi un vivier permanent de travailleurs en flexi-job. C'est dans le secteur de la grande distribution alimentaire que la moyenne est la plus élevée, avec 41,8 contrats par personne. La part des flexi-jobbers au sein des entreprises qui proposent ce type d'emploi reste stable, à environ un tiers des effectifs.

Les jours de congés reportés s’accumulent depuis la nouvelle réglementation.

Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation en 2024, les jours de congés légaux peuvent être reportés jusqu'à deux ans sous certaines conditions. Une analyse d'Acerta révèle que 1,6 % des salariés ont reporté des jours de congés de 2024, mais que 89,5 % d'entre eux n'ont pas encore été utilisés. Ces jours devant être pris avant fin 2026, de nombreuses entreprises anticipent un pic d'absentéisme en fin d'année. Anticiper ses congés permet d'éviter cette situation.

Règles relatives au chômage temporaire suite aux perturbations du trafic aérien au Moyen-Orient.

Suite aux perturbations du trafic aérien au Moyen-Orient, l'ONEM a précisé les conditions d'octroi du chômage temporaire pour cause de force majeure. Les salariés bloqués dans des aéroports étrangers en raison de la fermeture de l'espace aérien peuvent, en principe, percevoir des indemnités. Cette disposition ne s'applique pas aux salariés bloqués en Iran ni à ceux qui se rendent intentionnellement dans une zone touchée après le 28 février 2026.

Le chiffre: 2,20 € par jour d’indemnité de sécurité sociale pour vêtements de travail

L’indemnité forfaitaire de sécurité sociale pour vêtements de travail passera à 2,20 € par jour en 2026, contre 2,15 € auparavant. Ce montant maximal s’applique à l’achat et à l’entretien des vêtements de travail. Pour l’entretien et l’usure des vêtements personnels, le montant forfaitaire sera désormais de 1,10 € par jour (contre 1,08 € auparavant). Ces montants sont destinés au remboursement des frais professionnels et doivent donc être justifiés lors des contrôles.

Autres actualités du jour

• Marchés publics : la Wallonie lance un programme de formations pour outiller les entreprises et faciliter leur accès aux marchés publics (pétite)

• Les nouveaux montants fiscaux indexés pour 2026 (Securex)

• Frais de séjour en Belgique : montants à partir du 1er mars 2026 (Group S)

• Augmentation des montants pour les publications au Moniteur belge (Unisoc)

• En Belgique, les jeunes femmes dépassent les jeunes hommes en compétences numériques (Statbel)

Deux travailleurs sur trois souffrent de tension élevée

Selon des études médicales menées par Attentia, 67 % des travailleurs sont hypertendus ; 23 % d'entre eux présentent une tension artérielle ≥ 140/90 mmHg. Les hommes de 55 ans et plus ayant un IMC élevé sont particulièrement à risque. Ces chiffres varient considérablement selon les secteurs (jusqu'à 35 % dans les technologies de l'information et les télécommunications) et sont liés à l'obésité, au stress et au mode de vie. La prévention structurelle et les actions de santé ciblées demeurent essentielles.

Des parents actifs prêts à renoncer à une augmentation de salaire en échange d’une garde d’enfants

Selon une étude menée par la doctorante Morien El Haj, des parents actifs seraient prêts à renoncer à une augmentation de salaire de 20 % en échange d'une garde d'enfants proposée par leur employeur. Des horaires de garde adaptés aux horaires de travail, en particulier, rendent un emploi beaucoup plus attractif. Une participation financière aux frais de garde rend également les offres d'emploi nettement plus intéressantes pour les parents de jeunes enfants.

Les plans cafétéria gagnent en popularité, y compris auprès des PME.

Selon une analyse de SD Worx, le nombre d'employeurs proposant un plan cafétéria a augmenté de 40 % d'ici 2025, et de 59 % parmi les PME. Le multimédia reste l'option la plus prisée (20 %), mais le vélo enregistre la plus forte progression (+10 %, pour atteindre près de 15 %). Les jours de congé supplémentaires (15 %) et l'épargne retraite (18 %) demeurent des options bien établies, tandis que l'assurance hospitalisation (12 %) complète le top 5. Ainsi, la rémunération flexible se généralise, même dans les petites structures.

Nouvelle liste des éco-chèqes : critères énergétiques renforcés à compter du 1er juin 2026

Le Conseil national du travail met à jour la liste des achats éligibles aux éco-chèques. Les critères relatifs aux appareils électroménagers à haute efficacité énergétique seront renforcés : les réfrigérateurs portant le label D seront exclus, seuls les lave-vaisselle de classe énergétique A seront éligibles, et les lave-linge séchants de classes A, B ou C seront ajoutés. La liste sera également élargie pour inclure tous les produits issus du commerce équitable et les produits aquacoles portant le label ASC. Ces nouvelles règles entreront en vigueur le 1er juin 2026.

Le chiffre : 63 % des travailleurs seraient prêts à sacrifier une partie de leur salaire pour une formation en IA.

Selon le rapport « Global Talent Trends 2026 » de Mercer, basé sur une enquête mondiale menée auprès de 12 000 personnes, 63 % des travailleurs seraint prêts à consacrer 10 % de leur salaire à une formation en IA et au numérique. Parallèlement, 60 % des dirigeants prévoient de redéployer ou de former jusqu’à un cinquième de leurs effectifs. La demande de développement ciblé de l’IA en entreprise est donc clairement structurelle.

Le harcèlement au travail est de nouveau en hausse

En 2025, 13,5 % des travailleurs ont subi du harcèlement de la part de collègues ou de supérieurs hiérarchiques, soit une légère augmentation par rapport à 2024. Par ailleurs, 7,6 % ont été victimes de comportements indésirables de la part de tiers, tels que des clients. Ces chiffres montrent que les risques psychosociaux nécessitent une attention constante. Pour les employeurs, cela implique de mettre à jour les évaluations des risques, de clarifier les procédures de signalement et de privilégier la prévention et le dépistage précoce.

Une bonne condition physique est essentielle pour les emplois physiquement exigeants.

Les travailleurs exerçant un travail physiquement exigeant et présentant une mauvaise condition physique ont un risque de décès par maladie cardiovasculaire accru de 27 %. C’est ce que révèle une méta-analyse portant sur près de 10 000 hommes, suivis pendant 25 ans en moyenne. Ce risque accru n’a pas été observé chez les collaborateurs ayant une bonne condition cardiorespiratoire. Ces résultats soulignent l’importance du principe « apte au travail » et d’une prévention ciblée.

Dans 90 % des cas, les interim managers obtiennent des résultats en moins de trois mois.

Selon une étude menée par Robert Walters en Belgique, plus de 90 % des managers de transition constatent un impact visible dès le premier trimestre. Près de la moitié d'entre eux y parviennent dès le premier mois. La plus grande valeur ajoutée réside dans l'optimisation des processus, la gestion de crise et le renforcement structurel, avec un accent mis sur l'amélioration durable et le transfert de connaissances.

Les techniques d’entretien motivationnel favorisent une réintégration plus rapide et plus durable.

Une thèse de doctorat d'Isha Rymenans (KU Leuven) démontre que les entretiens motivationnels améliorent le processus de réintégration des travailleurs en arrêt maladie de longue durée. Les professionnels formés à cette approche mènent des conversations plus constructives et ciblées, augmentant ainsi la probabilité que les travailleurs entreprennent des démarches efficaces et confiantes pour reprendre le travail. Cette approche offre également des opportunités d'échanges RH plus larges sur l'employabilité et le développement de carrière.

Les chiffres : 0,3637 et 0,3555€/kWh comme nouveau taux CREG pour le deuxième trimestre 2026.

Pour le deuxième trimestre 2026, le taux de remboursement maximal pour la recharge à domicile des véhicules de société est de 31,91 centimes d’euro/kWh en Flandre, de 35,55 à Bruxelles et de 36,37 en Wallonie. Le SPF Finance fonde ce calcul sur le tarif CREG, qui correspond au prix moyen de l’électricité tout compris pour les ménages.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Engager un étudiant : contrats, obligations et impact sur le payroll (guide étape par étape) (Group S)

• Journée mondiale du Compliment : comment faire un compliment à ses collègues ? (Be Public)

• Cumul de l’allocation de maternité avec certaines activités : publication (SD Worx)

Echéances

2026

• 12/03/2026: Manifestation nationale (FGTB)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/02/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Le chiffre : 160,99 € d’indemnité forfaitaire télétravail dès 1er mars 2026

À compter du 1er mars 2026, l’indemnité forfaitaire maximale pour le télétravail régulier passera à 160,99 € par mois. Cette indemnité est accordée lorsque le salarié travaille à domicile au moins un jour par semaine en moyenne et couvre les frais tels que les fournitures de bureau et l’énergie. Des indemnités forfaitaires supplémentaires pour l’accès à Internet et le matériel informatique personnel restent disponibles.

Règlement du travail potentiellement plus flexible : un cadre général pour les horaires de travail

Un projet de loi vise à assouplir la réglementation du travail. Les employeurs n’auraient plus à consigner individuellement chaque horaire de travail, mais pourraient se référer à un cadre général pour les heures normales de travail. Ce cadre faciliterait la négociation des horaires avec les travailleurs. Cela réduirait la charge administrative et offrirait une plus grande flexibilité organisationnelle, tout en respectant la réglementation relative au temps de travail.

Conseils pour refuser des candidatures de manière constructive

Un refus ne doit pas forcément être vécu négativement par les candidats. En répondant rapidement, en communiquant personnellement et en fournissant un retour constructif, les employeurs peuvent offrir aux candidats non retenus une expérience positive. Cela renforce non seulement leur image de marque, mais contribue également à fidéliser les talents pour les postes à pourvoir et à constituer un vivier de candidats de qualité.

Seuls 51,8 % des salariés estiment que leur rémunération est équitable.

De moins en moins de salariés belges estiment être rémunérés équitablement par rapport à leurs collègues. C’est ce que révèle une étude menée par Partena Professional en collaboration avec Stijn Baert. Les femmes, en particulier, sont plus nombreuses à considérer leur rémunération comme inéquitable. Ce constat est un signal important pour les employeurs et les services RH, d’autant plus que la réglementation européenne sur la transparence salariale doit être mise en œuvre d’ici juin 2026.

Que nous réserve mars 2026 ?

Securex propose un aperçu des différentes priorités RH pour le mois à venir. Par exemple, des contrôles inopinés sont prévus dans le secteur de la construction, les salaires flexibles dans l'hôtellerie-restauration seront indexés et les salaires des fonctionnaires augmenteront après avoir dépassé l'indice pivot. De plus, une mesure transitoire concernant les réductions d'effectifs des groupes cibles arrive à échéance et la date limite pour le plan de formation annuel approche. Le passage à l'heure d'été le dimanche 29 mars aura également un impact sur le travail posté.

Autres actualités du jour

• Date de fin du crédit-temps fin de carrière en raison du relèvement de l’âge de la pension (Attentia)

• Nouveau régime des heures supplémentaires volontaires dès le 1er avril 2026: le projet de loi a été déposé (Group S)

• Bénévolat : de quoi devez-vous tenir compte ? (Acerta)

Dernière chance pour la réduction des cotisations patronales sur les temps partiel ou en semaine de 4 jours

Les employeurs qui mettent en place une réduction collective du temps de travail ou une semaine de 4 jours peuvent encore bénéficier aujourd'hui d'une importante réduction des cotisations sociales. Cependant, selon un projet de loi, cet avantage disparaîtra à compter du 1er avril 2026. Toute personne souhaitant encore en bénéficier doit donc agir rapidement pour garantir la réduction des cotisations patronales.

Un nombre égal d’hommes et de femmes cumulent deux emplois

Plus de 6 % des salariés belges cumulent actuellement deux emplois – un record, selon les chiffres d'Eurostat analysés par Acerta. Pour la première fois, la part des hommes et des femmes est égale (6,1 %). Les femmes sont plus susceptibles de choisir un second emploi salarié, tandis que les hommes sont plus susceptibles d'exercer une activité indépendante en complément de leur activité principale.