L’ONEM renforce la limitation dans le temps des allocations de chômage.

L’ONEM effectue ces derniers temps davantage de contrôles sur l’application correcte du chômage temporaire, avec une attention particulière portée aux cas de force majeure et aux premières demandes de chômage économique. Les schémas récurrents (comme les périodes annuelles) sont également examinés plus strictement et peuvent entraîner un refus des allocations. Une motivation et une documentation soigneuses deviennent de plus en plus importantes.

Webinaire sur l’indexation salariale 2026 : État actuel de l’indexation en centimes

Le 16 juin, Partena Professional organise un webinaire sur les nouvelles règles relatives à l'indexation salariale et à l'indexation en centimes. Ce webinaire permettra aux employeurs de mieux comprendre l'impact potentiel sur leur masse salariale totale, l'indexation et leur stratégie de rémunération. A noter : bien que le gouvernement ait l'intention de mettre en œuvre la mesure dès juin, le vote sur le projet de loi a de nouveau été reporté hier à la semaine prochaine. Par conséquent, l'indexation en centimes n'a pas encore été définitivement approuvé.

Le chiffre : 18,5 points de pourcentage de mères actives en moins après la naissance du premier enfant

Une nouvelle étude d’Actiris révèle des disparités importantes entre hommes et femmes sur le marché du travail bruxellois dès l’arrivée d’un enfant. Alors que les pères sont plus enclins à poursuivre une carrière, le taux d’emploi des mères chute de 18,5 points de pourcentage à partir du premier enfant. Chez les mères célibataires, le taux de chômage atteint 23 %, accroissant le risque de précarité de l’emploi et de pauvreté. L’étude met notamment en lumière l’impact des responsabilités liées à la garde d’enfants, les difficultés financières et l’accès plus difficile aux services de garde.

eGov 3.0 et la transmission d’informations à l’ONSS: une date se concrétise

Dès le 1er janvier 2028, les transferts d'information à l'ONSS se feront via le nouveau système LTDS lié à eGov 3.0, et non plus par la DmfA. LTDS est l'acronyme de "Loondata Transfer – Transfert des données salariales". UCM liste dans son article le calendrier de la mise en service du LTDS, et les avantages que peuvent en retirer les employeurs.

Autres actualités du jour

• Journée d’action du secteur non marchand le jeudi 4 juin 2026 (Liantis)

• Loi règlementant la recherche privée (LRP) : règlement interne obligatoire pour le 16 décembre 2026 au plus tard (Claeys & Engels)

• Demande de permis de travail par voie électronique via le service en ligne Guichet unique (EasyPay Group)

• Élargissement du régime des expatriés depuis le 1er janvier 2025 (Securex)

Neurodiversité au travail : comment les RH peuvent mieux soutenir et fidéliser les talents

Les profils neurodivergents tels que le TDAH, l’autisme et la dyslexie sont souvent sous-représentés sur le marché du travail, malgré leur potentiel. Les recherches de Smeets et al. montrent qu’une approche axée sur les talents, prenant en compte la régulation des stimuli, le soutien et la sensibilisation, favorise le bien-être, la performance et l’engagement. Les pratiques RH telles que les processus de sélection adaptés et les systèmes de parrainage contribuent à cet objectif.

Le recours insuffisant aux dispositifs de soutien en cas de lombalgie freine la réinsertion professionnelle.

En Belgique, la lombalgie est l'une des principales causes d'invalidité de longue durée, notamment pour les emplois physiquement exigeants. Pourtant, seuls 14 % des salariés éligibles utilisent les conseils de Fedris sur le lieu de travail. L'étude révèle que la crainte de la stigmatisation, les obstacles administratifs et une communication insuffisante constituent des freins à son utilisation. Elle propose ainsi aux employeurs et aux services RH des pistes concrètes pour mieux accompagner la prévention et la réinsertion.

Suppression possible du jour de fermeture obligatoire et élargissement des horaires d’ouverture : conséquences pour les employeurs

Le gouvernement fédéral envisage d'assouplir les horaires d'ouverture de certains commerces, comme les magasins de détail. Le jour de fermeture obligatoire serait supprimé et l'ouverture jusqu'à 21 h, 7 jours sur 7, serait possible. Point important pour les RH : la réglementation du travail reste inchangée. Le travail du dimanche n'est autorisé que par exceptions et avec un repos compensatoire. Ce projet de loi est actuellement en attente d'approbation. La nouvelle a déjà été partagée hier, mais avec un article en néerlandais. Le voici en français.

Le chiffre : 45,9 % des salariés estiment que leur charge de travail est excessive.

Près de la moitié des salariés belges (45,9 %) jugent leur charge de travail trop importante. Notamment, 45,7 % des employeurs reconnaissent également que la charge de travail est trop élevée au sein de leur organisation. De plus, selon environ la moitié des deux groupes, cette charge a encore augmenté au cours de l'année écoulée, principalement en raison du manque de personnel et de tâches supplémentaires. Parallèlement, une entreprise sur cinq a dû gérer la réintégration de salariés en arrêt maladie de longue durée au cours de l'année écoulée.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Incitant Job Plus : la nouvelle prime unique à l’embauche attendue au 1er juillet 2026 (Securex)

• Exclusion des prestations des mandataires politiques - condition d'emploi T-3 flexi-jobs (ONSS)

Digital nomads : risques et points d’attention pour les employeurs

Budget mobilité obligatoire à partir de 2027 : comment préparer votre entreprise dès maintenant ?

Précisions sur les mesures de soutien à l’énergie

Le chiffre : 55,2 % des travailleurs souhaitent un lien plus étroit entre le salaire et les compétences.

Echéances

2026

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/09/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les CV générés par l’IA mettent le recrutement sous pression.

Signes d’épuisement professionnel et de troubles anxieux au travail : détection et intervention précoces

Le chiffre : les travailleurs avec flexi-jobs gagnent en moyenne 446 euros de plus par mois.

L’inflation devrait atteindre 3,5 % : une indexation précoce impacte certains secteurs dès juin et juillet.

Autres actualités du jour

• Occupation des jeunes travailleurs le dimanche et les jours fériés : nouvelles dérogations (Group S)

• Étude IDEWE : 4 travailleurs du secteur des soins sur 10 subissent des agressions par des patients ou des visiteurs (IDEWE)

Transparence salariale : les employeurs adhèrent, mais les travailleurs restent peu informés

Le 7 juin 2026, la Belgique devra transposer la directive européenne sur la transparence salariale dans sa législation nationale. Les employeurs s’y préparent activement, mais la compréhension du sujet par les travailleurs reste limitée : seuls 30 % d’entre eux savent concrètement ce que ces nouvelles règles impliquent pour eux. L’étude de SD Worx rassemble plusieurs chiffres clés et met en lumière les enjeux liés à la transparence salariale, à l’écart salarial, à l’impact sur la fidélisation des talents, à la marque employeur ainsi qu’aux politiques RH des entreprises.

Emploi étudiant dès 15 ans : quels travaux légers sont autorisés ?

À partir de la mi-mai, les jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peuvent exercer un job étudiant, à condition qu’il s’agisse de travaux légers. Un nouvel arrêté royal précise les tâches autorisées, parmi lesquelles le réassort des rayons, l’aide à la vente, certaines tâches logistiques ou encore des travaux légers de nettoyage.

Ce nouveau règlement entrera en vigueur dix jours après sa publication au Moniteur belge.

Qualité de l’emploi en Belgique : le SPF Emploi publie son rapport 2024

Le nouveau rapport du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale dresse un tableau contrasté de la qualité de l’emploi en Belgique. Si certaines caractéristiques des conditions de travail s’améliorent, les problèmes liés à la santé physique et mentale continuent de progresser. L’étude met notamment en évidence l’impact de la numérisation, la pression au travail ainsi que la précarité de l’emploi.

Le rapport sera présenté aujourd’hui à 9h00 lors d’une conférence, dont la retransmission en direct sera ensuite disponible en replay sur la chaîne YouTube du SPF Emploi.

Le chiffre : 32,22 centimes d’euro/kWh correspond au nouveau tarif CREG pour le troisième trimestre 2026.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux maximal de remboursement pour la recharge à domicile des voitures de société s’élève à 32,22 centimes d’euro par kWh en Flandre, 37,19 centimes à Bruxelles et 37,83 centimes en Wallonie. Le SPF Finances base ce tarif sur le tarif CREG, qui correspond au prix moyen tout compris de l’électricité pour les ménages.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mai 2026(Partena Professional)

• Un travailleur qui participe à la manifestation nationale du 12 mai conserve-t-il son salaire ? (Group S)

• Récompensez vos travailleurs avec une prime bénéficiaire fiscalement avantageuse (Securex)

• Système d’entrée/sortie (EES) : plus de tampons dans les passeports pour les ressortissants de pays tiers en court séjour dans l'espace Schengen (Propay)