Les élections sociales : les étapes clés

Nous vous rappelons que dans 2 mois, le processus électoral commencera. Il consiste en une période de 150 jours, avec 60 jours de préparation et 90 jours avant l'élection. Les jours importants sont le jour X, lorsque la date de l'élection est communiquée, et le jour Y, le jour de l'élection lui-même, qui tombe 90 jours après le jour X. Il est essentiel de respecter les procédures et les délais afin d'éviter l'invalidation des élections.

Autres actualités du jour

• Dates de paiement accidents du travail (Fedris)

• Les flexi-jobs sont les plus populaires chez les plus de 60 ans (SD Worx)

Le chiffre : 3435

3435 travailleurs ont perdu leur emploi à la suite de licenciements collectifs depuis janvier 2023. Le plus grand nombre de licenciements a été enregistré dans le secteur de la (pétro)chimie (922) et dans le secteur du textile (595). Vous trouverez un rapport complet avec plus de chiffres en cliquant sur le lien.

Modifications du système des flexi-jobs à partir du 1er janvier 2024

À partir du 1er janvier 2024, de nouvelles règles s'appliqueront au système des flexi-jobs. Outre l'extension à 12 secteurs supplémentaires, il y a aussi l'alignement des rémunérations sur les barèmes applicables dans le secteur concerné (sauf pour l'hôtellerie et la restauration), l'augmentation de la cotisation patronale de 25 % à 28 %, un certain nombre de mesures anti-abus, le choix possible d'interdire ou d'introduire des flexi-jobs par le biais d'une convention sectorielle, et le montant défiscalisé sera limité.

Une meilleure politique de ressources humaines pour les travailleurs âgés : 7 conseils

Securex énumère 7 stratégies visant à maintenir les travailleurs âgés au travail plus longtemps ou à les réemployer, notamment par le biais d'emplois de fin de carrière, de réductions ONSS (tant que c'est encore possible en Flandre !), de congés de carrière sectoriels, d'un bonus de pension, d'un plan pour l'emploi, et plus encore.

Nouveaux accords sectoriels

• Un nouvel accord sectoriel pour les ouvriers de la commission paritaire de l’habillement et de la confection, la CP 109 (Liantis)

• Un nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour le secteur des entreprises de garage, la CP 112 (Liantis)

• Un nouvel accord sectoriel pour le commerce du métal, la SCP 149.04 (Liantis)

• Un nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire de l’ameublement en de l’industrie transformatrice du bois, la CP 126 (Liantis)

• Un nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire complémentaire pour les ouvriers, la CP 100 (Liantis)

Le chiffre : 70,8

Le taux d'emploi des 20-64 ans s'élevait à 70,8 % en août 2023. Le taux de chômage des 15-64 ans s'élevait à 5,6 %.

Le Federal Learning Account reporté au 1er avril 2024

Le "Federal Learning Account" est un outil en ligne qui oblige les employeurs à enregistrer les formations formelles et informelles de leurs employés. Initialement, le 1er janvier 2024 était prévu pour le lancement de ce nouvel outil en ligne, mais cette date a été repoussée au 1er avril 2024.

Doccle : Webinaire gratuit le 24 octobre 2023

Découvrez lors d'un webinaire gratuit le 24 octobre 2023 à 13 heures comment Doccle vous permet d'envoyer en toute sécurité des fiches de paie, des fiches fiscales, des certificats de travail et d'autres encore et pourquoi cela est bénéfique à la fois pour vous en tant qu'employeur et pour vos employés.

Le tri des déchets de cuisine et des déchets alimentaires obligatoire à partir de 2024

À partir de janvier 2024, toutes les entreprises devront trier les déchets de cuisine et les restes de nourriture, même s'il n'y a pas de restaurant d'entreprise. Les étapes suivantes sont les suivantes : contact pour les conteneurs, déterminer la fréquence de collecte, mise à disposition de poubelles sur le lieu de travail, communication avec le personnel.

Nouveaux accords sectoriels

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les employés de l’industrie alimentaire, CP 220 (Liantis)

Un nouvel accord sectoriel pour les employés du commerce international, CP 226 (Liantis)

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers de l’industrie alimentaire, CP 118 (Liantis)

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers du secteur de la boulangerie, la CP 118.03 (Liantis)

Un nouvel accord sectoriel pour les employés de la commission paritaire de l’habillement et de la confection, la CP 215 (Liantis)

Le chiffre : 54

54% des employeurs belges déclarent ne pas avoir assez de personnel pour effectuer le travail nécessaire. Par exemple, 56 % des employeurs éprouvent des difficultés à attirer du personnel, tandis que 36 % d'entre eux ont du mal à conserver leur personnel actuel. La formation est considérée comme une solution pour développer et engager les employés dans la guerre des talents.

COVID-19 : les mesures d’aujourd’hui

Actuellement, la situation du COVID-19 est toujours sous contrôle, tout comme l'épidémie de grippe annuelle. Nous sommes toujours dans la phase de vigilance. En cas d'épidémies importantes dans les entreprises, avec concertation du médecin du travail, cela peut conduire à la phase orange et à la réintroduction des masques buccaux. La ventilation est essentielle et l'utilisation de compteurs de CO2 est recommandée.

Nouvelle extension de navigateur pour lutter contre le phishing

En 2022, le phishing a entraîné une perte de 39,8 millions d'euros. En plus de son application et de son adresse électronique (suspect@safeonweb.be), Safeonweb lance une nouvelle extension de navigateur pour identifier les sites web suspects. Pour plus de détails, vous pouvez regarder la conférence de presse du 16 octobre 2023 à Bruxelles. Veuillez confirmer votre participation avant le 15 octobre.

Le chiffre: 15

15 % des travailleurs belges déclarent se sentir souvent ou toujours émotionnellement épuisés par leur travail. Le score moyen d'épuisement mental est de 34 (avec 0 = "jamais émotionnellement vidé" et 100 = "toujours émotionnellement vidé"). Les femmes obtiennent en moyenne un score plus élevé que les hommes. Le SPF Emploi fournit des outils pour la prévention et la gestion des RPS. Plus d'informations sur la campagne "Se sentir bien au travail".

La question juridique RH: Des bornes électriques pour le personnel?

« Quelles guidelines définir pour l’utilisation des bornes électriques installées sur le parking d’entreprise ?" Grâce à notre partenaire YELAW, découvrez la réponse à cette question. Si vous même vous avez une question: envoyez-la nous à legal@hralert.be

Un arrêté royal apporte des règles concrètes pour le budget de la mobilité

Les règles concrètes de calcul du budget mobilité ont été fixées dans un arrêté royal du 29 septembre 2023. Les salariés peuvent échanger leur voiture de fonction contre un budget mobilité réparti en trois piliers. Les entreprises ont le choix entre un calcul des frais réels ou un calcul des valeurs forfaitaires. Les modifications entrent en vigueur le 1er janvier 2024.

Les jeunes cadres sont plus appréciés

Le manager idéal a moins de 35 ans et est de plus en plus apprécié par les employés. Ils sont plus accessibles, plus engagés et plus aptes à travailler en équipe. Ils se concentrent davantage sur le bien-être, le développement et les besoins du personnel, apprennent plus facilement de leurs erreurs et sont considérés comme une bouffée d'air frais dans l'entreprise.

Le chiffre : 0,8

Par rapport à la même période en 2022, le marché du travail connaît une légère croissance. Le nombre d'emplois et le nombre de personnes avec un emploi ont augmenté de 0,8%. Le volume de travail effectué, exprimé en temps plein, a également augmenté de 1 %. L'augmentation du nombre d'emplois et du volume de travail a été plus fort chez les femmes que chez les hommes.

Mesures clés de l’accord budgétaire 2024

L'accord sur le budget fédéral 2024 contient quelques mesures importantes notamment l'extension des flexi-jobs et l'augmentation des salaires minimums à partir d'avril 2024.

Loi portant diverses mesures relatives au travail

Un projet de loi contenant diverses dispositions relatives au travail a été adopté. Securex a compilé un aperçu des mesures les plus importantes, notamment la désignation obligatoire d'une personne de confiance dans certaines entreprises, la possibilité pour les employés d'arrêter unilatéralement leur crédit-temps, les clauses de préavis des contrats conclus avant le 31 décembre 2013 continueront à s'appliquer, et bien plus encore.

Règles pour fixer les jours de remplacement des jours fériés en 2024

Lorsque vous fixez collectivement les congés de remplacement pour 2024 dans votre entreprise, vous devez respecter certaines règles. L'adoption à l'échelle de l'entreprise nécessite l'accord du comité d'entreprise ou une consultation entre l'employeur et la délégation syndicale, ou un accord avec les travailleurs, au plus tard le 15 décembre 2023. L'annonce de ces jours de remplacement doit également être faite avant le 15 décembre.

La langue constitue le principal obstacle pour les demandeurs d’emploi ukrainiens

Seulement 20% des réfugiés ukrainiens qui recherchent un emploi le décrochent. La langue est le principal obstacle. L'absence de la reconnaissance de diplôme l'est également. Actiris, le VDAB, entre autres, se concentrent dans la formation au néerlandais afin de promouvoir l'intégration et l'emploi.

Congé-éducation payé : aucun lien direct avec l’emploi n’est requis

En Wallonie et à Bruxelles, les employés ont droit à un congé-éducation payé (CEP) pour des cours de formation reconnus, tant professionnels que généraux, sans lien obligatoire avec leur emploi. Le nombre d'heures de congé varie en fonction du cours et de la région. Ainsi, un employeur ne peut pas interdire à un salarié de prendre ce congé thématique pour suivre une formation qui répond aux critères.

ECARO : Nouvelles informations pour les employeurs sur les réductions de cotisations

Le service en ligne ECARO permet aux employeurs d'accéder aux données relatives aux salaires et au temps de travail des employés par le biais des déclarations DmfA. Ces données peuvent contenir des réductions de cotisations, et ECARO aide les employeurs à vérifier les éventuelles réductions et erreurs dans les contrôles de l'ONSS. À partir de septembre 2023, ECARO contient des informations sur les nouvelles réductions pour les groupes cibles en Wallonie et, à partir d'octobre 2023, en Flandre pour les nouveaux entrants spécifiques.