Le chômage temporaire atteint un pic dans le secteur de la construction et de la fabrication

La part du chômage temporaire reste stable dans tous les secteurs, mais dans le secteur de la construction (4,73%) et dans l'industrie métallurgique et manufacturière (4,46%), elle atteint son niveau le plus élevé depuis trois ans. L'incertitude économique et les conditions météorologiques jouent notamment un rôle, selon les chiffres d'Acerta.

De nombreux Belges continuent de travailler même lorsqu’ils sont malades

Six salariés sur dix continuent de travailler alors qu'ils sont malades, principalement pour éviter de surcharger leurs collègues ou par peur d'être perçus comme improductifs. C’est ce qui ressort du Baromètre de la sérénité financière de l’assureur NN. Les soins de santé mentale sont également souvent reportés, le manque de ressources financières étant l’une des raisons. Dans le même temps, près de la moitié des personnes âgées de 45 ans et plus indiquent ne pas disposer de réserves financières pour faire face aux périodes de maladies prolongées.

Transparence des salaires : par où commencer?

La mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des salaires apporte des changements importants pour les employeurs et les RH. L’article ci-dessous explique comment les entreprises peuvent s’y préparer. Des obligations d'information dans le processus de candidature au signalement de l'écart salarial : les conséquences pour les employeurs et les points d'action concrets sont expliqués étape par étape.

Le chiffre: 63,6

Avec un âge moyen de départ à la pension de 63,6 ans, les professionnels de la santé sont ceux qui restent en activité le plus longtemps. Dans le même temps, près de la moitié des nouveaux professionnels de la santé n’entrent sur le marché du travail qu’après 35 ans. Les travailleurs étrangers jouent également un rôle de plus en plus important pour répondre à la demande croissante en matière de soins de santé.

Autres actualités du jour

• Réduction structurelle: nouveaux montants au 1er avril 2025 (Group S)

• Secteur de l’HORECA : contrôles « éclair » en avril 2025 (Group S)

Echéances

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Eviter la faute grave malgré la Car Policy

Une employée a été licenciée pour faute grave après avoir manifestement utilisé une carte de carburant au-delà de ce que permettait la Car Policy. L’employeur s’est prémunis de toute riposte en prenant bien soin d’informer (globalement à tout le personnel, et spécifiquement vers l’intéressée) et de rappeler le cadre de la Car Policy.

Mi-temps médical ou congé parental : il n’y a pas à choisir

La cour du travail de Bruxelles a débouté l’ONEM dans un dossier où une personne bénéficiant d’un mi-temps médical avait également fait la demande d’un congé parental. Pour la Cour, disposer d’un contrat à temps plein suffit. Toute mesure réduisant le temps effectivement travaillé n’altérant pas la qualité dudit temps plein.

Autres actualités du jour

Télétravail ou présentiel : équilibre atteint

Une enquête menée par Acerta montre que pour 2/3 des interviewés (67,6 % des employeurs et 64,2 % des travailleurs), leur répartition entre travail en présentiel et télétravail est adéquate et n’a pas à être modifiée pour 2025. Pour les plus de 30 % restant, le contraste est fort. Les salariés souhaitent plus de télétravail, alors que les employeurs souhaitent plus de présentiel.

Quand le privé impact le professionnel

Un problème dans le privé peut impacter le travailleur au point de nuire à son travail. En tant qu’employeur, Mensura liste quelques éléments pour veiller à ce que ces conséquences soient maîtrisées. Attention au respect de la vie privée cependant, et à garder en tête ses limites.

Le chiffre : 72,3 %

En 2024, 72,3 % des 20-64 ans ont exercés un travail, une situation stable par rapport à 2023. Pour atteindre l’objectif de l’Arizona des 80 % de taux d’emploi, il faudra que 550,000 personnes supplémentaires trouvent un emploi.

Perspectives de recrutement prudentes au deuxième trimestre 2025

Selon le baromètre de l'emploi de ManpowerGroup, 50% des employeurs belges souhaitent conserver leurs effectifs tels quels, tandis que 36% prévoient de recruter et 12% veulent les réduire. Cela signifie que l'activité de recrutement ralentit légèrement par rapport au trimestre précédent, mais qu'elle enregistre également une légère augmentation par rapport au deuxième trimestre 2024. Les secteurs tels que la finance, l'informatique et les communications restent particulièrement dynamiques.

Echéances

• 17/03/2025 : Grève nationale des cheminots (L'Avenir)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

4 entreprises sur 10 craignent le départ de leurs meilleurs collaborateurs

La pénurie de main-d'œuvre reste un point sensible : 38,6 % des entreprises craignent de perdre des talents cette année. Les grandes entreprises sont particulièrement concernées. Selon les employeurs, trouver et retenir les collaborateurs demeure la principale priorité des RH. Une autre solution est de permettre aux talents actuels de travailler davantage. 1 jeune salarié sur 5 (ayant entre 18 et 35 ans) serait intéressé par une telle proposition.

La réintroduction de la période d’essai est soutenue par 6 salariés sur 10

Le gouvernement Arizona prévoit de rétablir la période d’essai, ce qui permettrait à l’une ou l’autre des parties de se séparer avec un préavis minime dans les six premiers mois. 61,5 % des salariés estiment qu'il s'agit d'une bonne mesure, notamment parce qu'elle évite de longs délais de préavis et donne plus de flexibilité aux employeurs et aux salariés.

Le nombre de licenciements dus aux faillites a triplé en 2024

La part des salariés licenciés en raison d'une faillite est passée de 2,85 % en 2023 à 8,6 % en 2024. En conséquence, le flux total de départs involontaires a atteint son plus haut niveau depuis cinq ans (5,64 %). Le nombre de licenciements a augmenté de manière significative, en particulier parmi les entreprises de taille moyenne, tandis que les départs totaux et volontaires sont restés stables.

Dépassement de l’indice pivot prévu en août

Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral du Plan publiées ce début mars, le prochain dépassement de l'indice pivot arrivera plus tôt et est désormais prévu pour août 2025 (initialement prévu pour 2026). Nous avons ajouté l'indexation de 2 % des salaires qui en résulterait à notre rubrique « échéances ». L’indice pivot suivant ne serait pas dépassé en 2026 (selon les prévisions qui courent jusqu'à décembre 2026).

Le chiffre: 0,4320

À compter du 1er avril 2025, une nouvelle indemnité kilométrique trimestrielle de 0,4320 €/km s'appliquera. Elle est exonérée d'impôt sous ce seuil. Pour rappel, les employeurs peuvent également opter pour une indemnité annuelle de 0,4415 €/km pour la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.

Les femmes dans les fonctions techniques : expériences et points de vue sur l’égalité et le leadership

Trois employées de Mensura partagent leurs expériences dans un rôle technique. Elles réfléchissent aux défis auxquels sont encore confrontées les femmes dans ces rôles, à l’écart entre le leadership masculin et féminin, à l’égalité des chances, à l’égalité salariale et à la lutte contre les préjugés. Leurs observations offrent un aperçu précieux des réalités de l’égalité des genres dans les postes techniques.

Echéances

• 08/03/2025 : Action nationale pour la Journée internationale des femmes (FGTB)

• 17/03/2025 : Grève nationale des cheminots (L'Avenir)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Égalité des genres au travail : des chiffres qui montrent les défis

Alors que l'échéance de la directive européenne sur la transparence des salaires approche, et à l'occasion de la journée internationale du droit des femmes, nous souhaitons mettre en lumière dans cette newsletter quelques chiffres intéressants issus de recherches récentes sur l’égalité des genres au travail. Malgré le fait que la Belgique obtient de très bons résultats en matière d’écart salarial par rapport aux autres pays européens, les inégalités de salaire entre les genres sont encore trop souvent masquées. La transparence, le dialogue ouvert et l’égalité des chances restent essentiels pour de nouveaux progrès.

Les femmes et les hommes perçoivent différemment l’écart salarial

Les travailleurs sont divisés quant aux efforts déployés par les employeurs pour remédier à la question de l'égalité salariale. Les travailleuses en particulier ont moins confiance en ces efforts : seulement 21 % d’entre elles estiment que leur employeur fait activement quelque chose quant à cette égalité, contre 35 % des hommes. Seuls 20 % des salariés indiquent que les écarts salariaux entre les genres sont ouvertement discutés dans leur entreprise, tandis que 43 % indiquent que cela se produit rarement.

Les questions liées au genre restent sensibles sur le lieu de travail

Selon une étude de la FEB, 1 Belge sur 4 a déjà été témoin d'une situation inappropriée liée au genre au travail. L’intimidation, la discrimination et les commentaires inappropriés se produisent encore fréquemment, mais sont rarement traités. Le rapport appelle à une culture d’ouverture et de dialogue respectueux.

De plus en plus de couples travaillent à temps plein : 46,4% en 2023

Le nombre de couples hétérosexuels dans lesquels les deux partenaires travaillent à temps plein a augmenté d’un tiers depuis 1999.  La combinaison « Homme occupé à temps plein, femme non occupée » a quant à elle, diminuée. Le nombre d’enfants influence fortement la répartition du travail : dans 61,3 % des couples sans enfants, les deux partenaires travaillent à temps plein, alors que ce pourcentage tombe à 24,5 % pour les couples avec trois enfants ou plus.