Pas d’emploi sans preuve de vaccination ? Le tribunal du travail confirme la discrimination

Un homme n’a pas été recruté parce qu’il refusait de fournir une preuve de vaccination contre la COVID. Selon le tribunal du travail de Namur, il s'agit d'une discrimination fondée sur l'état de santé (futur). La mesure n’était pas proportionnée : des alternatives moins drastiques étaient possibles.

Autres actualités du jour

• Pécule de vacances de 2025: les taux des provisions sont connus (Securex)

• Le 1er avril 2025, le Fonds Retour Au Travail s’étend (Securex)

Echéances

• 8, 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Flexijobs et indexation : que faut-il savoir ?

Les salaires des flexi-jobs suivent généralement l'indexation au sein du secteur, sauf dans le secteur de l'horeca, où un système distinct de salaires flexibles et d'indexation s'applique. Si vous payez vos flexi-jobistes plus que le minimum, vous devez ajuster vous-même l'index dans votre paie. Tenez également compte des règles sectorielles et de votre accord-cadre.

Travailler plus intelligemment avec les talents neurodivergents

De nombreuses entreprises n’exploitent toujours pas suffisamment les talents uniques des employés neurodivergents. Avec de petits ajustements, comme une communication claire et une structure prévisible, les employeurs peuvent créer un lieu de travail inclusif où la diversité s’épanouit. Découvrez dans l’article ci-dessous comment la personnalisation est payante.

Série de podcasts du SPF BOSA sur le bien-être au travail

Le SPF BOSA lance une série de podcasts bilingues dans lesquels experts, managers et coachs confirment ou démystifient les clichés sur le bien-être. Alternant entre le néerlandais et le français, la série offre des informations pratiques et des conseils pour une culture de travail saine dans les secteurs public et privé.

Le chiffre: 52%

Bien que le droit à la déconnexion soit en vigueur depuis deux ans, 52 % des salariés sont encore contactés en dehors des heures de travail. Le style de travail joue ici un rôle : les « intégrateurs » s'en soucient moins que les « séparateurs ». Des accords clairs et un enregistrement du temps font la différence.

Le chiffre : 59%

Deux ans après l'introduction du droit à la déconnexion, 59% des salariés subissent une charge de travail plus élevée que l'année dernière. 68% des entreprises constatent également une augmentation. En particulier, la pénurie de main-d’œuvre et les tâches supplémentaires augmentent le stress, ce qui fait qu’un employé sur quatre se sent au bord de l’épuisement professionnel. Une politique de protection sociale bien pensée demeure donc essentielle.

Le gouvernement suit les conseils des partenaires sociaux sur le RCC, les emplois de fin de carrière et les bonus salariaux

Le mois dernier, les partenaires sociaux ont conseillé le gouvernement sur plusieurs mesures importantes en matière de travail issues de l'accord de coalition : le RCC, les emplois de fin de carrière et le bonus salarial. Le gouvernement a maintenant confirmé qu’il suivrait cet avis. Le RCC restera accessible jusqu'au 30 juin 2025, les conditions de crédit-temps de fin de carrière seront conservées et l'application du dispositif de bonus salarial sera clarifiée.

4 grèves des chemins de fer prévues en avril

Des journées de grève sont prévues chez les cheminots les 8, 15, 22 et 29 avril, ce qui pourrait causer des désagréments aux usagers des trains. Il est conseillé aux employeurs d’informer leurs employés et de proposer des alternatives telles que le travail à domicile lorsque cela est possible.

Les PME embauchent moins et les intentions de licenciement augmentent

Au deuxième trimestre, le nombre de PME ayant des projets d'embauche est passé de 33% à 28%, tandis que 15% prévoient des licenciements. Les petites PME sont soumises à une plus grande pression, avec presque autant d’employeurs prévoyant des licenciements que de nouvelles embauches. Ce sont principalement les expansions, et moins les remplacements, qui déterminent les plans de recrutement. C’est ce qui ressort de l’enquête trimestrielle auprès des PME menée par SD Worx auprès de 661 PME belges.

Autres actualités du jour

• Rapport annuel dumping social 2024 (SIRS)

• Le cancer professionnel en Europe : quelques chiffres récents (SPF ETC)

Montants modifiés suite au dépassement de l'indice pivot en janvier :

• Adaptation des forfaits pour les travailleurs occasionnels et les travailleurs rémunérés au pourboire (SSE)

• Adaptation des plafonds salariaux réductions (SSE)

• Les pompiers volontaires, les ambulanciers volontaires et les agents volontaires de la Protection civile (SSE)

Echéances

• 01/04/2025: Nouvelles mesures d'employabilité (Liantis)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Étude de l’ONSS sur les avantages salariaux en Belgique

L'étude RSZ sur les avantages salariaux montre que le deuxième pilier de retraite, les chèques-repas et les éco-chèques restent les plus populaires. Les indemnités vélo gagnent toutefois en importance : 18 % des salariés y ont droit. Au total, les avantages salariaux se sont élevés à environ 14,2 milliards d’euros en 2023.

Jurisprudence : importance de la consultation dans la réinsertion

Le tribunal du travail a condamné un employeur à six mois de salaire brut de dommages et intérêts parce qu'il n'avait pas sérieusement enquêté sur les « aménagements raisonnables » pour la réintégration. L’employeur n’a pas consulté le travailleur et le médecin pour le rapport de réintégration et il n’a pas pu démontrer que les ajustements imposeraient un fardeau disproportionné à l’entreprise.

Plan de formation : les employeurs sont prêts, au tour des travailleurs désormais

Suite à la récente échéance du plan de formation (31/03/2025), SD Worx a également mené une enquête qui a montré que deux tiers des PME ont un plan prêt. Cependant, un employé sur dix déclare ne pas être intéressé par une formation supplémentaire, comme le confirme également l'étude d'Acerta. Les jeunes salariés en particulier sont ouverts à l’apprentissage, tandis que ceux de plus de 50 ans sont plus difficiles à convaincre.

Le chiffre: 41,1%

Bien que chaque salarié ait droit à cinq jours de formation par an, seulement 41,1 % souhaitent réellement les suivre. Près de 10 % ne souhaitent suivre aucune formation. En outre, moins de la moitié des entreprises proposent suffisamment de journées de formation, selon les chiffres d’Acerta. L'accord de coalition veut désormais plus de flexibilité pour mieux faire correspondre l'offre et la demande.

Echéances

• 01/04/2025: Nouvelles mesures d'employabilité (Liantis)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Contingent étudiant 650 heures : adoption du projet de loi (ONSS)

• Analyse du marché du travail pour le quatrième trimestre 2024 (ONSS)

• Action de grande envergure contre le dumping social à Gand (SIRS)

A quoi s’attendre pour avril en tant que RH

Securex renseigne les changements et échéances RH les plus importants pour avril. Pensez à l’indemnité kilométrique plus élevée, au nouveau forfait pour la recharge à domicile, aux nouvelles mesures de promotion de l’employabilité et aux contrôles éclairs dans le secteur de la restauration. N'oubliez pas non plus la date limite pour le plan bonus salariale le 30 avril.

2024 : une année charnière selon le rapport annuel de l’ONEM

Les chiffres du rapport annuel de l'ONEM pour 2024 montrent un marché du travail en transition. La baisse du chômage indemnisé semble stagner, tandis que le chômage temporaire (+5,3%) et les pertes d'emploi dues aux faillites (+20%) augmentent. Le nombre d'allocations pour interruption de carrière ou crédit-temps continue de diminuer, à l'exception du congé parental.

Le chiffre : 56%

56 % des Belges recommanderaient l'ingénierie comme profession, tandis que pêcheur et coursier (à vélo) sont les moins attrayants (tous deux 17 %). C’est ce qui ressort des chiffres récents de Randstad. Des tendances similaires étaient déjà visibles en 2011 et 2019, même si les pourcentages étaient alors plus éloignés (ingénieur 75 %, emballeur 3 % en 2011). Cela suggère que les professions moins populaires gagnent progressivement en attrait. En outre, un bon salaire et la sécurité de l’emploi restent les facteurs les plus importants pour un emploi attractif, tandis que les professions STEM obtiennent des scores plus faibles, en particulier chez les femmes.

Les personnes de plus de 55 ans sont deux fois plus susceptibles d’être malades pendant de longues périodes

L'absentéisme de longue durée chez les personnes de 55 ans et plus est de 10 %, soit deux fois plus élevé que la moyenne générale. Les femmes en particulier sont vulnérables. Avec l’augmentation de l’âge de la retraite, une politique réfléchie de prévention, de réinsertion et de flexibilité est essentielle pour maintenir durablement l’employabilité des salariés âgés.

Gestion de l’IA : équilibre entre efficacité et satisfaction au travail

De plus en plus d’organisations utilisent des algorithmes pour optimiser les processus de travail. Cela peut rendre les processus plus efficaces, mais les travailleurs indiquent également que les algorithmes exercent davantage de contrôle, ce qui peut entraîner moins d’autonomie, plus de charge de travail et un risque accru d’épuisement professionnel. La transparence et l’implication précoce des travailleurs sont essentielles pour créer du soutien et maintenir la satisfaction au travail.

Chiffres du marché du travail en 2024

En 2024, 26,4 % des salariés travaillaient à temps partiel, soit une multiplication par trois depuis 1983. 33 % des salariés travaillaient parfois ou régulièrement à domicile et 5,5 % avaient un deuxième emploi. Un chômeur sur trois a trouvé du travail entre 2023 et 2024, tandis que 7,5 % des travailleurs ont changé d’emploi. Les personnes hautement qualifiées et celles âgées de 25 à 49 ans en particulier combinent plus rapidement les emplois ou changent de poste. Pour aller plus loin: