Les nouveaux modèles de vacances exigent de la flexibilité de la part des employeurs

Une étude de Liantis et des chiffres d'Acerta montrent que les salariés belges prennent leurs congés de moins en moins traditionnellement. Un quart d'entre eux ne prennent pas de vacances du tout en juillet et août et apprécient l'atmosphère calme et flexible au travail. Parallèlement, de plus en plus de travailleurs répartissent leurs jours de vacances sur l'année : au premier semestre 2025, 3,36 % des heures de travail étaient des vacances, un record. Pour les RH et les employeurs, cela signifie que la planification des congés devient moins saisonnière et nécessite une plus grande attention à la répartition, à la continuité et à l'exploitation de la dynamique positive du travail estival.

Approbation d’une norme volontaire pour les rapports de développement durable pour les PME

La Commission européenne a approuvé une recommandation relative à la Norme volontaire pour le reporting de développement durable (VSME). Cette norme aide les PME non soumises à l'obligation de reporting ESG à structurer leurs efforts et à répondre simultanément à la demande croissante d'informations des banques, des clients et des grandes entreprises. Vous pouvez trouver la norme via le lien ci-dessous, pour vous aider à préparer votre propre rapport de développement durable de manière structurée.

Workshop SPF ETCS : violences sexuelles numériques au travail

Le 13 novembre, le SPF ETCS organise un atelier sur les comportements sexuels inappropriés en ligne. Des conseillers de confiance et des conseillers en prévention psychosociale apprendront à reconnaître et à gérer ces comportements dans un contexte de travail en ligne. Le programme abordera à la fois la perspective juridique et les mesures de prévention pratiques, avec la contribution d'experts de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes.

Le chiffre: 143.131 travailleurs subissent un stress thermique tout au long de l’année

IDEWE a étudié l'impact du stress thermique et recensé 143 131 travailleurs travaillant quotidiennement sous une chaleur artificielle. Les cuisiniers, les métallurgistes et les ouvriers du verre et de la céramique sont particulièrement exposés. Les risques vont de la fatigue et de la perte de productivité à de graves problèmes de santé.

Echéances

• 24/9/2025: action syndicale à Namur contre les mesures du gouvernement (Acerta)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Sondage: après de longues vacances, après combien de temps vous estimez-vous pleinement opérationnels et sereins?

• *|SURVEY: Aucun, je reprends le fil directement.|*
• *|SURVEY: Quelques heures.|*
• *|SURVEY: Un jour.|*
• *|SURVEY: Quelques jours, mais moins d'une semaine.|*
• *|SURVEY: Une semaine ou plus.|*

L’augmentation des salaires des aide-ménagers est désormais inscrite en CCT

L'augmentation salariale brute de 0,77 € de l'heure, précédemment convenue pour les aides-ménagères en Flandre et en Wallonie, a été finalisée dans une convention collective de travail. Federgon continue de travailler à l'instauration de conditions de concurrence équitables à Bruxelles afin d'y accorder également la même augmentation.

Délais de prescription pour les créances salariales

Un arrêt de la Cour de cassation (24 mars 2025) précise les limites de la définition du salaire et le délai de prescription applicable aux créances pour salaires impayés. Les créances relatives aux salaires pendant l'exécution ou la suspension du contrat de travail, même si elles ne constituent pas directement une contrepartie au travail, relèvent du Code pénal social et se prescrivent par dix ans. Les créances en fin de contrat de travail restent limitées à cinq ans (ou un an après la fin du contrat).

Qu’est-ce qu’un protocole d’absentéisme et deviendra-t-il bientôt obligatoire ?

Depuis 2022, les employeurs sont tenus d'élaborer une politique de réintégration collective. Cependant, seule une minorité semble en disposer. Le gouvernement prévoit désormais des exigences supplémentaires, notamment un protocole d'absentéisme. Ce document traduit la politique (jugée trop abstraite) en accords et procédures concrets, devenant ainsi un élément clé du bien-être, de la rétention et d'une réintégration efficace.

Le chiffre : 43 % des salariés souffrent de troubles du sommeil

Une étude de KBC Assurances révèle que 43 % des travailleurs souffrent de troubles du sommeil, contre 20 % des employeurs. Les conséquences sont une perte de productivité, une augmentation des erreurs et un absentéisme accru. Selon l'étude, le coût pour la société s'élève à au moins 9 milliards d'euros par an. Pourtant, le sommeil reste souvent un sujet tabou et sous-représenté dans les politiques de bien-être.

Sondage : Votre organisation propose-t-elle une formation en IA à ses travailleurs ?

• *|SURVEY: Oui, pour tout le monde dans l'organisation.|*
• *|SURVEY: Oui, mais pour quelques postes clés seulement.|*
• *|SURVEY: Non, mais nous le planifions pour les 12 prochains mois.|*
• *|SURVEY: Non, mais nous le planifions pour plus tard (plus de 12 mois).|*
• *|SURVEY: Non, ce n'est pas prévu.|*

ESENER 2024 : Nouveaux éclairages sur les risques professionnels

La quatrième enquête ESENER de l'EU-OSHA a interrogé 41 000 entreprises sur la sécurité et la santé au travail. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) restent les plus fréquemment mentionnés, mais leur prévention reste inférieure aux niveaux de 2014. Les risques numériques et le télétravail gagnent en importance : de plus en plus d'entreprises analysent désormais également le télétravail. Découvrez les résultats complets de l'enquête via le lien.

Rechargement des voitures de société à la maison: tarifs CREG pour le T4 2025

Pour le quatrième trimestre 2025, les plafonds suivants s'appliquent au remboursement de l'électricité destinée à la recharge d'une voiture de société à domicile : Région flamande : 30,70 €/kWh, Région de Bruxelles-Capitale : 33,56 €/kWh, Région wallonne : 34,57 €/kWh. Le remboursement reste fiscalement neutre s'il ne dépasse pas ce tarif CREG.

Retour de vacances : ressourcé ou avec un stress supplémentaire ?

Selon une étude de Robert Walters, près d'un professionnel belge sur deux ressent du stress à son retour de vacances, principalement en raison d'une boîte mail surchargée et de mises à jour manquées. 65 % consultent même leurs e-mails pendant leurs congés pour rester informés. De plus, une étude de Tempo Team montre qu'une véritable déconnexion se produit en vacances mais n'est pas généralisée : 6 travailleurs sur 10 déclarent laisser leur travail derrière eux, tandis que 37 % continuent de s'y consacrer et qu'un quart d'entre eux regrettent leurs collègues.

Le chiffre: 30% des employés s’appuient sur les applications de traduction

Un nombre croissant de salariés belges s'appuient sur les technologies de traduction : 85 % les utilisent, et 30 % en sont même dépendants. Ces outils sont particulièrement prisés pour les e-mails, les communications clients et les rapports. Utilisés correctement, ils peuvent favoriser le multilinguisme des salariés, mais ils peuvent aussi présenter un risque en cas d'utilisation incorrecte.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - août 2025 (Partena Professional)

• Voyages de service à l’étranger : nouvelles indemnités à partir du 1er août 2025 (Securex)

• Animations de sécurité pour les intérimaires (SPF ETCS)

• Matinée d’étude sur les agents biologiques au travail (SPF ETCS)

• Horeca et réduction groupe-cible pour travailleurs fixes : ne perdez pas votre réduction groupe-cible lors d’un contrôle ONSS (Securex)

Autres actualités du jour

• Prolongation des mesures en faveur des pensionnés du secteur des soins jusque fin 2025 (Securex)

• La justice et le fisc renforcent leur coopération pour le recouvrement de sanctions impactant les saisies sur salaire. (Securex)

• Rémunérations dans le secteur public à nouveau imposables dans l'État de résidence : fin de l’accord bilatéral entre la Belgique et la France (EasyPay Group)

• Adaptation du mécanisme d'indexation des prestations sociales et des traitements des fonctionnaires depuis le 1er juillet 2025 (EasyPay Group)

Sondage : Votre entreprise accorde-t-elle des jours de vacances supplémentaires en plus des congés légaux ?

• *|SURVEY: Oui, des congés payés.|*
• *|SURVEY: Oui, des congés liés à l'ancienneté.|*
• *|SURVEY: Oui, des congés sans spécification du type.|*
• *|SURVEY: Oui, des congés liés à l'âge indépendamment de l'ancienneté.|*
• *|SURVEY: Oui, plusieurs de ces options.|*
• *|SURVEY: Non.|*

1 travailleur sur 3 ne se sent pas préparé à l’IA

Depuis le 2 août 2025, la législation européenne sur l'IA est entrée dans une nouvelle phase, imposant des obligations plus strictes aux entreprises, aux gouvernements et aux fournisseurs d'IA. Malgré l'absence de législation spécifique en Belgique, des amendes pouvant aller jusqu'à 35 millions d'euros peuvent être encourues en cas de non-respect, notamment en matière de maîtrise de l'IA. Pourtant, un travailleur sur trois se sent encore insuffisamment préparé à l'IA.

Accord d’été 2025 : impact sur les salaires, le travail et la fiscalité

Le 21 juillet 2025, le gouvernement fédéral a conclu un accord estival. La plupart des mesures concernant les retraites, la réglementation des licenciements, les heures supplémentaires, le travail de nuit et la fiscalité doivent encore être traduites en textes juridiques concrets dans les prochains mois, mais elles fournissent déjà des orientations politiques. Cet article donnent un aperçu des réformes prévues et de leur impact sur les coûts salariaux, la flexibilité et la politique RH.

Loi-programme publiée au Moniteur belge

La loi-programme du 18 juillet 2025 a été officiellement publiée. Les heures supplémentaires de relance (120 heures) et les heures supplémentaires fiscalement avantageuses resteront en vigueur jusqu'à fin 2025, tandis qu'un nouvel élargissement et la finalisation des 180 heures fiscalement avantageuses seront discutés plus tard cette année. La loi prévoit également un congé parental pour les parents d'accueil et un plafonnement des cotisations patronales de sécurité sociale (ces deux mesures sont entrés en vigueur le 1er juillet 2025).

Le chiffre: 66% des PME bruxelloises accordent des congés supplémentaires

Une récente enquête de SD Worx révèle que 66 % des PME bruxelloises et 56% des PME wallonnes accordent des jours de vacances supplémentaires en plus des congés légaux, souvent en fonction de l'ancienneté, de l'âge ou d'autres critères. Près de la moitié d'entre elles accordent des jours de vacances supplémentaires en compensation des semaines de travail plus longues. De l'autre côté, 6 % des entreprises bruxelloises et 32% des entreprises wallonnes reçoivent des plaintes concernant un nombre de congés insuffisant. La liberté de choix et la concertation restent la norme en matière de planification des vacances.

Éco-chèques : liste mise à jour et nouvelle campagne de sensibilisation

Le 15 juillet 2025, le Conseil national du travail a mis à jour la liste des produits et services pouvant être achetés avec des éco-chèques par le biais de la convention collective de travail n° 98/11. Les nouveautés sont les sèche-linge (label énergétique A ou B) et les smartphones et tablettes (label A). La section « Produits d’occasion » a été clarifiée et élargie pour inclure, entre autres, les abonnements aux bibliothèques. Une nouvelle mise à jour sur « L’électricité respectueuse de l’énergie » suivra début 2026.

Mélanger les générations sur le lieu de travail ? Regardez au-delà des clichés

Quatre générations travaillent ensemble aujourd’hui, des baby-boomers à la génération Z. Chacune avec ses propres habitudes et attentes. Cet article explore comment ce mélange ne doit pas nécessairement être une source de tension, mais offre plutôt une richesse et de nouvelles opportunités aux organisations qui souhaitent se concentrer sur la collaboration et la satisfaction au travail.

Qu’est-ce qui dérange le plus les travailleurs chez leur manager ?

Un mauvais leadership est rarement dû à un manque de connaissances, mais à des choix quotidiens et à une communication qui nuisent à la confiance. Les collaborateurs sont particulièrement gênés par le manque d’ouverture, les comportements incohérents, l’incapacité à prendre ses responsabilités, le manque d’attention au bien-être, le micro-management et le favoritisme. Une communication authentique, honnête et engagée fait la différence.