Les médecins du travail réclament des lignes directrices pour des soins inclusifs en matière de genre : comment les RH peuvent-ils aider ?

Les personnes transgenres et non-binaires sont également de plus en plus visibles au travail, mais les médecins du travail ne se sentent pas suffisamment équipés pour leur fournir des conseils appropriés. Les employeurs et les RH partagent ici la responsabilité : grâce à des chartes de diversité claires, une politique de réintégration inclusive et une étroite collaboration avec le médecin du travail, ils font la différence sur le lieu de travail.