Het cijfer: 35%

Het fietsgebruik voor woon-werkverkeer in België is sinds 2019 met 35% toegenomen, terwijl de auto in 78% van de gevallen betrokken blijft. Het aandeel openbaar vervoer blijft hangen op 8%. Elektrische fietsen, fietsostrades en flexibele mobiliteitsopties stimuleren deze trend richting groene mobiliteit.

AI stimuleert de groei van unieke menselijke vaardigheden

Nieuw onderzoek van Workday toont aan dat AI niet alleen werk transformeert, maar ook unieke menselijke vaardigheden zoals empathie, ethische besluitvorming en conflictbemiddeling belangrijker maakt. Deze evolutie vraagt om sterke menselijke verbindingen, hoewel managers en werknemers hierover van mening verschillen.

Europese richtlijn minimumloon omgezet in Belgische wetgeving

Sinds 31 december 2024 is de wet rond toereikende minimumlonen van kracht. Ze bevordert collectieve onderhandelingen, introduceert een databank voor minimumlooninfo en versterkt bescherming tegen nadelige behandeling. Dit versterkt rechten van werknemers in de private sector.

Vlaanderen investeert €6 miljoen in maatwerkbedrijven voor 200 extra jobs

Vlaams minister Hilde Crevits kondigt een investering van €6 miljoen aan in maatwerkbedrijven, goed voor 200 nieuwe jobs voor personen met een arbeidsbeperking. Deze stap hoopt de sociale economie te versterken en bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt met oog op een werkzaamheidsgraad van 80% tegen 2030.

Ander nieuws van de dag

• The Global Risks Report 2025 (Marsh McLennan)

• Fiscale vrijstelling voor werkgevers die getroffen worden door een natuurramp: dien vóór 14 februari uw aanvraag in (Securex)

• Using robots in nursing homes linked to higher employee retention, better patient care (Science Daily)

Het cijfer: 299.863

In 2024 registreerde VDAB 299.863 vacatures, voor het eerst in vier jaar onder de grens van 300.000. Vooral hoogopgeleiden, zoals masters en academische bachelors, zagen hun kansen dalen, met 20-32% minder vacatures in de laatste maanden van het jaar.

Nieuwe bescherming voor werknemers die minimumloon opeisen

Vanaf 1 januari 2025 genieten werknemers die een klacht indienen over schendingen van het minimumloon extra bescherming. Werkgevers mogen geen nadelige maatregelen nemen of ontslag voorbereiden. Bij overtreding riskeren zij forfaitaire schadevergoedingen.

Ontslagbescherming ook voor preventieadviseur zonder formele benoeming

Een werknemer die feitelijk de taken van een preventieadviseur uitvoert, geniet ontslagbescherming, ook zonder formele aanstelling. Dat besliste het Hof van Cassatie in een arrest van 18 november 2024, waarmee het de wettelijke definitie van een preventieadviseur bevestigde.

Gelijke beloning: Wat je moet weten over de nieuwe richtlijnen

De Europese loonkloof móét dicht. Terwijl Belgische wetgeving nog op zich laat wachten, biedt de Pay Transparency-richtlijn alvast helderheid. Van beloningsevaluaties tot transparantie in vacatures: ontdek de belangrijkste bepalingen voor eerlijkere lonen.

Ander nieuws van de dag

• Indexering van de CAO-bedragen op 1 januari 2025 (NAR)

• Vrijstelling bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid voor werken in onroerende staat (Besox)

• Socialezekerheidsbijdragen 2025: aanvulling (SD Worx)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en kopkracht (ABVV)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Het cijfer: 6,59

Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het verplichte supplement bij economische werkloosheid voor bedienden €6,59 per dag. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en is van toepassing onder cao nr. 172, die bedrijven toegang geeft tot economische werkloosheid voor bedienden.

Hoe omgaan met een schokkende gebeurtenis op de werkvloer?

Een kritisch incident, zoals een ernstig ongeval of agressie, heeft een grote impact op medewerkers. Het is cruciaal om snel steun te bieden en nazorg te organiseren. Een goede aanpak helpt negatieve gevolgen te beperken en kan zelfs leiden tot persoonlijke groei.

Wat werknemers verwachten van leiders in 2025

UGent-onderzoek toont hoe leiders zich kunnen aanpassen aan verschuivende werknemersprioriteiten, zoals flexibiliteit, zinvol werk en persoonlijke groei. De focus leggen op coaching, ontwikkelingsgerichte doelen en zinvolle verwachtingen verhoogt werktevredenheid en prestaties. Het verslag legt uit hoe je dit vertaalt naar effectieve strategieën en planningsgesprekken.

Bedrijfswagens: daling zet door terwijl vergroening versnelt

Voor het tweede jaar op rij daalt het totaal aantal bedrijfswagens, terwijl de vergroening versnelt. Eind 2024 is 80% van de nieuwe bedrijfswagens volledig elektrisch. Tegelijkertijd stuiten werkgevers op uitdagingen zoals klachten over kosten en beperkte keuzes, en geven zo ook 8,7% meer uit aan een nieuw examplaar.

Wereldwijde vacatures dalen, maar dienstensector groeit verder

In november daalde het aantal professionele functies wereldwijd met 8%, vooral in de financiële sector (-11,69%). Toch toont de dienstensector veerkracht, met een stijging van 7,2%. De technologiesector neemt intussen het voortouw in het creëren van nieuwe vacatures (37%).

Ander nieuws van de dag

• Socialezekerheidsbijdragen 2025 (SD Worx)

• Uitvoeringsbesluit fiscaalgunstige overuren spoor- en wegenwerken eindelijk gepubliceerd (SD Worx)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot december 2024 (FOD WASO)

Het cijfer: 42%

42% van de Belgische Gen Z-professionals wil geen middle managementfunctie, met de voorkeur voor autonomie en persoonlijke groei boven leidinggeven. De druk en beperkte groei in deze functies zorgen voor een kritische houding. Bedrijven kunnen best hun middenkaderfuncties herzien om jong talent aan te trekken en te behouden.

Loontransparantie wint terrein bij kmo’s in 2025

Steeds meer kmo’s willen open communiceren over hun loonbeleid, maar 68% is nog niet op de hoogte van de EU-loontransparantierichtlijn. Ontdek hoe transparantie kansen biedt, waarom een doordacht loonbeleid cruciaal is, en hoe kmo’s tegen 2026 voorbereid kunnen zijn.

Zittend werk en onregelmatige uren schaden de slaapgezondheid

Een 10-jarig onderzoek toont dat werknemers met een sedentaire job 37% meer kans hebben op slapeloosheidssymptomen, terwijl onregelmatige werkuren het risico op 'inhaalslaap' met 66% verhogen. Het aanpakken van de werkomstandigheden kan dus bijdragen aan betere slaap en algemeen welzijn.

Gezonde werkomgeving helpt luchtweginfecties buitenhouden

Griep, COVID-19 en andere luchtweginfecties zorgen jaarlijks voor een aanzienlijke uitval op de werkvloer. Preventiemaatregelen zoals goede ventilatie, handen wassen en vaccinatie zijn dan ook essentieel. Thuiswerken bij milde symptomen en duidelijke afspraken rond verzuim beschermen de gezondheid van alle medewerkers.

Genderevenwicht in raden van bestuur: nieuwe EU-regels van kracht

Vanaf eind 2024 moeten grote beursgenoteerde bedrijven in de EU 40% vrouwen onder niet-uitvoerende bestuurders hebben. Deze richtlijn zet in op transparante selectieprocedures en bindende maatregelen om de genderkloof te dichten. Bedrijven hebben tot juni 2026 om de doelen te bereiken.

Het cijfer: 3,58%

Vanaf 1 januari 2025 zijn de lonen van meer dan 1 miljoen bedienden in PC 200 gestegen met 3,58%, een belangrijke kostenstijging voor werkgevers. Deze verplichte indexering geldt voor minimumbarema’s en effectieve lonen. Ook de jaarlijkse premie wordt geïndexeerd en bedraagt in 2025 €323,69.

Vakbondsactie en treinstaking op 13 januari 2025

Het vakbondsfront organiseert op 13 januari 2025 een actie tegen Europese bezuinigingen. Dit leidt tot een treinstaking van 12 januari 22u tot 13 januari 22u. Werknemers moeten alternatieve reisopties regelen, aangezien stakingen geen recht geven op gewaarborgd loon.

Aanpassingsvermogen: de sleutelvaardigheid van 2025

Aanpassingsvermogen wordt door 9 op de 10 werkgevers gezien als dé belangrijkste vaardigheid, vooral omwille van arbeidskrapte en veranderende klantbehoeften. Toch meet slechts 1 op de 10 bedrijven deze soft skill, en training blijft beperkt. Acerta beschrijft hoe je aanpassingsvermogen kan ontwikkelen, meten en inzetten om je organisatie wendbaar te maken.