Einde aan uitkeringen voor knelpuntberoepen en interregionale mobiliteit

De regering heeft beslist om de uitkeringen “knelpuntberoep” en “interregionale mobiliteit” stop te zetten. Sinds 2022 konden langdurig werkzoekenden tijdelijk 25% van hun uitkering behouden bij tewerkstelling in een knelpuntberoep of in een ander gewest. Omdat de maatregel onvoldoende effect had, is deze nu officieel geschrapt. Het opheffings-KB is gepubliceerd op 15 september 2025.

Het cijfer: 25% van alle werknemers werkt in slecht 10 gemeenten

Volgens de Census 2021 is de werkgelegenheid sterk geconcentreerd: 25% van alle werknemers in België werkt in slechts 10 gemeenten, met Antwerpen, Brussel en Gent als koplopers. Grote steden trekken dagelijks meer pendelaars aan dan er vertrekken, waardoor ze belangrijke centra van tewerkstelling en mobiliteit vormen.

RVA publiceert lijst met wettelijke basissen

De RVA bundelt voortaan alle wetten en besluiten waarop beslissingen worden gebaseerd in een overzichtelijke webpagina. Het gaat om regelgeving rond werkloosheid, loopbaanonderbreking, tijdskrediet en sluiting van ondernemingen. Deze stap verhoogt de transparantie en maakt het eenvoudiger om snel de juiste juridische informatie terug te vinden.

Elektrisch naar het werk: zet veiligheid voorop

Wie onze webinar over duurzame mobiliteit bijgewoond heeft, zal het vandaag al eens gehoord hebben: steeds meer werknemers fietsen naar het werk. In de eerste helft van 2025 gaat het bijna om een verdubbeling tegenover 2019. Speedpedelecs, e-steps of fatbikes zijn dan wel beter voor het milieu en de gezondheid, maar ze brengen ook een stijgend risico op ongevallen met zich mee. Nieuwe cijfers tonen scherpe toenames, vooral bij e-steps. Naast het promoten van deze duurzamere vervoersmiddelen, is het als werkgever ook belangrijk in te zetten op preventie, opleidingen en duidelijke regels.

Ander nieuws van de dag

• Tijd voor de evaluatie en bijsturing van je globaal preventieplan (Attentia)

• Verhoging vereiste minimale bedrijfsleidersbezoldigingen vanaf aanslagjaar 2026 (Attentia)

• Europees Welzijnsinitiatief voor truckers (FOD WASO)

Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt: van gemiste kans naar gedeelde winst

Een nieuwe sensibiliseringscampagne benadrukt hoe gendergelijkheid op de arbeidsmarkt niet alleen sociale rechtvaardigheid bevordert, maar ook economische voordelen oplevert. De campagne legt speciale focus op vrouwen die extra belemmeringen ervaren en toont via inspirerende voorbeelden van bedrijven hoe inclusieve maatregelen leiden tot sterkere prestaties, meer talent en hogere groei.

Het cijfer: 0,4312€ is de nieuwe km-vergoeding vanaf 01/10/2025

Tussen 1 oktober en 31 december 2025 geldt een nieuw maximumbedrag van €0,4312 per kilometer voor beroepsverplaatsingen in sectoren met kwartaalindexering. Werkgevers die binnen dit plafond vergoeden, vermijden RSZ en belastingen. De jaarindexering ligt momenteel op €0,4449/km.

1 op 3 sollicitanten durft niet over loon te praten

Uit de Salarisgids 2026 van Robert Half blijkt dat 1 op 3 sollicitanten zwijgt over loon uit angst een jobaanbod te verliezen. Transparante looncommunicatie verlaagt die drempel, versterkt je aantrekkingskracht als werkgever en bereidt je voor op de nieuwe wetgeving in 2026.

Demotivatie na de zomer: zo herken je de signalen

Na de vakantie merken veel bedrijven dat medewerkers minder initiatief nemen of betrokkenheid tonen. Door signalen van demotivatie tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken, kunnen werkgevers motivatie en retentie versterken voor een productief najaar.

In 7 stappen naar een succesvol cafetariaplan

Steeds meer organisaties zetten in op flexibel verlonen om hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. Deze gids schetst 7 concrete stappen voor een succesvolle uitrol van jouw cafetariaplan: van strategiebepaling en keuze van looncomponenten tot communicatie en evaluatie.

Ander nieuws van de dag

• Federale openbare gezondheidssectoren - bijkomend verlof in 2025 (RSZ)

• Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) definitief afgeschaft (Securex)

• Afschaffing huidige pensioenbonus nu ook bij wet vastgelegd (Liantis)

Deadlines

• 24/09/2025: Actiedag in Namen (Securex)

• 14/10/2025: Nationale actiedag (ABVV)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Recordaantal werknemers verlaat vaste werkgever in 2025

In de eerste helft van 2025 zegde 7,9% van de werknemers hun vaste contract op, een record volgens Acerta. Vooral horeca, interim & dienstencheques en transport noteren hoge uitstroom. De gemiddelde anciënniteit bij vertrek daalde van 8 jaar en 4 maanden naar 7 jaar en 10 maanden.

Ander nieuws van de dag

• Actiedag op woensdag 24 september in Namen (Securex)

• Flitscontroles in de vleessector in oktober 2025 (Securex)

• Open Bedrijvendag 2025: mag je personeel op zondag inzetten? (Securex)

• Soepeler nachtarbeid voorlopig niet voor arbeiders in supermarktdepots (De Standaard)

Het cijfer: 41,5% van sollicitanten haakt af bij het eerste formulier

Uit onderzoek van Tellent blijkt dat 41,5% van de sollicitanten in de Benelux al afhaakt bij het eerste sollicitatieformulier. Oorzaken zijn lange en onoverzichtelijke processen, verplichte testen, dubbele handelingen en onduidelijkheid over loon of vervolgstappen. Efficiëntere procedures helpen werkgevers vacatures sneller te vullen, maar de complexiteit schrikt kandidaten af. Zo dreigen organisaties alsnog sterke profielen te verliezen.

Bedrijfswagen verliest aantrekkingskracht tegenover eindejaarspremie en maaltijdcheques

Slechts 14% van de Belgische werknemers ziet de bedrijfswagen als ultiem extralegaal voordeel, zo blijkt uit onderzoek van Partena Professional. Werkgevers overschatten die populariteit: financiële voordelen zoals eindejaarspremies (27%) en maaltijdcheques (25%) scoren hoger. Ondertussen wordt het mobiliteitsbudget steeds populairder: volgens Lliantis steeg het gebruik tussen 2023 en 2025 met 438%, vooral bij jongere bedienden.

Belgische bedrijven scoren laag op duurzame mobiliteit

Belgische bedrijven halen gemiddeld slechts 3,7 op 10 op de mobiliteitsindex van Securex, een meetinstrument ontwikkeld samen met Vias en de FOD Mobiliteit dat weergeeft hoe goed organisaties hun mobiliteitsbeleid afstemmen op klimaat- en vervoersdoelstellingen. Slechts 1 op 8 haalt de streefscore van 10. Werkgevers kunnen hun score verbeteren via elektrificatie van het wagenpark, een modal shift naar duurzame vervoersmiddelen of minder verplaatsingen, wat de index helpt monitoren en opvolgen.

Het cijfer: 81% is fier op hun job

Vier op de vijf Belgische werknemers (81%) zijn trots op hun job, zo blijkt uit onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven. Vooral de inhoud van het werk en samenwerking met collega’s voeden die fierheid. Werknemers die trots zijn, scoren hoger op motivatie, productiviteit en betrokkenheid, en worden zo echte ambassadeurs voor hun organisatie.

Veel werkgevers nog onvoldoende voorbereid op verplicht mobiliteitsbudget

Zowel bij kmo’s als grotere werkgevers blijkt de kennis rond het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 1 januari 2026 beperkt. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat ruim één op drie werkgevers met bedrijfswagens het mobiliteitsbudget nauwelijks kent, de helft weet zelfs niets van de nieuwe regel. Ook SD Worx ziet dat bijna de helft van de Vlaamse kmo’s onvoldoende op de hoogte is; een kwart wil er wel werk van maken, in Brussel zelfs 35%. Administratieve last en gebrek aan kennis blijven grootste drempels. HR Alert organiseert samen met Securex op 19/09/2025 een gratis webinar rond mobiliteit en de opkomende verplichtingen in 2026.

Meer arbeidswegongevallen met fiets en e-step

Het aantal arbeidswegongevallen met zachte mobiliteit steeg de voorbije vijf jaar met 14%. Vooral e-steps en speedpedelecs zorgen voor zware letsels en langdurige afwezigheden. Tijdens de Week van de Mobiliteit starten verzekeraars een campagne die werknemers én werkgevers wil betrekken. Door preventietips en sensibilisering op te nemen in hun beleid kunnen organisaties bijdragen aan veiliger woon-werkverkeer.

Acerta Panel Webinar: succesvolle re-integratie na langdurige afwezigheid

Steeds meer werkgevers worden geconfronteerd met langdurige ziekte, wat zowel menselijke als organisatorische uitdagingen met zich meebrengt. Tijdens een Acerta Panel Webinar op 9 oktober delen experten uit wetenschap, beleid en bedrijfsleven hun inzichten, aanpakken en praktijkvoorbeelden. Het webinar is gratis, maar plaatsen zijn beperkt.

Ander nieuws van de dag

• RSZ verduidelijkt het toepassingsgebied van bepaalde bijzondere bijdragen voor flexi-werknemers en jobstudenten (Besox)

• 11 vragen over arbeidsduurvermindering (adv) (SD Worx)

• 62% van de bedrijven in de voedingshandel nalatig op het vlak van gezondheid op het werk (ACV)

Evenwichtige man-vrouwverhouding verkleint het risico op pesten op de werkvloer

Een UGent-enquête bij duizend Vlaamse werknemers toont dat pesten op de werkvloer wijdverspreid is: één op drie was ooit slachtoffer, 8% geeft toe zelf te hebben gepest. Vrouwen zijn vaker slachtoffer en vooral in mannelijk gedomineerde beroepen, zoals politie of IT, is het pestrisico hoger. Het onderzoek toont dat teams met een evenwichtige man-vrouwverhouding het risico beduidend verlagen. De voornaamste oorzaken zijn rivaliteit, werkdruk, negatief sociaal klimaat en gebrek aan inspraak.

Het cijfer: 4% minder vacatures in loondienst in Q2 2025

Volgens Statbel telden Belgische bedrijven in Q2 2025 nog 163.562 vacatures, een daling van 4% ten opzichte van het eerste kwartaal. Vooral vastgoed en transport zagen een terugval, terwijl wetenschappen en diensten een stijging noteerden. De vacaturegraad blijft het hoogst in de bouw (6,48%) en in kleine ondernemingen (5,43%).

Duaal leren verkleint leeftijdsdiscriminatie tegen 55-plussers

Leeftijdsdiscriminatie blijft een probleem op de arbeidsmarkt, vooral voor 55-plussers. Nieuw onderzoek aan de UGent toont dat duaal leren dit patroon kan doorbreken: het vergroot de kansen van oudere sollicitanten aanzienlijk. Zelfs enkel bereidheid tot deelname kan werkgevers overtuigen, aangezien dit opleidbaarheid en flexibiliteit signaleert en zo hardnekkige stereotypen doorbreekt.