Uit het verzuimonderzoek van Mensura blijkt dat meer dan acht op de tien werknemers bij ziekte niet uitsluiten nog iets voor het werk te doen, als hun gezondheid dat toelaat. Ruim een vierde (27%) zegt altijd te gaan werken omdat het werk anders blijft liggen, tegenover 4% in 2024. Slechts 12% kan of wil op het werk over mentale problemen praten, 12 procentpunt minder dan in 2024.

EU-OSHA lanceert zijn campagne voor een gezonde werkplek 2026-2028: 45% van de werknemers in de EU wordt geconfronteerd met risico’s voor hun mentale gezondheid. In België zou volgens AXA 80% van de werknemers gebruikmaken van steun die de werkgever aanbiedt, maar 45% weet niet hoe ze er toegang toe krijgen en 41% aarzelt om erover te praten. Werkgevers kunnen die steun zichtbaar en toegankelijk maken.

Uit een IDEWE-onderzoek onder 228.892 werknemers (2020-2025) blijkt dat vier op de tien geconfronteerd worden met subtiel pestgedrag: roddels (41%), achterhouden van informatie (40%) of openlijke uitsluiting (17%). Ernstig pestgedrag blijft stabiel op 10 à 11%, met horeca (19%) als meest getroffen sector. IDEWE raadt werkgevers aan patronen te herkennen en laagdrempelig melden mogelijk te maken.

Attentia merkt op dat de beoogde maatregelen om de preventie van psychosociale risico's en gezondheid te verbeteren soms worden opgegeven. Dit zou te maken hebben met 3 factoren: trage meetbaarheid van het resultaat, bevoegdheid over verschillende diensten heen en meerdere verantwoordelijken voor de invoering. Zich hiervan bewust worden, maakt het mogelijk te weten hoe dit kan worden verholpen.

Wereldwijd sterven jaarlijks meer dan 840.000 mensen aan aandoeningen gelinkt aan psychosociale risico’s op het werk, zoals lange werkuren, jobonzekerheid en intimidatie. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) leiden deze risico’s ook tot 45 miljoen verloren gezonde levensjaren. 35% van de werknemers werkt meer dan 48 uur per week en 23% kreeg al te maken met ongewenst gedrag.