Onderzoek van Robert Half toont dat 38% van de Belgische hiring managers aangeeft dat werving complexer is geworden nu kandidaten AI gebruiken om hun cv of sollicitatiegesprek voor te bereiden, en 68% ziet de doorlooptijd toenemen. Gevolg: 34% van de recruiters moet bijkomende gesprekken of testen organiseren om de echte vaardigheden van kandidaten te verifiëren, vooral bij Gen Z'ers, die AI dubbel zo vaak gebruiken als babyboomers.

Onmiddellijkheid, gepersonaliseerde interacties en permanente toegang tot informatie: dat zijn de kenmerken van Gen Z. Deze kenmerken beïnvloeden de manier zowel hun kijk op de arbeidswereld als de manier waarop die arbeidswereld verandert door hun komst.