Het cijfer: 20%-grens voor voordelen alle aard

De federale regering wil het aandeel forfaitaire voordelen alle aard beperken tot maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon (momenteel nog ontwerpwetgeving). Bij overschrijding zou een afzonderlijke heffing van 7,5% gelden of, voor bedrijfsleiders, het verlies van het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting. De maatregel is gericht op het fiscaal ontmoedigen van bovenmatige toekenningen.

Loontransparantie: een overzicht

Met de deadline voor de omzetting van de Europese loontransparantierichtlijn in nationale wetgeving in zicht, geven we graag nog eens een overzicht van de verplichtingen voor werkgevers mee. Onderstaand artikel bundelt de belangrijkste aandachtspunten, van transparantie bij aanwerving tot rapportering en sancties. Vooral de combinatie van uitgebreide informatierechten voor werknemers, een brede loondefinitie en omgekeerde bewijslast verhoogt de juridische en organisatorische impact voor werkgevers.  

Zit-stabureaus alleen volstaan niet voor gezondere werkgewoonten

Langdurig zitten blijft wijdverspreid bij beeldschermwerk en verhoogt gezondheids- en verzuimrisico’s. Zit-stabureaus kunnen dat gedrag helpen doorbreken, maar hebben vooral effect als onderdeel van een bredere aanpak. Organisaties die inzetten op een combinatie van sensibilisering en praktische maatregelen realiseren meer impact op beweging, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Kmo’s blijven voorzichtig: lage aanwervingsintenties, dalende ontslagplannen

De SD Worx KMO-jobbarometer toont dat aanwervingsplannen laag blijven, met slechts 27% van de kmo’s die wil rekruteren, terwijl ontslagintenties dalen. Brussel laat als enige een duidelijk herstel zien. Werkgevers blijven voorzichtig door economische onzekerheid, met gerichte groei in knelpuntsectoren en een algemeen afwachtend klimaat.

Hervorming Vlaams opleidingsverlof in voorbereiding

De Vlaamse Regering werkt aan een hervorming van het Vlaams opleidingsverlof voor volgend schooljaar (vanaf 1 september 2026). De focus verschuift naar opleidingen die aantoonbaar bijdragen aan inzetbaarheid en productiviteit, zoals knelpuntberoepen en digitale of klimaatcompetenties. Werkgevers krijgen een hoger forfait en meer mogelijkheden via gezamenlijk initiatief, maar worden geconfronteerd met strengere erkenningscriteria, bijkomende administratie en controle op interne opleidingen.

Ander nieuws van de dag

• Stage- en leerovereenkomsten in Vlaanderen: indexatie op 1 april 2026 (Group S)

• Stage- en leerovereenkomsten in Wallonië en Brussel (Franstalige stagiairs): bedragen geïndexeerd op 1 april 2026 (Group S)

• Resultaten van de 8ste enquête van Eurofound over leven en werken in Europa (FOD WASO)

Deadlines

2026

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 0,22% van werknemers in de privésector heeft een beperking

Slechts 0,22% van de werknemers in de private sector heeft een beperking, volgens cijfers van Acerta. Dat aandeel is al tien jaar quasi onveranderd. Ondanks maatregelen en incentives blijft de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt beperkt, met duidelijke verschillen naargelang regio en bedrijfsgrootte.

Nieuwe en aangepaste formulieren rond welzijn op het werk

De FOD WASO publiceert een overzicht van nieuwe en aangepaste modellen en formulieren op haar website, in lijn met recente wetswijzigingen en administratieve vereenvoudiging. Het artikel bundelt updates rond onder meer psychosociale risico’s, arbeidsongevallen, opleiding van preventieadviseurs, gezondheidstoezicht en re-integratie. Ook voor asbestprocedures zijn nieuwe documenten beschikbaar. Bestaande formulieren blijven voorlopig geldig en worden later geactualiseerd.

Wat er te wachten staat in april 2026

Zoals elke maand somt Securex de komende aandachtspunten voor HR op, met een combinatie van kostenwijzigingen en administratieve deadlines. Zo worden RSZ-kortingen ingeperkt (o.a. plafond van €2.000/kwartaal voor eerste aanwerving), terwijl vrijwillige overuren uitbreiden tot 360 (450 in horeca). Tegelijk stijgt het minimumloon licht en verhogen nieuwe forfaits voor thuisladen verder de kosten. Ook de deadline voor loonbonusplannen (met referteperiode kalenderjaar 2026) komt er deze maand aan.

Mantelzorgverlof flexibeler en ruimer vanaf juli 2026

Nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof maakt het stelsel flexibeler en breidt de mogelijkheden uit. Werknemers kunnen hun verlof voortaan vlotter opnemen, ook in kortere periodes (per week), en gedurende langere tijd. De erkenning als mantelzorger wordt verlengd tot 2 jaar en er komen soepelere regels bij deeltijds verblijf in een instelling. Ook de vrijstelling voor werkzoekenden wordt uitgebreid en uitkeringen stijgen.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Belastingvrijstellingen: invoering van een correctiefactor (Securex)

• Uitdoven van de SINE-doelgroepvermindering voor dienstencheque-werknemer (Prato Legal)

• Brussel: versoepeling van de toegangsvoorwaarden tot de “stage van eerste beroepservaring” (Group S)

Deadlines

2026

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Arbeidspotentieel inschatten: hoe ga je van start?

Sinds 1 januari 2026 moet je voor werknemers die langer dan 8 weken ziek of arbeidsongeschikt zijn een proces opstarten om het arbeidspotentieel te laten inschatten. Het artikel licht toe hoe deze beoordeling via vragenlijsten verloopt, wanneer ze verplicht is en hoe ze de basis vormt voor het al dan niet opstarten van een re-integratietraject.

Gezondheid op het werk: kloof tussen perceptie en realiteit

Volgens het gezondheidsrapport 2024 van IDEWE voelt 90% van de werknemers zich gezond, maar kampt 33,7% met gezondheidsproblemen. Overgewicht (59,6%) blijft stijgen en mentale druk is hoog in o.a. de zorg en het onderwijs. De cijfers tonen duidelijke verschillen per sector en blijvende risico’s voor inzetbaarheid.

Nieuwe formulieren voor landingsbanen bij herstructurering

Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering moeten voortaan nieuwe aanvraagformulieren gebruiken om landingsbanen vanaf 55 jaar met RVA-uitkering in te voeren. De erkenning door de minister van Werk blijft vereist, met een meer gestandaardiseerde en digitale aanvraagprocedure.

Event IGVM rond AI in rekrutering en risico op bias

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen organiseert op 29 mei een gratis conferentie over het gebruik van AI in aanwerving. Onderzoekers (UHasselt, ULiège) en bedrijven delen inzichten en praktijken rond genderbias, eerlijke selectie en verantwoord gebruik van AI in rekruteringsprocessen.

Ander nieuws van de dag

• Minister Vandenbroucke (Vooruit) geeft werkgevers extra middelen om langdurig zieken die weer aan de slag gaan naar aangepast werk te begeleiden (vrt News)

• Actiedag PC 331 (buitenschoolse kinderopvang) op 3 april 2026 (Liantis)

• RSZ: de horecasector behoudt zijn vermindering (Partena Professional)

• Evolutie van de arbeidsongevallen in de Vlaamse havensector (FOD WASO)

Gebruik van AI in vacatureteksten stijgt, kwaliteit blijft achter

AI is met voorsprong de populairste tool voor het schrijven van vacatureteksten, maar de kwaliteit blijft ondermaats. Onderzoek van Nicol Tadema en Mitch Gielen toont een gemiddelde score van 4,9, met veel clichés en weinig concrete info. De opkomst van AI-zoektools verhoogt tegelijk het belang van sterke, doelgroepgerichte en onderscheidende teksten.

Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen

De loontransparantierichtlijn verplicht bedrijven om cijfers te delen over de genderloonkloof, van gemiddelde en mediane lonen tot de verdeling over loonkwartielen en voordelen. Dit artikel legt uit hoe die berekeningen gebeuren en waarom ze soms een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld door functieverdeling of uitschieters in lonen. Ook de 5%-drempel blijkt geen harde norm, maar een signaal dat context vereist.

Liegen op cv’s: nuance of rode vlag?

Flagrante leugens op cv’s zijn zeldzaam, maar nuanceverschillen komen wel vaak voor. Kandidaten zullen zich bijvoorbeeld sterker voorstellen in een competitieve markt. Voor HR ligt de uitdaging in het detecteren van inconsistenties zonder het potentieel uit het oog te verliezen. Daarbij zijn diepgaande screening en gesprekstechnieken essentieel.

Het cijfer: 0,37% bijdrage Fonds Sluiting Ondernemingen in 2026

De patronale bijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen bedraagt in 2026 tot 0,37% van de brutolonen voor werkgevers met minstens 20 werknemers (0,32% voor kleinere ondernemingen). Daarbovenop komt een bijkomende 0,09% voor tijdelijke werkloosheid. Voor ondernemingen zonder een handels- of industrieel doel bedraagt de basisbijdrage 0,01%.

Ander nieuws van de dag

• Jaarverslag RVA 2025 (RVA)

• PC 124.00 - Bouwvakantie, inhaalrustdagen en feestdagen 2026 (Salar)

• een flexijobber aanwerven: wat betekent dit voor jou? (Randstad)

Het cijfer: +35 euro gewaarborgd gemiddeld minimumloon vanaf april 2026

Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) stijgt op 1 april 2026 met 35 euro bruto (35,7 euro geïndexeerd), tot 2.189,81 euro per maand via cao nr. 43/18 van de Nationale Arbeidsraad. De verhoging past binnen eerdere afspraken tussen sociale partners en vertaalt zich in een structurele stijging van de minimumloonkosten.

Het cijfer: 0,4327 €/km kilometervergoeding van 1 april tot 30 juni 2026

Vanaf 1 april 2026 geldt een nieuw driemaandelijks geïndexeerd bedrag voor beroepsverplaatsingen met een privévoertuig: €0,4327/km. Tot en met dit bedrag blijft de vergoeding belasting- en RSZ-vrij. Werkgevers kunnen ook kiezen voor het jaarlijkse forfait van €0,4449/km, geldend van 01 juli 2025 tot 30 juni 2026.

Energiekosten drukken met meer telewerk?

België staat in de Europese top 5 voor telewerk, met 40% van de werknemers die toegang hebben tot hybride of remote werk, volgens cijfers van SD Worx. Hoewel 52% van de werkgevers opnieuw vraagt voor meer fysieke aanwezigheid, raadt het Internationaal Energieagentschap telewerk net aan om de impact van de komende energiecrisis te beperken. Werknemers blijven vragende partij, met 31% die zegt vaker te willen thuiswerken.

Landschapskantoren: goedkoper, maar niet zonder risico’s

Open kantoorruimtes verlagen de kosten, aangezien de werkruimte efficiënter benut wordt, maar ze kunnen ook de druk op werknemers verhogen. Resultaten van Zweeds onderzoek en meta-analyses tonen meer stress, minder betrokkenheid en een iets hoger risico op pestgedrag. Minder privacy en meer afleiding zorgen voor spanningen, met mogelijke impact op productiviteit en verloop. Ook flexdesks, waarbij mensen geen vaste plek hebben, versterken het gevoel van onzekerheid op de werkvloer.

Loontransparantie sterker in Brussel en Wallonië dan in Vlaanderen

Onderzoek van Acerta toont aan dat ongeveer de helft van de Belgische bedrijven openlijk communiceert over lonen met hun werknemers. In Vlaanderen ligt dat aandeel lager (41,7%) dan in Brussel (58,5%) en Wallonië (53,1%). Tijdens de sollicitatie geeft momenteel slecht 44% aan wat de loonsverwachtingen zijn, ook een vereiste van de loontransparantierichtlijn. Vooral onduidelijkheid over de overheid's toekomstige beslissingen en een interne taboe rond geld remt verdere loontransparantie in bedrijven af.

Het cijfer: 60,6% van Vlaamse bedienden wordt buiten de werkuren gecontacteerd

Drie jaar na de invoering van het recht op deconnectie worden zes op de tien Vlaamse werknemers nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd, blijkt uit onderzoek van Protime. Bovendien voelt 62,4% zich verplicht om snel te reageren. Het artikel bespreekt de kloof tussen beleid en praktijk en het belang van duidelijke afspraken rond bereikbaarheid.

Termijnen bij arbeidsongeschiktheid: wanneer herstarten ze?

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid worden termijnen zoals de 8 weken voor arbeidspotentieel en 6 maanden voor re-integratie onderbroken bij elke werkhervatting, ook bij korte, deeltijdse of aangepaste terugkeer. Nadien starten ze opnieuw. Voor medische overmacht geldt een uitzondering: bij herval binnen 14 dagen loopt de termijn door. Het artikel verduidelijkt deze regels aan de hand van enkele voorbeelden.

Deadline bonusplannen 2026

Werkgevers met bonusplannen voor 2026 (volledig kalenderjaar) moeten deze uiterlijk eind april indienen. Zonder vakbondsafvaardiging gebeurt dit via een toetredingsakte, meestal online, terwijl met vakbondsafvaardiging een cao vereist is. Het artikel verduidelijkt de indieningsprocedures en wijst op het groeiende belang van digitale indiening.

Samenwerking Vlaanderen-Wallonië moet arbeidsmobiliteit versterken

Door het overschot aan vacatures in Vlaanderen en het grotere aantal werkzoekenden in Wallonië willen beide regio’s de arbeidsmobiliteit verhogen. Een nieuw samenwerkingsakkoord zet in op gezamenlijke opleidingen, uitwisseling van vacatures en data, en strengere opvolging van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - maart 2026 (Partena Professional)

• Aanvraag beroepsziekte nu ook online (Fedris)

• Aangifteformulieren 2026 voor vennootschaps-, rechtspersonenbelasting en belasting niet-inwoners/vennootschappen gepubliceerd (Securex)

• Personen fiscaal ten laste: hogere inkomensgrens voor kinderen, doctoraatsbeurzen tellen mee en uitsluiting leefloners (Group S)

Het cijfer: 10,20% van werkdagen verloren door ziekte in 2025

Hoewel kort- en middellang verzuim in 2025 licht daalden, blijft het totale ziekteverzuim in België hoog met meer dan 10% verloren werkdagen. Vooral langdurige afwezigheden nemen toe. Het rapport toont de structurele stijging, de impact op kosten per werknemer en het groeiende belang van een doordacht verzuimbeleid.

Mogelijk verlies van RSZ-voordelen bij sociale fraude

Een nieuw wetsontwerp wil werkgevers die sociaalrechtelijke fraude plegen het recht op RSZ-bijdrageverminderingen ontnemen. De strafrechter zou dit verlies kunnen opleggen naast bestaande sancties, onder meer bij foutieve Dimona-aangiftes of valse verklaringen. De maatregel viseert verschillende kortingen en zou ingaan vanaf 1 april 2026, mits definitieve goedkeuring.

‘Quiet cracking’ zet betrokkenheid onder druk op werkvloer

Een nieuwe trend op de arbeidsmarkt wijst op een minder zichtbare daling in betrokkenheid: werknemers blijven presteren, maar ervaren interne druk en onzekerheid. Internationaal onderzoek toont dat een aanzienlijk deel hiermee kampt. Het artikel schetst de impact op productiviteit, teamdynamiek en retentie, en duidt waarom dit voor werkgevers een groeiend aandachtspunt is.

Langer werken werkbaar houden: 7 HR-tips

Met de stijgende pensioenleeftijd wordt werkbaar werk steeds belangrijker. Dit artikel geeft concrete tips om werknemers ook op latere leeftijd gemotiveerd en inzetbaar te houden, met aandacht voor maatregelen zoals landingsbanen, tijdskrediet, flexibiliteit en aangepaste loopbaanondersteuning.

Aanvullingen verduidelijken re-integratietraject 3.0

Nieuwe wettelijke bepalingen verfijnen het terug-naar-werkbeleid sinds 1 januari 2026. Zo krijgt ‘arbeidspotentieel’ een duidelijke definitie en worden snellere doorverwijzingen naar arbeidsarts of arbeidsbemiddeling mogelijk. Daarnaast wordt de sanctie bij niet-inschrijving omgezet in een uitkeringsverlaging en wordt de herwaardering van invaliditeitsuitkeringen tijdelijk opgeschort.

Deadlines

2026

• 27/03/2026: Syndicale actie in Roux (Acerta)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Werkgevers overschatten AI-gebruik bij sollicitaties

Belgische werkgevers gaan er vaak van uit dat sollicitanten massaal AI inzetten, maar onderzoek van Partena Professional, in samenwerking met Stijn Baert, toont een duidelijke kloof tussen perceptie en realiteit: slechts één op vijf werknemers gebruikt het effectief. Het artikel biedt inzicht in generatieverschillen, percepties en aandachtspunten rond AI in rekrutering, inclusief concrete handvatten voor een doordachte en transparante inzet.

Het cijfer: 5 werkuren per week verloren aan focusproblemen

Belgische werknemers verliezen tot vijf uur per week door onderbrekingen en afleiding. Vooral jongere medewerkers kampen met focusproblemen. Digitale prikkels en ad-hoc vragen verstoren het werkritme, terwijl duidelijke afspraken rond bereikbaarheid en ‘focusmomenten’ net productiviteit en werkplezier verhogen.

4 op 10 is niet gemotiveerd om te leren en groeien op het werk

Vier op de tien Belgische werknemers zijn niet gemotiveerd om bij te leren, terwijl werkgevers net steeds sterker inzetten op vaardigheden. Hoewel HR vaak al zicht heeft op toekomstige skillnoden, blijft een aanzienlijke groep medewerkers achter. Het onderzoek belicht spanningen rond leermotivatie, interne mobiliteit en de vertaling van inzichten naar concrete acties.

FOD Economie erkent Payflip als vierde aanbieder van maaltijdcheques

Het Brusselse Payflip is vorige week door de FOD Economie erkend als vierde officiële aanbieder van maaltijdcheques in België. Het belooft de markt te dynamiseren, onder meer door handelaars geen kosten aan te rekenen. De toetreding brengt een bijkomende optie in een markt die momenteel door drie aanbieders (Edenred, Monizze en Pluxee) wordt ingevuld.

Ander nieuws van de dag

Ondanks onzekerheid, verwachten Belgische werkgevers stabiele tewerkstelling in 2026

Uit onderzoek van Acerta blijkt dat bijna 85% van de Belgische bedrijven in 2026 hun personeelsbestand minstens stabiel houdt of uitbreidt. Tegelijk zorgen herstructureringen, economische druk en AI voor toenemende jobonzekerheid bij werknemers, wat het belang van duidelijke communicatie, inzetbaarheid en werkbaar werk verder onderstreept.

Het cijfer: 1,4% inflatie in februari, op basis van de HICP

Statbel publiceerde vandaag de inflatiecijfers voor februari. Volgens de geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bedraagt deze 1,4%. Hoewel de inflatie stabiel blijft t.o.v. januari, kunnen de recente schommelingen in de energieprijzen een aanzienlijke impact hebben op de cijfers in maart. Dit blijft dus een aandachtspunt om op te volgen.

Wetsontwerp met wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf juni

Securex geeft een overzicht van de verwachte wijzigingen op basis van een wetsontwerp dat bij het parlement werd ingediend. Mogelijke aanpassingen vanaf juni zijn onder meer: meer flexibiliteit in voltijdse uurroosters, hervorming van nachtarbeid, invoering van deeltijds werk vanaf 1/10 van een voltijdse betrekking, beperking van de opzegtermijnen en aanpassingen rond cao nr. 90. Enkele maatregelen waren oorspronkelijk voorzien voor maart, maar worden nu verschoven naar juni. Let op: de inhoud kan nog wijzigen tijdens het wetgevend proces.

Beslissingen van leidinggevenden liggen vaker onder vuur

Uit een studie van Robert Walters blijkt dat beslissingen van leidinggevenden vandaag kritischer worden beoordeeld dan twee jaar geleden. Zo geeft 81% van de werknemers aan alerter te zijn, terwijl 63% van de managers ook zelf het gevoel heeft dat hun beslissingen vaker in vraag worden gesteld.

Talent Trends 2026: waar HR zich op moet voorbereiden

In de jaarlijkse “Talent Trends 2026” analyseert Robert Walters de belangrijkste aandachtspunten voor het komende jaar. Belangrijke thema’s zijn: het balanceren tussen kortetermijndruk en langetermijnstrategie, het verwerken van een stijgende instroom aan sollicitaties (mede door AI), het aanpassen van leiderschapsstijlen en het behouden van cohesie binnen organisaties met steeds veranderende structuren.

Het cijfer: 4.200 euro mediaanloon in Brussel

Het mediaan bruto maandloon in Brussel stijgt tot 4.200 euro voor voltijdse werknemers in de privésector. Dat blijkt uit de loonbarometer van SD Worx. Daarmee ligt het loon in de hoofdstad ruim 600 euro hoger dan in Vlaanderen (3.585 euro). Over vijf jaar tijd namen de brutolonen in Brussel met 29% toe, tegenover 24% in Vlaanderen.