Het cijfer: 7% loonkloof in België

Het nieuwste loonkloofrapport van het IGVM bevestigt dat vrouwen in België gemiddeld 7,0% minder per uur verdienen na correctie voor arbeidsduur, en 19,5% zonder correctie. De verschillen variëren sterk per sector, met de grootste kloof bij arbeidsters in de privésector (19,3%). De Europese richtlijn rond loontransparantie, die vanaf 2026 ingaat, wordt in het rapport beschreven als een belangrijke hefboom om ongelijkheden zichtbaarder te maken en aan te pakken.

Verborgen arbeidsreserve in België

Volgens nieuwe Eurostat-cijfers behoort 12,1% van de Belgische beroepsbevolking tot de verborgen arbeidsreserve. Het gaat om werklozen, deeltijdse werknemers die meer uren willen, mensen die beschikbaar zijn voor werk maar niet zoeken, en mensen die zoeken maar niet meteen kunnen starten. België overschrijdt daarmee voor het eerst in tien jaar het Europese gemiddelde. Opvallend is de sterke oververtegenwoordiging van jongeren tot 24 jaar (35,9%), wat volgens Acerta samenhangt met studeren, beperkte ervaring en tijdelijke of deeltijdse contracten.

Zorgverlof vooral ingezet door jonge vrouwen

Drie jaar na de invoering van het zorgverlof blijft het gebruik beperkt: 0,09% van de werknemers nam het in 2025 op. Het wordt vooral aangevraagd door vrouwen van 30–34 jaar, hoofdzakelijk in grote ondernemingen en in Vlaamse bedrijven. Jongere werknemers tot 45 jaar zijn het sterkst vertegenwoordigd, wat erop wijst dat het vooral wordt ingezet voor de zorg van (jonge) kinderen.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten vanaf 01/01/2026 (Prato Legal)

• Een voordelig eindejaarsgeschenk voor jouw werknemers (Securex)

• Minister Demir zet subsidies voor alle uitzendbedrijven stop na onthullingen in HLN: “Blij dat mensen naar voren komen en dit aanklagen” (HLN)

• Winteropleidingen voor werknemers in de bouwsector (Prato Legal)

Het cijfer: 90 seconden

Een sollicitant vormt zijn indruk van een werkgever al in de eerste 90 seconden van een gesprek. Dit artikel toont hoe kleine details, zoals duidelijke communicatie en een warme ontvangst, het verschil maken tussen aantrekken of verliezen van talent. Ontdek hoe een doordacht sollicitatieproces bijdraagt aan een sterke employer branding en een positieve kandidaatervaring.

Vrijwillige overuren: meer flexibiliteit voor werkgevers én werknemers?

Overuren helpen organisaties om beter in te spelen op piekmomenten en onverwachte situaties. Dit artikel toont hoe een doordachte aanpak, zoals bij Vandemoortele, kan leiden tot een evenwicht tussen bedrijfsnoden en werkcomfort voor medewerkers. Via sociaal overleg en duidelijke afspraken ontstaat een duurzaam model, dat met de geplande wijzigingen in 2025 nog beter kan inspelen op ieders behoeften.

Jongere generaties herdefiniëren ambitie op de werkvloer

Slechts 8% van Gen Z en 9% van millennials in België ziet doorgroeien naar een leidinggevende rol nog als topprioriteit, blijkt uit Deloitte’s nieuwste enquête. Financiële stabiliteit, werkzekerheid en welzijn wegen zwaarder door. Jongere werknemers zijn geïnteresseerd in coaching, zinvol werk en echte steun bij ontwikkeling, en dus niet meer in de klassieke carrièreladder.

Nieuw boek “Zwijgverzuim” breekt taboe over menopauze op het werk

Slechts 3% van de leidinggevenden spreekt met werknemers over de menopauze, terwijl 12% van de vrouwen daardoor een burn-out krijgt. In Zwijgverzuim – Menopauze op de werkvloer tonen Anneke Valk en Filip De Groeve hoe dit taboe leidt tot verlies van talent en productiviteit, en hoe leiders met kennis en beleid het verschil kunnen maken.

Het cijfer: 5 praktische tips voor een vlotte jaarafsluiting

De jaarafsluiting hoeft geen chaos te zijn. Met een goede voorbereiding, slimme taakverdeling en tijdelijke versterking behoud je het overzicht. Maïté Bertels van Robert Walters deelt vijf tips om de drukte te temperen: van vroeg plannen tot het inzetten van interim finance professionals of studenten om je team te ontlasten.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - november 2025 (Partena Professional)

• Dienstreizen naar het buitenland: enkele nieuwigheden (Securex)

• Bouwsector: adviezen rond asbest (HRPBW) en de aanwezigheidsregistratie voor werken in onroerende staat (NAR) (FOD WASO)

• Accountants en belastingadviseurs klaar voor digitale sprong (ITAA)

Steeds meer Belgen gaan op vervroegd pensioen

Ondanks de stijgende pensioenleeftijd stoppen steeds meer Belgen vroeger met werken. Van de ruim 140.000 Belgen die in 2024 op pensioen gingen, deed 69.313 dat voor de leeftijd van 65 jaar, 14.000 meer dan vijf jaar geleden. Werkdruk, gezondheidsproblemen en de nakende verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd spelen een grote rol in deze opvallende trend.

Alarmerende stijging hart- en vaatziekten bij oudere werknemers

Het risico op hart- en vaatziekten bij werknemers van 40 jaar en ouder is in vijf jaar tijd met bijna 10% gestegen, blijkt uit onderzoek van Mensura, UAntwerpen en UHasselt. Vooral in de logistiek, bouw en metaalsector lopen werknemers een verhoogd risico. De stijging wordt vooral gelinkt aan hoge bloeddruk: een stille maar dodelijke bedreiging.

Het veranderende gezicht van hr: podcast

Zigzag HR heeft Olivier Lefevre en Lesley Arens uitgenodigd om een blik te werpen op de ontwikkelingen in de hr-wereld. De menselijke factor in cyberbeveiliging, opleiding voor STEM-beroepen, de noodzaak voor fabrikanten om zichzelf opnieuw uit te vinden … Je kunt het gesprek beluisteren via de podcastlink.

Einde van de samenwerking: wat gebeurt er met de mailbox en de gsm?

In een beslissing van 7 oktober herinnert de Gegevensbeschermingsautoriteit iedereen aan de verplichtingen van de werkgever wanneer een arbeidsovereenkomst afloopt. De mailbox moet op dezelfde dag worden gedeactiveerd, met een automatisch antwoord dat de gegevens van andere contactpersonen bevat. Binnen een maand moet de mailbox worden verwijderd, of binnen drie maanden in uitzonderlijke gevallen. Wat het gsm-nummer betreft, is de GBA van mening dat het onmogelijk is om het nummer los te koppelen van de werknemer, dus moet ook dit nummer onder dezelfde voorwaarden worden afgesloten.

Vrouwen van buiten de EU: belemmeringen om werk te vinden zijn reëel

In België bedraagt de tewerkstellingsgraad voor vrouwen van niet-EU-origine slechts 49 %, tegenover 66 % voor mannen van niet-EU-origine en 75 % voor vrouwen van Belgische origine. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen somt een aantal obstakels op die het in zijn studie heeft geïdentificeerd, samen met enkele ideeën om de kloof te dichten.

Het cijfer: 25 miljard aan subsidies voor ondernemingen in België tegen 2024

In de gesprekken over de federale begroting heeft de NBB een kwestie op tafel gelegd: subsidies voor ondernemingen. In 2024 bedroegen deze subsidies 25 miljard euro, waarvan twee derde loonsubsidies. Om je een duidelijk beeld te geven van waar het over gaat, heeft de NBB een dossier van een veertigtal pagina's gepubliceerd. Het is aan de politici om zich hier al dan niet in te verdiepen.

Deadlines

• 24 - 26/11/2025: Oproep van vakbonden voor 3 dagen actie in november (VRT News)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 57% van werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid

Drie jaar na de invoering van de verplichting heeft 57% van de werkgevers nog geen beleid voor langdurig zieke werknemers. Dat blijkt uit een studie van Kom op tegen Kanker en het Vlaams Patiëntenplatform. Werknemers die terugkeren na kanker ervaren hun werk vaak als zwaarder of belastender, al blijft de motivatie groot om weer aan de slag te gaan. Gedeeltelijke werkhervatting en begeleiding op maat maken het verschil, maar bedrijven vragen meer steun en middelen om re-integratie waar te maken.

Nieuwe CREG-tarieven voor thuisladen van bedrijfswagens in 2026

De CREG publiceerde de forfaitaire elektriciteitstarieven voor het eerste kwartaal van 2026. Deze bedragen bepalen het maximale kWh-tarief dat werkgevers belastingvrij kunnen terugbetalen aan werknemers die hun bedrijfswagen thuis opladen. De tarieven stijgen licht en verschillen per gewest: Vlaanderen (31,32 ct/kWh), Brussel (34,26 ct/kWh) en Wallonië (35,23 ct/kWh).

Ander nieuws van de dag

• Publicatie van Medex rond ziekteafwezigheid bij ambtenaren in 2024 (FOD WASO)

• Tijdelijke werkloosheid in de bouw op laagste niveau in tien jaar tijd (Acerta)

• Wijziging collectieve vervangingsfeestdag 15 augustus 2026 in PC 124 (Partena Professional)

Europa zoekt nieuwe troeven om verloning competitief te houden

De State of Global Compensation Report van Deel en Carta werpt nieuw licht op hoe lonen wereldwijd evolueren. West-Europa blijft achter op Noord-Amerika, maar compenseert met innovatie, stabiliteit en de opmars van aandelenverloning. Een blik op de trends die de toekomst van belonen en talent aantrekken bepalen.

Enquête: Hoe transparant is jouw loonbeleid?

De Europese richtlijn over loontransparantie wordt binnenkort ook in België van toepassing. Securex wil weten hoe bedrijven zich voorbereiden op de nieuwe verplichtingen. Vul de korte enquête in en ontdek hoe jouw organisatie zich verhoudt tot andere werkgevers. Samen bouwen we aan eerlijkere loonpraktijken.

Ander nieuws van de dag

• PC 333 Toeristische attracties: denk aan je werkroosters (Securex)

Het cijfer: 4

Vanaf 1 januari 2026 wordt de RSZ-werkgeversbijdrage voor wagens die na 1 juli 2023 gekocht, gehuurd of geleased zijn, zwaar geïndexeerd worden: de verhogingsfactor stijgt van 2,75 naar 4. Hoe de werkgeversbijdrage precies zal worden berekend, lees je in het artikel van Attentia.

Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht

Ten tijde van de COVID-19-crisis vaardigde de Europese Unie een richtlijn (2000/54/EG) uit die werkgevers verplicht de gezondheidsrisico's te beoordelen die gepaard gaan met het werk van hun werknemers. Als dit risico met een vaccin kan worden beperkt, is de werkgever verplicht om het beschikbaar te stellen aan zijn personeel als daar een goede reden voor is. Werkgevers mogen hun personeel echter niet verplichten zich te laten vaccineren op basis van deze richtlijn.

Het belang van de sociale dialoog in het kader van industrialisatie

Een vergelijkende studie van de Internationale Arbeidsorganisatie in Duitsland, Zuid-Korea en Zuid-Afrika toont aan hoe belangrijk de sociale dialoog is voor het succes van de industrie. Maar dit is niet de enige factor. Ook institutionele stabiliteit en de legitimiteit van de belanghebbenden zijn cruciaal.

Bis-variant ploegenarbeid: verklarend webinar

Op dinsdag 4 november organiseren het VBO en Agoria een gratis webinar over de implementatie van de circulaire over de 'bis-variant' van de organisatie van ploegenarbeid. Het webinar is gratis. Inschrijven kan tot 3 november.

Feedback: door managers én voor managers

Feedback van managers is belangrijk voor werknemers, maar het is net zo belangrijk dat die managers ook zelf feedback krijgen. Ze zijn immers ook menselijk, met hun eigen gewoonten en denkpatronen. Het is dus belangrijk om te bedenken hoe medewerkers feedback over hen kunnen geven.

Hoe beheer je het vakantiesaldo

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat je werknemers al hun wettelijke vakantiedagen opnemen vóór het einde van het jaar, anders riskeer je een sanctie. Als de werknemer aan het einde nog een saldo heeft, is het, afhankelijk van het type, belangrijk om te weten welke regels je moet toepassen. Propay stelt het overzicht op. Houd er rekening mee dat er zojuist een nieuw koninklijk besluit is gepubliceerd voor de berekening van kortingen op socialezekerheidsbijdragen voor die dagen.

Betrouwbaar, gemotiveerd en behulpzaam: de kwaliteiten van de ideale collega

Uit een enquête van Tempo Team blijkt dat betrouwbaarheid, motivatie en behulpzaamheid de top 3 vormen van kwaliteiten die Belgen van hun collega's verwachten. 63% van hen vindt die kwaliteiten terug bij een of meer van hun collega's. Waarom is dit belangrijk? Omdat de werksfeer en de collega's een doorslaggevende factor zijn om talent te behouden.

Ander nieuws van de dag

• Resultaten tot en met Q3 2025 van het Meldpunt voor een Eerlijke Concurrentie (SIOD)

• Soepele aanvraagprocedure economische werkloosheid bedienden verlengd tot 30 juni 2029 (Securex)

Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor

Als je als werkgever de status van verzwaard risico krijgt, moet je aan extra verplichtingen voldoen. Securex wijst op de criteria om die status te bepalen (in termen van aantal ongevallen en risico-index) en stelt vier actiepunten voor om die status te vermijden. IDEWE geeft op zijn beurt advies bij het opstellen van het algemene preventieplan en het jaarlijkse actieplan.

Het cijfer: 58% van de werknemers vindt het duurzaamheidsimago van hun werkgever geloofwaardig

Uit een studie op Europees niveau van SD Worx blijkt dat 45% van de werkgevers duurzaamheid opneemt in hun hr-prioriteiten, wat lager is dan het Europese gemiddelde van 55%. 70% van de werkgevers vindt hun imago geloofwaardig, maar slechts 58% van de werknemers deelt deze mening. Geloofwaardig zijn in de ogen van de werknemers is een niet te onderschatten succesfactor in de strijd om talent.

Invloed van AI op de personeelsevolutie

De komst van AI heeft geleid tot een daling van 35% in het aantal junior-vacatures, wat leidt tot een paradox: bedrijven zijn op zoek naar ervaren personeel, maar hebben minder middelen om mensen op te leiden. Dit artikel gaat in op veranderende trends, met name in de rol van het middle management, loopbaanontwikkeling en prestatiebeoordelingen.

Deadlines

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 24 - 26/11/2025: Oproep van vakbonden voor 3 dagen actie in november (VRT News)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Salarisgids 2026

Michael Page heeft een salarisgids voor 2026 opgesteld om de salaristrends per sector te bekijken. Dit instrument wordt voorgesteld als een barometer van sectoren waar een tekort heerst en als een interessante basis voor de wettelijke invoering van salaristransparantie in België.

HR-aandachtspunten voor november

November staat voor de deur, en daarmee gaan een aantal zaken gepaard om in de gaten te houden. Wat betreft verlofdagen: 1 november valt op een zaterdag en moet dus worden verschoven. De sectorale onderhandelingen voor loonovereenkomsten zullen ook in volle gang zijn en de eindejaarsbonussen komen eraan. Anticipeer op het nodige budget door een vermindering aan te vragen bij je sociaal secretariaat.

AI om betrokkenheid te monitoren

Met de komst van kunstmatige intelligentie zijn er nu AI-coaches die trends sneller kunnen identificeren door gegevens te verzamelen over de betrokkenheid van werknemers. Hoewel hij de mens niet kan vervangen, kan de AI-coach een aanwinst zijn die het bedrijf helpt om sneller beslissingen te nemen en acties uit te voeren.

Het cijfer: 10 wettelijke feestdagen in 2026

In 2026 zullen er 10 wettelijke feestdagen zijn. Als ze op een niet-werkdag vallen (meestal zaterdag of zondag), moeten ze worden verplaatst. Anticipeer daarop door nu al vast te leggen naar welke dag de betreffende feestdagen (Maria-Hemelvaart op zaterdag 15 augustus en Allerheiligen op zondag 1 november) worden verplaatst.

Driedaagse staking van 24/11 – 26/11

Vakbonden ACV, ABVV en ACLVB organiseren op 24, 25 en 26 november een driedaagse staking tegen de geplande besparingen, nl. het ‘November appel’. De spoorwegen zijn van plan te staken van zondag 23 november (22u) tot woensdag 26 november (22u). Op dinsdag 25 november staken ook de openbare diensten en op woensdag 26 november vindt een nationale staking plaats.

Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten

De Europese loontransparantierichtlijn is vanaf 2026 van kracht, maar volgens onderzoek van Partena Professionel gelooft amper de helft van de werkgevers dat deze ook echt de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen. Voornamelijk grote bedrijven zijn optimistischer over de impact. Het taboe rond praten over loon blijkt trouwens even groot bij werkgevers als werknemers.

De valkuilen van de Bradford Factor bij ziekteverzuim

De Bradford Factor, die door veel bedrijven gebruikt wordt om ziekteverzuim te meten, vertrekt van een eenvoudig idee: korte, frequente afwezigheden wegen zwaarder door dan lange, geplande afwezigheden. Maar onderzoek toont dat dit model ziekteverzuim te sterk vereenvoudigt. Attentia legt uit hoe echte inzichten vragen om interne analyses die oorzaken blootleggen, in plaats van controlemechanismen die context negeren.

Rechtspraak: strikte ontslagbescherming van preventieadviseur bevestigd

Een arrest van het Arbeidshof van Gent bevestigt dat de ontslagbescherming van preventieadviseurs bijzonder strikt wordt toegepast. Zelfs bij een correct gevolgde procedure riskeert de werkgever een zware vergoeding als het ontslag inhoudelijk verband houdt met de onafhankelijke rol of als onbekwaamheid niet sluitend bewezen is.

Employer branding vanaf het sollicitatiegesprek

Een positieve kandidaatervaring is de basis van sterke employer branding. Transparante communicatie, snelle feedback en een menselijke aanpak maken het verschil. Accent toont hoe aandacht en respect tijdens het sollicitatieproces niet alleen je reputatie versterken, maar ook duurzame betrokkenheid creëren.

Ander nieuws van de dag

• Ziekte tijdens vakantie? Een op drie kmo’s kampt ermee (SD Worx)

• Voorafgaande beslissing van de fiscus over het fietsleaseplan voor werknemers (CLB Group)

• Studiedag | De positie van vrouwen van buiten de EU op de Belgische arbeidsmarkt (IGVM)

• 46% ziet culturele fit als grootste uitdaging bij aanwerving van interim manager (Robert Walters)

Het cijfer: 20e plaats voor België in wereldwijde pensioenranglijst

België zakt dit jaar vijf plaatsen in de Mercer CFA Institute Global Pension Index en komt op de 20e plaats terecht, tussen Mexico en Kroatië. Vooral op het vlak van duurzaamheid scoort het Belgische pensioenstelsel zwak, ondanks sterke punten op het gebied van toereikendheid en integriteit. De studie vergelijkt 52 pensioenstelsels wereldwijd en benadrukt de nood aan hervormingen die zowel de belangen van gepensioneerden als die van de bredere economie in balans houden.

Het recept voor werkplezier

Werkplezier is meer dan fruitmanden of pingpongtafels: het gaat om dagelijkse energie, motivatie en betrokkenheid. Tempo Team beschrijft hoe succesvolle kmo’s investeren in drie ingrediënten: balans (werk-privé en autonomie), inhoud (zinvol werk en verbondenheid) en groei (leren, waardering, erkenning). In onderstaand artikel vind je een 'werkpleziergids' met tips en checklists om werkplezier te verhogen en retentie te versterken.

Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk

Een leidinggevende werd ontslagen om dringende reden wegens privégebruik van zijn professionele mailbox, inclusief seksueel getinte berichten tijdens werkuren. De arbeidsrechtbank oordeelde dat de per ongeluk ontdekte e-mails, ondanks mogelijke schending van cao nr. 81, betrouwbaar bewijs vormden. Het arbeidsreglement is niet bindend voor een rechtbank, maar kan wel meegewogen worden bij de beoordeling van de ernst van de vertrouwensbreuk.

Langdurig ziekteverzuim op recordniveau, vooral bij deeltijdse werknemers

Het langdurig ziekteverzuim bereikte in de eerste helft van 2025 een record van 3,51%. Vooral deeltijdse werknemers zijn kwetsbaar: hun langdurige afwezigheid steeg de voorbije 11 jaar vier keer sneller dan bij voltijders. Toch is er ook goed nieuws: het middellang verzuim stabiliseert voor het eerst sinds 2021.

Nieuwe cao’s rond de hervorming van de eindeloopbanen

De sociale partners bereikten een akkoord over een reeks maatregelen rond eindeloopbanen, aansluitend bij de hervormingen van de regering om langere loopbanen aan te moedigen. De meeste stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verdwijnen, behalve voor werknemers met een handicap of ernstige lichamelijke problemen, dat behouden blijft tot 2029. Ook cao nr. 17 werd aangepast om vroegtijdige uitstroom te ontmoedigen. Daarnaast wordt het tijdskrediet eindeloopbaan hervormd: het beroepsverleden dat recht geeft op vermindering van prestaties stijgt geleidelijk tot 35 jaar in 2030, met een overgangstraject en specifieke versoepeling voor vrouwen. De NAR sloot ook een nieuwe cao die de tijdelijke werkloosheid voor bedienden vereenvoudigt tot 2029.