Het cijfer: 1,4% inflatie in februari, op basis van de HICP

Statbel publiceerde vandaag de inflatiecijfers voor februari. Volgens de geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bedraagt deze 1,4%. Hoewel de inflatie stabiel blijft t.o.v. januari, kunnen de recente schommelingen in de energieprijzen een aanzienlijke impact hebben op de cijfers in maart. Dit blijft dus een aandachtspunt om op te volgen.

Wetsontwerp met wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf juni

Securex geeft een overzicht van de verwachte wijzigingen op basis van een wetsontwerp dat bij het parlement werd ingediend. Mogelijke aanpassingen vanaf juni zijn onder meer: meer flexibiliteit in voltijdse uurroosters, hervorming van nachtarbeid, invoering van deeltijds werk vanaf 1/10 van een voltijdse betrekking, beperking van de opzegtermijnen en aanpassingen rond cao nr. 90. Enkele maatregelen waren oorspronkelijk voorzien voor maart, maar worden nu verschoven naar juni. Let op: de inhoud kan nog wijzigen tijdens het wetgevend proces.

Beslissingen van leidinggevenden liggen vaker onder vuur

Uit een studie van Robert Walters blijkt dat beslissingen van leidinggevenden vandaag kritischer worden beoordeeld dan twee jaar geleden. Zo geeft 81% van de werknemers aan alerter te zijn, terwijl 63% van de managers ook zelf het gevoel heeft dat hun beslissingen vaker in vraag worden gesteld.

Talent Trends 2026: waar HR zich op moet voorbereiden

In de jaarlijkse “Talent Trends 2026” analyseert Robert Walters de belangrijkste aandachtspunten voor het komende jaar. Belangrijke thema’s zijn: het balanceren tussen kortetermijndruk en langetermijnstrategie, het verwerken van een stijgende instroom aan sollicitaties (mede door AI), het aanpassen van leiderschapsstijlen en het behouden van cohesie binnen organisaties met steeds veranderende structuren.

Het cijfer: 4.200 euro mediaanloon in Brussel

Het mediaan bruto maandloon in Brussel stijgt tot 4.200 euro voor voltijdse werknemers in de privésector. Dat blijkt uit de loonbarometer van SD Worx. Daarmee ligt het loon in de hoofdstad ruim 600 euro hoger dan in Vlaanderen (3.585 euro). Over vijf jaar tijd namen de brutolonen in Brussel met 29% toe, tegenover 24% in Vlaanderen.

Wat kan Generative Engine Optimization (GEO) betekenen voor werkgevers?

Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI-tools zoals ChatGPT en Gemini om werkgevers en vacatures te vergelijken. Generative Engine Optimization (GEO) focust op duidelijke, inhoudelijk sterke en technisch toegankelijke vacatures en employer-brandingcontent, zodat organisaties correct worden vermeld in AI-antwoorden en beter aansluiten bij de zoekvragen van kandidaten.

Stakingacties De Lijn in maart en april

Bij De Lijn zijn provinciale stakingsacties aangekondigd van 16 tot 20 maart 2026: West-Vlaanderen (16/03), Antwerpen (17/03), Vlaams-Brabant (18/03), Limburg (19/03) en Oost-Vlaanderen (20/03). Ook in april volgen acties, met stakingen in de week van 7 april in Vlaams-Brabant, Limburg en Antwerpen en op 9 april in Oost- en West-Vlaanderen.

Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026

Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers die zelf ontslag nemen één keer in hun loopbaan toch recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Deze maatregel, ook wel “trampolinepremie” genoemd, biedt meer loopbaanflexibiliteit en stimuleert omscholing naar knelpuntberoepen. De uitkering geldt maximaal zes maanden, met mogelijke verlenging tot twaalf maanden onder strikte voorwaarden.

Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools

Sociale media kunnen rekrutering versnellen en de instroom verbreden, ook bij kandidaten die niet actief op zoek zijn. Het artikel van Accent toont hoe een combinatie van vacaturesites, gerichte netwerking en sterke employer branding helpt om duurzame talentpools op te bouwen. Succes vraagt wel een duidelijke strategie, consistente online aanwezigheid en een persoonlijke benadering van potentiële kandidaten.

Ander nieuws van de dag

• Studiedag – Arbeidsongevallen in de bouw (Fedris)

• Auteursrechten: nieuwe beperking op de forfaitaire kostenaftrek vanaf 1 januari 2026 (Securex)

• Aangepast contingent gelegenheidswerknemers in de land-en tuinbouw 2026 (Prato Legal)

• Flitscontroles in de transport- en verhuissector in mei 2026 (Securex)

• Herinvoering BV-vrijstelling fruit-en groenteteelt vanaf 2026 (Prato Legal)

• Denk aan het mobiliteitsverlof voor 2026 (PC’s 124 en 149.010) (Securex)

Het cijfer: 8,6% daling van vacatures in Q4 2025

Volgens nieuwe cijfers van Statbel daalde het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het vierde kwartaal van 2025 met 8,6% tot 145.896. De vacaturegraad zakt van 3,84% naar 3,50%. Vlaanderen blijft goed voor 67% van alle vacatures. De hoogste vacaturegraad blijft in de bouw (5,91%), terwijl die het sterkst daalt in wetenschappelijke diensten en vervoer.

Subsidies voor pilootprojecten rond burn-outpreventie: oproep 2026 gelanceerd

Bedrijven en sectoren kunnen van 1 maart tot en met 31 mei 2026 een subsidie aanvragen voor pilootprojecten rond de primaire preventie van burn-out. De oproep van de Nationale Arbeidsraad ondersteunt initiatieven die via een participatieve en collectieve aanpak psychosociale risico’s op het werk willen voorkomen en werkbare arbeidsorganisaties versterken.

Eén op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat één op drie vrouwen niet over haar loon onderhandelt door gebrek aan zelfvertrouwen, tegenover één op vijf mannen. Die terughoudendheid kan hun doorgroeikansen beperken. Transparante loonstructuren en open gesprekken over verloning kunnen helpen om drempels te verlagen en bijdragen aan gelijke carrièrekansen binnen organisaties.

Spilindex mogelijk opnieuw overschreden in juli 2026

Volgens de nieuwe inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau zou de spilindex opnieuw overschreden worden in juli 2026. Dat zou leiden tot een indexering van sociale uitkeringen en overheidswedden in oktober 2026. De inflatie wordt geraamd op gemiddeld 2,6% in 2026 en 1,7% in 2027.

Thuiswerk blijft gangbaar, maar bedrijven sturen vaker zelf kantoordagen

Thuiswerk blijft in België wijdverspreid: 91% van de Belgische bedrijven laat telewerk toe en 63% is tevreden met de huidige hybride balans. Tegelijk worden de regels strenger. Steeds meer werkgevers bepalen zelf de verplichte kantoordagen: dat aandeel steeg van 8,2% naar 13,4%. Dinsdag en donderdag blijven de populairste kantoordagen. Veel organisaties behouden een model met twee tot drie dagen aanwezigheid per week.

Deadlines

2026

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Europese bedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid, terwijl initiatieven wereldwijd afnemen

Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op genderdiversiteit in leidinggevende functies. Volgens het rapport Women in Business 2026 van Grant Thornton steeg het aandeel vrouwen in senior management in Europa licht tot 35%, terwijl het wereldwijd daalde tot 32,9%. Tegelijk bouwt bijna een kwart van de bedrijven wereldwijd DE&I-initiatieven af, ondanks het positieve effect op groei en talentaantrekking.

Ander nieuws van de dag

• Discriminatie herkennen en correct handelen (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)

• Het belang van screening bij slaapapneu (Attentia)

• Waardering op de werkvloer: 5 tips die verder gaan dan een schouderklopje (Tempo-Team)

• Regularisatie ontslag openbare sector (FOD Sociale Zekerheid)

Centenindex: mogelijk vanaf juni

Begin dit jaar kondigde de Arizona-coalitie een beperking aan van de indexering tot de eerste 4.000 euro van het brutoloon bij de volgende twee overschrijdingen van de spilindex (de zogenaamde centenindex). Een wetsontwerp zou een eerste toepassing voorzien vanaf 1 juni 2026. De tweede toepassing zou volgen in 2028. Group S licht de praktische details toe.

Belgen voelen zich in 2026 nog minder gelukkig

Volgens een gezamenlijke studie van verzekeraar NN en de UGent is het geluksgevoel van Belgen in de editie 2026 van de gelukbarometer opnieuw gedaald. Een van de belangrijkste factoren voor geluk blijft het hebben van “een zinvolle activiteit of een doel in het leven”.

De werkzaamheidsgraad van vrouwen blijft lager dan die van mannen

In 2024 bedroeg het verschil tussen de werkzaamheidsgraad van mannen en vrouwen op nationaal niveau 8 procentpunten. Wallonië wil onder meer inzetten op vrouwen om zijn werkzaamheidsgraad te verhogen. Naar aanleiding van de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw publiceerde de FOD WASO een stand van zaken van de nog bestaande genderkloof. Die kloof verkleint, maar blijft bestaan.

Het cijfer: €5,31 werkloosheidsvergoeding per dag ten laste van de werkgever

De toeslag voor werknemers in tijdelijke werkloosheid bedraagt sinds 1 maart 2026 5,31 euro per dag. Deze toeslag is ten laste van de werkgever of van het fonds voor bestaanszekerheid, afhankelijk van de toepasselijke cao.

RVA verduidelijkt regels tijdelijke werkloosheid na verstoring luchtverkeer Midden-Oosten

Na de verstoring van het luchtverkeer in het Midden-Oosten verduidelijkt de RVA wanneer tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk is. Werknemers die door gesloten luchtruimen vastzitten in luchthavens van andere landen kunnen in principe een uitkering krijgen. Voor werknemers die vastzitten in Iran of die na 28 februari 2026 bewust naar een getroffen gebied reizen, geldt dat niet.

Het cijfer: 2,20 euro per dag RSZ-vergoeding voor werkkledij

De forfaitaire RSZ-vergoeding voor werkkledij stijgt in 2026 naar 2,20 euro per dag, tegenover 2,15 euro voordien. Het maximumbedrag geldt zowel voor aankoop als onderhoud van werkkledij. Voor onderhoud en slijtage van eigen kledij bedraagt het forfait voortaan 1,10 euro per dag (voordien 1,08 euro). De bedragen blijven bedoeld als vergoeding van werkgerelateerde kosten en moeten dus verdedigbaar zijn bij controle.

Welke vacaturesites zijn het populairst bij werkzoekers?

Vacaturesites blijven een belangrijk wervingskanaal: 87% van Belgische bedrijven gebruikt ze regelmatig. Onderzoek in Nederland toont dat Indeed (45%) en LinkedIn (36%) bij onze noorderburen veruit de populairste platforms blijven onder actieve baanzoekers. In België spelen lokale platforms dan weer een grotere rol: VDAB wordt door ongeveer de helft van de werkzoekenden gebruikt, gevolgd door Indeed, Jobat en LinkedIn.

Overgedragen vakantiedagen stapelen zich op sinds nieuwe regeling

Sinds de nieuwe regeling in 2024 kunnen wettelijke vakantiedagen onder bepaalde voorwaarden tot twee jaar worden overgedragen. Uit een analyse van Acerta blijkt dat 1,6% van de werknemers dagen uit 2024 meenam, maar dat 89,5% daarvan nog niet werd opgenomen. Omdat deze dagen uiterlijk eind 2026 moeten worden gebruikt, dreigt in veel organisaties een piek aan afwezigheden later dit jaar. Vroege vakantieplanning kan dat voorkomen.

Flexi-jobbers worden vaker opnieuw ingezet bij dezelfde werkgever

Flexi-jobbers werken steeds vaker opnieuw voor dezelfde werkgever. Het gemiddeld aantal contracten per flexi-jobber steeg van 20,8 in 2021 naar 26,3 in 2025 (+26%). Bedrijven bouwen zo een vaste pool van flexibele krachten op. In de voedingshandel ligt het gemiddelde het hoogst met 41,8 contracten per persoon. Het aandeel flexi-jobbers binnen ondernemingen die met flexi-jobs werken blijft stabiel rond één op drie werknemers.

Ander nieuws van de dag

• De nieuwe geïndexeerde fiscale bedragen voor 2026 (Securex)

• Verblijfskosten voor binnenlandse dienstreizen vanaf 01/03/2026 (Prato Legal)

• Verhoging van de bedragen voor publicaties in het Belgisch Staatsblad (Unisoc)

• Demir komt met meldpunt voor klachten over dienstenchequesector (vrt News)

• In België overtreffen jonge vrouwen jonge mannen op het gebied van digitale vaardigheden (Statbel)

Het cijfer: 63% van werknemers wil loon inruilen voor AI-opleiding

63% van de werknemers is bereid om 10% loon in te ruilen voor AI- en digitale bijscholing. Dat blijkt uit het Global Talent Trends 2026-rapport van Mercer, gebaseerd op een wereldwijde bevraging bij 12.000 respondenten. Tegelijk verwacht 60% van de directies dat tot een vijfde van het personeelsbestand wordt herplaatst of omgeschoold. De vraag naar gerichte AI-ontwikkeling op de werkvloer is daarmee duidelijk structureel.

Nieuwe ecochequelijst vanaf 1 juni 2026 scherpt energiecriteria aan

De Nationale Arbeidsraad actualiseert de lijst van aankopen met ecocheques. Voor energievriendelijke elektro worden de criteria strenger: koeltoestellen met label D verdwijnen, vaatwassers komen enkel nog met energieklasse A in aanmerking en was-droogcombinaties met klasse A, B of C worden toegevoegd. Daarnaast wordt de lijst uitgebreid met alle Fairtrade-producten en aquacultuurproducten met het ASC-label. De nieuwe regels gelden vanaf 1 juni 2026.

Cafetariaplannen steeds populairder, ook bij kmo’s

Volgens een analyse van SD Worx steeg het aantal werkgevers met een cafetariaplan in 2025 met 40%, bij kmo’s zelfs met 59%. Multimedia blijft het populairst (20%), maar de fiets is de sterkste stijger (+10%, tot bijna 15%). Extra vakantiedagen (15%) en pensioensparen (18%) blijven vaste waarden, terwijl hospitalisatieverzekering (12%) de top vijf vervolledigt. Flexibele verloning wordt zo breder verankerd, ook in kleinere organisaties.

Werkende ouders bereid om loonsverhoging in te ruilen voor kinderopvang

Werkende ouders zijn bereid een loonsverhoging van 20% in te ruilen voor kinderopvang georganiseerd door de werkgever, blijkt uit onderzoek van doctoraal onderzoeker Morien El Haj. Vooral opvang met openingsuren afgestemd op werkuren verhoogt de aantrekkelijkheid van een job sterk. Ook een financiële tussenkomst in opvangkosten maakt vacatures merkbaar aantrekkelijker voor ouders met jonge kinderen.

2 op de 3 werknemers hebben een verhoogde bloeddruk

Uit medische onderzoeken van Attentia blijkt dat 67% van de werknemers een verhoogde bloeddruk heeft; 23% kampt met hypertensie (≥140/90 mmHg). Vooral mannelijke 55-plussers met een verhoogd BMI lopen risico. De cijfers verschillen sterk per sector (tot 35% in IT en telecom) en hangen samen met overgewicht, stress en leefstijl. Structurele preventie en gerichte gezondheidsacties blijven noodzakelijk.

Motiverende gespreksvaardigheden leiden tot snellere en meer duurzame re-integratie

Een doctoraat van Isha Rymenans aan de KU Leuven toont dat motiverende consultvoering het re-integratieproces van langdurig zieke medewerkers bevordert. Professionals die hierin getraind zijn, voeren meer ondersteunende en doelgerichte gesprekken, wat de kans vergroot dat werknemers effectief en met vertrouwen stappen zetten richting werkhervatting. De aanpak biedt ook kansen voor bredere HR-gesprekken rond inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.

Het cijfer: 31,91 eurocent/kWh is het nieuwe CREG-tarief voor Q2 2026

Voor het tweede kwartaal van 2026 bedraagt het maximale terugbetalingstarief voor thuisladen van bedrijfswagens 31,91 eurocent/kWh in Vlaanderen, 35,55 in Brussel en 36,37 in Wallonië. De FOD Financiën baseert zich daarvoor op het zogenaamde CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs voor huishoudens.

Goede conditie is levensbelangrijk bij fysiek zwaar werk

Werknemers met fysiek zwaar werk én een lage conditie lopen 27% meer risico op overlijden door hart- en vaatziekten. Dat blijkt uit een meta-analyse bij bijna 10.000 mannen, gevolgd over gemiddeld 25 jaar. Bij werknemers met een goede cardiorespiratoire fitheid werd dat verhoogde risico niet vastgesteld. De resultaten onderstrepen het belang van het fit-for-work-principe en gerichte preventie.

Interim managers boeken in 90% van de gevallen binnen drie maanden resultaat

Meer dan 90% van de interim managers realiseert binnen het eerste kwartaal zichtbare impact, blijkt uit een bevraging van Robert Walters in België. Bijna de helft doet dat al binnen de eerste maand. De grootste meerwaarde ligt bij procesoptimalisatie, crisisaanpak en structurele versterking, met nadruk op duurzame verbetering en kennisoverdracht.

Pesterijen op het werk opnieuw in stijgende lijn

In 2025 ervaarde 13,5% van de werknemers pesterijen door collega’s of leidinggevenden, een lichte stijging tegenover 2024. Daarnaast kreeg 7,6% te maken met ongewenst gedrag door derden zoals klanten. De cijfers tonen dat psychosociale risico’s blijvende aandacht vragen. Voor werkgevers betekent dit: risicoanalyses actualiseren, meldkanalen verduidelijken en inzetten op preventie en vroegtijdige detectie.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Een student aanwerven: contracten, verplichtingen en payroll-impact (stap-voor-stap gids) (Group S)

• Toelating uitoefening bepaalde politieke activiteiten tijdens moederschapsrust - wet gepubliceerd (Prato Legal)

• Wereld Complimentendag: hoe geef je een compliment aan collega's? (Be Public)

Deadlines

2026

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

• 01/02/2027: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Arbeidsreglement mogelijk flexibeler: algemeen kader voor uurroosters

Een wetsontwerp wil het arbeidsreglement flexibeler maken. Werkgevers zouden niet langer elk uurrooster afzonderlijk moeten opnemen, maar kunnen werken met een algemeen kader voor de normale arbeidsduur. Binnen dat kader kunnen uurroosters eenvoudiger worden afgesproken met werknemers. Dat vermindert administratieve lasten en biedt meer organisatorische flexibiliteit, terwijl de arbeidsduurregels behouden blijven.

Tips om sollicitanten op een positieve manier af te wijzen

Een afwijzing hoeft geen negatieve indruk achter te laten bij sollicitanten. Door snel te reageren, persoonlijk te communiceren en constructieve feedback te geven, kunnen werkgevers ook afgewezen kandidaten een positieve ervaring bieden. Dat versterkt niet alleen het employer brand, maar helpt ook om talent warm te houden voor toekomstige vacatures en een sterke werfreserve op te bouwen.

Wat er te wachten staat in maart 2026

Securex maakt een overzicht van de verschillende aandachtspunten voor HR in de komende maand. Zo staan er flitscontroles in de bouwsector gepland, wordt het flexiloon in de horeca geïndexeerd en stijgen de lonen van ambtenaren na de overschrijding van de spilindex. Daarnaast loopt een overgangsmaatregel voor doelgroepverminderingen af en nadert de deadline voor het jaarlijkse opleidingsplan. Ook de overschakeling naar het zomeruur op zondag 29 maart heeft impact op ploegenarbeid.

Ander nieuws van de dag

• Wijziging einddatum landingsbaan wegens verhoging pensioenleeftijd (Attentia)

• Nieuwe regeling voor vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026: het wetsontwerp is ingediend (Group S)

• Vrijwilligerswerk: waar moet je rekening mee houden? (Acerta)

• Indexatie dienstenchequesector (PC 322.01) vanaf 01/03/2026 (Prato Legal)

Slechts 51,8% van werknemers ervaart loon als eerlijk

Steeds minder Belgische werknemers hebben het gevoel eerlijk verloond te worden ten opzichte van collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van Partena Professional samen met Stijn Baert. Vooral vrouwen ervaren hun verloning vaker als oneerlijk. Voor werkgevers en HR vormt dit een belangrijk signaal, zeker nu de Europese regels rond loontransparantie uiterlijk in juni 2026 moeten worden ingevoerd.

Evenveel mannen als vrouwen combineren twee jobs

Meer dan 6% van de Belgische werknemers combineert vandaag twee jobs - een record volgens cijfers van Eurostat die door Acerta werden geanalyseerd. Voor het eerst is het aandeel mannen en vrouwen even groot (6,1%). Vrouwen kiezen vaker voor een tweede job in loondienst, terwijl mannen eerder zelfstandige activiteiten in bijberoep opnemen

Het cijfer: Industrie verliest 1,8% werknemers op één jaar

Volgens de nieuwste conjunctuurcijfers van Statbel daalde het aantal werknemers in de industrie (zonder bouw) in het vierde kwartaal van 2025 met 1,8% tegenover een jaar eerder. Terwijl de industrie terrein verliest, blijft de tewerkstelling in de dienstensector licht groeien (+0,4%). Dat bevestigt de verdere verschuiving van jobs richting diensten.

Loonbonusplan vanaf 2026 verplicht elektronisch neer te leggen

Werkgevers die een loonbonus invoeren via een toetredingsakte moeten het plan vanaf 1 januari 2026 verplicht elektronisch indienen via bonusplannen.be. De maatregel kadert binnen cao nr. 90 en moet de procedure versnellen en fouten beperken. In de praktijk verandert er weinig: vandaag wordt al meer dan 80% van de plannen digitaal ingediend.

RSZ-korting bij arbeidsduurvermindering of 4-dagenweek verdwijnt vanaf 1 april

Werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering of 4-dagenweek invoeren, kunnen vandaag nog een aanzienlijke RSZ-korting krijgen. Volgens een ontwerp van programmawet verdwijnt dit voordeel echter vanaf 1 april 2026. Wie de maatregel nog wil benutten, moet dus tijdig actie ondernemen om de vermindering op de werkgeversbijdragen veilig te stellen.