Het cijfer: 5

Bij het opstellen van een ESG-verslag stoten bedrijven op complexe afwegingen: meet je impact of inspanningen, kijk je vooruit of achterom, en hoe transparant ben je over innovatie of datalacunes in de keten? Dit artikel bespreekt vijf dilemma’s die werkgevers helpen om gerichter en toekomstbestendig te rapporteren onder de CSRD.

Loonsverhogingen uitstellen? Bijna helft van de werkgevers ziet personeel vertrekken

49% van de werkgevers merkt meer personeelsverloop na het uitstellen van loonsverhogingen. Volgens Robert Walters is het financiële voordeel op korte termijn vaak niet opgewassen tegen de lange termijnimpact op betrokkenheid, retentie en cultuur.

Enquête: Wie bepaalt de rekruteringstools in jouw organisatie?

• *|SURVEY: Ik ben zelf verantwoordelijk voor de keuze en het gebruik van de rekruteringstools.|*
• *|SURVEY: We gebruiken tools die geïntegreerd zijn in een HRIS (HR-informatiesysteem), gekozen op het niveau van de HR-afdeling.|*
• *|SURVEY: We gebruiken tools die deel uitmaken van een breder ERP-systeem, beheerd door andere personen of afdelingen.|*
• *|SURVEY: Ander antwoord.|*

Het cijfer: 0,4309

Werkgevers die een forfaitaire kilometervergoeding toekennen, moeten vanaf 1 juli 2025 rekening houden met het nieuwe bedrag van € 0,4309/km. Dit bedrag geldt als niet-belastbare terugbetaling van kosten, vrij van RSZ, en maakt deel uit van de driemaandelijkse indexering.

Maatregelen die verdwijnen op 30 juni: wat verandert er voor werkgevers?

Verschillende tijdelijke maatregelen voor werkgevers lopen af op 30 juni 2025. Zo komt er een einde aan de overgansperiode voor de papieren controlekaart C3.2A bij tijdelijke werkloosheid (behalve voor maatwerkbedrijven) en eindigt het fiscaal voordelige regime voor 180 overuren. Ook het systeem van relance-uren en het pc-privéplan worden (voorlopig) stopgezet. Tot slot verdwijnen bepaalde Vlaamse doelgroepverminderingen. Een aantal hervormingen zijn aangekondigd, maar nog niet wettelijk verankerd.

Private opsporing door HR: nieuwe wet roept veel vragen op

De wet op private opsporing geldt ook voor werkgevers en HR, maar laat nog veel onduidelijkheden. Personeelsdiensten die slechts occasioneel onderzoek voeren – zoals het natrekken van mogelijke frauduleuze onkostennota’s – vallen strikt genomen niet onder het statuut van ‘interne dienst’ en moeten geen vergunning aanvragen. Toch is voorzichtigheid geboden: ook bij incidentenonderzoek is het aangewezen om een reglement op te stellen en GDPR-maatregelen te respecteren. Werkgevers zorgen best voor een duidelijke policy, los van het arbeidsreglement, zodat ze flexibel kunnen inspelen op toekomstige rechtspraak.

AI-gebruik op het werk stijgt, maar HR resultaten blijven uit

Slechts 15% van de Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR. Werkgevers investeren vooral in werving, ondersteuning en leren, maar blijven achter op het Europees gemiddelde. Werknemers daarentegen experimenteren steeds vaker met AI (24% t.o.v. 16% in 2024). Een duidelijke AI-visie, gericht beleid en competentieontwikkeling kunnen helpen om het potentieel van AI binnen HR meer te benutten.

1 op 4 Belgen was al eens langdurig ziek: mentale belasting en werkonzekerheid nemen toe

Een kwart van de werkende Belgen was al eens drie maanden of meer afwezig wegens ziekte, 9% zelfs langer dan een jaar. Jongvolwassenen (18-29) lopen het hoogste burn-outrisico door motivatieverlies en concentratieproblemen. Ook werkonzekerheid is wijdverspreid: 1 op 5 twijfelt of hij zijn job de komende twee jaar nog aankan, vooral kortgeschoolden en fysiek werkenden.

Hoe voorkom je no-shows tijdens het sollicitatieproces?

Steeds meer sollicitanten haken onverwacht af of komen niet opdagen. Frustrerend, maar ook werkgevers dragen verantwoordelijkheid. Gebrek aan transparantie, trage feedback en onduidelijke verwachtingen werken dit gedrag in de hand. Heldere communicatie en open intenties zijn cruciaal om frustraties te vermijden en duurzame matches te vinden.

Ander nieuws van de dag

• Lichte daling van het aantal vacatures in loondienst (Statbel)

• Randstad Workmonitor 2025: Te weinig flexibiliteit? Dan verlaten 4 op de 10 IT’ers hun job. (Randstad)

• RSZ - auteursrechten: details over de 30%-regel (EasyPay Group)

• Het Grondwettelijk Hof vernietigt het ontslagdecreet! (Acerta)

Jongeren en werk: wat het onderzoek zegt

Er wordt veel gezegd over het vermogen van Generatie Z om zich te engageren. Maar volgens onderzoek is er geen verschil in engagement tussen huidige en vorige generaties. Er is echter een maatschappelijke context ontstaan ​​die de perceptie beïnvloedt. Deze context draait om vier factoren: tempo, stress, outsourcing en een verlies aan betekenis. Blast geeft een samenvatting van deze situatie (video in FR).

Werkgevers zetten rem op aanwervingen in volatiele economie

ManpowerGroup publiceert zijn arbeidsmarktbarometer voor het derde kwartaal van 2025. De Belgische aanwervingsintenties dalen tot +20%, het laagste peil in twee jaar. 6 op de 10 bedrijven geven aan dat internationale onzekerheid hun rekruteringsstrategie beïnvloedt. Vooral Vlaanderen kent een forse terugval, terwijl IT de uitzondering blijft met sterke groeivooruitzichten.

Ander nieuws van de dag

• Het jaarverslag 2024 van de FOD Werkgelegenheid is gepubliceerd! (FOD WASO)

Het cijfer: 4 keer meer ouderschapsverlof in 20 jaar

Hoewel ze momenteel nog in de minderheid zijn, stijgt het aantal vaders dat kiest voor een loopbaanonderbreking of -vermindering via ouderschapsverlof steeds meer. Zo is er een verdubbeling van het aantal vaders met betaald ouderschapsverlof in de laatste 8 jaar. In totaal is het ouderschapsverlof verviervuldigd t.o.v. 2004. Voor beide geslachten, blijkt de 1/5e onderbreking het populairst, en ook een onderbreking van 1/10e (1 dag per twee weken of een halve dag per week) wint steeds meer terrein.

Het cijfer: 7 stappen naar een sterker halfjaarlijks evaluatiegesprek

Een goed halfjaarlijks evaluatiegesprek kijkt niet alleen terug, maar vooral vooruit. Dit artikel geeft HR en leidinggevenden een helder 7-stappenplan om die gesprekken menselijker, strategischer en effectiever te maken — inclusief tips over doelen, welzijn en beloning.

Online bereikbaarheid als sluipende energievreter op het werk

Werknemers die voortdurend notificaties checken of alert blijven voor digitale prikkels (e-mails, chatberichten, etc.), ervaren meer mentale uitputting, niet alleen op het moment zelf, maar ook uren later. Dit doctoraal onderzoek toont aan hoe digitale werkgewoonten stilaan het risico op burn-out verhogen. De werkcultuur speelt daarbij een cruciale rol: duidelijke afspraken over bereikbaarheid en communicatieverwachtingen zijn essentieel, zowel tijdens als buiten de werkuren.

Helft van medewerkers wil meer inspraak in hun loonpakket

Werknemers verwachten steeds vaker flexibiliteit in hun werkomstandigheden en verloning. Volgens onderzoek van SD Worx, wil 51% meer keuzes kunnen maken in hun verloningspakket. Cafetariaplannen spelen hier slim op in. Dit artikel toont waarom flexibel verlonen werkt, wat populaire keuzes zijn en waar je als werkgever best op let bij de invoering.

Nationale actiedag 25 juni 2025

Op woensdag 25 juni 2025 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront, waaronder ABVV, ACV en ACLVB, opnieuw een nationale actiedag in Brussel. De start van de actie is 10 uur aan het Noordstation. Dit kan mogelijk voor hinder zorgen of afwezigheden in jouw organisatie. 

1 op de 10 werknemers soms zonder reden afwezig

Gemiddeld geeft 1 op de 10 werknemers toe soms afwezig te zijn zonder geldige reden. Vooral in kmo’s (13%) en in de industrie- en bouwsector (20%) komt dit voor. Driekwart van de kmo’s is dan ook tevreden dat het ziektebriefje vanaf 2026 opnieuw na 2 i.p.v. 3 afwezigheden verplicht wordt.

Het cijfer: 22,3%

Bijna 1 op de 4 werknemers (22,3%) is actief op zoek naar een nieuwe job, het hoogste percentage in tien jaar. Niet loon, maar gebrek aan ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden zijn de voornaamste drijfveren voor jobmobiliteit, zo blijkt uit nieuw onderzoek van Acerta Consult en Stepstone.

Bovengrens op werkgeversbijdragen voor hoge lonen vanaf juli 2025

De regering plant vanaf 1 juli 2025 een bovengrens op werkgeversbijdragen voor hoge kwartaallonen. Boven een vast grensbedrag zijn geen bijdragen meer verschuldigd. Dit moet bedrijven financieel ontlasten en het concurrentievermogen versterken.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - juni 2025 (Partena Professional)

• Waarde bedrijfsfiets moet ook na afschrijving verplicht op fiscale fiche (Liantis)

Deadlines

• 25/06/2025: Nationale actiedag (Liantis)

• 01/05/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Enquête: Gebruik je rekruteringstools?

• *|SURVEY: Geen tools, ik besteed het uit.|*
• *|SURVEY: Kantoortools, lokaal op mijn computer.|*
• *|SURVEY: Tools van vacaturepublicatieplatformen.|*
• *|SURVEY: Volledig geïntegreerde tools die alle informatie centraliseren doorheen het hele proces.|*

Het cijfer: 38%

Vier op de tien Belgische werkgevers (38%) zijn al bezig met de implementatie van de EU-richtlijn rond loontransparantie, die tegen juni 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet. Toch blijft bijna de helft achter. Hoewel slechts 1 op de 5 vandaag het loon in vacatureteksten vermeldt, ontvangen zij die het wel doen beduidend meer sollicitaties, volgens Ellen Roelants van Acerta Consult.

Landingsbanen met uitkering onzeker voor 55-59-jarigen vanaf 1 juli 2025

Werknemers van 55 tot en met 59 jaar die vanaf 1 juli 2025 een landingsbaan starten, riskeren hun RVA-uitkering te verliezen. De huidige cao’s die dit toelaten, vervallen eind juni. Zonder nieuwe NAR-cao rest enkel een landingsbaan zonder uitkering.

Borstvoedingsattest kan voortaan ook via vroedvrouw

CAO 80 kent jonge moeders het recht toe tot borstvoedingspauzes tijdens het werk, waarvoor ze een vergoeding kunnen krijgen via hun ziekenfonds. Om beroep te doen op deze borstvoedingspauzes moet de werkneemster maandelijks een attest van Kind en Gezin/O.N.E. of een medisch attest voorleggen. Voortaan geldt een bewijs van borstvoeding van een vroedvrouw dus ook.

Mag je jouw werknemers geolokaliseren?

Geolokalisatie mag, maar enkel onder strikte voorwaarden. Werkgevers moeten de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) respecteren, een duidelijk doel bepalen en hun werknemers transparant informeren. De Gegevensbeschermingsautoriteit bevestigt dit in een recente beslissing en beveelt aan het systeem buiten werktijd uitschakelbaar te maken.

Nieuwe website verduidelijkt rechten van bouwarbeiders

Op 26 mei 2025 lanceerden 24 partners uit de bouw- en inspectiesector de website workinginconstruction.be. Deze meertalige tool biedt bouwarbeiders in 20 talen toegankelijke info over hun rechten in België en draagt zo bij aan eerlijke arbeidsvoorwaarden en fraudepreventie.

Ander nieuws van de dag

• Arbeidsreserve o.b.v. Statbel (Steunpunt Werk)

• Nieuwe studie vergelijkt werkloosheidsuitkeringen in België en Frankrijk (RVA)

• Rapport over de blootstelling van werknemers in de gezondheidszorg aan risicofactoren voor kanker (FOD WASO)

• Campagne van Constructiv: Hou het UVeilig (FOD WASO)

• AI-driven and algorithmic worker management in EU workplaces: Discover the facts and figures (EU-OSHA)

Interimwerk populair bij 65-plussers

Hoewel België achterloopt in Europa qua werkende senioren, groeit het aantal 65-plussers dat bewust actief blijft via interimopdrachten. Tijdelijke en flexibele jobs bieden hen voldoening en sociaal contact, en geven bedrijven toegang tot ervaren, gemotiveerde werkkrachten.

Geen nieuwsbrief deze week

Er gebeurt deze week veel in de achtergrond bij HR Alert, en de laatste weken hebben we je ook veel content toegestuurd. Daarom nemen wij (en geven we jouw inbox) deze week even een pauze en zijn we in juni terug met al het laatste nieuws. Tot dan!

Enquête: In het omgaan met conflicten, voelt u zich:

• *|SURVEY: Voldoende voorbereid en gesteund (door collega’s of het management).|*
• *|SURVEY: Voldoende voorbereid, maar onvoldoende gesteund|*
• *|SURVEY: Onvoldoende voorbereid, maar wel voldoende gesteund.|*
• *|SURVEY: Noch voldoende voorbereid, noch voldoende gesteund.|*
• *|SURVEY: Niet betrokken bij conflicten.|*

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 1,36

Volgens cijfers van Securex meldden werknemers zich in 2024 gemiddeld 1,36 keer ziek. Meer dan de helft van werknemers (53,2%) was minstens één keer afwezig, en één op de zes (17,4%%) was drie keer of meer ziek, een nieuw record. Een structureel beleid en open dialoog zijn essentieel om frequent absenteïsme tegen te gaan.

Webinar 19 juni: AI Act in klare taal

Gebruikt uw organisatie AI-tools zoals ChatGPT, vertaalsoftware of rekruterings-AI? Dan gelden vanaf 2025 nieuwe Europese regels. Op 19 juni 2025 organiseert Accent Jobs een gratis webinar over de AI Act, bijhorende risico’s en hoe HR en bedrijven zich tijdig voorbereiden op de wettelijke verplichtingen.

Zo win je IT-talent: vier inzichten voor een sterk employer brand

IT-talent vinden én behouden is een uitdaging. Onderzoek toont dat sollicitanten vooral praktische voordelen waarderen, zoals doorgroeikansen en sterk management. Voor huidige medewerkers wegen cultuur en innovativiteit zwaarder door. Met een doordachte employer branding-strategie speel je in op beide en versterk je je positie als aantrekkelijke IT-werkgever.

Beperking werkloosheidsuitkering start in 2026 in drie fases

De federale regering voert vanaf 2026 gefaseerd een beperking in van de werkloosheidsuitkering: op 1 januari (na 20 jaar), 1 maart (na 8 jaar) en 1 april (na 2-8 jaar werkloosheid). Voor HR betekent dit mogelijk een toename van sollicitanten en activeringstrajecten.

Revenge quitting verovert (nog) niet de Belgische werkvloer

Slechts 29% van de ontslagnemende werknemers nam in het eerste kwartaal van 2025 zelf het initiatief, een stabiel aandeel ten opzichte van vorig jaar. Vooral jongere werknemers en medewerkers van middelgrote bedrijven stappen vaker uit eigen beweging op. Revenge quitting is een internationale HR-trend die in België voorlopig nog niet doorbreekt.

Ander nieuws van de dag

• Campagne van de arbeidsinspectie in de groene sectoren (2025–2027) (FOD WASO)

• Gelegenheidsarbeiders: 100 dagen bereikt op het gelegenheidsformulier – wat nu? (Besox)

• Bouwverlof 2025 (Securex)

• Eén jaar ergonomiewet: is jouw organisatie in orde? (Mensura)

• Nauwelijks animo voor vierdagenweek in Belgische ondernemingen (Acerta)

Het cijfer: 3

Wekelijks gaat ongeveer 3 uur verloren aan nutteloze meetings en dit stoort de Vlaamse werknemer. Uit onderzoek van Protime blijkt dat 86% van de Vlaamse bedienden zich weleens ergert aan vergaderingen, en voor 49% is dit zelfs meestal tot altijd het geval. De grootste frustraties zijn irrelevante discussies en gebrek aan resultaat. HR kan met een doordachte vergadercultuur tijd én frustratie besparen.

Hybride werken en welzijn: drie nieuwe checklists voor HR

Ouderschapsverlof nu ook voor pleegouders vanaf juli

Vanaf 1 juli krijgen pleegouders recht op ouderschapsverlof, net als biologische ouders. Ze kunnen tot vier maanden verlof opnemen, voltijds of gespreid, tot het kind 12 jaar is. Een belangrijke wijziging in het verlofbeheer en een erkenning van divers ouderschap op de werkvloer.

Steeds meer Belgische bedrijven besteden payroll uit

Belgische bedrijven kiezen steeds vaker voor payrolloutsourcing. Dat blijkt uit Europees onderzoek bij 4.500 organisaties. België behoort, samen met Italië, tot de koplopers: één op de drie bedrijven besteedt de loonverwerking (deels) uit. Redenen zijn onder meer veranderende wetgeving, hogere beveiligingseisen en duurzaamheid. De verwachting is dat deze trend zich verderzet.

Enquête: Wanneer er een intern conflict ontstaat, bent u meestal:

• *|SURVEY: In de frontlinie, als eerste aangesproken en betrokken partij.|*
• *|SURVEY: In de tweede lijn, ter ondersteuning van de (eventuele) leidinggevende.|*
• *|SURVEY: Aan de zijlijn, niet in staat om in te grijpen door tijdsgebrek of een gebrek aan tools.|*
• *|SURVEY: Buiten het conflict, andere structuren behandelen dit soort situaties.|*

Deadlines

• 22/05/2025: Staking social profit (Liantis)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 63,1%

63,1% van de jonge werknemers doet weleens aan ‘task masking’ — doen alsof ze druk bezig zijn, terwijl ze dat niet zijn. Ook bij andere leeftijdsgroepen komt het voor (48,9% bij 35- tot 54-jarigen). Vaak is het een teken van lage motivatie of gebrek aan autonomie. Werkgevers zetten best in op prestatiegericht werk, motiverende taken en meer autonomie en inspraak voor medewerkers.

Nieuwe CREG-tarieven voor terugbetaling thuisladen in Q3 2025

De FOD Financiën publiceerde de nieuwe maximale terugbetalingsbedragen per kWh voor thuisladen van bedrijfswagens in Q3 2025. Het CREG-tarief bedraagt nu 34,56 c€/kWh in Vlaanderen, 37,87 c€/kWh in Brussel en 38,43 c€/kWh in Wallonië. Deze bedragen zijn gebaseerd op het gemiddelde van de CREG-tarieven van augustus, september en oktober 2024.

Ander nieuws van de dag

• Ontdek de winnaars van de Awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek 2025 (FOD WASO)

• Fietshelm verplicht voor federale ambtenaren die fiets leasen (vrt News)

• Demir wil kortgeschoolde arbeidsmigranten weren (Visie)