Het cijfer: 1 op 5 werknemers start een flexi-job in het komende jaar

Steeds meer werknemers kiezen voor een flexi-job. In mei 2025 had al 6,78% er een, meer dan dubbel zoveel als drie jaar geleden. Ook opvallend: ruim 6 op de 10 werknemers hebben geen probleem met werken op zon- en feestdagen en minstens 1 op de 5 zegt de komende 12 maanden te zullen starten met een flexi-job.

Wat stoort werknemers het meest aan hun leidinggevende?

Slecht leiderschap gaat zelden over ontbrekende kennis, maar over dagelijkse keuzes en communicatie die het vertrouwen schaden. Werknemers storen zich vooral aan gebrek aan openheid, inconsequent handelen, geen verantwoordelijkheid opnemen, te weinig aandacht voor welzijn, micromanagement en voortrekkerij. Echte, eerlijke en betrokken communicatie maakt het verschil.

Generaties mixen op de werkvloer? Kijk voorbij de clichés

Vier generaties staan vandaag samen op de werkvloer, van babyboomers tot Gen Z. Elk met eigen gewoontes en verwachtingen. Dit artikel verkent hoe die mix niet per se een bron van spanningen hoeft te zijn, maar net rijkdom en nieuwe kansen biedt voor organisaties die willen inzetten op samenwerking en werkplezier.

Ecocheques: aangepaste lijst en nieuwe sensibilisering

De Nationale Arbeidsraad actualiseerde op 15 juli 2025 de lijst van producten en diensten die met ecocheques kunnen worden aangekocht via cao nr. 98/11. Nieuw zijn droogtrommels (energielabel A of B) en smartphones en tablets (label A). De rubriek “Tweedehandsproducten” werd verduidelijkt en uitgebreid met onder meer bibliotheekabonnementen. Een verdere update voor “Energievriendelijke elektro” volgt begin 2026.

Ander nieuws van de dag

• Indexering van de cao-bedragen op 1 juli 2025 (NAR)

• Veiligere bouwplaatsen dankzij arbeidsidentiteitskaarten: nieuwe nota van EU-OSHA (FOD WASO)

• Aanscherping Vlaams migratiebeleid voor hooggeschoolden en middengeschoolden (Propay)

• Jobstudenten zijn onmisbaar geworden in Limburgse bedrijfsleven, ze hebben vaak meer dan 1 job en werken steeds meer uren (vrt News)

• Fiscale gunstregimes voor aantrekking buitenlands personeel (BBIB- & BBIO-regimes) worden voordeliger (Group S)

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Onlineaangifte van gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters beschikbaar

De aangifte van gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters kan voortaan online gebeuren via de nieuwe onlinedienst gezondheidstoezicht. Dit vervangt de papieren procedure, die nog aanvaard wordt tot eind juni 2026. De aangifteverplichting geldt zodra een risico voor de gezondheid van de werkneemster of haar kind is vastgesteld en kan worden uitgevoerd door de onderneming zelf, een dienstverrichter of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Afvlakking van de arbeidsmarkt in Q1 2025

De groei van de tewerkstelling vlakt verder af in Q1 2025, met dalingen in industrie en bouw en lichte stijgingen in diensten en flexijobs. Sectorale verschillen, leeftijdsevoluties en de toename van bijzondere tewerkstellingsvormen bieden relevante inzichten voor strategische personeelsplanning en opvolging van arbeidsmarkttrends.

Ander nieuws van de dag

• Aanbevelingen van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid tegen de achtergrond van de hervormingen van de federale regering (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot juni 2025 (FOD WASO)

• Dienstreizen naar het buitenland: alles wat je moet weten (Securex)

• Vrijstelling van het tewerkstellen van jongeren met een Startbaanovereenkomst (SBO) in PC 140.01 (EasyPay Group)

NAR-aanbevelingen voor burn-out preventie

De NAR publiceerde een gids en folder met zes aanbevelingen om burn-out preventief aan te pakken. Ze benadrukken een geïntegreerde aanpak, intern draagvlak, maatwerk, strategische verankering, participatie en sectorspecifieke expertise. De bedoeling? Psychosociale risico’s structureel verminderen en uitval door burn-out helpen voorkomen.

Het cijfer: 10 euro per maaltijdcheque vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 zou het wettelijk maximumbedrag voor maaltijdcheques stijgen van 8 naar 10 euro, volgens een principeakkoord van de federale regering. Maar werkgevers zijn niet verplicht dat maximum toe te kennen. De verhoging biedt fiscale voordelen, maar vereist wel aanpassing van cao’s of overeenkomsten om ze effectief door te voeren.

Het cijfer: 10 FAQ’s over loontransparantie

Van loonaudits tot loonvermelding in vacatures: de nieuwe regels rond loontransparantie roepen veel praktische vragen op. In deze FAQ bundelt Voka de meest gestelde vragen van werkgevers: over rapportering, communicatie met medewerkers, wie welke informatie mag opvragen en hoe je je vandaag al voorbereidt op morgen.

Ouderschapsverlof voor pleegouders onzeker door uitgestelde stemming

De geplande invoering van ouderschapsverlof voor pleegouders op 1 juli 2025 loopt vertraging op. De stemming over de programmawet die dit recht regelt, werd uitgesteld. Daardoor ontbreekt voorlopig een wettelijke basis om het verlof toe te kennen. We houden het verder voor je in de gaten.

Van werkdruk naar werkgeluk: 5 inzichten voor werkgever

Het event Well@Work 2025 bracht meer dan 250 HR-professionals en bedrijfsleiders samen rond welzijn op het werk. Accent vat de belangrijkste lessen van die dag samen: investeren in welzijn loont, goed leiderschap en vertrouwen zijn cruciaal, preventie betaalt zich terug en welzijn moet een vaste plek krijgen in de bedrijfsstrategie. Zo wordt werkgeluk echt haalbaar.

Gestrand op vakantiebestemming? 5 opties op een rij

Bosbranden, overstromingen of ander noodweer kunnen geplande vakanties onverwacht verlengen. Wat kan je werknemer doen in zo’n geval? Partena Professional zet vijf mogelijkheden op een rij: van extra vakantiedagen of onbetaald verlof tot occasioneel telewerk of overmacht. Vooral heldere afspraken en snelle communicatie tussen werknemer en werkgever zijn het belangrijkste in deze situatie.

Ander nieuws van de dag

• Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. Juli 2025 (Steunpunt Werk)

• Vrijstellingen voor O&O, nacht- en ploegenarbeid: bereid je voor op de controles van 2025 (Securex)

• Aangifteformulier niet-rijksinwoners 2025 gepubliceerd (Securex)

• 65-plussers ontdekken massaal de flexi-job: sterkste groei en grootste verdiensten in 2024 (RSZ)

RSZ organiseert opleiding over internationale sociale zekerheid

Op 13 en 18 november biedt de RSZ een laagdrempelige opleiding over sociale zekerheid bij grensoverschrijdende tewerkstelling. Thema’s zijn o.a. Europese regels, A1-certificaat en praktische toepassingen. Gericht op bedrijven die met internationale situaties te maken krijgen.

Onderzoek: simpele ‘nudge’ maakt staand werken 10 keer zo gewoon

Een veldexperiment bij 149 medewerkers toont dat bureaus standaard op stahoogte zetten én helder uitleggen waarom, het aandeel staand werk doet stijgen van ongeveer 2% naar bijna 19%. Klassieke infosessies alleen hadden geen effect. Kleine aanpassingen op kantoor kunnen zo langdurig zitten doeltreffend terugdringen.

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 0,77 euro loonsverhoging voor huishoudhulpen in dienstenchequesector

De sociale partners in PC 322.01 bereikten een akkoord over een brutoloonstijging van 0,77 euro per uur voor alle huishoudhulpen in Vlaanderen en Wallonië, met terugwerkende kracht sinds maart. Ze vragen een gelijk speelveld voor Brussel tegen eind 2025 en pleiten voor structureel overleg tussen regio’s en sociale partners om de sector op lange termijn te ondersteunen.

Meerderheid van werkgevers investeert niet in welzijn

Uit onderzoek van Edenred blijkt dat 53% van de werkgevers nooit nagaat hoe werknemers zich voelen en dat 61% geen enkel programma rond mentaal welzijn heeft. Ook in fysiek welzijn investeert 54% van de bedrijven niet. Tijd, middelen en budget zijn de voornaamste drempels. Nochtans hoeft het niet duur of complex te zijn om medewerkers structureel meer erkenning, autonomie en een luisterend oor te bieden.

Het cijfer: 51% van kmo’s in Vlaams-Brabant plant aanwervingen in Q3 2025

SD Worx ziet stijgende aanwervingsplannen bij Belgische kmo’s deze zomer, met grote regionale verschillen: Vlaams-Brabant spant de kroon (51%), West-Vlaanderen blijft achter (28%). Ook vaste contracten en uitbreidingsaanwervingen winnen terrein, terwijl ontslagintenties dalen. Een positieve trend, al blijven knelpuntberoepen een uitdaging.

Stappenplan economische werkloosheid voor bedienden

Zoals we rapporteerden in de vorige nieuwsbrief, is de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid voor bedienden verlengd tot eind 2025. Onderstaand artikel loodst je stap voor stap door deze procedure. Van het opstellen en indienen van de C106A tot de kennisgeving aan RVA en werknemers: je krijgt een helder overzicht van alle termijnen en formaliteiten om het correct toe te passen.

‘Junior profiel’ mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie

Het arbeidshof Gent bevestigt dat een bedrijf én het betrokken uitzendbureau directe leeftijdsdiscriminatie pleegden door ‘junior profiel’ te gebruiken om oudere kandidaten uit te sluiten. Het hof benadrukt dat de term ‘junior’ op zich niet verboden is als hij gaat over ervaring, maar dat hij geen dekmantel mag zijn voor een leeftijdsgrens. Deze zaak toont aan dat ook uitzendkantoren verantwoordelijk zijn voor discriminatie in de selectieprocedure.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - jui 2025 (Partena Professional)

• Besparingsmaatregelen VOV (Acerta)

• Vanaf juli schrapt Vlaanderen de rsz-doelgroepverminderingen voor gesco’s, ouderen en SINE (Group S)

• Flitscontroles in augustus: schoonheidssector (met aandacht voor nagelstudio's) (idewe)

Workation? Zorg voor heldere afspraken vooraf

Steeds meer werknemers combineren werk en vakantie via een workation. Aantrekkelijk, maar niet zonder risico’s. Werkgevers doen er goed aan vooraf duidelijke afspraken te maken over locatie, duur en voorwaarden om onverwachte fiscale, sociale of verzekeringstechnische gevolgen en discussies over arbeidsongevallen te vermijden.

Het cijfer: 2,72% loonindexatie in metaalsector

Op 1 juli stijgen de lonen van 175.000 metaalarbeiders en -bedienden automatisch met 2,72%. Ook de schoonmaaksector en bouwsector indexeren opnieuw. Voor PC 200-bedrijven voorspelt SD Worx een indexatie van 2,42% in januari 2026.

Intrinsieke motivatie stijgt bij 50-plussers en daalt bij jongeren

Autonome motivatie stijgt sterk bij 50-plussers, maar daalt bij jongeren, blijkt uit nieuw onderzoek van Securex. Werknemers met intrinsieke motivatie zijn productiever, minder vaak ziek en minder burn-outgevoelig. Werkgevers kunnen via opleiding, autonomie en verbondenheid inspelen op duurzame motivatie.

Cao’s tijdelijk verlengd voor meer rechtszekerheid

Werkgevers en vakbonden zijn overeengekomen om drie cao’s te verlengen tot eind 2025 om een juridisch vacuüm te vermijden. Het gaat om tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 172), landingsbanen vanaf 55 jaar in uitzonderingsregimes (cao 170/171) en SWT voor werknemers met ernstige fysieke problemen (cao 165). Zo blijft rechtszekerheid en stabiliteit behouden.

Mismatch op arbeidsmarkt: één op vijf jongeren werkt onder niveau

Meer dan 20% van de jongeren (15-34 jaar) heeft een hoger onderwijsniveau of meer vaardigheden dan hun job vereist, blijkt uit Statbel-cijfers. Ook het onderwijsdomein sluit vaak niet aan. Vooral vrouwen, korter tewerkgestelden en laag- en middengeschoolden ervaren dit fenomeen vaker.

Fiscaal gunstregime voor plug-in hybrides enkel nog voor eenmanszaken

De geplande fiscale versoepeling voor hybride bedrijfswagens geldt enkel nog voor zelfstandigen-eenmanszaken. Vennootschappen moeten dus de regeling van de vorige regering blijven volgen, waarbij de fiscale aftrek voor plug-in hybrides vanaf 2026 geleidelijk uitdoven en tegen 2028 volledig verdwijnen.

Complimenten op het werk: motiverend of ongemakkelijk?

Een op vijf Belgische werknemers voelt zich ongemakkelijk bij een compliment. Toch blijkt waardering belangrijk: waar complimenten ontbreken, zijn motivatie, werkplezier en engagement duidelijk lager. Tempo-Team pleit in dit artikel voor een open feedbackcultuur met ruimte voor verbinding en groei.

Ander nieuws van de dag

• Reactie VBO akkoord meerwaardebelasting: “tevreden dat pensioensparen en groepsverzekeringen buiten schot blijven” (VBO)

• Nationale Arbeidsraad (NAR): Nieuwe praktische gids “Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen” nu beschikbaar (FOD WASO)

• Compliment op het werk? 1 op 5 voelt zich er ongemakkelijk bij. (Tempo Team)

• 1 op 3 gecontroleerde Limburgse bedrijven schuldig aan sociale fraude afgelopen half jaar (vrt News)

• Tips voor positieve vibes op de werkvloer in de zomerperiode. (Randstad)

Publicatie van onderzoek naar hybride werken

In Finland werd onderzoek gedaan naar de impact van hybride werken en telewerken op het welzijn, de motivatie en het engagement van personeel en kaderleden. De resultaten staan op de website van het platform EU-OSHA.

Het cijfer: 3 vragen over AI

Socioloog Juan Sebastian Carbonell beantwoordt in een filmpje drie vragen over de ontwikkeling van AI in ons werk. Sinds wanneer worden deze systemen gebruikt in het werk? Hoe verandert AI het werk? En wat zijn de risico's en opportuniteiten?

Correctie bronvermelding en zomerschema nieuwsbrieven

Gisteren deelden we een artikel over de 'vaderschapsbonus' bij Belgische bedienden, maar daarbij gaven we per vergissing de verkeerde bron mee. Het ging om een persbericht van Attentia, en niet van Acerta. Onze excuses voor deze verwarring.

Daarnaast informeren we je graag over een kleine wijziging in ons ritme tijdens de zomermaanden: in juli ontvang je twee nieuwsbrieven per week in plaats van drie, op dinsdag en donderdag.

Deadlines

• 01/05/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 11% van werknemers voelt bereikbaarheidsdruk buiten de werkuren

In 2024 ervaarde 11% van de werknemers druk om buiten de werkuren bereikbaar te zijn. Dat is een daling tegenover vorige jaren, maar in het onderwijs ligt dat cijfer nog steeds op 20%. Vooral in sectoren als onderwijs, zorg en overheid blijft deconnectie een werkpunt.

Vaderschapsbonus toont impact van vooroordelen op loonbeleid

Mannelijke bedienden met kinderen verdienen tot 565 euro bruto per maand meer dan hun kinderloze collega’s, zo blijkt uit cijfers van Attentia. De zogeheten vaderschapsbonus legt bloot hoe verloning beïnvloed wordt door percepties van stabiliteit en verantwoordelijkheid. Loontransparantie moet zulke ongelijkheden aan het licht brengen.

Wat werkgelukkigen anders doen: drie lessen voor werkgevers

Wat onderscheidt de gelukkigste werknemers van de rest? Volgens het NN-UGent Geluksonderzoek draait werkgeluk niet alleen om loon of voordelen, maar vooral om leren, assertiviteit en verbondenheid met leidinggevenden. Wie die drie actief cultiveert, voelt zich beter in zijn job én blijft langer gemotiveerd.

AI als interviewer? Belgische werkgevers houden vast aan menselijke aanpak

In tegenstelling tot de VS en Azië duikt de AI-interviewer nog niet op in Belgische sollicitatiegesprekken. Werkgevers hechten hier veel belang aan het persoonlijke contact, stelt Robert Half. AI-tools kunnen wel nuttig zijn in de preselectie, maar livegesprekken blijven nodig voor een duurzame aanwerving.

Helft jongeren vermijdt bellen uit angst of onzekerheid

Bijna 5 op de 10 jongeren tussen 18 en 25 vermijden bellen uit angst of onzekerheid. Ze verkiezen tekstberichten of online tools. Toch erkent 44% het belang van bellen op de werkvloer en staat open voor belcursussen, blijkt uit onderzoek van AXA Verzekeringen.

Werkelijke pensioenleeftijd zakt plots met zes maanden

Belgen gingen in het eerste kwartaal van 2025 opvallend vroeger met pensioen: gemiddeld op 63 jaar en 11 maanden, zes maanden vroeger dan in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van Partena Professional. De daling valt op, net nu de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar steeg. Een tijdelijk ‘laatste kans’-effect of het begin van een nieuwe trend?

Ander nieuws van de dag

• Federal Learning Account (FLA) – opnieuw tijdelijk uitstel tem 31/12/2025? (Prato Legal)

• Verlenging van de vrijstelling van de persoonlijke bijdragen voor gepensioneerden in de zorgsector t.e.m. 31/12/2025? (Prato Legal)

• Een op drie Brusselse werknemers in kmo’s getroffen door stakingen (SD Worx)

• Nieuwe tegenslag voor de platformen - Na Deliveroo, beslist het Arbeidshof van Brussel dat (ook) een Uber-chauffeur als werknemer moet worden beschouwd (Claeys & Engels)

Het cijfer: 0,4449 euro

De maximale kilometervergoeding die op jaarbasis geïndexeerd wordt zal vanaf 1 juli 2025 t.e.m. 30 juni 2026 0,4449 euro bedragen. Werkgevers die opteren voor deze vergoeding moeten die keuze voor het volledige jaar aanhouden. Wie wil wisselen naar een indexatie op kwartaalbasis kan dit nu dus doen.

Moet je sociale documenten digitaal of op papier bijhouden?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bepaalde sociale documenten bij te houden, al dan niet digitaal. De keuze tussen papier en elektronisch hangt af van het type document én de naleving van strikte voorwaarden. Deze gids verduidelijkt wat mag, wat moet en wanneer de instemming van de werknemer vereist is.

Fiscale druk stimuleert de vergroening van bedrijfswagenpark

Twee jaar na de strengere fiscale regels is de gemiddelde CO₂-uitstoot van bedrijfswagens met 33% gedaald. Meer dan een kwart van de bedrijfswagens is nu volledig elektrisch. De cataloguswaarde stijgt, vooral door elektrische SUV’s. De fiscale verschuiving werkt: werkgevers kiezen steeds vaker voor elektrisch.

Ander nieuws van de dag

• Oost-Vlaanderen koploper in de werkzaamheidsgraad (VDAB)

• Aanvullend sectoraal pensioen in de Sefocam-sectoren vanaf 1 juli 2025 (Securex)

• Dienstenchequemedewerkers bij Vlaamse lokale besturen: loonsverhoging vanaf januari 2025 (Acerta)

• Betaalde sportbeoefenaars : minimumloon voor het seizoen 2025 - 2026 (Group S)

Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties

Vrouwen in precaire situaties botsen vaak op structurele obstakels in hun zoektocht naar werk. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt nu 20 concrete voorstellen voor, gebaseerd op 18 proefprojecten. De aanbevelingen richten zich op werkgevers, overheden en verenigingen, met als doel een meer inclusieve arbeidsmarkt.

Verhoogde relance-uren en fiscaalvriendelijke overuren verlengd tot 31 december 2025

Het verhoogde contingent van 180 fiscaal gunstige overuren, dat op 30 juni 2025 zou aflopen, krijgt een verlenging tot 31 december 2025 volgens een amendement op de programmawet. Ook de relance‑uren blijven tot eind 2025: werknemers mogen nog steeds tot 220 extra overuren presteren, waarvan 120 vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en inkomstenbelastingen. Publicatie in het Staatsblad moet de maatregelen nog definitief maken.