RVA verduidelijkt regels tijdelijke werkloosheid na verstoring luchtverkeer Midden-Oosten

Na de verstoring van het luchtverkeer in het Midden-Oosten verduidelijkt de RVA wanneer tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk is. Werknemers die door gesloten luchtruimen vastzitten in luchthavens van andere landen kunnen in principe een uitkering krijgen. Voor werknemers die vastzitten in Iran of die na 28 februari 2026 bewust naar een getroffen gebied reizen, geldt dat niet.

Het cijfer: 2,20 euro per dag RSZ-vergoeding voor werkkledij

De forfaitaire RSZ-vergoeding voor werkkledij stijgt in 2026 naar 2,20 euro per dag, tegenover 2,15 euro voordien. Het maximumbedrag geldt zowel voor aankoop als onderhoud van werkkledij. Voor onderhoud en slijtage van eigen kledij bedraagt het forfait voortaan 1,10 euro per dag (voordien 1,08 euro). De bedragen blijven bedoeld als vergoeding van werkgerelateerde kosten en moeten dus verdedigbaar zijn bij controle.

Welke vacaturesites zijn het populairst bij werkzoekers?

Vacaturesites blijven een belangrijk wervingskanaal: 87% van Belgische bedrijven gebruikt ze regelmatig. Onderzoek in Nederland toont dat Indeed (45%) en LinkedIn (36%) bij onze noorderburen veruit de populairste platforms blijven onder actieve baanzoekers. In België spelen lokale platforms dan weer een grotere rol: VDAB wordt door ongeveer de helft van de werkzoekenden gebruikt, gevolgd door Indeed, Jobat en LinkedIn.

Overgedragen vakantiedagen stapelen zich op sinds nieuwe regeling

Sinds de nieuwe regeling in 2024 kunnen wettelijke vakantiedagen onder bepaalde voorwaarden tot twee jaar worden overgedragen. Uit een analyse van Acerta blijkt dat 1,6% van de werknemers dagen uit 2024 meenam, maar dat 89,5% daarvan nog niet werd opgenomen. Omdat deze dagen uiterlijk eind 2026 moeten worden gebruikt, dreigt in veel organisaties een piek aan afwezigheden later dit jaar. Vroege vakantieplanning kan dat voorkomen.

Flexi-jobbers worden vaker opnieuw ingezet bij dezelfde werkgever

Flexi-jobbers werken steeds vaker opnieuw voor dezelfde werkgever. Het gemiddeld aantal contracten per flexi-jobber steeg van 20,8 in 2021 naar 26,3 in 2025 (+26%). Bedrijven bouwen zo een vaste pool van flexibele krachten op. In de voedingshandel ligt het gemiddelde het hoogst met 41,8 contracten per persoon. Het aandeel flexi-jobbers binnen ondernemingen die met flexi-jobs werken blijft stabiel rond één op drie werknemers.

Ander nieuws van de dag

• De nieuwe geïndexeerde fiscale bedragen voor 2026 (Securex)

• Verblijfskosten voor binnenlandse dienstreizen vanaf 01/03/2026 (Prato Legal)

• Verhoging van de bedragen voor publicaties in het Belgisch Staatsblad (Unisoc)

• Demir komt met meldpunt voor klachten over dienstenchequesector (vrt News)

• In België overtreffen jonge vrouwen jonge mannen op het gebied van digitale vaardigheden (Statbel)

Het cijfer: 63% van werknemers wil loon inruilen voor AI-opleiding

63% van de werknemers is bereid om 10% loon in te ruilen voor AI- en digitale bijscholing. Dat blijkt uit het Global Talent Trends 2026-rapport van Mercer, gebaseerd op een wereldwijde bevraging bij 12.000 respondenten. Tegelijk verwacht 60% van de directies dat tot een vijfde van het personeelsbestand wordt herplaatst of omgeschoold. De vraag naar gerichte AI-ontwikkeling op de werkvloer is daarmee duidelijk structureel.

Nieuwe ecochequelijst vanaf 1 juni 2026 scherpt energiecriteria aan

De Nationale Arbeidsraad actualiseert de lijst van aankopen met ecocheques. Voor energievriendelijke elektro worden de criteria strenger: koeltoestellen met label D verdwijnen, vaatwassers komen enkel nog met energieklasse A in aanmerking en was-droogcombinaties met klasse A, B of C worden toegevoegd. Daarnaast wordt de lijst uitgebreid met alle Fairtrade-producten en aquacultuurproducten met het ASC-label. De nieuwe regels gelden vanaf 1 juni 2026.

Cafetariaplannen steeds populairder, ook bij kmo’s

Volgens een analyse van SD Worx steeg het aantal werkgevers met een cafetariaplan in 2025 met 40%, bij kmo’s zelfs met 59%. Multimedia blijft het populairst (20%), maar de fiets is de sterkste stijger (+10%, tot bijna 15%). Extra vakantiedagen (15%) en pensioensparen (18%) blijven vaste waarden, terwijl hospitalisatieverzekering (12%) de top vijf vervolledigt. Flexibele verloning wordt zo breder verankerd, ook in kleinere organisaties.

Werkende ouders bereid om loonsverhoging in te ruilen voor kinderopvang

Werkende ouders zijn bereid een loonsverhoging van 20% in te ruilen voor kinderopvang georganiseerd door de werkgever, blijkt uit onderzoek van doctoraal onderzoeker Morien El Haj. Vooral opvang met openingsuren afgestemd op werkuren verhoogt de aantrekkelijkheid van een job sterk. Ook een financiële tussenkomst in opvangkosten maakt vacatures merkbaar aantrekkelijker voor ouders met jonge kinderen.

2 op de 3 werknemers hebben een verhoogde bloeddruk

Uit medische onderzoeken van Attentia blijkt dat 67% van de werknemers een verhoogde bloeddruk heeft; 23% kampt met hypertensie (≥140/90 mmHg). Vooral mannelijke 55-plussers met een verhoogd BMI lopen risico. De cijfers verschillen sterk per sector (tot 35% in IT en telecom) en hangen samen met overgewicht, stress en leefstijl. Structurele preventie en gerichte gezondheidsacties blijven noodzakelijk.

Motiverende gespreksvaardigheden leiden tot snellere en meer duurzame re-integratie

Een doctoraat van Isha Rymenans aan de KU Leuven toont dat motiverende consultvoering het re-integratieproces van langdurig zieke medewerkers bevordert. Professionals die hierin getraind zijn, voeren meer ondersteunende en doelgerichte gesprekken, wat de kans vergroot dat werknemers effectief en met vertrouwen stappen zetten richting werkhervatting. De aanpak biedt ook kansen voor bredere HR-gesprekken rond inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.

Het cijfer: 31,91 eurocent/kWh is het nieuwe CREG-tarief voor Q2 2026

Voor het tweede kwartaal van 2026 bedraagt het maximale terugbetalingstarief voor thuisladen van bedrijfswagens 31,91 eurocent/kWh in Vlaanderen, 35,55 in Brussel en 36,37 in Wallonië. De FOD Financiën baseert zich daarvoor op het zogenaamde CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs voor huishoudens.

Goede conditie is levensbelangrijk bij fysiek zwaar werk

Werknemers met fysiek zwaar werk én een lage conditie lopen 27% meer risico op overlijden door hart- en vaatziekten. Dat blijkt uit een meta-analyse bij bijna 10.000 mannen, gevolgd over gemiddeld 25 jaar. Bij werknemers met een goede cardiorespiratoire fitheid werd dat verhoogde risico niet vastgesteld. De resultaten onderstrepen het belang van het fit-for-work-principe en gerichte preventie.

Interim managers boeken in 90% van de gevallen binnen drie maanden resultaat

Meer dan 90% van de interim managers realiseert binnen het eerste kwartaal zichtbare impact, blijkt uit een bevraging van Robert Walters in België. Bijna de helft doet dat al binnen de eerste maand. De grootste meerwaarde ligt bij procesoptimalisatie, crisisaanpak en structurele versterking, met nadruk op duurzame verbetering en kennisoverdracht.

Pesterijen op het werk opnieuw in stijgende lijn

In 2025 ervaarde 13,5% van de werknemers pesterijen door collega’s of leidinggevenden, een lichte stijging tegenover 2024. Daarnaast kreeg 7,6% te maken met ongewenst gedrag door derden zoals klanten. De cijfers tonen dat psychosociale risico’s blijvende aandacht vragen. Voor werkgevers betekent dit: risicoanalyses actualiseren, meldkanalen verduidelijken en inzetten op preventie en vroegtijdige detectie.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Een student aanwerven: contracten, verplichtingen en payroll-impact (stap-voor-stap gids) (Group S)

• Toelating uitoefening bepaalde politieke activiteiten tijdens moederschapsrust - wet gepubliceerd (Prato Legal)

• Wereld Complimentendag: hoe geef je een compliment aan collega's? (Be Public)

Deadlines

2026

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

• 01/02/2027: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Arbeidsreglement mogelijk flexibeler: algemeen kader voor uurroosters

Een wetsontwerp wil het arbeidsreglement flexibeler maken. Werkgevers zouden niet langer elk uurrooster afzonderlijk moeten opnemen, maar kunnen werken met een algemeen kader voor de normale arbeidsduur. Binnen dat kader kunnen uurroosters eenvoudiger worden afgesproken met werknemers. Dat vermindert administratieve lasten en biedt meer organisatorische flexibiliteit, terwijl de arbeidsduurregels behouden blijven.

Tips om sollicitanten op een positieve manier af te wijzen

Een afwijzing hoeft geen negatieve indruk achter te laten bij sollicitanten. Door snel te reageren, persoonlijk te communiceren en constructieve feedback te geven, kunnen werkgevers ook afgewezen kandidaten een positieve ervaring bieden. Dat versterkt niet alleen het employer brand, maar helpt ook om talent warm te houden voor toekomstige vacatures en een sterke werfreserve op te bouwen.

Wat er te wachten staat in maart 2026

Securex maakt een overzicht van de verschillende aandachtspunten voor HR in de komende maand. Zo staan er flitscontroles in de bouwsector gepland, wordt het flexiloon in de horeca geïndexeerd en stijgen de lonen van ambtenaren na de overschrijding van de spilindex. Daarnaast loopt een overgangsmaatregel voor doelgroepverminderingen af en nadert de deadline voor het jaarlijkse opleidingsplan. Ook de overschakeling naar het zomeruur op zondag 29 maart heeft impact op ploegenarbeid.

Ander nieuws van de dag

• Wijziging einddatum landingsbaan wegens verhoging pensioenleeftijd (Attentia)

• Nieuwe regeling voor vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026: het wetsontwerp is ingediend (Group S)

• Vrijwilligerswerk: waar moet je rekening mee houden? (Acerta)

• Indexatie dienstenchequesector (PC 322.01) vanaf 01/03/2026 (Prato Legal)

Slechts 51,8% van werknemers ervaart loon als eerlijk

Steeds minder Belgische werknemers hebben het gevoel eerlijk verloond te worden ten opzichte van collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van Partena Professional samen met Stijn Baert. Vooral vrouwen ervaren hun verloning vaker als oneerlijk. Voor werkgevers en HR vormt dit een belangrijk signaal, zeker nu de Europese regels rond loontransparantie uiterlijk in juni 2026 moeten worden ingevoerd.

Evenveel mannen als vrouwen combineren twee jobs

Meer dan 6% van de Belgische werknemers combineert vandaag twee jobs - een record volgens cijfers van Eurostat die door Acerta werden geanalyseerd. Voor het eerst is het aandeel mannen en vrouwen even groot (6,1%). Vrouwen kiezen vaker voor een tweede job in loondienst, terwijl mannen eerder zelfstandige activiteiten in bijberoep opnemen

Het cijfer: Industrie verliest 1,8% werknemers op één jaar

Volgens de nieuwste conjunctuurcijfers van Statbel daalde het aantal werknemers in de industrie (zonder bouw) in het vierde kwartaal van 2025 met 1,8% tegenover een jaar eerder. Terwijl de industrie terrein verliest, blijft de tewerkstelling in de dienstensector licht groeien (+0,4%). Dat bevestigt de verdere verschuiving van jobs richting diensten.

Loonbonusplan vanaf 2026 verplicht elektronisch neer te leggen

Werkgevers die een loonbonus invoeren via een toetredingsakte moeten het plan vanaf 1 januari 2026 verplicht elektronisch indienen via bonusplannen.be. De maatregel kadert binnen cao nr. 90 en moet de procedure versnellen en fouten beperken. In de praktijk verandert er weinig: vandaag wordt al meer dan 80% van de plannen digitaal ingediend.

RSZ-korting bij arbeidsduurvermindering of 4-dagenweek verdwijnt vanaf 1 april

Werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering of 4-dagenweek invoeren, kunnen vandaag nog een aanzienlijke RSZ-korting krijgen. Volgens een ontwerp van programmawet verdwijnt dit voordeel echter vanaf 1 april 2026. Wie de maatregel nog wil benutten, moet dus tijdig actie ondernemen om de vermindering op de werkgeversbijdragen veilig te stellen.

Slechte digitale tools drukken op productiviteit en werkplezier

Een slechte digitale werkomgeving weegt op het werkplezier én de productiviteit van medewerkers. Volgens onderzoek van TOPdesk bij 1.000 Belgische IT-professionals ziet 62% een negatieve impact op medewerkers. Toch kampen 42% van organisaties nog wekelijks met IT-storingen, en 10% zelfs dagelijks. Naast betere tools is ook vooral samenwerking tussen afdelingen belangrijk om efficiëntie te promoten.

Het cijfer: 52 weken maximale opzegtermijn vanaf april 2026

Er is een wetsontwerp ingediend in de Kamer dat de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever begrensd tot maximaal 52 weken. Vandaag kunnen werknemers met een lange anciënniteit nog recht hebben op opzegtermijnen van meer dan 100 weken. Met deze maatregel wil de Belgische federale regering de ontslagkosten beter voorspelbaar maken. De nieuwe regel geldt enkel voor contracten die vanaf april 2026 starten.

Steeds meer Belgen besparen op voeding

Voeding blijft zwaar doorwegen op het budget van werknemers. Volgens de Food Barometer 2025 van Edenred besteedt meer dan een kwart van de Belgen minstens 31% van zijn inkomen aan voeding, en een tiende zelfs meer dan 40%. Tegelijk blijft de tevredenheid over maaltijdcheques hoog (85%), terwijl één op twee aangeeft gezonder te eten als hun waarde zou stijgen. Dat onderstreept hun rol in de koopkracht en dagelijkse consumptiekeuzes.

Internationale payroll: hoe organiseer je loonbeheer over meerdere landen?

Internationaal rekruteren biedt groeikansen, maar maakt het loonbeheer complexer. Verschillende fiscale en sociale regels, lokale verplichtingen en meerdere betrokken partijen vragen om een goed gestructureerde aanpak. Onderstaand artikel beschrijft hoe je met duidelijke processen en de juiste organisatie internationale payroll compliant en efficiënt kan beheren.

ILA vervangt FLA: wat verandert voor opleidingen?

De Federal Learning Account (FLA) werd op 1 januari 2026 definitief afgeschaft. De registratieplicht voor opleidingen verdwijnt, maar het individueel opleidingsrecht blijft bestaan. Werkgevers houden opleidingen voorlopig dus best intern bij. Vanaf 1 januari 2027 komt de Individual Learning Account (ILA), waar diploma’s en opleidingen grotendeels automatisch worden geregistreerd.

Ander nieuws van de dag

• Aangekondigde flitscontroles in de bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal) in maart 2026 (EasyPay Group)

• Verplichting elektronische registratie bij verlaten bouwplaats (Attentia)

• Vakbonden De Lijn willen in maart en april 9 dagen staken tegen extra besparingen Vlaamse regering (vrt news)

Contractbeëindiging in Brussel vaker op initiatief van de werkgever

In 2025 werd 26,74% van de beëindigde arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest stopgezet op initiatief van de werkgever, boven het nationale gemiddelde. Ook de gemiddelde anciënniteit bij uitdiensttreding ligt hoger: werknemers verlaten hun werkgever er gemiddeld na 8,33 jaar. Beide indicatoren overstijgen het Belgische gemiddelde.

Stand van zaken van het regeerakkoord 2025

De Arizona-regering heeft al verschillende hervormingen doorgevoerd. Group S biedt een overzichtstabel met per maatregel de actuele status en (indien bekend) de inwerkingtredingsdatum, onder meer voor studentenarbeid, flexi-jobs, pensioenen en arbeidsongeschiktheid. Niet alle hervormingen werden in 2025 gerealiseerd; een deel wordt in 2026 verder uitgerold.

Ander nieuws van de dag

• Verplichting elektronische registratie bij verlaten bouwplaats (Attentia)

• Vlaamse bedrijven nemen steeds vaker zelf initiatief om arbeidscontracten stop te zetten (Acerta)

Verplichtingen rond EHBO: voor wie en hoe?

Ongeacht de grootte van de onderneming is EHBO-permanentie verplicht. De concrete invulling en het minimaal vereiste niveau hangen echter af van de omvang van de organisatie en de sector of categorie waartoe zij behoort. Dit artikel biedt een overzicht van de toepasselijke regels en aandachtspunten.

Het mobiliteitsbudget wint aan populariteit

Het mobiliteitsbudget, voorlopig ingevoerd op vrijwillige basis, wordt in het hele land steeds vaker toegepast, met een duidelijke concentratie in Brussel. SD Worx geeft in dit artikel een stand van zaken van de cijfers voor 2025 en maakt de vergelijking met 2024.

Deadlines

2026

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

• 01/02/2027: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: loonkostenhandicap richting -1% in 2026

Volgens het Technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven zou de loonkostenhandicap in 2026 uitkomen op ongeveer -1%. Na een piek van 2,5% in 2023 keert België daarmee terug naar een lichte voorsprong tegenover Duitsland, Nederland en Frankrijk. Die evolutie weegt rechtstreeks door op de beschikbare loonnormmarge voor 2027-2028 en op de concurrentiepositie in de privésector.

Het cijfer: 900.000 extra 65-plussers tegen 2080

De nieuwe vooruitzichten van het Federaal Planbureau tonen dat het aantal 65-plussers in Vlaanderen van 1,5 naar 2,4 miljoen stijgt tegen 2080, een toename van 900.000 personen. De verhouding tussen actieven en gepensioneerden daalt van 2,6 naar 1,8 per 65-plusser. Tegelijk vertraagt de groei van de bevolking op arbeidsleeftijd. Dat verschuift de economische focus van volumegroei via extra arbeidskrachten naar hogere productiviteit, langere loopbanen en een betere inzet van beschikbaar talent.

Nieuwe meerwaardebelasting vanaf 2026: wat weten we al?

Een wetsontwerp voorziet vanaf 1 januari 2026 een algemene meerwaardebelasting van 10% op financiële activa, waaronder warrants, aandelenopties, crypto en bepaalde verzekeringscontracten. Natuurlijke personen en rechtspersonen vallen binnen het toepassingsgebied, met een jaarlijkse vrijstelling van 10.000 euro. De tekst is nog niet definitief omgezet in wetgeving en kan dus nog wijzigen.

Wet op de Private Opsporing: strikter kader voor interne onderzoeken

Sinds 16 december 2024 geldt de Wet op de Private Opsporing (WPO), die duidelijke grenzen stelt aan interne onderzoeken bij werknemers. Werkgevers moeten proportioneel en transparant handelen en tegen 16 december 2026 beschikken over een intern reglement private opsporing. Het artikel verduidelijkt het wettelijk kader en de risico’s bij niet-naleving voor HR en werkgevers.

Helft van bedrijven plant aanwervingen in eerste helft 2026

De helft van de Belgische bedrijven wil in de eerste jaarhelft van 2026 nieuwe vaste medewerkers aanwerven, blijkt uit onderzoek van Robert Half. Vooral finance & accounting (61%) en IT & digital (59%) springen eruit. Ook tijdelijke en projectprofielen blijven structureel deel uitmaken van de personeelsstrategie. Werkgevers combineren gerichte groei met behoud van talent, wat wijst op een voorzichtige stabilisering van de arbeidsmarkt.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Fiscale fiches: vergeet gepensioneerde flexi-jobbers, onkosten, bedrijfsfietsen, voordelen van buitenlandse ondernemingen en derdebetalersregelingen niet! (Group S)

• Herbekijk het webinar over de nieuwe regelgeving rond asbest (FOD WASO)

• Toekenning goedkope lening aan werknemers – referentierentevoet VAA vanaf 2025 (Prato Legal)

Het cijfer: 4,50% wettelijke interestvoet in 2026

De wettelijke interestvoet blijft in 2026 vastgesteld op 4,50%, na pieken van 5,25% en 5,75% in 2023 en 2024. Bij laattijdige loonbetaling of niet-onmiddellijke uitbetaling van een opzeggingsvergoeding zijn deze intresten verschuldigd op de brutobedragen vanaf hun opeisbaarheid. De rente wordt jaarlijks herzien volgens een wettelijk vastgelegde berekeningsregel.

Ramadan op de werkvloer: 17 februari tot 19 maart

Op 17 februari 2026 start de ramadan, die loopt tot 19 maart 2026. Werknemers die vasten, onthouden zich van eten en drinken tussen zonsopgang en zonsondergang, wat impact kan hebben op energie en concentratie. Wettelijk is er geen aanpassingsplicht, maar in overleg kunnen uurroosters of taken tijdelijk worden afgestemd op de situatie op de werkvloer.

Nationale betoging op 12 maart

Op 12 maart 2026 organiseren de vakbonden een nationale betoging in Brussel tegen het sociaaleconomische beleid van de Arizona-regering. Na eerdere grootschalige acties kan ook deze betoging operationele impact hebben op ondernemingen, zoals afwezigheden en stakingen onder werknemers, en verstoringen in mobiliteit en dienstverlening.

Belgische bedrijven nog onvoldoende voorbereid op loontransparantie

Volgens de ‘Global Pay Transparency Survey 2025’ van Mercer voelt slechts 36% van de Belgische bedrijven zich klaar voor de Europese richtlijn rond loontransparantie, terwijl meer dan de helft van werknemers en kandidaten duidelijkheid verwacht. Slechts 6% heeft het beleid volledig geïmplementeerd, ondanks de nakende omzetting van de richtlijn in nationale wetgeving.