Het cijfer: 11,2% interne jobmobiliteit in België

In België daalt de interne jobmobiliteit (binnen dezelfde onderneming) naar 11,2%, het laagste niveau in jaren. Ook externe mobiliteit neemt af, terwijl minder mensen actief benaderd worden voor een nieuwe job. Dit wijst op een afkoelende arbeidsmarkt met minder beweging en tragere doorstroming.

Afschaffing doelgroepvermindering voor arbeidsduurvermindering uitgesteld

De geplande afschaffing van de doelgroepvermindering voor arbeidsduurvermindering wordt uitgesteld. Waar de maatregel eerst op 1 april 2026 zou ingaan, is dit nu verschoven naar 1 juli 2026 door vertraging in het wetgevend proces. Het artikel geeft wel aan dat de definitieve goedkeuring nog lopende is.

Solidariteitsbijdrage bij arbeidsongeschiktheid: nieuwe uitzondering

Sinds 2026 geldt een nieuwe solidariteitsbijdrage voor werkgevers bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Een recente wet voorziet een bijkomende uitzondering voor werknemers in beschutte werkplaatsen met een erkende beperking, waarvoor dus geen bijdrage verschuldigd is. Verder overloopt het artikel nog eens het toepassingsgebied, de berekening en de praktische regeling van de nieuwe maatregel.

Antidiscriminatiewetgeving krijgt update

De Belgische antidiscriminatiewetten staan voor een update naar aanleiding van nieuwe Europese richtlijnen. Een voorontwerp van wet breidt de bevoegdheden van organisaties die waken over gelijke behandeling uit, onder meer rond bemiddeling, het verzamelen van bewijs en advies. De tekst schetst welke wijzigingen op tafel liggen, in afwachting van definitieve goedkeuring en publicatie.

Vakantiedagen en vakantiegeld: dit moet je weten

Met de zomer in aantocht brengt dit overzicht de belangrijkste regels rond vakantiedagen en vakantiegeld samen. Het artikel licht toe wie recht heeft op vakantie, hoe het aantal dagen wordt berekend en hoe vakantiegeld is opgebouwd. Ook specifieke situaties zoals vertrekvakantiegeld en aanvullende verlofstelsels komen aan bod.

Inclusieve werkplek: zes aandachtspunten in de praktijk

Een inclusieve werkplek is meer dan ooit nodig om meer mensen aan het werk te houden. Dit artikel bundelt zes concrete aandachtspunten, van fysieke en digitale toegankelijkheid tot veiligheid, werkplekaanpassingen en mentale ondersteuning. Het toont hoe organisaties drempels kunnen verlagen en inclusie structureel kunnen verankeren in hun beleid en werking.

Werknemers hechten meer waarde aan respect dan aan loon

Waardering speelt een steeds grotere rol in hoe medewerkers hun job ervaren. Dit artikel belicht waarom erkenning als belangrijker wordt beschouwd dan loon en hoe dat impact heeft op motivatie en retentie. Aan de hand van vijf concrete tips toont het hoe werkgevers op een laagdrempelige manier waardering kunnen integreren in hun dagelijkse werking en bedrijfscultuur

Het cijfer: 63,4% van werknemers vind AI-screening van CV’s niet oké

AI wordt steeds vaker ingezet in het rekruteringsproces, van cv-screening tot evaluatie van kandidaten. Toch staan werknemers hier kritisch tegenover: een meerderheid verzet zich tegen beslissingen door AI. Volgens onderzoek van Partena Professional blijft het draagvlak beperkt en is menselijke tussenkomst voor velen nog steeds noodzakelijk. Transparantie en controle op bias worden daarbij als belangrijke aandachtspunten naar voren geschoven.

De huidige employee experience vraagt meer maatwerk en transparantie

De huidige problematiek rond rekrutering, retentie en absenteïsme vragen om een andere aanpak van HR. Medewerkers verwachten vandaag flexibiliteit, transparantie en maatwerk. Partena Professional beschrijft hoe je engagement en aantrekkingskracht versterkt door rekrutering, welzijn, verloning en ontwikkeling te integreren in één coherente employee experience. Bedrijven die personaliseren, maken het verschil op de werkvloer.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe meerwaardebelasting: het wetsontwerp werd goedgekeurd (Group S)

• Een dag klein verlet voor een communie of lentefeest? (Securex)

• Circulaire BV-vrijstelling overuren – wegenwerken (Prato Legal)

• Blootstelling aan lood op het werk: nieuwe richtsnoeren van EU-OSHA (FOD WASO)

   

   

Het cijfer: 81% voelt zich gelukkiger met humor op het werk

81% van de werknemers geeft aan zich gelukkiger te voelen in een werkomgeving waar ruimte is voor humor. Dat wijst op een directe link tussen werkplezier en welzijn. Het artikel toont hoe humor drempels verlaagt, stress helpt reguleren en samenwerking versterkt, wat zich vertaalt in meer betrokkenheid en een vlottere werking.

Sociaal Strafwetboek verder aangescherpt met nieuwe sancties

Na eerdere verstrengingen en de verlenging van verjaringstermijnen tot 10 jaar zet de wetgever een volgende stap in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek. Een nieuwe wet introduceert bijkomende sancties zoals werkstraffen en elektronisch toezicht, naast de bestaande boetes en gevangenisstraffen. Daarmee wordt het sanctiearsenaal verder uitgebreid en afgestemd op het algemeen strafrecht.

Meer sectoren laten omzetting eindejaarspremie toe

Steeds meer sectoren maken het mogelijk om de eindejaarspremie geheel of gedeeltelijk om te zetten in alternatieve voordelen, zoals binnen PC 226 en delen van de social profit. Ook in PC 200 bestond die mogelijkheid al. Het artikel schetst hoe deze flexibilisering kadert binnen bredere verloningsstrategieën en welke voorwaarden daarbij gelden. De concrete invulling en grenzen verschillen natuurlijk per sector.

RSZ-korting voor arbeidsduurvermindering verdwijnt vanaf april

De doelgroepvermindering voor arbeidsduurvermindering en de vierdagenweek wordt afgeschaft vanaf 1 april 2026. Bestaande situaties blijven nog doorlopen, maar nieuwe gevallen komen niet langer in aanmerking. De wetgeving is nog in behandeling, maar de afschaffing ligt politiek vast.

Het cijfer: 11% minder VDAB-vacatures op jaarbasis

De arbeidsmarkt koelt verder af: het aantal VDAB-vacatures daalde met 11% op jaarbasis. Toch blijft geschikt talent vinden een uitdaging: 66% van de hiring managers ondervindt moeilijkheden en 65% noemt retentie een prioriteit. Bedrijven versoepelen daarom hun functievereisten en focussen meer op skills. Tegelijk zorgt het gebruik van AI ervoor dat sollicitaties vaker gestandaardiseerd en minder onderscheidend zijn, wat het moeilijker maakt om kandidaten in een eerste screening correct in te schatten.

Ontslag rond pensioenleeftijd: cassatie wijst op juridische valkuil(en)

Een recent cassatiearrest verduidelijkt waar het mis kan lopen bij ontslag met het oog op pensionering. Zo mag de verkorte opzeggingstermijn van 26 weken absoluut niet vroeger starten dan zes maanden vóór de pensioenleeftijd. Daarnaast stopt een arbeidsovereenkomst niet automatisch bij pensionering en blijft ontslag omwille van leeftijd juridisch gevoelig, met risico op betwisting wegens discriminatie.

Kan je fietslease en mobiliteitsbudget combineren?

Met de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget in 2027 rijst de vraag of dit ook combineerbaar is met de fietsleasing via een cafetariaplan. Als werkgever kan je beide systemen naast elkaar aanbieden, maar ze kunnen door de werknemer niet onbeperkt gecombineerd worden. Het artikel verduidelijkt dat fiscale vrijstellingen voor een bedrijfsfiets wegvallen bij instap in het mobiliteitsbudget, behalve in specifieke gevallen zoals bij bestaande leasecontracten.

Terugbetaling Train+ abonnement voor dienstverplaatsingen

De RSZ bevestigt dat de terugbetaling van een Train+-abonnement voor dienstverplaatsingen mogelijk is zonder bijkomende sociale lasten, op voorwaarde dat dit goedkoper is dan het gebruik van gewone treintickets. Het artikel verduidelijkt dat de combinatie van abonnement en tickets niet duurder mag zijn dan standaardtickets. In dat geval wordt de terugbetaling beschouwd als een kost eigen aan de werkgever en niet als een voordeel alle aard.

Ander nieuws van de dag

• Professionele verplaatsingen in België: welke vergoedingen in 2026? (Securex)

• Communicatie RSVZ via eBox-Burger vanaf 1 mei 2026 (Group S)

• Oproep voor inzendingen voor de filmprijs “Een gezonde werkplek” 2026 (FOD WASO)

• Flitscontroles in de horeca in juli 2026 (Securex)

Het cijfer: 3,2% inflatie in 2026

De gemiddelde inflatie wordt in 2026 geraamd op 3,2%, wat de automatische loonindexering opnieuw aanwakkert. Vanaf juni vertaalt zich dat in concrete loonstijgingen in meerdere sectoren, met bijkomend het effect van de centenindex voor hogere lonen. Dit leidt tot een brede, deels geplafonneerde stijging van de loonkosten, die zich gefaseerd doorzet in de loop van de zomer.

Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers

Uit een bevraging van Group S blijkt dat 49% van de werkgevers terughoudend staat tegenover het aanwerven van langdurig werklozen, ondanks een grotere instroom op de arbeidsmarkt. 8 op 10 ziet langdurige afwezigheid als een risico en de bereidheid om te investeren in opleiding blijft beperkt. Tegelijk geeft een ruime meerderheid aan dat extra begeleiding nodig is, terwijl organisaties zich daar niet altijd op voorbereid voelen. De resultaten van het onderzoek wijzen duidelijk op een kloof tussen de beleidsdoelstellingen en hun praktische haalbaarheid.

Stijgende brandstofkosten: extra vergoeding?

De stijgende brandstofprijzen creëren voor werkgevers geen verplichting tot extra tussenkomst in het woon-werkverkeer, maar laten wel ruimte om vergoedingen aan te passen als je dat wenst. Het artikel verduidelijkt welke tussenkomsten mogelijk zijn bovenop sectorale minima en binnen welke grenzen ze sociaal en fiscaal gunstig blijven. Alternatieven zoals een tankkaart worden minder voordelig behandeld door hun statuut als voordeel alle aard.

Absenteïsme daalt voor het eerst in 25 jaar

Securex stelt vast dat het ziektepercentage in 2025 daalt naar 8,09%, een eerste significante daling in 25 jaar. Vooral het middellang absenteïsme neemt sterk af (-11%), wat samenvalt met het nieuwe oproepingsbeleid rond re-integratie. De daling is uitgesprokener bij arbeiders dan bij bedienden. Langdurige afwezigheid blijft wel op een hoog niveau, wat wijst op een blijvende structurele uitdaging.

De cijfers: 15,0% werkzoekenden in Brussel, 6,8% in Vlaanderen

De werkloosheidsgraad bedraagt 15,0% in Brussel tegenover 6,8% in Vlaanderen. In Brussel stijgt het aantal werkzoekenden met 6,6%, onder meer door beleidsmaatregelen zoals de beperking van de werkloosheidsuitkeringen en de stijgende pensioenleeftijd (waardoor 65-plussers nu meegeteld worden in de beroepsbevolking). In Vlaanderen blijft de stijging beperkt tot 3%.

Nieuwe tool maakt rendement van werkbaar werk concreet meetbaar

De SERV en het Departement WEWIS lanceren een tool waarmee organisaties in korte tijd de return on investment van werkbaar werk kunnen berekenen. Het artikel toont hoe acties rond werkstress, motivatie en werk-privébalans worden vertaald naar financiële impact en welzijnseffecten. De resultaten bieden een onderbouwde basis voor interne afstemming en maken de meerwaarde van investeringen in werkbaar werk explicieter.

Nieuwe nationale betoging op 12 mei

De vakbonden kondigen een nieuwe nationale betoging aan op 12 mei in Brussel, als vervolg op eerdere mobilisaties tegen het federale beleid. De actie focust op pensioenhervorming, energieprijzen en de index. Deze actie kan leiden tot afwezigheden en stakingen onder werknemers, alsook verstoringen in mobiliteit en dienstverlening.

VBO herlanceert toolkit voor energiebesparing in ondernemingen

Tegen de achtergrond van stijgende energieprijzen en mogelijke bevoorradingsrisico’s, brengt het Verbond van Belgische Ondernemingen zijn toolkit rond energiebesparing opnieuw onder de aandacht. Het artikel bundelt concrete maatregelen voor kantoren en gebouwen, van verbruiksmonitoring tot efficiënter gebruik van verwarming en apparatuur. De toolkit biedt praktische handvaten om energieverbruik te beperken en kosten beter onder controle te houden.

RSZ laat retroactieve verhoging maaltijdcheques toe tot eind april

De RSZ bevestigt dat maaltijdcheques voor het eerste kwartaal van 2026 nog tot en met 30 april kunnen worden verhoogd met terugwerkende kracht. Dit kan wanneer een cao retroactief een hogere werkgeversbijdrage voorziet. De regularisatie moet gebeuren via een bijstorting op de elektronische maaltijdchequerekening; een uitbetaling van het verschil in geld is onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - april 2026 (Partena Professional)

• Wat kan het werk doen aan gendergerelateerd geweld? (FOD WASO)

• Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector: verhoging van de financiële tussenkomst vanaf 1 januari 2026 (RSZ)

• 50 miljoen bijkomend voor Sociale Economie (David Clarinval)

Deadlines

2026

• 12/05/2026: Nationale betoging Brussel (ABVV)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 20%-grens voor voordelen alle aard

De federale regering wil het aandeel forfaitaire voordelen alle aard beperken tot maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon (momenteel nog ontwerpwetgeving). Bij overschrijding zou een afzonderlijke heffing van 7,5% gelden of, voor bedrijfsleiders, het verlies van het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting. De maatregel is gericht op het fiscaal ontmoedigen van bovenmatige toekenningen.

Loontransparantie: een overzicht

Met de deadline voor de omzetting van de Europese loontransparantierichtlijn in nationale wetgeving in zicht, geven we graag nog eens een overzicht van de verplichtingen voor werkgevers mee. Onderstaand artikel bundelt de belangrijkste aandachtspunten, van transparantie bij aanwerving tot rapportering en sancties. Vooral de combinatie van uitgebreide informatierechten voor werknemers, een brede loondefinitie en omgekeerde bewijslast verhoogt de juridische en organisatorische impact voor werkgevers.  

Zit-stabureaus alleen volstaan niet voor gezondere werkgewoonten

Langdurig zitten blijft wijdverspreid bij beeldschermwerk en verhoogt gezondheids- en verzuimrisico’s. Zit-stabureaus kunnen dat gedrag helpen doorbreken, maar hebben vooral effect als onderdeel van een bredere aanpak. Organisaties die inzetten op een combinatie van sensibilisering en praktische maatregelen realiseren meer impact op beweging, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Kmo’s blijven voorzichtig: lage aanwervingsintenties, dalende ontslagplannen

De SD Worx KMO-jobbarometer toont dat aanwervingsplannen laag blijven, met slechts 27% van de kmo’s die wil rekruteren, terwijl ontslagintenties dalen. Brussel laat als enige een duidelijk herstel zien. Werkgevers blijven voorzichtig door economische onzekerheid, met gerichte groei in knelpuntsectoren en een algemeen afwachtend klimaat.

Hervorming Vlaams opleidingsverlof in voorbereiding

De Vlaamse Regering werkt aan een hervorming van het Vlaams opleidingsverlof voor volgend schooljaar (vanaf 1 september 2026). De focus verschuift naar opleidingen die aantoonbaar bijdragen aan inzetbaarheid en productiviteit, zoals knelpuntberoepen en digitale of klimaatcompetenties. Werkgevers krijgen een hoger forfait en meer mogelijkheden via gezamenlijk initiatief, maar worden geconfronteerd met strengere erkenningscriteria, bijkomende administratie en controle op interne opleidingen.

Ander nieuws van de dag

• Stage- en leerovereenkomsten in Vlaanderen: indexatie op 1 april 2026 (Group S)

• Stage- en leerovereenkomsten in Wallonië en Brussel (Franstalige stagiairs): bedragen geïndexeerd op 1 april 2026 (Group S)

• Resultaten van de 8ste enquête van Eurofound over leven en werken in Europa (FOD WASO)

Deadlines

2026

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 0,22% van werknemers in de privésector heeft een beperking

Slechts 0,22% van de werknemers in de private sector heeft een beperking, volgens cijfers van Acerta. Dat aandeel is al tien jaar quasi onveranderd. Ondanks maatregelen en incentives blijft de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt beperkt, met duidelijke verschillen naargelang regio en bedrijfsgrootte.

Nieuwe en aangepaste formulieren rond welzijn op het werk

De FOD WASO publiceert een overzicht van nieuwe en aangepaste modellen en formulieren op haar website, in lijn met recente wetswijzigingen en administratieve vereenvoudiging. Het artikel bundelt updates rond onder meer psychosociale risico’s, arbeidsongevallen, opleiding van preventieadviseurs, gezondheidstoezicht en re-integratie. Ook voor asbestprocedures zijn nieuwe documenten beschikbaar. Bestaande formulieren blijven voorlopig geldig en worden later geactualiseerd.

Wat er te wachten staat in april 2026

Zoals elke maand somt Securex de komende aandachtspunten voor HR op, met een combinatie van kostenwijzigingen en administratieve deadlines. Zo worden RSZ-kortingen ingeperkt (o.a. plafond van €2.000/kwartaal voor eerste aanwerving), terwijl vrijwillige overuren uitbreiden tot 360 (450 in horeca). Tegelijk stijgt het minimumloon licht en verhogen nieuwe forfaits voor thuisladen verder de kosten. Ook de deadline voor loonbonusplannen (met referteperiode kalenderjaar 2026) komt er deze maand aan.

Mantelzorgverlof flexibeler en ruimer vanaf juli 2026

Nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof maakt het stelsel flexibeler en breidt de mogelijkheden uit. Werknemers kunnen hun verlof voortaan vlotter opnemen, ook in kortere periodes (per week), en gedurende langere tijd. De erkenning als mantelzorger wordt verlengd tot 2 jaar en er komen soepelere regels bij deeltijds verblijf in een instelling. Ook de vrijstelling voor werkzoekenden wordt uitgebreid en uitkeringen stijgen.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Belastingvrijstellingen: invoering van een correctiefactor (Securex)

• Uitdoven van de SINE-doelgroepvermindering voor dienstencheque-werknemer (Prato Legal)

• Brussel: versoepeling van de toegangsvoorwaarden tot de “stage van eerste beroepservaring” (Group S)

Deadlines

2026

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Arbeidspotentieel inschatten: hoe ga je van start?

Sinds 1 januari 2026 moet je voor werknemers die langer dan 8 weken ziek of arbeidsongeschikt zijn een proces opstarten om het arbeidspotentieel te laten inschatten. Het artikel licht toe hoe deze beoordeling via vragenlijsten verloopt, wanneer ze verplicht is en hoe ze de basis vormt voor het al dan niet opstarten van een re-integratietraject.

Gezondheid op het werk: kloof tussen perceptie en realiteit

Volgens het gezondheidsrapport 2024 van IDEWE voelt 90% van de werknemers zich gezond, maar kampt 33,7% met gezondheidsproblemen. Overgewicht (59,6%) blijft stijgen en mentale druk is hoog in o.a. de zorg en het onderwijs. De cijfers tonen duidelijke verschillen per sector en blijvende risico’s voor inzetbaarheid.

Nieuwe formulieren voor landingsbanen bij herstructurering

Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering moeten voortaan nieuwe aanvraagformulieren gebruiken om landingsbanen vanaf 55 jaar met RVA-uitkering in te voeren. De erkenning door de minister van Werk blijft vereist, met een meer gestandaardiseerde en digitale aanvraagprocedure.

Event IGVM rond AI in rekrutering en risico op bias

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen organiseert op 29 mei een gratis conferentie over het gebruik van AI in aanwerving. Onderzoekers (UHasselt, ULiège) en bedrijven delen inzichten en praktijken rond genderbias, eerlijke selectie en verantwoord gebruik van AI in rekruteringsprocessen.

Ander nieuws van de dag

• Minister Vandenbroucke (Vooruit) geeft werkgevers extra middelen om langdurig zieken die weer aan de slag gaan naar aangepast werk te begeleiden (vrt News)

• Actiedag PC 331 (buitenschoolse kinderopvang) op 3 april 2026 (Liantis)

• RSZ: de horecasector behoudt zijn vermindering (Partena Professional)

• Evolutie van de arbeidsongevallen in de Vlaamse havensector (FOD WASO)

Gebruik van AI in vacatureteksten stijgt, kwaliteit blijft achter

AI is met voorsprong de populairste tool voor het schrijven van vacatureteksten, maar de kwaliteit blijft ondermaats. Onderzoek van Nicol Tadema en Mitch Gielen toont een gemiddelde score van 4,9, met veel clichés en weinig concrete info. De opkomst van AI-zoektools verhoogt tegelijk het belang van sterke, doelgroepgerichte en onderscheidende teksten.

Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen

De loontransparantierichtlijn verplicht bedrijven om cijfers te delen over de genderloonkloof, van gemiddelde en mediane lonen tot de verdeling over loonkwartielen en voordelen. Dit artikel legt uit hoe die berekeningen gebeuren en waarom ze soms een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld door functieverdeling of uitschieters in lonen. Ook de 5%-drempel blijkt geen harde norm, maar een signaal dat context vereist.