Gebruik van AI in vacatureteksten stijgt, kwaliteit blijft achter

AI is met voorsprong de populairste tool voor het schrijven van vacatureteksten, maar de kwaliteit blijft ondermaats. Onderzoek van Nicol Tadema en Mitch Gielen toont een gemiddelde score van 4,9, met veel clichés en weinig concrete info. De opkomst van AI-zoektools verhoogt tegelijk het belang van sterke, doelgroepgerichte en onderscheidende teksten.

Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen

De loontransparantierichtlijn verplicht bedrijven om cijfers te delen over de genderloonkloof, van gemiddelde en mediane lonen tot de verdeling over loonkwartielen en voordelen. Dit artikel legt uit hoe die berekeningen gebeuren en waarom ze soms een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld door functieverdeling of uitschieters in lonen. Ook de 5%-drempel blijkt geen harde norm, maar een signaal dat context vereist.

Liegen op cv’s: nuance of rode vlag?

Flagrante leugens op cv’s zijn zeldzaam, maar nuanceverschillen komen wel vaak voor. Kandidaten zullen zich bijvoorbeeld sterker voorstellen in een competitieve markt. Voor HR ligt de uitdaging in het detecteren van inconsistenties zonder het potentieel uit het oog te verliezen. Daarbij zijn diepgaande screening en gesprekstechnieken essentieel.

Het cijfer: 0,37% bijdrage Fonds Sluiting Ondernemingen in 2026

De patronale bijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen bedraagt in 2026 tot 0,37% van de brutolonen voor werkgevers met minstens 20 werknemers (0,32% voor kleinere ondernemingen). Daarbovenop komt een bijkomende 0,09% voor tijdelijke werkloosheid. Voor ondernemingen zonder een handels- of industrieel doel bedraagt de basisbijdrage 0,01%.

Ander nieuws van de dag

• Jaarverslag RVA 2025 (RVA)

• PC 124.00 - Bouwvakantie, inhaalrustdagen en feestdagen 2026 (Salar)

• een flexijobber aanwerven: wat betekent dit voor jou? (Randstad)

Het cijfer: +35 euro gewaarborgd gemiddeld minimumloon vanaf april 2026

Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) stijgt op 1 april 2026 met 35 euro bruto (35,7 euro geïndexeerd), tot 2.189,81 euro per maand via cao nr. 43/18 van de Nationale Arbeidsraad. De verhoging past binnen eerdere afspraken tussen sociale partners en vertaalt zich in een structurele stijging van de minimumloonkosten.

Energiekosten drukken met meer telewerk?

België staat in de Europese top 5 voor telewerk, met 40% van de werknemers die toegang hebben tot hybride of remote werk, volgens cijfers van SD Worx. Hoewel 52% van de werkgevers opnieuw vraagt voor meer fysieke aanwezigheid, raadt het Internationaal Energieagentschap telewerk net aan om de impact van de komende energiecrisis te beperken. Werknemers blijven vragende partij, met 31% die zegt vaker te willen thuiswerken.

Landschapskantoren: goedkoper, maar niet zonder risico’s

Open kantoorruimtes verlagen de kosten, aangezien de werkruimte efficiënter benut wordt, maar ze kunnen ook de druk op werknemers verhogen. Resultaten van Zweeds onderzoek en meta-analyses tonen meer stress, minder betrokkenheid en een iets hoger risico op pestgedrag. Minder privacy en meer afleiding zorgen voor spanningen, met mogelijke impact op productiviteit en verloop. Ook flexdesks, waarbij mensen geen vaste plek hebben, versterken het gevoel van onzekerheid op de werkvloer.

Loontransparantie sterker in Brussel en Wallonië dan in Vlaanderen

Onderzoek van Acerta toont aan dat ongeveer de helft van de Belgische bedrijven openlijk communiceert over lonen met hun werknemers. In Vlaanderen ligt dat aandeel lager (41,7%) dan in Brussel (58,5%) en Wallonië (53,1%). Tijdens de sollicitatie geeft momenteel slecht 44% aan wat de loonsverwachtingen zijn, ook een vereiste van de loontransparantierichtlijn. Vooral onduidelijkheid over de overheid's toekomstige beslissingen en een interne taboe rond geld remt verdere loontransparantie in bedrijven af.

Het cijfer: 60,6% van Vlaamse bedienden wordt buiten de werkuren gecontacteerd

Drie jaar na de invoering van het recht op deconnectie worden zes op de tien Vlaamse werknemers nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd, blijkt uit onderzoek van Protime. Bovendien voelt 62,4% zich verplicht om snel te reageren. Het artikel bespreekt de kloof tussen beleid en praktijk en het belang van duidelijke afspraken rond bereikbaarheid.

Termijnen bij arbeidsongeschiktheid: wanneer herstarten ze?

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid worden termijnen zoals de 8 weken voor arbeidspotentieel en 6 maanden voor re-integratie onderbroken bij elke werkhervatting, ook bij korte, deeltijdse of aangepaste terugkeer. Nadien starten ze opnieuw. Voor medische overmacht geldt een uitzondering: bij herval binnen 14 dagen loopt de termijn door. Het artikel verduidelijkt deze regels aan de hand van enkele voorbeelden.

Deadline bonusplannen 2026

Werkgevers met bonusplannen voor 2026 (volledig kalenderjaar) moeten deze uiterlijk eind april indienen. Zonder vakbondsafvaardiging gebeurt dit via een toetredingsakte, meestal online, terwijl met vakbondsafvaardiging een cao vereist is. Het artikel verduidelijkt de indieningsprocedures en wijst op het groeiende belang van digitale indiening.

Samenwerking Vlaanderen-Wallonië moet arbeidsmobiliteit versterken

Door het overschot aan vacatures in Vlaanderen en het grotere aantal werkzoekenden in Wallonië willen beide regio’s de arbeidsmobiliteit verhogen. Een nieuw samenwerkingsakkoord zet in op gezamenlijke opleidingen, uitwisseling van vacatures en data, en strengere opvolging van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - maart 2026 (Partena Professional)

• Aanvraag beroepsziekte nu ook online (Fedris)

• Aangifteformulieren 2026 voor vennootschaps-, rechtspersonenbelasting en belasting niet-inwoners/vennootschappen gepubliceerd (Securex)

• Personen fiscaal ten laste: hogere inkomensgrens voor kinderen, doctoraatsbeurzen tellen mee en uitsluiting leefloners (Group S)

Het cijfer: 10,20% van werkdagen verloren door ziekte in 2025

Hoewel kort- en middellang verzuim in 2025 licht daalden, blijft het totale ziekteverzuim in België hoog met meer dan 10% verloren werkdagen. Vooral langdurige afwezigheden nemen toe. Het rapport toont de structurele stijging, de impact op kosten per werknemer en het groeiende belang van een doordacht verzuimbeleid.

Mogelijk verlies van RSZ-voordelen bij sociale fraude

Een nieuw wetsontwerp wil werkgevers die sociaalrechtelijke fraude plegen het recht op RSZ-bijdrageverminderingen ontnemen. De strafrechter zou dit verlies kunnen opleggen naast bestaande sancties, onder meer bij foutieve Dimona-aangiftes of valse verklaringen. De maatregel viseert verschillende kortingen en zou ingaan vanaf 1 april 2026, mits definitieve goedkeuring.

‘Quiet cracking’ zet betrokkenheid onder druk op werkvloer

Een nieuwe trend op de arbeidsmarkt wijst op een minder zichtbare daling in betrokkenheid: werknemers blijven presteren, maar ervaren interne druk en onzekerheid. Internationaal onderzoek toont dat een aanzienlijk deel hiermee kampt. Het artikel schetst de impact op productiviteit, teamdynamiek en retentie, en duidt waarom dit voor werkgevers een groeiend aandachtspunt is.

Langer werken werkbaar houden: 7 HR-tips

Met de stijgende pensioenleeftijd wordt werkbaar werk steeds belangrijker. Dit artikel geeft concrete tips om werknemers ook op latere leeftijd gemotiveerd en inzetbaar te houden, met aandacht voor maatregelen zoals landingsbanen, tijdskrediet, flexibiliteit en aangepaste loopbaanondersteuning.

Aanvullingen verduidelijken re-integratietraject 3.0

Nieuwe wettelijke bepalingen verfijnen het terug-naar-werkbeleid sinds 1 januari 2026. Zo krijgt ‘arbeidspotentieel’ een duidelijke definitie en worden snellere doorverwijzingen naar arbeidsarts of arbeidsbemiddeling mogelijk. Daarnaast wordt de sanctie bij niet-inschrijving omgezet in een uitkeringsverlaging en wordt de herwaardering van invaliditeitsuitkeringen tijdelijk opgeschort.

Deadlines

2026

• 27/03/2026: Syndicale actie in Roux (Acerta)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Werkgevers overschatten AI-gebruik bij sollicitaties

Belgische werkgevers gaan er vaak van uit dat sollicitanten massaal AI inzetten, maar onderzoek van Partena Professional, in samenwerking met Stijn Baert, toont een duidelijke kloof tussen perceptie en realiteit: slechts één op vijf werknemers gebruikt het effectief. Het artikel biedt inzicht in generatieverschillen, percepties en aandachtspunten rond AI in rekrutering, inclusief concrete handvatten voor een doordachte en transparante inzet.

Het cijfer: 5 werkuren per week verloren aan focusproblemen

Belgische werknemers verliezen tot vijf uur per week door onderbrekingen en afleiding. Vooral jongere medewerkers kampen met focusproblemen. Digitale prikkels en ad-hoc vragen verstoren het werkritme, terwijl duidelijke afspraken rond bereikbaarheid en ‘focusmomenten’ net productiviteit en werkplezier verhogen.

4 op 10 is niet gemotiveerd om te leren en groeien op het werk

Vier op de tien Belgische werknemers zijn niet gemotiveerd om bij te leren, terwijl werkgevers net steeds sterker inzetten op vaardigheden. Hoewel HR vaak al zicht heeft op toekomstige skillnoden, blijft een aanzienlijke groep medewerkers achter. Het onderzoek belicht spanningen rond leermotivatie, interne mobiliteit en de vertaling van inzichten naar concrete acties.

FOD Economie erkent Payflip als vierde aanbieder van maaltijdcheques

Het Brusselse Payflip is vorige week door de FOD Economie erkend als vierde officiële aanbieder van maaltijdcheques in België. Het belooft de markt te dynamiseren, onder meer door handelaars geen kosten aan te rekenen. De toetreding brengt een bijkomende optie in een markt die momenteel door drie aanbieders (Edenred, Monizze en Pluxee) wordt ingevuld.

Ander nieuws van de dag

Ondanks onzekerheid, verwachten Belgische werkgevers stabiele tewerkstelling in 2026

Uit onderzoek van Acerta blijkt dat bijna 85% van de Belgische bedrijven in 2026 hun personeelsbestand minstens stabiel houdt of uitbreidt. Tegelijk zorgen herstructureringen, economische druk en AI voor toenemende jobonzekerheid bij werknemers, wat het belang van duidelijke communicatie, inzetbaarheid en werkbaar werk verder onderstreept.

Het cijfer: 1,4% inflatie in februari, op basis van de HICP

Statbel publiceerde vandaag de inflatiecijfers voor februari. Volgens de geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bedraagt deze 1,4%. Hoewel de inflatie stabiel blijft t.o.v. januari, kunnen de recente schommelingen in de energieprijzen een aanzienlijke impact hebben op de cijfers in maart. Dit blijft dus een aandachtspunt om op te volgen.

Wetsontwerp met wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf juni

Securex geeft een overzicht van de verwachte wijzigingen op basis van een wetsontwerp dat bij het parlement werd ingediend. Mogelijke aanpassingen vanaf juni zijn onder meer: meer flexibiliteit in voltijdse uurroosters, hervorming van nachtarbeid, invoering van deeltijds werk vanaf 1/10 van een voltijdse betrekking, beperking van de opzegtermijnen en aanpassingen rond cao nr. 90. Enkele maatregelen waren oorspronkelijk voorzien voor maart, maar worden nu verschoven naar juni. Let op: de inhoud kan nog wijzigen tijdens het wetgevend proces.

Beslissingen van leidinggevenden liggen vaker onder vuur

Uit een studie van Robert Walters blijkt dat beslissingen van leidinggevenden vandaag kritischer worden beoordeeld dan twee jaar geleden. Zo geeft 81% van de werknemers aan alerter te zijn, terwijl 63% van de managers ook zelf het gevoel heeft dat hun beslissingen vaker in vraag worden gesteld.

Talent Trends 2026: waar HR zich op moet voorbereiden

In de jaarlijkse “Talent Trends 2026” analyseert Robert Walters de belangrijkste aandachtspunten voor het komende jaar. Belangrijke thema’s zijn: het balanceren tussen kortetermijndruk en langetermijnstrategie, het verwerken van een stijgende instroom aan sollicitaties (mede door AI), het aanpassen van leiderschapsstijlen en het behouden van cohesie binnen organisaties met steeds veranderende structuren.

Het cijfer: 4.200 euro mediaanloon in Brussel

Het mediaan bruto maandloon in Brussel stijgt tot 4.200 euro voor voltijdse werknemers in de privésector. Dat blijkt uit de loonbarometer van SD Worx. Daarmee ligt het loon in de hoofdstad ruim 600 euro hoger dan in Vlaanderen (3.585 euro). Over vijf jaar tijd namen de brutolonen in Brussel met 29% toe, tegenover 24% in Vlaanderen.

Wat kan Generative Engine Optimization (GEO) betekenen voor werkgevers?

Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI-tools zoals ChatGPT en Gemini om werkgevers en vacatures te vergelijken. Generative Engine Optimization (GEO) focust op duidelijke, inhoudelijk sterke en technisch toegankelijke vacatures en employer-brandingcontent, zodat organisaties correct worden vermeld in AI-antwoorden en beter aansluiten bij de zoekvragen van kandidaten.

Stakingacties De Lijn in maart en april

Bij De Lijn zijn provinciale stakingsacties aangekondigd van 16 tot 20 maart 2026: West-Vlaanderen (16/03), Antwerpen (17/03), Vlaams-Brabant (18/03), Limburg (19/03) en Oost-Vlaanderen (20/03). Ook in april volgen acties, met stakingen in de week van 7 april in Vlaams-Brabant, Limburg en Antwerpen en op 9 april in Oost- en West-Vlaanderen.

Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026

Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers die zelf ontslag nemen één keer in hun loopbaan toch recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Deze maatregel, ook wel “trampolinepremie” genoemd, biedt meer loopbaanflexibiliteit en stimuleert omscholing naar knelpuntberoepen. De uitkering geldt maximaal zes maanden, met mogelijke verlenging tot twaalf maanden onder strikte voorwaarden.

Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools

Sociale media kunnen rekrutering versnellen en de instroom verbreden, ook bij kandidaten die niet actief op zoek zijn. Het artikel van Accent toont hoe een combinatie van vacaturesites, gerichte netwerking en sterke employer branding helpt om duurzame talentpools op te bouwen. Succes vraagt wel een duidelijke strategie, consistente online aanwezigheid en een persoonlijke benadering van potentiële kandidaten.

Ander nieuws van de dag

• Studiedag – Arbeidsongevallen in de bouw (Fedris)

• Auteursrechten: nieuwe beperking op de forfaitaire kostenaftrek vanaf 1 januari 2026 (Securex)

• Aangepast contingent gelegenheidswerknemers in de land-en tuinbouw 2026 (Prato Legal)

• Flitscontroles in de transport- en verhuissector in mei 2026 (Securex)

• Herinvoering BV-vrijstelling fruit-en groenteteelt vanaf 2026 (Prato Legal)

• Denk aan het mobiliteitsverlof voor 2026 (PC’s 124 en 149.010) (Securex)

Het cijfer: 8,6% daling van vacatures in Q4 2025

Volgens nieuwe cijfers van Statbel daalde het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het vierde kwartaal van 2025 met 8,6% tot 145.896. De vacaturegraad zakt van 3,84% naar 3,50%. Vlaanderen blijft goed voor 67% van alle vacatures. De hoogste vacaturegraad blijft in de bouw (5,91%), terwijl die het sterkst daalt in wetenschappelijke diensten en vervoer.

Subsidies voor pilootprojecten rond burn-outpreventie: oproep 2026 gelanceerd

Bedrijven en sectoren kunnen van 1 maart tot en met 31 mei 2026 een subsidie aanvragen voor pilootprojecten rond de primaire preventie van burn-out. De oproep van de Nationale Arbeidsraad ondersteunt initiatieven die via een participatieve en collectieve aanpak psychosociale risico’s op het werk willen voorkomen en werkbare arbeidsorganisaties versterken.

Eén op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat één op drie vrouwen niet over haar loon onderhandelt door gebrek aan zelfvertrouwen, tegenover één op vijf mannen. Die terughoudendheid kan hun doorgroeikansen beperken. Transparante loonstructuren en open gesprekken over verloning kunnen helpen om drempels te verlagen en bijdragen aan gelijke carrièrekansen binnen organisaties.

Spilindex mogelijk opnieuw overschreden in juli 2026

Volgens de nieuwe inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau zou de spilindex opnieuw overschreden worden in juli 2026. Dat zou leiden tot een indexering van sociale uitkeringen en overheidswedden in oktober 2026. De inflatie wordt geraamd op gemiddeld 2,6% in 2026 en 1,7% in 2027.

Thuiswerk blijft gangbaar, maar bedrijven sturen vaker zelf kantoordagen

Thuiswerk blijft in België wijdverspreid: 91% van de Belgische bedrijven laat telewerk toe en 63% is tevreden met de huidige hybride balans. Tegelijk worden de regels strenger. Steeds meer werkgevers bepalen zelf de verplichte kantoordagen: dat aandeel steeg van 8,2% naar 13,4%. Dinsdag en donderdag blijven de populairste kantoordagen. Veel organisaties behouden een model met twee tot drie dagen aanwezigheid per week.

Deadlines

2026

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Europese bedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid, terwijl initiatieven wereldwijd afnemen

Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op genderdiversiteit in leidinggevende functies. Volgens het rapport Women in Business 2026 van Grant Thornton steeg het aandeel vrouwen in senior management in Europa licht tot 35%, terwijl het wereldwijd daalde tot 32,9%. Tegelijk bouwt bijna een kwart van de bedrijven wereldwijd DE&I-initiatieven af, ondanks het positieve effect op groei en talentaantrekking.

Ander nieuws van de dag

• Discriminatie herkennen en correct handelen (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)

• Het belang van screening bij slaapapneu (Attentia)

• Waardering op de werkvloer: 5 tips die verder gaan dan een schouderklopje (Tempo-Team)

• Regularisatie ontslag openbare sector (FOD Sociale Zekerheid)

Centenindex: mogelijk vanaf juni

Begin dit jaar kondigde de Arizona-coalitie een beperking aan van de indexering tot de eerste 4.000 euro van het brutoloon bij de volgende twee overschrijdingen van de spilindex (de zogenaamde centenindex). Een wetsontwerp zou een eerste toepassing voorzien vanaf 1 juni 2026. De tweede toepassing zou volgen in 2028. Group S licht de praktische details toe.

Belgen voelen zich in 2026 nog minder gelukkig

Volgens een gezamenlijke studie van verzekeraar NN en de UGent is het geluksgevoel van Belgen in de editie 2026 van de gelukbarometer opnieuw gedaald. Een van de belangrijkste factoren voor geluk blijft het hebben van “een zinvolle activiteit of een doel in het leven”.

De werkzaamheidsgraad van vrouwen blijft lager dan die van mannen

In 2024 bedroeg het verschil tussen de werkzaamheidsgraad van mannen en vrouwen op nationaal niveau 8 procentpunten. Wallonië wil onder meer inzetten op vrouwen om zijn werkzaamheidsgraad te verhogen. Naar aanleiding van de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw publiceerde de FOD WASO een stand van zaken van de nog bestaande genderkloof. Die kloof verkleint, maar blijft bestaan.

Het cijfer: €5,31 werkloosheidsvergoeding per dag ten laste van de werkgever

De toeslag voor werknemers in tijdelijke werkloosheid bedraagt sinds 1 maart 2026 5,31 euro per dag. Deze toeslag is ten laste van de werkgever of van het fonds voor bestaanszekerheid, afhankelijk van de toepasselijke cao.

RVA verduidelijkt regels tijdelijke werkloosheid na verstoring luchtverkeer Midden-Oosten

Na de verstoring van het luchtverkeer in het Midden-Oosten verduidelijkt de RVA wanneer tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk is. Werknemers die door gesloten luchtruimen vastzitten in luchthavens van andere landen kunnen in principe een uitkering krijgen. Voor werknemers die vastzitten in Iran of die na 28 februari 2026 bewust naar een getroffen gebied reizen, geldt dat niet.

Het cijfer: 2,20 euro per dag RSZ-vergoeding voor werkkledij

De forfaitaire RSZ-vergoeding voor werkkledij stijgt in 2026 naar 2,20 euro per dag, tegenover 2,15 euro voordien. Het maximumbedrag geldt zowel voor aankoop als onderhoud van werkkledij. Voor onderhoud en slijtage van eigen kledij bedraagt het forfait voortaan 1,10 euro per dag (voordien 1,08 euro). De bedragen blijven bedoeld als vergoeding van werkgerelateerde kosten en moeten dus verdedigbaar zijn bij controle.