Het cijfer: 360 uren vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026

De ministerraad keurde een voorontwerp goed dat het systeem van vrijwillige overuren structureel uitbreidt vanaf 1 april 2026. Er komt één uniform stelsel van 360 vrijwillige overuren per jaar, zonder motief, overloon of inhaalrust; in de horeca stijgt het contingent naar 450 uren. Enkel voltijdsen en deeltijdsen met minstens drie jaar anciënniteit komen in aanmerking, én enkel bij een tijdelijke verhoogde werkdruk.

Tijdsregistratie verplicht vanaf 1 januari 2027

Vorige week deelden we, via het artikel van Liantis, dat tijdsregistratie mogelijk verplicht zou worden vanaf 2027. Inmiddels is duidelijk dat deze verplichting er zeker komt. In het federale begrotingsakkoord bevestigde de regering dat alle werkgevers – privé én publiek – vanaf 1 januari 2027 een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem moeten gebruiken om de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer te registreren. We hebben de maatregel toegevoegd aan ons segment 'Deadlines'.

Kloof tussen kmo’s en werknemers over loontransparantie

Uit een nieuwe SD Worx-bevraging blijkt dat 78% van de kmo’s nog geen duidelijk beeld heeft van de Europese loontransparantierichtlijn, die tegen juni 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet. Hoewel driekwart van de kmo’s al looninfo deelt met sollicitanten, blijft de interne transparantie achter: de helft van de werkgevers zegt een helder loonbeleid te hebben, maar slechts één op vier werknemers herkent dat.

Vlaamse doelgroepverminderingen verdwijnen in 2026

Volgend jaar vallen drie Vlaamse doelgroepverminderingen definitief weg. De korting voor kunstenaars stopt op 1 april 2026, net als de laatste overgangsmaatregelen voor laaggeschoolde jongeren en oudere niet-werkende werkzoekenden. Werkgevers verliezen zo mogelijke loonkostvoordelen, terwijl nog onduidelijk is of er overgangsregels komen voor kunstenaars.

België stijgt op de Europese gendergelijkheidsindex

België staat 7e in Europa op de gendergelijkheidsindex, vooral dankzij vooruitgang in macht (meer vrouwen in besluitvorming) en financiële gelijkheid. Werk blijft het zwakste domein door arbeidsmarksegmentatie en kwaliteitsverschillen. Het rapport toont ook hardnekkige stereotypen en een blijvende pensioenkloof. Het artikel biedt HR en werkgevers inzicht in waar ongelijkheden het sterkst spelen en welke thema’s vandaag een impact hebben op diversiteit, inclusie en talentbeleid.

Ander nieuws van de dag

• Grondwettelijk Hof vernietigt Samenlevingsdienst (EasyPay Group)

• De FOD BOSA publiceert de eerste editie van het rapport 'HR-trends bij de federale overheid' (FOD BOSA)

• Publieke sector: Nieuwe omzendbrieven verduidelijken berekeningswijze van de eindejaarstoelage 2025 (Partena Professional)

• Wijzigingen aan de Waalse tewerkstellingsmaatregelen vanaf 2026 (Securex)

De cijfers: 33,93 en 42,34

De solidariteitsbijdrage voor het privégebruik van een bedrijfswagen, de zogenaamde CO₂-taks, wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd volgens een specifieke formule. Via onderstaande link vind je de nieuwe cijfers voor 2026. Het exacte bedrag hangt af van o.a. de brandstof en de CO₂-uitstoot. Nieuw vanaf 2026 is een veplicht minimum van 33,93 euro per maand voor wagens besteld vóór 1 juli 2023 en 42,34 euro voor wagens vanaf 1 juli 2023.

1 op 3 voelt zich niet ‘psychologisch veilig’ op de werkvloer

Nieuw onderzoek toont dat 1 op 3 werknemers zich niet veilig voelt om vrijuit te spreken uit angst voor negatieve gevolgen. Dat gebrek weegt zwaar door: het risico op burn-outklachten verdrievoudigt, verloopintenties verdubbelen en ook absenteïsme stijgt fors. Opvallend: de kwaliteit van leiderschap daalt, terwijl net dat de grootste hefboom blijkt voor een gezonde, duurzame werkcultuur.

Nieuwe medewerkers lopen 40% meer risico op een arbeidsongeval

Nieuwkomers en tijdelijke krachten blijven het meest kwetsbaar: werknemers met minder dan één jaar ervaring melden 40% meer ongevallen, tijdelijk personeel 20% meer, en de combinatie van beide zelfs +80%. Arbeiders lopen dubbel zoveel risico als bedienden, en bouw, industrie en zorg blijven de zwaarst getroffen sectoren. Opvallend: 85% van alle arbeidsongevallen gebeurt effectief op de werkvloer, niet onderweg (wat ook beschouwd wordt als arbeidsongeval).

Aandacht voor welzijn dreigt stil te vallen in 2026

Nieuwe cijfers tonen dat bijna twee op de drie Belgische organisaties hun welzijnsbeleid volgend jaar niet uitbreiden. Opvallend, want leidinggevenden noemen gebrek aan motivatie en mentaal welzijn net de grootste productiviteitsrisico’s voor 2026. Intussen ervaren werknemers hun werk-privébalans vaker negatiever dan twee jaar geleden.

Ander nieuws van de dag

• Eindejaarspremie: wie heeft er recht op, en hoe wordt ze berekend? (Securex)

• Een op zeven kmo’s ziet flexi-jobs als strategisch instrument voor werkdruk (SD Worx)

• Zo hou je je medewerkers gezond en gemotiveerd tijdens de eindejaarsdrukte (Accent Jobs)

De cijfers: 3.233 en 17.244 euro zijn de nieuwe grenzen voor het mobiliteitsbudget in 2026

Momenteel bedraagt het mobiliteitsbudget minimaal 3.000 euro en maximaal één vijfde van het brutoloon, met een absoluut plafond van 16.000 euro per jaar. Voor 2026 worden deze bedragen geïndexeerd naar een minimum van 3.233 euro en een maximum van 17.244 euro. Ook blijft het afwachten of de verpliching om het budget aan te bieden aan werknemers met bedrijfswagens effectief in werking treedt.

Overschrijding van de spilindex verwacht in december 2025

Nieuwe vooruitzichten van het Federaal Planbureau tonen dat de spilindex (133,28) naar verwachting al in december 2025 zal worden overschreden, i.p.v. januari 2026. Volgens de Programmawet van 18 juli 2025 zullen de sociale uitkeringen en overheidswedden dan in maart 2026 geïndexeerd worden met 2%. Omdat de overschrijding relatief nipt is, kan een overschrijding in januari niet volledig worden uitgesloten.

Ernstige langdurige hinder treft vooral 50-plussers: impact op werk en ondersteuning

Nieuwe Statbel-cijfers tonen dat vooral 50-plussers langdurige ernstige hinder ervaren, met een sterke impact op hun arbeidskansen. Slecht één op vier in deze situatie heeft nog werk, en velen geven aan geen betaalde arbeid meer te kunnen verrichten. Het onderzoek peilde ook naar welke vormen van ondersteuning wél verschil kunnen maken.

Tijd- en aanwezigheidsregistratie: hoe voorbereid zijn kmo’s op de mogelijke verplichting?

Uit een analyse van Liantis blijkt dat 9,35% van de ondernemingen met 5 tot 9 medewerkers momenteel een tijdsregistratie- of aanwezigheidsysteem gebruikt. Bij grotere bedrijven is dat veel gebruikelijker: meer dan de helft van de ondernemingen met 50 tot 99 werknemers werkt al met zo’n systeem. Vanaf 2027 zou een verplicht systeem ingevoerd kunnen worden, wat betekent dat kmo’s hun processen, arbeidsreglementen en communicatie rond werkuren tijdig moeten evalueren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - december 2025 (Partena Professional)

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Wat verandert er aan de SESAM-steun vanaf 1 januari 2026? (Securex)

Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Partena Professional)

Jobbonus 2025: een overzicht voor werkgevers

Werknemers met een lager brutoloon ontvangen binnenkort hun jobbonus, maar de vragen komen vaak bij jou terecht. Wie komt in aanmerking, hoe hoog is de bonus en wat als iemand geen brief krijgt? Deze samenvatting helpt je om medewerkers en uitzendkrachten snel en correct te informeren. Ontdek de belangrijkste aandachtspunten.

Ander nieuws van de dag

• Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen (Robert Half)

• PC 200.00 – Tijdelijke bruto jaarpremie (Salar)

• Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2026 (Group S)

• Nieuwe app “My Constructiv” voor werkgevers en werknemers in de bouwsector (Group S)

• Het Instituut en zeven werkgeversorganisaties slaan handen in elkaar voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt (IGVM)

Terug-Naar-Werk: wat verandert er vanaf 2026?

De overheid zet stappen om langdurig zieken sneller aan boord te krijgen: striktere opvolging, aangepaste attestenregels, nieuwe incentives en zelfs sancties voor wie nalaat te handelen. Ook herval, medische overmacht en werkhervatting worden hertekend. Ontdek wat dit voor jouw organisatie kan betekenen.

Recordaantal werknemers krijgt bonus in 2025

Belgische bedrijven zetten in 2025 meer dan ooit in op bonussen als flexibel en motiverend onderdeel van hun loonbeleid. In dit artikel ontdek je welke bonusvormen in opmars zijn, hoe het gemiddelde bonusbedrag evolueert en waarom zowel bedienden als arbeiders vaker een financieel extraatje ontvangen.

Het cijfer: 4.420 euro is het gemiddelde bruto maandloon in België

Het Jobat Salariskompas 2025 bevestigt de verdere groei van het gemiddelde Belgische brutoloon tot 4.420 euro per maand. Het mediaanloon ligt op 4.000 euro, volgens Jobat. De studie toont hoe salarissen, extralegale voordelen en flexibiliteit blijven evolueren, en schetst een beeld van de belangrijkste trends in verloning en arbeidsvoorwaarden in België.

Loontransparantie: feit of fabel?

Het VBO heeft een lijst met vragen opgesteld over feiten en fabels met betrekking tot de wetgeving over loontransparantie die in juni 2026 in voege treedt. Het is bijvoorbeeld niet waar dat deze verplichting alleen voor grote bedrijven zou gelden. We organiseren in december een evenement over dit onderwerp. Klik op de link voor meer informatie.

Digital Omnibus: vereenvoudiging voor de AVG en AI in Europa

De Europese Commissie heeft een pakket maatregelen voorgesteld om de administratieve druk door de AVG en de AI-regelgeving te vereenvoudigen voor Europese bedrijven. Deze maatregelen zijn te vinden op de website van de Europese Commissie.

Het cijfer: 2,19 % indexering voor PC 200

Acerta schat dat het loon van werknemers onder PC 200 op 1 januari 2026 met 2,19 % zal stijgen. Naast deze werknemers vallen hier ook sectoren onder zoals internationale handel, horeca, de voedingsindustrie … Controleer je PC en de indexering die erop van toepassing is.

Verhoging van het plafond voor de toeslag bij tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het plafond voor de aanvullende toeslag bij tijdelijke werkloosheid, ten laste van de werkgever, van € 4.155 naar € 4.284 bruto per maand. EasyPay geeft in hun artikel meer informatie over het toepassingsgebied en de voorwaarden.

Ander nieuws van de dag

• Jouw checklist om 2025 af te sluiten en 2026 goed te starten (Securex)

• Wat betekent het begrotingsakkoord van de Regering – De Wever voor jou als werkgever? (EasyPay Group)

• Zo hou je je medewerkers gezond en gemotiveerd tijdens de eindejaarsdrukte (Accent)

Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 1.840 euro voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het budget voor opleidingen binnen inzetbaarheidsbevorderende maatregelen van 1.800 naar 1.840 euro. Deze indexering moet werknemers na ontslag beter ondersteunen bij het versterken van hun vaardigheden en het vinden van nieuwe kansen.

65% van Belgen werkte vorig jaar door ondanks ziekte

Ruim 65% van de Belgen werkte vorig jaar ondanks ziekte door en 45% trok zelfs ziek naar de werkvloer. Schuldgevoel en werk dat anders blijft liggen zijn de belangrijkste redenen. Vooral vrouwen en jongeren werken vaker ziek door, terwijl meeste collega’s hier eigenlijk kritisch tegenover staan en verkiezen dat zieke werknemers thuisblijven.

HR-aandachtspunten voor december

December bundelt opnieuw heel wat HR-topics: van flitscontroles in de schoonmaaksector en praktische aandachtspunten rond feestdagen tot de berekening van eindejaarspremies. Ook de verplichte e-facturatie in 2026 nadert snel en de nieuwe indexcijfers worden bekendgemaakt. In dit overzicht ontdek je wat er deze maand allemaal op je HR-agenda staat.

De nieuwe manier waarop werknemers vandaag betrokken blijven

Een internationale studie bij 8.700 werknemers toont hoe engagement evolueert naar een evenwichtige, flexibele relatie met werk. Werknemers voelen zich sterk verbonden met hun bedrijf, maar waken meer over grenzen en levensfase. In België werkt vier op de tien zo hard mogelijk, terwijl evenveel bewust doseren. Flexibiliteit, autonomie en een mensgerichte cultuur blijven doorslaggevend.

Ander nieuws van de dag

• Podcast van Eurofound over veiligheid en gezondheid op het werk en AI (FOD WASO)

• Herbekijk webinar: De toekomst van maaltijdcheques en het chequelandschap (Acerta)

• Aangepaste grens brutoloon bij bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2026 (Partena Professional)

• Bouwkalender 2026 is bekend (Securex)

• Fiscaal voordeel ploegenarbeid op werven: veel controles en zeer strenge bewijslast (Securex)

Plezier op het werk: toegankelijker dan het lijkt

Het beeld van de 'cosy' of 'healthy' werkplek is voorbijgestreefd. Er is nu een eenvoudigere manier om plezier op het werk te vinden. TempoTeam identificeert drie hefbomen: balans tussen werk en privé, jobinhoud op het vlak van betekenis en betrokkenheid, en ontwikkelingsperspectieven. Door hier aandacht aan te besteden en inspanningen te heroriënteren, zorg je ervoor dat zowel werknemers als werkgevers er baat bij hebben.

Werknemersbetrokkenheid: de gids

Culture Amp stelt een balans op van factoren die de werknemersbetrokkenheid stimuleren. Het onderscheidt er vijf: trots, aanbeveling van het bedrijf, huidige mate van betrokkenheid, toekomstmogelijkheden binnen het bedrijf en motivatie om meer te doen.

Druk op langdurig zieken en een plafond voor automatische indexering

De regering-De Wever heeft eindelijk een begrotingsakkoord bereikt voor de komende vier jaar met een besparing van € 2,15 miljard voor 2026, oplopend tot € 9,2 miljard in 2029. Op het gebied van arbeid zijn de twee belangrijkste maatregelen de bevriezing van de automatische indexering van lonen van meer dan € 4.000 bruto en een aantal maatregelen gericht op langdurig zieken.

De cijfers: Loonplafonds naar € 44.447 en € 88.895 in 2026

De loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 zijn voor 2026 verhoogd tot respectievelijk € 44.447 en € 88.895. Deze bedragen bepalen de wettigheid van concurrentie-, arbitrage- en scholingsbedingen. De aanpassing volgt de algemene index van conventionele lonen voor werknemers.

Het cijfer: € 10 bevestigd voor maaltijdcheques

We hebben het op 15 juli aangekondigd, en sinds 17 november staat het in het Belgisch Staatsblad: op 1 januari 2026 stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques naar € 10. Claeys&Engels en Propay leggen uit welke gevolgen dit heeft voor werkgevers.

De vier pijlers van deconnectie

Afgelopen dinsdag deelden we een onderzoek dat de voordelen van deconnectie aantoont, en vandaag publiceert Attentia een infographic over de vier pijlers van deconnectie: focus, digitale belasting, duurzaamheid en dialoog. In dit artikel lees je hoe je de verbinding effectief verbreekt.

Update over pensioenharmonisatie

Sinds 1 januari 2015 en tot 1 januari 2030 bevinden we ons in een standstill-periode wat de harmonisatie van de pensioenen tussen arbeiders en bedienden betreft. Securex maakt nu van de gelegenheid gebruik om de balans op te maken van de situatie, de volgende stappen en hun gevolgen voor werkgevers.

Managers niet altijd voldoende getraind om mensen aan te werven

Volgens een onderzoek van Robert Walters heeft 40 % van de managers nooit een formele training gehad in gesprekstechnieken, ook al zijn zij de eersten die betrokken zijn bij het aanwervingsproces. Het grootste risico is een gebrek aan sensibilisering over vooroordelen.

Recordaantal zieke werknemers in september en oktober

Volgens de cijfers van Acerta waren september en oktober 2025 de maanden met de hoogste ziektecijfers van de afgelopen vijf jaar. In september meldde 14,13 % van de werknemers zich minstens één dag ziek. In oktober steeg dit aantal naar 16,4 %.

Andere cijfers over de loonkloof

Eurostat heeft zijn eigen Europese cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen gepubliceerd. Het gaat over een kloof van 12 %. In België is de kloof 0,7 %, het laagste percentage in Europa. Zoals de FOD WASO opmerkt, is er een verschil tussen de berekeningsmethode van deze publicatie en die van andere publicaties (zoals die van het IGVM), wat resulteert in lagere cijfers voor Eurostat.

Ander nieuws van de dag

• Mentale gezondheid op de werkvloer: De rol van leidinggevenden in absenteïsme preventie (AMS)

• Hogere loonkosten op feestdagen: dit moet je weten (SD Worx)

Enquête: de toekomst van hr in België

Vandaag laten we de EAPM aan het woord in ons poll-gedeelte. Ze willen graag 10 minuten van je tijd om bij te dragen aan hun onderzoek naar de toekomst van hr. Als er meer dan 150 respondenten reageren in heel België, krijgt ons land een rapport over haar eigen markt. Onder dit aantal worden de Belgische cijfers samengevoegd met die van de rest van Europa. We laten het aan jou over om te beslissen of je wilt deelnemen.

Het cijfer: 9e plaats in de wereldwijde EF English Proficiency Index

België klimt naar plaats 9 in de wereldwijde EF English Proficiency Index. Vooral Vlaanderen springt eruit als best scorende regio ter wereld, terwijl Wallonië sterke vooruitgang boekt. De regionale verschillen blijven groot en opvallend is dat jongeren tussen 18 en 20 jaar het zwakst scoren. De 21-25-jarigen en de 31-40-jarigen scoren dan weer het best.

Welke maatregelen kunnen worden genomen om een ​​overbelaste interne IT-helpdesk te ontlasten?

Uit het rapport Inside ITSM 2026 blijkt dat vier op de tien Belgische organisaties (42%) wekelijks grote IT-storingen ervaart. Wat nog zorgwekkender is, is dat bijna de helft van de IT-professionals (46%) zegt dat ze te druk bezig zijn met ad-hoc probleemoplossing om tijd te hebben voor structurele verbeteringen. Door data te gebruiken om patronen te herkennen in tickets, door kennis te centraliseren en toegankelijk te maken via selfserviceportalen, en door medewerkers aan te moedigen zelf kleine problemen op te lossen, verminder je de druk op de servicedesk.

Waarom zoveel vakantiedagen blijven liggen bij Vlaamse bedienden

Ruim vier op de tien Vlaamse bedienden ronden het jaar af met ongebruikte vakantiedagen, vaak door werkdruk, onderbezetting of het bewust opsparen voor noodsituaties. Dat patroon wijst niet alleen op individuele keuzes, maar ook op de bredere cultuur binnen organisaties. Protime's onderzoek toont hoe belangrijk het is om vakantie actief te stimuleren om welzijn en duurzame inzetbaarheid te versterken.

Het cijfer: 95% van de jongeren gebruikt AI, maar 40% krijgt geen enkele opleiding

Uit het onderzoek ‘Bridging the Future 2025’ blijkt dat jongeren massaal AI inzetten, maar vaak zonder begeleiding. Dat ondermijnt hun vertrouwen: 70% vertrouwt AI niet voor belangrijke beslissingen. Daarnaast ervaart 60% maandelijks financiële stress en verwacht 51% ondersteuning van werkgevers, bijvoorbeeld rond loonbrieven, budgetbeheer of spaartips. Ontdek via de link alle inzichten uit het nieuwe rapport.