Loontransparantie: feit of fabel?

Het VBO heeft een lijst met vragen opgesteld over feiten en fabels met betrekking tot de wetgeving over loontransparantie die in juni 2026 in voege treedt. Het is bijvoorbeeld niet waar dat deze verplichting alleen voor grote bedrijven zou gelden. We organiseren in december een evenement over dit onderwerp. Klik op de link voor meer informatie.

Digital Omnibus: vereenvoudiging voor de AVG en AI in Europa

De Europese Commissie heeft een pakket maatregelen voorgesteld om de administratieve druk door de AVG en de AI-regelgeving te vereenvoudigen voor Europese bedrijven. Deze maatregelen zijn te vinden op de website van de Europese Commissie.

Het cijfer: 2,19 % indexering voor PC 200

Acerta schat dat het loon van werknemers onder PC 200 op 1 januari 2026 met 2,19 % zal stijgen. Naast deze werknemers vallen hier ook sectoren onder zoals internationale handel, horeca, de voedingsindustrie … Controleer je PC en de indexering die erop van toepassing is.

Verhoging van het plafond voor de toeslag bij tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het plafond voor de aanvullende toeslag bij tijdelijke werkloosheid, ten laste van de werkgever, van € 4.155 naar € 4.284 bruto per maand. EasyPay geeft in hun artikel meer informatie over het toepassingsgebied en de voorwaarden.

Ander nieuws van de dag

• Jouw checklist om 2025 af te sluiten en 2026 goed te starten (Securex)

• Wat betekent het begrotingsakkoord van de Regering – De Wever voor jou als werkgever? (EasyPay Group)

• Zo hou je je medewerkers gezond en gemotiveerd tijdens de eindejaarsdrukte (Accent)

Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 1.840 euro voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het budget voor opleidingen binnen inzetbaarheidsbevorderende maatregelen van 1.800 naar 1.840 euro. Deze indexering moet werknemers na ontslag beter ondersteunen bij het versterken van hun vaardigheden en het vinden van nieuwe kansen.

65% van Belgen werkte vorig jaar door ondanks ziekte

Ruim 65% van de Belgen werkte vorig jaar ondanks ziekte door en 45% trok zelfs ziek naar de werkvloer. Schuldgevoel en werk dat anders blijft liggen zijn de belangrijkste redenen. Vooral vrouwen en jongeren werken vaker ziek door, terwijl meeste collega’s hier eigenlijk kritisch tegenover staan en verkiezen dat zieke werknemers thuisblijven.

HR-aandachtspunten voor december

December bundelt opnieuw heel wat HR-topics: van flitscontroles in de schoonmaaksector en praktische aandachtspunten rond feestdagen tot de berekening van eindejaarspremies. Ook de verplichte e-facturatie in 2026 nadert snel en de nieuwe indexcijfers worden bekendgemaakt. In dit overzicht ontdek je wat er deze maand allemaal op je HR-agenda staat.

De nieuwe manier waarop werknemers vandaag betrokken blijven

Een internationale studie bij 8.700 werknemers toont hoe engagement evolueert naar een evenwichtige, flexibele relatie met werk. Werknemers voelen zich sterk verbonden met hun bedrijf, maar waken meer over grenzen en levensfase. In België werkt vier op de tien zo hard mogelijk, terwijl evenveel bewust doseren. Flexibiliteit, autonomie en een mensgerichte cultuur blijven doorslaggevend.

Ander nieuws van de dag

• Podcast van Eurofound over veiligheid en gezondheid op het werk en AI (FOD WASO)

• Herbekijk webinar: De toekomst van maaltijdcheques en het chequelandschap (Acerta)

• Aangepaste grens brutoloon bij bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2026 (Partena Professional)

• Bouwkalender 2026 is bekend (Securex)

• Fiscaal voordeel ploegenarbeid op werven: veel controles en zeer strenge bewijslast (Securex)

Plezier op het werk: toegankelijker dan het lijkt

Het beeld van de 'cosy' of 'healthy' werkplek is voorbijgestreefd. Er is nu een eenvoudigere manier om plezier op het werk te vinden. TempoTeam identificeert drie hefbomen: balans tussen werk en privé, jobinhoud op het vlak van betekenis en betrokkenheid, en ontwikkelingsperspectieven. Door hier aandacht aan te besteden en inspanningen te heroriënteren, zorg je ervoor dat zowel werknemers als werkgevers er baat bij hebben.

Werknemersbetrokkenheid: de gids

Culture Amp stelt een balans op van factoren die de werknemersbetrokkenheid stimuleren. Het onderscheidt er vijf: trots, aanbeveling van het bedrijf, huidige mate van betrokkenheid, toekomstmogelijkheden binnen het bedrijf en motivatie om meer te doen.

Druk op langdurig zieken en een plafond voor automatische indexering

De regering-De Wever heeft eindelijk een begrotingsakkoord bereikt voor de komende vier jaar met een besparing van € 2,15 miljard voor 2026, oplopend tot € 9,2 miljard in 2029. Op het gebied van arbeid zijn de twee belangrijkste maatregelen de bevriezing van de automatische indexering van lonen van meer dan € 4.000 bruto en een aantal maatregelen gericht op langdurig zieken.

De cijfers: Loonplafonds naar € 44.447 en € 88.895 in 2026

De loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 zijn voor 2026 verhoogd tot respectievelijk € 44.447 en € 88.895. Deze bedragen bepalen de wettigheid van concurrentie-, arbitrage- en scholingsbedingen. De aanpassing volgt de algemene index van conventionele lonen voor werknemers.

Het cijfer: € 10 bevestigd voor maaltijdcheques

We hebben het op 15 juli aangekondigd, en sinds 17 november staat het in het Belgisch Staatsblad: op 1 januari 2026 stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques naar € 10. Claeys&Engels en Propay leggen uit welke gevolgen dit heeft voor werkgevers.

De vier pijlers van deconnectie

Afgelopen dinsdag deelden we een onderzoek dat de voordelen van deconnectie aantoont, en vandaag publiceert Attentia een infographic over de vier pijlers van deconnectie: focus, digitale belasting, duurzaamheid en dialoog. In dit artikel lees je hoe je de verbinding effectief verbreekt.

Update over pensioenharmonisatie

Sinds 1 januari 2015 en tot 1 januari 2030 bevinden we ons in een standstill-periode wat de harmonisatie van de pensioenen tussen arbeiders en bedienden betreft. Securex maakt nu van de gelegenheid gebruik om de balans op te maken van de situatie, de volgende stappen en hun gevolgen voor werkgevers.

Managers niet altijd voldoende getraind om mensen aan te werven

Volgens een onderzoek van Robert Walters heeft 40 % van de managers nooit een formele training gehad in gesprekstechnieken, ook al zijn zij de eersten die betrokken zijn bij het aanwervingsproces. Het grootste risico is een gebrek aan sensibilisering over vooroordelen.

Recordaantal zieke werknemers in september en oktober

Volgens de cijfers van Acerta waren september en oktober 2025 de maanden met de hoogste ziektecijfers van de afgelopen vijf jaar. In september meldde 14,13 % van de werknemers zich minstens één dag ziek. In oktober steeg dit aantal naar 16,4 %.

Andere cijfers over de loonkloof

Eurostat heeft zijn eigen Europese cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen gepubliceerd. Het gaat over een kloof van 12 %. In België is de kloof 0,7 %, het laagste percentage in Europa. Zoals de FOD WASO opmerkt, is er een verschil tussen de berekeningsmethode van deze publicatie en die van andere publicaties (zoals die van het IGVM), wat resulteert in lagere cijfers voor Eurostat.

Ander nieuws van de dag

• Mentale gezondheid op de werkvloer: De rol van leidinggevenden in absenteïsme preventie (AMS)

• Hogere loonkosten op feestdagen: dit moet je weten (SD Worx)

Enquête: de toekomst van hr in België

Vandaag laten we de EAPM aan het woord in ons poll-gedeelte. Ze willen graag 10 minuten van je tijd om bij te dragen aan hun onderzoek naar de toekomst van hr. Als er meer dan 150 respondenten reageren in heel België, krijgt ons land een rapport over haar eigen markt. Onder dit aantal worden de Belgische cijfers samengevoegd met die van de rest van Europa. We laten het aan jou over om te beslissen of je wilt deelnemen.

Het cijfer: 9e plaats in de wereldwijde EF English Proficiency Index

België klimt naar plaats 9 in de wereldwijde EF English Proficiency Index. Vooral Vlaanderen springt eruit als best scorende regio ter wereld, terwijl Wallonië sterke vooruitgang boekt. De regionale verschillen blijven groot en opvallend is dat jongeren tussen 18 en 20 jaar het zwakst scoren. De 21-25-jarigen en de 31-40-jarigen scoren dan weer het best.

Welke maatregelen kunnen worden genomen om een ​​overbelaste interne IT-helpdesk te ontlasten?

Uit het rapport Inside ITSM 2026 blijkt dat vier op de tien Belgische organisaties (42%) wekelijks grote IT-storingen ervaart. Wat nog zorgwekkender is, is dat bijna de helft van de IT-professionals (46%) zegt dat ze te druk bezig zijn met ad-hoc probleemoplossing om tijd te hebben voor structurele verbeteringen. Door data te gebruiken om patronen te herkennen in tickets, door kennis te centraliseren en toegankelijk te maken via selfserviceportalen, en door medewerkers aan te moedigen zelf kleine problemen op te lossen, verminder je de druk op de servicedesk.

Waarom zoveel vakantiedagen blijven liggen bij Vlaamse bedienden

Ruim vier op de tien Vlaamse bedienden ronden het jaar af met ongebruikte vakantiedagen, vaak door werkdruk, onderbezetting of het bewust opsparen voor noodsituaties. Dat patroon wijst niet alleen op individuele keuzes, maar ook op de bredere cultuur binnen organisaties. Protime's onderzoek toont hoe belangrijk het is om vakantie actief te stimuleren om welzijn en duurzame inzetbaarheid te versterken.

Het cijfer: 95% van de jongeren gebruikt AI, maar 40% krijgt geen enkele opleiding

Uit het onderzoek ‘Bridging the Future 2025’ blijkt dat jongeren massaal AI inzetten, maar vaak zonder begeleiding. Dat ondermijnt hun vertrouwen: 70% vertrouwt AI niet voor belangrijke beslissingen. Daarnaast ervaart 60% maandelijks financiële stress en verwacht 51% ondersteuning van werkgevers, bijvoorbeeld rond loonbrieven, budgetbeheer of spaartips. Ontdek via de link alle inzichten uit het nieuwe rapport.

Sinterklaas verovert de werkvloer

Sinterklaas wordt steeds vaker een traditioneel moment op het werk. Sommige werkgevers bieden sinterklaasactiviteiten, -chocolade en -cadeaus voor de kinderen aan om medewerkers en hun gezin te verrassen. Werknemers ervaren dit niet alleen als een fijn gebaar, maar ook als een teken van waardering en aandacht voor hun leven naast het werk: een factor die betrokkenheid en verbondenheid merkbaar versterkt.

Digitaal ontkoppelen zorgt voor meer concentratie en hogere mentale fitheid

Een KU Leuven-studie toont dat offline gaan wérkt, maar alleen als de werkcontext het toelaat. Werknemers die ruimte krijgen om bewust te ontkoppelen (via duidelijke regels rond bereikbaarheid of het dempen van meldingen) voelen zich mentaal sterker en ervaren minder digitale stress. Zonder zo’n cultuur blijft ontkoppeling echter moeilijk en minder effectief.

Verlenging procedure voor economische werkloosheid bij bedienden: RVA verduidelijkt

We gaven enkele weken geleden reeds mee dat de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid bij bedienden wordt verdergezet tot 30 juni 2029. De RVA verduidelijkt nu de praktische gevolgen: bestaande erkenningen worden automatisch verlengd; wie erkend was via een ondernemingsplan of andere cao moet een beperkt C106A indienen; nieuwe gebruikers moeten een volledig C106A invullen en hun status als onderneming in moeilijkheden aantonen.

Het cijfer: 7% loonkloof in België

Het nieuwste loonkloofrapport van het IGVM bevestigt dat vrouwen in België gemiddeld 7,0% minder per uur verdienen na correctie voor arbeidsduur, en 19,5% zonder correctie. De verschillen variëren sterk per sector, met de grootste kloof bij arbeidsters in de privésector (19,3%). De Europese richtlijn rond loontransparantie, die vanaf 2026 ingaat, wordt in het rapport beschreven als een belangrijke hefboom om ongelijkheden zichtbaarder te maken en aan te pakken.

Verborgen arbeidsreserve in België

Volgens nieuwe Eurostat-cijfers behoort 12,1% van de Belgische beroepsbevolking tot de verborgen arbeidsreserve. Het gaat om werklozen, deeltijdse werknemers die meer uren willen, mensen die beschikbaar zijn voor werk maar niet zoeken, en mensen die zoeken maar niet meteen kunnen starten. België overschrijdt daarmee voor het eerst in tien jaar het Europese gemiddelde. Opvallend is de sterke oververtegenwoordiging van jongeren tot 24 jaar (35,9%), wat volgens Acerta samenhangt met studeren, beperkte ervaring en tijdelijke of deeltijdse contracten.

Zorgverlof vooral ingezet door jonge vrouwen

Drie jaar na de invoering van het zorgverlof blijft het gebruik beperkt: 0,09% van de werknemers nam het in 2025 op. Het wordt vooral aangevraagd door vrouwen van 30–34 jaar, hoofdzakelijk in grote ondernemingen en in Vlaamse bedrijven. Jongere werknemers tot 45 jaar zijn het sterkst vertegenwoordigd, wat erop wijst dat het vooral wordt ingezet voor de zorg van (jonge) kinderen.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten vanaf 01/01/2026 (Prato Legal)

• Een voordelig eindejaarsgeschenk voor jouw werknemers (Securex)

• Minister Demir zet subsidies voor alle uitzendbedrijven stop na onthullingen in HLN: “Blij dat mensen naar voren komen en dit aanklagen” (HLN)

• Winteropleidingen voor werknemers in de bouwsector (Prato Legal)

Het cijfer: 90 seconden

Een sollicitant vormt zijn indruk van een werkgever al in de eerste 90 seconden van een gesprek. Dit artikel toont hoe kleine details, zoals duidelijke communicatie en een warme ontvangst, het verschil maken tussen aantrekken of verliezen van talent. Ontdek hoe een doordacht sollicitatieproces bijdraagt aan een sterke employer branding en een positieve kandidaatervaring.

Vrijwillige overuren: meer flexibiliteit voor werkgevers én werknemers?

Overuren helpen organisaties om beter in te spelen op piekmomenten en onverwachte situaties. Dit artikel toont hoe een doordachte aanpak, zoals bij Vandemoortele, kan leiden tot een evenwicht tussen bedrijfsnoden en werkcomfort voor medewerkers. Via sociaal overleg en duidelijke afspraken ontstaat een duurzaam model, dat met de geplande wijzigingen in 2025 nog beter kan inspelen op ieders behoeften.

Jongere generaties herdefiniëren ambitie op de werkvloer

Slechts 8% van Gen Z en 9% van millennials in België ziet doorgroeien naar een leidinggevende rol nog als topprioriteit, blijkt uit Deloitte’s nieuwste enquête. Financiële stabiliteit, werkzekerheid en welzijn wegen zwaarder door. Jongere werknemers zijn geïnteresseerd in coaching, zinvol werk en echte steun bij ontwikkeling, en dus niet meer in de klassieke carrièreladder.

Nieuw boek “Zwijgverzuim” breekt taboe over menopauze op het werk

Slechts 3% van de leidinggevenden spreekt met werknemers over de menopauze, terwijl 12% van de vrouwen daardoor een burn-out krijgt. In Zwijgverzuim – Menopauze op de werkvloer tonen Anneke Valk en Filip De Groeve hoe dit taboe leidt tot verlies van talent en productiviteit, en hoe leiders met kennis en beleid het verschil kunnen maken.

Het cijfer: 5 praktische tips voor een vlotte jaarafsluiting

De jaarafsluiting hoeft geen chaos te zijn. Met een goede voorbereiding, slimme taakverdeling en tijdelijke versterking behoud je het overzicht. Maïté Bertels van Robert Walters deelt vijf tips om de drukte te temperen: van vroeg plannen tot het inzetten van interim finance professionals of studenten om je team te ontlasten.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - november 2025 (Partena Professional)

• Dienstreizen naar het buitenland: enkele nieuwigheden (Securex)

• Bouwsector: adviezen rond asbest (HRPBW) en de aanwezigheidsregistratie voor werken in onroerende staat (NAR) (FOD WASO)

• Accountants en belastingadviseurs klaar voor digitale sprong (ITAA)

Steeds meer Belgen gaan op vervroegd pensioen

Ondanks de stijgende pensioenleeftijd stoppen steeds meer Belgen vroeger met werken. Van de ruim 140.000 Belgen die in 2024 op pensioen gingen, deed 69.313 dat voor de leeftijd van 65 jaar, 14.000 meer dan vijf jaar geleden. Werkdruk, gezondheidsproblemen en de nakende verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd spelen een grote rol in deze opvallende trend.

Alarmerende stijging hart- en vaatziekten bij oudere werknemers

Het risico op hart- en vaatziekten bij werknemers van 40 jaar en ouder is in vijf jaar tijd met bijna 10% gestegen, blijkt uit onderzoek van Mensura, UAntwerpen en UHasselt. Vooral in de logistiek, bouw en metaalsector lopen werknemers een verhoogd risico. De stijging wordt vooral gelinkt aan hoge bloeddruk: een stille maar dodelijke bedreiging.

Het veranderende gezicht van hr: podcast

Zigzag HR heeft Olivier Lefevre en Lesley Arens uitgenodigd om een blik te werpen op de ontwikkelingen in de hr-wereld. De menselijke factor in cyberbeveiliging, opleiding voor STEM-beroepen, de noodzaak voor fabrikanten om zichzelf opnieuw uit te vinden … Je kunt het gesprek beluisteren via de podcastlink.

Einde van de samenwerking: wat gebeurt er met de mailbox en de gsm?

In een beslissing van 7 oktober herinnert de Gegevensbeschermingsautoriteit iedereen aan de verplichtingen van de werkgever wanneer een arbeidsovereenkomst afloopt. De mailbox moet op dezelfde dag worden gedeactiveerd, met een automatisch antwoord dat de gegevens van andere contactpersonen bevat. Binnen een maand moet de mailbox worden verwijderd, of binnen drie maanden in uitzonderlijke gevallen. Wat het gsm-nummer betreft, is de GBA van mening dat het onmogelijk is om het nummer los te koppelen van de werknemer, dus moet ook dit nummer onder dezelfde voorwaarden worden afgesloten.

Vrouwen van buiten de EU: belemmeringen om werk te vinden zijn reëel

In België bedraagt de tewerkstellingsgraad voor vrouwen van niet-EU-origine slechts 49 %, tegenover 66 % voor mannen van niet-EU-origine en 75 % voor vrouwen van Belgische origine. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen somt een aantal obstakels op die het in zijn studie heeft geïdentificeerd, samen met enkele ideeën om de kloof te dichten.

Het cijfer: 25 miljard aan subsidies voor ondernemingen in België tegen 2024

In de gesprekken over de federale begroting heeft de NBB een kwestie op tafel gelegd: subsidies voor ondernemingen. In 2024 bedroegen deze subsidies 25 miljard euro, waarvan twee derde loonsubsidies. Om je een duidelijk beeld te geven van waar het over gaat, heeft de NBB een dossier van een veertigtal pagina's gepubliceerd. Het is aan de politici om zich hier al dan niet in te verdiepen.

Deadlines

• 24 - 26/11/2025: Oproep van vakbonden voor 3 dagen actie in november (VRT News)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 57% van werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid

Drie jaar na de invoering van de verplichting heeft 57% van de werkgevers nog geen beleid voor langdurig zieke werknemers. Dat blijkt uit een studie van Kom op tegen Kanker en het Vlaams Patiëntenplatform. Werknemers die terugkeren na kanker ervaren hun werk vaak als zwaarder of belastender, al blijft de motivatie groot om weer aan de slag te gaan. Gedeeltelijke werkhervatting en begeleiding op maat maken het verschil, maar bedrijven vragen meer steun en middelen om re-integratie waar te maken.

Nieuwe CREG-tarieven voor thuisladen van bedrijfswagens in 2026

De CREG publiceerde de forfaitaire elektriciteitstarieven voor het eerste kwartaal van 2026. Deze bedragen bepalen het maximale kWh-tarief dat werkgevers belastingvrij kunnen terugbetalen aan werknemers die hun bedrijfswagen thuis opladen. De tarieven stijgen licht en verschillen per gewest: Vlaanderen (31,32 ct/kWh), Brussel (34,26 ct/kWh) en Wallonië (35,23 ct/kWh).