Terug-naar-werk 2026: FAQ’s

Begin 2026 trad het vernieuwde terug-naar-werkbeleid in werking. Tijdens ons recent webinar over re-integratie in 2026 kwamen heel wat praktische vragen naar boven. Omdat de nood aan verdere verduidelijking groot was, bundelde onze partner, Securex, in onderstaand artikel de antwoorden op de meest gestelde vragen rond arbeidspotentieel, re-integratietrajecten en nieuwe verplichtingen voor werkgevers.

Webinar: Stress, verzuim en verloop verlagen

Veel organisaties meten betrokkenheid nog maar één keer per jaar via een uitgebreid MTO, terwijl engagement snel kan veranderen. In dit gratis webinar ontdek je hoe korte, continue metingen helpen om stress, verzuim en verloop te verlagen. Je leert wat employee experience écht inhoudt, hoe HR en leidinggevenden hier gericht op kunnen sturen en welke tools daarbij ondersteunen.

Het cijfer: 5,5/10 voor HR-verantwoordelijken in de vertrouwensbarometer

Het vertrouwen van Belgen in bedrijven en instellingen staat onder druk. Politici scoren het laagst met 3,9 op 10, maar ook HR-verantwoordelijken halen slechts 5,5. Zorgverleners genieten het meeste vertrouwen (7 op 10), gevolgd door onderwijs en hulpdiensten (6,5). Volgens de vertrouwensbarometer van iVOX is eerlijke, transparante en menselijke communicatie cruciaal om vertrouwen te herstellen.

OFF February: 28 dagen minder schermtijd voor meer mentaal welzijn

OFF February is een internationale digitale detox-uitdaging die oproept om in februari sociale-media-apps van je smartphone te verwijderen. Niet om offline te verdwijnen, maar om bewuster om te gaan met schermgebruik. Minder meldingen en scrollen zorgen voor meer rust, focus en mentale ademruimte: een thema dat ook op de werkvloer steeds relevanter wordt.

Actief verzuimbeleid verplicht vanaf 2026: bijlage aan arbeidsreglement

Vanaf 1 januari 2026 moet elke werkgever een actief verzuimbeleid invoeren. Een verplichte bijlage bij het arbeidsreglement legt vast wie arbeidsongeschikte werknemers contacteert en hoe vaak. De bijlage moet volgens de wettelijke wijzigingsprocedure worden ingevoerd en neergelegd bij FOD WASO. Salar biedt een template aan dat je verder kan aanvullen met een bredere verzuimpolicy rond preventie en re-integratie.

Slechts 21% van organisaties neemt maatregelen tegen AI-bias

AI is intussen ingeburgerd in Belgische rekrutering: 74% van de recruiters gebruikt het in minstens één fase van het selectieproces. Toch nam amper 21% van de organisaties al maatregelen rond de AI-wetgeving. Vooral het risico op genderbias wordt onderschat, waarschuwt een studie van ULiège en UHasselt. Zonder duidelijke omkadering kan AI bestaande ongelijkheden onbedoeld versterken.

Jaarverslag van de interne preventiedienst: enkele aandachtspunten

Elke werkgever is verplicht jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW). Hetzelfde geldt voor de externe diensten en hun activiteiten. Attentia reikt hiervoor praktische richtlijnen aan en verwijst naar de modellen van de FOD WASO.

Daling van het aantal vrijwillige vertrekken op jaarbasis

Uit cijfers van Securex blijkt dat in 2025 het vrijwillig vertrek van werknemers met een vast contract sterk daalde, en dit in alle drie de gewesten. In Vlaanderen zakt het naar 10,26%, in Brussel naar 9,52% en in Wallonië zelfs naar 7,76%. Tegelijk vertraagt ook de instroom van vaste contracten, waardoor vooral Vlaanderen en Brussel geen groei meer kennen, Wallonië nog wel. De studie geeft ook inzicht in de cijfers rond onvrijwillige vertrekken (bijvoorbeeld bij faillissement).

Schrijftips voor een overtuigende vacature

Krijg je weinig reacties op je vacatures? Accent Jobs wijst op vijf vaak gemaakte fouten: een onpersoonlijke tekst, uitsluitend focussen op vereisten, onduidelijkheid over het loon, te weinig praktische informatie en een moeilijk te begrijpen formulering. In het gelinkte artikel lees je hoe je dit beter aanpakt.

Loonnorm op 0%: hoe kan je toch meer verlonen?

Hoewel de tweejaarlijkse loonnorm voor 2025-2026 op 0% werd vastgelegd, bestaan er nog mogelijkheden om het inkomen van werknemers te verhogen. Propay zoomt in op de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen en de winstpremie: hoe ze werken, hoe je ze bepaalt en hoe je ze toekent.

Het cijfer: 9% meer dossiers rond psychosociale risico’s in 2024

Co-Prev, de vereniging van Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk, registreerde in 2024 meer dan 23.000 dossiers. Dat is een stijging van 9% tegenover 2023. Daarvan hebben 13.065 dossiers betrekking op samenwerkingsproblemen: 60% conflicten, 28% pesterijen, 9% geweld en 3% seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Het cijfer: 31,5% van Gen Z werkt deeltijds

Steeds meer jonge werknemers kiezen voor deeltijds werk. In België werkt vandaag 31,5% van de 15- tot 29-jarigen niet voltijds, een stijging van maar liefst 28% op één jaar tijd. Opvallend: vooral jonge mannen maken die switch (+46%). België wijkt hiermee sterk af van de rest van Europa. Voor HR betekent dit een duidelijke verschuiving in verwachtingen rond flexibiliteit, instroom en werkorganisatie.

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: deadline 31 maart 2026

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen of actualiseren. Wie een boekjaar afsluit op 31 december, heeft daarvoor tijd tot 31 maart 2026. Het plan bevat acties rond opleiding, werkorganisatie, loopbaan en welzijn om oudere werknemers duurzaam aan boord te houden. Via de link van Salar vind je een praktische template die je kan helpen bij de opmaak.

Tijdregistratie: welke oplossing past bij jouw organisatie?

Met de verplichte tijdregistratie vanaf 2027 staan werkgevers voor een concrete keuze. Manuele systemen blijven theoretisch mogelijk, maar botsen snel op hun grenzen. Digitale tools en geïntegreerde HR-platformen bieden vandaag meer betrouwbaarheid, gebruiksgemak en wettelijke zekerheid. Welke oplossing het best past, hangt af van je organisatiegrootte, flexibiliteit en HR-visie.

Maandag blijft dé sollicitatiedag bij uitstek

Wie van job wil veranderen, zet die stap opvallend vaak op maandag. Volgens cijfers van Robert Half blijft de eerste werkdag van de week veruit het populairste moment om te solliciteren. Vooral in het eerste kwartaal piekt het aantal kandidaturen. Voor HR betekent dit: meer instroom aan het begin van de week en een grotere kans om kandidaten te bereiken wanneer vacatures net worden opengesteld.

Ander nieuws van de dag

• Indexering van de forfaitaire bedragen van de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten op 1 februari 2026 (NAR)

• Vaderschap en adoptie: een uitspraak die de rechten van ouders op het werk opnieuw bevestigt (IGVM)

• Geen sectorakkoord in metaalbouw- en petroleumsector (Visie)

• Patrimoniumtaks: het Grondwettelijk Hof verklaart het neutralisatiemechanisme ongeldig, maar handhaaft de effecten ervan tot eind 2026 (Unisoc)

Het cijfer: 2.000 euro RSZ-korting bij eerste aanwerving vanaf april 2026

De regering plant een hervorming van de RSZ-kortingen voor eerste aanwervingen, met ingrijpende wijzigingen vanaf 1 april 2026 en mogelijk een tweede fase op 1 juli. De maximale korting voor de eerste werknemer zou dalen van 3.100 naar 2.000 euro per kwartaal, onbeperkt in de tijd. Voor de tweede en derde werknemer wordt een vaste korting van 1.000 euro per kwartaal voorzien gedurende 12 kwartalen. Daarnaast zou de korting voor een vierde en vijfde werknemer deels terugkeren, eveneens 1.000 euro per kwartaal.

Meerderheid kmo’s neemt geen extra maatregelen bij treinstaking

De aangekondigde weeklange treinstaking leidt bij de meeste Belgische kmo’s niet tot ingrijpende acties. In Vlaanderen en Wallonië past meer dan de helft zich enkel ad hoc aan. Brusselse kmo’s anticiperen duidelijk sterker: één op twee zet telewerk in om hinder te beperken. Vooral industrie en bouw voelen de impact en sturen planning, communicatie en productie bij.

Zeven op de tien bedrijven trekken maaltijdcheques op tot 10 euro

Bijna 70% van de Belgische bedrijven heeft al beslist om de waarde van de maaltijdcheque te verhogen, meestal meteen naar het nieuwe maximum van 10 euro. Dat blijkt uit een bevraging van Edenred bij 855 ondernemingen. De verhoging wordt vooral ingezet om koopkracht te versterken en het loonpakket te optimaliseren, en gebeurt in de meeste gevallen al in januari.

Netwerksessie: menopauze op het werk

Meer dan een vijfde van de Belgische werknemers bevindt zich in de (peri)menopauze, een levensfase die een duidelijke impact kan hebben op welzijn en werkprestaties. Toch blijft het thema vaak onderbelicht. Tijdens een netwerksessie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen delen experten en organisaties inzichten, onderzoek en goede praktijken om menopauze bespreekbaar te maken en ervaren talent duurzaam aan boord te houden.

Ander nieuws van de dag

• Forfaitaire verblijfsvergoedingen bij dienstreizen naar het buitenland: de RSZ volgt de fiscus (EasyPay Group)

• Flitscontroles in de bouwsector in maart 2026 (Securex)

• Wijziging contingent gelegenheidswerknemer land-en tuinbouw ihkv uitzendarbeid? – update (Prato Legal)

Wat er te wachten staat in februari 2026

Februari brengt meerdere wijzigingen met een impact op werkgevers. De geldboetes in het sociaal strafrecht stijgen fors door hogere opdeciemen. Ook de vervoerskosten nemen toe door een indexering van NMBS-tarieven, wat gevolgen kan hebben voor de werkgeversbijdrage in woon-werkverkeer. Daarnaast ontvangen werkgevers het Trillium-overzicht van RSZ-verminderingen en verdwijnen het adviesluik van de kmo-portefeuille en de kmo-groeisubsidie.

Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd

De motivatiebarometer van Mensura toont dat meer dan één op de zes Belgische werknemers zich vandaag weinig tot niet gemotiveerd voelt om zijn of haar job uit te voeren. Dat aandeel ligt ruim 6% hoger dan drie jaar geleden, na een periode van relatieve stabiliteit. Vooral bij 25- tot 30-jarigen valt de stijging op, terwijl 50’ers en 60’ers gemiddeld het meest gemotiveerd blijven. De analyse wijst op factoren zoals jobvariatie, cultuur en zingeving als belangrijke verschillen tussen generaties.

Verloningsruimte bij kmo’s blijft beperkt in 2026

Uit een bevraging van SD Worx blijkt dat driekwart van de Belgische kmo’s in 2026 impact voelt van het begrotingsakkoord op het verloningsbeleid. Door de 0%-loonnorm en automatische indexering is de speelruimte beperkt. Kmo’s die toch bijsturen, doen dat vooral via gerichte voordelen, met maaltijdcheques als meest gekozen nieuw accent.

Ander nieuws van de dag

• Gratis Webinar over de nieuwe regelgeving rond asbest (FOD WASO)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot december 2025 (FOD WASO)

• Auteursrechten op software opnieuw onder fiscaal gunstregime (Liantis)

Vrouwen bereiken sneller topmanagement, maar blijven minder lang

Internationaal onderzoek bij meer dan 6.000 beursgenoteerde bedrijven toont dat vrouwen gemiddeld 2,5 jaar sneller doorstromen naar topmanagementfuncties dan mannen. Tegelijk verlaten ze die rollen ook vroeger en blijven ze gemiddeld een jaar minder lang aan de top. De studie wijst op een opvallend patroon van snelle doorbraak, gevolgd door een kortere duurzaamheid van topmandaten.

Medewerkersengagement versterken, ook tijdens wintermaanden

Wintermaanden en een lager energieniveau kunnen voelbaar wegen op motivatie en prestaties op het werk. Dit artikel belicht hoe engagement verder gaat dan seizoensgebonden dips en waarom het een meetbare en beïnvloedbare factor is binnen organisaties. Aan de hand van wetenschappelijke inzichten wordt duidelijk hoe werkcontext, welzijn en data-analyse samen bijdragen aan duurzaam engagement.

Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning

De federale regering wil het gebruik van forfaitaire voordelen van alle aard binnen flexibele verloning beperken tot 20% van het jaarlijkse brutoloon. Die nieuwe grens geldt voor werknemers, bedrijfsleiders en bestuurders en treedt in werking vanaf aanslagjaar 2027. De maatregel heeft duidelijke gevolgen voor loonstructuren, berekeningsmethodes en mogelijke fiscale risico’s.

Afleiding op het werk: van individuele tips naar teamafspraken en focuscultuur

Met een gevoel van 'constant bereikbaar te zijn', is afleiding op de werklvoer de norm geworden: onderbrekingen, vergaderingen en digitale prikkels maken écht gefocused werk moeilijk. Volgens Kevin Taelman (Impetus) duurt het gemiddeld 23 minuten om na een onderbreking terug in focus te komen, met 30–40% productiviteitsverlies bij kenniswerkers. Duidelijke afspraken over communicatie, bereikbaarheid en focusblokken zijn cruciaal voor efficiëntie én welzijn.

Kia EV3 populairste bedrijfswagen in 2025

Elektrisch rijden is in 2025 de norm geworden bij bedrijfswagens: 87,2% van de bestellingen bij Arval is volledig EV en 5,25% plug-inhybride. Diesel is quasi verdwenen (0,66%) en benzine blijft beperkt (6,9%). Deze verschuiving vergroot het belang van een sterk beleid rond laadinfrastructuur (thuis en op kantoor), duidelijke afspraken over kosten en terugbetaling, en een herziening van car policy en TCO. Kleine elektrische SUV’s domineren, met de Kia EV3 als nummer 1.

AI in je dagelijkse HR-processen in 2026

In 2026 wordt AI steeds vaker ingezet in het dagelijkse HR-werk: administratieve taken automatiseren, afwezigheden en verloop analyseren, personeelsplanning ondersteunen en sneller antwoorden geven op HR-vragen. Het artikel benadrukt dat duidelijke processen, betrouwbare data en samenhangende HR-systemen cruciaal zijn, zeker met de verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027 in zicht. In het kader van geïnformeerde technologische keuzes geven we ook nog graag een link mee naar Europese alternatieven voor Amerikaanse AI-tools zoals ChatGPT.

CSRD in België: “Stop-the-Clock” wettelijk omgezet, rapportering 2 jaar uitgesteld

De wet van 12 december 2025 (BS 23.12.2025) zet de Europese “Stop-the-Clock” richtlijn om en stelt CSRD-duurzaamheidsrapportering voor de tweede en derde golf met twee jaar uit. Grote ondernemingen die geen entiteit van openbaar belang zijn, rapporteren voortaan over boekjaar 2027 (i.p.v. 2025) en beursgenoteerde kmo’s over 2028 (i.p.v. 2026). Dit biedt extra voorbereidingstijd en meer rechtszekerheid.

Slim pauzebeleid voor duurzame productiviteit

Continu doorwerken lijkt efficiënt, maar ondermijnt op termijn focus, energie en werkplezier. Dit artikel zoomt in op het belang van bewust pauzeren en toont hoe korte, kwalitatieve rustmomenten bijdragen aan betere prestaties en minder stress. Aan de hand van vijf concrete invalshoeken wordt duidelijk hoe organisaties pauzes structureel kunnen verankeren in het dagelijks werk.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Hogere geldboetes in sociaal strafrecht vanaf 2026 (Securex)

• Topbijeenkomst “Een gezonde werkplek” 2025: ontdek de belangrijkste conclusies, foto’s en bronnen over veilig digitaal werken (EU-OSHA)

• De dienstenchequesector richt nieuwe, zelfstandige federatie op (Federgon)

Het cijfer: 46,8% van werknemers voelt zich onvoldoende gewaardeerd via hun verloning

Nieuw onderzoek van Partena Professional toont aan dat bijna de helft van de werkende Belgen zich onvoldoende gewaardeerd voelt via hun verloning, terwijl werkgevers dit probleem nauwelijks herkennen. Het artikel belicht de kloof tussen perceptie en realiteit, verschillen naar geslacht en leeftijd, en hoe loonbeleving en erkenning samenkomen tijdens evaluatiegesprekken.

Verschil tussen ziekteverzuim in de zorg en andere sectoren verkleint

Uit een analyse van Acerta blijkt dat het verschil in kort ziekteverzuim tussen de zorgsector en andere sectoren de voorbije jaren sterk is afgenomen. Zowel het aantal ziekte-uren als het aandeel werknemers met kort verzuim daalde in de zorg sneller dan elders. Het artikel belicht de evolutie, mogelijke verklaringen en relevante inzichten voor organisaties die ziekteverzuim opvolgen en vergelijken.

Bijna helft van Belgen vindt loonbrief ingewikkeld

Een loonbrief lijkt op het eerste gezicht een eenvoudig document, maar een recente studie van Tempo-Team toont aan dat een groot deel van de Belgische werknemers hun loonbrief niet volledig begrijpt. Het artikel brengt in kaart hoe gebrek aan inzicht, beperkte dialoog en ontdekte fouten samenhangen met percepties van rechtvaardigheid en transparantie. We geven ook het artikel van Group S mee waarin stap voor stap toegelicht wordt welke elementen een loonbrief bevat en hoe die correct te interpreteren zijn.

Het cijfer: 18.440 euro fiscaal plafond flexi-jobs in 2026

Vanaf inkomstenjaar 2026 wordt het fiscaal plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers geïndexeerd tot 18.440 euro. Tegelijk wordt de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren uitgesteld tot vermoedelijk april 2026, met behoud van sectorale opt-outs en aandacht voor beschermde beroepen. Ook bijkomende versoepelingen en aangepaste loonregels zitten in de pijplijn.

Treinstaking 25 januari tot 30 januari

Eerder deze week informeerden we je dat er een spoorstaking aangekondigd is van 20 tot 26 januari 2026. Deze data waren niet correct. Er is een stakingsaanzegging ingediend voor de periode van 25 januari 2026 (22u) tot 30 januari 2026 (22u). Het zou gaan om een beurtstaking, waarbij bepaalde regio's of beroepsgroepen bij het spoor op afwisselende dagen actievoeren. De impact ervan valt dus nog af te wachten.

Fietsvergoeding 2026: wat geldt waar en wanneer?

Dit artikel zet concreet uiteen welke fietsvergoeding in 2026 verschuldigd is, afhankelijk van sector, ondernemingsafspraken of het nationale kader. Het behandelt de geldende kilometertarieven, maximale afstanden en plafonds, de fiscale en sociale vrijstellingen én het belastingkrediet bij verhoging. Zo kan je duidelijk zien wanneer welke regels primeren en wat dat financieel betekent.

De belangrijkste KPI’s in HR-rapportering: van data naar inzicht

HR- en payrolldata zijn in de meeste organisaties ruimschoots beschikbaar, maar zonder duidelijke KPI’s blijven ze vaak onderbenut. Dit artikel belicht welke HR-indicatoren vandaag het meest relevant zijn en hoe ze inzicht geven in kosten, processen en trends. Zo wordt duidelijk hoe HR-rapportering evolueert van louter administratief naar een onderbouwde basis voor strategische besluitvorming.

Impact van AI in de Brusselse zorg

Artificiële intelligentie vindt steeds meer ingang in de Brusselse zorgsector en beïnvloedt zowel zorgverlening als werkorganisatie. Dit artikel beschrijft hoe AI de klinische nauwkeurigheid verhoogt en administratieve taken automatiseert, waardoor de rollen van zorg- en ondersteunende profielen evolueren. Voor werkgevers liggen de uitdagingen in vaardigheden, interoperabiliteit, ethiek en een verantwoorde implementatie binnen het Europese regelgevend kader.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe grensbedragen voor bijverdienen tijdens pensioen (Sociare)

• RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers in Waalse en Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Partena Professional)

• Vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond - indexering loonplafond (RSZ)

• Trendrapport 2025: Kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt (Steunpunt Werk)

De cijfers: 0,01% en 0,09% bijdragen FSO voor 2026

De sociale partners legden de FSO-bijdragen voor 2026 vast. Voor socialprofitondernemingen blijft de basisbijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) in 2026 ongewijzigd op 0,01%. Tegelijk daalt de bijzondere bijdrage voor tijdelijke werkloosheid van 0,16% naar 0,09%. Werkgevers in de industriële en commerciële sector zien daarentegen een stijging van hun basisbijdrage, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

Langdurig verzuim stijgt verder

Hoewel minder werknemers in 2025 kort of middellang ziek zijn, blijft het langdurig ziekteverzuim toenemen. Meer dan 3% van de werknemers is langer dan een jaar afwezig, met een groeiende impact op productiviteit en kosten. Vanaf 2026 versterken de nieuwe solidariteitsbijdragen die financiële druk verder. De cijfers tonen duidelijke verschillen naargelang sector en bedrijfsomvang en onderstrepen het belang van gericht verzuimbeleid.

Global Risks Report 2026: risicobeheer wordt strategische kerncompetentie

Het Global Risks Report 2026 van het World Economic Forum bevestigt dat bedrijven een periode van toenemende onzekerheid ingaan, met geopolitieke spanningen, cyberdreiging, klimaatimpact en technologische disruptie als dominante risico’s. Het opiniestuk van Beaupérin, ​Risk Management Client Leader Europe bij Marsh, benadrukt dat risicobeheer daardoor evolueert van ondersteunende functie naar strategisch stuurinstrument.

Informele dialoog over werkhervatting wordt steeds vaker ingezet

Werkgevers zetten steeds vaker in op informele gesprekken om een terugkeer naar het werk te verkennen. In 2025 lag het aantal van deze gesprekken ruim 50% hoger dan in 2019. Volgens Liantis verlaagt deze laagdrempelige aanpak de drempel tot re-integratie en verhoogt ze de kans op een snelle en duurzame werkhervatting. De evolutie sluit nauw aan bij de nieuwe regelgeving die inzet op vroegtijdige dialoog en duidelijke procedures.

België blijft Europese koploper in AI-gebruik

Het gebruik van artificiële intelligentie in Belgische ondernemingen blijft sterk toenemen. In 2024 zette bijna 1 op de 4 bedrijven AI-technologieën in, een stijging met 10,9 procentpunten tegenover 2023. België behoort daarmee tot de Europese top. Vooral tekst- en taaltoepassingen winnen terrein, wat het belang onderstreept van een doordacht AI-beleid en voldoende AI-competenties binnen organisaties.

Deadlines

2026

• 23 en 26/01/2026: Aangekondigde stakingsdagen (Sociare)

• 25 - 30/01/2026: Spoorstaking (NMBS)

• 5, 10 en 12/02/2026: Aangekondigde stakingsdagen (Sociare)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

De cijfers: 15,4% werkzoekenden in Brussel en 7% in Vlaanderen

De werkloosheidscijfers stegen eind 2025 zowel in Brussel als in Vlaanderen. In Brussel loopt de werkloosheidsgraad op tot 15,4% (+4,4% t.o.v. 2024), met een toename in alle leeftijds- en opleidingsgroepen, inclusief langdurig werkzoekenden. In Vlaanderen is bijna 7% van de beroepsbevolking werkzoekend (+7% t.o.v. 2024) en dreigen tienduizenden hun uitkering te verliezen in 2026.