Uit een enquête bij 308 kmo's blijkt dat 52,5% van plan is dit jaar nieuwe medewerkers aan te werven. Wat de economische vooruitzichten betreft, verwacht een derde van de ondernemingen een verbetering.

Om familiale redenen, om stress te verminderen of op zoek naar meer zingeving: dat zou de reden zijn waarom 30% van de werknemers en tot wel 46% van de kaderleden overweegt een stap opzij te zetten in hun loopbaan. Dat blijkt uit een nieuwe enquête van Bright Plus bij 1.000 Belgische werknemers.

Een nieuw rapport van het EU-OSHA toont aan dat de invoering van een beleid inzake inclusie bijdraagt aan een veerkrachtigere werkomgeving. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt met een studie over moederschap de omvang van discriminatie in kaart.

Voor het beheer van ziekteverzuim zijn verschillende IT-tools beschikbaar. Mensura somt de voordelen ervan op: de automatisering van processen, de opvolging van re-integratietrajecten en een grotere betrokkenheid en bewustwording bij medewerkers.

Een week vóór de inwerkingtreding van de Job Plus-steunmaatregelen in Wallonië zet Attentia de nieuwigheden op een rij. Securex licht toe welke stappen ondernemingen nog kunnen ondernemen om gebruik te maken van de bestaande steunmaatregelen en zo onder de overgangsregeling naar het nieuwe systeem te vallen.

Voor werkgevers die het jaarlijkse kilometertarief toepassen is het bedrag daarvan op 16 juni in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. Het gaat om 0,4761 €/km.

De CREG heeft de nieuwe bedragen bekendgemaakt waaronder voor werknemers geen VAA hoeft te worden opgenomen. Het gaat om 0,3222 €/kWh voor Vlaanderen, 0,3719 €/kWh voor Brussel en 0,3783 €/kWh voor Wallonië.

Attentia haalt de rekenmachine boven: de nieuwe solidariteitsbijdrage zal voor werkgevers leiden tot een stijging van 7 % van de kosten in verband met verzuim. We hadden het artikel eerder al gedeeld, maar de link werkte niet. Nu dus wel!

De FOD Mobiliteit heeft het plan ‘Be Cyclist 2.0’ gepubliceerd, dat als ambitie heeft om van België tegen 2040 een koploper in de fietseconomie te maken. De versie 2.0 bestrijkt de periode van 2026 tot en met 2029, met een speciaal onderdeel gewijd aan woon-werkverkeer.

Op maandag 22 juni zijn er zeven koninklijke besluiten gepubliceerd waarmee zeven bijkomende cao’s verplicht worden gesteld. En zes andere CAO voor vandaag. Op 16 juni werd ook de circulaire gepubliceerd waarin het bedrag van de kilometervergoeding voor de jaarregeling werd gewijzigd.

Van 17 tot 19 juni werden vier publicaties vastgesteld: een Vlaams decreet betreffende loontransparantie in de publieke sector (17 juni), een Brussels decreet, ook over loontransparantie in de publieke sector (18 juni), en een besluit van de Duitstalige regering inzake diverse bepalingen op het gebied van werkgelegenheid (18 juni), en tot slot negen koninklijke besluiten tot afkondiging van cao’s (18 juni).

Onmiddellijkheid, gepersonaliseerde interacties en permanente toegang tot informatie: dat zijn de kenmerken van Gen Z. Deze kenmerken beïnvloeden de manier zowel hun kijk op de arbeidswereld als de manier waarop die arbeidswereld verandert door hun komst.

EU-OSHA heeft op OSHwiki een artikel gepubliceerd om de managers te helpen hun eerstelijnsrol op te nemen bij het identificeren en voorkomen van psychosociale risico’s. Deze pagina is opgevat als een handig overzicht voor managers, maar ook voor iedereen die betrokken is bij de preventie van psychosociale risico’s.

Volgens een onderzoek van Edenred vinden 6 op de 10 Belgen dat ecocheques helpen om hun energiefactuur te verlagen. Voor de helft van de respondenten vormen deze ecocheques bovendien een stimulans om milieuvriendelijk en duurzaam te consumeren.

Er worden volop sectorakkoorden gesloten, en Securex maakt de balans op van de reeds afgesloten akkoorden en van de akkoorden die nog moeten worden afgerond. Alle informatie is samengebracht in een overzichtstabel.

De geharmoniseerde consumptieprijsindex kwam in mei 2026 uit op 4%, een lichte daling ten opzichte van de 4,2% die in april 2026 werd opgetekend. De situatie lijkt zich dus geleidelijk te stabiliseren.

Er worden volop sectorakkoorden gesloten, en Securex maakt de balans op van de reeds afgesloten akkoorden en van de akkoorden die nog moeten worden afgerond. Alle informatie is samengebracht in een overzichtstabel.

In het eerste kwartaal van 2026 telde Statbel 140.462 vacatures bij de Belgische ondernemingen. Dit is een daling van 3,7% ten opzichte van de 145.896 vacatures die in het vierde kwartaal van 2025 werden geregistreerd.

In de edities van 12, 15 en 16 juni van het Belgisch Staatsblad zijn 49 koninklijke besluiten betreffende collectieve arbeidsovereenkomsten gepubliceerd, evenals de wet tot wijziging van de opzegtermijn voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit (gepubliceerd in de editie van 15 juni).

Volgens Liantis zou 8 op de 10 werkgevers gebruikmaken van flexi-jobs als zij daartoe de mogelijkheid krijgen. De belangrijkste redenen zijn het opvangen van tijdelijke activiteitspieken, personeelstekorten en vakantieperiodes van medewerkers.

Op 26 mei gaf de FOD WASO advies over hoe om te gaan met hoge temperaturen op het werk. Nu de temperaturen deze week opnieuw boven 30 °C uitkomen, deelt Attentia enkele tips. Denk aan voldoende hydratatie, aangepaste werkuren, pauzes en geschikte werkkledij. Anticipeer hierop in uw communicatie.

Op basis van de eerste vier maanden van 2026 verwacht SD Worx dat 105.379 ouders in de loop van 2026 ouderschapsverlof zullen opnemen. Los van het cijfer zelf springt vooral de trend in het oog: voor het eerst zou het cijfer lager liggen dan vorig jaar.

EU-OSHA heeft een nieuw rapport uitgebracht over de veerkracht van werkomgevingen die zich inzetten voor inclusie en diversiteit. Het rapport bevat een casestudy over België, waarin het gebruik van een online vragenlijst wordt belicht om knelpunten in kaart te brengen.

Over zeven maanden treedt de verplichting tot registratie van de werktijd in werking. Protime heeft de huidige praktijken in kaart gebracht en constateert dat amper de helft van de werknemers zijn werktijd al registreert. Er is dus nog een lange weg te gaan.

Tussen 2021 en 2026 is het percentage werknemers dat een thuiswerkvergoeding ontvangt gestegen van 6,93% naar 14,08%. Het jaarlijkse bedrag is ook bijna verdubbeld, van 445,28 € naar 860,52 €. Dat blijkt uit een analyse van Acerta van de situatie van 230.000 werknemers in 27.000 bedrijven.

De IAO biedt 2 ondersteuningen met betrekking tot AI. De eerste is een podcast getiteld "de toekomst van werk", de recentste aflevering daarvan gaat over waardig werk in het AI-tijdperk. De tweede is een synthesenota over wat generatieve AI bijbrengt in de arbeidswereld

Attentia merkt op dat de beoogde maatregelen om de preventie van psychosociale risico's en gezondheid te verbeteren soms worden opgegeven. Dit zou te maken hebben met 3 factoren: trage meetbaarheid van het resultaat, bevoegdheid over verschillende diensten heen en meerdere verantwoordelijken voor de invoering. Zich hiervan bewust worden, maakt het mogelijk te weten hoe dit kan worden verholpen.

Securex bekijkt 3 maatregelen in detail in 3 verschillende artikels: de loonmatigingsbijdrage (die vervangt wat de indexering van de werkgeversbijdrage had moeten zijn zonder indexering in eurocenten), het belastingkrediet op kilometervergoedingen en de invoering van flexi-jobs in uw onderneming om na te gaan of u in aanmerking komt voor de invoering ervan.

Zijn pesterijen subjectief? Onvermijdelijk? Praten om te helpen? Mensura pakt de vooroordelen over pesterijen aan om ze te verduidelijken. En wat de verplichtingen van werkgevers betreft, analyseert Terra Laboris een geval uit de rechtspraak.

Statbel analyseert de werkloosheidscijfers voor de 1e kwartalen van 2025 en 2026. Het resultaat is dat 35% van de personen die in het 1e kwartaal van 2025 werkloos waren, nu werk hebben. 36,9% is nog steeds werkloos en 28% is inactief geworden. De werkgelegenheidsgraad bedraagt 72,8% voor het 1e kwartaal van 2026.

Als uw onderneming beschikt over een CPBW, moet u uiterlijk 2 maanden voor het begin van uw boekjaar een jaarlijks actieplan voorleggen. Concreet betekent dit dat als het boekjaar van uw onderneming op 1 januari begint, 31 oktober 2026 de deadline is voor uw JAP 2027. Maak van de komende maanden gebruik om de balans op te maken en tijdig vooruit te plannen.

Volgens een enquête van SD Worx vreest een derde van de kmo’s spanningen binnen hun personeelsbestand als gevolg van de invoering van de loontransparantie. De FOD WASO publiceert op zijn beurt analyses over genderongelijkheid en lanceert een oproep tot kandidaatstelling voor workshops.

De belastingadministratie heeft het bedrag van de verhoogde kilometervergoeding voor de maand mei officieel vastgelegd: € 0,4841 per kilometer. Ter herinnering: dit bedrag geldt uitsluitend voor mei. Voor juni zal een ander bedrag worden bekendgemaakt.

In de strijd tegen sociale dumping is de hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen (waardoor werknemers een deel van hun loon kunnen opeisen bij andere structuren binnen de waardeketen) een belangrijk instrument. De SIOD biedt een overzicht van de resultaten voor 2025 en de vooruitzichten voor 2026 en 2027.

De winnaars van de editie 2026 van de Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award zijn bekend. Deze prijs, die wordt uitgereikt door het EU-OSHA, bekroont dit jaar initiatieven rond geestelijke gezondheid op het werk en psychosociale risico’s. De prijsuitreiking vindt plaats op 17 juni.

Lawaai wordt door Attentia gedefinieerd als geluid dat als hinderlijk, storend of ongewenst wordt ervaren. Gezien de impact die lawaai kan hebben op de gezondheid en productiviteit van werknemers, is het belangrijk om de bronnen van lawaai te identificeren om vervolgens doeltreffende maatregelen te kunnen nemen.

SD Worx beantwoordt 7 vragen over de verplichte registratie van de arbeidstijd, gepland voor 2027. Wie valt eronder, welke verplichtingen gelden er, welke tools kunnen worden gebruikt, ...? Het artikel licht de kwestie bondig toe.

Dat is de ROI (return on investment) die naar voren komt uit een internationale meta-analyse waarover Mensura rapporteert. Daarin werd de kostprijs van het welzijn op het werk onderzocht. Volgens Bart Teuwen kan een organisatie haar productiviteit met 10 tot 15% verhogen door in te zetten op de preventie van ziekteverzuim. Ook de strijd tegen presenteïsme blijkt cruciaal, zelfs meer dan de aanpak van absenteïsme.

Er wordt vaker ouderschapsverlof opgenomen (+70,1% tussen 2017 en 2026). Deze toename is sterker bij mannen (+122%) dan bij vrouwen (+49%). Deze cijfers sluiten aan bij de inhaalbeweging die mannen maken ten opzichte van vrouwen op het vlak van opgenomen verlof. Acerta heeft in een studie tien gegevens toegelicht.

6 maanden: dat is de extra termijn die België heeft gevraagd om de Europese richtlijn inzake loontransparantie om te zetten in nationale wetgeving. Hoewel de Europese Commissie al had aangegeven geen uitstel te zullen verlenen, blijkt een meerderheid van de lidstaten nog niet in orde te zijn. Wordt vervolgd. De omzetting moest uiterlijk op 7 juni gebeuren.

Uit een Europese bevraging van SD Worx blijkt dat Belgen het minst geneigd zijn om langer aan het werk te blijven. De wens van de regering om de pensioenleeftijd op te trekken botst met de realiteit op het terrein: de gemiddelde leeftijd bij het einde van de loopbaan is 61 jaar voor vrouwen en 62 jaar voor mannen.

Uit een enquête van Mensura blijkt dat 52% van de werknemers die langdurig afwezig zijn, behoefte heeft aan een luisterend oor van hun werkgever. Mensura formuleert daarom drie tips voor de werkgevers om hiermee om te gaan.

Liantis publiceert drie sectorale maatregelen die binnenkort van kracht worden: de terugkeer van het auteursrecht voor de IT-sector, de afschaffing van de doelgroepvermindering voor de horeca (1/7/2026), en de herinvoering van de gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor de fruit- en groenteteelt (1/1/2026).

Om duidelijkheid te scheppen over de verplichtingen inzake grensoverschrijdend sociaal recht en de betrokken groepen, stelt Partena Professional een overzicht op van de verschillende situaties en geeft het een aantal aanbevelingen aan werkgevers. Terra Laboris bespreekt ook een relevante gerechtelijke uitspraak.