Autres actualités du jour

• Au moniteur : 2 jours de pont en 2025 (SPF BOSA)

Etat d’esprit par rapport aux accidents du travail : que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

Même avec une connaissance des risques et des réglementations, les accidents industriels surviennent encore trop souvent. La tolérance au risque et la pression au travail jouent un rôle majeur à cet égard. En liant explicitement la sécurité aux objectifs de l’entreprise et en encourageant le changement de comportement, les employeurs peuvent faire la différence.

L’obsolescence des compétences chez les travailleurs âgés augmente l’absentéisme

Les travailleurs plus âgés, dotés de compétences obsolètes, se sentent souvent moins utiles et moins connectés à leur emploi. Cette perte de pertinence fonctionnelle entraîne du stress, une moindre implication et davantage d’absentéisme – un risque souvent sous-estimé dans le cadre des politiques de protection sociale. L’article ci-dessous décrit 5 conseils pratiques pour lutter contre la perte de pertinence fonctionnelle en temps opportun.

Budget mobilité obligatoire à partir de 2026

Bien que l'introduction d'un budget mobilité obligatoire à partir de 2026 pour les salariés ayant droit à une voiture de société fasse partie de l'accord de Pâques, cette obligation n'est pas reprise dans le projet de loi. Le gouvernement n’a actuellement qu’un accord de principe. Les employeurs ne sont donc pas encore obligés de le faire, mais ils devraient s'y préparer : réfléchir au calcul, au contenu et à la coordination avec les plans de cafétéria.

Le chiffre: 2.745

En mars 2025, 2 745 emplois ont été perdus en raison de faillites, soit une augmentation de 6,7 % par rapport à février. Par rapport à mars 2024, cela représente +32,4%. Les pertes d'emplois ont augmenté de manière significative, notamment en Flandre (+81,4%) et dans des secteurs tels que la construction et le commerce.

Ceci est un test

L’emploi des personnes en situation de handicap est en baisse

Malgré l’augmentation générale du taux d’emploi, la part des salariés en situation de handicap diminue légèrement. Dans le secteur privé, en moyenne 1 salarié sur 431 est un collègue en situation de handicap. Les petites entreprises se portent nettement mieux. L’idée fausse selon laquelle des ajustements majeurs sont nécessaires persiste cependant.

Accord de Pâques : quelles conséquences pour les employeurs ?

Le gouvernement fédéral commence à traduire ses intentions politiques de février 2025 en mesures concrètes. L'accord de Pâques contient des propositions sur les avantages salariaux, les incitations à l'emploi, la maladie et la réinsertion. Par exemple, la durée du chômage serait limitée, les charges pour les bas salaires seraient réduites et les obligations de réinsertion des personnes malades et la taxation des voitures de société seraient également modifiées. Certaines mesures sont encore à l’état de projet, des modifications sont donc possibles.

Le chiffre: 65%

Les travailleurs effectuant des travaux physiquement exigeants, comme dans la construction, ont jusqu’à 65 % plus de risques de souffrir de problèmes de santé et sont confrontés à une hausse du risque de décès. La prévention à certains moments est cruciale pour avoir un impact négatif.

Autres actualités du jour

• Mise à jour de la législation relative à la qualité de l’air intérieur : vos lieux fermés accessibles au public sont-ils conformes ? (Mensura)

• Extension du Fonds ReAT: droit à une orientation professionnelle de qualité (SPF ETCS)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque mars 2025 (SPF ETCS)

• Publications de l’EU-OSHA sur la COVID longue: réinsertion et soutien pratique sur le lieu de travail (SPF ETCS)

Echéances

• 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Télétravail : les jeunes travailleurs retournent plus souvent au bureau

Bien que le travail à domicile reste populaire, plus d’un salarié sur dix retourne plus souvent au bureau, en particulier ceux de moins de 35 ans. Seul un tiers d’entre eux déclare avoir des politiques claires en matière de travail à domicile dans leur organisation, alors qu'une bonne politique favorise la flexibilité et accroît la motivation et la satisfaction au travail.

Les Belges parlent rarement de salaire, même pas avec leur partenaire ou leur meilleur ami

Le tabou salarial chez les Belges est profond, du lieu de travail à la vie privée. Par exemple, 1 personne sur 8 en couple ne connaît pas le salaire de son partenaire et 2 sur 3 ne savent pas combien gagne son meilleur ami. Cependant, 69 % sont ouverts à la transparence concernant leurs salaires ; C’est surtout l’initiation de la conversation qui reste difficile.

Qu’est-ce qui est (ou n’est pas) autorisé sur les réseaux sociaux ? 6 questions fréquemment posées aux employeurs

Peut-on licencier des salariés pour une publication sur Facebook ? Jusqu’où s’étend leur droit à la vie privée ? Et si quelqu’un consulte LinkedIn pendant les heures de travail ? Cette FAQ aide les employeurs à gérer les médias sociaux dans le droit du travail — de la critique au racisme en passant par les téléphones privés.

Le chiffre: 47%

De plus en plus de salariés belges optent pour une rémunération flexible via un plan cafétéria. Pour la première fois, le multimédia est l'avantage le plus populaire, suivi de l'épargne-pension et de l'assurance hospitalisation. C'est chez les ouvriers qu'on observe la plus forte hausse de l'utilisation de ces plans (+47%).

Autres actualités du jour

• Le plan pour le personnel soignant pour les pensionnés prolongé jusqu'au 30 juin 2025 (Acerta)

• Clarification sur les vélos de société amortis: réponse du ministre des Finances (Partena Professional)

• La Flandre veut réduire le nombre d'emplois en pénurie pour lesquels l'embauche de personnel venant de pays hors UE est facilitée (vrt News)

Echéances

• 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

L’indemnité vélo est en bonne voie pour une année record en 2025

Le nombre de salariés bénéficiant d’une indemnité vélo continue d’augmenter. En janvier 2025, on constate une croissance de 31% par rapport à janvier 2024. Les salariés flamands en particulier sautent volontiers sur leur vélo. Grâce aux mesures de relance budgétaire et à l’obligation depuis 2023, 2025 s’annonce comme une nouvelle année record.

Aller au travail à pied : qu’en est-il de l’indemnité kilométrique ?

Marcher pour aller au travail est sain et durable, mais cela vous permet-il également d’obtenir une indemnité kilométrique ? Pas automatiquement. La compensation fiscale n'est possible que par le biais d'accords sectoriels, d'une contribution volontaire ou du budget mobilité. Découvrez ce qui est déjà possible aujourd'hui.

Action syndicale le 29 avril

En plus de la grève des trains annoncée pour cette journée, les syndicats prévoient également une journée d'action le 29 avril 2025. Les salariés en grève ne recevront pas de salaire. Les salariés qui ne participent pas à la grève et qui pourraient être confrontés à des désagréments n’ont pas automatiquement droit à un salaire garanti.

Le chiffre: 2.070

Avec 2 070 € par mois, la Belgique fait partie des premiers pays de l’UE en termes de salaire minimum. Pourtant, cela représente à peine 49 % du salaire médian – l’un des ratios les plus bas de l’UE. En comparaison, en France, au Portugal et en Slovénie, cette part est de 66 %.

Absentéisme: cartographie et levier d’amélioration

L'absentéisme, c'est le fait que le collaborateur ne soit pas à son poste. En fonction de la raison, il est question d'absentéisme blanc (légitime), noir (illégitime), gris (absent mais capable de travailler moyennant des adaptations) ou rose (présentéisme). Quelqu'en soit la couleur (qu'il n'est pas toujours possible d'identifier), Attentia réalise quelques recommandations. Notamment: de la transparence sur l'impact de l'absentéisme dans les équipes, de la bienveillance et de l'équipe envers l'ensemble du personnel...

Le chiffre: 74%

Trois quart des travailleurs belges n'envisagent pas de changer d'employeur. Ce taux place les travailleurs belges à la première place des travailleurs les plus loyaux envers leurs employeurs en Europe. C'est ce que révèle une nouvelle étude menée par SD Worx au niveau européen dans 16 pays.

Possible report des obligations d’information sur la durabilité (CSRD)

Les réflexions avancent au niveau européen pour repousser les obligations liées à la publication d'informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD). Désormais les échéances prévues en 2026 et 2027 seraient reportées à 2028 et 2029. De quoi donner le temps aux acteurs économiques pour se conformer aux obligations, et de quoi donner du temps également aux instances européennes pour questionner et simplifier éventuellement les obligations.

Rapport sur les travailleurs âgés d’Europe

Entre la pénurie de main d’œuvre et le vieillissement de la population, le maintient des travailleurs âgés sur le marché du travail est perçu comme une solution. Eurofound a réalisé un rapport qui s'intéresse aux facteurs qui influencent la transition vers la retraite en Europe et ce que chaque état membre met en place pour maintenir les travailleurs âgés au travail. L'objectif? "Examiner les approches efficaces pour impliquer les personnes âgées dans le marché du travail, d'identifier les moyens de leur permettre et de les motiver à rester et d'identifier qui devrait être impliqué pour garantir un environnement de travail adapté à l'âge."