Feedbacks : par les managers, et pour les managers également

Si les feedbacks donnés par les managers sont importants pour les collaborateurs, il est tout aussi important que les managers reçoivent également des feedbacks. Ils sont humain aussi, avec leurs réflexes et leurs schémas de pensée. Il est donc important de réfléchir à pouvoir faire émerger les feedbacks pour eux, et à les leur remonter.