Impact de l’IA sur l’évolution du personnel

L’arrivée de l’IA a fait chuter de 35% les offres d’emploi juniors, entrainant un paradoxe : les entreprises cherchent du personnel expérimenté, mais ont moins de moyens pour les former. Cet article présente l’évolution des tendances, notamment au niveau du rôle du middle management, de la progression de carrière et des évaluations de performances.