Marché du travail belge : sorties stables avec augmentation des départs involontaires

Au premier semestre 2024, le taux de départ du marché du travail belge est restée stable à 8,7%. Toutefois, les sorties involontaires en Flandre ont augmenté de 15,5%, en partie à cause d'un nombre record de faillites. De l'autre côté, les prises de fonction s'élèvent à 10 %. Securex observe également une augmentation des contrats à temps partiel.

Autres actualités du jour

• Action syndicale le 16 septembre 2024 (SD Worx)

Réussir l’intégration de l’automatisation sécurisée des tâches sur le lieu de travail

L’utilisation de l’IA et des robots offre de belles opportunités aux entreprises, mais comporte également des risques pour la sécurité et la santé des salariés. L'article ci-dessous décrit comment réussir l'intégration de l'automatisation des tâches : en impliquant les collaborateurs dès le départ, en prenant leurs préoccupations au sérieux et en se concentrant sur un environnement de travail sûr et humain.

Distance et temps de trajet, les belges en tête en Europe

Pour cette année 2024, les salariés belges sont les plus mobiles géographiquement d’Europe. Avec une distance moyenne de déplacement de 39 km et un temps de trajet quotidien de 53 minutes, la Belgique remporte la palme. Même si 66 % sont satisfaits de la distance, 1 personne sur 5 trouve le temps de trajet trop long et 30 % le considèrent comme une perte de temps.

Réintégrer les salariés malades de longue durée

La réintégration réussie des salariés malades de longue durée nécessite une politique sur mesure qui renforce à la fois le bien-être et l’implication. Acerta montre comment un retour au travail flexible et un soutien ciblé contribuent à un lieu de travail sain et digne d'employeurs attentifs.

Les salariés veulent moins de microgestion en télétravail

Une étude de Deel montre que 69 % des salariés belges préfèrent ne pas être microgérés lorsqu'ils travaillent à distance. Cependant, pas de micro-gestion ne signifie pas aucun contact. De nombreux salariés apprécient un contact régulier avec leur manager, tandis que 19 % préfèrent ne pas avoir de contact du tout. Pourtant, une bonne communication reste cruciale pour une collaboration réussie.

Le chiffre: 3.641

Pour l'année universitaire 2024-2025, le plafond salarial du congé-éducation payé et du congé de formation flamand a été fixé à 3.641 euros brut par mois. Celui-ci détermine le salaire maximum que les employés peuvent conserver pendant leur congé.

Contribuer à la société et être soi-même augmentent la satisfaction au travail

Une étude de Tempo-Team montre que 62% des Belges sont (très) enthousiastes à l'égard de leur travail et près de la moitié (49%) débordent d'énergie au travail. La satisfaction au travail obtient une moyenne de 6,8 sur 10, surtout lorsque les collaborateurs peuvent être eux-mêmes et avoir le sentiment d'apporter une contribution positive à la société.

Congé-éducation : délais de soumission des remboursements par région

Les employeurs peuvent demander le remboursement des salaires et des cotisations sociales payés pendant le congé-éducation ou le congé de formation flamand. Les dates limites de dépôt pour l'année scolaire 2023-2024 diffèrent selon les régions : 31 mars 2025 en Région wallonne, 3 mois après le début de la formation en Région flamande, 31 décembre 2024 en région de Bruxelles-Capitale et 30 juin 2025 en Communauté germanophone.

40 % des employeurs encouragent l’utilisation de l’IA

De plus en plus d’employeurs encouragent l’utilisation de l’IA générative, avec près de 40 % d’entre eux formant leurs employés à ce sujet. Près d’un tiers des salariés déclarent utiliser l’IA au quotidien. Les grandes entreprises, en particulier, ouvrent la voie. Mais les petites entreprises en voient également les bénéfices.

Le chiffre: 3/5

Entre 45 et 55 ans, trois femmes sur cinq souffrent de symptômes de la périménopause qui nuisent à leur travail. Pourtant, le sujet reste souvent sous silence. Une politique inclusive sur la ménopause peut soutenir ces femmes et contribuer à un environnement de travail plus inclusif.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - septembre 2024 (Partena Professional)

• Campagne sur la nouvelle réglementation sur l’ergonomie au travail et prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) (SPF ETCS)

• Les autorisations de travail pour les ressortissants non-européens : nouveautés en Flandre et à Bruxelles (Securex)

• Modernisation de la compétence de la commission paritaire pour les technologies orthopédiques (SD Worx)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 11/09/2024: Inscription au prix des bonnes pratiques EU-OSHA (SPF ETCS)

• 1/10/2024 : Plan de formation-insertion : prime d’encouragement et frais de déplacement à charge de l’employeur (Securex)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex)

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Les voitures de société des PME sont majoritairement des véhicules de fonction

SD Worx décortique les habitudes des PME en matière de mobilité. Dans les PME belges, plus de la moitié des voitures de société sont utilisées comme voitures de fonction (pour les visites en clientèle). Les coûts des voitures de société ont augmenté en moyenne de 30 % au cours des trois dernières années avec l'électrification. Outre les voitures de société, l'étude s'intéresse également aux budgets mobilité. Celui-ci reste impopulaire, malgré des efforts pour le rendre plus attractif et compréhensible.

Les salariés estiment que leurs chances sur le marché du travail sont élevées, mais restent fidèles

Près de deux salariés belges sur trois estiment pouvoir trouver un nouvel emploi en quelques mois, selon une étude d'Acerta et Stepstone. Pourtant, 44,5 % des salariés se déclarent moins susceptibles de changer d'emploi que l'année dernière, et quatre salariés sur dix souhaitent rester chez leur employeur actuel pendant toute leur carrière.

5 points d’attention pour votre budget du personnel 2025

Pour ceux qui ont déjà commencé à préparer le budget du personnel 2025, il est important de garder à l’esprit certains points cruciaux. Au niveau des changements légaux, Securex liste 4 points: Augmentation du rendement de l'assurance-groupe, indexation salariale, augmentation du prix d'achat des voitures hybrides avec le recalcul des émissions CO2, disparition progressive de la déductibilité fiscale pour les voitures de société. Enfin, Securex invite les employeurs à anticiper les absences prévisibles (congés annuels, de naissance, départ en pension...).

Plans de formation : délai de soumission de 6 mois

Le 2 septembre 2024, l'arrêté royal d'exécution des articles 38 et 46 à 48 de la loi du 3 octobre 2022 a été publié au Moniteur belge. Les employeurs qui n’ont pas encore effectué les démarches nécessaires avant publication disposent d’un délai supplémentaire de 6 mois pour soumettre leurs plans de formation pour 2023 et 2024. Cette décision s'applique également aux plans futurs. Pour le dépôt, référez-vous au deuxième lien du présent article.

Le chiffre: 93%

93% des entreprises belges ne disposent pas de politique de réintégration collective pour prévention et le retour des salariés en maladie de longue durée, malgré les obligations légales depuis octobre 2022. Si de nombreuses entreprises ont des idées en matière de travail adapté, leur mise en œuvre reste souvent bloquée en raison d'ambiguïtés et de manque de cohérence. En conséquence, ils ratent des opportunités dans la « guerre des talents » et de nombreux travailleurs se retrouvent sans soutien adéquat à leur retour après une maladie.

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié – juillet 2024 (ONSS)

• Bruxelles : augmentation de certaines interventions domicile-lieu de travail au 1er septembre 2024 (EasyPay Group)

• Horeca : adaptez votre règlement du travail suite aux nouvelles règles relatives aux vêtements de travail, aux uniformes et à l'indemnité vestimentaire (EasyPay Group)

• Impact des horaires de travail atypiques sur le bien-être dans le secteur du gardiennage (SPF ETCS)

• Pas encore de fumée blanche dans le secteur des titres-services : conséquences pour la prime de fin d'année ? (Partena Professional)

Accident sur le chemin du travail: définitions et responsabilités

Lorsqu'un salarié est victime d'un accident sur le chemin du travail, l'employeur est tenu de déclarer cet accident et ne peut en aucun cas juger par lui-même si l'accident a bien eu lieu sur ledit trajet ou non. De plus, la notion de "chemin du travail" inclut des détours "nécessaires et raisonnablement justifiables". Parmi lesquels ceux nécessaires à déposer les enfants à leur lieu de garde (école, crèche...).

IA et bien-être au travail

Si l'arrivée de l'intelligence artificielle sur les lieux de travail offre des avantages et des bénéfices, il y a aussi des risques qu'il faut pouvoir gérer. Perte d'autonomie, intensification du travail avec une complexification des tâches (puisque les tâches répétitives ont été automatisées), augmentation de la pression sur la productivité, isolation sociale... Afin d'optimiser l'arrivée de l'IA, il est important en tant qu'employeur de réaliser un calcul coût/bénéfice.

Indice du coût de la main d’oeuvre en hausse

Au deuxième trimestre 2024, Statbel note une nouvelle augmentation de l'indice du coût de la main d'oeuvre. +0,9% par rapport au premier trimestre 2024, et +2,6% sur base annuelle. Au niveau sectoriel, et sur base annuelle, ce sont les secteurs des soins de santé et de l'action sociale qui enregistrent la plus forte hausse (+4,1%) et la plus faible hausse est observée dans le secteur de l'administration (+1,6%).

Hausse des absences pour cause de maladie de courte durée

D'après Acerta Consult, la première moitié de l'année 2024 a vu augmenter le nombre d'absences pour maladies de courte durée (absence de moins d'un mois, avec salaire garanti). Au total, 2,83% des heures n'ont pas été prestées sur ces 6 mois. Afin de garder le contact avec ses collaborateurs, Acerta Consult conseille que les demandes de congés maladies soient sollicités par téléphone et non pas par message écrit.

Circulation sur terrain privé: importance de définir des règles

Pour certaines entreprises qui disposent d'un espace sur site propre et sur lequel des véhicules circulent, c'est à l'employeur de définir les règles de circulation. Parce que le code de la route ne s'applique pas dans ce cadre. IDEWE rappelle l'importance de définir ces règles pour éviter les accidents, et fournit des pistes de réflexion pour aider à les établir.

Le chiffre: 77

Arval annonce ce jour que presque 8 voitures de sociétés commandées sur 10 sont des voitures full électriques, pour les commandes réalisées lors du premier semestre 2024. Le communiqué renseigne également les 10 modèles les plus demandées dans son réseau. Grande gagnante: la Volvo EX30.