Real Time News
for Human Resources Governance

Parkd haalt de pijn weg uit parkeren

26/06/2019

Voor de medewerkers is een parkeerplaats vinden in een stad vaak een vervelend en tijdrovend gedoe. En voor de HR-medewerkers in veel bedrijven is het administratief verwerken van al die parkeerbonnen een tijdrovende taak. De app Parkd komt met een oplossing. Die omvat één maandfactuur voor alle betaalde parkeersessies, opgelijst op nummerplaat, locatie en datum. De Stad Antwerpen (1250 dienstwagens) wil niet meer zonder.

Parkd

Minibusje komt zo: elektrische deeltaxi's in Duitse steden

26/06/2019

Je tikt in waar je bent en waar je naartoe wil. Onmiddellijk zie je op je scherm waar je zal worden opgepikt en hoeveel de rit zal kosten. Je betaalt met een klik, wandelt naar het (dichtbijgelegen) afspraakpunt en stapt daar in een elektrische minibus die jou naar je bestemming brengt. Behalve de chauffeur kunnen er nog 5 andere passagiers aan boord zijn. Zo eenvoudig kan het zijn, en zo werkt Moia, een bedrijf van de Volkswagengroep dat actief is in Hamburg en Hannover.

Moia

Loonoptimalisatie : één van uw sterkste troeven als bedrijfsleider

Verloning is een gevoelige en complexe materie. Behalve het strategische en financiële aspect, speelt ook het menselijke aspect een belangrijke rol. De werkgever beschouwt lonen als een kost. De werknemer daarentegen beschouwt het als een weerspiegeling van zijn persoonlijke waarde binnen de onderneming. Verloning kan hierbij zowel motiverend als discriminerend (tussen werknemers onderling) werken.
Advertorial

Te warm: werk op de plank voor HR

Behalve aan de kust en in delen van West-Vlaanderen ziet het ernaar uit dat het kwik zeer hoog zal blijven klimmen. Dat kan gevolgen krijgen die verder gaan dan het uitdelen van frisse dranken. Als de overmatige warmte langer dan 48 uren aanhoudt, zal je immers wettelijk verplicht zijn een regime in te voeren van beperkte aanwezigheid op de werkpost en van rusttijden.

Weersverwachting voor de komende dagen (KMI)

Overmatige warmte: welke maatregelen moet de werkgever nemen? (Partena Professional)

Gevolgen van een hittegolf op de werkvloer (Ella / SD Worx)

Hittegolf: welke maatregelen kan je nemen op de werkvloer? (Liantis)

Te warm op het werk: waarmee moet u rekening houden? (Group S)

Denk aan medewerkers met astma

Niet enkel de temperatuur, maar ook de het ozongehalte in de lucht beïnvloedt de arbeidsprestaties. Vooral medewerkers met ademhalings, zoals astmalijders, zullen vanaf een bepaalde ozonconcentratie last krijgen; zij mogen dan zeker geen zware inspanningen doen. De metingen en de voorspellingen zijn te volgen op de site van de Intergewestelijke Cel voor het Leefmilieu (IRCEL).

IRCEL - Ozon (voorspellingen)

Temperatuurdrempels meten zonder "vochtige-globethermometer"

In principe moet je een "vochtige-globethermometer" gebruiken om na te gaan of de drempels bereikt zijn voor de "passende maatregelen" die de werkgever dient te treffen bij hoge temperaturen op de werkvloer. Heb je zo'n toestel niet bij de hand? Gebruik dan de tips en de omzettingstabel van de FOD Werk. De FOD zet ook op een rij wat die maatregelen precies zijn.

Hoe meet u de temperatuur? (FOD Werk)

Hoge temperaturen op het werk (FOD Werk)

Tijdskrediet: de keerzijde van de medaille

Werkgevers doen er goed aan, het tijdskrediet of themaverlof van een medewerker goed voor te bereiden. Zo besluit Partena Professional uit een bevraging van 222 bedrijven. Want de nadelen van die formules zijn niet gering. De tijdelijke afwezigheid (die lang niet altijd wordt getemperd door een vervanging) creëert vaak stress bij de collega's. Bedenkelijk is ook dat amper 8% van de werkgevers de betrokken werknemer met meer energie of loyauteit ziet terugkeren.

Loopbaanonderbreking is een positieve zaak volgens werkgevers, maar er zijn niettemin pijnpunten (Partena Professional)

Wie getuige is van discriminatie, heeft recht op ontslagbescherming

Ook wie louter getuige is van discriminatie moet beschermd zijn tegen ontslag; de Belgische Genderwet is te streng. Zo oordeelt het Europese Hof van Justitie. Een hoofdkantoor had de aanwerving geweigerd van een zwangere sollicitante. De filiaalverantwoordelijke nam het op voor de jobkandidate, en dat kostte haar haar job. Volgens het Europees recht had de filiaalmanager moeten genieten van ontslagbescherming; na haar ontslag heeft zij bijgevolg recht op een schadevergoeding.

Belgische wetgeving rond getuigenbescherming in strijd met Europese recht (samenvatting door het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, dat partij was in de zaak)

Zaak C-404/18: Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Arbeidsrechtbank Antwerpen

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.