Real Time News
for Human Resources Governance

Ontsla niet tijdens de occulte periode

Als werkgever neem je "enorme risico’s', aldus arbeidsadvocaat Filip Tilleman, wanneer je tijdens de zogenaamde occulte beschermingsperiode iemand zou ontslaan. Het gaat om de periode waarin de werkgever nog niet weet wie kandidaat is voor de sociale verkiezingen in zijn onderneming. In het meest extreme geval kan zo'n ontslag de onderneming 6 tot 8 jaar loon kosten. De occulte periode begint op dag X-30.

De valkuilen van de occulte beschermingsperiode (Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten)

Skipr for Business maakt mobiliteitsbudget haalbaar voor werkgever

Mobiliteitsstart-up Skipr lanceert Skipr for Business en wordt zo de eerste die zowel op de particuliere als op de zakelijke markt actief is. Een voor de werkgever kostenneutrale overstap naar het mobiliteitsbudget wordt nu echt haalbaar in de praktijk. In één app regelt de werknemer zowel zijn privé- als zijn professionele verplaatsingen met eigen, openbaar en gedeeld vervoer. De app houdt privé en beroeps uit elkaar. De werkgever ontvangt één factuur per maand en hoeft zich verder administratief nergens meer om te bekommeren. Zelfs het recupereren van de BTW is geregeld.  Skipr for Business werkt op dit moment met de NMBS, De Lijn, MIVB, Tec, Poppy, Uber, Circ, Jump, Villo, Vélo en Mobit.

Skipr for Business

Rekruteer uw toekomstige HR talenten!

HR Alert bestaat sinds 2006 en telt 19.000 actieve leden, allemaal human resources professionals in België. Bent u op zoek naar het ideale HR-profiel?  Plaats jouw vacature op HR Alert en ontvang kwalitatieve sollicitaties! Ontdek het aanbod 
Advertorial

Bedrijfsauto inleveren? Dan ben ik weg

Neem hem zijn bedrijfswagen af, en je hebt 2 kansen op 3 dat een medewerker ander werk zoekt. Toch als hij jonger is dan 50. Bij de 50-plussers wil nog 1 op 3 weg als hij zijn firmawagen zou moeten inleveren. De alternatieven? Die kennen zij nog steeds niet, of ze hebben er geen zin in. Enig lichtpuntje: wie glijdende uren heeft, of mag telewerken, is vaker geneigd de bedrijfswagen in te ruilen voor een kleiner model in combinatie met alternatief vervoer als de werkgever dat zou aanbieden.

6 op 10 Belgen verlaat job bij afschaffing bedrijfswagen (Securex)

Lees ook: Firmawagen is achilleshiel van de arbeidsovereenkomst (Randstad)

Dubbel zoveel fietspendelaars in 5 jaar tijd

In 5 jaar tijd verdubbelde het aantal werknemers dat regelmatig naar het werk fietst. Het gaat om een sprong van 6 naar 13%, en alle leeftijdscategorieën doen mee. De opkomst van de elektrische fiets en de speed pedelec speelt uiteraard een rol, net zoals de bredere toepassing van de fietsvergoeding. Eén fietspendelaar op 10 werkt nu op 30 kilometer van huis. De cijfers zijn het hoogst in Vlaanderen, maar een studie van Acerta wijst uit dat de populariteit van de fiets in het hele land toeneemt.

Dubbel zoveel Belgen fietsen naar het werk ten opzichte van 5 jaar geleden (Acerta)

Lees ook: Kmo’s willen beter openbaar vervoer en meer veilige fietsinfrastructuur (SD Worx)

Steeds meer werkgevers organiseren carpooling

Volgens een studie van Attentia rijden gebruikers van een bedrijfsauto vandaag gemiddeld 23 kilometer heen en terug naar hun werk. Een flinke daling in 7 jaar tijd, want in 2012 bedroeg die afstand nog 29 kilometer. Carpooling, daarentegen, gebeurt nu over gemiddeld 35 kilometer, een stijging met ruim 6 kilometer vergeleken bij 2012. "Een logische trend, want steeds meer ondernemingen organiseren carpooling. Zowel financieel als fiscaal is dat een win-win."

Week van de Mobiliteit: medewerkers rijden steeds minder ver in hun bedrijfswagen (Attentia)

Lees ook: Verplaatsingsvergoeding voor werknemers die carpoolen? (Acerta)

 

Farmabedrijf voert zelf eenheidsstatuut in

Op 1 oktober 2019 stappen de 250 arbeiders van Janssen Pharma in Beers en Geel over naar het statuut van bediende. Daarmee realiseert het bedrijf op zijn eentje het eenheidsstatuut, dat eigenlijk al enkele jaren had moeten bestaan in de hele Belgische economie. Op de eengemaakte opzegtermijnen na, is van die hervorming evenwel nog zo goed als niets in huis gekomen, ook al is het onderscheid tussen hoofd- en handenarbeid al 3 decennia geleden door het Grondwettelijk Hof als een discriminatie bestempeld.

Arbeider of bediende? Janssen Pharma maakt einde aan onderscheid (De Standaard)

Geen verkiezingen in bouwsector

De werkgevers uit de bouwsector (PC 124) ontsnappen andermaal aan het organiseren van sociale verkiezingen, al zullen ze wel de procedure tot op een bepaald punt moeten activeren. Net zoals vorige keer, in 2016, hebben de vakbonden beloofd geen kandidatenlijsten in te dienen. Op die afspraak geldt een uitzondering: lijsten mogen wel worden ingediend in de bouwbedrijven die voor hun arbeiders ook ressorteren onder andere paritaire comités dan nr. 124.

Bouwsector (PC 124) - Geen kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen in 2020 (Securex)
 

Telefoongesprek met baas stiekem opnemen is geoorloofd

Een tijdens ziekteverlof ontslagen werkneemster had stiekem het telefoongesprek opgenomen waarin zij haar baas om uitleg had gevraagd. Dat mocht, zei het Arbeidshof. Het gesprek leverde voldoende bewijs op voor discriminatie op grond van gezondheidstoestand. De werkgever moet 6 maanden loon betalen, plus 6 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (analyse door advocaat Ludo Vermeulen, Mploy Advocaten, gepubliceerd door Lexalert)

Tips voor gezonde binnenlucht

Vanaf 1 januari 2020 gelden nieuwe normen voor de kwaliteit van de lucht in werklokalen. De FOD Waso heeft een praktijkrichtlijn gepubliceerd, die duidelijk maakt hoe je dit aanpakt. Het is een document van maar liefst 90 bladzijden geworden, dat boordevol praktische tips staat.

Praktijkrichtlijn “Binnenluchtkwaliteit in werklokalen” (FOD Waso, pdf, 91 blz., rechtstreekse download)

Nieuwe praktijkrichtlijn luchtkwaliteit in kantoren en werklokalen (samenvatting door Liantis)


 

Flexibel verlonen blijft onderbenut

Zowat alle mogelijkheden om flexibel te verlonen blijven onderbenut, besluit Partena Professional na een rondvraag bij 169 bedrijven. Die koudwatervrees, vooral bij de kleinere bedrijven, is onterecht. Het implementeren van de beschikbare formules is niet ingewikkeld. "Dokter een duidelijke verloningsstrategie uit en communiceer erover."

Flexibele verloning wordt onderbenut (De Tijd, uitgebreid artikel)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.