Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

De coronacrisis: deze premies voorzien de gewesten (Liantis): een welgekomen stand van zaken

Zorgsector kampt met 36 % meer ziekteverzuim dan andere sectoren (Acerta): de langurige psychosociale druk eist zijn tol

De opzeggingsbrief bevat een fout. Wat nu? (Group S)

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek : opgepast met einddatum (SD Worx): als de aan BELSPO opgegeven einddatum niet realistisch is, zal de werkgever geen aanspraak kunnen maken op de vrijstelling

Individuele pensioentoezeggingen melden vóór 1 april (Liantis)

Gratis en handige simulatietools voor HR managers

Het loonpakket van een nieuwe werknemer samenstellen en uw loonkost berekenen? Het voordeel alle aard van een bedrijfswagen berekenen? Berekenen hoeveel bruto een werknemer moet inleveren om een fiets te leasen? Of bereken hoeveel loon een werknemer moet inruilen voor een extra dag verlof?
Advertorial

"Hybride werken slim aanpakken"

De helft van de thuiswerkers voelt zich uitgeput. Telewerk blijkt een enorme psychosociale en fysieke impact te hebben, stelt Lode Godderis vast. Daarom is het voor de topman van Idewe van belang dat werkgevers het hybride werken slim aanpakken, met veel aandacht voor de inrichting van de werkplek en voor de juiste omgang met de thuiswerker. Een ander punt waarbij de werkgevers moeten stilstaan, en waarvoor Godderis enkele tips geeft, is de terugkeer naar kantoor.

Beschouw hybride werken niét als vanzelfsprekend (Idewe)

Correctionele straf voor werkgever die burn-outrisico negeerde

Werkgevers zijn verplicht de maatregelen te treffen die nodig zijn om psychosociale risico's zoals burn-out te voorkomen. Omdat zij dat niet hadden gedaan, zijn al werkgevers veroordeeld door burgerlijke rechtbanken. Voor het eerst is een werkgever nu door een correctionele rechtbank gestraft. "Een belangrijk precedent en een sterke boodschap naar werkgevers toe", schrijft Attentia.

Werkgever veroordeelt voor het niet nakomen van verplichtingen in ‘vermijden van burn-out’ (Attentia)

Ander nieuws van de dag

Coronavirus: verlenging van de bevriezing van de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen (Partena Professional)

Werkgevers zijn op zoek naar werkkrachten met hybride vaardigheden (Robert Half)

Vlaamse aanmoedingspremie bij mantelzorgverlof (SD Worx)

Fysieke activiteit: context matters (UGent@Work, video op Youtube, 2min26sec): prof. Els Clays legt uit dat sporten tijdens het werk niet fitter maakt, omdat de context niet de juiste is

COVID-19: Implications for employment and working life (Eurofound): de pandemie kostte al snel 6 miljoen jobs in de EU, en vooral de werkers met een tijdelijk contract waren het slachtoffer

Hoogspanning rond verplicht thuiswerk

11/03/2021

De werkgevers dringen sterk aan op de beëindiging of een versoepeling van het verplicht thuiswerken. Minister van Economie en Werk Dermagne wil elke werkdag één vijfde van het personeel toelaten op kantoor, en de toepassing daarvan controleren met een RSZ-applicatie. Maar de virologen gaan met beide voeten op de rem staan. Minister van Volksgezondheid Vandenbroucke volgt hen. Mogelijk wordt morgen de knoop doorgehakt.

Waarom virologen zelfs één dag per week naar het werk geen goed idee vinden (De Standaard)

Coronavirus : Frank Vandenbroucke inquiet du relâchement du télétravail (rtbf info)

Rechters kijken naar feiten, niet naar wat op C4 staat

Met het betekenen van een ontslag wachten tot de werknemer is teruggekeerd uit ziekteverlof, of in de motivatie niet verwijzen naar ziekte, volstaat niet om uit de greep van de antidiscriminatiewet te blijven. Group S analyseert een arrest van het Arbeidshof van Brussel.

Ontslag tijdens ziekte? Een gewaarschuwde werkgever is er twee waard (Group S)

Lees ook: Tribunal du Travail de Bruxelles, 11 janvier 2021 (vonnis, pdf, 11 blz.): een kassierster die door een overvaller met een mes was bedreigd, kreeg na ziekteverlof haar C4 omdat zij "niet meer voldeed". De werkgever werd veroordeeld wegens discriminatie op grond van gezondheidstoestand

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.