Real Time News
for Human Resources Governance

Kilometerforfait stijgt op 1 juli

[UPDATE: bedrag 2020-2021 gecorrigeerd] Volgens een berekening door SD Worx mag je vanaf 1 juli 2021 een forfait van 0,3707 euro per kilometer uitbetalen aan een werknemer die zijn auto, motorfiets of bromfiets gebruikt voor dienstverplaatsingen. Het gaat om een stijging. Het vorige bedrag was 0,3542 euro. Het nieuwe forfait moet nog officieel bevestigd worden.

Forfaitaire kilometervergoeding: nieuw bedrag vanaf 1 juli 2021 gekend (SD Worx)

85% van werknemers met Covid-19 zijn vrouwen

10/06/2021

De arbeidsgeneesheren hebben bij Fedris tot dusver 17.000 aangiften van Covid-19 als beroepsziekte ingediend. Zeer opvallend: in 85% van de gevallen was het slachtoffer van het virus een vrouw. De 11 die aan Covid-19 stierven waren veertigers en vijftigers die werkten in de zorg, ook hier ging het overwegend om vrouwen.

COVID-19 – Statistieken over aangiftes en aanvragen tot erkenning van een beroepsziekte... (Fedris, pdf, 29 blz.)

"Thuiswerken schaadt mijn carrière"

Meer nog dan bij hun oudere collega's leeft bij de werknemers tot 35 jaar de vrees dat het gedwongen telewerken nefast is voor hun carrière en hen de mogelijkheid ontneemt cruciale vaardigheden aan te scherpen. Wat zij nu meest van al willen is een rol waarin zij kunnen groeien en progressie maken, bij een werkgever die voldoende opleidingen aanbiedt. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek, met 2000 respondenten in België, in opdracht van Workday.

Research from Workday Finds European Workers Eager to Make Up For Lost Career Opportunities

Het nieuwe normaal: hoe begin je er aan?

Het massale werken op afstand heeft ons veel geleerd. Over het belang van inzetten op vertrouwen en verbondenheid, bijvoorbeeld. Vanaf vandaag, 9 juni, eerste terugkomdag, moeten we die nieuwe inzichten toepassen in de praktijk. Hoe leg je dat aan boord? Daarover heeft rekruterings- en coachingspecialist Bright Plus een verrassend directe en frisse gids geschreven. Geen haastige whitepaper, maar een doordacht werkstuk waar je als HR en leidinggevende veel aan hebt.

Reboarding: aan de slag in het nieuwe normaal (Bright Plus)

2 dagen per week telewerken is optimaal

Over het algemeen neemt de positieve impact van telewerk op de productiviteit af na 2 dagen per week of 50% van de werktijd. Intensiever thuiswerken ondermijnt de werkgemeenschappen binnen organisaties. Zo luiden 2 van de lessen van een studie gepubliceerd in een speciaal nummer van Regards économiques, een tijdschrift dat uitgaat is van de economisten van UCLouvain.

Télétravail : solution d’avenir ou boom éphémère ? (samenvatting)

Hansez, I, Taskin, L. , Thisse, J.-F. (2021). Télétravail : solution d’avenir ou boom éphémère ? , Regards économiques, Numéro 164 (volledig nummer, pdf, 28 blz.)

Fiscaal steuntje voor intensieve opleidingen

Opleidingen dragen bij tot de ontwikkeling van werknemers. Vanaf dit jaar krijg je 11,75% vermindering van bedrijfsvoorheffing als je medewerkers opleidingen laat volgen die aan specifieke en redelijk strenge voorwaarden voldoen. Eén van die voorwaarden is dat de opleiding minstens 10 dagen duurt in een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen.

Nieuwe vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor opleidingen (Liantis)

Minimumloon naar 1700 euro, goedkope overuren in alle bedrijven

De sociale partners zijn het vannacht eens geraakt over een breed ontwerpakkoord. De minimumlonen stijgen naar 1700 euro vanaf april 2022. SWT kan pas vanaf 60, en kredieturen voor landingsbaners vanaf 55. De fiscaalvriendelijke corona-overuren, herdoopt in relance-uren, blijven tot eind 2022 en worden uitgebreid naar alle sectoren. De gelijktrekking van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden wordt verschoven naar 2030.

Loononderhandelingen: vakbonden en werkgevers raken het eens over hete sociale hangijzers (De Standaard)

Terug naar de werkvloer: de jongste stand van zaken

Telethuiswerk blijft verplicht, net zoals de maandelijkse telewerkaangifte. Voor iedereen die zich toch naar de arbeidsplaats moet begeven, blijft het werkgeversattest verplicht. Voor de anderen mag je vanaf morgen, 9 juni, terugkeermomenten organiseren. Liefst buiten de spitsuren en altijd met inachtneming van de regels van het sociaal overleg. Partena Professional geeft de details over de voorwaarden, modaliteiten en uitzonderingen.

Coronavirus: wat verandert er voor telewerk naar aanleiding van het laatste Overlegcomité? (Partena Professional)

Structureel deeltijds thuiswerk wordt grote uitdaging

08/06/2021

Thuiswerk beu? Integendeel. Liefst 84% is er nu voor gewonnen, dat is 19% méér dan in 2020. Bovendien is het aantal dat een voorkeur heeft voor 3 telewerkdagen per week gestegen van 12% tot 33%. "Individueel kantoorwerk is ten dode opgeschreven." Structureel deeltijds thuiswerk organiseren zal van veel werkgevers een grote inspanning vragen.

8 op 10 Belgen is telewerk nog lang niet moe (BDO)

Voornaamste resultaten (via HRSquare, dat een partner was in het onderzoek, pdf, 4 blz.)

Tijd om mobiliteitsbeleid te herbekijken

De terugkeermomenten en de omslag naar het hybride werken hebben allerlei gevolgen voor de werkgeverstussenkomst in de woon-werkverplaatsingen. Je zal die hele kwestie onder de loep moeten leggen. Een voorbeeld: halftijdse treinabonnementen of zelfs losse dagtickets zullen misschien voordeliger uitvallen dan het klassieke NMBS-abonnement.

Terugkeer naar de werkvloer, wat met de mobiliteit van je medewerkers? (Acerta)

Ander nieuws van de dag

Wat als een sociaal inspecteur telethuiswerk oplegt? (Cautius Advocaten): bij de toepassing van de verplichting tot telethuiswerk mag het criterium dat "de bedrijfsvoering niet in het gedrang mag worden gebracht" met redelijkheid worden toegepast

Telewerk, na de crisis: vrouwen meest positief (SD Worx)

Deels op kantoor, deels thuis: 6 tips om van hybride werken een succes te maken (SD Worx)

27% minder studenten vonden een baan in 2021 (Partena Professional)

Geleidelijk herstel arbeidsmarkt: nog 17,5% minder vacatures vergeleken met pre-corona (Indeed)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.