Real Time News
for Human Resources Governance

Werkvloer snakt naar opleidingen rond digitalisering

58% van de werknemers zegt extra opleiding en steun nodig te hebben om de technologische evoluties in hun beroep te kunnen volgen. 26% zegt ronduit dat hun huidige vaardigheden binnenkort achterhaald zullen zijn. 13% is zelfs bang dat zij hun beroep in de toekomst niet meer zullen aankunnen omdat het sterk zal veranderen als gevolg van nieuwe technologie.

1 op 3 werknemers in België is niet klaar voor de digitalisering (StepStone)

Ander nieuws van de dag

Zomervakantie voorbij, maar Belg heeft nog (te) veel vakantiedagen staan (Acerta)

Belg voelt zich nog altijd angstiger, eenzamer en depressiever dan voor corona  (De Morgen): samenvatting van de jongste Sciensano-studie. "Dit kan echt nog maanden duren."

SWT en schorsing van de opzegtermijn omwille van tijdelijke coronawerkloosheid (Securex)

Verderzetting inspanningen voor risicogroepen in 2021-2022 (SD Worx)

Uber moet van rechter Nederlandse chauffeurs in dienst nemen (De Standaard): nog een teken dat de overheden stilaan grenzen stellen aan de ontwrichting van de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid door de grote internetplatformen

Versterk het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe het personeelsverloop, het verzuim en de betrokkenheid beïnvloeden?

Luisteren naar de medewerker staat centraal in de diensteneconomie. Van sturing zijn we geëvolueerd naar samenwerken in wederzijdse betrokkenheid. Zowel de organisatie als de werknemer moeten daar wel bij varen. Hoe bereik je heel concreet die win-win? Daarover gaat dit event. Achtereenvolgens komen aan bod: 1. De regelgeving en de verplichtingen van werkgevers in deze context 2. De situatie inzake mentale en fysieke gezondheid op de werkplek 3. Een erkende en doeltreffende tool voor de follow-up van werknemers
Advertorial

"HR moet handicap niet raden"

Een interessant zinnetje van de arbeidsrechtbank te Luik in een ontslagproces. De eisende partij, een verpleegster, had aangevoerd dat haar werkgever, een ziekenhuis, had moeten beseffen dat haar ziekteverzuim het gevolg was van een handicap, ook al had zijzelf daarover nooit iets meegedeeld. Daarin volgde de rechter haar niet. Vrij vertaald: "Je kan van HR-mensen niet verwachten dat zij uit herhaalde afwezigheden afleiden dat er een handicap in het spel is."

Licenciement discriminatoire : distinction entre le critère du handicap et celui de l’état de santé (bespreking door Terra Laboris)

Trib. trav. Liège (div. Liège), 12 janvier 2021, R.G. 19/302/A (interessant vonnis, pdf, 21 blz.)

Elektrische bedrijfswagen "plots veel aantrekkelijker"

Drie op de vier bedrijven willen tegen 2023 grote stappen zetten naar wat een meer duurzame mobiliteit heet. Twee redenen: het hybride werken en de fiscale begunstiging van uitstootloze bedrijfswagens. Ook de ban op diesel- en benzinewagens in het Brussels Gewest vanaf 2035 speelt mee. "De bedrijven zijn aan het rekenen gegaan. De elektrische bedrijfswagen is plots een veel aantrekkelijkere optie geworden."

Drie op de vier bedrijven zullen tegen 2023 duurzame mobiliteit stimuleren (Acerta)

Lees ook:

E-wagen is meestal haalbaar (HR Alert, 19 mei 2021)

Weinig werknemers enthousiast over e-auto's (HR Alert, 18 augustus 2021)

In 60% van mobiliteitsbudgetten zit nog altijd een auto

Van de werknemers die over een bedrijfsauto beschikken, ziet haast de helft een overstap naar het mobiliteitsbudget wel zitten, zij het soms onder voorwaarden. Welke hun motieven zijn, en aan welke alternatieven ze dan denken, staat in een representatieve studie van Securex. Amper 4% van de werknemers hebben vandaag al een mobiliteitsbudget. Vaker dan gemiddeld zijn het managers die in Brussel wonen en/of werken. In 60% van de mobiliteitsbudgetten zit overigens nog steeds een auto.

Koning auto wint nog steeds: slechts 4% van de Belgische werknemers... (Securex)

Auto-abonnementen gaan boomen

Auto's op abonnement bieden gemak, flexibiliteit en minimale verplichtingen. Daarom gaan ze snel terrein winnen, vooral in Europa. Wie de tarieven hoog vindt, onderschat vaak de verborgen kosten van de auto die hij in eigendom heeft. Bij ons is onlangs een eerste speler op de markt verschenen met een formule à la Netflix of Spotify.

Het Netflix-abonnement voor auto’s zoals Lynk&Co het doet?... (Fleet.be)

Will Car Subscriptions Revolutionize Auto Sales? (Boston Consulting Group, gedetailleerde studie)

Lees ook: "Netflix"-auto mikt ook op bedrijven (HR Alert, 18 augustus 2021)

Veel semipublieke laadpalen op komst

Onverwacht talrijk hebben bedrijven in Vlaanderen een subsidieaanvraag ingediend voor de aanleg, binnen de 2 jaar, van in totaal 6000 semipublieke groenestroomlaadpalen, 90 snelladers en 270 ultrasnelle laders. Semipubliek betekent gevestigd op privédomein maar tenminste 10 uren per dag toegankelijk voor iedereen. Op dit moment telt Vlaanderen ongeveer 10.000 laadpalen.

Run op Vlaamse subsidie semipublieke laadpalen (De Tijd)

Vlaams minister Lydia Peeters lanceert nieuwe projectoproep laadpalen (website van de minister)

Pendelfonds mikt nu op KMO's

Ben je een KMO en laat het Pendelfonds jou koud omdat het administratief te omslachtig is? Dan ben je niet alleen. Maar er is verandering op til. De procedures worden vereenvoudigd en voor projecten die verschillende bedrijven samen indienen komen er hogere subsidies. Het Pendelfonds is een Vlaams overheidsinitiatief dat duurzaam woon-werkverkeer bevordert met projectsubsidies.

Minister Peeters vereenvoudigt procedures Pendelfonds (website van de minister)

Manpower Barometer breekt alle records

Volgens ManpowerGroup bereikt het tekort aan arbeidskrachten recordhoogtes. 83% van de werkgevers in Brussel en 75% van de werkgevers in Vlaanderen en Wallonië krijgen hun vacatures niet of moeilijk ingevuld. Tegelijk staat de ManpowerGroup Barometer van de aanwervingsintenties op +30%, veruit het hoogste peil sinds de lancering van deze kwartaalprognose in 2003. Eén werkgever op 2 is van plan nieuwe mensen in dienst te nemen in de rest van 2021.

Download het persbericht en de grafieken (via WeTransfer)
 

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.