Les profils étrangers en hausse parmi les PME ayant des postes vacants en pénurie

Pour un tiers des PME qui recrutent au-delà des frontières, la nationalité ne joue aucun rôle. Les entreprises de l'industrie et de la construction en particulier recherchent des profils étrangers pour combler les postes vacants en pénurie. D’autres solutions populaires sont les étudiants, les freelances et les flexi-jobbers. Les candidats européens restent favoris en raison de la simplicité de la procédure de recrutement.