Real Time News
for Human Resources Governance

Schadevergoeding voor werknemers na onterechte tijdelijke werkloosheid

07/01/2019

Een werkgever is veroordeeld omdat hij twee werknemers in tijdelijke werkloosheid had gesteld, terwijl hij de taken die zij gewoonlijk vervulden had toevertrouwd aan een vaste onderaannemer. Nadat de RVA hun uitkering had teruggevorderd, hadden de twee zich tegen hun baas gekeerd. Zij bekwamen een schadevergoeding gelijk aan het gederfde loon.

Arbeidshof interpreteert verbod onderaanneming tijdens tijdelijke werkloosheid (ABVV, Echo, blz. 5)

Indexeringen van 2,10 tot 2,16%

21/12/2018

De arbeiders en bedienden uit de voedingsnijverheid krijgen volgens een raming van Acerta op 1 januari 2019 een indexaanpassing van 2,10%. Nog meer cijfers: 2,16% voor de arbeiders van de handel in voedingswaren, 2,10% in de primaire sector en 2,104 % voor de arbeiders en bedienden in de horeca. Zijn aanvankelijke raming voor de bedienden van PC nr 200 heeft de HR-dienstverlener bijgesteld van 2,17 naar 2,16%. Een bruto van 2500 euro wordt daardoor 2554 euro.

Tegen de tijd dat je dit leest, staat het bericht waaruit deze informatie is geplukt hopelijk online; check de pagina Persberichten.

Dan toch geen hogere ontslagkost?

De RSZ zou besloten hebben geen extra werkgevers- en werknemersbijdrage aan te rekenen bij een ontslag (met minstens 30 weken opzegtermijn of verbrekingsvergoeding) door de werkgever vanaf 1 januari 2019. Dat vernam SD Worx. Als het klopt, is dat een bizarre ontwikkeling. Die bijdragen worden immers opgelegd door de wet Eenheidsstatuut. Eraan ontsnappen kon door cao's af te sluiten met maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen, maar geen enkele sector heeft dat gedaan.

Toch geen hogere ontslagkost bij ontslag vanaf 1 januari 2019 (Ella / SD Worx)

Lees ook: Ontslagkost stijgt wellicht vanaf Nieuwjaar (HR Alert, 20 november 2018)

Loonbonus: nieuwe modellen staan online

De FOD Werk publiceerde op zijn website de nieuwe modellen van ondernemings-cao en toetredingsakte tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Beide zijn verplicht te gebruiken vanaf 1 januari 2019.

Verplicht model van CAO tot invoering van niet-reccurente resultaatsgebonden voordelen (MS Word, rechtstreekse download)

Verplicht model van toetredingsakte tot invoering van niet-reccurente resultaatsgebonden voordelen (MS Word, rechtstreekse download)

Lees ook: Nieuwe modeldocumenten voor loonbonus (HR Alert, 14 december 2018)

"Uittredeleeftijd stijgt niet snel genoeg"

De kaap van de 60 is gerond, dat wel. Maar tegen het huidige tempo duurt het nog een kwarteeuw vooraleer de gemiddelde leeftijd waarop werknemers in België met pensioen gaan, de huidige wettelijke pensioenleeftijd (65) heeft ingehaald. Volgens de onderzoekers van Steunpunt Werk moet de uittredeleeftijd nog sneller gaan stijgen, onder meer om de vergrijzing te kunnen bekostigen.

Uittredeleeftijd in Vlaanderen neemt versneld toe, maar kaap van 65 jaar nog niet in zicht (Steunpunt Werk , pdf, 5 blz, rechtstreekse download)

Vlaanderen start met single permit

De single permit is een feit. Vlaanderen bijt de spits af op 1 januari 2019, de andere gewesten volgen wellicht snel. Wil je een niet-EU-onderdaan tewerkstellen, dan zal die in de nabije toekomst dus een elektronische verblijfskaart nodig hebben die tegelijk een toelating tot arbeid en een verblijfsvergunning omvat. Minder goed nieuws is dat de gecombineerde procedure waarschijnlijk langer zal duren. De administratie mag 4 maanden de tijd nemen...

De gecombineerde vergunning (single permit) (werk.be)

Toelichting in Vlaanderen: single permit en economische arbeidsmigratie vanaf 2019 (Ella / SD Worx)

 

Werkgeverstoeslag SWT en ex-nachtarbeiders onveranderd

De Nationale Arbeidsraad publiceert de tabellen met alle cao-bedragen zoals ze zullen gelden met ingang van 1 januari 2019. De NAR meldt ook dat er geen herwaarderingscoëfficiënt wordt toegepast op de bedrijfstoeslag voor bruggepensioneerden (cao 17), en evenmin op de aanvullende vergoeding die sommige voormalige nachtarbeiders 5 jaar kunnen ontvangen van hun ex-werkgever (cao 46).

Bedragen collectieve arbeidsovereenkomsten (Tabellen met de bedragen geldig met ingang van 1 januari 2019, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

De digitale revolutie heeft HR ontdekt

19/12/2018

Beste HR Alert lid, geen dag gaat nog voorbij zonder dat een HR-toepassing opduikt van artificiële intelligentie, predictieve analyse, machineleren... Voortaan signaleren wij om de 4 weken wat je moet weten om bij te blijven. Welkom bij de thema-nieuwsbrief HR Alert Tech.

Het HR Alert team

Toets de slaagkans van HR-plannen

Soms wordt artificiële intelligentie heel concreet. Attentia zegt voortaan zijn klanten te kunnen helpen met voorspellingen over de slaagkans van - bijvoorbeeld - initiatieven om de uitstroom te beperken, verzuim aan te pakken of flexibele verloning succesvol in te voeren. Attentia toetst hiervoor de gegevens van de klant aan de grote hoeveelheid historische data waarover het beschikt. Lijkt de slaagkans gering, dan kan de HR-afdeling van de klant het plan optimaliseren door met de parameters te schuiven.

Attentia doet aan innovatief HR- en Well-being onderzoek met artificiële intelligentie (Attentia)

Maak van nieuwkomers geen weglopers

19/12/2018

Vang een nieuwkomer slecht op, en volgende week leest hij alweer de jobadvertenties. Onboarding bepaalt voor een flink stuk het succes van een aanwerving, zoveel weten we intussen. Hoe manage je dat proces? Wel, natuurlijk is daar een app voor. Zoals die van Talmundo. De Belgische start-up werkt in 22 talen.

Talmundo

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.