Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

Wat is de impact van de technologieën die telewerk mogelijk maken op de balans privé-werk bij werknemers? (Partena Professional): de razendsnelle doorbraak van de smartphone blijkt een game changer te zijn

Soepele tijdelijke werkloosheid corona tot 30 juni 2021 (Partena Professional)

Belgische arbeidsmarkt blijft sterk achterop hinken (Indeed)

Vakbondsacties op maandag 29 maart 2021 (Liantis): de RVA zal geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen toekennen als de uitkeringen enkel voor deze stakingsdag aangevraagd worden

Tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties als gevolg van de Brexit (RVA): met link naar aanvraagformulier

Gratis en handige simulatietools voor HR managers

Het loonpakket van een nieuwe werknemer samenstellen en uw loonkost berekenen? Het voordeel alle aard van een bedrijfswagen berekenen? Berekenen hoeveel bruto een werknemer moet inleveren om een fiets te leasen? Of bereken hoeveel loon een werknemer moet inruilen voor een extra dag verlof?
Advertorial

40 dagen extra vakantie

Sommige bedrijven belonen hun medewerkers voor de inzet tijdens de pandemie. Sofina spant de kroon. Iedereen krijgt 40 extra dagen betaalde vakantie, op te nemen in 2 jaar tijd. Hoe dat te rijmen valt met een mogelijke loonnorm van 0,4% is niet duidelijk. De holding van de familie Boël realiseerde vorig jaar een winst van 20 miljoen (jawel) euro per werknemer.

Sofina geeft personeel 40 dagen extra vakantie (De Tijd)

Lees ook: Jonge Goldman Sachs-bankiers smeken voor 80-urige werkweken (BusinessAM)

Als lottowinnaar blijft, is werkgever goed bezig

Andermaal toont onderzoek hoe zwaar betrokkenheid, motivatie en werkplezier doorwegen in de arbeidsrelatie. En ook dat het een goed idee is, medewerkers een zeg te geven in de samenstelling van hun loonpakket. Dat versterkt de retentie en maakt het makkelijker de beste jobkandidaten aan te trekken. Een interessant onderzoek.

Ruim één op de drie werknemers stopt met werken als hij de lotto wint (Tempo-Team)

10 lessen uit de pandemie

Paul Verschueren, Director Research & Economic Affairs bij Federgon, trekt 10 interessante conclusies over de impact van de pandemie. Eén ervan is dat België de gedwongen werkloosheid niet heeft benut om opleiding en vorming een boost te geven. Van 2021 "het jaar van de opleiding" maken, zal van alle betrokkenen nog een serieuze inspanning vergen.

Wat onthouden we van de arbeidsmarkt 2020? (Federgon, pdf, 15 blz.)

Liever kijken dan lezen? Bekijk de webinar (9 minuten)

Thuiskantoor en tussenkomst van de werkgever

Stel dat een thuiswerkend personeelslid zijn eigen tweede computerscherm, printer en/of scanner gebruikt voor het werk. Als werkgever kan je dan tussenkomen in de kosten. Aan welke voorwaarden dient deze tussenkomst te voldoen om een niet-belastbare onkostenvergoeding te zijn? Uitleg bij Partena Professional.

Professioneel gebruik van een eigen tweede computerscherm, printer en/of scanner: welke vergoeding? (Partena Professional)

Ander nieuws van de dag

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges (Acerta)

Wat met sociale media op en naast de werkvloer? (Seed of Law op Jubel): een pleidooi om in verband met sociale media een bedrijfspolicy uit te werken die rekening houdt met de privacywet, het recht op vrije meningsuiting en de loyaliteitsverplichting van de werknemer

Ontslag via Zoom - 3 goede redenen om dit niet te doen (Securex)

Wat als je werknemer ziek wordt door de vaccinatie? (Acerta): de gewone regels blijven van kracht

Jongeren onder de 25 jaar economisch het meest getroffen door corona (SD Worx)

Preventieve sneltests op werkvloer mogelijk vanaf volgende week

Het verplichte thuiswerk blijft onverkort gehandhaafd en terugkeermomenten zijn niet aan de orde. Dat maakte de ongeruste regering duidelijk aan de werkgevers. Er is wel belangrijk nieuws voor de vele bedrijven met werknemers die niet van thuis uit kunnen werken. Volgende week komt er een systeem dat regelmatige preventieve screening van personeel met behulp van sneltests mogelijk maakt. Dat meldt De Tijd. Het ziet er naar uit dat bedrijfsgeneeskundige diensten de tests zullen mogen afnemen.

Meer telewerk en sneltests moeten stijgende coronacurve keren (De Tijd)

Telewerk nog zeker tot Pasen verplicht (De Standaard)

Lees ook: Schakel preventiediensten in om vaccinaties te versnellen (Attentia)

Geweigerde loonverlaging wettigt ontslag niet

Iemands loon aftoppen omdat zijn of haar collega's, die een gelijkwaardig werk presteren, minder verdienen: het lijkt een verdedigbaar initiatief. Maar dura lex, sed lex. Als de betrokkene weigert in te stemmen met de loonsverlaging, heb je als werkgever niet zomaar het recht hem op te zeggen, daar zal een prijs aan vasthangen. Dat blijkt uit recente rechtspraak.

Een werknemer weigert een loonsverlaging, kennelijk onredelijk ontslag? (Group S)

Corona-werkloosheid verlengd tot juni

16/03/2021

Alle werkgevers kunnen opnieuw een beroep doen op de vereenvoudigde tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona. Ook als ze niet erkend zijn als een uitzonderlijk hard getroffen onderneming of behoren tot een uitzonderlijk hard getroffen sector. De verlenging slaat op de periode van 1 oktober vorig jaar tot 30 juni 2021. Alle uitleg bij de RVA.

Tijdelijke werkloosheid door de coronacrisis Covid-19 – Verlenging van de vereenvoudigde procedure tot 30.06.2021 (RVA)

Werkplek blijft corona-broeihaard, thuiswerkplicht strenger gecontroleerd

In een maand tijd is het aantal mensen dat van thuis uit werkt gedaald van 40 naar 35%. Maar van alle actieve corona-uitbraken kan 40% herleid worden tot het kantoor of de werkomgeving. Daarom zijn sinds gisteren de controles op het verplichte telewerken opnieuw verscherpt. In de eerste twee maanden van het jaar werd bij 28% van de gecontroleerde werkgevers een inbreuk vastgesteld.

Permanent telewerk in dalende lijn: meer mensen naar het werk omdat het “veiliger” is (Het Nieuwsblad)

Strengere controles op verplicht telewerken: ‘Toename in uitbraken op het werk brengt versoepelingen in gevaar’ (De Standaard)

Telenet gaat voor blijvend telewerk en schrapt kantoorruimte (hln.be): tot maximaal 60% van de arbeidstijd, berekend per kwartaal, mogen de werknemers werken van eender waar in de EU

Professioneel gebruik van een privé-internetaansluiting en -abonnement: welke vergoeding? (Partena Professional)

Resultaten flitscontroles januari en februari (SIOD)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.