Vergeleken bij andere landen is in België de hr-afdeling niet sterk betrokken bij het inzetten van freelancers, blijkt uit onderzoek van SD Worx en de Antwerp Management School. Eén keer op twee krijgt hr zelfs pas achteraf te horen dat een beroep wordt gedaan op freelancers.

Slechts één op vijf Belgische organisaties doet voor corebusinesstaken een beroep op freelancers (SD Worx)

16% van de werknemers in België speurt actief naar een job bij een andere werkgever. Zit de grote hoop vastgeschroefd op zijn/haar stoel? Toch niet. Verrassend genoeg, zo blijkt ook uit Acerta-onderzoek, staat een grote meerderheid van uw medewerkers open voor nieuwe taken (60%) of voor een overstap naar een ander team (80%).

Amper 16% werknemers actief op zoek naar ander werk (Acerta)

Wanneer een werkgever kosteloos een woning ter beschikking stelt, ontstaat een voordeel alle aard in hoofde van de genieter. Volgens de letter van de wet verschilt de berekening van dit voordeel als de werkgever een rechtspersoon is of een natuurlijke persoon. Inspelend op recente rechtspraak heeft de fiscus die discriminatie weggewerkt.

Voordeel van alle aard dat voortvloeit uit de terbeschikkingstelling van een woonst, identiek voor natuurlijke personen en rechtspersonen (EasyPay Group)

Hays Belgium hield een poll over de vraag hoe vaak werknemers uit hun concentratie worden gehaald. 60% antwoordde dat zij "vaak" of "altijd" worden afgeleid door hun smartphone, vooral door sms-berichten, Whatsapp, Facebook en Instagram. "Schakel notificaties uit of leg uw smartphone in een andere ruimte."

60% Belgen laat zich vaak tot altijd afleiden door smartphone op de werkvloer (Hays)

Tunnelrenovaties, grote wegenwerken en de altijd toenemende drukte doen vrezen voor bijkomende verkeersellende. Securex verwacht dat meer werknemers zullen opteren voor thuiswerken. Maar de band met de onderneming zal daar niet onder lijden, eerder integendeel, zo wijst het tweejaarlijkse benchmarkonderzoek van de hr-dienstenverlener uit.

Bijna 1 op de 4 Belgen kan kiezen waar en wanneer ze werken (Securex)

De herziene Europese detacheringsregels, waarvoor de Belgische EU-commissaris Marianne Thyssen hard heeft gevochten, is goedgekeurd. Het gaat om een revolutie die de gedetacheerde werknemers meer rechten geeft en lokale werkgevers beter beschermt tegen deloyale concurrentie. De Belgische wetgeving voldoet al in grote mate aan de nieuwe richtlijn.

Nieuwe Europese Detacheringsregels (Lexalert)

[UPDATE] Volgens eensluidende bronnen stijgt de hoogste aanvaarde forfaitaire vergoeding voor het beroepsgebruik van de eigen auto, motorfiets of bromfiets op 1 juli 2018 van 0,3460 naar 0,3573 euro per kilometer. De officiële bevestiging is intussen gepubliceerd in het Staatsblad van 27 juni.

Kilometervergoeding voor beroepsverplaatsingen vanaf 1 juli 2018 (Securex, met toelichting)

Nieuw bedrag vaste kilometervergoeding ambtenaren gepubliceerd (Ella / SD Worx)

Te veel mensen zonder werk hebben niet de juiste mix van skills voor de digitale revolutie. 64% van de grote werkgevers in België vindt moeilijk goede jobkandidaten. Bij de grote kmo's gaat het om 58% en in de kleinere kmo's om 51%. Dat meldt ManpowerGroup in een downloadbare studie, die oplossingen aanreikt.

Tekort aan talent: Het sleutelwoord op de arbeidsmarkt is dus niet meer alleen ‘jobs, jobs, jobs’ maar ook ‘skills, skills, skills’ (ManpowerGroup)

Solving the Talent Shortage (ManpowerGroup, resultaten van de enquête voor België, enkel in het Engels, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

[goedgekeurd] Voortaan zijn de halve dagen arbeidsongeschiktheid bij een gedeeltelijke werkhervatting ook voor de bedienden gelijkgesteld wat het recht op vakantie en vakantiegeld betreft. De maatregel heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 en zal zich dus al in 2019 laten gevoelen.

Jaarlijkse vakantie: gelijkstelling van halve dagen arbeidsongeschiktheid in geval van gedeeltelijke werkhervatting (Group S)

KB 7 juni 2018 houdende gelijkstelling, inzake jaarlijkse vakantie van daggedeelten in geval van gedeeltelijke werkhervatting na ziekte, ongeval, arbeidsongeval of beroepsziekte is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 21 juni 2018.

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteren de regelgeving over het aanvullend pensioen gewijzigd. Alle werkgevers die een bedrijfspensioen aanbieden mogen zich verwachten aan extra paperasserij. Beperkingen voor jongeren en werknemers met een kort contract verdwijnen. Het VBO hekelt dat de regering verder is gegaan dan wat Europa oplegt.

2ème pilier: tous les travailleurs désormais éligibles à la pension complémentaire de leur entreprise (rtbf.be)

Aanpassing 2e pensioenpijler: wederom een geval van gold plating (VBO)

De meeste werknemers vinden het belangrijk zelf te kunnen beslissen over aspecten van hun verloning. Werkgevers die hier op inspelen, hebben een streepje voor. Denk aan vakantiedagen afstaan in ruil voor cash, loon afstaan in ruil voor een grotere pensioenpot en het mobiliteitsvraagstuk.

Vakantie, pensioen en mobiliteit: dé 3 ingrediënten van een flexibel loonpakket (Acerta Consult)