Real Time News
for Human Resources Governance

AI verbetert activering van werklozen

Machineleren, een vorm van artificiële intelligentie, maakt de activering van werkzoekenden 20% efficiënter. Dat blijkt uit een academische studie. Wat opleidingen betreft, doen de VDAB-consulenten de meeste inspanningen voor werkzoekenden die ook zonder die opleiding werk zouden hebben gevonden. Het algoritme dat prof. Bart Cockx (UGent) ontwikkelde, ontfermt zich ook over de "moeilijke" gevallen.

UGent ontwikkelt computeralgoritme om werkzoekenden toe te wijzen aan opleidingen (UGent)

Priority to unemployed immigrants? A causal machine learning evaluation of Training in Belgium (volledige studie, pdf, 79 blz.)

Welzijnsbeleid: hoe je er aan begint

Zelfs in deze corona-tijd hebben de meeste werkgevers nog geen mentaal-welzijnsbeleid dat die naam waardig is. Dat blijkt uit een Acerta-studie. Eén op 3 van wie wél maatregelen trof, deed dat op buikgevoel in plaats van op basis van werkelijke gegevens. Er is dus nog een lange weg af te leggen. Prof. Elke Van Hoof (VUB) legt uit hoe je er aan begint.

Amper vier op de tien bedrijven zet structureel in op mentaal welzijn op het werk (Acerta)

Alles over de Brexit-maatregelen

Als je erkend werd als "werkgever in economische moeilijkheden als gevolg van de Brexit", kan je een beroep doen op een versoepelde regeling tijdelijke werkloosheid wegens economische reden, een tijdelijke vermindering van de individuele arbeidsprestaties en een tijdelijke collectieve vermindering van de arbeidsduur. Het Brexit-tijdskrediet wordt niet afgetrokken van het normale tijdskrediet.

Maatregelen tot vrijwaring tewerkstelling na Brexit binnenkort van kracht (Ella / SD Worx): zeer gedetailleerde toelichting (reken op een half uur leestijd), maar dit is hoe het Staatsblad zou moeten geschreven zijn

Economische moeilijkheden door de Brexit? Denk aan het Brexit tijdskrediet (Securex)

Ander nieuws van de dag

Het Vlaamse Gewest versoepelt de procedure voor de tewerkstelling van buitenlandse werknemers (Group S): de wijzigingen zijn deze week in werking getreden

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: nieuwe premie voor omzetverlies (Partena Professional): voor ondernemingen in de niet-essentiële sectoren, opgelet de premie moet voor 25 maart aangevraagd worden

Coronavirus Waals Gewest: nieuwe premie voor de nog gesloten sectoren (Partena Professional)

VAA: lening met verminderde rentevoet of renteloze lening (Partena Professional)

Socialezekerheidsbijdragen vanaf 2021: een correctie (SD Worx): met geüpdate tabellen van de sociale bijdragen

Waarom bij ons zo veel werknemers ziek zijn

België behoort tot de EU-landen met het hoogste aantal zieke en invalide werknemers. Bovendien groeit hun aantal hier sneller dan elders. Hoe komt dat? Jan Denys (Randstad) verwijst de grijsgedraaide verklaringen naar de prullenmand. "De politiek moet het stelsel van de ziekte en invaliditeit hervormen."

België is ziek (Randstad, persbericht)

België is ziek - op zoek naar de oorzaken van de sterke stijging ziekte en invaliditeit in België 2010-2019 (rapport, pdf, 18 blz.)

Kwart solliciteert mobiel

Verkorte sollicitatieprocessen en sollicitaties vanop afstand via video worden de norm, zo stelt rekruteringsspecialist Robert Half vast. En elk jaar stijgt het percentage van de sollicitaties die verzonden worden met de smartphone. Twee jaar geleden was dat bij Robert Half 22%, vorig jaar ging het al om 26%. Sollicitaties versturen gebeurt meestal tijdens de werkuren (zeker in deze thuiswerktijd) en het moet dus snel gaan. "Kandidaten willen met enkele eenvoudige clicks snel hun cv kunnen versturen. Het is dan ook essentieel om als werkgever te investeren in een vlotte mobiele online beleving."

Maandag blijft populairste dag om te solliciteren (Robert Half)

Interne communicatie via smartphone

HR tech hoeft niet altijd via het IT-departement te lopen, daar zijn intussen talloze voorbeelden van. Eén van die voorbeelden is het platform voor interne communicatie, ontwikkeld door het Antwerpse bedrijf Spencer. (Helaas, en dat gebeurt steeds vaker, communiceren zij zelf enkel in het Engels.)
Jouw medewerkers installeren de app op hun smartphone en je kan beginnen. Artificiële intelligentie zorgt dat de juiste boodschap op het juiste moment bij de juiste persoon terechtkomt. Uit de reacties en de reporting leer je waar je kan bijsturen.

Spencer

Fiscus bekijkt thuiswerk met nieuwe ogen

Een structurele thuiswerker is voor de fiscus voortaan ook iemand die 2 uren later naar kantoor vertrekt om de ochtendspits te vermijden. Als werkgever mag je voortaan zijn of haar thuiskantoor en computermateriaal bekostigen. Dit zijn enkele van de nieuwigheden in een zopas verschenen fiscale circulaire over de werkgevers-tussenkomsten bij thuiswerk. De circulaire trad gisteren, 1 maart, in werking. Het gaat niet om een tijdelijke, corona-gebonden regeling. Eerder gedane kosten zullen nog worden geaccepteerd.

Werkgeverstussenkomst bij thuiswerk: fiscus licht spelregels toe  (SD Worx)

Firmawagen overnemen? Verwacht geen koopjes

Jouw firmawagen afkopen kan een goed idee zijn, maar de leasingmaatschappij zal niet geneigd zijn te onderhandelen over de prijs. Een voorbeeld: voor een Volvo XC40 Momentum Pro 2WD die 42.350 euro (inclusief btw) heeft gekost, zal de leasingmaatschappij na 4 jaar en 100.000 kilometer 19.900 euro willen. "De beste reden om een salarisauto privé verder te gebruiken, is dat je hem kent. Je weet hoe ermee gereden is en dat hij is onderhouden zoals het moet."

Is het interessant om een bedrijfswagen over te kopen? (De Tijd / Netto)

Boete wegens racisme bij aanwerving

Geen vreemdelingen, geen mensen zonder ervaring en geen vrouwen met jonge kinderen. Dit "aanwervingsbeleid", als je dat zo kan noemen, leidde tot de tweede veroordeling ooit op grond van de racismewet. De klager was een jonge Belg met een Oost-Europese naam die tevergeefs had gesolliciteerd naar een job als chauffeur. De werkgeefster kreeg een boete van 4000 euro. Mogelijk komt daar nog een veroordeling bij tot 6 maanden brutoloon.

Werkgever veroordeeld tot geldboete wegens opzettelijke discriminatie (Unia)

Ander nieuws van de dag

Amper extra jobs, wel sociale subsidies voor miljonairs (De Standaard): terwijl de bonden vechten voor iets meer dan 0,4% opslag gespreid over 2 jaar, komt een audit van het Rekenhof aan de oppervlakte die uitwijst dat de vrijstelling van sociale bijdragen voor de eerste werknemer wordt gebruikt om miljonairslonen vrij van RSZ uit te keren, levenslang...

Werken met werknemers of zelfstandigen uit het buitenland (FOD Werk)

Checklist - telewerk NAR-cao 149 (Liantis, pdf, 1 blz.)

In buitenland gelegen onroerende goederen: nieuwe bepaling belastbare basis (SD Worx): wanneer een vennootschap huur betaalt aan de bedrijfsleider voor een onroerend goed in het buitenland en die huur een bepaald plafond overschrijdt, zal de fiscus voortaan die huurgelden herkwalificeren in een bezoldiging

-65% gepresteerde uren in horeca in januari (Partena Professional): studenten en flexijobbers betalen het gelag

Working conditions and sustainable work (Eurofound, persbericht en link naar pdf van 80 blz.): de gestage verbetering in de arbeidsomstandigheden in de EU in de afgelopen 20 jaar dreigt in 20 maanden tenietgedaan te worden door covid-19

Opgelet voor de nasleep: "long covid"

Ook wie hersteld is van covid-19 blijkt in sommige gevallen nog lang te worstelen met een set van symptomen die de naam "long covid" kreeg. Als een teruggekeerde werknemer klaagt over extreme vermoeidheid, ademhalingsmoeilijkheden, neurologische aandoeningen of hartstoornissen is hij dus mogelijk een slachtoffer. De Wereld Gezondheids Organisatie roept alle leidinggevenden op om hier aandacht voor te hebben.
 
New policy brief calls on decision-makers to support patients as 1 in 10 report symptoms of “long COVID” (WHO)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.