Real Time News
for Human Resources Governance

Schrap zwangeren uit nachtploegen

Vrouwen die een baby verwachten, laat je beter geen nachtwerk doen. Het risico van een miskraam stijgt significant vanaf de 8ste zwangerschapsweek bij zwangeren die twee nachtshiften per week doen. Dat blijkt uit een Deense studie, die eerder wetenschappelijk onderzoek bevestigt.

Night work and miscarriage: a Danish nationwide register-based cohort study (artikel in Occupational & Environmental Medicine, pdf, 7 blz., rechtstreekse download)

Wees klaar voor de sociale verkiezingen: kies voor een optimale organisatie met Partena Professional

Wenst u advies vóór, tijdens en/of na de verkiezingen? Verkiest u telefonische of persoonlijke meetings? Of heeft u enkel een tool nodig ter ondersteuning? U kiest! Door een beroep te doen op de begeleiding van Partena professional vermijdt u fouten, alsook eventuele interne conflicten en bijkomende kosten. U bent er zeker van dat uw personeelsbestand correct wordt geteld en dat de documenten met de juiste informatie gereed zullen zijn binnen de vooropgestelde termijn. Zo bent u niet alleen keurig in orde, maar bespaart u ook tijd.
Advertorial

Facebook: spreek klare taal over wat niet mag

Hoe als werkgever omgaan met het fenomeen Facebook, en met sociale media in het algemeen? Securex resumeert de stand van zaken. Daarbij komen onder meer aan bod de 'virtuele afwezigheid' (surfen in plaats van werken), laster en beledigingen aan het adres van de baas of de onderneming, en het samenstellen van een dossier door de werkgever. "Zorg vooral voor duidelijkheid."

Facebook, uw werknemer en u: wees duidelijk (Securex)

Dringende reden: wachten op politieverslag mag

Andermaal heeft een Arbeidshof gelijk gegeven aan een werkgever die na de feiten enkele weken wachtte om een ontslag om dringende reden te geven. Het wachten was in dit geval op de resultaten van een politie-onderzoek. Binnen de 3 dagen nadat hij kennis nam van het verslag, ging de werkgever over tot het ontslag. De tijdigheidsregel was wel degelijk gerespecteerd, oordeelde het Arbeidshof.

Ontslag om dringende reden – tijdigheid (analyse in de NIeuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven, met link naar het

Volledige tekst van het arrest Arbh. Brussel 6 november 2018, AR 2017/AB/559 (pdf, rechtstreekse download)

België slaagt er maar niet in zijn arbeidsmarkt efficiënter te maken

Onze arbeidsmarkt functioneert niet goed. Dat was 10 jaar geleden zo, en dat is vandaag niet anders. De kloof met Europa blijft even groot. Vlaanderen is een middenmoter, België, Brussel en Wallonië presteren ondermaats. Dat is de trieste vaststelling van Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad. In een gedetailleerde studie zet hij 15 pijnpunten op een rij.

De grote pijnpunten op de arbeidsmarkt geraken niet opgelost (Randstad, samenvatting van de studie)

Jan Denys, Het verdriet van de Belgische arbeidsmarkt, Randstad Research 2019 (pdf, rechtstreekse download, 132 bladzijden)

Meer dan 70% aan het werk

Vooral door de stijging van het aantal werkende vrouwen en 55-plussers ligt de tewerkstellingsgraad sinds enkele maanden boven de symbolische drempel van 70%. Dat is een absoluut record. Vlaanderen klokt af op 74,6% en haalt dus al ruim de EU-doelstelling voor 2020. In Wallonië heeft 63,7% een job, in Brussel 61,4%. De werkloosheid is lager dan ooit in de afgelopen 20 jaar.

Records op de Belgische arbeidsmarkt in 2018 (Statbel)

Brusselaar aanwerven kan lonend zijn voor werkgever in Vlaanderen

Veel bedrijven in de Vlaamse rand rond Brussel zoeken personeel. Denk aan de luchthaven. Te weinig is blijkbaar geweten dat interessante Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen ook gelden wanneer zij iemand in dienst nemen die woont in het Brussels Gewest. Sommige voordelen zijn zelfs cumuleerbaar. Acerta zet alles op een rij.

Stopt de jobbus voor je deur? Werf een Brusselaar aan (Acerta)

Nog geen 6% ging spontaan weg

Heb je 20 medewerkers? Dan is de kans groot dat slechts één van hen vorig jaar uit eigen beweging andere horizonten ging verkennen. De nieuwe Securex-barometer van het personeelsverloop bevestigt - nog maar eens - dat de Belgische werknemer geen jobhopper is, en zekerheid verkiest. "De arbeidsmarkt zit muurvast."

Arbeidsmarkt nog steeds muurvast ondanks recordaantal openstaande vacatures (Securex, samenvatting van de studie, met grafieken)

Alles over de vrijstelling voor gestegen ontslagkost

Het eenheidsstatuut deed in sommige gevallen de ontslagkost stijgen. Om dat op te vangen, mogen werkgevers een deel van winsten en baten vrijstellen van belasting om een provisie aan te leggen. De recente fiscale wet spreidt deze vrijstelling over 5 jaar. Zij legt de werkgever ook administratieve verplichtingen op. Gedetailleerde toelichting, met tabellen, bij Partena Professional.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief (Partena Professional)

Bonusplan via toetredingsakte dien je voortaan online in

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kunnen loonbonusplannen indienen door middel van een "toetredingsakte". De FOD Werk meldt dat dit vanaf nu kan gebeuren via elektronische weg. Daartoe is een online platform ontwikkeld. De FOD stelt een gedetailleerde handleiding ter beschikking, die je kan downloaden als pdf-bestand.

Toelichting in Het elektronisch indienen van bonusplannen via toetredingsakte voortaan mogelijk (FOD Werk)

Rechtstreekse link naar het online platform bonusplannen.be

Handleiding bij bonusplannen.be (pdf, 32 blz., rechtstreekse download)

Aanvullend pensioen: na volledige loopbaan geen penalisatie meer

Goed nieuws voor medewerkers die jong gingen werken en na een volledige loopbaan hun wettelijk pensioen aanvragen vooraleer zij de huidige leeftijd van het wettelijk pensioen hebben bereikt, hun 65ste verjaardag dus. Voortaan zullen zij op het kapitaal van hun aanvullend pensioen 10% belasting verschuldigd zijn in plaats van 16,5%. Een nieuwe wet werkt een ongerijmdheid weg die in het nadeel werkte van de betrokkenen.

Wijziging fiscaal begrip "wettelijke pensioenleeftijd" (Lexalert)

 

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.