71% van de 20- tot en met 64-jarigen is aan het werk. Dit is het hoogste cijfer ooit in ons land. In Vlaanderen gaat het om 76%, in Wallonië om 65,2% en in Brussel om 61,7%. Tegelijk is de nationale werkloosheidsgraad gedaald tot 5,4%, het laagste percentage sinds de jaren '80. Wil België zijn Europese engagementen waar maken, dan moeten Brussel en Wallonië betere cijfers realiseren. De Vlaamse werkgevers krijgen het lastig om nog bijkomend personeel te vinden.

Belgische werkgelegenheidsgraad stijgt naar 71% (Statbel)

Een werknemer betwistte zijn ontslag niet, maar hij informeerde wel per aangetekende brief naar de concrete reden. Zijn werkgever is in beroep veroordeeld tot het betalen van de forfaitaire burgerlijke boete op grond van artikel 7 CAO nr. 109 omdat hij niet per aangetekende brief, maar per e-mail had geantwoord. Paradoxaal genoeg zou een e-mail volstaan hebben indien de werknemer zijn ontslag zou hebben betwist. Dura lex, sed lex.

Analyse in Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Arrest Arbeidshof Brussel 17 mei 2019, AR 2018/AB/366

In september nam het indexcijfer van de consumptieprijzen een onverwachte duik. De inflatie op jaarbasis bedraagt nu amper 0,8%. Afhankelijk van het indexmechanisme van de sector, zal de volgende loonaanpassing dus ofwel later gebeuren ofwel lager uitvallen dan tot nu toe verwacht. Voor het PC 200 (bedienden), dat op 1 januari de lonen aanpast, daalde de prognose van SD Worx van 1,21% naar 0,69%. Bij de sectoren die maandelijks indexeren gingen sommige barema's in september al meteen omlaag, bijvoorbeeld in de petroleumnijverheid.

Inflatie duikt onder de 1% en bedraagt 0,80% (Statbel)

Inflatie daalt naar 0,80% (Ella / SD Worx)

In een omvangrijk onderzoek vroeg Mensura aan de werknemers hoe volgens hen de werkstress kan verminderd worden. Hun antwoorden:  door heldere werkprocedures en afspraken, door een zekere mate van autonomie en beslissingsbevoegdheid, en door de steun en waardering van de leidinggevende. Je gaat dus best eens na of de procedures wel duidelijk genoeg zijn.

Stress op het werk: 1 op 4 kan er moeilijk mee om (Mensura)

Wie een voordeel geniet waarvoor hij aan zijn vennootschap of werkgever een marktconforme bijdrage betaalt, kan hierop niet worden belast, en al zeker niet op basis van een forfait dat hoger ligt dan de marktwaarde. Experts noemen deze recente rechtspraak baanbrekend. Denk aan zaken zoals rekening-courant, goedkope leningen en ter beschikking stelling van een woning of van gas en stroom. Belastingplichtigen kunnen 5 jaar teruggaan in de tijd.

De forfaitaire raming van voordelen van alle aard steeds meer onder vuur - een stand van zaken... (Lexalert)

Vlaanderen heeft gesleuteld aan de regels voor de terugbetaling van outplacementkosten door bedrijven in herstructurering. De veranderingen gelden enkel voor de dossiers die bij de VDAB worden ingediend na 17 september 2019.

Wijziging regeling in Vlaanderen van terugbetaling outplacementkosten aan onderneming in herstructurering (EasyPay Group)

Bij het bericht "Fysieke agressie is een dringende reden" van voige vrijdag gaven we een hyperlink naar het arrest waarvan sprake. Deze link werkt niet (meer). Onderstaande link is beter:

Arrêt de la Cour du Travail de Liège 2018/AL/321

Het mantelzorgverlof voor werknemers die instaan voor zwaar zorgbehoevenden start niet op 1 oktober 2019. De datum is niet meer haalbaar, zo leerde Het Nieuwsblad uit een rondvraag bij de bevoegde ministers en instanties. De wet is eerder dit jaar haastig door de Kamer gejaagd. Nu blijkt dat het heel moeilijk is ze om te zetten in uitvoeringsbesluiten.

Mantelzorgers moeten nog maanden wachten op beloofde verlof: “De wet is gebrekkig” (Het Nieuwsblad)

Lees ook: Nieuw in oktober: het mantelzorgverlof (HR Alert, 9 juli 2019)

Managers voelen zich overwerkt, gestresseerd en weinig gesteund, zo blijkt uit een 5-landenonderzoek van Boston Consulting Group en Ipsos. Een meerderheid hoopt zelfs op middellange termijn van zijn functie verlost te worden. De crisis is het hevigst in Frankrijk. Opmerkelijk: van de ondervraagde niet-leidinggevenden heeft amper 1 op 10 zin om ooit manager te worden.

The Death and Life of Management (Boston Consulting Group)

Les managers français sont à bout de souffle (Ipsos)

Zeer moeilijke omstandigheden, privé of op het werk, zijn geen excuus voor fysieke agressie op de werkvloer. Hoogstens een zeer gemene provocatie kan daaraan iets veranderen. Dat zegt het Arbeidshof. In deze zaak was een bijna dove werknemer zijn overste naar de keel gesprongen in een conflict over een stukgeraakt gehoorapparaat. Het ontslag om dringende reden was gerechtvaardigd. Dat zou ook het geval zijn geweest, indien de woede-uitbarsting gericht was geweest tegen een niet-leidinggevende collega.

Bespreking van het arrest in Fysieke agressie op de werkvloer: dringende reden? (LegalWorld)

Arrêt de la Cour du Travail de Liège 2018/AL/321 (pdf, 16 blz., in het Frans, rechtstreekse download)

Is de burn-outepidemie over haar hoogtepunt heen? Het langdurig ziekteverzuim in de bedrijven tot 1000 werknemers is in de eerste helft van dit jaar op het niveau van 2018 gebleven. Het bedroeg 2,95%. Misschien is na 10 jaar stijging het plafond bereikt, schrijft Securex. Mogelijke verklaringen: de vergrijzing van de werkvloer vertraagt, er gaat meer aandacht naar mentale gezondheid en misschien is er ook een effect van de re-integratiewet. Ook het totale ziektepercentage steeg niet.

Opnieuw aanwijzing dat absenteïsme in België mogelijk plafond bereikt na 10 jaar stijging (Securex)