Met de winter voor de deur is het tijd om een "kader voor occasioneel telewerk" te creëren. Dit kan in de vorm van een bedrijfs-cao of als bijlage bij het arbeidsreglement. Zo vermijd je chaos wanneer het Koninklijk Meteorologisch Instituut bij slecht weer in een of meer provincies code oranje of code rood afkondigt. Dit "Thuiswerkalarm" is een uitvloeisel van de wet werkbaar en wendbaar werk.

Thuiswerkalarm aangekondigd door het KMI? Bent u daarop voorbereid? (Securex)

Mag je als werkgever de mailbox van de medewerkers openen? Ja, wanneer er sprake is van een gewettigd doel. Maar ook dan gelden voorwaarden. Dat ondervond tot zijn schade een werkgever die systematisch het e-mailverkeer van een werknemer had doorzocht in het kader van een ontslag om dringende reden. In zijn arbeidsreglement was niets voorzien, hij had geen ICT-policy en de controle was overmatig. Het Arbeidshof veroordeelde hem tot de betaling van een verbrekingsvergoeding.

Mag u de e-mails van uw personeel lezen? (Group S)

Dit is Belgisch: de RSZ-solidariteitsbijdrage op firmawagens die ook privé mogen worden gebruikt, is ook verschuldigd op wagens die niet bestaan en dus uiteraard geen CO2 uitstoten. De bijdrage is immers ook van toepassing in het geval van een werknemer die opteerde voor een mobiliteitsvergoeding (cash for car). Group S publiceert de berekeningsformules voor 2019.

Solidariteitsbijdrage (RSZ) en bedrijfswagen: bedrag 2019 (Group S)

[ontwerp] De regering wil vanaf 1 januari 2019 ook individuele werknemers het recht geven te kiezen voor een ‘zachte landingsbaan’ als in hun sector daarover niets is geregeld. Het ontwerp van KB is nu naar de Raad van State. Als het erdoor komt, zullen geen sociale bijdragen geheven worden op de werkgeversvergoeding ter compensatie van het loonverlies dat voortvloeit uit een verlichting van de werklast.

Zachte landingsbanen (Attentia)

Om de terugbetaling te krijgen van de lonen en sociale bijdragen die jouw onderneming tijdens het educatief verlof betaald heeft, moet je formaliteiten vervullen. Die verschillen per gewest. Heeft jouw onderneming vestigingseenheden in meer dan 1 gewest, dan moet je een dossier indienen per gewest.

Betaald educatief verlof in het Vlaams Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in het Waals Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in de Duitstalige Gemeenschap - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

De HR-afdelingen van de Belgische werkgevers staan voor enorme uitdagingen, zo moet je besluiten uit de jongste Salarisgids van Robert Half. De werknemers en de werkzoekenden zijn absoluut niet klaar voor Industrie 4.0. De war for talent gaat nog toenemen. En de werknemers vragen steeds nadrukkelijker betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Enkele oplossingen: werkplekleren en een exceptionele retentiestrategie.

Vierde industriële revolutie legt kenniskloof bloot (Robert Half)

Het absenteïsme klimt dit jaar naar 7,06 % en 41% van de afwezigen zit nu langer dan een jaar thuis. Dat meldt Securex. In De Tijd rekent Securex voor dat een bedrijf met 50 werknemers elk jaar 270.000 euro verliest door ziekte; vooral de korte afwezigheden zijn ontwrichtend. "Om de trend te keren, zullen we al heel vroeg in de loopbaan moeten streven naar een aanvaardbare fysieke belasting en werkdruk."

Absenteïsmecijfers 2018: 4 afwezigen op 10 langer dan een jaar ziek (Securex)

Bedrijven kampen met recordaantal zieken (De Tijd)

Een transportfirma uit Tessenderlo moet aan 7 Bulgaarse chauffeurs 236.000 euro plus interesten betalen. Zij reden in België voor 211 euro per maand. Na een zorgvuldig onderzoek door de sociale inspectie oordeelde de arbeidsrechter dat de Belgische firma de echte werkgever was, niet de postbusfirma in Bulgarije. En dat bijgevolg "gelijk loon voor gelijk werk" van toepassing moest zijn. Het vonnis kan het einde inluiden van de sociale dumping in de Belgische transportsector.

Bulgaarse truckers krijgen schadevergoeding van 236.000 euro (Het Laatste Nieuws)

Amper 9% van de werkgevers in België geeft zijn medewerkers inspraak in de samenstelling van het voordelenpakket. Terwijl 57% van de werknemers wel degelijk vragende partij is. Als ze naast hun loon een vast budget zouden krijgen om voordelen op maat te kiezen, dan is dit hun top-3: maaltijdcheques, individueel pensioensparen en extra vakantiedagen. Dat blijkt uit een studie van SD Worx. Het verlanglijstje verschilt wel naargelang de leeftijd en het profiel.
 
Meer dan de helft van de Belgische werknemers wil een flexibel rewardpakket (SD Worx)

Bij ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind mag een werknemer 10 dagen per jaar "verlof om dwingende reden" opnemen. Als werkgever kan je je daartegen niet verzetten, maar de wet verplicht jou niet een loon te betalen. In het kader van een eigen personeelsbeleid, zou je wel kunnen enkele dagen betalen, of het recht uitbreiden tot bijvoorbeeld 15 dagen. Acerta geeft toelichting.

Hallo, baas? Mijn kind is ziek (Acerta)

Lees ook Klein verlet en verlof om dwingende redenen. Het wat, wanneer en hoe (Acerta)

Wettelijk is het loonbegrip niet veranderd, maar de RSZ heeft wel haar eigen definitie verruimd - afwachten dus hoe de rechters daarmee zullen omgaan. In de praktijk komt het er op neer dat de Belgische werkgever voortaan sociale bijdragen verschuldigd is wanneer zijn werknemers aandelen toegekend krijgen door de buitenlandse moedermaatschappij, ook wanneer die Belgische dochter in dat verhaal geen rol heeft gespeeld.

RSZ verruimt zijn definitie van het loonbegrip (Securex)