Een kat vindt haar jongen niet. Over de coronacrisis is zoveel informatie op ons afgekomen, dat het lastig is terug te vinden wat op jou van toepassing is. De chatbot Alex van Partena Professional helpt. De tool opstarten doe je door het symbooltje rechts onderaan op de webpagina's aan te klikken. Dan start een virtuele dialoog die jou in een paar stappen naar de gezochte informatie brengt.

Dossier Coronavirus (Partena Professional) - klik onderaan op de webpagina op het symbooltje Alex

Toeslag bovenop RVA-uitkering tijdelijke werkloosheid: dit zijn de regels (Securex)

Corona: update FAQ RVA ‘corona procedure’ (Ella / SD Worx)

Corona compensatiepremie (Vlaio): nieuwe Vlaamse premie voor de ondernemingen en hun toeleveranciers die nog verder mogen werken of winkels die openblijven maar die door de beperkende maatregelen een groot omzetverlies incasseren

Modelattesten voor noodzakelijke verplaatsingen in België en grensoversteken (SD Worx): zie het attest Noodzakelijke verplaatsingen in België

Corona: vergadering organiseren met Comité vanop afstand? (WoltersKluwer): het Comité Preventie en Bescherming moet coronamaatregelen bespreken. Dat overleg gebeurt bij voorkeur op afstand

Basisregels voor ergonomie van de thuiswerkplek (Kluwer)

Een laptop voor een leven (Protime): de specialist in tijdsregistratie roept bedrijven op, oude maar nog goed werkende laptops te doneren voor kansarme kinderen en geeft het goede voorbeeld

Een onderneming wist dat een kaderlid chemotherapie kreeg. Zij stelde zijn functie open, wierf iemand anders aan en ontsloeg het kaderlid. Discriminatie op basis van gezondheidstoestand, oordeelde eerst de arbeidsrechtbank en nu ook het Arbeidshof. De werkgever moet een half jaar loon als schadevergoeding betalen.

Arrest AHof.Brussel, 8-01-2020 (pdf)

Lees ook:

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag (HR Alert, 22 december 2016)

Niet enkel het aantal zieke werknemers is toegenomen, maar ook de duur van hun afwezigheid. Dat blijkt uit een analyse door Partena Professional. Op basis van nog niet 100% volledige data bedraagt de stijging van het totale aantal ziektedagen in maart voor arbeiders 57% en voor bedienden 52%. Opvallend: de horeca telt minder zieken. De verklaring zou kunnen zijn dat dit de eerste sector was die zijn deuren volledig moest sluiten.

Bedrijven zien het aantal zieke werknemers met 20% stijgen (Partena Professional)

In een speciale corona-FAQ beantwoordt de RVA niet minder dan 22 vragen rond loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven. Een voorbeeld: kan de werkgever een werknemer verplichten ouderschapsverlof op te nemen. Antwoord: neen.

Loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven - FAQ - Inlichtingen in verband met het Coronavirus (RVA)

Corona en het arbeidsrecht: een Q&A (Arbeidsrecht Journaal, KU Leuven): een bijzonder rijk gestoffeerd overzicht (in volume gelijk aan 19 A4-pagina's) door specialisten van het arbeidsrecht

Inzetten van freelancers tijdens tijdelijke werkloosheid (Monard Law)

Aanvraag voor online-opleidingen bij VDAB piekt (De Standaard)

Primeur in de bewakingssector: bewakingsagent worden via een digitale opleiding (Securitas)

‘Social distancing’ verklaard (FOD Werk, pdf, 6 blz., rechtstreekse download): de sociale partners leggen uit hoe de ‘social distancing’ regels concreet kunnen worden toegepast

Universele handenvrije deuropener (Vives Hogeschool) - deurklinken geven het coronavirus door; een zopas ontworpen handenvrije deuropener verkleint dit risico aanzienlijk, het ontwerp is gratis ter beschikking gesteld

Subsidies tewerkstelling en starters versoepeld (Vlaio): nieuwe Vlaamse coronamaatregelen

Phishingmails: HR niet bij de slimste (HRSquare): een schrikbarende 24% van de medewerkers op HR-afdelingen liet zich misleiden bij een test met een phishing mail, met voorsprong het hoogste percentage van alle afdelingen en twee keer zoveel als voor de corona-uitbraak

Indien aan alle voorwaarden is voldaan, kan je met ingang van 1 april 2020 een hoger fiscaalvriendelijk forfait toekennen als vergoeding van de kosten voor binnenlandse dienstverplaatsingen. Dat is het gevolg van de jaarlijkse indexaanpassing. De RSZ, van zijn kant, heeft zijn "baanvergoedingen" nog niet aangepast.

Vergoeding binnenlandse dienstreizen: nieuwe maximum forfaits vanaf 1 april 2020 (Ella / SD Worx)

In een administratief commentaar legt de fiscus uit hoe bepaalde uitstootwaarden zullen dienen om de belasting op het Voordeel Alle Aard te berekenen dat ontstaat door het privé-gebruik van een bedrijfswagen en inzake de aftrek van autokosten. De specialist van Link2Fleet wijst op ongerijmdheden. Die spelen in het voordeel van de belastingplichtige.

Fiscus legt nieuwe regels vast voor NEDC-WLTP fiscaliteit vanaf 2021 (Link2Fleet)

Impact WLTP voor bedrijfswagens vanaf 2021: fiscus hakt knoop door (Ella / SD Worx)

Vanaf 2021 zijn dit de CO2-waarden voor VAA en aftrekbaarheid (Fleet.be)

Werknemers die hun afwezigheden zelf registreren in een app annuleren of wijzigen 10 keer meer reeds goedgekeurde vakantiedagen dan gewoonlijk. Dat stelt SD Worx vast. Daardoor dreigt een nieuw probleem. Als te veel medewerkers hun vakantie opsparen, kan dat de doorstart van de bedrijven bemoeilijken wanneer het ergste van de crisis voorbij zal zijn. Geert Vermeir van SD Worx legt uit welke houding de werkgever kan aannemen.

SD Worx ziet medewerkers geplande vakanties massaal intrekken (SD Worx)

De sociale secretariaten constateren in maart een sterke toename van de afwezigheden wegens ziekte. In de week van 16 maart noteerde SD Worx 60% meer ziektedagen dan gewoonlijk en wellicht, zo luidt het, is dit om steekproefredenen nog een onderschatting. Securex zag in maart bij de arbeiders een stijging met 54%. Bij de bedienden ging het om 75% en zelfs 126% in de derde week.

Ziektecijfers stijgen in maart met helft tot drie vierde (De Standaard)

Lees ook:

Dringende oproep: crisisaanpak ziektebriefjes en gewaarborgd loon (Voka): het ziekteverzuim stijgt enorm, bedrijven die mogen werken kunnen dat soms niet meer, en de kost van het gewaarborgd loon wordt onhoudbaar

Het Toezicht op de Sociale Wetten beschouwt de coronacrisis als een ‘voorgekomen ongeval’. Dit wil zeggen dat je mag afwijken van de uurroosters die in het arbeidsreglement zijn vastgelegd. Medewerkers mogen overuren presteren, denk dan wel aan de overloontoeslag. Zij kunnen ook werken op zondag en ’s nachts. De administratieve formaliteiten vallen mee.

Aangepaste arbeidstijden mogelijk tijdens coronacrisis (Acerta)