Real Time News
for Human Resources Governance

RSZ-inhouding verandert voor sommige bruggepensioneerden

09/07/2019

Heb je bruggepensioneerden, verifieer dan of er bij zijn die het minimumbedrag van de werkloosheidsuitkering ontvangen. Het beste doe je dat door een attest aan te vragen bij hun uitbetalingsinstelling. De minimale werkloosheidsuitkeringen zijn op 1 juli 2019 namelijk omhoog gegaan, en dat heeft een impact op de RSZ-inhouding. Aan de bedrijfstoeslag verandert niets.

Heeft uw SWT'er een minimum werkloosheidsuitkering gekregen? Dan heeft dit nu gevolgen voor de ex-werkgever (EasyPay Group)

Loonoptimalisatie : één van uw sterkste troeven als bedrijfsleider

Verloning is een gevoelige en complexe materie. Behalve het strategische en financiële aspect, speelt ook het menselijke aspect een belangrijke rol. De werkgever beschouwt lonen als een kost. De werknemer daarentegen beschouwt het als een weerspiegeling van zijn persoonlijke waarde binnen de onderneming. Verloning kan hierbij zowel motiverend als discriminerend (tussen werknemers onderling) werken.
Advertorial

Niet elke bonus telt voor opzeggingsvergoeding

Niet elke bonus uitbetaald in de 12 maanden voorafgaand aan een ontslag valt onder "lopend loon"; dat heeft gevolgen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding. Volgens het Hof van Cassatie telt de specifieke situatie. Voor de werkgever kan het aangewezen zijn de bonusplannen zo te formuleren, dat er duidelijk geen sprake is van een automatisme.

Net voor de start van de zomer: recente rechtspraak ontslagrecht (Lydian advocatenkantoor)

4 weken na cyberaanval: bedienden werkloos, extra arbeiders nodig

05/07/2019

Een maand na de aanval met gijzelsoftware zijn bij de Zaventemse bouwer van vliegtuigonderdelen Asco zowat 150 bedienden nog steeds niet terug aan het werk. Ook op de fabrieksvloer gaat alles trager, zodat het bedrijf nu snel 150 extra arbeidskrachten aanwerft om de leveringstermijnen te kunnen respecteren. Asco heeft drie weken stilgelegen. De criminelen die ransomware uitsturen, versleutelen de databestanden van hun slachtoffers en eisen losgeld om dat ongedaan te maken.

150 bedienden Asco kunnen maand na cyberaanval nog steeds niet aan het werk (De Standaard)

Ook voor arbeiders: even van het werk weg voor privé-aangelegenheid

In de garages en aanverwante bedrijven zullen ook arbeiders elke maand voor dringende privé-zaken een zogenaamde "micro-afwezigheid" van twee uren kunnen vragen aan hun baas, die dan ja of neen zal mogen zeggen in functie van het werkvolume. De sector, die veel knelpuntberoepen omvat, zegt de eerste te zijn die deze individuele aanpassing van de arbeidstijd formeel in het leven roept voor arbeiders. Volgens artikel 19 van de jongste cao zal een werkgroep de invoering van de maatregel mogelijk maken tegen half januari 2020.

Arbeiders garagesector mogen weldra 2 uur per maand afwezig zijn voor dringende privézaken (hln.be)

Nationale cao Paritair Comité voor het Garagebedrijf (pdf)

Meer Alzheimer, Parkinson en ALS door arbeidsomstandigheden

Wie door zijn beroep wordt blootgesteld aan laagfrequente elektromagnetische velden, metalen of pesticiden, loopt een duidelijk verhoogd risico op drie gevreesde ziekten die het zenuwstelsel aantasten, met name Alzheimer, Parkinson en ALS. Dat leiden Zweedse onderzoekers af uit een metastudie van 66 wetenschappelijke studies. De drie ziekten komen steeds vaker voor.

The link between working conditions and neuro-degenerative diseases (ETUI, het studiecentrum van de Europese vakbonden)

Aanwerven in enkele uren? Ja, het kan

Van elke jobkandidaat of gecontacteerde freelancer kan je een gedetailleerd en onmanipuleerbaar cv inkijken. Het online ondertekenen van de overeenkomst automatiseert de administratieve afwikkeling en zet de onboarding of de kick-off op de sporen. En zo wordt een aanwerving in bepaalde gevallen een kwestie van enkele uren... Vandaag is het toekomstmuziek, morgen dankzij de blockchain technologie heel gewoon.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). De auteur gelooft ook in de betaling van de arbeidsprestaties in bitcoins of in een andere blockchain-gebaseerde munt. Zo ver zijn we nog niet.

Digitaliseren lukt niet zonder HR, maar dat is nog niet doorgedrongen

03/07/2019

In een Brits onderzoek zegt amper 1 op de 20 ceo's van grote organisaties dat HR de expertise heeft om de digitale omschakeling te leiden of te begeleiden. Dat is zeer weinig. Tegelijk zien de meesten in hun organisatie veel weerstand tegen verandering. Dat is nu net een expertiseterrein van HR. De human resources afdeling moet dat dus beter duidelijk maken.

HR's role in spearheading digital transformation being overlooked (EngageEmployee.com)

 

Wegwijs in honderden HR tech oplossingen

Ooit zal je de HR-functie in jouw organisatie in haar geheel moeten optillen naar een hoger niveau van technologie. Maar intussen word je vandaag geconfronteerd met een concrete nood. Hoe vind je de mogelijke oplossingen? There's an app for that - of liever, veel apps. Hieronder vind je vier informatiebronnen over aanbieders van HR tech.

België: HR Tech Valley wijst de weg naar 186 Belgische HR tech start-ups en dienstenverleners onderverdeeld volgens specialisatie; je kan vragen dat ze jou de lijst opsturen

VS en internationaal: Capterra inventariseert meer dan 500 aanbieders van HR tech oplossingen, met filters om het zoeken te vergemakkelijken en met tienduizenden getuigenissen van klanten

Frankrijk: Le Lab RH groepeert meer dan 400 start-ups en kleinere aanbieders van HR-oplossingen

Duitsland: Softselect wil jouw gids zijn in bijna 200 software-aanbieders voor HR

 

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.