Het cijfer: 11% minder VDAB-vacatures op jaarbasis

De arbeidsmarkt koelt verder af: het aantal VDAB-vacatures daalde met 11% op jaarbasis. Toch blijft geschikt talent vinden een uitdaging: 66% van de hiring managers ondervindt moeilijkheden en 65% noemt retentie een prioriteit. Bedrijven versoepelen daarom hun functievereisten en focussen meer op skills. Tegelijk zorgt het gebruik van AI ervoor dat sollicitaties vaker gestandaardiseerd en minder onderscheidend zijn, wat het moeilijker maakt om kandidaten in een eerste screening correct in te schatten.

Ontslag rond pensioenleeftijd: cassatie wijst op juridische valkuil(en)

Een recent cassatiearrest verduidelijkt waar het mis kan lopen bij ontslag met het oog op pensionering. Zo mag de verkorte opzeggingstermijn van 26 weken absoluut niet vroeger starten dan zes maanden vóór de pensioenleeftijd. Daarnaast stopt een arbeidsovereenkomst niet automatisch bij pensionering en blijft ontslag omwille van leeftijd juridisch gevoelig, met risico op betwisting wegens discriminatie.

Kan je fietslease en mobiliteitsbudget combineren?

Met de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget in 2027 rijst de vraag of dit ook combineerbaar is met de fietsleasing via een cafetariaplan. Als werkgever kan je beide systemen naast elkaar aanbieden, maar ze kunnen door de werknemer niet onbeperkt gecombineerd worden. Het artikel verduidelijkt dat fiscale vrijstellingen voor een bedrijfsfiets wegvallen bij instap in het mobiliteitsbudget, behalve in specifieke gevallen zoals bij bestaande leasecontracten.

Terugbetaling Train+ abonnement voor dienstverplaatsingen

De RSZ bevestigt dat de terugbetaling van een Train+-abonnement voor dienstverplaatsingen mogelijk is zonder bijkomende sociale lasten, op voorwaarde dat dit goedkoper is dan het gebruik van gewone treintickets. Het artikel verduidelijkt dat de combinatie van abonnement en tickets niet duurder mag zijn dan standaardtickets. In dat geval wordt de terugbetaling beschouwd als een kost eigen aan de werkgever en niet als een voordeel alle aard.

Ander nieuws van de dag

• Professionele verplaatsingen in België: welke vergoedingen in 2026? (Securex)

• Communicatie RSVZ via eBox-Burger vanaf 1 mei 2026 (Group S)

• Oproep voor inzendingen voor de filmprijs “Een gezonde werkplek” 2026 (FOD WASO)

• Flitscontroles in de horeca in juli 2026 (Securex)

Het cijfer: 3,2% inflatie in 2026

De gemiddelde inflatie wordt in 2026 geraamd op 3,2%, wat de automatische loonindexering opnieuw aanwakkert. Vanaf juni vertaalt zich dat in concrete loonstijgingen in meerdere sectoren, met bijkomend het effect van de centenindex voor hogere lonen. Dit leidt tot een brede, deels geplafonneerde stijging van de loonkosten, die zich gefaseerd doorzet in de loop van de zomer.

Instroom langdurig werklozen botst op terughoudendheid bij werkgevers

Uit een bevraging van Group S blijkt dat 49% van de werkgevers terughoudend staat tegenover het aanwerven van langdurig werklozen, ondanks een grotere instroom op de arbeidsmarkt. 8 op 10 ziet langdurige afwezigheid als een risico en de bereidheid om te investeren in opleiding blijft beperkt. Tegelijk geeft een ruime meerderheid aan dat extra begeleiding nodig is, terwijl organisaties zich daar niet altijd op voorbereid voelen. De resultaten van het onderzoek wijzen duidelijk op een kloof tussen de beleidsdoelstellingen en hun praktische haalbaarheid.

Stijgende brandstofkosten: extra vergoeding?

De stijgende brandstofprijzen creëren voor werkgevers geen verplichting tot extra tussenkomst in het woon-werkverkeer, maar laten wel ruimte om vergoedingen aan te passen als je dat wenst. Het artikel verduidelijkt welke tussenkomsten mogelijk zijn bovenop sectorale minima en binnen welke grenzen ze sociaal en fiscaal gunstig blijven. Alternatieven zoals een tankkaart worden minder voordelig behandeld door hun statuut als voordeel alle aard.

Absenteïsme daalt voor het eerst in 25 jaar

Securex stelt vast dat het ziektepercentage in 2025 daalt naar 8,09%, een eerste significante daling in 25 jaar. Vooral het middellang absenteïsme neemt sterk af (-11%), wat samenvalt met het nieuwe oproepingsbeleid rond re-integratie. De daling is uitgesprokener bij arbeiders dan bij bedienden. Langdurige afwezigheid blijft wel op een hoog niveau, wat wijst op een blijvende structurele uitdaging.

De cijfers: 15,0% werkzoekenden in Brussel, 6,8% in Vlaanderen

De werkloosheidsgraad bedraagt 15,0% in Brussel tegenover 6,8% in Vlaanderen. In Brussel stijgt het aantal werkzoekenden met 6,6%, onder meer door beleidsmaatregelen zoals de beperking van de werkloosheidsuitkeringen en de stijgende pensioenleeftijd (waardoor 65-plussers nu meegeteld worden in de beroepsbevolking). In Vlaanderen blijft de stijging beperkt tot 3%.

Nieuwe tool maakt rendement van werkbaar werk concreet meetbaar

De SERV en het Departement WEWIS lanceren een tool waarmee organisaties in korte tijd de return on investment van werkbaar werk kunnen berekenen. Het artikel toont hoe acties rond werkstress, motivatie en werk-privébalans worden vertaald naar financiële impact en welzijnseffecten. De resultaten bieden een onderbouwde basis voor interne afstemming en maken de meerwaarde van investeringen in werkbaar werk explicieter.

Nieuwe nationale betoging op 12 mei

De vakbonden kondigen een nieuwe nationale betoging aan op 12 mei in Brussel, als vervolg op eerdere mobilisaties tegen het federale beleid. De actie focust op pensioenhervorming, energieprijzen en de index. Deze actie kan leiden tot afwezigheden en stakingen onder werknemers, alsook verstoringen in mobiliteit en dienstverlening.

VBO herlanceert toolkit voor energiebesparing in ondernemingen

Tegen de achtergrond van stijgende energieprijzen en mogelijke bevoorradingsrisico’s, brengt het Verbond van Belgische Ondernemingen zijn toolkit rond energiebesparing opnieuw onder de aandacht. Het artikel bundelt concrete maatregelen voor kantoren en gebouwen, van verbruiksmonitoring tot efficiënter gebruik van verwarming en apparatuur. De toolkit biedt praktische handvaten om energieverbruik te beperken en kosten beter onder controle te houden.

RSZ laat retroactieve verhoging maaltijdcheques toe tot eind april

De RSZ bevestigt dat maaltijdcheques voor het eerste kwartaal van 2026 nog tot en met 30 april kunnen worden verhoogd met terugwerkende kracht. Dit kan wanneer een cao retroactief een hogere werkgeversbijdrage voorziet. De regularisatie moet gebeuren via een bijstorting op de elektronische maaltijdchequerekening; een uitbetaling van het verschil in geld is onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - april 2026 (Partena Professional)

• Wat kan het werk doen aan gendergerelateerd geweld? (FOD WASO)

• Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector: verhoging van de financiële tussenkomst vanaf 1 januari 2026 (RSZ)

• 50 miljoen bijkomend voor Sociale Economie (David Clarinval)

Deadlines

2026

• 12/05/2026: Nationale betoging Brussel (ABVV)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 20%-grens voor voordelen alle aard

De federale regering wil het aandeel forfaitaire voordelen alle aard beperken tot maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon (momenteel nog ontwerpwetgeving). Bij overschrijding zou een afzonderlijke heffing van 7,5% gelden of, voor bedrijfsleiders, het verlies van het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting. De maatregel is gericht op het fiscaal ontmoedigen van bovenmatige toekenningen.

Loontransparantie: een overzicht

Met de deadline voor de omzetting van de Europese loontransparantierichtlijn in nationale wetgeving in zicht, geven we graag nog eens een overzicht van de verplichtingen voor werkgevers mee. Onderstaand artikel bundelt de belangrijkste aandachtspunten, van transparantie bij aanwerving tot rapportering en sancties. Vooral de combinatie van uitgebreide informatierechten voor werknemers, een brede loondefinitie en omgekeerde bewijslast verhoogt de juridische en organisatorische impact voor werkgevers.  

Zit-stabureaus alleen volstaan niet voor gezondere werkgewoonten

Langdurig zitten blijft wijdverspreid bij beeldschermwerk en verhoogt gezondheids- en verzuimrisico’s. Zit-stabureaus kunnen dat gedrag helpen doorbreken, maar hebben vooral effect als onderdeel van een bredere aanpak. Organisaties die inzetten op een combinatie van sensibilisering en praktische maatregelen realiseren meer impact op beweging, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Kmo’s blijven voorzichtig: lage aanwervingsintenties, dalende ontslagplannen

De SD Worx KMO-jobbarometer toont dat aanwervingsplannen laag blijven, met slechts 27% van de kmo’s die wil rekruteren, terwijl ontslagintenties dalen. Brussel laat als enige een duidelijk herstel zien. Werkgevers blijven voorzichtig door economische onzekerheid, met gerichte groei in knelpuntsectoren en een algemeen afwachtend klimaat.

Hervorming Vlaams opleidingsverlof in voorbereiding

De Vlaamse Regering werkt aan een hervorming van het Vlaams opleidingsverlof voor volgend schooljaar (vanaf 1 september 2026). De focus verschuift naar opleidingen die aantoonbaar bijdragen aan inzetbaarheid en productiviteit, zoals knelpuntberoepen en digitale of klimaatcompetenties. Werkgevers krijgen een hoger forfait en meer mogelijkheden via gezamenlijk initiatief, maar worden geconfronteerd met strengere erkenningscriteria, bijkomende administratie en controle op interne opleidingen.

Ander nieuws van de dag

• Stage- en leerovereenkomsten in Vlaanderen: indexatie op 1 april 2026 (Group S)

• Stage- en leerovereenkomsten in Wallonië en Brussel (Franstalige stagiairs): bedragen geïndexeerd op 1 april 2026 (Group S)

• Resultaten van de 8ste enquête van Eurofound over leven en werken in Europa (FOD WASO)

Deadlines

2026

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 0,22% van werknemers in de privésector heeft een beperking

Slechts 0,22% van de werknemers in de private sector heeft een beperking, volgens cijfers van Acerta. Dat aandeel is al tien jaar quasi onveranderd. Ondanks maatregelen en incentives blijft de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt beperkt, met duidelijke verschillen naargelang regio en bedrijfsgrootte.

Nieuwe en aangepaste formulieren rond welzijn op het werk

De FOD WASO publiceert een overzicht van nieuwe en aangepaste modellen en formulieren op haar website, in lijn met recente wetswijzigingen en administratieve vereenvoudiging. Het artikel bundelt updates rond onder meer psychosociale risico’s, arbeidsongevallen, opleiding van preventieadviseurs, gezondheidstoezicht en re-integratie. Ook voor asbestprocedures zijn nieuwe documenten beschikbaar. Bestaande formulieren blijven voorlopig geldig en worden later geactualiseerd.