Real Time News
for Human Resources Governance

Preventieadviseur valt onder collectief ontslag

11/07/2018

Preventieadviseurs genieten van een bescherming tegen ontslag. Ook wanneer de werkgever overgaat tot collectief ontslag? In principe niet, antwoordt het Grondwettelijk Hof. De preventieadviseur rest enkel de mogelijkheid voor de rechter aan te tonen dat in zijn geval het ontslag wel degelijk te maken had met de onafhankelijkheid van zijn functie.

Grondwettelijk Hof, arrest 2018-073 dd. 7 juni 2018 (pdf, 17 blz., rechtstreekse download)

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Onbelast bijverdienen start op 15 juli

definitief] Werknemers die minstens 4/5 werken, zelfstandigen in hoofdberoep en gepensioneerden mogen vanaf zondag 15 juli 2018 vrij van belastingen en sociale bijdragen tot 500 euro (geïndexeerd tot 510 euro) per maand bijverdienen in verenigingswerk en diensten aan burgers. Voor activiteiten in de deeleconomie ligt de grens op 6000 euro (te indexeren) per jaar. Info op een speciale website.

bijklussen.be

 

SECUREX: Helemaal mee met de sociale actualiteit

De sociaaljuridische actualiteit staat niet stil. Daarom maakt Securex voor u een selectie van de belangrijkste HR-maatregelen. Hoe maakt u langer werken aantrekkelijk? Is het al mogelijk om loopbaansparen in te voeren in uw onderneming? En hoe zit het nog met het mobiliteitsbudget? Dankzij het webinar Sociale Actualiteit bent u weer helemaal mee op een uurtje tijd!
Advertorial

Loopbaansparen wordt eindelijk concreet

Een werkgever uit de kleding- en confectienijverheid heeft de procedure op gang getrokken die loopbaansparen mogelijk moet maken, zo meldt Acerta. Zijn paritaire comités (PC 109 voor de arbeiders en PC 215 voor de bedienden) hebben tot 2 oktober de tijd om een regeling op sectorniveau uit te werken. Gebeurt dat niet, dan mogen de werkgevers uit die sector hun eigen regeling opstellen.

Startschot voor loopbaansparen is gegeven (Acerta)

Loonindexering: overzicht per sector

De recente inflatie-opstoot brengt het tijdstip dichterbij waarop bepaalde sectoren een loonindexering toepassen, en verhoogt het percentage van de aanpassing in de andere sectoren, die op een vast tijdstip indexeren. De prognose voor uw sector kan u nagaan op een overzicht dat expert Rudy Van Den Bossche (Partena Professional) elke maand actualiseert.

Indexprognoses Juli 2018 (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Veel geluk, Kathy

06/07/2018

Voor één keer nieuws uit eigen huis: vandaag neemt vertaalster Kathy De Vleminck afscheid van HR Alert om andere horizonten te verkennen. We zullen jou missen, Kathy. Meer dan een decennium lang blonk je uit door jouw bekwaamheid en inzet.

De redactie van HR Alert

Veel nieuwigheden voor werkgevers in Brussel

05/07/2018

Sinds begin deze week gelden in het Brussels gewest nieuwe regels voor de doelgroepvermindering oudere werknemers. Ook nieuw: de stagebonus, de startbonus en de vermindering voor mentors zijn afgeschaft; premies voor alternerende opleiding zijn ingevoerd; en de terugbetaling van educatief verlof moet sneller worden aangevraagd.

Reminder: Doelgroepvermindering oudere werknemers in Brussels Hoofdstedelijk Gewest gewijzigd vanaf 1 juli 2018  (EasyPay Group)

Premies om alternerende opleidingen te stimuleren in Brussel (Securex)

Betaald educatief verlof: het Brussels Hoofdstedelijk Gewest verkort de indieningstermijnen van de terugbetalingsaanvragen vanaf het schooljaar 2017-2018 (Group S)

 

Bedrijfs-cao mag loonindexering neutraliseren

Een ondernemings-cao die lonen verlaagt om een indexaanpassing te neutraliseren, is rechtsgeldig als het sectorale minimumloon niet in het gedrang komt, aldus het Arbeidshof. De loonsvermindering is niet noodzakelijk strijdig met de loonindexering die is vastgelegd in een sectorale cao. 

Arbh. Antwerpen (afd. Hasselt) 11 januari 2018, AR 2016/AH/320 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Samenvatting in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Lang verzuim bij vrouwen pijlsnel omhoog

Eind vorig jaar telde het Riziv 228.000 langdurig zieke werkneemsters, een toename met bijna 11,7% in twee jaar. Oorzaken: langere loopbanen, hun dubbele job (ook het huishouden) en het grote aantal vrouwen in sectoren met veel menselijk contact en dus stress. Bij de mannen steeg het aantal langdurig zieken in die twee jaar met "slechts" 6,3% tot 177.000.

Aantal langdurig zieke vrouwen stijgt dubbel zo snel als mannen (Het Nieuwsblad)

60.000 bedrijfsauto's rijden enkel privé

03/07/2018

Gekker wordt het hopelijk niet: 12% van de bedrijfswagens wordt nooit gebruikt om ermee naar het werk te rijden, vooral omdat de afstand gewoon te klein is. Dat blijkt uit de jongste barometer van Partena Professional. Het gaat om naar schatting 60.000 auto's. Weinig werkgevers bieden hun werknemers alternatieve mobiliteitsoplossingen aan.

Bijna de helft van de Belgen die de bedrijfswagen zou inruilen, zou daarmee een privé-wagen in de plaats kopen (Partena Professional)

Lees ook: Bedrijfswagens: over aantallen en locatie (Fleet.be)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.