Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

Telewerk en WK voetbal: onze tactische tips (Securex): twee voorbeelden van clausules die je kan opnemen in jouw telewerkpolicy

Verzwakking van de uitzendactiviteit in september reflecteert economische onrust (Federgon)

Hervorming fiscaal gunstregime buitenlandse kaderleden & onderzoekers: update (Group S): zeer grondig en gedetailleerd overzicht, te vergelijken met een mini-cursus van 16 pagina's A4

(enter fancy job title here) (ML6): vacatures zonder jobtitel? Softwarebedrijf ML6 doet het (tijdelijk), omdat zowel een job als een mens veelzijdiger zijn dan je in één functiebenaming kan uitdrukken

Burgers in België oordelen eerder negatief over migratie maar niet als het in functie van werk is (Randstad)

Europa verruimt ontslagbescherming

De Europese richtlijn work-life balance leidt tot een verruiming van de ontslagbescherming. Liantis geeft een nuttig overzicht van hoe deze richtlijn in Belgisch recht wordt omgezet en noteert daarbij dat de ontslagvrijheid van weleer geleidelijk plaats maakt voor een ontslagrecht met verantwoordingsplicht door de werkgever. Een goed dossier is een must. "Zorg bij problemen altijd voor een schriftelijk spoor."

Work-life balance: verruiming ontslagbescherming (Liantis)

Ook op feestje moet baas het voorbeeld geven

25/10/2022

Welke rechten en plichten heeft de werkgever in de context van een personeelsfeest? Group S beantwoordt 7 concrete vragen. Enkele trefwoorden: arbeidsongeval, dringende reden, veilige terugkeer naar huis, toepassing van het alcoholbeleid van de onderneming. Wat het overmatig drinken betreft, zegt de rechtspraak dat de werkgever het goede voorbeeld moet geven. Een baas die zelf diep in het glas keek, is slecht geplaatst om een sanctie te treffen tegen een medewerker die het te bont maakte.

Wat als uw personeelsfeest slecht afloopt? (Group S)

Ander nieuws van de dag

Overschakeling van zomertijd naar wintertijd (Partena Professional): wie zaterdagnacht werkt, maar niet aan het werk was bij de overschakeling naar de zomertijd, ontvangt het loon van 9 werkuren i.p.v. 8

Uur langer slapen, maar toch vermoeid? (Attentia)

KU Leuven én Demir onder vuur na verkrachtingszaak (De Tijd): wanneer tegen een personeelslid een gerechtelijk onderzoek naar zedenfeiten loopt, moet de werkgever dan ingrijpen om een herhaling te voorkomen, of wachten op de uitspraak van de rechter?

Het cijfer: 4

Veel werkgevers moeten binnenkort een intern meldingskanaal creëren dat werknemers en eventueel ook buitenstaanders kunnen gebruiken om wantoestanden te rapporteren. Dat volgt uit de Europese klokkenluidersrichtlijn. Op niet-naleving staan sancties van niveau 4 in het Sociaal Strafwetboek. Details

"Pas de Generieke Gids opnieuw toe"

Een nieuwe coronagolf is begonnen. Bovendien verwacht men een sterke griepgolf. De overheid en de sociale partners roepen de werkgevers op, de preventiemaatregelen van de Generieke Gids opnieuw toe te passen. Inbegrepen de social distancing. Het gaat om een verzoek, niet om een verplichting.

Herfstoproep van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk (FOD Werk)

Generieke Gids

Lees ook:

The impact of Long COVID on the UK workforce (Applied Economics Letters): toen de Omikron-golf nog moest beginnen, leden in het Verenigd Koninkrijk al 2,9 miljoen werknemers aan Long Covid, de ernstig onderschatte nasleep van covid

De gezondheidsimpact van chronische ziekten is steeds ongelijker verdeeld (Sciensano)

Aanwervingspremie: vraag een ruling

Soms krijgen werknemers een premie wanneer zij een jobkandidaat aanbrengen die in dienst wordt genomen. Group S legt uit dat je best een voorafgaande beslissing (ruling) aanvraagt om deze aanwervingspremie te laten aanvaarden als een divers inkomen. Dat wordt minder zwaar belast. In principe zijn op een divers inkomen geen sociale bijdragen verschuldigd. Maar de RSZ is niet gebonden door de beslissing van de fiscale diensten.

Aanwervingspremie: welke sociale en fiscale behandeling? (Group S)

HR & People Analytics: België hinkt achterop

De analyse van personeelsgegevens om HR-beslissingen richting te geven en de bedrijfsstrategie te ondersteunen zit in de lift. Europawijd is evenwel 41% van de bedrijven er nog niet mee bezig. In België gaat het zelfs om 48%. De meest geciteerde reden is dat het bedrijf deze data-analyses niet nodig heeft.

Helft Belgische bedrijven analyseert HR-data (SD Worx)

Lees ook: HR-beleid steunt vaker op data-analyse (HR Alert, 14 oktober 2022)

Beperk het aantal videomeetings

Thuiswerkers te vaak betrekken bij videovergaderingen leidt tot grote vermoeidheid. Vanaf een bepaald moment maakt het zelfs niets meer uit dat de internetverbinding feilloos is. Het constante oogcontact verhoogt de stress. Wanneer sprekers of deelnemers ook zichzelf zien op hun scherm, leidt dit tot "spiegelangst".

NTU Singapore study finds that increased use of videoconferencing apps... (Nanyang Technological University)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.