Real Time News
for Human Resources Governance

Re-integratie: doe-het-zelf werkt beter dan formele trajecten

Bij langdurige ziekte zijn de "informele" pogingen om een werknemer opnieuw aan de slag te krijgen succesvoller dan de formele re-integratietrajecten op basis van de veelbesproken wet, die intussen al 2,5 jaar bestaat maar die bij 1 werkgever op 3 nog weinig bekend is. Werkgevers en werknemers blijken erg op te zien tegen de administratieve rompslomp van de re-integratiewet.

Acerta en KU Leuven: 60% van de werkhervattingspogingen buiten het re-integratietraject om is succesvol (Acerta)

War for talent: familiebedrijf start zelf een technische school

Een familiebedrijf dat technische installaties onderhoudt en herstelt, opent zelf een school en investeert daarvoor 1 miljoen euro. De reden: het technisch onderwijs heeft niet de middelen om de moderne machines te kopen die vandaag in gebruik zijn, waardoor er te weinig gekwalificeerde jobkandidaten zijn. Het bedrijf, Geysen uit Westerlo, heeft zelf 75 vacatures.

Techniekbedrijf Geysen opent zelf school voor knelpuntberoepen (De Tijd)

Loonoptimalisatie : één van uw sterkste troeven als bedrijfsleider

Verloning is een gevoelige en complexe materie. Behalve het strategische en financiële aspect, speelt ook het menselijke aspect een belangrijke rol. De werkgever beschouwt lonen als een kost. De werknemer daarentegen beschouwt het als een weerspiegeling van zijn persoonlijke waarde binnen de onderneming. Verloning kan hierbij zowel motiverend als discriminerend (tussen werknemers onderling) werken.
Advertorial

Belgisch stakingsrecht is chinees voor Chinese bazen van Volvo

De arbeidsrechtbank heeft Volvo Cars in Gent schuldig bevonden aan discriminatie op grond van syndicale overtuiging. De autofabriek moet aan 4 arbeiders elk een half jaar loon betalen. De 4 waren ontslagen omdat zij als de drijvende krachten waren beschouwd van een spontane werkonderbreking door 150 arbeiders. De rechtbank weigerde hen als "heethoofden" te beschouwen. Pittig detail: de actievoerders wilden betere kwaliteit afleveren. Volvo is tegenwoordig niet meer Zweeds, maar Chinees.  

Volvo-arbeiders krijgen elk nog zes maanden loon na ontslag door staking: rechter veegt theorie van ‘heethoofden’ van tafel (hln.be)

Buitenlandforfaits blijven zoals in 2018

De FOD Financiën wijzigt in 2019 niets aan de landenlijst met de dagelijkse forfaitaire verblijfsvergoedingen voor ambtenaren die korte of lange dienstreizen in het buitenland maken. Als werkgevers in de privé-sector diezelfde bedragen hanteren, zijn de vergoedingen een niet-belastbare terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever.

Geen aanpassing van de verblijfsvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen in 2019 (Partena Professional)

Werknemers én werkgevers schuwen verandering meer dan ooit

De Belgische werknemers zijn nog nooit zo weinig geïnteresseerd geweest in een andere job; ruim de helft is zelfs nog nooit naar een andere functie overgestapt binnen zijn bedrijf. De werkgevers, van hun kant, rekruteren en selecteren meer dan vroeger op ervaring en competenties, terwijl zo ongeveer iedereen het erover eens is dat je tegenwoordig voorrang moet geven aan potentieel.

1 op 4 werkende Belgen niet geïnteresseerd in nieuwe job (Acerta, uitgebreid persbericht met grafieken)

 

Bijkomende gegevens vereist voor vrijstelling sociaal passief

Om van de vrijstelling "sociaal passief" te genieten zal de werkgever jaarlijks een nominatieve lijst van zijn werknemers moeten indienen via Belcotax-on-web. Het aantal gegevens per werknemer is zopas nog verhoogd door een KB. Maar de lijst indienen is voorlopig nog niet mogelijk. Partena Professional geeft een stand van zaken.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief: nominatieve lijsten (Partena Professional)

Geld zelden reden om zelfstandige te worden

De drie voornaamste redenen om te starten als zelfstandige? Je eigen baas zijn, doen wat je graag doet en meer voldoening uit je werk halen. Financiële overwegingen spelen amper een rol. Zo vat Liantis de resultaten samen van een bevraging. Anders gezegd, door hen meer vrijheid te geven, zouden werkgevers sommige goede krachten gemakkelijker aan boord kunnen houden. Opmerkelijk: hoewel zelfstandigen doorgaans veel uren werken om weinig te verdienen, krijgen de meeste starters de goedkeuring van hun omgeving.

Slechts 1 op 10 start als zelfstandige om meer te verdienen (Liantis)

Gemeente geeft 55-plussers vierdagenweek

Na een lange voorbereiding voert de Brusselse gemeente Sint-Joost-ten-Node de vierdaagse werkweek zonder loonverlies in voor de voltijdse contractuele en statutaire beambten van 55 jaar en ouder. 120 van de 600 werknemers komen in aanmerking; indien nodig zullen vervangende aanwervingen gebeuren. De maatregel gaat in op 1 januari 2020 en zal de gemeente 700.000 euro per jaar kosten. Burgemeester Emir Kir (PS) hoopt de regeling op termijn uit te breiden naar het voltallige personeel.

Vierdagenweek bij gemeente Sint-Joost-ten-Node (De Standaard)

Arbeidshof aanvaardt niet dat redelijke aanpassingen worden stopgezet

Ook in beroep is de gemeente Eghezée zwaar veroordeeld wegens discriminatie op grond van handicap. Het gemeentebestuur had een einde gemaakt aan de redelijke aanpassingen van de werktijd ten gunste van een medewerkster die een spierziekte heeft. Het Arbeidshof gelastte de herinvoering van de redelijke aanpassingen en legde een schadevergoeding op van een half jaar brutoloon, te weten meer dan 44.000 euro.

Arbeidshof Luik, 14 juni 2019 (Unia)

Nieuw in oktober: het mantelzorgverlof

09/07/2019

Op 1 oktober 2019 komt er een nieuw themaverlof bij: het mantelzorgverlof. Voltijdse erkende mantelzorgers zullen per zorgbehoevende persoon hetzij 1 maand helemaal van het werk mogen wegblijven, hetzij twee maanden lang hun prestaties mogen verminderen met de helft of met één vijfde. Deeltijders krijgen enkel de eerste optie. De RVA betaalt een uitkering.

Nieuw themaverlof voor werknemers vanaf 1 oktober 2019: het mantelzorgverlof (Ella / SD Worx)

Tot maand inhaalrust voor bouwvakkers

Bouwvakkers (paritair comité 124) mogen hun inhaalrustdagen voortaan opnemen binnen de 12 maanden i.p.v. 6 maanden. De toegestane overschrijding van de arbeidsduur wordt verhoogd van 1 uur naar 1,5 uur per dag. Een bouwvakker kan in theorie bijgevolg in 24 weken een extra "vakantie" van ruim een maand bijeensparen - gesteld, uiteraard, dat er voor hem zoveel werk is dat hij de limiet van de 180 bijkomende uren presteert, en dat de baas instemt met zijn aanvraag.

Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouwbedrijf) (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.