Het loon gedeeltelijk ontvangen in een cryptomunt? Waarom niet, zegt 22% van de respondenten in een peiling. Vooral mannen onder de 35 zijn bereid zo'n ernstig risico te nemen. Wettelijk mag het niet. Details

In het Staatsblad verschijnt eerstdaags een tijdelijke verhoging van de drempels voor loonbeslag of -overdracht. De maatregel zal gelden tot 31 december 2022 en zal daarna bij KB verlengbaar zijn. De bedoeling is, de betrokken werknemers door de energiecrisis te loodsen.

Tijdelijke verhoging drempels loonbeslag en loonoverdracht op til (EasyPay Group)

De Europese richtlijn work-life balance leidt tot een verruiming van de ontslagbescherming. Liantis geeft een nuttig overzicht van hoe deze richtlijn in Belgisch recht wordt omgezet en noteert daarbij dat de ontslagvrijheid van weleer geleidelijk plaats maakt voor een ontslagrecht met verantwoordingsplicht door de werkgever. Een goed dossier is een must. "Zorg bij problemen altijd voor een schriftelijk spoor."

Work-life balance: verruiming ontslagbescherming (Liantis)

Welke rechten en plichten heeft de werkgever in de context van een personeelsfeest? Group S beantwoordt 7 concrete vragen. Enkele trefwoorden: arbeidsongeval, dringende reden, veilige terugkeer naar huis, toepassing van het alcoholbeleid van de onderneming. Wat het overmatig drinken betreft, zegt de rechtspraak dat de werkgever het goede voorbeeld moet geven. Een baas die zelf diep in het glas keek, is slecht geplaatst om een sanctie te treffen tegen een medewerker die het te bont maakte.

Wat als uw personeelsfeest slecht afloopt? (Group S)

Overschakeling van zomertijd naar wintertijd (Partena Professional): wie zaterdagnacht werkt, maar niet aan het werk was bij de overschakeling naar de zomertijd, ontvangt het loon van 9 werkuren i.p.v. 8

Uur langer slapen, maar toch vermoeid? (Attentia)

KU Leuven én Demir onder vuur na verkrachtingszaak (De Tijd): wanneer tegen een personeelslid een gerechtelijk onderzoek naar zedenfeiten loopt, moet de werkgever dan ingrijpen om een herhaling te voorkomen, of wachten op de uitspraak van de rechter?

Veel werkgevers moeten binnenkort een intern meldingskanaal creëren dat werknemers en eventueel ook buitenstaanders kunnen gebruiken om wantoestanden te rapporteren. Dat volgt uit de Europese klokkenluidersrichtlijn. Op niet-naleving staan sancties van niveau 4 in het Sociaal Strafwetboek. Details

Een nieuwe coronagolf is begonnen. Bovendien verwacht men een sterke griepgolf. De overheid en de sociale partners roepen de werkgevers op, de preventiemaatregelen van de Generieke Gids opnieuw toe te passen. Inbegrepen de social distancing. Het gaat om een verzoek, niet om een verplichting.

Herfstoproep van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk (FOD Werk)

Generieke Gids

Lees ook:

The impact of Long COVID on the UK workforce (Applied Economics Letters): toen de Omikron-golf nog moest beginnen, leden in het Verenigd Koninkrijk al 2,9 miljoen werknemers aan Long Covid, de ernstig onderschatte nasleep van covid

De gezondheidsimpact van chronische ziekten is steeds ongelijker verdeeld (Sciensano)

Soms krijgen werknemers een premie wanneer zij een jobkandidaat aanbrengen die in dienst wordt genomen. Group S legt uit dat je best een voorafgaande beslissing (ruling) aanvraagt om deze aanwervingspremie te laten aanvaarden als een divers inkomen. Dat wordt minder zwaar belast. In principe zijn op een divers inkomen geen sociale bijdragen verschuldigd. Maar de RSZ is niet gebonden door de beslissing van de fiscale diensten.

Aanwervingspremie: welke sociale en fiscale behandeling? (Group S)

De analyse van personeelsgegevens om HR-beslissingen richting te geven en de bedrijfsstrategie te ondersteunen zit in de lift. Europawijd is evenwel 41% van de bedrijven er nog niet mee bezig. In België gaat het zelfs om 48%. De meest geciteerde reden is dat het bedrijf deze data-analyses niet nodig heeft.

Helft Belgische bedrijven analyseert HR-data (SD Worx)

Lees ook: HR-beleid steunt vaker op data-analyse (HR Alert, 14 oktober 2022)

Ook verbod op discriminatie op basis van medisch verleden (SD Worx): de aangekondigde hervorming is in het Staatsblad verschenen

Energiecrisis: steunmaatregelen voor zelfstandigen (Acerta)

Zijn vervallen maaltijd-, eco- en consumptiecheques binnenkort verleden tijd? (EasyPay Group)

Socialistische vakbond sluit ‘historisch’ akkoord met Uber (De Standaard)

Thuiswerkers te vaak betrekken bij videovergaderingen leidt tot grote vermoeidheid. Vanaf een bepaald moment maakt het zelfs niets meer uit dat de internetverbinding feilloos is. Het constante oogcontact verhoogt de stress. Wanneer sprekers of deelnemers ook zichzelf zien op hun scherm, leidt dit tot "spiegelangst".

NTU Singapore study finds that increased use of videoconferencing apps... (Nanyang Technological University)