Bovenop indexeringen en baremieke verhogingen mag een werkgever van de regering in de periode 2019-2020 gemiddeld niet meer dan 1,1% opslag geven. De winstpremie en de loonbonus worden niet meegeteld. Zonder kink in de kabel gaan de sociale partners andere engagementen uit de IPA-onderhandelingen nu vastleggen in cao's. Het gaat onder meer over de vrijwillige overuren, SWT en de tussenkomst in het woon-werkverkeer.

Loonnorm van 1,1% en afspraken sociale partners voor 2019 en 2020 (Ella / SD Worx)

Het Staatsblad heeft de rentevoeten gepubliceerd die gelden bij de berekening van het voordeel alle aard dat ontstond wanneer de werkgever in 2018 een renteloze of goedkope lening toekende. Krachtens een administratieve tolerantie zijn deze rentevoeten voorlopig ook in 2019 van toepassing.

Voordelen van alle aard: leningen met verminderde rentevoet of renteloze leningen (Partena Professional)

Wie vindt dat hij niet de informatie kreeg waarop hij wettelijk recht heeft, moet zelf het bewijs aanbrengen van de niet-naleving van de informatieplicht. Dat zegt Cassatie. Het arrest viel in een zaak van medische aansprakelijkheid, maar het is relevant voor informatieplichtigen in het algemeen.

Inbreuk op een informatieplicht: wie draagt de bewijslast? (Lexalert)

De chief marketing officers hebben goed ingespeeld op de opkomst van nieuwe technologieën, onder meer door datawetenschappers aan het werk te zetten. Nu is het de beurt aan de chief human resources officers om een even ingrijpende transformatie aan te sturen. Dat zegt topconsultant en serie-ondernemer Peter Hinssen. "HR moet datagedreven worden, moet leren waarde berekenen, moet leren omgaan met het internet."

How the jobs of CHROs are going to change, video van 3 minuten op Facebook, door Peter Hinssen (nexxworks)

Van "Is de werkgever verplicht het mobiliteitsbudget in te voeren?" tot "Waar op de inkomstenfiche 281.10 moet een vergoeding of voordeel voor woon-werkverkeer in combinatie met een mobiliteitsbudget worden vermeld?", en nog 63 andere vragen daartussen: alles wat je over het onderwerp ooit zal willen weten staat op de overheidswebsite www.mobiliteitsbudget.be.

De wet is eind vorige week gepubliceerd (BS van 29 maart). Iedere werknemer met een bedrijfswagen kan nu uitzoeken wat zijn opties zijn. Op voorwaarde dat zijn baas bereid is het M-budget in te voeren. Terzijde: je vraagt je af waarom niet elke tekst in het Staatsblad zo helder is opgebouwd als een FAQ, dan zou een uitleg-website niet eens nodig zijn.

Mobiliteitsbudget

Vergeet salariswagens. Dat starre concept heeft zijn tijd gehad. Je kan nu overstappen naar een slimme vloot van bedrijfsvoertuigen op 4 en op 2 wielen. Uit die mix kiest jouw medewerker wat op dat moment het beste uitkomt. Dat kan dus ook een elektrische scooter, fiets of step zijn. Natuurlijk, there's an app for that. MyMove maakt die nieuwe complexiteit beheersbaar voor het bedrijf. En jouw medewerkers managen er hun mobiliteitsbudget mee.

MyMove

Bedrijven die hun werknemers een fietsplan willen voorstellen, kunnen nu ook terecht bij autoverhuurder Europcar. Die lanceert een langetermijn verhuurdienst van alle soorten fietsen, van klassieke over sportieve tot plooimodellen en speed pedelecs. De medewerker haalt zelf het model van zijn keuze af bij 1 van 300 aangesloten fietswinkels. Opties binnen Europcar Bikes, zo heet de service, zijn onder meer de verzekeringen, reparatiediensten en fietsenstallingen.

Europcar Bikes, een compleet fietsplan voor bedrijven (Fleet)

Een nieuwe werkgever kan vanaf nu een mobiliteitsvergoeding toekennen zonder dat het daarbij een rol speelt of de nieuwkomer bij zijn vorige baas beschikte over een bedrijfswagen of een mobiliteitsvergoeding ontving. Bijgevolg hoef je geen "bedrijfswagenattest" meer te bezorgen aan een werknemer die weggaat. Het bedrijfswagenattest heeft nog geen drie maanden bestaan.

Bedrijfswagenattest naar de prullenmand (Partena Professional)

De combinatie van halftijds werken en halftijds gepensioneerd zijn gaat niet in op 1 januari van volgend jaar, maar pas op 1 april 2020. In een notendop: je moet 65 zijn, je ontvangt de helft van het pensioenbedrag waarop je op dat ogenblik recht hebt, en je blijft verder pensioenrechten opbouwen terwijl je halftijds verder werkt.
 
Invoering halftijds pensioen 3 maanden uitgesteld (Liantis)

Ontslaguitkeringen, vergoedingen en schadeloosstellingen toegekend vanaf 1 januari 2019 bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst genieten niet meer van de fiscale vrijstelling. De vrijstelling was 5 jaar geleden al afgeschaft, op enkele uitzonderingen na. Nu is ze helemaal afgeschaft.

Afschaffing fiscale vrijstelling bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (Partena Professional)

Kleinere werkgevers genieten van een korting van 11,5% op hun RSZ-bijdragen. Het geld komt uit een pot die gespijsd wordt met een "compenserende bijdrage" ten laste van grote werkgevers. Maar zonder corrigerende maatregel zit er te veel in die pot. Daarom is er een maximum. In 2019 stopt de compenserende bijdrage vanaf 207.146 euro.

De sociale lasten herverdeeld (Securex)