HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
03/07/2025

Het cijfer: 51% van kmo’s in Vlaams-Brabant plant aanwervingen in Q3 2025

SD Worx ziet stijgende aanwervingsplannen bij Belgische kmo’s deze zomer, met grote regionale verschillen: Vlaams-Brabant spant de kroon (51%), West-Vlaanderen blijft achter (28%). Ook vaste contracten en uitbreidingsaanwervingen winnen terrein, terwijl ontslagintenties dalen. Een positieve trend, al blijven knelpuntberoepen een uitdaging.

03/07/2025

Stappenplan economische werkloosheid voor bedienden

Zoals we rapporteerden in de vorige nieuwsbrief, is de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid voor bedienden verlengd tot eind 2025. Onderstaand artikel loodst je stap voor stap door deze procedure. Van het opstellen en indienen van de C106A tot de kennisgeving aan RVA en werknemers: je krijgt een helder overzicht van alle termijnen en formaliteiten om het correct toe te passen.

HR Legal
03/07/2025

‘Junior profiel’ mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie

Het arbeidshof Gent bevestigt dat een bedrijf én het betrokken uitzendbureau directe leeftijdsdiscriminatie pleegden door ‘junior profiel’ te gebruiken om oudere kandidaten uit te sluiten. Het hof benadrukt dat de term ‘junior’ op zich niet verboden is als hij gaat over ervaring, maar dat hij geen dekmantel mag zijn voor een leeftijdsgrens. Deze zaak toont aan dat ook uitzendkantoren verantwoordelijk zijn voor discriminatie in de selectieprocedure.

03/07/2025

Workation? Zorg voor heldere afspraken vooraf

Steeds meer werknemers combineren werk en vakantie via een workation. Aantrekkelijk, maar niet zonder risico’s. Werkgevers doen er goed aan vooraf duidelijke afspraken te maken over locatie, duur en voorwaarden om onverwachte fiscale, sociale of verzekeringstechnische gevolgen en discussies over arbeidsongevallen te vermijden.

01/07/2025

Cao’s tijdelijk verlengd voor meer rechtszekerheid

Werkgevers en vakbonden zijn overeengekomen om drie cao’s te verlengen tot eind 2025 om een juridisch vacuüm te vermijden. Het gaat om tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 172), landingsbanen vanaf 55 jaar in uitzonderingsregimes (cao 170/171) en SWT voor werknemers met ernstige fysieke problemen (cao 165). Zo blijft rechtszekerheid en stabiliteit behouden.

01/07/2025

Fiscaal gunstregime voor plug-in hybrides enkel nog voor eenmanszaken

De geplande fiscale versoepeling voor hybride bedrijfswagens geldt enkel nog voor zelfstandigen-eenmanszaken. Vennootschappen moeten dus de regeling van de vorige regering blijven volgen, waarbij de fiscale aftrek voor plug-in hybrides vanaf 2026 geleidelijk uitdoven en tegen 2028 volledig verdwijnen.

01/07/2025

Ander nieuws van de dag

Geen onderdeel van een categorie
27/06/2025

Correctie bronvermelding en zomerschema nieuwsbrieven

Gisteren deelden we een artikel over de 'vaderschapsbonus' bij Belgische bedienden, maar daarbij gaven we per vergissing de verkeerde bron mee. Het ging om een persbericht van Attentia, en niet van Acerta. Onze excuses voor deze verwarring.

Daarnaast informeren we je graag over een kleine wijziging in ons ritme tijdens de zomermaanden: in juli ontvang je twee nieuwsbrieven per week in plaats van drie, op dinsdag en donderdag.

26/06/2025

Vaderschapsbonus toont impact van vooroordelen op loonbeleid

Mannelijke bedienden met kinderen verdienen tot 565 euro bruto per maand meer dan hun kinderloze collega’s, zo blijkt uit cijfers van Attentia. De zogeheten vaderschapsbonus legt bloot hoe verloning beïnvloed wordt door percepties van stabiliteit en verantwoordelijkheid. Loontransparantie moet zulke ongelijkheden aan het licht brengen.

26/06/2025

AI als interviewer? Belgische werkgevers houden vast aan menselijke aanpak

In tegenstelling tot de VS en Azië duikt de AI-interviewer nog niet op in Belgische sollicitatiegesprekken. Werkgevers hechten hier veel belang aan het persoonlijke contact, stelt Robert Half. AI-tools kunnen wel nuttig zijn in de preselectie, maar livegesprekken blijven nodig voor een duurzame aanwerving.

26/06/2025

Werkelijke pensioenleeftijd zakt plots met zes maanden

Belgen gingen in het eerste kwartaal van 2025 opvallend vroeger met pensioen: gemiddeld op 63 jaar en 11 maanden, zes maanden vroeger dan in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van Partena Professional. De daling valt op, net nu de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar steeg. Een tijdelijk ‘laatste kans’-effect of het begin van een nieuwe trend?

26/06/2025

Ander nieuws van de dag