Een gespecialiseerde Belgische website toont vandaag de weg naar 14.841 bedrijfsopleidingen in vele tientallen domeinen. Details

Dat een cursus "creatief met kurk" nog zelden in aanmerking komt voor betaald educatief verlof of Vlaams Opleidingsverlof is intussen geweten. Maar velen schijnen nu te denken dat een opleiding sterk gelinkt moet zijn met de huidige beroepsactiviteit om aanvaard te worden. Dat is niet zo. Securex zet de puntjes op de i.

#Back2School - Een opleiding volgen tijdens de werkuren: enkel indien... (Securex)

Velen hadden voorspeld dat corona tot een pauze zou leiden in de war for talent. Het tegendeel blijkt waar. De bedrijven beseffen dat zij meer dan ooit competente en gemotiveerde medewerkers nodig hebben. Die vinden is lastig, nu de economie stevig aantrekt en de arbeidsmarkt daardoor oververhit is geraakt. Hoe je jouw organisatie aantrekkelijk maakt, vat Bright Plus samen.

Nog geen wapenstilstand in de war for talent (Bright Plus)

Eerst de tech-revolutie, en daar bovenop corona. Is ook jouw organisatie dooreengeschud? Dan is het tijd om de talentstrategie te updaten. Eerste stap: breng de aanwezige functionele vaardigheden en menselijke skills in kaart. Daaruit kan je dan een wervingsstrategie afleiden. Tweede stap: investeer in een poule van externe flexibele krachten om tekorten te kunnen opvangen. Derde stap: zorg bovenop een marktconform loon ook voor niet-financiële stimulansen, en investeer in groei en ontwikkeling.

Talentmanagement in het postcoronatijdperk start met drie vragen (SD Worx)

Divers en inclusief zijn, houdt in dat je mensen met een andere seksuele geaardheid dan M/V verwelkomt. Een multi-landen studie, die ook in België plaatsvond, wijst uit dat de eerste 12 maanden cruciaal zijn. Als een LGBTQ+ talent in die periode niet "uit de kast" is gekomen, zal dat haast nooit meer gebeuren. Waarom is dat belangrijk? Omdat mensen professioneel pas helemaal openbloeien als zij zichzelf kunnen zijn, als zij hun authentieke ik naar het werk kunnen meebrengen. De studie bevat interessant cijfermateriaal en geeft aan hoe je een inclusieve bedrijfscultuur gestalte kunt geven.

Year One Is Critical for Creating an Inclusive Work Environment for LGBTQ+ Employees (Boston Consulting Group)

Een supermarktketen gaat 200 "kletskassa's" creëren waar klanten de tijd krijgen om met de kassabediende een praatje te slaan. Details

Kan de werkgever eisen dat een afstandswerker de webcam opzet om te kunnen controleren waar hij of zij zit? Mag een werkgever opleggen dat telewerk uitsluitend mag gebeuren op het domicilieadres? Moet de thuiswerker melden dat hij twee weken vanuit het buitenland zal werken? Kan de werknemer na een positieve coronatest aan de vooravond van zijn vakantie nog vakantiedagen omzetten in ziektedagen? Liantis zet de antwoorden op een rij.

Telewerk: mag dat vanop een horecaterras of vanuit je buitenlandse vakantiewoning? (Liantis)

Het belastingvoordeel van werkgevers die in Vlaanderen 58-plussers in dienst hebben, wordt teruggeschroefd. Dat zal gebeuren door de leeftijdgrens geleidelijk op te trekken, tot 61 jaar in 2024. Bedrijven die 58-plussers en ongeschoolde jongeren aanwerven, blijven wel genieten van de doelgroepkorting.

Vlaamse regering stuurt bij: minder registratierechten, besparen... (VRT NWS)

Bovenop de federale verhoging van de minimumlonen, pakt Vlaanderen uit met een jobbonus. Voor de werknemers met een brutoloon niet hoger dan 1700 euro gaat het om 50 euro per maand. Het bedrag vermindert naarmate het brutoloon stijgt. Vanaf 2500 euro bruto is er geen jobbonus meer. De zelfstandigen vallen uit de boot. Aan de prijs of de aftrekbaarheid van dienstencheques verandert niets. Als een toegeving aan de sector zal de inruilwaarde van de cheques voortaan geïndexeerd worden.

Vlaams regeerakkoord: invoering Vlaamse jobbonus (CLB Group)

Vlaamse jobbonus (Vlaanderen.be): de officiële webpagina bestaat al, maar de details zijn nog niet ingevuld

Vlaamse regering gaat inruilwaarde dienstencheques indexeren (De Tijd)

UNIZO over Septemberverklaring: "Goed dat er volop wordt geïnvesteerd, maar...  (Unizo)

Coronavirus: verlenging akkoorden grensarbeid (Partena Professional)

Rekenhof vernietigend over aanpak langdurig zieken (De Standaard): de re-integratie is in werkelijkheid een ontslagmachine (wat de vakbonden al lang beweren), en de regering beschikt zelfs niet over de meest elementaire informatie om het beleid te evalueren of bij te sturen

Actieweek van controles op seizoenarbeiders: nog veel werk aan de winkel (SIOD): de meerderheid van de bezochte bedrijven in de land- en tuinbouw was niet in orde. Tot de vastgestelde onregelmatigheden behoren onder meer detacheringen door bedrijven die in hun zogezegde thuisland niet bestaan, lonen onder het minimumloon en niet-naleving van de minimale arbeidsvoorwaarden

Gratis psychologische bijstand voor zelfstandigen: bel naar 0800 300 25 (Partena Professional)

Moet ik al het personeel onder dezelfde arbeidsvoorwaarden overnemen? (NSZ)

62% van de actieve bevolking vindt dat over migraine een gebrek aan informatie bestaat. Dat klopt. Een enquête legt de mythes bloot. Details