Het cijfer: 15

Binnenkort mogen jongeren vanaf 15 jaar studentenarbeid verrichten, ook als ze nog voltijds leerplichtig zijn. Dit wetsvoorstel versoepelt de instap, maar voorziet tegelijk extra beschermingsmaatregelen voor deze jongeren. De regelgeving is nog niet definitief; inwerkingtreding volgt na publicatie.

Wat typeert werknemers die zich nooit ziek melden?

Bijna 4 op de 10 Belgische werknemers meldde zich geen enkele dag ziek tussen 2022 en 2024. Mensura identificeert leeftijd, motivatie, autonomie en veerkracht als sleutelkenmerken van deze ‘nulverzuimers’ en reikt werkgevers inzichten aan om verzuim preventief aan te pakken.

Flexi-jobs en studenten: nieuwe app om gegevens te raadplegen voor aanwerving

De toepassing 'Burgergegevens raadplegen' van de RSZ biedt werkgevers een snelle en veilige manier om de gegevens van flexi-jobbers en jobstudenten te verifiëren. Via een digitale toegang kan men eenvoudig controleren of een sollicitant aan de voorwaarden voldoet. Dit bespaart administratieve tijd en garandeert privacy en betrouwbaarheid van de gegevens.

Tewerkstellingsgraad: jongeren blijven achter, West-Vlaanderen aan kop

De recentste Eurostat-cijfers bevestigen dat de arbeidsmarkt onder hoge druk staat. West-Vlaanderen haalt met 79% de hoogste tewerkstellingsgraad en de laagste werkloosheid (2,1%). Limburg blijft hangen op 75,7% en 3,5%. Vooral 55-plussers en kortgeschoolden bieden nog groeipotentieel. Uit dezelfde datasets blijkt dat de tewerkstellingsgraad bij jongeren (15 tot 34 jaar) in heel België op het laagste peil staat in acht jaar (72,6%).

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 75%

Sinds de invoering van de verplichte fietsvergoeding in 2023 bieden 75% meer bedrijven een fietslease aan. Tegelijk steeg het gemiddelde bedrag per kilometer met 30%, tot € 0,316, waardoor ook 30% meer werknemers voor een leasefiets kiezen. De fiets groeit zo uit tot een aantrekkelijke rekruteringstroef en fiscaal interessante looncomponent.

Psychosociale inspectie op komst: is jouw organisatie voorbereid?

De arbeidsinspectie controleert actief of bedrijven de wettelijke bepalingen rond psychosociale risico’s naleven. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat hun beleid op punt staat: denk aan een actuele risicoanalyse, een correct arbeidsreglement en de juiste opleiding van vertrouwenspersonen. Ook documenten zoals het jaarverslag en actieplannen worden opgevraagd.

Vlaamse jobbonus blijft bestaan, loongrenzen aangepast

De Vlaamse jobbonus wordt met minstens een jaar verlengd door het uitblijven van de federale fiscale hervorming. Tegelijk verhoogt de Vlaamse regering de loongrenzen zodat de maatregel koopkracht blijft ondersteunen. Werknemers tot 3.155 euro bruto per maand behouden zo hun recht op max. 700 euro netto per jaar.

Buitenlandse profielen in opmars bij kmo’s met knelpuntvacatures

Bij een derde van de kmo’s die over de grens rekruteren, speelt nationaliteit geen rol. Vooral bedrijven in industrie en bouw kijken naar buitenlandse profielen om knelpuntvacatures in te vullen. Andere populaire oplossingen zijn studenten, freelancers en flexi-jobbers. Europese kandidaten blijven favoriet omwille van de eenvoudige aanwervingsprocedure.

Einde soepele regeling economische werkloosheid van bedienden in zicht

De vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid van bedienden (cao nr. 172) loopt af op 30 juni 2025. Zonder verlenging moeten werkgevers opnieuw werken met een ondernemings-cao of ondernemingsplan. Je bereidt je dus best tijdig voor als je na die datum nog op werkloosheid wil inzetten.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen structurele vermindering - regeerakkoord (RSZ)

• Twintigers geven gemiddeld 48% meer werkongevallen aan dan vijftigers (Liantis)

• Agressie maakt het werk van hulpdiensten extra zwaar (idewe)

Deadlines

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 73%

België scoort goed op het gebied van medewerkerstevredenheid en motivatie, met 73% van de werknemers die tevreden zijn met hun werk. Daarmee staat België in de Europese top vijf. Met 66% van de Belgen die gemotiveerd en gepassioneerd aan het werk zijn, ligt het land in de top drie.

Mei: feestdagen, formaliteiten en aandachtspunten voor HR

Mei brengt twee feestdagen, gesloten banken en een verhoogde nood aan planning voor HR. Denk aan correcte timing van opzeggingsbrieven (vanwege feestdagen), het voorbereiden van loonbetalingen en de start van de vakantiegeldberekening. Vergeet ook het recht op klein verlet niet in deze periode van communie- en trouwfeesten.

Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips

Onderzoek toont aan dat 60% van de Vlaamse bedienden nog steeds buiten de werkuren berichten krijgt, ondanks het wettelijke deconnectierecht. Dat gebrek aan grenzen leidt tot stress en beïnvloedt de aantrekkelijkheid van werkgevers. Robert Half benadrukt dat werkgevers zich kunnen onderscheiden door duidelijke deconnectie-afspraken te maken. Mensura voegt hieraan toe dat een flexibel beleid, afgestemd op individuele behoeften, cruciaal is voor het succes van de deconnectie in de praktijk.

Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek – en wie niet?

Uit interdisciplinair UGent-onderzoek blijkt dat voltijdse gecomprimeerde werkweken vooral aantrekkelijk zijn voor werknemers die structureel overuren presteren. Voor wie deeltijds werkt om gezinsredenen, is de regeling minder geschikt en kan het leiden tot conflicten met het privéleven. Maatwerk blijft dus essentieel en, indien mogelijk, bied je best flexibele regelingen aan.

Ander nieuws van de dag

• Webinar "Welzijn op het werk in de Belgische en Europese bedrijven" - 4 juni 2025 (FOD WASO)

• Ontslagbescherming van de Data Protection Officer (Besox)

• Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk 2025 (FOD WASO)

• ELA-studie over precaire arbeidsomstandigheden en zwartwerk in de creatieve sectoren (FOD WASO)

• Roadmap on Carcinogens event: hulpmiddelen en goede praktijken (FOD WASO)

Ziekteverzuim in België: oorzaken en aanbevelingen

Twee recente studies tonen een verdere stijging in ziekteverzuim in België. Securex meldt recordniveaus van langdurig ziekteverzuim, vooral in de zorg- en dienstenchequesector, en benadrukt het belang van preventie en re-integratie. Partena Professional laat zien dat (voornamelijk kort) ziekteverzuim dubbel zo hoog is in grotere bedrijven, met aanbevelingen voor gerichte verzuimmaatregelen.

Het cijfer: 47,4%

Met een aantrekkelijkheidsscore van 47,4% wordt de luchtvaart volgens Employer Brand Research de meest aantrekkelijke sector in 2025. Dit is de eerste keer sinds 2009 dat de farmaceutische sector niet op de eerste plaats staat. Nieuwsgierig naar de aantrekkelijkheid van sectoren en grote bedrijven in België? Download het rapport met de volledige resultaten via de website van Randstad.

FOD WASO stelt overzichtstools voor psychosociale risico’s ter beschikking

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg wordt regelmatig benaderd door werkgevers en preventieadviseurs over psychosociale risico's. De FOD heeft twee FAQ-tools ontwikkeld (een algemene en één specifiek voor preventieadviseurs) om een antwoord te geven op de meest gestelde vragen.

AI op het werk: praktijkfeedback over vier implementaties

De Europese Unie biedt via haar EU-OSHA-platform feedback over de implementatie van AI in vier specifieke omgevingen: een grote autofabrikant (7.000 werknemers in België), een kleine onderaannemer in de auto-industrie (49 werknemers in Italië), twee dienstverleners in de voedingssector (Spanje) en een groot Deens bedrijf.

Grote wijzigingen in de reactivering van arbeidsongeschikte mensen

Om langdurige arbeidsongeschiktheid tegen te gaan, introduceert een ontwerp van Koninklijk Besluit een aantal wijzigingen in de Codex over het welzijn op het werk die op 1 januari 2026 van kracht worden. Het doel is om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen door middel van vroegere opvolging en een preventieve aanpak, evenals meer samenwerking tussen de betrokken partijen (bijvoorbeeld bedrijfsarts en huisarts). Attentia geeft een beknopt overzicht en illustreert het re-integratieproces met een handige infographic.

Het cijfer: 7

Iedereen leert het liefst op zijn eigen manier. Onderstaand artikel geeft een overzicht van de 7 populairste leervoorkeuren onder medewerkers. Voor werkgevers betekent dit dat een eenzijdig leeraanbod niet langer volstaat. Een gevarieerd, toegankelijk en zichtbaar leerklimaat is essentieel om medewerkers te blijven ontwikkelen én te binden.

Studentenjobs als kweekvijver voor toekomstig talent?

Steeds meer studenten zoeken jobs die aansluiten bij hun studie, en dat is ook voor werkgevers goed nieuws. Bedrijven kunnen zo gemotiveerd jong talent vroegtijdig aantrekken, vormen en inschatten – een strategisch voordeel in de war for talent.

Minder verzuim dankzij meer (verkeers)veiligheid

Hoewel het totale aantal arbeidsongevallen daalt, stijgen de woon-werkverkeersongevallen. Voor werkgevers ligt hier een duidelijke kans: wie proactief inzet op veiligheid en gezondheid – ook buiten de werkvloer – verlaagt niet alleen het verzuim, maar versterkt ook de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.