Meer uren werken en toch het gevoel hebben dat je minder gedaan krijgt? Dan snak je naar oplossingen. Veel werknemers vinden dat hun werkgever die vandaag niet aanreikt. Zij beginnen heil te verwachten van artificiële intelligentie: 80% van de 600 respondenten in een recent onderzoek verwacht dat AI hun productiviteit kan verbeteren.

Werknemers positief tegenover AI als middel om het evenwicht tussen werk en privéleven te verbeteren (Fujitsu)

WeWork verhuurt wereldwijd tijdelijke werkplekken die voorzien zijn van hi-tech snufjes. Investeerders pompen er letterlijk miljarden euro's in. De Uber van deze sector is nu ook neergestreken in Brussel. De eerste vestiging is in de buurt van de Wetstraat en de EU-instellingen. Nog vooraleer die goed en wel in gebruik is, blijkt WeWork volop bezig te zijn in hartje benedenstad, aan het de Brouckèreplein, 16.000 vierkante meter (!) in te richten.

WeWork

31 Rue du Commerce

WeWork s'offre 16.000 m² à Bruxelles (L'Echo)

Eén van de buzzwoorden van het moment is RPA. Dat staat voor robotic process automation en die benadering wordt stilaan ook toegepast op HR. Computers bevrijden de HR-afdeling van repetitief werk, combineren uiteenlopende databronnen om één proces (bijvoorbeeld onboarding) vloeiend te laten verlopen, en geven zelfs een seintje als je ergens niet conform de GDPR bezig bent.

Hoe robots onboarding van nieuwe werknemers en bedrijfscultuur kunnen verbeteren (hln.be, gesponsord artikel van adviesbedrijf Delaware)

Het tekort aan informatici is dramatisch. Daarom trekken de VDAB, de Vlaamse organisaties van werkgevers en Agoria samen op zoek in Marokko. Zoiets is nooit eerder gebeurd. Het kan ook makkelijker dan voorheen, omdat de Vlaamse regering de regels voor economische migratie heeft versoepeld.

VDAB en werkgevers zoeken informatici in Marokko (De Standaard)

Lees ook: ‘De vijver raakt leeg’ (De Standaard)

Je dient niet langer spontaan een bijzonder outplacement na ontslag aan te bieden aan 45-plussers, als het gaat om personen die niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt. Als het ontslag betekend is na 31 december 2018, ben je ook niet meer verplicht in te gaan op een verzoek daartoe. Group S helpt je klaar te zien in dit stelsel met veel kleine lettertjes.

Outplacementregeling 45+ niet meer voor ontslagen werknemers die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt (Group S)

De werkgever in het Vlaams gewest die een 60-plusser in dienst houdt, krijgt voortaan per kwartaal 1500 euro vermindering van sociale bijdragen. Voorheen was dat 1150 euro. Wie een werkloze 55-plusser aanwerft, of onlangs heeft aangeworven, geniet voortaan 8 kwartalen van een volledige vrijstelling van sociale basisbijdragen + loonmatiging. Ook de loongrens voor deze verminderingen is opgetrokken.

Nieuw in 2019: een hogere Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers (Partena Professional)

In de sport spelen seizoenen een rol. Daarom is in deze sector van het verenigingswerk de maandgrens voor het onbelast bijverdienen verdubbeld tot (geïndexeerd) 1041,66 euro, zonder dat de jaargrens van (geïndexeerd) 6250 euro mag overschreden worden. Deze maatregel geldt voor 13 functies.

Verenigingswerk: hogere maandgrens in de sportsector is een feit (EasyPay Group)

Of de woning eigendom is van een vennootschap of van een natuurlijke persoon, maakt niet meer uit voor de berekening van het fiscale voordeel alle aard dat een bedrijfsleider of een werknemer geniet als de werkgever hem kosteloos onderdak biedt. Het forfait bedraagt 100/60 van het geïndexeerde kadastrale inkomen, vermenigvuldigd met 2. Te verhogen met 2/3 als het goed gemeubeld is.

Terbeschikkingstelling woning: nieuwe fiscale waarderingsmethode (Liantis)

Bijna 4 maanden na de publicatie van de wet is het nog steeds niet mogelijk 1/10 ouderschapsverlof aan te vragen. Dat signaleert de RVA op zijn website. De reden is dat eerst nog enkele koninklijke besluiten moeten worden aangepast. De RVA weet niet wanneer dat zal gebeuren.

1/10 ouderschapsverlof nog niet mogelijk (RVA)

Vanaf schooljaar 2019-2020 zal Vlaanderen de ondersteuning van opleidingen voor werknemers anders aanpakken. Dit moet je nu al weten over de 3 instrumenten:

• opleidingsverlof: elke werknemer in de privé zal recht hebben op 125 uren per jaar zonder loonverlies, de overheid compenseert de werkgever
• opleidingscheques: wanneer een werknemer een arbeidsmarktgerichte opleiding volgt, betaalt de overheid de helft
• opleidingskrediet: stimuleert carrièreswitchen door loopbaanonderbrekingen gericht op opleiding financieel haalbaarder te maken.

Opleidingen voor werknemers hervormd (persbericht Vlaams minister van Werk Philippe Muyters)

In het Vlaams gewest wordt een werkgever voortaan 8 kwartalen volledig vrijgesteld van de sociale basisbijdrage voor zijn laaggeschoolde jonge werknemers. De beperking tot een forfait is opgeheven. De maatregel geldt ongeacht de aanwervingsdatum, dus ook voor de resterende kwartalen van wie op 1 januari 2019 al in dienst was. Uiteraard moet voldaan zijn aan de voorwaarden van de doelgroepvermindering

Nieuw in 2019: een hogere Vlaamse doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren (Partena Professional)