Bij-jobs, bijvoorbeeld als zelfstandige in bijberoep, worden almaar populairder, met name onder hoogopgeleiden. Volgens Statbel gaat het om 180.000 loontrekkenden. Het is een manier om iets bij te verdienen en creatief bezig te blijven. Soms gaat zo'n "side hustle" ten koste van het reguliere werk. Cijfers daarover zijn ons niet bekend. Maar een grootbank stelde onlangs misbruiken vast en verstrengde daarom de regels over thuiswerken.

Van je passie je bijberoep maken – side hustles steeds populairder (Hays)

3,8% van de werkende bevolking heeft een tweede job (Statbel)

Voor het eerst deed in 2018 minder dan 10% van de werknemers in de privé een beroep op tijdskrediet of thematisch verlof.  Verklaringen zijn de strengere regels, de lagere uitkeringen en het wachten op het 1/10 ouderschapsverlof, dat pas sedert begin deze maand een feit is. De trend is al enkele jaren dalend.

Tijdskrediet en thematische verloven voor eerst onder de 10% (Acerta)

"De digitalisering vernietigt arbeidsplaatsen door taken over te nemen die tot dan door mensen werden vervuld. Artificiële intelligentie doet precies het omgekeerde. Zij versterkt de competenties en de leermogelijkheden van de mens, en zal daardoor veel jobs creëren. AI komt ontzettend snel op ons af. HR heeft de taak de medewerkers daar op voor te bereiden." Zo luidde één van de inzichten die de Franse arbeidsmarktdeskundige en futuroloog Dominique Turck woensdag deelde met de aanwezigen op de jongste HR Alert Breakfast.

Een inkijk in Turcqs visie biedt zijn jongste boek "Travailler à l'ère post-digitale - Quel travail pour 2030 ?" (eerste 20 bladzijden, pdf, rechtstreekse download)

Dominique Turcq leidt het adviesbedrijf Boostzone

Dure termen zoals blockchain, cobotica (met een c, jawel) of HR Analytics vliegen ons om de oren. De realiteit is dat de meeste werkgevers in België nog niet eens elektronische loonbriefjes aanmaken. Wat kan daar nu zo moeilijk aan zijn? Partena Professional legt uit hoe je de overstap maakt van papier naar digitaal. Detailinfo vind je op de pagina Uw documenten in Doccle. Doccle is één van de IT-platformen die loonstrookjes mogen bewaren.

78% van de loontrekkenden ontvangt loonbrieven nog op papier (Partena Professional)

Uw documenten in Doccle

350 preventieadviseurs uit de provincie Antwerpen hebben deze boodschap meegekregen: zorg ervoor dat mensen leren gezond om te gaan met hun smartphone, zowel thuis als op het werk. Want smartphones zijn een gezondheidsrisico geworden, onder meer omdat ze het brein geen moment van rust meer gunnen. De preventiecampagne Kop Op biedt ondersteuning in de vorm van een zelftest die geïndividualiseerd advies oplevert.

Like je offline leven (campagnewebsite)

Veel meer dan de technische zijn het de sociale vaardigheden die succes verklaren. Maar hoe krijgt een HR-afdeling zicht op de social skills van een jobkandidaat, een aankomende leider of een consultant? Wel, natuurlijk, there's an app for that. Op Appreceval kan je van een collega, een baas of een zakenrelatie zeggen wat je in hem of haar waardeert: enthousiasme, emotionele intelligentie, creativiteit enzovoort. Dat leidt dan tot een score. Het socialmediaplatform heeft nog andere nuttige functies; er bestaat ook een bedrijfsinterne versie van. Appreceval is ontwikkeld door de Belgische HR tech speler TalentScored.

TalentScored

De burn-outgolf die België teistert, is een menselijk, maatschappelijk en zakelijk drama. Healthy Workers is een HR-app die werkgevers een dashboard aanreikt om het welzijn van de medewerkers, of het gebrek daaraan, te meten. Sensoren leveren harde data over de fysieke werkomgeving (geluid, luchtkwaliteit...). De medewerkers leveren input over onder meer de factoren die bijdragen tot stress. De app combineert al die gegevens en geeft verbeteradvies op basis van wetenschappelijke inzichten.

Healthy Workers (in het Nederlands)

Omdat hij e-mailadressen, verkregen in de uitoefening van zijn ambt, had gebruikt in zijn verkiezingscampagne moet een burgemeester 2000 euro betalen. Het gaat om de eerste geldboete in België wegens schending van de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), beter bekend onder de Engelse afkorting GDPR. De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA, vroegere Privacycommissie) ziet deze "bescheiden" boete als een signaal naar iedere verwerkingsverantwoordelijke.

De Gegevensbeschermingsautoriteit legt een sanctie op in het kader van een verkiezingscampagne (GBA)

Lees ook: Verwerker verwerkingsverantwoordelijke - Vergissen leidt tot inbreuk op GDPR (Lexalert)

Gebruik "GDPR" als trefwoord in de zoekfunctie van HR Alert en je krijgt een overzicht van de voornaamste HR-actualiteit over de kwestie.

Artificiële intelligentie staat op het punt door te breken in het personeelsbeheer en -beleid. Volgens een Franse studie is 17% van de HR-directeurs bereid op korte termijn te investeren in deze technologie. De auteur van de studie waarschuwt wel voor een paar valkuilen. Ander onderzoeksresultaat: 62% van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is intussen overtuigd van het nut van chatbots.

17% des décideurs RH prêts à investir dans l’intelligence artificielle à brève échéance (ITsocial.fr)

Een student aanwerven biedt voordelen, maar je moet wel de specifieke regels kennen en naleven. Partena Professional heeft een gids samengesteld, compleet met checklist en modelcontract, die je gratis kan downloaden. Je leest onder meer hoeveel een student kan verdienen en hoe je de overeenkomst vroeger kan stopzetten. Een must.

Een jobstudent aanwerven volgens de regel van de kunst (gratis gids, Partena Professional)

Lees ook: Studentenarbeid – Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen? (Partena Professional)

Wanneer precies kan een werkgever de bedrijfsvoorheffing ploegen- en nachtarbeid voor zich houden? De fiscus heeft 17 veel voorkomende vragen over deze materie, en de antwoorden, gebundeld in een FAQ. Om die te raadplegen heb je een account nodig bij Fisconetplus.be. Een praktijk die vragen oproept. Heb je zo'n account niet? Lees de FAQ dan gewoon bij EasyPay Group.

Fiscus publiceert FAQ's vrijstelling doorstorting BV ploegen- en nachtarbeid in Circulaire 2019/C/42 (EasyPay Group)