Volgens een analyse van Acerta bij 390.000 werknemers is vandaag 2,03% van de Belgische werknemers ouder dan 66 jaar, tegenover 1,60% een jaar eerder (+24,4%). Deze groei verloopt bijna vier keer sneller dan tussen 2024 en 2025. Een nieuwe pensioenbonus, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026 en met terugwerkende kracht tot 1 januari, laat werknemers die hun pensioen uitstellen toe hun toekomstige pensioen te verhogen.

Sinds 2024 moet de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid een aanvulling betalen op de uitkering voor tijdelijke werkloosheid, om te compenseren dat deze wordt berekend op 60% van het begrensd loon in plaats van 65%. Voor werknemers met een maandloon tot 4.284 € bruto stijgt deze verplichte aanvulling sinds 1 september 2026 naar 5,41 € per werkloosheidsdag.

Sinds 1 september 2026 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding van 160,99 € naar 164,21 € per maand. Dit bedrag, bekendgemaakt door de RSZ in haar administratieve instructies 2026/3, geldt voor werknemers die regelmatig en structureel thuiswerken. Werkgevers mogen een lager bedrag toekennen, maar geen hoger bedrag zonder de vrijstelling te verliezen.

Door de overschrijding van de spilindex in juni 2026 worden de werkloosheidsuitkeringen binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 1 september 2026 geïndexeerd met 2%. Het maandelijkse plafond van de uitkering stijgt naar 1.796,34 €. Ook de minimumbedragen die bepalen hoe de inhouding van 6,5% op de bedrijfstoeslag wordt berekend, worden aangepast: 1.930,81 € zonder gezinslast, 2.325,69 € met gezinslast.

Een KB van 19 juli 2026 verduidelijkt de in- en uitreisregels voor grensarbeiders die in België werken zonder er verblijfsrecht te hebben. EU-burgers en gelijkgestelden hebben geen administratieve verplichtingen meer. Derdelanders die in Nederland, Frankrijk, Luxemburg of Duitsland wonen, moeten een bijlage 64 aanvragen. Ook het attest van immatriculatie evolueert: vanaf 28 september 2026 wordt het een beveiligd paspoortboekje, zonder wijziging van de verblijfsrechten.

Europese werkplekken zijn de voorbije decennia sterk veranderd, waarbij psychosociale risico's (PSR) op het werk steeds toenemen. Een nieuw rapport van het Europees Vakbondsinstituut (ETUI) brengt de nationale wetgeving, cao's en rechtspraak over PSR en pesten op het werk in kaart. Het kadert in de EU-OSHA-campagne 'Together for mental health at work', waarover HR Alert op 28/08/2026 al berichtte met een rapport over anti-pestprotocollen.

Voor het eerst besteden Belgische werknemers gemiddeld 61 minuten per dag aan woon-werkverkeer, een record in Europa. Dat overschrijdt de grens van 57 minuten die werknemers zelf nog aanvaardbaar vinden. Mannen (65 minuten) pendelen aanzienlijk langer dan vrouwen (56 minuten), die vaker nood hebben aan extra thuiswerk. Werkgevers doen er goed aan rekening te houden met deze uiteenlopende verwachtingen rond mobiliteit.

SD Worx verwacht een loonindexering van 3,76% in januari 2027. Het gaat om zo'n 500.000 bedienden binnen paritair comité 200, het grootste van het land. Deze prognose volgt op de recentste inflatiecijfers van Statbel. Ze blijft net onder de kaap van 4%. Sinds juni schrijft de wet een centenindex voor. Die wordt in januari 2027 voor het eerst toegepast in PC 200.

Beswic zet de opname van een colloquium online. Het werd eind mei georganiseerd door de Belgische Vereniging voor Psychoanalyse. Het onderwerp: psychisch lijden op het werk. De sprekers benaderen dit vanuit een psychoanalytische invalshoek. Deze inbreng verdient een kritische blik, want psychoanalyse is slechts één interpretatiekader onder andere. Deze inhoud vult het aanbod aan rond preventie van psychosociale risico's.

Ons land telt een recordaantal langdurig zieken: 585.000 personen. Absenteïsme blijft nochtans een blinde vlek. Volgens Mensura volgt 46% van de bedrijven de eigen afwezigheidsstatistieken niet op. Een gelijkaardig aandeel kent de jaarlijkse kost niet. Kleine structuren scoren het zwakst (53%). Vanaf dit najaar geldt een solidariteitsbijdrage van 30% voor de tweede en derde maand langdurige afwezigheid.

Er werd een wetsvoorstel ingediend in de Kamer. Het wil het geboorteverlof verlengen bij ziekenhuisopname van de pasgeborene. De maatregel zou gelden bij een opname na de eerste zeven dagen. De werknemer zou dan het resterende verlof kunnen verlengen. De duur zou gelijk zijn aan die van de opname. De totale verlenging zou beperkt blijven tot vier maanden. Getuigschriften van het ziekenhuis zouden vereist zijn. Een gelijkaardige regeling is voorzien voor zelfstandigen.

De Federgon Index daalt met 4,35% op jaarbasis in juli 2026. Op maandbasis is de daling milder: -0,10% tegenover juni. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en kalendereffecten. De daling treft vooral de bedienden (-0,15%). Ze wordt deels gecompenseerd door een stijging bij de arbeiders (+0,88%).

Het cijfer: 86,71%, dat is het aandeel effectief gepresteerde arbeidsuren in het eerste halfjaar van 2026 volgens de jaarlijkse afwezigheidsbarometer van Acerta (432.055 werknemers, 29.876 werkgevers) — een record over vijf jaar. Ziekteverzuim daalt (7,00% tegenover 7,72% in 2025), net als economische werkloosheid en tijdskrediet. Kleine bedrijven en de horeca scoren het best.

De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting voert vanaf inkomstenjaar 2027 een afzonderlijke belasting van 33% in voor aanvullende beroepsinkomsten van gepensioneerde werknemers (volledige loopbaan van 45 jaar of wettelijke pensioenleeftijd bereikt), in plaats van de huidige progressieve tarieven. Gepensioneerde bedrijfsleiders en zelfstandigen vallen niet onder deze maatregel.

Een nieuw vergelijkend rapport van EU-OSHA bundelt de inzichten van negen casestudy's uit heel Europa over de preventie en aanpak van psychosociale risico's op het werk. Het behandelt onder meer de invoering van anti-pestprotocollen, vertrouwelijke meldkanalen en andere concrete maatregelen, in uiteenlopende sectoren, om werkgevers te helpen deze risico's doeltreffend aan te pakken.

Bij arbeidsongeschiktheid na een arbeidsongeval blijft de werkgever het gewaarborgd loon verschuldigd (wet van 3 juli 1978). Een vonnis van de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel (27 april 2026) herinnert eraan dat de verzekeraar voor arbeiders de eerste zeven dagen rechtstreeks aan de werkgever betaalt; voor de volgende drieëntwintig dagen moet de werkgever uitdrukkelijk gesubrogeerd worden door de werknemer om terugbetaling te krijgen.

Het gebruik van het Vlaams opleidingsverlof daalde met 21,7% tijdens het schooljaar 2025-2026, de eerste daling in vijf jaar volgens een analyse van Acerta bij 290.000 werknemers. De terugval is het sterkst bij deeltijdse werknemers en in grote ondernemingen, als gevolg van de tijdelijke verstrenging van de toegangsvoorwaarden door Vlaanderen in afwachting van een hervorming die tegen 2026-2027 wordt verwacht.

In een arrest van 11 juni 2026 verduidelijkt het Hof van Justitie van de Europese Unie dat de overdracht van onbetaalde loonvorderingen bij een overgang van onderneming niet afhankelijk mag worden gemaakt van de instemming van de betrokken werknemer, ook niet bij faillissement. Een nuttige verduidelijking voor werkgevers die betrokken zijn bij een overname van activiteiten of personeel.

Volgens een enquête van Robert Walters vindt 57% van de werkgevers dat jonge afgestudeerden minder goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt dan vorige generaties (tegenover slechts 7% die het omgekeerde vindt). Motivatie en leergierigheid primeren voortaan op het diploma als aanwervingscriterium (70%), terwijl beheersing van digitale tools en generatieve AI eveneens onmisbaar wordt.

Culture Amp identificeert vijf kenmerken van een gezonde bedrijfscultuur, geïllustreerd met concrete voorbeelden: regelmatige feedback (Steve Madden), continu leren via frequente een-op-een-gesprekken (Major League Baseball), erkenning tussen collega's (Pampered Chef), aanpassingsvermogen bij verandering (Flybuys) en afstemming met het leiderschap (On). Nuttige aanknopingspunten voor een duurzame, performante cultuur.

De wet van 4 augustus 1996 verplicht Belgische werkgevers tot een reeks maatregelen inzake veiligheid op het werk: aansluiting bij een externe preventiedienst, risicoanalyse van fysieke en psychosociale gevaren, een meerjarig preventieplan met jaarlijkse actieplannen, en verplichte opleidingen in bepaalde sectoren. Uitzendkrachten genieten dezelfde bescherming als vast personeel.

Een bevraging van SD Worx bij 250 Belgische bedrijven met meer dan 250 werknemers toont dat gemiddeld amper 26% van de werknemers met een bedrijfswagen zou opteren voor het mobiliteitsbudget, dat voor deze werkgevers verplicht wordt vanaf 2027. Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat werknemers het budget vooral zullen gebruiken om opnieuw voor een wagen te kiezen, deze keer 100% elektrisch.

EU-OSHA publiceert negen nieuwe casestudy's met concrete voorbeelden van preventie van psychosociale risico's op het werk, in het kader van de Europese campagne 'Healthy Workplaces' 2026-2028. Onder de bedrijfscases: een Belgisch voorbeeld, 'PrePS in Wood', gewijd aan de preventie van psychosociale risico's in de houtindustrie.